Course Title/Code:

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

UESM 2103

Title :
Ministry of Human Resources
Assignment 1
Date:
Week 4
Lecturer:
CIK NORAZIMA BINTI MD MALIA
Name of Student:

Name Matrix No. Contact No.

KO KOK PIN UFA160191 017-3717955
MONA MAHFUZAH BT MAHMOOD UFA 160130 019-2163227
SITI RAHAYU BT SANI UFA 160171 016-3766980

0
Table of Contents
UESM 2103 .................................................................................................................................................................. 0
1. KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA .................................................................................................................... 3
1.1 Visi ......................................................................................................................................................................... 3
1.2 Misi ........................................................................................................................................................................ 3
1.3 Tugas & Tanggungjawab ....................................................................................................................................... 3
1.4 Carta Organisasi ..................................................................................................................................................... 4
2. JABATAN TENAGA KERJA (SEMENANJUNG MALAYSIA) ............................................................................. 6
2.1 Visi ......................................................................................................................................................................... 6
2.2 Misi ........................................................................................................................................................................ 6
2.3 Objektif .................................................................................................................................................................. 6
2.4 Tugas dan Tanggungjawab .................................................................................................................................... 6
2.4 Carta Organisasi ..................................................................................................................................................... 7
3. MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA ............................................................................................................ 8
3.1 Visi ......................................................................................................................................................................... 8
3.2 Misi ....................................................................................................................................................................... 8
3.3 Objektif .................................................................................................................................................................. 8
3.4 Tugas dan Tanggungjawab .................................................................................................................................... 8
3.5 Carta Organisasi ..................................................................................................................................................... 8
4. JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA .................................................................................. 8
4.1 Visi ......................................................................................................................................................................... 8
4.2 Misi ........................................................................................................................................................................ 8
4.3 Tugas dan Tanggungjawab .................................................................................................................................... 9
4.4 Carta Organisasi ..................................................................................................................................................... 9
5. JABATAN HAL EHWAL KESATUAN SEKERJA MALAYSIA .......................................................................... 10
5.1 Visi ....................................................................................................................................................................... 10
5.2 Misi ...................................................................................................................................................................... 10
5.3 Objektif ................................................................................................................................................................ 10
5.4 Tugas dan Tanggungjawab .................................................................................................................................. 10
5.5 Carta Organisasi ................................................................................................................................................... 10
6. JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN ................................................................................................. 11
6.1 Visi ....................................................................................................................................................................... 11
6.2 Misi ...................................................................................................................................................................... 11
6.3 Objektif ................................................................................................................................................................ 11
6.4 Tugas dan Tanggungjawab .................................................................................................................................. 11
6.5 Carta Organisasi ................................................................................................................................................... 12

1
7. JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN ........................................................................................................ 12
7.1 Visi ....................................................................................................................................................................... 12
7.2 Misi ...................................................................................................................................................................... 12
7.3 Tugas dan Tanggungjawab ................................................................................................................................... 12
7.4 Objektif ................................................................................................................................................................. 12
7.5 Carta Organisasi .................................................................................................................................................... 13
8. JABATAN TENAGA MANUSIA ............................................................................................................................ 13
8.1 Visi ....................................................................................................................................................................... 13
8.2 Misi ...................................................................................................................................................................... 13
8.3 Objektif ................................................................................................................................................................ 13
8.4 Tugas dan Tanggungjawab .................................................................................................................................. 13
8.5 Carta Organisasi ................................................................................................................................................... 14
9. PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL ........................................................................................................... 14
9.1 Visi ....................................................................................................................................................................... 14
9.2 Misi ...................................................................................................................................................................... 14
9.3 Objektif ................................................................................................................................................................ 14
9.4 Tugas dan Tanggungjawab .................................................................................................................................. 14
9.4 Carta Organisasi ................................................................................................................................................... 15
10. PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD ......................................................................................... 15
10.1 Visi ..................................................................................................................................................................... 15
10.2 Misi .................................................................................................................................................................... 15
10.3 Tugas dan Tanggungjawab ............................................................................................................................. 16
10.4 Carta Organisasi .............................................................................................................................................. 16
11. MAJLIS PENETAPAN GAJI .................................................................................................................................. 16
11.1 Visi ...................................................................................................................................................................... 16
11.2 Misi .................................................................................................................................................................... 16
11.3 Tugas dan Tanggungjawab ................................................................................................................................ 17

2
1. KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
1.1 Visi
"Untuk menjadi agensi peneraju dalam pembangunan dan pengurusan tenaga kerja kelas dunia."(Legge, 1995)

1.2 Misi
 Membangun tenaga kerja yang produktif, bermaklumat, berdisiplin, penyayang dan responsif kepada
perubahan persekitaran buruh meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan seterusnya mencipta
peluang-peluang pekerjaan yang lebih banyak.

 Untuk menggalakkan dan mengekalkan harmoni dan kondusif hubungan industri antara majikan,
pekerja dan Kesatuan sekerja untuk negara dan ekonomi pembangunan dan kesejahteraan rakyat.

 Untuk menegakkan keadilan sosial dan memastikan hubungan industri yang harmoni melalui
penyelesaian pertikaian perusahaan antara majikan dan pekerja serta menganugerahkan perjanjian
kolektif.

 Untuk memastikan perdagangan Kesatuan amalan demokrasi, teratur dan bertanggungjawab bagi
membantu mencapai matlamat keharmonian industri.

 Untuk menjadi peneraju dalam pembangunan sumber manusia negara.

 Untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja terjamin.

 Membangunkan tenaga kerja yang mahir, berilmu dan berdaya saing dalam hubungan industri yang
harmoni dengan keadilan sosial.

1.3 Tugas & Tanggungjawab

 Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar buruh dan undang-undang untuk membuat cekap,
produktif dan tatatertib dengan nilai-nilai murni dan etika kerja yang baik.
 Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar Keselamatan dan kesihatan pekerjaan dan undang-undang
untuk memastikan suasana kerja yang sihat dan selamat.
 Cekap mengurus dan secara bebas menyelesaikan pertikaian perusahaan antara majikan dan pekerja
untuk mewujudkan suasana kerja yang kondusif.
 Untuk memantau dan menyelia pembangunan dan pergerakan kesatuan sekerja menjadi teratur untuk
manfaat negara.
 Mengurus Perhubungan Antarabangsa dalam bidang pengurusan tenaga kerja, kerjasama teknikal dalam
buruh berkaitan perkara-perkara dan pembangunan sumber manusia.
 Untuk menggalakkan dan menyelaras tripartisme antara pekerja, majikan dan kerajaan dan untuk
mencipta perhubungan yang harmoni ke arah Wawasan 2020.
 Merancang dan membangunkan sumber manusia melalui kawalan dan buruh analisis pasaran untuk
menggubal dasar-dasar yang berkaitan dengan pekerjaan, pembangunan tenaga kerja yang berkemahiran
dan produktiviti berkaitan sistem gaji.
 Mewujudkan peluang-peluang pekerjaan dan penempatan kerja.

3
 Mengemaskini dan melaksanakan dasar latihan vokasional Kebangsaan dan strategi-strategi yang akan
memenuhi latihan keperluan di sektor swasta.
 Untuk menyemak, mengemaskini dan membangunkan sukatan kemahiran (NOSS), sistem pensijilan
kemahiran (MOSQ) dan standard bagi pelaksanaan kemahiran.
 Untuk kemaskini dan pelaksanaan berkesan kemudahan keselamatan sosial untuk memastikan jaringan
keselamatan yang mencukupi untuk pekerja.

1.4 Carta Organisasi

4
5
(MoHR)

2. JABATAN TENAGA KERJA (SEMENANJUNG MALAYSIA)

2.1 Visi
 Peneraju Utama Kecemerlangan Pentadbiran Perburuhan Di Sektor Swasta.

2.2 Misi
 Memperkasakan pentadbiran perburuhan untuk meningkatkan kebajikan warga pekerja dan
kepentingan para majikan.
 Memperluaskan peluang pekerjaan bagi memenuhi keperluan pasaran buruh.

2.3 Objektif

 Melindungi kepentingan dan memajukan kebajikan masyarakat industri

 Mengutama dan mengekalkan peluang-peluang pekerjaan kepada warganegara.
 Membantu industri meningkatkan daya saing bagi menghadapi cabaran-cabaran globalisasi
 Mewujudkan masyarakat industri yang berpengetahuan dalam hal-hal berkaitan undang-undang
perburuhan untuk membina suasana perburuhan yang kondusif bagi pembangunan perindustrian dan
pelaburan.(Hendry, 1995)

2.4 Tugas dan Tanggungjawab

Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia adalah bertanggungjawab ke atas kebajikan pekerja dan
kepentingan majikan serta pelaksanaan dasar-dasar perburuhan negara melalui pentadbiran dan
penguatkuasaan undang-undang buruh dan langkah-langkah promosi yang berkesan bagi mewujudkan
tenaga kerja yang komited dan produktif. Dengan ini kami berjanji akan memberi perkhidmatan yang cekap
dan cepat, jujur dan amanah serta ikhlas dan mesra untuk memenuhi kehendak pelanggan seperti berikut:
6
1) Menyedia Pusat JobsMalaysia yang efektif dan mesra pelanggan bagi :

 Memberi kemudahan percuma untuk mendaftar secara online;

 Penjodohan pekerjaan dalam tempoh 24 jam secara online tertakluk kepada kesesuaian jawatan dan
kelayan; dan

 Menyediakan khidmat sokongan penempatan pekerjaan.

2) Menyiasat dan memaklumkan hasil siasatan setiap aduan berkaitan isu perburuhan dalam tempoh 30 hari
dari tarikh pengaduan.

3) Menyelesaikan pengaduan kes buruh melalui mekanisme Mahkamah Buruh dalam tempoh 90 hari dari
tarikh pemfailan.

4) Memproses permohonan lesen di bawah Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981 dalam tempoh 14 hari
bekerja.

5) Memproses permohonan lesen hiburan awam di bawah Akta (Penggajian) Kanak-Kanak dan Orang Muda
1966 dalam tempoh 14 hari bekerja.

6) Mengeluarkan taksiran pampasan pekerja di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 dalam tempoh 5 hari
bekerja dari tarikh dokumen lengkap diterima.

7) Memproses dan mengeluarkan syor dalam tempoh 14 hari dari tarikh dokumen lengkap bagi permohonan
penggajian pekerja asing diterima.

2.4 Carta Organisasi

(MoHR, 2017)
7
3. MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA
3.1 Visi
Untuk menjadi sebuah organisasi yang unggul dalam mewujudkan suasana perhubungan perusahaan yang
harmoni.

3.2 Misi
Mendukung keadilan sosial dan mengekalkan perhubungan perusahaan yang harmoni melalui award
Mahkamah dan Perjanjian Kolektif.

3.3 Objektif
Ditubuhkan untuk mewujudkan suasana keharmonian perhubungan perusahaan melalui proses timbangtara
dan keputusan Mahkamah (Award) selaras dengan Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

3.4 Tugas dan Tanggungjawab

 Membicarakan dan menurun keputusan atau award pertikaian perusahaan sama ada yang dirujuk
Y.B. Menteri atau rujukan terus oleh pihak yang bertikai.
 Mendaftar dan memberi pengiktirafan perjanjian kolektif yang diamanahkan oleh majikan/kesatuan.

3.5 Carta Organisasi

(MPM, 2018)

4. JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA

4.1 Visi
"Mewujudkan suasana perhubungan perusahaan yang harmoni dan kondusif dalam negara"

4.2 Misi
"Menggalak dan mengekalkan perhubungan yang harmoni dan kondusif diantara majikan, pekerja dan
kesatuan sekerja mereka untuk kemajuan ekonomi negara dan kesejahteraan rakyat"

8
4.3 Tugas dan Tanggungjawab
Sejajar dengan objektif yang dihasratkan, Jabatan ini berfungsi seperti berikut :

 Memantau perkembangan dan arah aliran (trends) perhubungan perusahaan di dalam negara untuk
membantu kerajaan mengkaji Dasar Perhubungan Perusahaan Negara khasnya dan Dasar Buruh
Negara amnya dari semasa ke semasa;
 Menyelaras perhubungan di antara pertubuhan-pertubuhan pekerja untuk memupuk dan memelihara
perhubungan kerjasama tiga pihak iaitu di antara kerajaan, majikan dan pekerja dalam bidang
perhubungan perusahaan;
 Menggalakkan dan membantu perjalanan perundingan kolektif dan joint consultation di tempat-
tempat pekerjaan untuk mendorong amalan konsep self governance in industry dan konsep
musyawarah;
 Menyediakan khidmat nasihat kepada majikan, pekerja, pertubuhan majikan dan pertubuhan pekerja
untuk amalan perhubungan perusahaan yang baik dan sihat;
 Menyediakan khidmat rundingan damai (conciliation service) untuk mencegah dan menyelesaikan
pertikaian dan tindakan perusahaan;
 Mendamaikan pertikaian yang berbangkit dari representasi pekerja untuk dipulihkan dalam pekerjaan
asal mereka;
 Mengendali tuntutan pengiktirafan oleh kesatuan-kesatuan sekerja ;
 Membantu pekerja untuk menyelesaikan masalah-masalah yang berbangkit dari tindakan tidak adil
oleh majikan mereka.

4.4 Carta Organisasi

9
5. JABATAN HAL EHWAL KESATUAN SEKERJA MALAYSIA
5.1 Visi
Menjadi agensi yang unggul dalam pengurusan dan pembangunan pergerakan kesatuan sekerja.

5.2 Misi
Memastikan kesatuan sekerja bergerak secara demokratik dan bertanggungjawab bagi mewujudkan suasana
perhubungan perusahaan yang harmoni.

5.3 Objektif
Memastikan kesatuan sekerja bergerak dengan sihat bagi mewujudkan warga kerja yang berpuashati, berdisiplin dan
produktif ke arah pencapaian matlamat pembangunan sosio-ekonomi negara.

5.4 Tugas dan Tanggungjawab

1. Menguatkuasakan Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan Peraturan-Peraturan Kesatuan Sekerja 1959.
2. Menyelia, mengarah dan mengawal secara am mengenai semua perkara yang berkaitan dengan kesatuan
sekerja di negara ini.
3. Menimbangkan permohonan-permohonan untuk pendaftaran kesatuan sekerja yang ditubuhkan oleh para
pekerja dan majikan
4. Memastikan kesatuan sekerja yang berdaftar bergerak mengikut undang-undang kesatuan sekerja,
perlembagaan dan peraturan-peraturan kesatuan sekerja itu sendiri.

5. Menasihatkan pegawai-pegawai dan ahli-ahli kesatuan sekerja mengenai aspek-aspek pentadbiran,

kewangan dan perundangan kesatuan sekerja.

6. Menasihatkan Y.B. Menteri Sumber Manusia mengenai undang-undang dan polisi yang berkaitan dengan
kesatuan sekerja khasnya dan perkara perburuhan amnya.

5.5 Carta Organisasi

10
6. JABATAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN
6.1 Visi
"Menjadi Peneraju Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan"

6.2 Misi
"Memastikan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja Terjamin"

6.3 Objektif
Mencegah kemalangan industri dan penyakit pekerjaan menjelang tahun 2020 seperti berikut:
1. Pengurangan kadar kematian 4.36/100,000 pekerja;
2. Pengurangan kadar kemalangan 2.53/1000 pekerja; dan
3. Peningkatan pelaporan penyakit & keracunan pekerjaan 30%.

6.4 Tugas dan Tanggungjawab

 Menjalankan kajian, penyelidikan, pembangunan dan analisis teknikal ke atas isu-isu keselamatan
dan kesihatan pekerjaan yang wujud di tempat-tempat kerja.
 Menguatkuasakan undang-undang berikut:
a) Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya
b) Akta Kilang dan Jentera 1967 dan peraturan-peraturan yang dibuat di bawahnya.
c) Sebahagian daripada Akta Petroleum (Langkah-langkah Keselamatan) 1984 dan peraturan-peraturan yang
dibuat di bawahnya.
 Menjalankan kajian dan analisis teknikal ke atas isu-isu keselamatan pekerjaan yang wujud di
tempat-tempat kerja.
 Menjalankan program-program galakan dan publisiti kepada majikan, pekerja dan orang awam untuk
memupuk dan meningkatkan kesedaran mereka terhadap keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
 Memberi khidmat nasihat dan maklumat kepada agensi-agensi kerajaan dan swasta berkaitan aspek-
aspek pengurusan dan teknikal yang ada hubungkait dengan keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
 Menjadi urusetia untuk Majlis Negara Bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.

11
6.5 Carta Organisasi

(NIOSH, 2018)

7. JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

7.1 Visi
Peneraju Dalam Pembangunan Sumber Manusia Mahir Bertaraf Dunia

7.2 Misi
Membangunkan Sumber Manusia Yang Berpengetahuan ( K-Pekerja ) Yang Berdaya Saing.

7.3 Tugas dan Tanggungjawab

 Menilai keperluan latihan
 Melaksanakan program persijilan latihan kebangsaan
 Mempromosi Sistem Latihan Kemahiran
 Membantu dan meningkatkan keupayaan kemahiran individu
 Membimbing pembelajaran / penyelidikan berkenaan latihan kemahiran
 Membangunkan, meluluskan dan menyemak Standard Kemahiran Kebangsaan

7.4 Objektif
 Menyelaras dan mengawal pelaksanaan latihan kemahiran bagi melahirkan K-Pekerja untuk
keperluan pekerjaan dan pengiktirafan di peringkat nasional dan antarabangsa.
 Menyelidik dan membangun standard kekompetenan pekerjaan dan kepakaran bagi meningkatkan
kualiti sumber manusia mahir berterusan ke arah menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi
negara.

12
7.5 Carta Organisasi

8. JABATAN TENAGA MANUSIA

8.1 Visi
Menjadi organisasi peneraju dalam membangunkan tenaga kerja yang berdaya saing.

8.2 Misi
Mengeluarkan tenaga kerja yang berdaya saing.(Laurent, 1986)

8.3 Objektif
Membantu ke arah penggunaan tenaga tenaga manusia yang optimum melalui program latihan perindustrian.

8.4 Tugas dan Tanggungjawab

 Menyedia dan menjalankan program latihan kemahiran pra-perkerjaan untuk memenuhi keperluan
sektor perindustrian di Malaysia.
 Meningkatkan taraf kemahiran pekerja untuk sektor perindustrian.
13
8.5 Carta Organisasi

(Foster, 2014)

9. PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

9.1 Visi
Peneraju Keselamatan Sosial yang Dinamik, Unggul dan Cemerlang.

9.2 Misi
Memberi Perlindungan Keselamatan Sosial Kepada Orang Berinsurans Dan Tanggungan Mereka Menerusi
Skim-skim Keselamatan Sosial Serta Memupuk Kesedaran Keselamatan Dan Kesihatan Demi
Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Orang Berinsurans

9.3 Objektif
Menyediakan perlindungan keselamatan sosial kepada semua pekerja dan tanggungan mereka menerusi
skim-skim keselamatan sosial berasaskan konsep masyarakat penyayang selaras dengan Dasar
Pembangunan Negara dan Wawasan 2020.

9.4 Tugas dan Tanggungjawab

 Membayar Faedah Hilang Upaya Sementara kepada pekerja yang terbencana dalam tempoh 5 hari
selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima;

 Membayar Faedah Hilang Upaya Kekal kepada pekerja yang terbencana dalam tempoh 7 hari
selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima;
14
  Membayar Faedah Orang Tanggungan kepada orang tanggungan dalam tempoh 7 hari selepas semua
maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima;

 Membayar Faedah Pencen Ilat kepada pekerja yang layak dalam tempoh 7 hari selepas semua
maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima;

 Membayar Faedah Pencen Penakat kepada orang tanggungan dalam tempoh 7 hari selepas semua
maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima;

 Membayar Faedah Pengurusan Mayat kepada waris pekerja yang layak dalam tempoh 3 hari selepas
semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima;

 Mendaftar majikan dan pekerja baru serta memberi nombor kod majikan PERKESO dalam tempoh 1
hari selepas semua maklumat dan dokumen yang diperlukan lengkap diterima; dan

 Mengeluarkan surat akuan penerimaan aduan kepada pengadu dalam tempoh 3 hari dari tarikh aduan
diterima.

9.4 Carta Organisasi

10. PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD

10.1 Visi
Menjadi autoriti dalam pembangunan modal insan demi memperkukuhkan pembangunan ekonomi
Malaysia.(Schneider, 1988)

10.2 Misi
Menerajui pembangunan dan latihan modal insan melalui program strategik bagi memenuhi keperluan
industri yang semasa dan akan datang.

15
10.3 Tugas dan Tanggungjawab
1. Memproses permohonan pendaftaran majikan dalam tempoh dua (2) hari bekerja dari tarikh permohonan
lengkap diterima.

2. Memproses permohonan geran latihan bagi skim-skim latihan dalam tempoh dua (2) hari bekerja dari
tarikh permohonan lengkap diterima.

3. Membayar geran latihan dalam tempoh lapan (8) hari bekerja dari tarikh tuntutan lengkap diterima.

4. Memproses permohonan pendaftaran penyedia latihan dalam tempoh tiga puluh (30) Hari untuk kawasan
Lembah Klang dan kawasan luar Lembah Klang dari tarikh permohonan lengkap diterima.

5. Memberi respon kepada aduan perkhidmatan PSMB dalam tempoh tiga (3) hari bekerja.

10.4 Carta Organisasi

11. MAJLIS PENETAPAN GAJI

11.1 Visi
Peneraju Utama Kecemerlangan Pentadbiran Perburuhan Di Sektor Swasta

11.2 Misi
Memperkasakan pentadbiran perburuhan untuk meningkatkan kebajikan warga pekerja dan kepentingan
para majikan. Memperluaskan peluang pekerjaan bagi memenuhi keperluan pasaran buruh.

16
11.3 Tugas dan Tanggungjawab
 Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar dan undang-undang perburuhan bagi mewujudkan
tenaga kerja yang cekap, produktif dan berdisiplin di samping mempunyai nilai-nilai positif dan etika
kerja yang baik.

 Mengemaskini dan melaksanakan dasar-dasar dan undang-undang yang berkaitan dengan

keselamatan dan kesihatan pekerjaan bagi memastikan persekitaran kerja yang sihat dan selamat.

 Mengurus secara cekap dan berkecuali penyelesaian pertikaian di antara majikan dan pekerja untuk
mewujudkan persekitaran kerja yang kondusif.

 Mengawasi dan memantau perkembangan dan pergerakan kesatuan-kesatuan sekerja agar sentiasa
teratur berdasarkan kepentingan negara.

 Mengurus perhubungan antarabangsa dalam bidang pentadbiran perburuhan, kerjasama teknikal

dalam perkara-perkara perburuhan dan pembangunan sumber manusia.

 Menggalak dan menyelaraskan pembangunan kerjasama tiga pihak (tripartisme) di kalangan pekerja,
majikan dan pihak Kerajaan serta mewujudkan suasana perhubungan yang harmoni ke arah
mencapai matlamat Wawasan 2020.

 Merancang dan membangunkan sumber manusia menerusi pengawalan dan analisis pasaran buruh
bagi menggubal dasar-dasar berhubung guna tenaga, pembangunan kemahiran tenaga kerja dan
sistem upah yang dikaitkan dengan produktiviti.

 Mewujudkan peluang pekerjaan dan penempatan.

 Mengemaskini dan melaksanakan Dasar Latihan Vokasional Kebangsaan dan strategi-strateginya

yang akan memenuhi keperluan latihan tenaga kerja di sektor swasta.

 Mengkaji semula, mengemaskini dan membangunkan sukatan latihan kemahiran (NOSS), sistem
pensijilan kemahiran (MOSQ) dan standard kemahiran bagi menyokong pelaksanaannya.

 Mengemaskini dan melaksanakan secara cekap perkhidmatan keselamatan sosial untuk memastikan
jaringan keselamatan yang mencukupi disediakan untuk tenaga kerja.

(JTK-KSM)

17
Rujukan:

Foster, E. C. (2014). Human Resource Management: Apress, Berkeley, CA.

Hendry, C. (1995). Human Resource Management-A strategic approach to employment. New York, USA:
Butterworth-Heinemann.
JTK-KSM. Majlis Penetapan Gaji Malaysia. Retrieved from
http://hpermai.moh.gov.my/sites/default/files/docs/jtkpmwd.pdf.
Laurent, A. (1986). The Cross-Cultural Puzzle of International Human Resource Management (Vol. 25): John Wiley &
Sons, Inc.
Legge, K. (1995). What is human resource management. London: Palgrave, London.
MoHR. (13 April 2018). Ministry of Human Resources. from http://www.mohr.gov.my/index.php/ms/
MoHR. (2017). Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia. from http://jtksm.mohr.gov.my/ms/
MPM. (2018, 11 April 2018). Mahkamah Perusahaan Malaysia.
NIOSH. (2018). National Institute of Occupational Saftey and Health. from http://www.niosh.com.my/corporate-
info/organization-chart
Schneider, S. C. (1988). National vs. corporate culture: Implications for human resource management.

18