Indonesia telah menghasilkan 3.

000 lulusan manajer level menengah dan telah

memperkerjakan 2.500 menajer level menengah. Apabila kebutuhan tenaga kerja
dibidang piranti lunak meningkat sekitar 20% pada tahun 2019 maka kebutuhan
tenaga kerja level menengah meningkat menjadi 500. Dimana 2.500 x 20/100=500.
Sehingga 2.500 + 500 = 3.000. Dan apabila tahun mendatang industri jasa piranti
lunak memerlukan tenaga manajer level menengah meningkat 15% maka 2.500 x 15 /
100 = 375. Jika lulusan sebanyak 3.000-2.500=500 orang. Sehingga 500-375 orang
maka terjadi surplus 125 orang.

Dikarenakan jumlah lulusan melebihi kebutuhan atau surplus maka perusahaan tidak
perlu khawatir akan kekurangan tenaga manajer level menengah. Dan bisa lebih
selektif dalam menerima pegawai tenaga manajer level menengah.

Kebijakan PT. Wisnu Kencana kepada tenaga manajer level telah tepat seperti
melakukan negosiasi soal gaji dan tunjangan, menempatkan karyawan yang terbagus
kinerjanya pada program-program pelatihan akselerasi dan lainnya.