BEKAL UNTUK MENITI

DAN MANGGAPAI KARIER

Richard Leider, seorang konsultan KARIER dari Amerika Serikat, memiliki rumus modern untuk
mewujudkan rencana KARIER di masa depan dengan efektif dan gemiling. Rumusnya adalah :
KARIER = T + 2P + E + V

1. T sebagai Talent atau Bakat.

Untuk mengetahui arah karier dan profesi yang cocok untuk kita jalani di masa depan, cobalah
mendeteksi apa saja kelebihan dan kelemahan yang kita miliki pada diri kita masing-masing. Hal ini
menjadi penting karena dengan mendeteksi kelebihan dan kelemahan kita di masa remaja, kita akan
dapat menyusun perencanaan karier dengan matang dan terhindar dari pekerjaan yang tidak sesuai
dengan kelebihan dan bakat yang kita miliki. Kenalilah dirimu serta tekuni bakat dan minatmu
terhadap suatu hal, agar kamu dapat meraih kariermu di masa depan dengan gemilang.

2. 2P yaitu Passion dan Purpose, Gairah & Tujuan.

Dalam memilih sebuah karier, diperlukan adanya gairah atau keinginan yang tinggi untuk
menggapai karier tersebut maksimal. Selain itu, dibutuhkan pula tujuan dan arah yang jelas, agar
pencapaian karier di masa depan tidak salah arah.

3. E atau Environment (Lingkungan)

Masa remaja merupakan fase di mana kita sangat membutuhkan lingkungan sekitar untuk
dapat mengembangkan kepribadian dan emosi. Lingkungan sekitar dapat berupa lingkungan
keluarga, sekolah, atau tempat bermain. Dalam lingkungan sekitar, seseorang dapat mengasah bakat
dan minatnya sedemikian rupa sehingga dapat menggapai karier yang direncanakan. Lingkungan
sekitar menjadi tempat belajar dan aktualisasi diri.

4. V atau Vision (Visi)

Dengan menerapkan pola visioning atau memAndang jauh ke masa depan, kita akan dapat
mengetahui bentuk karier yang akan dicapai. Untuk menciptakan sebuah visi yang baik, langkah
pertama adalah mengenali potensi diri dan membuat perencanaan bagaimana memanfaatkan
potensi tersebut untuk meraih karier yang dicita-citakan.

Perlu diingat bahwa kesuksesan itu tidak datang dengan sendirinya, melainkan
melalui kerja keras dan tetap berdo’a kepada Tuhan Yang Maha Esa. Kesuksesan
karier kita di Masa Depan Akan sangat ditentukan oleh bagaimana kita dapat
melatih bakat dan potensi kita sejak saat Ini. Oleh karena Itu, mulailah untuk
mengenal dirimu. Asahlah bakat dan potensimu itu sebagai langkah awal dalam
meniti kariermu

1
RAHASIA MENGGAPAI
KESUKSESAN
1. Berpikir Positif
Jika ingin sukses, seseorang harus berani untuk menghilangkan pemikiran-pemikiran negatif
dalam melihat kenyataan di sekitarnya. Dengan berpikir positif, seseorang akan mempunyai semangat
yang kuat untuk menikmati kehidupan. Dengan berpikir positif, seseorang juga akan selalu mengambil
hikmah dari segenap kejadian demi kesuksesan pencapian kariernya di masa depan.

2. Memiliki Kreativitas
Kesuksesan akan diraih sesorang apabila ia kreatif dalam menjalani kehidupan. Masa remaja
merupakan masa yang menuntut kreativitas penuh. Oleh karena itu, hal yang terpenting yang dilakukan
adalah mengasah kreativitas agar dapat berprestasi semaksimal mungkin.

3. Berani untuk Memulai

Orang yang sukses tidak akan pernah berpikir bagaimana sesuatu akan terjadi di kemudian hari,
sementara ia sendiri tidak berani untuk melakukan langkah awal. Memulai langkah awal merupakan
batu pijakan sebelum melangkah lebih lanjut. Coba renungkan, apakah kamu sudah melakukan langkah
awal untuk menggapai kariermu di masa depan ? Jembatan kesuksesan karier kita dibangun di atas
keberanian untuk memulai langkah awal tersebut. Jika langkah awal sudah ada, maka langkah-langkah
berikutnya mudah di untuk dicapai.

4. Pantang Menyerah
Kesuksesan akan tercapai jika di dalam diri terdapat kemauan dan tekad yang besar untuk bangkit
kembali ketika mengalami suatu kegagalan. Kegagalan bukanlah hal yang perlu ditakuti, melainkan
dapat digunakan sebagai dasar bagi seseorang untuk melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap
kegagalannya tersebut.

5. Berjiwa Positif
Kesuksesan akan diraih seseorang jika dalam dirinya tumbuh jiwa sportivitas yang tinggi. Dengan
jiwa sportif ini, seseorang tidak akan mempunyai perasaan iri terhadap orang lain yang telah mengalami
kesuksesan terlebih dulu. Artinya, seseorang tidak akan merasa rendah diri untuk mengakui kekurangan-
kekurangan yang ada dalam dirinya. Jiwa sportif juga akan membuat seseorang tidak malu-malu untuk
belajar dari keberhasilan orang lain.

6. Mampu Mengatur Waktu

Orang yang sukses adalah orang yang mampu mengatur waktu yang tersedia. Artinya, ia dapat
menentukan hal-hal apa yang akan dilakukan terlebih dahulu dan hal-hal apa yang dilakukan kemudian.
Kemampuan mengatur waktu dengan baik, membuat segala aktivitas dapat diselesaikan dengan tuntas
dan maksimal. Dengan kata lain, kemampuan mengatur waktu akan melatih seseorang untuk melakukan
segala sesuatunya dengan efektif dan efisien.

7. Belajar Menjadi Pemimpin

Orang yang sukses selalu menggunakan setiap peluang untuk menguji dirinya sebagai seorang
pemimpin, meskipun ruang lingkupnya terbatas. Orang yang sukses adalah orang yang berani untuk
memanfaatkan situasi yang dapat membuatnya menjadi orang pertama yang melakukan sesuatu
(pionir).

2
 FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
BAKAT DAN PRESTASI

Bakat adalah sejumlah karakter bawaan berupa potensi yang akan berpengaruh terhadap
keberhasilan seseorang dalam suatu bidang pekerjaan. Ada bakat umum dan bakat khusus. Bakat umum
biasanya berkenaan dengan kemampuan intelektual seseorang (biasa disebut gifted) sedangkan bakat
khusus (talent) merupakan kemampuan bawaan dalam bidang tertentu, misalnya bakat tari, musik, dan
sebagainya.
Kemampuan adalah daya atau kesanggupan seseorang untuk melakukan suatu tindakan
Prestasi adalah perwujudan dari bakat dan kemampuan. Untuk mewujudkan bakat menjadi prestasi
diperlukan latihan, pengetahuan, pengalaman dan motivasi.
Seseorang yang mempunyai bakat musik, tetapi tidak memperoleh kesempatan untuk
mengembangkannya, bakat musiknya pun tidak akan terwujud atau berkembang.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Bakat dan Prestasi

1. Faktor Internal
a. Minat
b. Motif Berpresatasi
c. Keberanian Mengambil Resiko
d. Keuletan dalam Menghadapi Tantangan
e. Daya Juang dalam Mengatasi Kesulitan yang Timbul.

2. Faktor Ekternal meliputi :

a. Kesempatan yang Maksimal untuk Mengembangkan Diri
b. Sarana dan Prasarana
c. Dukungan dan Dorongan Orang Tua/Keluarga
d. Lingkungan Tempat Tinggal
e. Pola Asuh Orang Tua

3
 CARA PRINSIP UNTUK
MERAIH KESUKSESAN

Aziz Bachtiar dalam bukunya yang berjudul Sukses Ala Remaja : Remaja akan mampu meraih sukses,
baik dalam Studi, Karier maupun hidup, bila memegang 5 (Lima) Prinsip Hidup sebagai berikut :
1. Acting Smart and Efficient (Bertindak Cerdas dan Efisien)
Maksudnya, kita harus bisa membaca, menghadapi, menguasai dan mengendalikan suatu
keadaan secara tepat guna atau sesuai dengan kondisi dan situasi yang dihadapi tanpa harus banyak
mengeluarkan energi, waktu dan biaya. Misalnya, kita mengenali salah satu guru mata pelajaran
tertentu suka memberikan ujian secara mendadak. Oleh karena itu, setiap ada jam pelajaran
tersebut, kita harus mempersiapkan diri sebelumnya agar selalu mendapatkan nilai yang baik.

2. Have A Great Dream and Imagination (Punya Mimpi dan Imajinasi yang Besar)
Sebuah motivasi bagi kita untuk tidak takut memiliki cita-cita dan harapan yang besar. Bill
Gates adalah orang terkaya. Ia mengawali kesuksesannya dalam bidang teknologi informasi dengan
MIMPI dan IMAJINASI yang disertai dengan KEMAUAN BESAR. Oleh karena itu, BERMIMPILAH !
Mengapa ? Karena dengan bermimpi, kita akan punya imajinasi untuk mewujudkannya. Tentu saja,
imajinasi yang dimaksud di sini adalah imajinasi yang kreatif dan disertai dengan kemauan dan usaha
yang keras untuk mewujudkannya.

3. No Sex Before Married (Tidak melakukan Hubungan Seks Sebelum Menikah)

Seks pranikah dapat dikatakan seks bebas, karena dilakukan di luar pernikahan. Seks bebas
merupakan musuh utama kesuksesan remaja. Hal tersebut hanya akan menimbulkan permasalahan-
permasalahan yang pelik, mulai masalah keperawanan, kehamilan, cibiran masyarakat, pengucilan,
pencorengan nama baik keluarga hingga dosa pada Tuhan.

4. Juvenile Delinquency, No !! (Kenakalan Remaja, Jangan !)

Kalau ingin sukses, remaja harus mau menghindarkan diri dari tindakan atau perilaku negatif,
seperti kenakalan remaja. Perilaku negatif yang termasuk kenakalan remaja, antara lain : merusak
barang milik orang lain, merusak fasilitas umum, kabur dari rumah, menyakiti orang lain secara fisik,
mencuri, mengambil barang atau uang orang lain secara paksa, dan membakar barang atau rumah.

5. Say No To Drugs !!! (Katakan Tidak pada Narkoba)

Siapapun dapat terkena narkoba. Tidak peduli golongan, usia, jenis kelamin, atau lainnya.
Oleh sebab itu, kita harus waspada dalam segala hal. Remaja yang ingin sukses harus menjauhkan
diri dari narkoba. Mengapa ? Sebab bahaya yang ditimbulkan oleh pemakaian narkoba sangat besar.
Menurut Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional, narkoba adalah bahan-bahan berbahaya
berupa zat kimiawi ataupun alamiah yang jika dimasukkan ke dalam tubuh, baik secara oral (dimakan,
diminum, ditelan), dihisap, dihirup atau disuntikan dapat mengubah pikiran, suasana hati, perasaan
dan perilaku seseorang.

4
 CARA MUDAH DALAM
MENENTUKAN KARIER

Ada beberapa tips yang bisa membantu untuk menemukan KARIER idaman :

1. Sesuai dengan Minat

Memilih karier yang sesuai dengan minat adalah salah satu cara yang bisa membuat kita sukses
dalam berkarier. Biasanya nih, kalau pekerjaan kita sesuai dengan minat, sesulit apapun
pekerjaannya pasti akan terasa ringan dan kita mengerjakannya jugan dengan sungguh-sungguh.

2. Berkonsultasi dgn Konsultan Karier

Masih bingung sama minat kita? Konsultan karier bisa membantu kita menemukan kekuatan
yang kita miliki. Kalau kita mau belajar dari konsultan karier dalam satu hari saja, kita pasti bisa
menemukan bakat dan minat yang kita miliki, jadi kita bisa membuat keputusan mengenai karier
yang cocok.

3. Membuat Daftar
Coba kita buat daftar kira-kira karier seperti apa yang kita mau. Cara ini bisa memudahkan kita
untuk menentukan pilihan karier yang sesuai.

4. Spesifikasikan
Kalau sudah selesai memilah-milah daftar karier yang tadi kita buat, coba lakukan sedikit riset
tentang karie yang kita pilih tadi. Contohnya, kita cari tahu mengenai pendidikan yang diperlukan,
berapa besar gaji yang akan kita dapat, lokasi dan jenis perusahaan.

5. Mencari Gambaran Terlebih Dahulu

Tidak ada salahnya juga kalau kita mulai membayangkan pekerjaan yang kita inginkan, karena
disaat kita mulai memasuki dunia kerja, tidak akan ada lagi yang dapat membantu kita merasa siap
untuk melakukan pekerjaan tersebut selain diri kita sendiri. Dengan begini akan mempermudah kita
untuk mengetahui apakah pekerjaan tersebut benar-benar sesuai dengan kita atau tidak.

5
 PILIHAN SETELAH LULUS
SMP/MTs

Ada tiga jalur yang dapat ditempuh setelah menamatkan pendidikan SMP/MTs, yaitu :

1. Jalur Satu
Setelah lulus SMP/MTs, Anda melanjutkan pendidikan ke SMA/MA, lalu ke Perguruan Tinggi.
Mengapa ? Karena 90% pengetahuan yang diberikan di SMA/MA memang dipersiapkan untuk
melanjutkan pendiidikan ke Perguruan Tinggi. Setelah lulus dari Perguruan Tinggi barulah bekerja
dan mengembangkan karier. Agar jalur ini benar-benar berhasil maka harus dipersiapkan secara
sungguh-sungguh segala kondisi seperti nilai hasil belajar (kemampuan bakat, minat, fisik serta
mental dan sosial ekonomi)

2. Jalur Dua
Setelah lulus SMP/MTs, Anda melanjutkan ke SMK/MAK, pilihannya berdasarkan bakat dan
kemampuan. Kurikulum kejuruan yang diterapkan di SMK memang dipersiapkan untuk memasuki
dunia kerja. Dari seluruh pengetahuan yang diberikan di SMK 60% diantaranya disampaikan dalam
bentuk praktik dan 40% dalam bentuk teori. Oleh karena itu, setelah lulus dari SMK, Anda telah
memiliki persiapan untuk bekerja sesuai keterampilan yang diperolehnya. Setelah lulus SMK, Anda
juga dapat melanjutkan STUDI ke Perguruan Tinggi (KULIAH) yang sesuai dengan bidang yang
ditekuni.

3. Jalur Tiga
Setelah lulus SMP/MTs langsung bekerja. Dalam bekerja itulah seseorang belajar sambil
mengembangkan karier, Jadi, kalau Anda tidak bisa melanjutkan setelah SMP/MTs, Anda tidak perlu
kecewa karena Anda bisa ikut kursus keterampilan yang sesuai dengan minat dan bakat Anda
dan/atau bekerja sesuai dengan peluang yang ada.

6
 PERTIMBANGAN DALAM MELANJUTKAN STUDI
KE SMA/MA/SMK

Ada beberapa Tips yang bisa diikuti bila ingin melanjutkan

pendidikan ke SMA/MA/SMK, diantaranya :
1. Berminat
Artinya berminat kepada SMA/MA yang dipilih atau SMK yang dipilih. Pilihlah SMA/MA/SMK
yang memang Anda inginkan dan cita-citakan sejak masih duduk dibangku SMP. Alangkah baiknya
jika minat Anda tersebut benar-benar berasal dari dalam diri sendiri, bukan pengaruh dari teman
atau orang yang tidak bertanggung jawab.

2. Disetujui Oleh Orang Tua

Dukungan orang tua dalam menentukan SMA/MA atau SMK yang akan Anda pilih sangat
penting, terutama jika kita belum memiliki kemampuan untuk membayar biaya sekolah secara
mandiri. Jika terjadi perbedaan pendapat, maka lakukan komunikasi secara efektif dan bijak dengan
orang tua agar dicapai pilihan dan alasan terbaik untuk memasuki suatu sekolah.

3. Memenuhi Persyaratan Akademis

Jika kita berminat dan berkeinginan untuk melanjutkan pendidikan di suatu sekolah, maka
Anda harus memenuhi persyaratan akademis yang ditetapkan agar dapat diterima di sekolah
tersebut.

4. Sesuai dengan Kondisi Sosial - Ekonomi Orang Tua.

Sebelum memilih sekolah, ada baiknya Anda mengetahui besarnya biaya yang dibutuhkan
untuk menunjuang kegiatan belajar di sekolah tersebut. Namun, faktor biaya bukanlah penghalang
utama untuk memasuki sekolah terbaik yang dapat menunjang utama masa depan Anda.

5. a. Memiliki Rencana Melanjutkan Pendidikan

Ke Perguruan Tinggi untuk SMA / MA
Sebaiknya ketika menentukan untuk masuk SMA/MA Anda juga sudah memiliki gambaran
pendidikan lanjutan yang akan Anda masuki hingga langkah hidup Anda lebih teratur
b. Siap bekerja, kreatif, produktif & adaptif untuk SMK
Sebaiknya mengetahui gambaran setelah lulus dari SMK untuk dipersiapkan memasuki dunia
kerja.

6. Memahami Karakteristik SMA / MA / SMK yang Dipilih

Apabila Anda ingin melanjutkan studi ke SMA/MA atau SMK pilihan Anda, terlebih dahulu
Anda memahami hal-hal apa yang berkaitan dengan SMA/MA atau SMK tersebut, seperti : lokasinya,
lingkungannya, trasportasinya, prestasinya, dll. Contoh, jika Anda termasuk orang yang sulit bangun
pagi, maka berpikir ulanglah untuk memilih sekolah yang jauh.

7. Mengikuti sistem PPDB (Penerimaan Peserta Didik Baru), baik secara on-line maupun offline
yang diberlakukan di sekolah yang bersangkutan

8. Mempersiapkan Diri dengan belajar sebaik-baiknya dan berdo’a serta menjaga kondisi tubuh
agar senantiasa sehat dan bersemangat.
Ketika berbagai usaha sudah Anda lakukan dengan maksimal, maka cara terakhir yang sangat efektif
adalah memasrahkan hasil yang akan diterima kepada Tuhan Yang Maha Esa dengan memperbanyak
doa. Segala sesuatu tidak akan terjadi tanpa izin dari-Nya.
7
CARA MEMILIH PENJURUSAN
DI SMA/MA
A. Hal yang Perlu Diperhatikan
Dalam memilih jurusan harus memperhatikan dan mempertimbangkan minat, cita-cita, dan
kemampuan. Hindarilah hal-hal yang hanya bersifat sementara seperti gengsi, ikut-ikutan, atau
lainnya. Hal yang demikian akan merepotkan diri sendiri.

B. Ada Berapa Pilihan Jurusan Di Kelas XI ?

Ada tiga pilihan jurusan yaitu IPA, IPS dan Bahasa. Di mana masing-masing jurusan memiliki
syarat pelajaran tertentu dan kelebihan dan kekurangan-kekurangannya.

C. Jika Saya Memilih Jurusan IPA ?

Mata pelajaran yang harus kamu kuasai adalah Matematika, Fisika, Kimia, dan Biologi.
Kelebihan :
a. Pilihan Program studi di perguruan tinggi tidak terbatas.
b. Diharapkan unggul dalam Matematika sehingga tidak mengalami kesulitan pada program studi
sosial yang membutuhkan hitungan seperti akuntansi dan psikologi.
c. Tingkat persaingan di perguruan tinggi lebih sedikit, karena hanya yang mempunyai program IPA
saja.

Kekurangan :
Jika memiliki nilai yang baik untuk program IPA tetapi kurang menguasai program IPA akan kalah
saing dengan teman sendiri.

D. Jika Saya Memilih Jurusan IPS ?

Mata pelajaran yang harus kamu kuasai adalah Ekonomi, Sosiologi, Geografi, dan Sejarah.
Kelebihan:
a. Akan lebih unggul jika melanjutkan pada program studi ekonomi, hukum, antropologi dan
sebagainya.
b. Akan lebih unggul bagi mereka yang suka membaca dan menghafal.
c. Lebih baik menjadi yang terbaik di IPS dari pada Terburuk di IPA.

Kekurangan:
a. Persaingan di perguruan lebih banyak karena bersaing juga dengan IPA dan bahasa.
b. Akan mengalami kesulitan bagi mereka yang tidak suka menghafal.
c. Keterbatasan memilih jurusan kedinasan.

E. Jika Saya Memilih Jurusan Bahasa?

Mata pelajaran yang harus kamu kuasai adalah Bahasa Indonesia, Inggris, dan Sejarah.
Kelebihan:
a. Unggul dalam SPMB karena soal - soal SPMB di - dominasi pelajaran bahasa Indonesia dan
Inggris.
b. Dapat menambah uang saku dengan menerjemahkan buku dan privat.
Kekurangan:
a. Tingkat persaingan lebih banyak dengan lulusan IPA dan IPS.
b. Pemilihan Jurusan terbatas.

8
 PILIHAN SETELAH LULUS
SMA/MA/SMK

Setelah lulus SMA/MA/SMK dapat memilih salah satu diantara : Kuliah, Kursus/Training, Bekerja,
Usaha Mandiri. Semua pilihan memiliki Tujuan, Biaya/Modal, Waktu, Prospek, dan sebagainya.

Antara Kuliah, Kursus/Training, Bekerja, Usaha Mandiri

Pilihan Kuliah (D3/S1) Kursus/Training Bekerja Usaha Mandiri

Aspek
Membentuk pola pikir, Meningkatkan Meningkatkan tarif Meningkatkan taraf hidup
sikap kepribadian dengan pengetahuan dan hidup dengan dengan mendapatkan
penguasaan dan wawasan keterampilan dalam mendapatkan penghasilan sesuai dengan
Tujuan
disiplin ilmu sesuai bidang suatu bidang tertentu upah/gaji sesuai usaha mandiri yang
yang dipilih sebagai bekal untuk dengan pekerjaan yang dilakukan
bekerja / usaha mandiri dilakukan
Tergantung program Tergantung bidang atau Tergantung perusahan Tergantung bidang usaha
studi, Perguruan Tinggi program dan cara kita dan jenis usaha yang
Biaya/ serta Tempat tinggal yang kursus/pelatihan yang bergabung dengan dilakukan serta skala
Modal dipilih dipilih serta lamanya perusahaan tersebut. usahanya
( > 10 Jt s/d ..) kursus / pelatihan Bisa pakai biaya, bisa (500 rb s/d ...)
(100 rb s/d ...) tidak
Tergantung sistem Tergantung pengelolaan
Waktu
3 th sd 7 th 1 mg s/d 1 Th kontrak kerja usaha dan respon pasar
Dengan pendidikan lebih Dengan mengikuti Dengan bekerja, bisa Dengan usaha mandiri, bisa
tinggi, kemudahan kurus/pelatihan dapat berpenghasiilan dan berpenghasilan tak
Prospek mencari kerja serta memiliki kesiapan mental memiliki pengalaman terbatas, hidup bebas, dan
KARIER jenjang KARIER yang lebih dan keahlian untuk dan prestasi kerja memiliki kepuasan tak
cepat. Namun, itu semua memasuki dunia kerja sehingga KARIER kerja ternilai karena hidup
tergantung usahanya atau wirausaha bisa lebih baik bermannfaat
Lulus
Gol
D3 = Gol Iic Lulusan SMA/MA/Sederajat = IIa
Pengawai
S1 = Gol Iia

9
CARA MEMPERSIAPKAN
KARIER MASA DEPAN
Secara garis besar karier dapat diartikan sebagai suatu status dalam jenjang pekerjaan atau jabatan
sebagai sumber nafkah baik sebagai mata pencaharian utama/pokok atau tambahan. Bagiamana
mempersiapkan karier yang diinginkan ? Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, antara lain ;
1. Pemilihan karier itu harus disadari sebagai suatu proses yang berawal, berlanjut, dan
berlangsung terus seumur hidup.
2. Pemilihan dan penyesuaian karier dimulai dengan pengetahuan tentang diri dalam hal potensi,
bakat, minat dan kemampuan.
3. Pemilihan karier haruslah sesuai dengan konsep diri.

4. Pemilihan karier harus didasaran pada informasi yang tepat dan realistis tentang janis
karier yang diinginkan.

5. Membangun karier dapat diawali dengan mengikuti latihan, pendidikan, dan pola tingkah
laku yang diperlukan.
6. Pemilihan karier harus direncanakan dan dirancang untuk membuat keputusan akhir.
Karier apa yang diinginkan dan bagaimana mencapainya.

Ingatlah bahwa dalam merencanakan masa depan harus memperhatikan hal-hal berikut ini :

1. Keinginan Besar,
yaitu ambisi yang mendasari suatu keinginan atau cita-cita atau sesuatu yang sangat didambakan
dan ingin mencapainya karena itu sesuatu yang amat berarti dan berharga. Jika tidak memiliki cita-
cita, mana mungkin punya keinginan untuk mencapainya.

2. Realitas,
yaitu suatu kenyataan bahwa suatu cita-cita itu dipengaruhi oleh hal-hal yang mendukung dan hal-
hal yang bisa menghambat, baik yang berasal dari dalam diri sendiri atau dari luar, seperti halnya
unsur jasmani atau rohani, ekonomi, kemampuan dasar, kesempatan dan peluang. Misalnya ingin
menjadi pilot, tapi tinggi badan tidak mencukupi

3. Usaha Nyata,
yaitu upaya-upaya yang perlu dilakukan untuk mencapai keinginan yang telah ditetapkan
sebelumnya. Hendaknya masa depan yang kamu rencanakan dapat kamu capai dengan usaha-usaha
yang mampu kamu lakukan. Misalnya, Anda harus meningkatkan aktivitas membaca dan menulis
artikel untuk bisa menjadi wartawan.
Selagi masih ada kesempatan, peluang dan waktu maka gunakanlah semuanya ini dengan sebaik-baiknya
untuk menuju masa depan.

10
CARA MENEMUKAN
POTENSI KARIER

Anda perlu menganalisis lima hal berikut yang akan menjadi kunci
dahsyat dalam menemukan potensi KARIER Anda :
1 Sikap dan Motivasi dalam Bekerja
Sebagian besar sikap terbentuk pada masa-masa awal kehidupan setiap orang Sikap ini
terbentuk melalui pengamatan tentang apa yang dilakukan orang dalam bekerja dan mendengarkan
orang berbicara tentang pekerjaan. Sikap cenderung tidak berubah, sedangkan motivasi untuk
bekerja cenderung berubah seiring dengan tahapan kehidupan yang dijalani. Dengan
mengungkapkan alasan dan potensi mengapa Anda bekerja seperti saat ini akan memberi jalan bagi
Anda untuk membuka potensi KARIER Anda.

2 Lingkungan Kerja yang Anda Inginkan.

Ada orang yang sangat yakin memahami lingkungan kerja yang ia inginkan. Sangat mudah
bagi orang semacam ini untuk mengarahkan KARIERnya. Tetapi ada juga orang yang tidak peduli
dengan lingkungan kerjanya. Mempertimbangkan aspek lingkungan kerja berarti membuka potensi
KARIER. Putuskan lingkungan seperti apa yang Anda inginkan, baik fisik atau non-fisik. Poin ini akan
mempengaruhi semangat Anda dalam menjalani hari-hari kerja Anda.

3 Orang, Data atau Benda yang Anda Inginkan dalam Bekerja

Poin ini adalah kunci menuju kepuasan KARIER. Jika Anda bekerja pada preferensi yang tidak
sesuai mungkin mengenai orang yang bekerjasama dengan Anda, data yang Anda geluti, atau benda
yang Anda tangani, Anda akan menemukan diri Anda berada pada ketidak bahagiaan KARIER. Pada
tingkatan selanjutnya hal ini akan berdampak pada ketidak bahagiaan hidup. Semua ini bisa diatasi
dengan perubahan kecil atau modifikasi besar-besaran peran KARIER yang Anda lakoni atau tipe
orang yang bekerjasama dengan Anda.

4 Keterampilan yang Anda Miliki

Banyak orang yang merasakan bahwa pekerjaan yang ia lakukan sebenarnya bukan aktivitas
favoritnya. Namun, mereka tidak mengetahui jenis keterampilan apa saja yang ia miliki. Alasannya
adalah mereka mengira apa yang sudah dikerjakannya selama bertahun-tahun, itulah
keterampilannya, dan merasa puas dengan yang ada. Tidak perlu menunggu orang lain menunjukkan
kehebatan Anda. Cobalah berbagai hal yang mungkin pernah Anda minati untuk mengetahui
keterampilan hebat lainnya yang milik Anda.

5 Imbalan Uang yang Anda Harapkan

Sungguh suatu kekeliruan apabila uang dianggap sebagai satu-satunya pertimbangan dalam
memutuskan berKARIER, tetapi juga keliru jika tidak dipertimbangkan sama sekali. Anda belum
membuka potensi KARIER sebelum menemukan harapan Anda terhadap kompensasi. Jujurlah
kepada diri Anda sendiri apa yang Anda inginkan dari pekerjaan. Apabila tidak, mungkin Anda akan
masuk dalam suatu pekerjaan sebelum tahu persis apa pekerjaan tersebut.

11
8 KETERAMPILAN YANG PALING DI CARI
PERUSAHAAN/LEMBAGA

1. KETERAMPILAN BAHASA ASING

Bahasa asing menjadi sayarat mutlak berkerja di perusahaan,
Orang yg mempunyai keterampilan bahasa Inggirs, Arab, Prancis, Cina,
Jepang, Jerman lebih disukai dan diprioritaskan untuk diterima disebuah perusahaan ataupun lembaga
pendidikan. (KARIER yang bisa dipilih antara lain Penterjemah, Diplomat, dll)

2. KETERAMPILAN TEKNIS TENTANG MESIN

Teknologi sangat diperlukan disemua bidang usaha, perusahaan dengan ketergantungannya dengan
mesin memerlukan seseorang yang ahli dalam bidangnya. (KARIER yang bisa dipilih antara lain Insinyur,
Ahli Otomotif, Ahli Transportasi, Peralatan Elektronik, dll)

3. KETERAMPILAN DALAM MENGELOLA SDM

Banyaknya pegawai dalam perusahaan dibutuhkannya seorang pengelola Sumber Daya Manusia yg
hAndal untuk menangani masalah karyawan. (KARIER yang bisa dipilih antara lain, Personalia, dll)

4. KETERAMPILAN PROGRAM KOMPUTER

Perusahaan sangat tergantung pada teknologi komputer yg sangat cangih. Perusahaan sangat
membutuhkan orang yang mengerti secara detail seluk beluk program komputer. (KARIER yang bisa
dipilih antara lain, Programmer Komputer, Hecker, Ahli IT, dll)

5. KETERAMPILAN MENGAJAR
Komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu sangat membutuhkan penambahan
wawasan yang terus menerus. Perusahaan selalu memberikan pemahaman-pemahaman baru untuk
karyawan dengan memberikan kursus, pelatihan, dll. (KARIER yang dipilih antara lain, Guru, Tutor, dll)

6. KETERAMPILAN MANAJEMEN KEUANGAN

Perusahaan membutuhkan sistem keuangan yang sistematis untuk kelangsungan perusahaan
Perusahaan sering mendatangkan penasihat bisnis, perencana keuangan. Orang yg mempunyai
kemampuan bidang akuntansi, perencana keuangan akan selalu menjadi incaran perusahaan. (KARIER
yang bisa dipilih antara lain, ahli akutansi, ahli perpajakan, analisis investasi, dll)

7. KETERAMPILAN ILMU KIMIA & MATEMATIKA

Kebutuhan pasar kerja terhadap Sumber Daya Manusia di bidang Kimia, Matematika semakin tinggi
dan tidak pernah surut. (KARIER yanag bisa dipilih antara lain, Apoteker, Ahli Pangan, Obat-obatan,
Peneliti, dll)

8. KETERAMPILAN MEMECAHKAN MASALAH

Banyaknya masalah yang dihadapi setiap perusahaan memerlukan orang yangg mampu
mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan. Orang dengan keahlian
tersebut adalah nilai tambah yg paling dicari perusahaan. (KARIER yang bisa dipilih adalah Konsultan
Manajemen, Administrasi Negara, dll)

12
CARA MENGEMBANGKAN
BAKAT TERPENDAM

Agar Anda tak salah dalam menjalani KARIER dengan kadar

kemampuan yang Anda miliki, sebaiknya Anda mengikuti beberapa tips dibawah ini :

1. NILAI PELAJARAN
Carilah nilai pelajaran yang paling bagus atau besar saat Anda sekolah, ataupun saat Anda kuliah.
Dengan ini bisa memberikan sebuah gambaran, tentang bidang apa yang lebih cocok buat Anda kerjakan
atau geluti.
Contoh kecilnya, apabila nilai kesenian Anda cukup bagus dibandingkan pelajaran yang lain. Mungkin
Anda bisa mengembangkan bakat Anda dalam bidang kesenian, seperti halnya menjadi seorang Seniman
ataupun seorang Musisi.

2. HOBI
Hobi atau Kegemaran terhadap sesuatu, mungkin bisa menjadi sebuah peluang untuk
mengembangkan bakat terpendam yang Anda miliki.
Contoh kecilnya, bagi Anda yang menyukai olahraga, mungkin Anda bisa menjadi seorang Atlit. Atau bagi
Anda yang gemar makan, mungkin Anda bisa menjadi seorang koki, atau pun Anda bisa membuka sebuah
Restoran.

3. FOKUS
Setiap melakukan sesuatu, kita harus fokus menjalaninya. Karena segala sesuatu tidak akan terwujud
apabila kita menjalaninya setegah-setengah atau main-main.

4. PROFESIONAL
Sikap Propesional sangat dibutuhkan dalam segala bidang pekerjaan. Karena ke propesionalan
menggambarkan Karakteristik dan rasa tanggung jawab yang dimiliki oleh manusia itu sendiri.

5. BACA BUKU
Tentu kita sudah mengetahui fungsi buku dan manfaat yang terkandung dalam buku. Saat kita
membuka dan membaca buku, berarti kita membuka lebar-lebar pintu ilmu.

13
 CARA MENGGALI SEMUA
POTENSI ANDA

Beberapa Tips untuk menggali semua potensi yang ada dalam diri Anda :

 Tingkatkan Rasa Percaya Diri dalam Diri Anda. Banyak orang yang mengalami
kegagalan dalam melakukan sesuatu hanya dikarenakan kurang atau tidak adanya rasa percaya diri.

 Tentukan Minat Anda. Perhatikan dengan jelas, hal apa saja yang menarik minat Anda.
Pastikan bahwa ketertarikan Anda ini bersifat dan mengarah kepada hal – hal yang positif.

 Jadikan Minat Anda Sebagai Hobi. Jika Anda memiliki ketertarikan atau minat yang
mendalam pada sesuatu, realisasikan dalam rutinitas Anda, terutama dalam pekerjaan Anda.

 Cari Lingkungan Sosial yang Mendukung. Cobalah untuk berelasi dengan orang – orang
yang sekiranya dapat memberi nilai lebih kepada Anda, baik itu bersifat intelegensi ataupun
personality. Tanpa bermaksud untuk mengelompokan atau mengotak–kotakan, namun lingkungan
sosial yang baik dan mendukung akan sangat membantu Anda untuk lebih mengenali serta menggali
potensi yang ada dalam diri Anda.

Perlu disadari bagi Anda, bahwa potensi dan kemampuan yang dimiliki oleh seseorang akan
memberikan nilai tambah tersendiri bagi orang itu. Untuk itu, sudah seharusnya Anda coba untuk lebih
mengenali potensi – potensi dalam diri Anda, dengan begitu Anda dapat memaksimalkan kemampuan
yang Anda miliki dan mengaplikasikannya dengan cara yang positif dalam kehidupan sehari – hari.

14
 LANGKAH PRAKTIS
UNTUK MENYELIDIKI
BAKAT ANDA

Berikut 6 (enam) langkah praktis yang dapat dilakukan untuk menyelidiki bakat Anda :

1. Cobalah buat sebuah buku harian pekerjaan dan catatlah pada bidang apa sajakah Anda
biasanya merasa cocok atau sering mendapatkan pujian untuk hal itu.

2. Tulis kekuatan-kekuatan yang Anda miliki di satu kolom dan buatlah verifikasi tentang
mengapa itu menjadi kekuatan Anda di kolom lainnya. Setelah mencatat sekitar sepuluh kekuatan,
tentukanlah priroritas kekuatan yang Anda miliki.

3. Sering-seringlah bertanya pada diri Anda sendiri tentang apa sajakah yang Anda anggap
sebagai prestasi atau kepandaian terbesar Anda selama ini.

4. Lihat jenis - jenis kecerdasan atau intelegensia di bawah ini dan renungkan mana yang
terbaik yang Anda miliki:
 Logis-matematis : Anda senang menganalisis masalah dan berstrategi.
 Spatial : Anda cenderung artistik, juga suka mengatur-atur obyek.
 Musikal : Anda punya sensitifitas tinggi pada irama dan tempo.
 Linguistik : Anda pAndai bersilat lidah dan membawakan cerita.
 Interpersonal : Anda mudah dan terampil dalam bersosialisasi.
 Bodily-kinesthetic : Anda punya bakat olah tubuh yang luar biasa.
 Intrapersonal : Anda mampu memahami dan merasakan diri sendiri.
 Naturalis : Anda suka ke alam bebas dan berupaya melindunginya.

5. Minta pada kawan yang mengenal Anda dengan baik dan pertimbangannya selalu Anda
dengarkan, untuk menyebutkan lima kekuatan utama Anda dan alasannya.

6. Untuk suatu pandangan diri yang lebih lengkap dan obyektif, ajak sekelompok teman dekat
untuk membicarakan kekuatan serta kelemahan masing-masing. Apakah yang orang lain
katakan sebagian cocok dengan bagaimana Anda melihat diri Anda?

15
 FOKUS YANG HARUS DIPERHTIKAN UNTUK
STUDI LANJUT

Berikut 4 (empat) fokus yang harus diperhatikan untuk studi lanjut :

1. Fokus Primer
Yaitu pertimbangan cita-cita primer pasca lulus seperti : apakah kebutuhan ekonomi, hasrat
belajar dalam bidang sains murni atau menjadi budaywan, politikus, pengacara, pengusaha, dll.

2. Fokus Bakat
Apakah teknik, sosial – humaniora, kedokteran, bisnis, kependidikan, argobisnis, dan lain
sebagainya.

3. Fokus Penjuruan Bidang Studi / Program Studi

Penentuan juruasan/bidang studi harus diprioritaskan terlebih dahulu sebelum menentukan
Perguruan Tinggi yang dipilih. Jurusan/program studi terkait dengan kesuksesan studi dan cita-cita
serta bakat yang dimiliki sedangkan perguruan tinggi berkaitan dengan pilihan tempat dan
kemampuan keuangan.

4. Fokus Kemampuan
Baik kemampuan akademik maupun non akademik, termasuk didalamnya daya dukung
ekonomi keluarga sekalipun

16
 MEMILIH
PROGRAM STUDI /
JURUSAN

Prinsip dasar yang harus diperhatikan dalam memilih program studi antara lain :

1. Akademik
a) Pemahaman Tentang Program Studi : Perlu mengetahui dan memahami tentang program studi yang
meliputi : Tujuan, ruang lingkup dan prospek kerja program studi serta persaingan PTN/PTS yang
membuka program studi yang sama

b) Kemampuan Akademik : Dalam memilih jurusan harus disesuaikan dengan kemampuan akademik.
Kemampuan akademik terlihat dalam menyelesaikan soal yang telah dievaluasikan maupuan
pendukung akademik lainnya.

2. Non Akademik

a) Menyesuaikan Cita-cita, Minat dan Bakat

Bagi yang telah memiliki cita-cita tertentu, maka lihatlah program studi apa yang dapat
membawa menuju profesi atau pekerjaan yang diinginkan tersebut. Sesuaikan jurusan yang ingin
diambil sesuai minat dan bakat.

b) Faktor dan variabel pendukung

1. Menyesuaikan Cita-Cita, Minat dan Bakat

2. Realistis
3. Informasi yang Sempurna
4. Lokasi dan Biaya
5. Daya Tampung Jurusan / Peluang Diterima
6. Masa Depan KARIER dan Pekerjaan
7. Kenali Pesaing
8. Pahami Jejaring Perguruan Tinggi Tujuan (Campuss Networking)
9. Trend

17
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
STUDI LANJUT / KULIAH
DENGAN SWOT
1. Menetapkan Program Studi
Pemilihan program studi sama dengan memilih bidang keahlian dan atau keterampilan yang
diharapkan. Untuk memilih program studi dapat menggunakan dengan salah satu metode SWOT yang
merupakan akronim dari Strenght, Weakness, Opportunity, Threat
S (Strenght = kekuatan)
Sesuatu yang menjadi kekuatan atau kelebihan (potensi internal) yang ada pada diri sendiri yang dapat
mendukung cita-cita / KARIER
W (Weakness atau kelemahan)
Sesuatu yang menjadi kekurang yang ada pada diri sendiri dan kurang mendukung cita-cita atau karier.
O (Opportunity atau peluang)
Adalah peluang yang dapat di eksplorasi sehingga menunjang keberhasilan cita-cita atau karier
T (Threat = ancaman)
Adalah segala sesuatu yang membatasi atau menggaglkan rencana cita-cita atau KARIER, misalnya dari
orang lain atau lingkungan.
Contoh .
Permasalahan : Program Studi apa yang sebaiknya dipilih di Perguruan Tinggi ?
Potensi Kekuatan (S) Kelemahan (W)
- Jurusan IPS di SMA - Kemampuan bahasa inggris kurang
- Menyenangi matematika dan ekonomi serta selalu - Kurang percaya diri
memperoleh nilai bagus - Tidak menyukai ilmu pengetahuan
- Motivasi belajar tinggi alam (IPA)
- Menyenangi sesuatu yang berhubungan dengan bisnis
- Rajin dan Cekatan
Potensi Peluang (O) Ancaman (T)
- Dukungan saudara dan keluarga - Banyaknya siswa jurusan IPS di
- Banyak terdapat fakultas dan program studi ilmu Indonesia
sosial dan ekonomi di PTN/PTS - Kemampuan finansial yang kurang
- Sistem penerimaan yang objektif baik, karena krisis
- Prospek jenis keahlian dan atau keteramplan yang - Sistem penerimaan yang jurusan IPA
masih banyak diperlukan di masa datang bisa mengambil program studi sosial
dan ekonomi di perguruan tinggi
Berdasarkan analisis diatas, pengambilan keputusan adalah fakultas ekonomi program studi
akuntansi.
2. Menetapkan Jalur Program Pendidikan Tinggi
Setelah menetapkan program studi, langkah berikutnya yang harus dilakukan adalah
menetapkan jalur program pendidikan. Hal yang menjadi pertimbangan dalam menetapkan jalur
pendidikan adalah menyangkut prospek pasaran tenaga kerja, yang menyangkut tingkat keahlian dan
atau keterampilan.
3. Menetapkan Nama Perguruan Tinggi
Menentapkan nama perguruan tinggi dilakukan setelah mengetahui bahwa jalur pendidikan
dan program studi yang akan diminati ada di beberapa perguruan tinggi, baik negeri maupun swasta.
Untuk memilih PTN, hal pertama yang perlu dipertimbangkan adalah kemampuan bersaing
dalam mengikuti ujian masuk PTN. Kalau tidak bisa masuk PTN, persiapkan diri dengan baik agar
dapat bersaing di PTS

18
CARA MEMILIH PTN / PTS
YANG BAIK
Hal yang perlu diperhatikan dalam menentukan perguruan tinggi negeri
atau swasta antara lain :
1. Reputasi
Reputasi di sini berarti PTS yang bersangkutan secara umum dikenal sebagai PTS yang baik,
memiliki sarana belajar mengajar yang baik dengan fasilitas yang memadai. Lulusannya pun tidak
kesulitan dalam mencari pekerjaan. Bahkan ada lulusan PTS yang menjadi rebutan perusahaan-
perusahaan pemakainya. Apakah tidak mungkin salah jika memilih PTS ini? Harus kita ingat, reputasi
tidak datang dalam sekejap. Reputasi ini biasanya dibangun dengan kerja keras dan melalui proses
yang panjang.

2. Status Akreditasi
Status akreditasi ini adalah salah satu faktor yang paling sering digunakan oleh PTS untuk
mengiklankan dirinya. Tidak terlalu salah memang, karena hal itu menunjukkan kualitas /
kemampuan PTS dalam menyelenggarakan suatu program studi. Status ini didapat setelah diadakan
penilaian tentang semua unsur yang diperlukan untuk itu, termasuk fasilitas pendidikan, nisbah
dosen tetap dan mahasiswa, kurikulum pendidikan, dan banyak hal lainnya.

3. Jalur dan Jenjang Pendidikan

Berapa lama Anda mau menghabiskan waktu di bangku kuliah? Secepatnya? Berapa cepat?
Selain ditentukan oleh kemampuan Anda, hal ini juga tergantung dari jalur/jenjang pendidikan yang
Anda ambil. Pendidikan tinggi di Indonesia mengenal dua jalur pendidikan, yaitu jalur akademik
(jenjang sarjana) dan jalur profesional (jenjang diploma). Jalur akademik menekankan pada
penguasaan ilmu pengetahuan, sedangkan jalur profesional menekankan pada penerapan keahlian
tertentu. (Untuk lebih lengkapnya silakan lihat Struktur Pendidikan Tinggi). Dalam kaitannya dengan
waktu, jenjang sarjana membutuhkan waktu lebih lama (minimal 8 semester) dibandingkan dengan
jenjang diploma (2 semester untuk D1 – 6 semester untuk D3).

4. Gelar dan Sebutan

Sesudah Anda lulus, Anda akan mendapat ijazah dan salah satu dari ini: gelar akademis atau
sebutan profesional. Yang pertama Anda tentu tahu, Sarjana Ekonomi (SE), Sarjana Hukum (SH), dan
gelar lainnya. Gelar akademis ini diberikan kepada mereka yang menyelesaikan pendidikan melalui
jalur akademik (jenjang sarjana). Lalu bagaimana kalau kita menyelesaikan pendidikan jalur
profesional (jenjang diploma)? Bukan gelar akademis (Sarjana Muda, misalnya) yang kita dapatkan,
melainkan sebutan profesional seperti Ahli Madya Komputer (AMd Komp).

5. Fasilitas Pendidikan
Gedung megah dan ber-AC saja tidak cukup untuk menjamin berlangsungnya proses belajar
mengajar yang baik. Bukan (hanya) itu yang dimaksud dengan fasilitas pendidikan. Fasilitas seperti
laboratorium (komputer, akuntansi, bahasa, dan lain-lain), bengkel, studio dan perpustakaan sangat
diperlukan untuk menunjang keberhasilan mahasiswa.

6. Kualitas dan Kuantitas Dosen

Perkembangan suatu PTS paling gampang dilihat dari jumlah mahasiswanya yang (selalu)
bertambah. Ini sangat penting bagi PTS, karena mahasiswa adalah sumber utama (seringkali satu-
satunya) pendapatan PTS. Dari merekalah PTS mencukupi kebutuhannya untuk membiayai
operasional pendidikan, membangun gedung, menambah fasilitas pendidikan, termasuk membayar
gaji dosen dan karyawannya.
19
 SELEKSI MASUK
PTN / PTS

Ada lima faktor yang harus dikuasi untuk dapat masuk ke Perguruan Tinggi yang baik, diantaranya ;

1. Faktor Teknis
Sebelum tes masuk perguruan tinggi, Anda harus mempersiapkan peralatan yang
mendukung terhadap lancarnya test tersebut. Kalau test tersebut masih secara tes massal, maka
Anda pesiapkan alat tulis/pensil 2 B yang sudah teruji dan mengisi lembar jawab komputer yang
benar. Apabila tes tersebut menggunakan Computer Based, maka Anda harus menguasai perangkat
teknologi informasi dan teknis/petunjuk untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang benar.

2. Faktor Psikologis
Kebiasaan positif dalam mengikuti tes uji coba (try out) dan latihan-latihan lainnya dapat
membentuk Anda percaya diri. Sikap percaya diri sangat penting untuk masuk ke Perguruan Tinggi

3. Faktor Penguasaan Materi

Untuk penguasaan materi, Anda perlu menguasai kisi-kisi soal yang berisi tentang pokok-
pokok bahasan yang keluar dalam tes dan prosentase jumlah soal. Berdasarkan kisi-kisi inilah Anda
belajar, Anda menguasai materi, Anda mempersiapkan materi.

4. Faktor Strategi Pengerjaan Soal

Dalam setiap kesempatan mengikuti Test Uji Coba (Try Out) dibiasakan mengerjakan soal
dimulai dari soal yang mudah. Jangan berambisi mengerjakan semua soal. Kebiasaan ini digunakan
saat mengikuti ujian masuk perguruan tinggi

5. Faktor Strategi Pemilihan Program Studi

Konsultasikan dalam memilih jurusan / program studi sangat penting dalam mengarahkan
kemampuan akademik Anda. Memilih jurusan / program studi yang tidak sesuai dengan kemampuan
akademik hanya akan mengakibatkan tidak diterimanya di perguruan tinggi.

20
 MEMILIH JENIS KURSUS /
PELATIHAN (TRAINING)

Hal yang perlu diperhatikan dalam memilih jenis kursus atau pelatihan adalah sebagai berikut :

1. Minat yang Paling Menarik Bagi Anda

Banyak jenis kursus/pelatihan yang ditawarkan oleh lembaga, untuk itu Anda pilih jenis
kursus/pelatihan yang sesuai dengan minat dan bakat yang Anda miliki. Ada beberapa
kursus/pelatihan yang sifatnya spesifik, misalnya khusus belajar komputer saja, bahasa
inggris/mAndarin saja, tidak yang lain.

2. Lamanya Pembelajaran (Kursus/Training)

Lamanya kursus/pelatihan ada yang hanya 1-4 bulan, 1 semester, 2 semester (biasanya
disebut setara D1), atau bahkan 4 semester (setara D2).
3. Biaya Kursus/Pelatihan
Berapa besarnya biaya total yang harus Anda keluarkan selama mengikuti kursus/pelatihan.

4. Materi Pelatihan yang Ditawarkan

Sebelum Anda masuk / mengikuti suatu pelatihan, maka Anda harus tahu dulu gambaran
materi yang akan disampaikan serta tujuan/target dari materi yang akan disampaikan.

5. Fasilitas yang Diberikan dalam Pelatihan

Fasilitas disini, selain materi yang diberikan ada beberapa fasilitas seperti modul, PraktIk
Kerja, Sertifikat dan lain-lain.

6. Model Pengajaran yang Disampaikan

Yang terkait dengan poin 4 adalah bagaimana model pelatihannya. Idealnya minimal 50%
teori dan 50% praktik. Praktek lebih dari 50% tentu saja lebih baik, jangan sampai justru teorinya
lebih banyak. Selain itu apakah pengajarnya juga ada praktisi dibidangnya atau tidak.

21
MENGENAL KRITERIA LEMBAGA KURSUS
YANG BAIK
Berikut kriteria lembaga kursus yang baik, diantaranya :

1. Memiliki Perizinan yang Lengkap

Yang memberikan perizinan pendidikan/pelatihan adalah Dinas Tenaga Kerja untuk pelatihan
dan Dinas Pendidikan untuk pendidikan atau kursus biasa. Selian perizinan tersebut, akan lebih baik
dilengkapi dengan ijin-ijin lainnya, seperti Badan Hukum Usaha, HO, TDP, dll

2. Memiliki Fasilitas Pendidikan / Pelatihan

Lembaga kursus / pelatihan harus memiliki gedung untuk proses pembelajaran serta fasilitas
pendukung lainnya, seperti : ruang belajar mengajar, ruang praktik, serta fasilitas penunjang lainnya.

3. SDM yang Profesional

Lembaga harus memiliki Sumber Daya Manusia yang unggul, baik pimpinan, staft serta tenaga
pendidik/pengajar yang profesional yang disesuaikan dengan kompetensi dan program yang
diberikan kepada peserta pelatihan atau kursus

4. Lokasi Kegiatan / Pelatihan

Semakin jauh dari tempat tinggal, maka semakin banyak mengeluarkan biaya. Untuk itu perlu
diperhatikan letak atau lokasi lembaga tersebut

5. Memiliki Akreditasi
Akreditasi ini suatu bentuk pengakuan yang diberikan kepada lembaga setelah dilakukan
penilaian terhadap segala aktivitas di lembaga tersebut oleh pihak yang berkompenten, baik tingkat
kabupaten/nasional

6. Memiliki Program Kerja / Kurikulum yang Jelas

Program kerja dan kurikulum didesain oleh lembaga sesuai materi kursus/pelatihan
dibidangnya, selain itu disesuaikan dengan kebutuhan pasar.

7. Prospek Lulusannya
Seberapa besar lembaga tersebut dapat meluluskan alumninya serta diterima di masyarakat
atau dunia kerja.

8. Memiliki Jaringan Kerjasama

Lembaga tersebut memiliki jaringan yang luas (memiliki bursa kerja yang dapat membantu
peserta dalam penempatan kerja dengan pihak perusahaan)

9. Memasang Identitas (Papan Nama) Secara Jelas Pengakuan Masyarakat

Sekitar
Harus secara jelas memasang Papan Nama Identitas Nama Lembaga sebagai bukti eksistensi
suatu lembaga yang legal

10. Pengakuan Masyarakat Sekitar

Selain alumni atau peserta kursus/pelatihan, pengakuan postif masyarakat sekitarnya
tentang eksistensi lembaga tersebut

22
TAHAPAN
PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Berdasarkan pAndangan Asosiasi Psikologi Amerika, Sharf (1992 : 315) menjelaskan sekuensi
pengambilan keputusan, yang lebih dikenal dengan tahapan pengambilan keputusan karier.
1. Mendefinisikan dan Menstrukturkan Keputusan (Defining And Structuring
The Decision)
Tahap awal yang harus jelas dalam tahapan pengambian keputusan, terutama keputusan karier,
adalah definisi keputusannya. Artinya, harus jelas benar apa yang akan diputuskan. Misalnya, apakah
yang akan dipilih oleh seseorang itu persoalan memilih sekolah, mata pelajaran, atau tentang suatu
pekerjaan. Pada tahap ini harus ditonjolkan hal yang khusus yang akan diputuskan

2. Identifikasi Aspek – Aspek yang Relevan (Identify Relevant Aspects)

Jika definisi masalah yang akan diputuskan sudah jelas, proses pengambilan keputusan dapat
dilanjutkan dengan proses identifikasi aspek-aspek yang relevan dengan masalah atau definisi
keputusan. Misalnya, yang akan diputuskan adalah melanjutkan studi. Maka, aspek yang perlu
diidentifikasi antara lain sekolah yang diminati mana saja, keunggulan, dan kelemahan diri apa saja.

3. Memeringkatkan Aspek-Aspek Penting (Rank Aspects By Importance)

Jika aspek-aspek telah teridentifikasi, dilanjutkan dengan memerikatkan aspek tersebut. Jika yang
menjadi ukuran adalah minat, memeringkatkan dilakukan dari mulai yang diminati sampai dengan
kepada yang kurang diminati. Jika ukurannya gaji, memeringkatkan dimulai dari pekerjaan yang gajinya
paling besar sampai yang paling rendah. Jadi, untuk memeringkatkan bergantung pada ukuran
peringkatnya.

4. Identifikasi Aspek Paling Penting yang Dapat Diterima (Identify Theacceptable

Range For The Most Important Aspect Not Yet Consider)
Sesungguhnya, untuk mengidentifikasi aspek paling penting yang dapat diterima sudah tampak pada
proses pemeringkatan. Hanya pada tahap ini perlu ditegaskan peringkat teratasnya saja. Misalnya, yang
dapat diterima hanya peringkat tiga besar.

5. Membuang Pekerjaan yang Karakteristiknya Tidak Sesuai dengan Aspek2

yang Diterima
Setelah teridentifikasi aspek-aspek yang dapat diterima, yang tidak diterima dibuang dan yang sesuai
dengan karakteristik yang diharapkan diambil sebagai alternatif yang akan diputuskan.

6. Alternatif yang Diambil Sebagai Hasil Keputusan yang Akan Dieksplorasi

Lebih Jauh.

23
CARA MEMBUAT
KEPUTUSAN KREATIF
Untuk mengambil keputusan, perlu dipikirkan agar hasil keputusan
efektif. Untuk mendapatkan keputusan yang efektif perlu diperhatikan
beberapa hal, sebagai berikut :

1. Kembangkan Sifat Pribadi yang Penuh Percaya Diri

Kurang percaya diri dan takut merupakan dua hal yang mampu merusak pegangan hidup kita.
Kebanyakan orang memerlukan dorongan keras untuk memperbesar rasa percaya diri dan menambah
keberanian sebelum mengambil keputusan yang sulit.

2. Fokuskan Arah Tujuan Hidup.

Orang yang tegas tidak pernah merasa gentar. Waktu yang ia miliki tidak akan pernah habis terbuang
dipersimpangan pilihan. Hal tersebut disebabkan karena mereka memiliki visi dengan jelas akan tujuan
hidup yang dikehendakinya. Mereka terbiasa memetakan dan merencanakan rute perjalanan terbaik
mereka. Dengan memperjelas impian, tujuan dan nilai-nilai hidup maka akan semakin memeperkokoh
seseorang pada kursi kemudi perjalanan hidupnya.

3. Kualitas Putusan (Quality of Decision)

Setelah memfokuskan pada tujuan atau pilihan yang akan kita ambil, selanjutnya kita perlu mencari
informasi tentang apa yang akan kita tuju tersebut. Apakah dalam pengambilan keputusan, seorang
memiliki sejumlah informasi yang cukup dan relevan? Apakah dalam rangka mendapatkan informasi
tersebut perlu melibatkan orang lain?
Kualitas keputusan akan semakin baik apabila cukup mempunyai kesempatan mendapatkan
informasi yang relevan, bahwa informasi tersebut berkaitan dengan masalah yang dihadapi dan memang
diperlukan. Menggali informasi yang sekiranya berad dalam lingkup pilihan kita. Informasi yang
berlebihan hanya akan membuat kita kewalahan. Informasi akan menjadi pengetahuan bila informasi itu
relevan dengan keadaan yang kita butuhkan. Dengan kata lain, bila data tersebut kita gabungkan dengan
suatu keputusan, maka jadilah suatu pengetahuan yang bermanfaat. Kuncinya bukanlah pada banyaknya
informasi, tetapi pada bagaimana informasi tersebut bisa diaplikasikan pada keputusan kita. Disamping
itu, keterlibatan orang lain dalam menyajikan informasi juga sangat penting, karena bagaimanapun juga
kita membutuhkan bantuan orang lain untuk mengerjakan masalah beberapa permasalahan teknis.

4. Efisiensi Waktu (Time of Efficiency)

Apakah waktu untuk mengambil keputusan cukup tersedia? Apakah perlu didiskusikan terlebih
dahulu ? Membuat keputusan dengan cepat dan efisien adalah suatu cara untuk menghemat waktu.
Keraguan dan kecemasan biasanya menjadi dua hal yang memakan waktu kita dalam mengambil
keputusan. Kekhawatiran juga merupakan musuh utama dalam mengambil keputusan. Kekhawatiran
ibarat sebuah kusi goyang. Ia membuat kita bergerak, namun sama sekali tidak membawa kita
kemanapun, atau dengan kata lain, hanya sekedar jalan ditempat.

24
 CARA MENGENAL
GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Dari hasil survei yang dilakukan oleh Center of Creative Leadership (CCL), terdapat beberapa tipe atau
gaya pengambilan keputusan, sebagai berikut :

1. Anda Memutuskan Sendiri.

Dalam membuat keptusan tidak memerlukan suatu diskusi dengan siapapun. Dalam
mengambil keputusan hanya mengAndalkan informasi yang ada secara tertulis

2. Anda Mencari Informasi, Kemudian Memutuskannya Sendiri.

Berusaha mencari informasi dari orang lain sebagai bahan pertimbangan. Pengambil
keputusan hanya bertukar pikiran dan tidak memintanya untuk memberi masukan.

3. Anda Berkonsultasi dengan Orang Lain Tetapi Keputusan Tetap Anda Buat
Sendiri.
Mengajak Orang lain untuk membahas masalah dan meminta masukan dari mereka. Mereka
yang di ajak bicara secara selektif kita tentukan sendiri. Masukan atau hasil diskusi diolah sendiri
untuk kemudian Anda putuskan tanpa melibatkan mereka.

Berdasarkan ketiga tipe gaya pengambilan keputusan tersebut, maka jelaslah dalam membuat suatu
keputusan, seperti apapun cara kita mencari informasi, semua akan berakhir pada pribadi kita masing-
masing. Artinya, diri sendirilah yang akhirnya memutuskan.

25
TIPE STRATEGI
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Menurut Dinklage (Sharf, 1992 : 305) ada delapan tipe strategi pengambilan keputusan. Empat
strategi merupakan cara yang tidak menghasilkan suatu keputusan keputusan, yakni tipe delaying, fatalistic,
compliant, dan tipe paralytic.
1. Delaying
Pada prinsipnya tipe strategi ini merupakan salah satu dari model penangguhan atau semacam
prokrastinasi. Individu memutuskan bahwa ia akan mengambil keputusan pada waktu yang lama.
Termasuk dalam contoh strategi ini adalah siswa yang menunggu sampai kesempatan paling akhir dalam
menyelesaikan tugas dan dibiarkannya tugas itu berlarut-larut sampai kehabisan waktu sehingga
tugasnya tidak sempat dikumpulkan.
2. Fatalistic
Tipe ini merupakan salah satu tipe yang tidak menentukan piihan. Individu dengan tipe ini tidak
melakukan aksi apapun terhadap pilihan-pilihan yang ada. Misalnya, siswa bangun tidur kesiangan dan
waktu masuk sekolah tinggal 20 menit lagi. Dalam menghadapi situasi ini ia berpikir dalam waktu 20
menit tidak mungkin cukup untuk mandi, shalat sudah kesiangan, dan jalan ke sekolah 10 menit. Lalu ia
memutuskan untuk berdiam saja. Padahal pada situasi seperti ini mungkin tidak usah mandi yang
penting cuci muka dan merapikan badan, lalu wudlu dan shalat, setelah itu cari ojeg tercepat, atau lari
untuk pergi kesekolah tepat waktu.
3. Compliant
Tipe strategi ini terjadi jika seseorang mengalah pada rencana pihak lain yang telah membuat
keputusan untuknya. Ia sangat pasif atau terbebani oleh otoritas figur. Contoh yang amat klasik antara
lain: orang tua memutuskan anaknya untuk menjadi doctor tetapi anaknya tidak mau masuk dunia
kedokteran.
4. Tipe Paralytic
Tipe strategi terjadi ketika seseorang sangat takut atau sangat cemas untuk membuat suatu
keputusan. Ia merasa tidak mampu memutuskan. Ia mungkin merasa tertekan atau didesak oleh dirinya
sendiri atau orang lain untuk membuat keputusan, tetapi takut oleh konsekuensi dari keputusan yang
diambilnya.
5. Intuitive
Strategi intuitif merupakan strategi dalam membuat keputusan yang berdasarkan pada perasaan dari
pada pemikiran. Hasilnya disebut keputusan intuitif. Keputusan ini mungkin tepat, tetapi tidak disertai
atas hasil analisis keunggulan diri seperti bakat, kemampuan, minat, dan lain-lain.
6. Impulsive
Strategi impulsif adalah proses pengambilan keputusan yang tidak mempertimbangkan alternatif
lain. Pada strategi ini individu begitu menggebu-gebu pingin langsung mengambil keputusan tertentu.
Ia tidak mengidentipikasi dan menganalisis alternatif lain.
7. Agonizing
Agonize berarti menyakitkan sekali. Strategi agonizing berarti strategi pengambilan keputusan yang
hasilnya sangat mungkin menyakitkan atau membuat orang kepayahan atau capai dikarenakan kurang
memiliki informasi yang lengkap tentang keputusan yang diambilnya. Misalnya, seseorang yang paham
betul bahwa dirinya ingin menjadi seorang teknokrat, tetapi ia tidak memahami cabang-cabang
keteknikan, teknik apa yang harus diambil. Mungkin ia memperoleh tentang spesialisasi keteknikan dari
sekolah tetapi tidak lengkap.
8. Planful
Pada strategi ini, individu dapat membuat perencanaan ketika mengambi keputusan. Ia memutuskan
atas dasar perencanaannya itu. Ia mempertimbangkan baik perasaan maupun pengetahuan tentang
kemampuan, bakat, minat, dan nilai-nilai dalam membuat suatu keputusan, termasuk keputusan karier.

26
 4 POTENSI MENDASAR
SEBAGAI SUMBER PENGHASILAN

4 (Empat) potensi mendasar dalam diri Anda yang dapat Anda jadikan sebagai sumber penghasilan ?
Keempat potensi tersebut adalah sebagai berikut :

1. Potensi Akademik.
Potensi akademik merupakan modal utama Anda yang dapat Anda ‘jual’ sebagai sandaran masa
depan Anda. Misalnya, jika Anda seorang Sarjana Hukum, Anda dapat menjual potensi akademik Anda
lewat kantor pengacara, notaris atau lembaga hukum lainnya. Jika Anda seorang Insinyur Pertambangan,
Anda dapat menjual potensi Anda di perusahaan pertambangan, kilang minyak, dan sejenisnya.

2. Potensi Bakat
Bakat yang diperlihara dan dikembangkan dengan baik dapat mendatangkan keuntungan yang tidak
sedikit. Contohnya, orang yang berbakat di bidang seni suara, jika jalurnya tepat, ia bisa menjadi penyanyi
handal dan hebat. Tentu saja materi Anda akan terdongkrak. Anda yang memiliki bakat ‘mengarang’ bisa
menjadi pengarang yang hebat dengan menerbitkan cerita-cerita fiksi dalam bentuk novel, cerpen, dan
sebagainya. Semua ini akan mendatangkan keuntungan materi bagi Anda. Jika Anda mau mengasah dan
menyalurkan bakat dengan benar, maka bakat di dalam diri Anda bisa menjadi sandaran masa depan yang
cukup mapan.

3. Potensi Wawasan
Potensi wawasan dimiliki oleh Anda yang berwawasan dan berpengetahuan luas. Potensi ini dapat
diasah dengan banyak membaca dan mengikuti perkembangan berita terkini baik dari dalam maupun luar
negeri. Lalu bagaimana caranya menjual wawasan? Umumnya Anda yang berwawasan luas, otak Anda
penuh ide-ide dan gagasan gemilang. Anda dapat mewujudkan ide-ide Anda tersebut menjadi suatu
pekerjaan yang menghasilkan. Contohnya Anda dapat menjadi pembicara pada seminar-seminar, Anda
juga dapat menjadi penulis dan kolumnis dengan menuangkan segala ide dan wawasan Anda. Bahkan
dengan wawasan Anda yang luas, Anda juga dapat menulis buku-buku ilmiah. Kalau hasil karya Anda ini
laku di pasaran, jangan ditanya, Andapun akan mendapatkan rejeki yang berlimpah.

4. Potensi Tenaga
Dalam bidang pekerjaan apapun, selalu membutuhkan tenaga dan kekuatan fisik. Bahkan pada
pekerjaan yang mengAndalkan kekuatan pikiran seperti ilmuwan sekalipun, tetap memerlukan tenaga
yang kuat. Tanpa fisik yang baik mustahil Anda dapat bekerja dengan lancar. Tapi tentu saja ada beberapa
pekerjaan atau profesi yang lebih banyak mengAndalkan tenaga, atlit misalnya, entah itu atlit angkat besi,
bulu tangkis, renang dan lain-lain.

27
CARA MENGENAL
KARAKTER DUNIA KERJA
Macam karakter kepribadian dan bidang pekerjaan yang sesuai dengan karakter pribadi masing-masing.

1. Model Realistik
Orang yang realistik menguasai lingkungan sosial dan fisiknya dengan memilih tujuan-tujuan, nilai-nilai, dan tugas-tugas
yang memerlukan penilaian yang objektif, dan mesin-mesin, serta menghindari nilai-nilai dan tugas-tugas yang memerlukan
kesubjektifan, intelektual, ekspresi artistik, juga keterampilan serta kepekaan sosial. Tipe realistik adalah kelaki-lakian, tidak
sosial, emosi yang mantap (kestabilan emosi), bersifat matrealistik, keaslian, kekonkretan, dan berorientasi pada apa yang ada
sekarang. Orang-orang realistik lebih suka bekerja pada pekerjaan seperti berikut : ahli mesin, fotografer, pilot, pengawas
pembangunan, juru ukur, perwira angkatan bersenjata, montir mobil, pengemudi, ahli teknik mesin, operator radio, tukang
kayu, pengamat cuaca, masinis lokomotif
2. Model Intelektual
Orang-orang intelektual menguasai lingkungan fisik dan sosial melalui penggunaan intelegensi, ia memecahkan masalah
melalui manipulasi ide-ide, kata-kata, simbol-simbol dibandingkan dengan melalui kecakapan fisik dan sosial. Orang intelektual
ditandai oleh sifat-sifat analitis, rasional, berdiri sendiri, radikal, abstrak, memusatkan perhatian dan pikiran kepada diri sendiri
(introvert), pengertian, kritis, ingin tahu, dan cerdas. Orang-orang intelektual lebih suka pendidikan, latihan atau bekerja dalam
pekerjaan sebagai berikut : ahli ilmu fisika, ahli bedah, ahli astronomi, ahli antropologi, ahli zoologi, ahli atom, ahli kimia, ahli
geologi, dokter hewan, ahli ilmu pengetahuan, ahli biologi, ahli meteorology
3. Model Sosial
Orang sosial menguasai lingkungannya dengan memilih tujuan, nilai-nilai, dan tugas-tugas dimana ia dapat menggunakan
kecakapannya demi kepentingan orang lain dalam hubungan untuk melatih dan mengubah tingkah lakunya. Dalam
memecahkan masalah, dia menyandarkan diri pada pelampiasan emosi dan perasaan daripada sumber-sumber intelektualnya.
Sifat yang khas dari orang sosial yaitu, termasuk keramahtamahan, suka bergaul, kebutuhan menyenangkan orang lain,
kesadaran sosial, status yang kuat, kebutuhan untuk menguasai orang lain. Dia lebih mementingkan kesejahteraan orang lain,
orang miskin, tidak berpendidikan, remaja, orang yang tak stabil, dan usia lanjut. Orang sosial lebih suka pendidikan, latihan
atau bekerja pada pekerjaan sebagai berikut : dokter jiwa, pengawas sekolah, konselor pribadi, ahli kenakalan remaja, kepala
sekolah, pengajar jasmani, dokter anak, pekerja sosial, konselor perkawinan, direktur taman hiburan, ahli psikologi klinis,
konselor jabatan, kepala puskesmas, pengajar sekolah menengah.
4. Model Konvensional
Orang konvensional menguasai lingkungan fisik dan sosial dengan memilih tjuan, nilai-nilai, dan tugas-tugas yang didukung
oleh adat kebiasaan masyarakat. Model pendekatan orang konvensional terhadap masalah adalah bersifat steritif, praktis,
tepat, dia kurang spintanitas dan keaslian. sifat konvensional adalah ia mengadakan kontrol yang baik, rapi, suka bergaul, dan
menciptakan suatu kesan yang baik. Ia sedikit kurang fleksibel, konservatif, dan keras hati. Orang konvensional lebih menyukai
pendidikan, latihan atau bekerja pada pekerjaan sebagai berikut: kasir bank, ahli statistik, analisis keuangan, pegawai asuransi,
peniali harga, akuntan publik, ahli pajak, sekretaris ketatausahaan, pemeriksa kredit, manajer kantor, stenografer pengadilan,
pegawai kantor pos, pengawas inventaris.
5. Model Enterprising
Orang enterprising (usaha) memilih nilai-nilai, tujuan dan tugas-tugas melalui yang mana ia dapat mengekpresikan
keberaniannya mengambil resiko, kebutuhan untuk menguasai orang lain, semangatnya besar, kerja enerjik dan kualitas yang
yang bersifat impulsif. Orang enterprising ditandai dengan sifat yang persuasif, verbal, ekstrover, penerimaan diri, percaya diri,
keagresifan lisan (berbicara), dan sifat pamer, atau suka memamerkan kecakapannya. Orang enterprising lebih suka
pendidikan, latihan atau bekerja pada pekerjaan sebagai berikut: pedagang mobil, perwakilan pabrik, politikus, juru lelang,
promotor bisnis, wiraniaga biro penjualan, manajer hotel, produser televisi, spekulan, direktur perusahaan, manajer penjualan.
6. Model Artistik
Orang artistik menguasai lingkungan sosial dan fisiknya dengan menggunakan perasaannya, emosinya, kata hatinya
(intuisi), dan imajinasinya untuk menciptakan produk dan bentuk-bentuk seni. Bagi orang artistik, pemecahan masalah adalah
dengan cara melibatkan ekspresi imajinasinya dan perasaannnya melalui konsepsi dan mengerjakan menurut seni yang
direncanakan. Orang artistik menonjolkan diri terutama pada kesan (impresi) dan imajinasi yang subjektif untuk menafsirkan,
dan cara memecahkan masalah terhadap masalah lingkungan. Orang artistik lebih jauh ditandai dengan pandangan yang
kompleks, keputusan mandiri, memusatkan perhatian dan pikiran pada diri sendiri dan keaslian. Orang artistik lebih suka
pendidikan, latihan atau bekerja pada pekerjaan sebagai berikut : perancang mode, pelawak, novelis, pengubah musik,
pengarang, kritikus musik, penerjemah, pemimpin band, musikus, kartunis, reporter surat kabar, perancang mebel, dekorator
ruang dalam.
28
 CARA MENDAPATKAN INFORMASI
LOWONGAN PEKERJAAN

Lowongan pekerjaan adalah pekerjaan atau jabatan yang belum ada orang melaksanakan atau belum
cukup jumlah orang yang melaksanakan.

Ada beberapa hal tentang cara mendapatkan sumber informasi lowongan pekerjaan :

1. Memanfaatkan Bursa Kerja

a. Bursa Kerja Pemerintah
Bursa kerja pemerintah berada di kantor-kantor pemerintah yang membidangi ketenagakerjaan,
yang berfungsi memberikan pelayanan terhadap pencari kerja maupun pengguna tenaga kerja
melalui proses pendaftaran, wawancara, bimbingan jabatan (konseling), pemberian informasi
lowongan pekerjaan dan lain sebagainya.

b. Bursa Kerja Khusus

Dibentuk oleh lembaga pendidikan (satuan pendidikan SMA/SMK, Perguruan Tinggi atau
lembaga pelatihan kerja). Manfaatkan lembaga BKK ini untuk mendapatkan informasi lowongan
kerja yang benar dan dapat dipertanggungjawabkan.

2. Aktif dan Selektif

Banyak cara perusahaan atau industri menyampaikan informasi lowongan kerja, diantaranya
:
a. Lewat media masa (media cetak atau elektronik)
Sumber lowongan pekerjaan yang paling banyak dimanfaatkan pencari kerja. Media massa ini
seperti : Koran, Majalah, Tabloid, Radio, Televisi, dll
b. Internet
Anda dapat memperoleh banyak informasi pekerjaan melalui internet. Bahkan melalui internet,
Anda dapat melamar sebuah pekerjaan atau menawarkan diri Anda kepada pencari kerja.
Contoh situs-situs perusahaan yang menyajikan lowongan pekerjaan adalah :
www.kompas.com , www.KARIER.com , dan lain sebagainya.

29
 CARA MENGETAHUI KRITERIA
LOWONGAN KERJA YANG BENAR

Informasi lowongan kerja, sekurang-kurangnya memuat :

1. Identitas Perusahaan
Suatu perusahaan yang benar-benar membutuhkan tenaga kerja biasanya sudah membuat
rencana kebutuhan tenaga kerja baik jumlah maupun kualifikasi dan kapan kebutuhan itu harus
dipenuhi.

2. Jumlah Jabatan
Dalam informasi lowongan pekerjaan secara jelas disebutkan jumlah jabatan yang
dibutuhkan.

3. Jumlah Tenaga Kerja yang Diperlukan

Dengan jabatan yang belum terisi, sehingga perusahaan telah menentukan berapa jumlah
tenaga kerja yang dibutuhkan untuk memenuhi jabatan yang belum terisi

4. Syarat Jabatan
Umumnya, setiap jabatan memerlukan kualifikasi atau persyaratan tersendiri agar
perusahaan tersebut dapat menempatkan tenaga kerja sesuai dengan kualifikasi jabatan, minat dan
bakat seperti : jenis kelamin, usia, pendidikan, nilai, pengalaman kerja, keahlian tertentu sesuai
jabatan yang dibutuhkan.

5. Batas Waktu Pemenuhan Lowongan

Batas waktu pemenuhan lowongan pada umumnya jelas dengan menyebutkan tanggal,
bulan dan tahun sehingga diketahui bahwa lowongan kerja itu masih berlaku atau sudah lewat.

6. Alamat Perusahaan atau Pemberi Kerja

Dengan terbukanya lowongan pekerjaan yang betul-betul perusahaan tersebut
membutuhkan, maka perusahaan tersebut secara jelas mencantumkan alamat perusahaan.

30
 8 (Delapan) SUMBER
LOWONGAN PEKERJAAN

1. Situs Web Lowongan Kerja

karir.com, jobsdb.com, jobindo.com, id.jobstreet.com, datakarir.com, jobitcom.com, lowongan-
pekerjaan.com, dan lain sebagainya.
Untuk lowongan kerja khusus Information Technology silahkan kunjungi http://www.jobitcom.com.
Coba kunjungi situs lowongan kerja http://www.datakarir.com informasinya selalu terupdate setiap
harinya. Silahkan mengunjungi http://career.creative-centre.net berisi kumpulan lowongan
pekerjaan baik tambang, telekomunikasi, industri dsb.

2. Search Engine atau Mesin Pencari

Seperti google dan yahoo utuk mencari informasi pekerjaan yang spesifik. Biasanya ketika
ada rekrutmen CPNS atau pegawai BUMN akan banyak situs pribadi dan blog yang
menginformasikannya kepada masyarakat umum.

3. Mailing List / Milis Pencari Kerja seperti :

groups.yahoo.com/group/indonesia_headhunter
groups.yahoo.com/group/job-vacancy
groups.yahoo.com/group/vacancy dan lain sebagainya

4. Koran
Seperti kompas dan poskota memiliki banyak informasi lowongan kerja untuk pembaca. Hati-
hati dengan iklan yang menipu.

5. Bursa Kerja.
Biasanya setiap beberapa bulan sekali ada event khusus bagi para pencari kerja seperti
career days, job expo, dan lain sebagainya di mana perusahaan pencari kerja berkumpul dan
menawarkan pekerjaan dengan jumlah yang terbatas kepada para pengunjung.

6. Biro Penyalur Tenaga Kerja.

Para pencari kerja dapat menitipkan cv atau mengikuti program pelatihan untuk kemudian
disalurkan kepada perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

7. Papan Pengumuman Di Kampus/Sekolah.

Yang biasanya menempel selebaran informasi lowongan kerja. Biasanya perusahaan bonafit
langsung bekerjasama dengan pihak kampus ternama untuk menawarkan pekerjaan bagi para
lulusannya.

8. Kenalan
Seperti saudara, tetangga, teman, dan lain sebagainya. Bisa jadi mereka, kantor atau kenalan
mereka ada yang mencari orang yang bisa dipercaya untuk bekerja. Jadilah orang yang bisa dipercaya
dan diandalkan.

31
 PERTIMBANGAN MEMILIH
TEMPAT KERJA

Pemilihan karier atau pekerjaan bukan merupakan masalah bisa atau tidak, suka atau tidak, atau bahkan
cocok atau tidak dengan pribadi dan keilmuan yang dimiliki. Pemilihan suatu pekerjaan atau lapangan karier
membutuhkan beberapa komponen yang perlu kita perhatikan. Oleh sebab itu, sebelum memilih suatu
pekerjaan, hal perlu kita perhatikan adalah sebagai berikut :
a. Kesempatan Belajar.
Kelihatannya naif, tapi terasa sekali bahwa setelah lulus ada kekosongan atau "gap" antara dunia
kerja dengan pendidikan atau latar belakang keilmuan kita. Kita ternyata harus berhubungan bukan
hanya sekedar dengan misalnya rangkaian listrik, elektronika, atau psikologi, orang sakit, orang
bermasalah dan sebagainya. Namun juga harus bisa bekerja secara tim, berjiwa proaktif, berbicara atau
bekerja sama dengan orang asing, menyusun jadwal atau laporan dan lain-lain. Hal ini dapat diperoleh
dari institusi atau perusahaan yang mapan dan "well organized" atau juga sedang berkembang namun
memberi kesempatan untuk pengembangan diri pegawainya. Itulah mengapa diperlukan keberanian
untuk menerima perbedaan gap tersebut, dan dari situlah akan kita temukan banyak pelajaran

b. Lokasi yang Tepat.

Kadang kita lupa bahwa tempat kita bekerja selama minimal 8 jam sehari memerlukan lingkungan
yang tepat. Mulai berangkat sampai pulang kerja harus kita perhatikan semua biaya dan
penghasilan/keuntungan yang kita peroleh. Jangan lupa perhatikan juga "emotional atau social cost"
yang kita tanggung dari pengambilan keputusan tersebut.
Sebagai contoh saya pernah memutuskan dan memilih bekerja di Bandung walau gajinya lebih kecil
dengan alasan keluarga serta ingin memperoleh kesempatan pengembangan diri atau banyak alasan
lainnya, dan semua itu penting untuk diperhatikan bukan masalah besar tidaknya gaji yang akan diterima.

c. Nama Besar.
Kadang kita perlu suatu "papan loncat" agar kita tercatat pernah bekerja atau terlibat dengan
institusi atau perusahaan besar. Bisa juga itu berupa kerja sama dengan tokoh besar yang bisa
merekomendasikan kita agar dapat pekerjaan yang lebih baik. Oleh sebab itu, poin pertama tentang
bekerja demi mencari pengalaman sangat dibutuhkan untuk mencapai prestasi kerja dan karier yang
jauh lebih baik.

d. Gaji Besar.
Karena hal ini sesuai dengan rumus "High Risk High Gain" karena perusahaan yang kita tempati bukan
milik kakek atau nenek kita. Oleh sebab itu, dibutuhkan keberanian bersikap yang progresif, jauh di luar
perkiraan rekan kerja secara umum. Gaji merupakan hal yang vital untuk kita pertimbangkan.

e. Identifikasi Diri.
Bekerja bukan hanya urusan mencari uang namun merupakan identifikasi diri. Ada hal-hal di luar
material yang membuat dia bahagia dan berharga di hadapan komunitasnya agar tetap eksis. Pekerjaan
apapun yang kita pilih asal memenuhi azas ini akan membuat kita bahagia dan berharga. Sebagai contoh,
saat ini saya punya impian kembali sebagai guru (juga dosen) karena merasa karier ini (termasuk jadi
orang tua) tidak pernah berakhir kecuali maut memisahkan kita

32
CARA MENDAPATKAN
PEKERJAAN & KARIER
1. Pelajari Diri Anda dengan Baik.
Apa potensi kemampuan Anda yang mungkin dibutuhkan oleh orang lain/lembaga. Dengan modal
itu maka Anda sedang melakukan segmentasi pekerjaan yang kira-kira cocok dan Anda mampu
melakukan dengan baik. Carilah kemampuan yang bukan rata-rata, artinya jika Anda mampu menemukan
potensi yang unik dan belum banyak orang memilikinya, maka kemungkinan Anda akan berhasil
memperoleh pekerjaan yang tepat.
2. Inventaris dalam Sebuah Catatan, Jenis Pekerjaan yang Dapat Sesuai dengan Potensi dan
Kemampuan Anda Itu.
Jenis pekerjaan ini bisa merupakan jenis pekerjaan umun, yang biasa dicari pada info lowongan
pekerjaan di koran, atau bisa jadi jika Anda mempunyai keahlian unik Anda bisa membuat proposal
singkat tentang jenis pekerjaan baru yang bisa Anda tawarkan pada perusahaan. Untuk itu pandai-
pandailah melihat celah peluang.
3. Jika Anda Ingin Bekerja Pada Orang Lain (Karyawan), Maka Perlu Kiranya untuk Melihat
Perusahaan yang Akan Anda Tuju.
Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan (a) Bonafide, (b) nama dan identitas jelas, (c) memiliki ijin
usaha (legal). Mengapa demikian, karena perusahaan dengan kriteria diatas biasanya memiliki kepastian
karier bagi karyawana dan pertimbangan pengalaman kerja yang bisa dipakai sebagai acuan untuk
memperoleh karier yang lebih baik (ditempat lain).
4. Pertanyaan Awal yang Muncul Andalah Setelah Anda Melihat Lowongan Pekerjaan, dan
Membaca Jenis Pekerjaannya Adalah Bagaimana Pemahaman Anda Tentang Jenis Pekerjaan
Itu.
Ini penting, sebab jika Anda tidak sama sekali mengerti tentang deskripsi tugas dalam jenis pekerjaan
tertentu, bagaimana Anda merasakan kesukaan & ketertarikan pada pekerjaan itu (ini yang biasa juga
ditanyakan dalam wawancara kerja). Jangan sampai setelah Anda terlanjur diterima, Anda baru mengerti
bahwa Anda tidak cocok pada jenis pekerjaan tersebut.
5. Pilihlah Jenis Pekerjaan yang Sepertinya Mampu Membuat Anda Berkembang Baik Pribadi
Maupun Karier.
Jangan takut bahwa Anda memiliki kemampuan terbatas, ketrampilan yang minimal. Selama Anda
mampu dan mau untuk belajar, maka ubahlah pekerjaan yang sepertinya tidak pantas untuk Anda itu,
menjadi dipantaskan dengan usaha Anda untuk belajar. Tentu saja dalan proses itu, Anda jarus mampu
menikmatinya.
6. Tantangan dalam Bekerja
Tantangan dalam kerja bisa datang dari beberapa hal, seperti suasana kerja dan kerja tim dalam
perusahaan, jarak tempat kerja (apakah berpidah atau menetap, jawa, luar jawa/luar negeri), upah
pekerjaan (upah tetap, bonus, tunjangan kesehatan, dll). Maka tugas Anda adalam mempertimbangankan
apa akan Anda dapatkan dari perusahaan. Namun, yang perlu digarisbawahi, bahwa insentif tidak melulu
uang / finansial. Pengalaman kerja, kemungkinan pembentukan jaringan yang lebih luas, kesempatan
karier, adalah sebagian insentif yang dapat Anda pertimbangkan untuk diambil.
7. Saat Ini Banyak Sekali Agen yang Menawarkan Jasa dalam Memberikan Jalan dan Fasilitas
untuk Membantu Anda Menemukan Pekerjaan yang Sesuai.
Kehati-hatian tetaplah sesuatu yang penting, sebab itu lihatlah legalitas dan track record dari
jasa agen tersebut. Jangan terburu-buru untuk mengeluarkan sejumlah uang dengan iming-
iming akan dilipatkan setelah bekerja.

33
CARA MEMBUAT SURAT
LAMARAN PEKERJAAN
Surat lamaran pekerjaan (kerja) dapat dibuat dengan dua cara yaitu:
1. Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup (resume, curriculum vitae).
Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga
disebut model gabungan
2. Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan
lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Model terpisah ini lebih banyak dipakai.
Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih
digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.

Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan adalah :

1. Data pribadi pelamar yang meliputi :
 Nama Lengkap
 Tempat dan Tanggal Lahir
 Alamat
 Telepon dan/atau HP
 E-mail
 Status Perkawinan
Khusus untuk Nomor Telepon atau Nomor HP tersebut di atas, jangan lupa untuk menuliskannya.
Karena perusahaan penerima lamaran Anda akan dapat langsung dan dengan cepat menghubungi Anda.
Bila Anda tidak memiliki Telp/HP, maka gunakan Telp / HP tetangga / family / rekan Anda. Hal ini
kelihatannya remeh padahal SANGAT PENTING, terutama untuk perusahaan yang sebenarnya hanya
membutuhkan tambahan satu atau beberapa pegawai saja.

2. Pendidikan
 Pendidikan formal misalnya SD/SMP/SMA/Akademi/S1
 Pendidikan non formal yaitu kursus-kursus atau pelatihan yang pernah diikuti

3. Pengalaman bekerja
 Jika telah memiliki pengalaman kerja, sebutkan dalam surat lamaran, apakah sesuai dengan jabatan
yang dilamar atau di bidang lain. Bila belum pernah bekerja sebaiknya menyebutkan kemampuannya
untuk jabatan yang dilamar berdasarkan kemampuan yang dimilikinya itu.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

Lampiran adalah segala sesuatu yang disertakan dalam sebuah surat lamaran dengan maksud untuk
mempertegas atau memperkuat surat tersebut sebagai bahan pertimbangan bagi pihak badan usaha
atau instansi yang menawarkan pekerjaan.
Lampiran dalam surat lamaran pekerjaan adalah :
 Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume
 Foto copy Ijazah terakhir
 Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
 Pas Foto terbaru
 Surat Keterangan Catatan Kepolisian
 Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter

34
CARA MENGATASI KEGAGALAN
MELAMAR KERJA
1. Surat-Surat Tidak Lengkap.
Periksa dahulu kelengkapan dokumen Anda sebelum melangkah ke luar dari rumah. Ketidaklengkapan
dokumen merupakan salah satu kesalahan fatal yang berakibat ditolaknya permohonan kerja. Jika Anda termasuk
orang yang ceroboh, mintalah bantuan kerabat dekat atau teman untuk memeriksa dokumen yang dibutuhkan.

2. Datang Terlambat.
Kebiasaan jam karet yang biasanya bersifat menular sebaiknya ditinggalkan. Banyak perusahaan asing yang
tidak mentoleransi keterlambatan calon pelamar, khususnya ketika diundang untuk mengikuti serangkaian tes.
Untuk mengatasinya, cobalah sehari sebelum tanggal tes melakukan survai. Tambahkan setengah jam dari waktu
tempuh yang diperlukan.

3. Berpakaian Kurang Sopan.

Keberhasilan bisa jadi dimulai dari pandangan pertama. Penyeleksi tentu akan mempunyai penilaian tersendiri
ketika melihat pelamar kerja pada saat melakukan wawancara. Karena itu hindari pemakaian aksesori yang
berbeda dengan adat kebiasaan.

4. Mencantumkan Referensi Terlalu Banyak.

Referensi dalam curriculum vitae (CV) atau daftar riwayat hidup memang penting. Tapi perlu diingat, jangan
terlalu banyak karena akan menimbulkan kesan bahwa Anda memiliki mental suka menonjolkan diri dan tidak
percaya pada kemampuan sendiri.

5. Jangan Meremehkan Hobi.

Bila Anda memiliki hobi unik yang diperkirakan bisa membantu kreativitas kerja, tak ada salahnya dicantumkan
dalam CV. Biasanya pimpinan perusahaan lebih menyukai pekerja yang berbakat dalam bidangnya. Bila kegemaran
itu merupakan faktor penting dalam posisi yang dilamar, ada baiknya ditulis sesudah perincian pengalaman kerja.

6. Salah Tulis atau Sebut Nama.

Pimpinan perusahaan akan sakit hati seandainya namanya ditulis atau diucapkan secara keliru. Hal ini akan
mempengaruhi kewibawaan dan reputasinya. Usahakan agar meneliti kembali saat menulis nama orang dalam
surat lamaran atau menyapa seseorang.

7. Melebih-Lebihkan Keterampilan.
Umumnya penyeleksi akan lebih jeli akan hal ini. Mereka akan terus meneliti bagian-bagian dalam CV atau
daftar riwayat hidup yang dianggap terlalu dibuat-buat. Malahan ada yang mempersiapkan tes praktik langsung
untuk menguji kebenaran laporan Anda. Oleh sebab itu jangan coba-coba menonjolkan sesuatu yang tidak Anda
miliki.

8. Bicara Berbelit-Belit.
Wawancara merupakan saat yang tepat untuk mengungkapkan segala keinginan yang terpatri dalam diri Anda.
Pewawancara pasti akan menanyakan semua segi dalam hubungannya dengan isi CV atau daftar riwayat hidup
yang telah Anda kirimkan. Dalam menyerap informasi dari Anda, mereka menggunakan logika berpikir secara
rasional. Setiap uraian akan dihubungkan dengan keterangan sebelumnya. Karena itu jangan memberi keterangan
yang berbelit-belit. Apabila penyeleksi menganggap Anda memberikan keterangan yang tidak jelas, jangan
berharap.

9. Meminta Fasilitas.
Ada kalanya gaji yang ditawarkan kepada Anda lebih rendah dari yang Anda harapkan. Tapi, jangan coba-coba
meminta fasilitas tertentu yang tidak disediakan perusahaan seperti antar-jemput, uang transpor, uang makan, dll.

10. Lupa Memotong Rambut.

Rambut gondrong kebanyakan tidak disukai perusahaan, kecuali profesi yang Anda cari berhubungan dengan
hal-hal yang tidak membutuhkan kerapian.

35
MEMBUAT DAFTAR RIYAWAT HIDUP
/ CURRICULUM VITAE
A. Urutan Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Riwayat Hidup)
1. Identitas (Data Pribadi)
Cantumkan identitas Anda dengan jelas, seperti : Nama Lengkap, Jenis Kelamin, Tempat dan Tanggal Lahir,
Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi dan Berat Badan, Alamat Lengkap, Telepon & HP, serta e-
mail (bila ada). Khusus untuk e-mail, sebaiknya Anda memilikinya. Jika tidak memilikinya, Anda dapat membuat
alamat email di Gmail, Yahoo, atau Hotmail atau yang lainnya.
2. Pendidikan
Cantumkan pendidikan formal dan pelatihan/kursus yang pernah Anda ikuti; lengkap dengan tahun masuk
dan tahun lulus, jurusan, jenjang studi, dan nama lembaganya. Urutannya dimulai dari pendidikan formal terlebih
dulu, baru kemudian pendidikan non formal (pelatihan, kursus).
3. Kemampuan
Uraikan secara singkat kemampuan Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Misalkan Anda
melamar kerja di bidang akuntansi, maka jelaskan secara singkat bahwa Anda memahami akuntansi dan
administrasi, sistem perpajakan, biasa bekerja menggunakan komputer, dan sebagainya. Tentu saja
kemampuan-kemampuan yang Anda tulis/cantumkan tersebut harus benar-benar Anda miliki. Jangan
mencantumkan kemampuan yang tidak Anda miliki.
4. Pengalaman kerja
Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan Anda pada perusahaan sebelumnya, lengkap dengan
pangkat, jabatannya, jenis pekerjaan, prestasi (bila ada), tanggung jawab dan wewenang pekerjaan. Serta
periode kerja, yaitu bulan dan tahun mulai menempati dan mengakhiri posisi tersebut. Urutannya dimulai dari
pekerjaan (atau jabatan atau posisi) terakhir.
5. Pengalaman Organisasi (bila ada)
Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan (sesuai atau berhubungan) dengan jenis pekerjaan yang
Anda lamar tersebut. Bila tidak ada yang relevan, lewati saja nomor 5 ini.
6. Referensi Kerja (bila ada)
Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak penyeleksi lamaran
kerja untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri Anda (biasanya nama atasan dimana Anda bekerja
sebelumnya).
Penting : Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, Anda harus sangat yakin bahwa
orang tersebut benar-benar mengetahui tentang Anda serta akan memberikan informasi positif mengenai diri
Anda. Seandainya Anda ragu-ragu bahwa orang tersebut akan memberikan informasi positif tentang Anda, maka
Anda tidak perlu mencantumkan referensi kerja tersebut.
7. Pengalaman lain yang menunjang (bila ada)
Cantumkan pengalaman lain yang menunjang “promosi Anda”. Dan sebaiknya yang relevan dengan jenis
pekerjaan yang Anda lamar tersebut. Jika Anda melamar untuk posisi pemrogram komputer, maka pengalaman
Anda sebagai Ketua RW atau juara bulutangkis, tentunya tidak relevan. Jadi bila tidak ada yang relevan, lewati
saja nomor 7 ini.

B. Kertas, Huruf, Foto, Dokumen Pendukung

1. Gunakan kertas putih polos
CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar). Sebaiknya jangan
menggunakan form CV yang dijual di toko-toko.
2. Diketik dengan huruf standar surat resmi
CV jangan ditulis tangan, namun diketik. Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (warna hitam),
contohnya font jenis Arial atau Times New Roman.
3. Foto terbaru
Lampirkan pas foto terbaru ukuran 3×4 atau 4×6. Sebaiknya gunakan pas foto berwarna, dan berpakaian resmi
(misalkan jas lengkap dengan dasi).
4. Dokumen pendukung
Lampirkan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam CV (resume), seperti ijazah,
transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dan sebagainya (dokumen pendukung tersebut dalam bentuk
photocopy).
36
CARA MENGENAL TES PSIKOLOGI
1. TES LOGIKA ARITMATIKA
Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa Anda dalam memahami
pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain
berdasarkan pola tersebut.

2. TES LOGIKA PENALARAN

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan
Anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi
berdasarkan pola Anda tersebut.
Tipsnya :
Konsentrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

3. TES ANALOG VERBAL

Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim / antonim / analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah
kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab-akibat suatu
permasalahan.
Tipsnya :
Apabila Anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, Anda bisa mem bypass-nya dengan menghafal soal dan
jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif sama.

4. KRAEPLIEN / PAULI
Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur.
Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan
menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan,
kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

5. WARTEGG TEST
Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar,
kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda
akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat, lalu menuliskan nomor gambar
mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut Anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi,
intelektual dan aktifitas subjek.

6. DRAW A MAN TEST (DAM)

Tes ini mengharuskan Anda untuk menggambar sesorang, untuk kemudian Anda deskripsikan usia, jenis
kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri,
kestabilan dan ketahanan kerja.

7. ARMY ALPHA INTELEGENCE TEST

Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang
terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan
melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

8. MENGGAMBAR POHON
Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan
berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada Anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun
jenis tanaman monocotyl lainnya.

9. EDWARDS PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)

Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri Anda. Tes ini dipergunakan untuk
mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang.

37
 PERSIAPAN MENGHADAPI PSIKOTES

Untuk berhasil menghadapi psikotes, ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan, diantaranya :

1. Persiapan Fisik
a. Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali seseorang sebenarnya mampu
mengerjakan tes. Namun, kondisi tubuh yang tidak prima dapat mempengaruhi hasil psikotes.

b. Kondisi fisik benar-benar dalam keadaan sehat. Kalau Anda sedang sakit coba bicarakan dengan
penyelenggara tes, apakah bisa ditunda, karena mengerjakan soal-soal psikotes diperlukan
konsentrasi, ketelitian dan ketenangan.

c. Usahakan jangan minum obat yang memiliki efek tidur.

d. Jangan lupa sarapan. Kadang psikotes yang diukur adalah daya tahan fisik maupuan mental

2. Persiapan Mental
a. Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu
benar-benar sesuai dengan kemampuan Anda dan keinginan Anda.

b. Selalu berpikir positif serta yakin dan percaya diri terhadap kemampuan yang Anda miliki.
Hilangkan perasaan cemas atau khawatir dalam diri Anda.

c. Kerjakan setiap tugas seoptimal mungkin. Jika tidak dapat menjawab semua soal karena waktu
habis, tidak perlu kecil hati atau kecewa.

38
 SEBELUM & SAAT PSIKOTES
(TES PSIKOLOGI)

Tips Sebelum Psikotes

Bagi Anda yang dipanggil untuk menjalankan psikotes, sebaiknya Anda memperhatikan beberapa hal
berikut ini :
a. Pastikan Anda sudah tahu tempat tes.
Disarankan beberapa hari sebelum tes, Anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah
melihatnya.
b. Sebelum berangkat ke tempat tes, berdo’alah terlebih dahulu sesuai dengan keyakinan Anda
c. Ingat ! bawalah peralatan tulis-menulis, jangan lupa untuk tetap menyediakan cadangan.
d. Usahakan datang lebih awal, misal 10 – 20 menit sebelum tes berlangsung.
e. Ketika sudah sampai tes, Anda cek informasi daftar peserta tes dan ruang di mana tempat tes Anda.

Tips Saat Psikotes Berlangsung

Ketika Anda sudah sampai di tempat tes dan akan masuk ke ruang tes, maka yang perlu diperhatikan :
a. Cari tempat duduk yang nyaman
Jika tempat duduk bebas, maka sebaiknya Anda memilih bangku/kursi yang paling depan untuk
membantu Anda konsentrasi.
b. Siapkan alat tulis.
Pastikan semua kebutuhan psikotes terutama alat tulis udah lengkap
c. Dengarkan baik-baik setiap “ucapan atau pengarahan” dari pengawas /pemandu tes
Ikuti semua arahan atau petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes.
d. Jangan ragu untuk bertanya
Jika ada yang tidak dimengerti mengenai soal psikotes, jangan sungkan dan ragu untuk ditanyakan.
e. Tenang & Konsentrasi
Anda perlu tenang dan konsentrasi dalam mengerjakannya.
f. Jangan mencontek (jangan melihat jawaban orang lain)
Hilangkan semua kebiasaan ketika di sekolah dahulu.
g. Selesaikan semua soal dalam jangka waktu yang ditentukan.
Pastikan kamu selesaikan semua soal psikotes dalam jangka waktu yang ditentukan oleh pemandu.

39
CARA MENGHADAPI
WAWANCARA KERJA
Bagi Anda yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya Anda memperhatikan beberapa saran di
bawah ini. :
1. Pastikan Anda sudah tahu tempat wawancara. Disarankan beberapa hari sebelum wawancara, Anda sudah
mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
2. Jika tidak diberitahu terlebih dulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat
formal, bersih dan rapi.
3. Baca kembali surat lamaran, CV Anda, dan surat panggilan wawancara tersebut. Jangan lupa untuk membawa
surat-surat atau dokumen-dokumen tersebut serta peralatan tulis saat wawancara.
4. Mempersiapkan diri menjawab berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan pewawancara. Sebaiknya Anda
berlatih bersama rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan
pewawancara, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan.
5. Sebelum berangkat ke tempat wawancara, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan Anda.
6. Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan
segera beritahu perusahaan (pewawancara). Namun usahakan jangan terlambat, karena banyak perusahaan
yang langsung menganggap Anda gagal bila terlambat.
7. Sapa satpam atau resepsionis yang Anda temui dengan ramah.
8. Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
9. Ucapkan salam (selamat pagi/siang/sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat-tangan, jabatlah
dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
10. Tetaplah berdiri sampai Anda dipersilakan untuk duduk.
11. Postur Tubuh
Upayakan untuk duduk lurus, agar kepercayaan diri muncul dari sana. Jika Anda merasa rendah diri dan jenuh,
coba perhatikan cara Anda duduk dan berdiri
12. Posisi Kepala
Untuk meningkatkan rasa percaya diri selama wawancara, posisikan kepala Anda tegak secara horizontal atau
vertika. Ini memberi sinyal bahwa Anda serius salam menggapai tujuan.
13. Tangan dan Lengan
Tangan dan lengan memberi penilaian akan seberapa “menerimanya” kita. Jadi, upayakan tangan Anda berada
di samping tubuh. Ini menunjukkan bahwa Anda bersikap terbuka dan siap menerima apapun
14. Kaki
Hindari duduk dengan kaki bersilang. Apalagi menumpangkan satu kaki di atas kaki lain, karena akan
mengesankan memasang batas atau sikap defensif.
15. Gerakan Anggota Badan
Tanpa disadari, kaki cenderung bergerak di luar batas normal ketika kita gugup, sterss atau sedang
kebingungan. Mengatasinya ? Upayakan kaki kita setenang mungkin selama wawancara. Jangan biarkan kaki
Anda terlipat, karena seakan-akan hal itu menciptakan batasan dengan si pewaawancara.
16. Bersikaplah Jujur dalam Menjawab.
Bersikap jujur dan tidak berbelit-belit dalam menjawab pertanyaan akan banyak membantu dalam kelancaran
wawancara kerja. Don’t Use “Yes” & “No” Answer. Usahakan agar dalam menjawab setiap pertanyaan yang
diajukan, jangan berhenti pada kata-kata “Ya’ dan “Tidak” saja. harus disertai dengan jawaban yang lebih
mendetil dan deskriptif.
17. Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
18. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan Anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
19. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali Anda diwawancarai untuk mampu
menggunakan bahasa tersebut.
20. Tampilkan hal-hal positif yang pernah Anda raih.
21. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi, namun jangan berkesan sombong atau takabur. Banyak
yang gagal hanya lantaran berkesan sombong, takabur, atau sok tahu.
22. Tunjukkan apa yang bisa Anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan
kepada Anda.
23. Ajukan beberapa pertanyaan bermutu di seputar pekerjaan Anda dan bisnis perusahaan secara umum.
24. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
25. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada Anda.
40
CARA MEMAKAI BUSANA
WAWANCARA KERJA
UNTUK PRIA
1. Pakaian
Pilihlah kemeja lengan panjang dengan warna-warna netral dan kalem, seperti putih, abu-abu, cream.
Gunakan celana berwarna gelap seperti hitam, abu-abu, coklat. Rapi, ukurannya pas dan warna celana
diusahakan lebih gelap dari pakaiannya. Baju dimasukan, rapi dan tidak lecek serta lengan tidak dilipat.
2. Rambut
Rambut rapi, berwarna hitam, tidak dicat, panjang rambut belakang tidak melebihi kerah, dan panjang
poni tidak menutupi mata. Gunakan gel / foom untuk memberikan kesan wet look pada rambut Anda.
3. Riasan Wajah
Tidak harus seperti kaum wanita yang mempergunakan riasan wajah secara lengkap, Anda cukup
menunjukkan wajah yang bersih dan kalau bisa Anda kurangi kesan berminyak pada wajah. Rapikan
kumis dan jenggot Anda.
4. Sepatu
Pilihlah model sepatu yang mempunyai hak (heels) sedang. Dengan warna hitam, guna memberikan
kesan tegas dan profesional.
5. Ikat Pinggang
Gunakan ikat pinggang yang polos, berwarna gelap dan berbahan kulit atau setara kulit.
6. Parfum
Pilihlah parfum dengan nuansa keharuman yang soft. Hindari menggunakan parfum berlebihan
7. Aksesoris
Tidak menggunakan anting-anting serta buku-kuku tangan yang bersih.

UNTUK WANITA
1. Pakaian
Memakai busana model gaun merupakan ide yang kurang tepat dalam tahap ini. Sebaliknya,
pertimbangkan untuk cenderung memakai busana lengan panjang, tanpa hiasan tambahan, blus
berwarna putih solid, yang dimasukan, dikombinasikan celana panjang longgar konservatif/rok panjang.
2. Jilbab
Apabila Anda memakai jilbab, pilihlah jilbab dengan model sederhana yang dimasukan ke dalam blazer.
Hindari penggunaan jilbab model tergerai dengan banyak motif/pola.
3. Rambut.
Tata rambut Anda dengan model dan cara yang berkesan profesional. Apabila Anda memiliki rambut panjang.
Sisirlah ke belakang dengan rapi lalu tambahkan sedikit pelembab sehingga rambut Anda tetap rapi dan Anda
tidak perlu sering menyibakkan rambut ketika sesi wawancara berlangsung.
4. Rias Wajah
Rias wajah Anda dengan riasan tipis – tidak terlalu menor dan tebal, namun berkesan cerah dan segar.
Hindar penggunaan perwarna buku yang berlebihan.
5. Sepatu
Berwarna hitam atau gelap, model klasik, bertumit runcing dan nyaman saat digunakan, sepatu sebaiknya
mengarah kepada model-model sederhana dan warna hitam/coklat. Hindari pemilihan tipe sepatu model
boat atau model terbuka – yang memperhatikan jari-jari Anda. Apabila Anda memakai kaus kaki panjang
(stocking/hoisery), pilihlah warna-warna kulit atau warna-warna alam
6. Parfum
Pilihlah parfum dengan nuansa keharuman yang soft. Hindari menggunakan parfum berlebihan. Tidak
memiliki bau badan dan bau mulut.
7. Aksesoris
Gunakan aksesoris tangan tidak berlebihan, apabila menggunakan gelang-gelang emas. Pergunakan
secukupnya ditambah jam tangan. Saat sesi wawancara kerja, akan lebih baik jika Anda membawa tas kerja
atau portofolio, dibandikan dengan dompet. Apabila Anda menggunakan anting saat wawancara, maka
pilihlah model anting yang sederhana, nyaman dipakai dan cenderung konservatif.
41
CARA CERDAS MENJAWAB
SAAT WAWANCARA KERJA
Berikut ini adalah tips dalam menghadapi interview saat melamar suatu pekerjaan :

1. Ceritakan Tentang Diri Anda

Ini pertanyaan yang PALING SERING ditanyakan saat interview dan paling sering dijawab dengan salah.
Contohnya : Saya orang yang optimis, pekerja keras, kreatif, dan punya inisiatif tinggi. Saya mampu bekerja
secara independent maupun bekerja sama dalam tim. Kadangkala saya suka lupa akan hal-hal kecil, tapi untuk
menutupi kelemahan saya itu, saya selalu menyiapkan notepad kecil untuk mencatat segala hal agar tidak lupa.
(ini kelemahan yg dikemas dengan baik).
2. Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Ini ?
Pertanyaan ini juga lumayan sering ditanyakan. That’s why sangat penting untuk melakukan background
checking pada perusahaan yang Anda lamar. Bergerak dibidang apakah perusahaan itu? Bagaimana
pencapaiannya?, dll. Informasi tersebut bisa didapatkan via internet, company website/profile, atau lebih
bagus lagi dari “orang dalam” yg bekerja di perusahaan tsb.
3. Apakah Anda Sedang Melamar Di Perusahaan Lain Selain Disini ?
Jawab dengan jujur, tapi jangan bahas kelamaan. Tetap fokus pada interview Anda yg sekarang ini.
4. Kenapa Anda Ingin Bekerja Di Perusahaan Ini ?
Jawaban atas pertanyaan ini harus dipikirkan dulu dan juga harus didasari oleh “background checking” yg sudah
Anda lakukan tentang perusahaan tersebut. Ketulusan menjawab akan kelihatan di pertanyaan ini. Untuk itu,
jawablah dengan jawaban yg berhubungan dengan tujuan karier Anda jangka panjang.
5. Apakah Anda Ada Kenalan Di Perusahaan Ini ?
Hati-hati menjawab yg satu ini. Pada beberapa perusahaan tertentu ada kebijakan-kebijakan mengenai hal ini.
Untuk itu, kalau memang lowongan tersebut Anda ketahui dari teman/keluarga, tanyakan dulu kepada mereka
mengenai kebijakan di perusahaannya.
6. Berapa Gaji yang Anda Inginkan ?
Jangan langsung jawab: “5juta pak, 10 juta pak!”
Dan juga jangan malah malu-malu.. dan malah ngejawab “terserah bapak aja”.. sebelum menjawab tarik napas
dulu sebentar.. lalu bertanya balik: “Maaf Pak, kalau boleh saya tahu, berapa range salary yang diberikan
perusahaan ini untuk posisi ini? “Kalo untuk posisi ini biasanya sekitar 1 sampai 1,5 juta” “Oh begitu. Begini
Pak, kalau dari pihak saya, tentunya saya mengharapkan adanya peningkatan pendapatan dari pekerjaan saya
yang sebelumnya.”
7. Apakah Anda Bisa Bekerja dalam Tim ?
Selalu jawab IYA. This will add your plus points.
8. Jika Anda Diterima Bekerja Disini, Berapa Lama Anda Berencana untuk Bekerja ?
Jangan pernah jawab spesifik: “Paling lama 2 tahun aja Pak, soalnya blablablabl”. something like this should
work: “Saya ingin bekerja untuk waktu yang lama. Atau selama kedua belah pihak merasa bahwa saya
melakukan pekerjaan saya dengan baik”
9. Jelaskan Mengapa Perusahaan Kami Harus Mempekerjakan Anda ?
Jawab dengan semangat, percaya diri, dan antusias. Ini kesempatan bagus untuk “menjual” diri Anda. Katakan
hal-hal positif tentang diri Anda yang dibutuhkan perusahaan/bisa menunjang kemajuan perusahaan.
Berikan beberapa alasan termasuk skill, pengalaman, dan interest Anda
10. Apa Saja Kekuatan Diri Anda?
(Your greatest strength)
Kuncinya tetap berpikiran positif. Contoh-contoh yang bisa dipakai : kemampuan Anda untuk me-manage skala
prioritas, kemampuan Anda untuk fokus pada pekerjaan, kemampuan Anda untuk bekerja di bawah tekanan,
kemampuan Anda dalam pemecahan masalah, dll.
11. Apakah Anda Bersedia untuk Bekerja Lembur/Bermalam/Di Akhir Minggu ?
Jawab sejujur-jujurnya
12. Apakah Anda Ada Pertanyaan ?
Selalu siapkan satu dua pertanyaan untuk menimbulkan kesan positif. Misalnya seperti seputar job description,
ruang lingkup kerja, market perusahaan, dll.
42
 CARA NEGOSIASI GAJI
PADA WAWANCARA KERJA

Ketika Anda ditanya tentang gaji, Anda mengawali menjawab dengan menguncapkan terimakasih
terlebih dahulu atas pertanyaan atau penawaran yang diberikan. Pada saat bernegosiasi, jangan katakang, “
Saya meminta......” Yang terbaik Anda harus mengatakan, “Saya mengharapkan....,”. Berikut tips dalam
menjawab tentang GAJI :

1. Apabila pewawancara bertanya, “ Anda minta gaji berapa untuk bekerja di perusahaan
kami ?. Anda bisa jawab, “ Sesuai informasi yang saya ketahui untuk UMP saat ini di provinsi... Kab.
...sebesar Rp. Xxx, saya minta gaji sesuai dengan UMP tersebut, namum semuanya saya kembalikan
kepada kebijakan perusahaan, karena saya yakin setiap perusahaan sudah memiliki standar gaji /
penghasilan yang sudah ditetapkan.
2. Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/bisa Anda terima. Pewawancara
mengatakan, “Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp. Xxx,- sampai dengan Rp. Yyy,- Apakah Anda
bersedia menerima tawaran ini ? Yang bisa Anda katakan, “Saya sangat menghargai tawaran
ini. Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama sekolah di perusahaan
ini. Jumlah yang bapak/ibu sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gaji pokok,
ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur dan fasilitas lainnya.

3. Anda hanya tertarik pada top range gaji yang ditawarkan. Yang bisa Anda katakan,
“Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Berdasarkan apa
yang saya ketahui mengenai stAndar gaji, saya katakan “Ya” untuk kisaran atas dari jumlah yang
bapak/ibu sebutkan tadi.

4. Pewawancara tidak menyebutkan besar atau jumlah kisaran gaji. Yang bisa Anda
katakan,” Dari apa yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi ini dalah
sebesar Rp. Xxx,-. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya mengharapkan
gaji pada middle range, katakan Rp. Yyy,-. Bagaimana menurut bapak/ibu..?”.
5. Apabila pewawancara bertanya,” Anda minta gaji berapa untuk bekerja
diperusahaan kami ? Anda bisa menjawab, “Sesuai informasi yang saya ketahui untuk UMP saat
ini di provinsi atau kab....sebesar Rp.xxx, saya minta gaji sebesar Rp. Xxx (Lebih besar sedikit dari UMP
yang berlaku, misal UMP nya Rp. 800.000, Anda minta Rp. 1.000.000,-. Jangan terlalu ekstrim).
Dengan Alasan, saya jauh dari keluarga, harus membayar biaya kost, dll). Namun semua itu, saya
kembalikan kepada kebijaksaan perusahaan, yang penting saya siap untuk bekerja dengan tanggung
jawab.
6. Jika Anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan . Yang bisa Anda
katakan, “Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat
tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama sekolah di perusahaan ini.
7. Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. Ini berarti
pewawancara sangat tertarik untuk merekrut Anda. Yang bisa Anda katakan.”Saya siap untuk
menerima penawaran terbaik dari perusahaan ini,”. Dan Jika gaji ditawarkan memang seperti apa
yang Anda inginkan, katakan,” Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di
perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif.

43
 MENGENAL BAHASA TUBUH
YANG HARUS DIHINDARI

Ada beberapa bahasa tubuh yang harus dihindari :

1. Menghindari Kontak Mata

Memperlihatkan tidak percaya diri, gugup dan tidak siap.
2. Bungkuk
Tipenya berkesan tidak berani dan tidak percaya diri
3. Tak Bisa Diam
Gugup, tak yakin serta kurang percaya diri
4. Tangan Masuk di Saku
Gaya ini menunjukkan sikap tak bersahabat.
5. Meniru Gaya
Mungkin Anda merasa gaya si X atau pejabat Anu sangat keren saat ia pidato dan Anda pun
menirunya mati-matian.
6. Gerakan Berbunyi
Memainkan alat-alat seperti : kunci, ballpoint, dan lain sebagainya.

44
 CARA MENGENAL
PENYEBAB GAGALNYA
WAWANCARA KERJA

Berikut ini beberapa penyebab gagalnya saat wawancara kerja, sbb :

1. Sikap
Misal, mengetuk-ketukan jari di meja, mengetuk kaki, memilih rambut, membuka-tutup ballpoint
dan sebagainya.

2. Tidak Berdandan Sesuai Acara

Jangan memakai perhiasan dan parfume terlalu berlebihan

3. Tidak Ada Persiapan

Kesalahan jika tidak tahu profil perusahaan yang dilamar.

4. Tidak Mematikan Telepon Genggam.

Hal yang tidak bisa dimaafkan jika Anda menyalakan HP.

5. Tidak Menanyakan Pertanyaan Bagus !

Jangan tanyakan mengenai gaji, kalau tidak ditanya.

6. Jangan Menghindari Kontak Mata

Pada saat wawancara, jangan menghindari kontak mata.

7. Membungkuk, Menundukkan atau Menengadahkan Kepala

8. Tidak Memberikan Foto yang Profesional

Menyertakan foto diri dengan profesional / formal.

45
CARA MENGELOLA
BAHASA TUBUH
1. Posisi Berhadapan.
Kalau Anda hanya berbaicara berdua dengan atasan, maka posisi dudk berhadapan
adalah sikap yang baik. Namun, kalau Anda memimpin rapat atau berbicara di depan
orang banyak, berdiri akan lebih baik daripada duduk. Berbicara sambil berdii mengesankan Anda lebih
berwibawa dan menguasai keadaan. Sedangkan sikap duduk terus menerus menunjukan sikap yang
defensive dan pribadi yang kurang semangat. Kalau memang terpaksa Anda harus duduk, gunakan
gerakan tangan untuk mengekspresikan kalimat-kalimat Anda, dan jangan pernah berbicara sambil
menyenderkan punggung di kursi.

2. Jarak Aman.
Tiap orang memiliki zona nyamannya masing-masing. Ketika berhadapan dengan lawan bicara,
jangan mencondongkan badan berlebih karena akan terkesan agresif. Saat menekankan point penting,
tunjukkan posisi santai, tapi kontak mata tetap terjaga dan gesture tubuh ekspresif. Jangan terus menerus
melihat kebawah karena bisa ditafsrikan Anda tidak percaya diri terhadap jawaban-jawaban Anda sendiri.

3. Terkendali.
Usahakan menatap setiap orang dengan penuh perhatian. Tataplah mata mereka satu per satu
selama beberapa detik. Jika lawan bicara merasa diperhatikan, secara otomatis mereka akan balik
memperhatikan. Kendalikan nada dan cara bicara, jangan terlalu monoton dan datar agar lawan bicara
tidak bosan. Tapi jangan terlalu berapi-api, karena Anda bukan sedang berpidato. Bicaralah dengan santai,
jangan terlalu pelan dan halus serta menggunakan banyak “ah” atau “uh” sehingga rasa gugup Anda
terlihat jelas. Jangan lupa mengatur nafas ketka bisa, agar Anda tidak tersedak/tercekat di tengah kalimat
Anda. Hindari kalimat tindih karena menAndakan Anda pribadi yang kurang well organized.

4. Beri Perhatian.
Saat Anda dalam posisi memperhatikan, jangan mengetuk-ngetuk jari, menggaruk-garuk kepala,
menggigit kuku atau memainkan pulpen. Sikap seperti itu menunjukkan suasan hati yang sedang gundah
atau tegang. Tampilkan Anda sedang menyimak dan memperhatikan perkataannya dengan cara “hm..ok
ok pak” atau mengangguk, mencondongkan tubuh ke arah mereka, tersenyum atau mengikuti emosi
lawan bicara, serta melakukan kontak mata. Kalau Anda tidak berani menatap mata, lawan bicara, atasi
dengan banyak berkedip, selain hal ini menunjukan Anda tengah memberikan perhatian, juga tampak
bahwa Anda tengah menyimak dengan serius.

5. Ekspresi Wajah.
Selaraskan ekspresi muka dengan pembicaraan. Tersenyumlah saat mengatakan sesuatu yang lucu
dan tetap jaga kontak mata. Pembicaraan pasti akan terjalin lebih hangat. Lawan bicara akan menilai Anda
sebagai pribadi yang hangat, terbuka dan jujur.

6. Kostum Tepat.
Pakaian yang dikenakan merupakan impresi pertama dari kepribadian seseorang. Busana yang Anda
kenakan menAndakan sejauh mana Anda melihat dan menghargai diri sendiri. Kenakan pakaian yang
sesuai dengan tempatnya. Jika bertemu klien, pilih pakaian yang berkesan professional. Hindari
menggunakan pakaian berbahan panas, ukuran kedodoran atau terlalu sempit. Karena bahasa tubuh
Anda akan menunjukan bahwa Anda sedang merasa tidak nyaman.

7. Postur dan Gestur.

Meski tidak mengatakan apapun, namun dari postur dan gesture, mereka dapat menilai Anda. Sikap
tubuh yang terbuka menunjukan kejujuran dan kredibilitas. Sedangkan menutup mulut dan melipat
tangan di depan dada, menunjukan kesan menutup diri dan melindungi diri dari sesuatu yang salah.

46
 MENGENAL TIPE
& KARAKTER WIRAUSAHA

TIPE WIRAUSAHA
Ada 3 (tiga) tipewirausaha, diantaranya :
A. Tipe sebagai penemu ide produk (product’s idea)
Tipe pengusaha ini biasa didasari dengan bakat dan rasa ingin tahu yang tinggi. Bakat alami ini
merupakan potensi yang sangat besar, apabila dikenali dan dikembangkan dengan benar, bisa menjadi
kemampuan yang luar biasa

B. Tipe sebagai pengelola ide, potensi sumber daya (organizer)

Tipe pengusaha ini memiliki kemampuan manajerial dalam mengelola potensi ide dan potensi
sumber daya yang ada. Pengusaha ini sangat piawai dalam memanfaatkan peluang serta
“memanfaatkan” potensi sumber daya manusia yang memiliki kompetensi yang berbeda-beda dan
dikelola secara senergi untuk mencapai hasil dalam bisnisnya

C. Tipe sebagai Investor

Tipe pengusaha ini berorientasi untuk menghasilkan uang lebih banyak dengan bekerja lebih sedikit.
Kalau begitu, mengapa tidak lebih banyak orang menjadi investor ? Karena alasan yang sama mengapa
banyak orang tidak memulai bisnis mereka sendiri. Jawabannya dapat disimpulkan dalam satu kata :
”Risiko”

KARAKTER WIRAUSAHA
Ada 8 (delapan) karakter wirausaha, diantaranya adalah :
1. Memiliki tanggung jawab atas usaha-usaha yang dilakukannya (Desire for responsibility)

2. Menghindari resiko yang rendah maupun yang tinggi (Preference of moderate risk).

3. Percaya akan kemampuan diri sendiri untuk berhasil

(Confidence in their ability to success ).

4. Selalu menghendaki umpan balik segera ( Desire for immediate feedback )

5. Memiliki semangat dan kerja keras untuk mewujudkan keinginannya (High level of energy).

6. Beorientasi ke masa depan, perspektif dan berwawasan jauh kedepan. (Future orientation)

7. Keterampilan mengorganisasikan sumberdaya untuk menciptakan nilai tambah. ( Skill at

organizing )

8. Selalu menilai prestasi dengan uang (Value of achievement over money)

47
 MENJADI PENGUSAHA

1. Percaya Diri
Sikap, mental dan berpikir positif merupakan kunci keberhasilan
dalam merintis dan mengembangkan usaha.

2. Mengenali Lebih Lengkap Peluang dan Seluk Beluk Usaha Tersebut

Pelajari seluk beluk ide usaha, bagaimana cara kerjanya ? Prospek pasarnya ? Target
pasaranya ? Cara pemasarannya ? Dan sebagainya. Hal ini dilakukan agar Anda memiliki keyakinan
penuh terhadap peluang usaha tersebut.

3. Tentukan Jenis Produk atau Jasa yang Berkarakter dan Unik

Tentukan karakter / keunikan dari suatu produk atau pengelolaan usaha, sehingga dapat
memudahkan dan menarik perhatian konsumen.

4. Lakukan Uji Coba dengan Cara Test Pasar

Manfaat uji coba pasar adalah untuk mendapatkan umpan balik terhadap calon konsumen
mengenai produk yang kita tawarkan.

5. Mencintai terhadap Produk atau Jasa yang Anda Buat (Love The Products Or
Services)
Cintai dengan tulus produk atau jasa pelayanan yang ditawarkan. Tanpa adanya rasa cinta
maka motivasi untuk mencapainya tidak bisa optimal.

6. Realisasi Rencana Usaha ( Business Plan )

Perencanaan yang benar merupakan salah satu faktor penting bagi kelangsungan hidup dan
pertumbuhan suatu usaha. Sebuah rencana usaha harus mendokumentasikan aspek-aspek usaha,
seperti pemasaran, produksi, admintasi, keuangan, dll.

7. Pendanaan ( Sumber Dana )

Bagaimana mencari atau mendapatkan dana untuk modal usaha. Sumber modal usaha bisa
diperoleh dari sumber internal (pribadi) maupun eksternal.

8. Deal With Failures

Kegagalan adalah proses menuju kesuksesan,
maka terus bekerja keras dan kerja cerdas untuk meraih keberhasilan.

9. Kreatif dan Inovatif

Pengusaha yang kreatif dan inovatif akan memiliki daya saing di pasar nasional maupun
internasional.

10. Just do it, now !

Inti dari segalanya adalah lakukan sekarang juga dan jangan menunda-nunda peluang dan
pekerjaan.

11. Belive ! Belive ! Belive !

Percaya / Yakin. Keyakinan terhadap kekuatan campur tangan TUHAN akan memberikan kelancaran
terhadap semua aktivitas yang Anda lakukan.
48