BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Karyawan merupakan salah satu faktor produksi yang sangat terpenting dalam
suatu perusahaan. Tanpa mereka betapa sulitnya perusahaan dalam mencapai tujuan,
merekalah yang menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Dengan memiliki
tenaga kerja yang terampil dengan motivasi yang tinggi perusaan telah mempunyai
asset yang sangat mahal sulit dinilai dengan uang. Proses pendirian suatu perusahaan
baik itu yang bergerak dalam bidang industri maupun jasa selalu dilandasi keinginan
untuk mencapai tujuan dan sasaran tertentu. Tujuan dan sasaran yang ingin dicapai
setiap perusahaan sebernarnya sama yaitu mereka ingin mencapai laba yang optimal
dalam jangka panjang sehingga kelangsungan hidup dari perusahaan tersebut dapat
terjamin. Salah satu dengan cara memperlakukan karyawan dengan baik dan memberi
gaji sesuai.
Dengan memberikan gaji yang sesuai dengan kemampaun dan pengabdian
karyawan merupakan kebijakan dan strategi perusahaan yang menentukan
kompensansi yang di terima pekerja. Kompensansi merupakan bayaran atau upah yang
sesuai yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atau hasil kerja.
Omah pincuk adalah salah satu restoran yang bergerak dibidang makanan khas
sunda yang modern dan dilengkapi dengan music bisa juga digunakan sebagai tempat
pernikahan atau pertemuan resmi, dan juga sangat nyaman untuk jadikan tempat
bersantai bersama orang terkasih karena tempat yang sangat nyaman, selain itu
tempatnya juga sangat strategis. Untuk terus keberlangsungan dan kemajuan restoran
penentuan gaji karyawan di omah pincuk sangat penting di perhatikan, penentuan gaji
bisa berdasarkan lama nya karyawan itu bekerja, kemudian digolongkan menurut
jabatan atau golongan. Dasar perhitungan gaji karyawan di Omah Pincuk ditentukan
oleh tingkat kehadiran dan lama nya karyawan bekerja.
Restoran omah pincuk memiliki jumlah karyawan sebanyak 19 karyawan.
Biaya gaji seringkali mencerminkan jumlah yang cukup besar dengan jenis biaya lain.
Selain gaji, perusahaan juga biasa nya memberikan kompensasi lain berupa tunjangan.
 Dengan adanya berbagai tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan, maka
diperlukan adanya perhitungan penggajian yang tepat, serta pengawasan yang
memadai.
Bagi pekerja, masalah perhitungan gaji ini merupakan masalah yang sangat
penting karena menyangkut keberlangsungan dan kesejahteraan hidup. Tak heran bila
dari karyawan hingga direktur perusahaan, tak ada topik yang lebih menarik dan lebih
sensitive dari pada masalah gaji. Bahkan kesalahan perhitungan gaji juga sering
dicomplain oleh karyawan. Banyak karyawan-karyawan memiliki potensi yang baik
pindah keperusahaan lain karena masalah kurang finansial.
Bagi perusahaan sendiri, gaji menjadi hal yang penting karena gaji bisa
mencapai 80% biaya operasional perusahaan. Gaji yang terlalu tinggi akan
menghasilkan produk yang terlalu mahal untuk bersaing secara efektif dipasar. Namun
gaji yang rendah akan membuat banyak pekerja yang keluar, semangat kerja yang
rendah dan produksi yang tidak efisien. Sistem penggajian harus diatur dengan baik
sehingga mampu memenuhi kebutuhan pekerja, namun dengan tetap menjaga
pengeluaran perusahaan,(wahyu Adhji dan suwerli,2005).
Karena pentingnya perhitungan penggajian bagi keberlangsungan perusahaan,
maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian judul “ Analisa Perhitungan
Penggajian Karyawan Di Omah Pincuk Resto di Pasar Minggu.

B. Rumusan Masalah
Agar masalah-masalah yang berkaitan dengan penggajian, bisa dijawab secara
tepat, maka harus dirumuskan secara spesifik. Perumusan masalah yang baik adalah
yang menyatakan hubungan antara satu atau lebih variabel bebas atau variabel tak bebas
dinyatakan dalam bentuk Tanya, yang mengekspresikan secara jelas hubungan antara
satu atau lebih variabel bebas terhadap variabel tak bebas. Rumusan masalah ini bisa
terdiri dari banyak pertanyaan, paling tidak lebih dari satu.
Sebagaimana telah diuraikan diatas, maka permasalahan yang dapat diindentifikasi
dengan pengaruh perhitungan penggajian yang diterapkan oleh Omah Pincuk Resto di
Pasar Minggu.
a. Bagaimana pemberian gaji yang diberikan di kepada karyawan Omah
Pincuk Resto ?
 b. Bagaimana perhitungan gaji yang diberikan kepada karyawan karyawan
Omah Pincuk Resto ?

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian

 Tujuan dari penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan
rumusan penggajian dalam Omah Pincuk Resto.
a. Untuk mengetahui bagaimana pemberian gaji yang diberikan kepada karyawan
Omah Pincuk Resto ?
b. Untuk mengetahui bagaimana perhitungan gaji karyawan di Omah Pincuk
Resto ?

 Adapun Manfaat dari penelitian sebagai berikut :

Penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi pihak-pihak yang memerlukan antara
lain :
a. Bagi perusahaan
Dapat memberikan informasi dan masukan yang berguna bagi perusahaan, serta
mengukur kemampuan perusahaan dalam melakukan kewajibannya mengenai
penggajian yang digunakan dalam perusahaan.
b. Bagi penulis
 Meningkatkan kreativitas menulis
 Menambah pengalaman dan wawasan
 Meningkatkan kemampuan bersosialisasi dengan pihak luar
c. Bagi Universitas Tama Jagakarsa
Menjadikan refrensi penelitian tentang analisa perhitungan penggajian
karyawan di Omah pincuk resto pasar minggu dan menambah wawasan bagi
mahasiswi Fakultas Ekonomi khususnya D-III Akuntansi.
D. Sistematika Penulisan
Pada penulisan tugas akhir ini terdiri dari 5 (lima) bab yang terdiri dari beberapa sub
bab, sistematika penulisan dalam Tugas Akhir ini adalah sebagai berikut :
BAB I Pendahuluan
Bab ini terdiri dari latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan
penelitian dan manfaat penelitian.
BAB II Tinjauan Pustaka
Bab ini menjelaskan landasan teori atau konsep yang mendasari penyusunan
penelitian.
BAB III Metodologi Penelitian
Metode penelitian mengulas tentang tempat dan waktu penelitian, teknik
pengumpulan data dan teknik analisis data.
BAB IV Pembahasan
Metode ini mengulas gambaran umum perusahaan mengulas latar belakang
berdirinya perusahaan, sejarah perusahaan, struktur organisasi perusahaan
dan bab ini akan membahas mengenai analisa perhitunggan penggajian
karyawan di Omah Pincuk Resto.
BAB V Penutup
Bab ini terdiri dari kesimpulan dan saran-saran penulis tentang perhitungan
penggajian.