Jawaban no 1

Perusahaan piranti lunak di indonesia mengalami defisit manajer level menengah. Berikut data yang
menyangkut perihal pemasokan dan permintaan tenaga kerja.

Data

Berdasarkan data badan pusat statistik (BPS), Industri TIK di tanah air dalam lima tahun terakhir (2011-
2015) tumbuh hingga 9,98% hingga 10,7%, jauh lebih tinggi dari pertumbuhan ekonomi nasional sebesar
4,79% sampai 6,56%. Mulai 2019, industri TIK domestik di proyeksikan tumbuh di atas 11% per tahun
karena seluruh wilayah nusantara terhubung jaringan internetsiiring rampungnya proyek pembangunan
broadband serat optik (palapa ring) pada akhir 2018.

Pertumbuhan industri piranti lunak tersebut telah mempercepat persaingan untuk mendapatkan tenaga
kerja ahli di bidang piranti lunak. Ini mengkibatkan pertumbuhan kebutuhan tenaga kerja di bidang
piranti lunak sekeitar 20 persen pada tahun 2019. Gaji untuk pegawai yang baru di angkat telah
meningkat sebesar 15 persen/tahun sekitar 2 tahun terakhir, sementara gaji untuk manajer level.

Industri piranti lunak di indonesia memperkerjakan manjer level menengah sekitar 2500 orang, dan di
perkirakan akan meningkat lagi pada tahun depan, kata ketua asosisi industri piranti lunak indonesia.
Walapun indonesia telah menghasilkan 3 ribu lulusan akademi teknik komputer dan informatika
pertahun, industri jasa tetap kekurangan profesional piranti lunak pada musim musim kebutuhan tenaga
kerja berada di puncak. “ pelatihan di tempat kerja (on-the-job training) memang dapat mengisi celah
kekurangan tersebut, tetapi itu masalah tenaga kerja adalah masalah yang sangat kompleks dan besar.
Kondisi kerja yang baik, kualitas output yang tinggi, upah yang layaj serta kualitas sumber daya manusia
adalah maslah persoalan yang muncul dalam pembahasan tentang tenaga kerja di samping masalah
industrial antara pekerja dengan dunia usaha. Dapat di katakan ketenagakerjaan di indonesia hingga kini
masih menghadapai beberapa ketidakseimbangan baik struktural ataupun sektoral. Maka salah satu
sasaran yang perlu di usahakan adalah meningkatkan daya guna tenaga kerja.

Dalam industri piranti lunak di indonesia berbagai pihak menilai bahwa pasokan tenaga ahli dianggap
tidak cukup mengkawatirkan. Namun perusahaan selalu berupaya untuk selalu mempertahankan para
veteran yang berbakat agar tidak lari dari perusahaan tersebut.

Sebagian perusahan di luar indonesia misalnya amerka dan eropa telah memperbaiki kondisi psokan
tenaga level menengah. Seperti ottawa com sebagai contoh, yang saat ini memperkerjakan sekitar 1500
orang manajer level menengah, pada awal mula operasinya di indonesia menghadapi masalah dalam
mencari manajer operasionalnya. Namun pada saat telah melakukan perubahan kearah yang lbih baik
dengan menyelenggarakan in-house training dan mengangkat hanya sekitar 7 persen dari luar
perusahaan. Turun sekitar 80 persen di bandingkan tiga tahun sebelumnya. Sekitar 2 tahun yang lalu
sekitar 1000 orang profesional teknik informatika dan politeknik di indonesia telah lama menawarkan
mata kuliah dan kursus kursus dalam teknik manajemen umum dan back office proscessing. Sehingga
dalam beberapa tahun yang akan mendatang perusahan perusahan akan dapat calon manajer
menengah yang lebih berkualitas.
Jawaban no 2

Perusahaan PT Lexus dalam mengatasi masalah defisit manajer level menengah dengan cara
memberikan pelayan terbaik kepada karyawan. Sebagaimana di kemukakan oleh edison :” kami hrus
memberikan pelayan terbaik kami kepada mereka.” Hal ini nampak ketika PT Lexus akan mengangkat
manajer menengahnya, dia tidak bisa negosiasi soal gaji dan tunjangan calon karyawannya, kan tetapi
lebih dari itu, dia terlibat juga dalam acara acara sosial seperti membantu mengurus pernikahan,
membantu karyawan baru dalam mencari rumah tempat tinggal, memberi kompensasi gaji yang hilang
karena meninggalkan pekerjaan sebelumnya, dan bahkan membantu mendaftaran sekolah bagi anak
anak karyawan yang baru diangkatnya.

Perusahaan juga perlu melakukan berbagai upaya untuk mempertahankan karyawannya termasuk
mempertahankan veteran yang berbakat agar tidak lari dari perusahaan lain. Di kota kota besar
tertentu, manajer puncak meluangkan waktunya minimal satu hari setiap 2 minggu untuk bergabung
bersama dengan para pengembang piranti lunak dalam acara shopping atau jalan jalan santai di mall.
Sementara itu para pimpinan gugus kerja mengajak anggotanya untuk rileks di tempat tempat hiburan
atau tempat karaoke.

Presiden direktur PT Lexus juga sering mengajak minum kopi bersama para perekrut menejer level
menengahnya. Sedangkan bagian infotaiment, ada tahun 2019 berhsil menancapkan tonggak sejarahnya
dengan membukukan pendapatannya sebesar Rp 150 milyar melalui penyelenggaraan perayaan dengan
menampilkan penyanyi penyayi pop terkenal dan gala dinner sehingga perusahaan dapat membagi
bagikan bonus sebesar Rp 5 miliar, di bagikan antara Rp 10-50 juta per orang per tahun. Di samping itu,
bagi karyawan yag berkinerjabagus di sediakan fasilitas mewah dan peluang untuk berkembang. PT
Lexus juga telah melakukan identifikasi lebih dini terhadap para calon manajernya, dengan
menempatkan karyawan yang terbagus kinerjanya pada program program pelatihan akuntansi dasar
dan kursus teknik piranti keras. Operator call center menyediakan dana pelatihan magang di perusahaan
assembling sebesar Rp 250 jut pertahun untuk mendapatkan sertifikat teknik bidang perakitan.

Jawaban no 3

Industri piranti lunak di indonesia mmperkerjakan manajer level menengah sekitar 8500 orang, dan di
perkirakan akan meningkat lagi pada tahun depan, kata ketua asosiasi industri piranti lunak indonesia.
Untungnya indonesia telah mendapatkan hasil 6 ribu lulusan akademi teknik komputer dan informatika
per tahun, sehingga industri jasa di perkirakan akan dapat pasokan profesional piranti lunak pada musim
musim kebutuhan tenaga kerja berada di puncak secara memadai. Lebih lebih lagi “pelatihan di tempat
kerja (on-the-job training) di perkirakan dapat mengisi kebutuhan tenaga manajer.

Demikian juga, Presiden direktur PT Lexus juga sering mengajak minum kopi bersama para perekrut
menejer level menengahnya. Sedangkan bagian infotaiment, ada tahun 2019 berhsil menancapkan
tonggak sejarahnya dengan membukukan pendapatannya sebesar Rp 150 milyar melalui
penyelenggaraan perayaan dengan menampilkan penyanyi penyayi pop terkenal dan gala dinner
sehingga perusahaan dapat membagi bagikan bonus sebesar Rp 5 miliar, di bagikan antara Rp 10-50 juta
per orang per tahun. Di samping itu, bagi karyawan yag berkinerjabagus di sediakan fasilitas mewah dan
peluang untuk berkembang. PT Lexus juga telah melakukan identifikasi lebih dini terhadap para calon
manajernya, dengan menempatkan karyawan yang terbagus kinerjanya pada program program
pelatihan akuntansi dasar dan kursus teknik piranti keras. Operator call center menyediakan dana
pelatihan magang di perusahaan assembling sebesar Rp 250 jut pertahun untuk mendapatkan sertifikat
teknik bidang perakitan.

Pada awal mula operasiny di indonesia masalah dalam mencari manajer operasionalnya. “ kami
merekrut hampir semuanya di jalanan : dari hotel-hotel, perusahaan penerbangan, bahkan dari pabrik-
pabrikdan perusahaan kereta api”, kata manajer senior ottawa com. Namun begitu saat ini telah
dilakukan perubahan kearah yang lbih baik dengan menyelenggarakan in-house training dan
mengangkat sekitar 7 persen dari luar perusahaan. Turun 80 persen di bandingkan tiga thun
sebelumnya.

Jadi, Menurut pendapat saya kegiatan pelatihan dan pengembangan manajemen level menengah PT
Lexus sudah tepat sehingga dapat mendukung upaya peningkatan profesionalitas para manajer dan
peningkatan kinerja perusahaan.