KUESIONER KEPEMIMPINAN

Survei Kepuasan Pimpinan yang Menjadi Role Model dan Dapat

Dipercaya (Amanah)
UNIT …..........................................
Periode Penilaian Tahun……………….

I. Petunjuk penyebaran kuesioner:

1. Target Responden (Terlampir)
II. Petunjuk pengisian kuesioner:
Pengisian kuesioner ini dilakukan sebagai bagian dari penilaian dalam rangkaian Sistem
Manajemen Strategis untuk menilai pimpinan dalam hal integritas, spiritualitas, dan
pimpinan sebagai role model di dalam unit.
1. Mohon diberi tanda checklist (√) pada kolom jawaban Bapak/Ibu yang dianggap
paling sesuai. Pendapat dinyatakan dalam skala 1 s/d 4 yang memiliki makna:
Sangat Setuju (SS) =4
Setuju (S) =3
Tidak Setuju (TS) =2
Sangat Tidak Setuju (STS) = 1
2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja.
3. Mohon memberikan jawaban dengan jujur dan objektif.
4. Setelah mengisi kuesioner, mohon Bapak/Ibu berikan kepada pihak yang
menyerahkan kuesioner.
5. Terima kasih atas kerja sama dan partisipasi Bapak/Ibu dalam mengisi kuesioner ini.
III. Identitas Responden:
Nama Responden (boleh tidak diisi) : ………………………………………..…
Jabatan : …………………………………………..
Usia : ……………. Tahun
Jenis Kelamin : (1) Pria (2) Wanita
LAMPIRAN
TARGET RESPONDEN
KUESIONER KEPEMIMPINAN
No Nama Unit Target Responden
1 Rektorat Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (harus ada unsur Biro,
Kabag dan Kasubbag), dan Mahasiswa
semester >6 (minimal 2,5% dari jumlah
sampel)
2 Fakultas Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor
(lingkup fakultas)), Tenaga Kependidikan
(harus ada unsur Kabag dan Kasubbag), dan
Mahasiswa semester >6 (minimal 2,5% dari
jumlah sampel)
3 Pascasarjana Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar dan Lektor Kepala (lingkup
Pascasarjana)), Tenaga Kependidikan, dan
Mahasiswa semester >6 (minimal 2,5% dari
jumlah sampel)
4 LP2M Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (Biro dan Kabag)
5 LPM Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (Biro dan Kabag)
6 Biro AUPK Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (seluruh Kabag dan
Kasubbag)
7 Biro AAKK Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (Kabag dan Kasubbag
Akademik)
8 Biro AUAK Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (Kabag dan Kasubbag
Umum dan Keuangan)
9 Biro AUK Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (Kabag dan Kasubbag
Umum dan Kepegawaian)
10 Biro PK Tenaga Pendidik (minimal 10% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Tenaga Kependidikan (Kabag dan Kasubbag
Perencanaan dan Akuntansi Keuangan)
No Nama Unit Target Responden
11 Satuan Pengawas Internal (SPI) Tenaga Kependidikan (Kabag dan Kasubbag)
dan seluruh Wadek II
12 Perpustakaan Tenaga Pendidik (minimal 5% dari unsur
Guru Besar, Lektor Kepala dan Lektor) dan
Mahasiswa
13 Pusat Teknologi Informasi Dan Tenaga Pendidik (minimal sampel yang
Pangkalan Data (PTIPD) diambil sebanyak 10% dari jumlah dosen),
Tenaga Kependidikan (minimal sampel yang
diambil sebanyak 5% dari jumlah pegawai),
dan Mahasiswa
14 Pusat Bahasa Mahasiswa
15 Unit Bisnis Tenaga Kependidikan (Seluruh Dosen
dengan Tugas Tambahan dan Pejabat
Struktural)
 Survei Kepuasan
Pimpinan yang Menjadi Role Model dan Dapat Dipercaya (Amanah)
JAWABAN
NO PERNYATAAN
STS TS S SS
Komitmen
1 Pimpinan berkomitmen untuk merealisasikan setiap program
yang telah dibuat
2 Pimpinan berkomitmen untuk memenuhi janji yang telah dibuat.
3 Pimpinan memiliki komitmen kuat untuk membenahi sistem
birokrasi kampus menjadi lebih akuntabel, progresif dan
humanis.
Loyalitas
4 Pimpinan menujukkan rasa memiliki yang tinggi terhadap
institusi.
5 Pimpinan selalu mendahulukan kepentingan universitas di atas
kepentingan pribadi, kelompok, atau pihak lain.
Kredibel
6 Pimpinan dipercaya oleh bawahan karena memiliki kredibilitas
yang baik.
7 Pimpinan selalu bersikap transparan dalam setiap hal.
Objektif
8 Pimpinan selalu bertindak secara objektif
9 Pimpinan tidak pilih kasih dalam mengambil keputusan.
Profesional
10 Pimpinan selalu bersikap profesional dalam menghadapi setiap
permasalahan yang dihadapi.