LAPORAN

KEGIATAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI (PRAKERIN)

DI PENGADILAN NEGERI JAYAPURA KELAS IA

TANGGAL 04 SEPTEMBER s/d 02 DESEMBER 2019

Oleh :

Nama : ST . ADINDA A.F RAMADHAN

Nis : 26680

Kelas : XII OTKP 1

Kompetensi Keahlian : OTOMATISASI TATAPERKANTORAN

PEMERINTAH PROVINSI PAPUA

DINAS PENDIDIKAN
SMK NEGERI 2 JAYAPURA
Jln. Kotaraja Dalam Kotak Pos 1460-Jayapura
Tlp : (0967) 5186800 – E-mail : smkn2djj@yahoo.co.id
Web. Smkn2jayapura.sch.id
 LEMBAR PENGESAHAN

Laporan Kegiatan Praktek Kerja Industri (Prakerin)

Di PENGADILAN NEGERI JAYAPURA KELAS IA

Telah disetujui oleh :

Pembimbing DUKER Pembimbing Sekolah

ERMA SUKARNAWATI, SE FRITA HANDAYANI

NIP : 19850823 200912 2006 NIP : 19630517 198512 2001

Mengetahui,

Kepala SMK Negeri 2 Bisnis Manajemen Jayapura

ELIA WAROMI, S.Pd,M.Pd

NIP. 19740713 199802 1 001
 KATA PENGANTAR

Dengan mengucap rasa syukur atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah
memberikan rahmat dan karunianya kepada saya sehingga saya dapat menyelesaikan laporan
hasil pelaksanaan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN).

Penyusunan Laporan Praktek Kerja Industri ini adalah salah satu syarat untuk
mengikuti Ujian Akhir Sekolah (UAS) Tahun Pelajaran 2019/2020 dan laporan ini juga
sebagai bukti bahwa penulis telah melaksanakan dan menyelesaikan Praktek Kerja Industri di
PENGADILAN NEGERI JAYAPURA KELAS IA.

Laporan ini dapat disusun dan diselesaikan dengan baik dan lancar berkat bantuan
dari berbagai pihak, baik dari pembimbing dunia kerja maupun sekolah. Oleh karena itu, saya
mengucapkan banyak terima kasih.

Untuk pihak Sekolah :

1. Bapak ELIA WAROMI,S.Pd,M.Pd selaku Kepala Sekolah

2. Ibu Wahyuni Tri Hastuti,SE selaku Guru Pembimbing
3. Guru-guru SMKN 2 Bisnis Manajemen Jayapura terutama pada Guru-guru Jurusan.

Untuk pihak PENGADILAN NEGERI JAYAPURA KELAS IA :

1. Bapak KHAMIM THOHARI, SH.M.Hum selaku Ketua Pengadilan Negeri Jayapura

Kelas IA
2. Ibu ERMA SUKARNAWATI,SE selaku pembimbing
3. Bapak MATIUS NAPOLEON,SH selaku PANMUD . PIDANA
4. Seluruh karyawan-karyawati Pengadilan Negeri Jayapura Kelas IA

Jayapura. 02 Desember 2019

Penulis

ST . ADINDA A.F RAMADHAN

 DAFTAR ISI

Halaman Judul ....................................................................................................................

Lembar Pengesahan ............................................................................................................ i

Kata Pengantar .................................................................................................................... ii

Daftar Isi ............................................................................................................................. iii

BAB I PENDAHULUAN .............................................................................................. 1

A. Latar Belakang ........................................................................................................ 1

B. Tujuan Prakerin ....................................................................................................... 1
C. Manfaat Prakerin ..................................................................................................... 2
D. Waktu Prakerin ....................................................................................................... 2

BAB II GAMBARAN UMUM ....................................................................................... 3

A. Sejarah Singkat ....................................................................................................... 4

B. Visi dan Misi ........................................................................................................... 5
C. Struktur Organisasi ................................................................................................. 6
D. Tugas Pokok dan Tanggung Jawab......................................................................... 7

BAB III LAPORAN KEGIATAN .................................................................................... 10

A. Pelaksanaan Kegiatan ............................................................................................. 10

B. Hambatan ................................................................................................................ 10

BAB IV PENUTUP .......................................................................................................... 11

A. Kesimpulan ............................................................................................................. 11
B. Saran ....................................................................................................................... 11

Lampiran – Lampiran ..................................................................................................... 12

 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG

Pada era globalisasi ini atau bebas membawa dampak ganda, disatu sisi membawa iklim
yang semakin terbuka untuk bekerja sama saling mengisi dan saling melengkapi demi
kepeentingan pihak yang bekerja sama. Disisi lain era globalisasi ini juga sekaligus
melahirkan situasi persaingan yang semakin kuat dan tajam. Persaingan di bidang
ketenagakerjaan tidak luput pula dari dampak keterbukaan , sesungguhnya kita sudah tidak
dapat lagi membatasi masuknya tenaga kerja dari luar daerah ke daerah lain.
Profesionalisme adalah kata kunci yang harus dipertimbangkan dalam persaingan tenaga
kerja dewasa ini.

Tenaga kerja profesional, bukan hanya dituntut oleh orang-orang yang terampil, bukan
dari orang-orang yang pandai bahkan superior. Tenaga kerja profesional adalah mereka
yang memiliki keterampilan yang cukup, mau terus menerus belajar dan mampu
menyesuaikan diri dengan lingkungan tempat bekerja, selain itu tenaga kerja profesional
harus memiliki kemampuan sosial peka terhadap gejolak sosial masyarakatan.

B. TUJUAN PRAKERIN
Adapun tujuan penulisan Laporan Praktek Kerja Industri sebagai berikut :
1. Meningatkan efisien proses pendidikan dan pelatihan bagi siswa/siswi lulusan smk
untuk siap kerja serta menjadi tenaga kerja berkualitas dan profesional.
2. Meningkatkan kemampuan siswa/siswi untuk menuangkan ide mereka dalam
bentuk kreatifitasnya mereka.
3. Membangun jiwa dengan etos kerja yang tinggi.
4. Mengembangkan ilmu pengetahuan yang dimiliki siswa/siswi Prakerin sesuai
keahliannya mereka masing-masing.
5. Memberi pengalaman sebagai bagian dari pendidikan dan pegangang saat sudah
lulus untuk mencari kerja.
6. Mendorong siswa/siswi berjiwa berwiraswasta ataupun berwirausaha.
C. MANFAAT PRAKERIN
Adapun beberapa manfaat yang penulis dapatkan dari kegiatan praktek kerja industri
(prakerin) sebagai berikut :
1. Menumbuhkan sikap kerja keras yang tinggi bagi setiap peserta praktek kerja
industri.
2. Siswa mendapat kompetensi atau wawasan baru yang mereka tidak dapatkan di
sekolah.
3. Siswa juga memberi kontribusi tenaga kerja di DUDI/DUKER mereka
ditempatkan.
4. Mempererat hubungan antara pihak sekolah dengan industri pasangannya.
5. Melatih dan mengasah ketrampilan siswa-siswi yang dalam dunia kerja.
6. Menambah pengetahuan siswa-siswi tentang dunia kerja.
7. Membentuk mental siswa-siswi dan memberi motivasi agar serius dan bersemangat
meraih cita-cita.
8. Menambah kretivitas siswa-siswi untuk mengembangkan bakat minat dan bakat

D. WAKTU PELAKSANAAN PRAKERIN

1. Kegiatan prakerin dimulai 08 Oktober 2018 sampai 09 Januari 2019.

2. Aktivitas rutin kerja yang dijalanin selama di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Papua
adalah 5 hari dalam seminggu yaitu senin sampai jum’at , frekuensi jam masuk
08.00 Wit dan jam pulang 17.00 Wit.
3. Serta setiap pagi kumpul atau Morning Briefing.
 BAB II

GAMBARAN UMUM

A. SEJARAH SINGKAT

Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab

dan kewajiban Negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat.
Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan Negara

Sejarah terbentuknya PT Jamsostek (Persero) mengalami proses yang panjang, dimulai

dari UU No.33/1947 jo UU No.2/1951 tentang kecelakaan kerja, Peraturan Menteri Perburuhan
(PMP) No.48/1952 jo PMP No.8/1956 tentang pengaturan bantuan untuk usaha
penyelenggaraan kesehatan buruh, PMP No.15/1957 tentang pembentukan Yayasan Sosial
Buruh, PMP No.5/1964 tentang pembentukan Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS),
diberlakukannya UU No.14/1969 tentang Pokok-pokok Tenaga Kerja. Secara kronologis
proses lahirnya asuransi sosial tenaga kerja semakin transparan.

Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum,

bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh suatu tonggak
sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No.33 tahun 1977 tentang
pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK), yang mewajibkan setiap pemberi
kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula PP
No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek.

Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan
Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT Jamsostek
sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Program Jamsostek memberikan
perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya

Selanjutnya pada akhir tahun 2004, Pemerintah juga menerbitkan UU Nomor 40 Tahun
2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Undang-undang itu berhubungan dengan
Amandemen UUD 1945 tentang perubahan pasal 34 ayat 2, yang kini berbunyi: “Negara
mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan memberdayakan masyarakat
yang lemah dan tidak mampu sesuai dengan martabat kemanusiaan”

Kiprah Perusahaan PT Jamsostek (Persero) yang mengedepankan kepentingan dan hak

normatif Tenaga Kerja di Indonesia dengan memberikan perlindungan 4 (empat) program,
yaitu Program Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua
(JHT) dan Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) bagi seluruh tenaga kerja dan keluarganya
terus berlanjutnya hingga berlakunya UU No 24 Tahun 2011.

Tahun 2011, ditetapkanlah UU No 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara

Jaminan Sosial. Sesuai dengan amanat undang-undang, tanggal 1 Januri 2014 PT Jamsostek
akan berubah menjadi Badan Hukum Publik. PT Jamsostek (Persero) yang bertransformsi
menjadi BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan tetap dipercaya untuk
menyelenggarakan program jaminan sosial tenaga kerja, yang meliputi JKK, JKM, JHT dengan
penambahan Jaminan Pensiun mulai 1 Juli 2015.

Menyadari besar dan mulianya tanggung jawab tersebut, BPJS Ketenagakerjaan pun
terus meningkatkan kompetensi di seluruh lini pelayanan sambil mengembangkan berbagai
program dan manfaat yang langsung dapat dinikmati oleh pekerja dan keluarganya.

Kini dengan sistem penyelenggaraan yang semakin maju, program BPJS

Ketenagakerjaan tidak hanya memberikan manfaat kepada pekerja dan pengusaha saja, tetapi
juga memberikan kontribusi penting bagi peningkatan pertumbuhan ekonomi bangsa dan
kesejahteraan masyarakat Indonesia.
B. VISI DAN MISI

1. Visi
Menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kebanggan Bangsa,yang Amanah,
Berata kelola Baik serta Unggul dalam Operasional dan Pelayanan.

2. Misi
Melalui Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan
berkomitmen untuk :
 Melindungi dan Menyejahterakan seluruh pegawai dan keluarganya
 Meningkatkan produktifitas dan daya saing pekerja
 Mendukung pembangunan dan kemadirian perekonomian nasional

3. Nilai Budaya
 Iman : Beriman dan Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
 Ekselen : Senantiasa meningkatkan kompetisi (pengetahuan, perlakuan, sikap)
 Teladan : Menjadi panutan bagi lingkungan sekitarnya
 Harmoni : Membangun komunikasi dan kolaborasi untuk tercapainya sinergi
baik dengan pihak internal maupun eksternal
 Integritas : Senantiasa bersikap jujur menjujung tinggi komitmen , dan amanah
terhadap tanggung jawab yang diberikan
 Kepedulian : Memberi pelayanan sepenuh hati
 Antusias : Memiliki semangat bekerja yang tinggi, haus akan pengetahuan
baru, dan selalu memperbaiki diri.