Good Corporate Governance 2017
Good Corporate Governance 2017
PT Citigroup Sekuritas Indonesia has been PT Citigroup Sekuritas Indonesia yang berdiri
established since July 3, 1989 with the name of sejak 3 Juli 1989 dengan nama PT Citigroup
PT Citigroup Securities Indonesia owned by Securities Indonesia dimiliki oleh Citibank
Citibank Overseas Investment Corporation Overseas Investment Corporation (COIC) dan
(COIC) and local partner. As per Deed No. 9 investor lokal. Sesuai dengan Akta Pernyataan
dated 14 November 2016 and Minister of Keputusan Pemegang Saham PT Citigroup
Justice and Human Right approval No. AHU- Securities Indonesia Nomor 9 tanggal 14
0021742.AH.01.02.TAHUN 2016 dated 18 November 2016 yang telah mendapatkan
November 2016, PT Citigroup Securities persetujuan Menteri Hukum dan Hak Asasi
Indonesia changed its name to PT Citigroup Manusia dengan Nomor AHU-
Sekuritas Indonesia. PT Citigroup Sekuritas 0021742.AH.01.02.TAHUN 2016 tanggal 18
Indonesia conducts securities activities November 2016, PT Citigroup Securities
including securities brokerage and Indonesia berubah nama menjadi PT Citigroup
underwriting. Sekuritas Indonesia. PT Citigroup Sekuritas
Indonesia menyelenggarakan kegiatan
sekuritas termasuk securities brokerage dan
underwriting.
Financial Conglomeration Citi Indonesia has Konglomerasi Keuangan Citi Indonesia telah
implemented the integrated governance in melaksanakan tata kelola secara terintegrasi
accordance with Otoritas Jasa Keuangan sesuai dengan yang telah ditetapkan yaitu
Regulation No. 18/POJK.03/2014 as well as Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
Otoritas Jasa Keuangan Circular Letter No. No.18/POJK.03/2014 serta Surat Edaran
15/SEOJK.03/2015 regarding Implementation Otoritas Jasa Keuangan
of Integrated Governance for Financial No.15/SEOJK.03/2015 mengenai Penerapan
Conglomeration. Tata Kelola Terintegrasi Bagi Konglomerasi
Keuangan.
1 of 68
In accordance with the hereinabove Sesuai dengan peraturan tersebut di atas,
regulations, Citibank, N.A., Indonesia as the Citibank, N.A., Indonesia sebagai Entitas
Main Entity of Financial Conglomeration Citi Utama Konglomerasi Keuangan Citi Indonesia
Indonesia must compile an Implementation of wajib menyusun Laporan Tahunan
Integrated Governance Annual Report as Pelaksanaan Tata Kelola Terintegrasi sebagai
follow: berikut:
Citigroup Inc.
Citicorp
Citibank, N.A.
2 of 68
Shareholders Structure Struktur Kepemilikan Saham
In accordance with the hereinabove financial Sesuai dengan struktur organisasi
conglomeration organization structure, konglomerasi keuangan di atas, Citibank, N.A.,
Citibank, N.A., Indonesia is 100% owned by Indonesia dimiliki 100% oleh Citibank N.A.
Citibank N.A. Whereas the shares of PT Sedangkan saham PT Citigroup Sekuritas
Citigroup Sekuritas Indonesia are 85% owned Indonesia dimiliki oleh Citibank Overseas
by Citibank Overseas Investment Corporation Invesment Corporation (COIC) sebesar 85%
(COIC) and 15% by a local partner. dan investor lokal sebesar 15%.
The owner of Citibank Overseas Investment Pemilik dari Citibank Overseas Invesment
Corportation (COIC) is Citibank N.A. Citibank Corporation (COIC) adalah Citibank N.A.
N.A. is owned by Citicorp that is ultimately Citibank N.A. dimiliki oleh Citicorp yang pada
owned by Citigroup Inc. akhirnya dimiliki oleh Citigroup Inc.
Yardley succeed Pambudi H. T Soenarsihanto Sdri. Yardley menggantikan Sdr. Pambudi H.T
as Head of Human Resources effectively on Soenarsihanto sebagai Head of Human
January 26, 2017 in accordance with the Resources efektif tanggal 26 January 2017
Otoritas Jasa Keuangan Board of sesuai dengan Keputusan Anggota Dewan
Commissioners Decree No. KEP- Komisioner Otoritas Jasa Keuangan nomor
6/D.03/2017. KEP-6/D.03/2017.
Cristina Teh Tan is appointed as Head of Sdri. Cristina Teh Tan ditetapkan sebagai Head
Consumer Banking effectively on August 1, of Consumer Banking efektif tanggal 1 Agustus
2017 in accordance with the Otoritas Jasa 2017 sesuai dengan Keputusan Anggota
Keuangan Board of Commissioners Decree Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan
No. KEP-114/D.03/2017. nomor KEP-114/D.03/2017.
Warren Huang succeed Shirish Trivedi as Sdr. Warren Huang menggantikan Sdr. Shirish
Country Chief Finance Officer effectively on Trivedi sebagai Country Chief Finance Officer
November 7, 2017 in accordance with the efektif tanggal 7 November 2017 sesuai
Otoritas Jasa Keuangan Board of dengan Keputusan Anggota Dewan
3 of 68
Commissioners Decree No. KEP- Komisioner Otoritas Jasa Keuangan nomor
186/D.03/2017. KEP-186/D.03/2017.
Ardhi Wibowo succeed Yessika Effendi as Sdr. Ardhi Wibowo menggantikan Sdri. Yessika
Compliance Director effectively on December Effendi sebagai Direktur Kepatuhan efektif
22, 2017 in in accordance with the Otoritas tanggal 22 Desember 2017 sesuai dengan
Jasa Keuangan Board of Commissioners Keputusan Anggota Dewan Komisioner
Decree No. KEP-223/D.03/2017. Otoritas Jasa Keuangan nomor KEP-
223/D.03/2017.
Sergio Rodrigo Maza Dominguez resigned as Sdr. Sergio Rodrigo Maza Dominguez telah
Head of Global Markets effectively on July 1, berhenti sebagai Head of Global Markets
2017. Bank has appointed Franziska H. Wagiu efektif pada tanggal 1 Juli 2017. Bank telah
as a candidate for Head of Markets and menunjuk Sdri. Franziska H. Wagiu menjadi
Securities Services where during the reporting calon anggota Pimpinan Bank sebagai Head of
period is in the process of submitting the Fit and Markets and Securities Service dimana saat
Proper Test to Otoritas Jasa Keuangan. periode pelaporan ini sedang dalam proses
pengajuan Uji Kemampuan dan Kepatutan (Fit
and Proper Test) kepada Otoritas Jasa
Keuangan.
Financial Conglomeration Citi Indonesia also Konglomerasi Keuangan Citi Indonesia juga
established the Integrated Governance membentuk Komite Tata Kelola Terintegrasi
Committee as a part of the implementation of sebagai bagian dari penerapan tata kelola
integrated governance. The Integrated terintegrasi. Komite Tata Kelola Terintegrasi
Governance Committee consists of Citibank, terdiri dari perwakilan Pimpinan Citibank, N.A.,
N.A., Indonesia management representatives, Indonesia, perwakilan direksi PT Citigroup
PT Citigroup Sekuritas Indonesia Board of Sekuritas Indonesia dan perwakilan kantor
Directors representatives and regional office regional.
representatives.
4 of 68
financial conglomeration member deems the konglomerasi keuangan, anggota
other financial conglomeration members the konglomerasi keuangan menganggap anggota
same as any other client. Financial konglomerasi keuangan lainnya seperti
conglomeration member will impose fee for nasabah lain pada umumnya. Anggota
every service prodived to the other financial konglomerasi keuangan akan mengenakan fee
conglomeration member equal to the fee untuk setiap jasa yang diberikan kepada
imposition to other clients. anggota konglomerasi keuangan lainnya
seperti pengenaan fee pada nasabah lainnya.
In the Intraday facility provision to PT Citigroup Dalam pemberian fasilitas Intraday kepada PT
Sekuritas Indonesia, Citibank, N.A., Indonesia Citigroup Sekuritas Indonesia, Citibank, N.A.,
performs adequate analysis and based on the Indonesia melakukan analisa yang memadai
arm’s length principle. Such facility provision is serta didasarkan pada arm’s length principle.
also based on a clear agreement and signed by Pemberian fasilitas tersebut juga didasari
PT Citigroup Sekuritas Indonesia. Citibank, dengan perjanjian yang jelas dan
N.A., Indonesia will also impose interest for ditandatangani dengan PT Citigroup Sekuritas
every usage of such facility. Indonesia. Citibank, N.A., Indonesia juga akan
membebankan bunga untuk setiap
penggunaan fasilitas tersebut.
Citibank, N.A., Indonesia as the Main Entity is Citibank, N.A., Indonesia sebagai Entitas
a Bank. Therefore in the compilation of the Utama adalah sebuah Bank. Sehingga dalam
implementation of Integrated Governance menyusun laporan tahunan pelaksanaan Tata
annual report, aside from the hereinabove Kelola Terintegrasi, selain aspek-aspek
aspects, also must include the scope of the tersebut di atas, harus juga memuat cakupan
implementation of governance report as laporan pelaksanaan tata kelola sebagaimana
regulated in the regulation on implementation diatur dalam ketentuan yang berlaku mengenai
of good corportate governance for commercial pelaksanaan good corporate governance bagi
bank, namely Bank Indonesia Circular Letter bank umum, yaitu Surat Edaran Bank
No. 15/15/DPNP/2013 which has been Indonesia No. 15/15/DPNP/2013 yang sudah
amended by Otoritas Jasa Keuangan Circular diganti dengan Surat Edaran Otoritas Jasa
Letter No.13/SEOJK.03/2017 regarding Keuangan No. 13/SEOJK.03/2017 mengenai
Implementation of Good Corporate Penerapan Tata Kelola Bagi Bank Umum.
Governance for Commercial Bank. The scope Cakupan laporan pelaksanaan tata kelola yang
of the implementation of governance report that berlaku bagi bank umum adalah sebagai
is applicable for commercial bank is as follow: berikut:
5 of 68
CORPORATE GOVERNANCE CITIBANK, N.A., INDONESIA
TATA KELOLA PERUSAHAAN CITIBANK, N.A., INDONESIA
Citi Corporate Governance aspires to the Tata Kelola Citi berkeinginan untuk mencapai
highest standards of corporate governance standar tertinggi tata kelola perusahaan dan
and ethical conduct: doing what we say; etika yaitu: melakukan apa yang kita katakan;
reporting results with accuracy and melaporkan hasil dengan akurasi dan
transparency; and maintaining full compliance keterbukaan; serta menjaga kepatuhan
with the laws, rules and regulations that terhadap hukum, peraturan dan perundangan
govern Citi’s businesses. The Good Corporate yang mengatur bisnis Citi. Tata Kelola
Governance has become very crucial Perusahaan telah menjadi sangat penting,
especially with the increasing business risks terutama dengan meningkatnya risiko usaha
and challenges in Banking Industry. The Good dan tantangan yang dihadapi dalam industri
Corporate Governance promotes the long- perbankan. Tata kelola Perusahaan
term interests of stakeholders, strengthens mempromosikan kepentingan jangka panjang
management accountability and helps build dari pemegang saham, memperkuat Dewan
public trust in the Company. dan akuntabilitas manajemen serta
membangun kepercayaan masyarakat
terhadap Perusahaan.
Citi has established Corporate Governance Citi telah membentuk Pedoman Tata Kelola
Guidelines which provide a framework for the Perusahaan yang menyediakan kerangka
effective governance of the Company. The kerja bagi pengelolaan perusahaan yang
Management regularly reviews developments efektif. Pimpinan secara berkala mengkaji
in corporate governance and updates the perkembangan tata kelola perusahaan dan
Corporate Governance Guidelines and other memperbarui Pedoman Tata Kelola
governance materials as it deems necessary Perusahaan dan bahan pemerintahan lainnya
and appropriate. yang dianggap perlu dan tepat.
The Management’ primary responsibility is to Tanggung jawab utama Pimpinan adalah untuk
provide effective governance over Citi’s affairs menyediakan tata kelola yang efektif atas
for the benefit of its stakeholders, and to keperluan Citi untuk kepentingan pemegang
consider the interests of its diverse saham, dan untuk mempertimbangkan
constituencies around the world, including its kepentingan konstituen yang beragam di
customers, employees, suppliers and local seluruh dunia, termasuk nasabah, karyawan,
communities. In all actions taken by the pemasok dan masyarakat. Dalam semua
Management, they are expected to exercise tindakan yang diambil, Pimpinan diharapkan
their business judgment in what they untuk melakukan penilaian bisnis, di mana
reasonably believe to be the best interests of mereka meyakini sebagai kepentingan atau
Citi. In discharging that obligation, keputusan terbaik dari Citi. Dalam
Management with Citi’s senior executives and melaksanakan kewajibannya, Pimpinan
its outside advisors and auditors ensure bersama dengan para senior Citi serta
honesty and integrity. penasehat dari luar dan auditor memastikan
kejujuran dan integritas.
6 of 68
to which our employees and others who work mengatur kegiatan di perusahaan, dimana
with, or represent us directly or indirectly, must pegawai Citi, dan orang lain yang bekerja atau
adhere. Citi’s vision in Indonesia is to be a good menjadi perwakilan untuk Citi secara langsung
corporate citizen in the country by delivering atau tidak langsung, harus patuh kepada Kode
innovative, responsible and customer focused Etik tersebut. Visi Citi di Indonesia adalah
solutions to our clients with the best team in untuk menjadi warga korporasi yang baik
marketplace. We strive to achieve our mission dengan memberikan solusi yang inovatif,
and vision by upholding Our Four Principles bertanggung jawab dan terfokus kepada klien
and Six Leadership Standards: dengan tim terbaik di industri. Kami berjuang
untuk mencapai misi dan visi kami dengan
menjunjung Empat Prinsip dan Enam
Standar Kepemimpinan:
3. Ingenuity 3. Kepiawaian
Enhancing our clients lives through Meningkatkan kehidupan nasabah kami
innovation that harnesses the breadth and melalui inovasi yang memanfaatkan
depth of our information, global network keluasan dan kedalaman informasi yang
and world-class products kami miliki, jaringan global dan produk-
produk kelas dunia
4. Leadership 4. Kepemimpinan
Talented people with the best training who Talenta terbaik dengan pelatihan unggul
thrive in a diverse meritocracy that yang dapat berkembang dalam meritokrasi
demands excellence, initiative and courage keberagaman yang menuntut keunggulan,
inisiatif dan keberanian
We strive to earn and maintain the public’s trust Kita berupaya untuk memperoleh dan
by constantly adhering to the highest ethical mempertahankan kepercayaan publik dengan
standards. terus mematuhi standar etika tertinggi.
We ask our colleagues to ensure that their Kita meminta para rekan kerja untuk
decisions pass three tests: memastikan bahwa keputusan mereka
They are in our clients’ interests melewati tiga tes:
Create economic value Keputusan tersebut demi kepentingan
Are always systemically responsible nasabah
Menciptakan nilai ekonomi
Selalu bertanggung jawab secara sistematis
7 of 68
Living Our Values Menjalankan Nilai-Nilai Kita
Our Code is based on Citi’s core values and Kode Etik kita berlandaskan pada nilai-nilai dan
principles and is an important resource to help prinsip-prinsip inti Citi dan merupakan sumber
us to make the right decisions and take actions daya penting untuk membantu kita membuat
in the spirit of Citi’s Mission and Value keputusan yang tepat serta bertindak dengan
Proposition. semangat Misi dan Proposisi Nilai Citi.
The Code has been adopted by the Board of Kode Etik ini telah digunakan oleh Dewan
Directors of Citigroup Inc. (“Citi”) and applies to Direksi Citigroup Inc. (“Citi”) dan berlaku untuk
every director, officer, and employee of setiap pimpinan, staf dan karyawan Citigroup
Citigroup Inc. and its consolidated subsidiaries, Inc. dan anak perusahaan terkonsolidasi,
including Citibank, N.A. We are all required to termasuk Citibank N.A. Kita berkewajiban
read and comply with this Code, regardless of untuk membaca dan mematuhi Kode Etik ini, di
the country in which we live and work, because negara mana pun kita tinggal dan bekerja,
Citi’s commitment to conducting business karena komitmen Citi untuk berbisnis
according to the highest standards of ethical berdasarkan standar tertinggi kode etik
conduct transcends national boundaries. Other melampaui batas-batas negara. Pihak lain
persons performing services for Citi also may yang menjalankan jasa bagi Citi mungkin juga
be subject to this Code by contract or other harus tunduk pada Kode Etik ini berdasarkan
agreement. kontrak atau perjanjian lainnya.
As employees and representatives of Citi, we Sebagai karyawan dan perwakilan Citi, kita
share a common responsibility to ensure that berbagi tanggung jawab yang sama untuk
our decisions are in our clients’ interests, memastikan bahwa keputusan kita adalah
create economic value, and are always demi kepentingan nasabah, menciptakan nilai
systemically responsible. In doing so, we ekonomis, dan selalu bertanggung jawab
protect Citi’s reputation for integrity and keep secara sistematis. Dengan melakukan hal ini,
our clients’ trust. kita melindungi reputasi Citi dalam hal
integritas dan menjaga kepercayaan nasabah
kita.
We must demonstrate our commitment to the Kita harus menunjukkan komitmen terhadap
highest standards of ethics and professional standar etika dan perilaku profesional tertinggi
behavior in our dealings with our clients, dalam hubungan kita dengan nasabah, rekan
business colleagues, shareholders, bisnis, pemegang saham, masyarakat dan
communities, and each other. rekan kerja.
8 of 68
Additional Resources section of this Code or Tambahan Kode ini atau melalui Kantor Etika
through the Citi Ethics Office. Citi.
Our managers are responsible for building Manajer kita bertanggung jawab untuk
effective work environments that engage all membangun lingkungan kerja yang efektif
employees in performing to the highest dengan melibatkan semua karyawan dengan
standards. Leading by example, managers melaksanakan standar tertinggi. Dengan
must be positive role models, inspiring others memimpin dengan teladan, para manajer harus
to follow our Code and to conduct business menjadi teladan positif yang menginspirasi
according to the highest standards of ethics yang lain agar mematuhi Kode Etik kita dan
and professional behavior. berbisnis sesuai dengan standar etika tertinggi
dan perilaku profesional.
When evaluating a manager’s job Saat mengevaluasi kinerja tugas manajer, Citi
performance, Citi considers his or her conduct mempertimbangkan perilakunya sehubungan
in relation to our values, the law, the Code, and dengan nilai kita, undang-undang, Kode Etik
our policies. Managers must be alert to dan kebijakan kita. Manajer harus mewaspadai
situations or actions that may violate the letter situasi atau tindakan yang mungkin melanggar
or spirit of our Code, policies, or procedures. isi atau semangat Kode Etik, kebijakan, atau
Where such situations arise or are suspected, prosedur kita. Jika terjadi atau diduga ada
managers have a duty to make sure that the situasi tersebut, manajer berkewajiban untuk
issue is properly resolved or promptly memastikan masalahnya diatasi dengan tepat
escalated to the appropriate person or function. atau segera disampaikan kepada pihak atau
Managers who know or should know about pejabat tepat. Manajer yang mengetahui atau
misconduct and fail to promptly escalate the semestinya mengetahui perilaku salah ini dan
situation to the appropriate contacts may be tidak segera menyampaikan situasi ini kepada
subject to disciplinary action. kontak yang tepat bisa dikenai tindakan
disipliner.
Managers must not engage in or tolerate Manajer tidak boleh terlibat dalam atau
retaliatory acts made against anyone working menoleransi tindakan pembalasan yang
on Citi’s behalf and are expected to clearly dilakukan terhadap siapa saja yang bekerja
communicate to their teams Citi’s prohibition of atas nama Citi, dan diharapkan untuk
workplace retaliation. menyampaikan dengan jelas kepada timnya
tentang larangan pembalasan di tempat kerja
Citi.
How we make a decision says as much about Cara kita mengambil keputusan menunjukkan
who we are as a company as the decision itself. kualitas kita sebagai sebuah perusahaan dan
Citi adheres to the highest ethical standards, kualitas keputusan itu sendiri. Citi juga menaati
and our decisions must reflect that. In standar etika tertinggi, dan keputusan kita
accordance with our Mission and Value harus mencerminkannya. Sesuai dengan Misi
Proposition, our decisions must pass three dan Proposisi Nilai kita, keputusan kita harus
tests. melewati tiga tes.
In addition to complying with all applicable laws Selain mematuhi semua undang-undang dan
and policies, they must always: kebijakan yang berlaku, keputusan tersebut
1) Serve our clients’ interests; harus selalu:
1) Melayani kepentingan nasabah kita;
2) Create economic value; and 2) Menciptakan nilai ekonomis; dan
9 of 68
3) Be systemically responsible. 3) Bertanggung jawab secara sistematis.
Making ethical decisions also means that we Membuat keputusan etis juga berarti kita
are responsible for seeking advice when bertanggung jawab untuk meminta saran jika
needed. If we have questions or concerns perlu. Jika kita mempunyai pertanyaan atau
about how this Code or Citi’s policies apply to kekhawatiran terkait Kode Etik ini atau
us or others, we should discuss them with our kebijakan Citi yang berlaku bagi kita atau orang
manager; our business’s, region’s, and/or lain, kita harus membahasnya dengan manajer
function’s internal legal counsel; our kita; penasihat hukum internal di unit usaha,
Compliance Officer; or our Human Resources wilayah, dan/atau fungsi; Staf Kepatuhan atau
representative. We may also contact the Citi perwakilan Sumber Daya Manusia kita. Selain
Ethics Office with any such questions or itu kita juga bisa menghubungi Kantor Etika Citi
concerns. sehubungan dengan pertanyaan atau
kekhawatiran tersebut.
Citi’s franchise and reputation depend on our Franchise dan reputasi Citi bergantung pada
exercising appropriate judgment and common pelaksanaan keputusan yang tepat dan masuk
sense in every action we take and on our akal dalam setiap tindakan yang kita lakukan
considering all aspects of the potential impact dan bagaimana kita mempertimbangkan
of transactions, activities, or other practices in seluruh aspek potensi dampak dari setiap
which we engage. It is our responsibility to transaksi, aktivitas atau praktik lain di mana kita
escalate any issues or concerns that pose, or terlibat di dalamnya. Kita bertanggung jawab
may pose, potential franchise, reputational, untuk menyampaikan semua masalah atau
conduct, or systemic risk to our manager, kekhawatiran yang berpotensi menimbulkan
internal legal counsel, Compliance Officer, atau dapat menimbulkan risiko franchise,
Business Practices Liaison, Fairness reputasi, pelaksanaan, sistemik kepada
Champion, or employee within independent manajer kita, penasihat hukum internal, Staf
risk management, each of whom may escalate Kepatuhan, Penghubung Praktik Bisnis,
further to the appropriate business or regional Fairness Champion, atau Staf Fungsi
Business Practices Committee. Manajemen Risiko Indepeden yang masing-
masing akan meneruskan ke Komite Praktik
Bisnis yang sesuai.
The Business Practices Committees for each Komite Praktik Bisnis untuk masing-masing unit
of Citi’s businesses and regions review usaha dan wilayah Citi mengkaji kegiatan
business activities, sales practices, product bisnis, praktik penjualan, desain produk,
design, potential conflicts of interest, and other potensi konflik kepentingan dan franchise lain,
franchise, conduct, or reputational risk issues perilaku, atau masalah risiko reputasi yang
escalated to these Committees. The Business disampaikan kepada Komite ini. Komite Praktik
Practices Committee at the corporate level Bisnis di tingkat korporat meninjau masalah
reviews issues escalated by a Business yang disampaikan oleh Komite Praktik Bisnis di
Practices Committee at the business or tingkat bisnis atau regional yang mungkin
regional level that may present franchise, berisiko terhadap franchise, perilaku, reputasi
conduct, reputational, and/or systemic risks. All dan/atau sistem. Semua kajian Komite Praktik
reviews by the Business Practices Committees Bisnis dilakukan dengan mempertimbangkan
are conducted with due consideration of the konteks dan fakta yang diberikan kepada
context and facts presented to the Committees. Komite.
10 of 68
Escalating Ethical Issues Menyampaikan Masalah-Masalah
Terkait Etika
Adhering to the highest ethical standards and Menaati standar etika tertinggi dan mematuhi
following the letter and spirit of this Code are ketentuan dan semangat Kode Etik adalah
critical responsibilities for all of us at Citi. We tanggung jawab yang penting bagi kita semua
believe acting ethically is not only the right thing di Citi. Kita yakin bahwa bertindak secara etis
to do but also the right way to do business and bukan sekadar tepat dilakukan, tetapi juga cara
to best serve our clients, business colleagues, berbisnis yang tepat dan cara terbaik untuk
shareholders, and communities. melayani nasabah, kolega bisnis, pemegang
saham dan masyarakat.
If we have reason to believe that any Citi Jika kita yakin bahwa karyawan Citi, atau siapa
employee, or anyone working on our pun yang bekerja atas nama perusahaan kita,
company’s behalf, may have engaged in mungkin terlibat dalam perilaku yang salah, kita
misconduct, we have a duty to our colleagues berkewajiban terhadap rekan kerja kita dan Citi
and to Citi to promptly report our concerns. untuk segera melaporkan kekhawatiran kita.
Early identification and resolution of these Pendeteksian dini dan penyelesaian atas
issues are critical to maintaining Citi’s strong masalah‑masalah tersebut penting dilakukan
relationships with its clients, business guna menjaga hubungan yang kuat antara Citi
colleagues, employees, and stakeholders. dan nasabah, rekan kerja bisnis, karyawan dan
pemangku kepentingannya.
Our Code provides an overview of standards of Kode Etik kita berisi gambaran umum standar
behavior applicable to all employees and those perilaku yang berlaku bagi semua karyawan
acting on Citi’s behalf, as well as key policies of dan mereka yang bertindak atas nama Citi,
which we need to be aware. However, the serta kebijakan penting yang perlu kita ketahui.
Code cannot anticipate every issue we may Namun, Kode Etik ini tidak dapat
encounter. Situations in the workplace may mengantisipasi setiap permasalahan yang
arise in which the proper course of action may mungkin kita hadapi. Masalah di tempat kerja
not be clear or in which we may feel bisa muncul ketika tidak ada kejelasan pola
uncomfortable. If we encounter a situation that tindakan yang layak atau saat kita mungkin
does not feel right, we should stop and reflect. merasa tidak nyaman. Jika kita menemui
If something seems unethical or improper, it situasi yang rasanya tidak benar, kita harus
may very well be. We can use the decision- berhenti dan melakukan refleksi. Jika sesuatu
making guidance Ethic Code to guide our tampak tidak etis atau tidak wajar, mungkin hal
actions when we are uncertain about how to itu memang demikian adanya. Kita dapat
proceed. menggunakan panduan pengambilan
keputusan Kode Etik untuk memandu tindakan
kita saat kita tidak yakin tentang cara
menindaklanjutinya.
Reporting Melaporkan
11 of 68
The appointed person under any Orang yang ditunjuk berdasarkan
applicable local disclosure procedure prosedur pengungkapan setempat yang
Our manager or another member of berlaku
management Manajer kita atau anggota manajemen
Our Human Resources, employee, or labor yang lain
relations representative Perwakilan Sumber Daya Manusia,
Our internal legal counsel karyawan atau hubungan kerja kita
Our Compliance Officer Penasihat hukum internal kita
The Citi Ethics Office Staf Kepatuhan kita
Kantor Etika Citi
Citi believes that it is essential that we feel Citi memahami bahwa kita perlu merasa aman
secure when raising a concern, and we saat menyampaikan masalah dan kami
encourage us to communicate our concerns mendorong untuk menyampaikan masalah
openly. All contacts to the Citi Ethics Office and secara terbuka. Seluruh kontak ke Kantor Etika
related investigations are treated as dan investigasi terkait diperlakukan serahasia
confidentially as possible, consistent with the mungkin, sesuai dengan kebutuhan untuk
need to investigate and address the matter, menyelidiki dan mengatasi masalah tersebut
and subject to applicable laws and regulations. berdasarkan peraturan dan undang-undang
Reports may be made to the Citi Ethics Office yang berlaku. Pelaporan dapat dilakukan ke
anonymously to the extent permitted by Kantor Etika Citi secara anonim sejauh
applicable laws and regulations. However, we diizinkan oleh peraturan dan undang-undang
must understand that if we do choose to remain yang berlaku. Namun demikian, perlu dipahami
anonymous, Citi may be unable to obtain the bahwa jika kita memilih untuk anonim (tidak
additional information needed to investigate or menyebutkan nama), Citi mungkin tidak dapat
address our concern. memperoleh informasi tambahan yang
diperlukan untuk menyelidiki atau
menindaklanjuti kekhawatiran kita.
Citi prohibits any form of retaliatory action Citi melarang segala bentuk tindakan balas
against anyone who raises concerns or dendam terhadap siapa saja yang
questions in good faith regarding ethics, mengemukakan masalah atau pertanyaan
discrimination, or harassment matters; dengan iktikad baik tentang etika, diskriminasi
requests a reasonable accommodation for a maupun pelecehan; yang meminta akomodasi
disability, pregnancy, or religious belief; reports yang wajar untuk orang cacat, kehamilan, atau
suspected violations of other applicable laws, keyakinan agama; yang melaporkan adanya
regulations, or policies; or participates in a dugaan pelanggaran undang-undang, atau
subsequent investigation of such concerns. peraturan, dan kebijakan lain yang berlaku,
Retaliation is a serious issue and includes any atau berpartisipasi dalam investigasi atas
adverse action taken because an employee masalah tersebut. Pembalasan merupakan
has engaged in such activity. As part of any masalah serius dan meliputi semua tindakan
investigation, we respect the rights that are buruk yang dilakukan karena karyawan terlibat
afforded under applicable laws and regulations dalam aktivitas tersebut. Sebagai bagian dari
to all parties related to the matter. investigasi, kita menghormati hak-hak yang
diberikan sesuai dengan peraturan dan
undang-undang yang berlaku bagi seluruh
pihak yang terkait dengan urusan tersebut.
Every manager is responsible for creating a Setiap manajer bertanggung jawab untuk
work environment free of discrimination, menciptakan lingkungan kerja yang bebas
12 of 68
harassment, and retaliation. Managers are held diskriminasi, pelecehan, dan pembalasan.
accountable for the behavior of other managers Manajer bertanggung jawab atas perilaku
and employees under their supervision. manajer lain dan karyawan yang berada di
Employees who engage in retaliation against a bawah pengawasannya. Karyawan yang
colleague because he or she has raised a terlibat dalam tindakan pembalasan terhadap
concern or question in good faith, asked for a rekan kerja yang telah menyampaikan masalah
reasonable accommodation, reported a atau pertanyaan dengan iktikad baik, serta
violation, or been involved in an investigation meminta akomodasi wajar, melaporkan
are subject to disciplinary action, up to and pelanggaran, atau telah terlibat dalam
including termination of employment or other investigasi, akan dikenai tindakan disipliner,
relationship with Citi. hingga dan termasuk pemutusan hubungan
kerja atau hubungan lainnya dengan Citi.
Investigations Investigasi
When concerns are raised with respect to Ketika masalah disampaikan terkait
possible misconduct or unethical behavior, Citi kemungkinan pelanggaran atau perilaku yang
conducts investigations thoroughly, fairly, with tidak etis, Citi akan melakukan investigasi
discretion, and in a timely manner. secara menyeluruh, secara adil, dengan
If we are asked to participate in an diskresinya, dan tepat waktu. Jika kita diminta
appropriately authorized investigation, we are untuk berpartisipasi dalam investigasi resmi
expected to: dengan tepat, kita diharapkan untuk:
Cooperate fully with such internal or Bekerja sama sepenuhnya dengan segala
external investigations, including but not bentuk investigasi internal maupun
limited to those involving ethical issues or eksternal, termasuk namun tidak terbatas
complaints of discrimination or pada investigasi yang terkait dengan
harassment. masalah etika atau pengaduan atas
tindakan diskriminasi maupun pelecehan.
Not withhold, tamper with, or fail to Tidak menahan, mengubah atau menolak
communicate relevant information. untuk menyampaikan informasi terkait.
Maintain and safeguard the confidentiality Menjaga dan melindungi kerahasiaan
of an investigation to the extent possible, investigasi sejauh yang memungkinkan,
except as otherwise provided below or by kecuali dinyatakan sebaliknya di bawah ini
applicable law. atau oleh undang-undang yang berlaku.
Not make false statements to or otherwise Tidak membuat pernyataan palsu atau
mislead internal or external auditors, menyesatkan auditor internal maupun
investigators, legal counsel, Citi eksternal, para penyelidik, penasihat
representatives, regulators, or other hukum, perwakilan Citi, lembaga pembuat
governmental entities. Doing so may be peraturan maupun lembaga pemerintah
grounds for immediate termination of lainnya. Jika kita melakukannya, kita dapat
employment or other relationship with Citi dikenakan sanksi pemberhentian kerja
and may also be a criminal act that can langsung atau hubungan lain dengan Citi
result in severe penalties. dan juga dapat digolongkan sebagai
13 of 68
tindakan kriminal yang bisa dikenakan
hukuman berat.
Violations of our Code, laws, regulations, or Citi Pelanggaran terhadap Kode Etik dan/atau
policies or procedures may result in disciplinary undang-undang, peraturan, kebijakan atau
action up to and including termination of prosedur Citi bisa dikenai tindakan disipliner
employment. hingga dan termasuk pemutusan hubungan
Misconduct that will result in discipline kerja. Perilaku salah yang bisa dikenai tindakan
includes: disipliner meliputi:
Violating or asking others to violate this Melanggar atau menyuruh orang lain
Code. melanggar Kode Etik ini.
Failing to raise a known or suspected Tidak melaporkan pelanggaran atau
violation of this Code. dugaan pelanggaran Kode Etik ini.
Willfully or purposefully ignoring this Code. Secara sengaja tidak mematuhi Kode Etik
ini.
Retaliating against another employee for Melakukan pembalasan terhadap
raising a concern in good faith or for karyawan lain yang telah menyampaikan
participating in an investigation. masalah dengan iktikad baik atau ikut serta
dalam investigasi.
Failing to demonstrate leadership and
diligence in encouraging employees and Tidak menunjukkan kepemimpinan dan
others to comply with this Code. kegigihan dalam mendorong karyawan dan
orang lain untuk mematuhi Kode Etik ini.
In addition, we will be held personally Selain itu, kita secara pribadi akan bertanggung
responsible for any misconduct, including jawab atas perilaku salah, termasuk tindakan
improper or illegal acts, committed during Our tidak wajar atau melanggar hukum, yang kita
relationship with Citi. We can also be held lakukan selama berhubungan dengan Citi. Kita
responsible for the action (or inaction) of others juga bisa dimintai pertanggungjawaban atas
if we knew, or should have known, about their tindakan (atau tidak dilakukannya tindakan)
misconduct. Our activities may also be oleh orang lain jika kita mengetahui, atau
reported to regulators, which could result in civil semestinya mengetahui, perilaku salah
or criminal penalties, disqualification from tersebut. Aktivitas kita bisa juga dilaporkan
serving in certain capacities, and/or a kepada lembaga pembuat peraturan, sehingga
permanent bar from employment in the kita bisa dikenai hukuman pidana atau perdata,
financial services industry. tidak boleh melayani dalam kapasitas tertentu,
dan/atau selamanya dilarang bekerja di industri
jasa keuangan.
Waivers Pengecualian
To the extent that exemptions are available Sejumlah pengecualian yang diperbolehkan
from Citi policies, they are detailed in the dalam kebijakan Citi akan diuraikan dalam
specific policy, together with the exemption kebijakan khusus, bersama dengan proses
process. For other provisions of this Code, pengecualiannya. Untuk ketentuan lainnya
waivers may be granted only by the General pada Kode Etik ini, pengecualian dapat
Counsel or the Chief Compliance Officer of diberikan hanya oleh Penasihat Umum atau
Citigroup Inc. Any waiver of this Code for an Kepala Staf Kepatuhan Citigroup Inc.
executive officer or a member of a board of Pengecualian apa pun atas Kode Etik ini untuk
directors of Citigroup Inc. or any subsidiary staf eksekutif atau anggota dewan direksi
may be made only by a documented decision Citigroup Inc. atau anak cabang mana pun
of the Citigroup Inc. Board of Directors or a dapat dilakukan hanya dapat dilakukan melalui
keputusan tertulis dari Dewan Direksi atau
14 of 68
Board Committee and must be disclosed Dewan Komite Citigroup Inc., dan harus
promptly. diungkapkan dengan segera.
Citi connects people and commerce around the Citi menghubungkan orang dan perniagaan di
world. We achieve our best results when seluruh dunia. Kita dapat meraih hasil terbaik
employees, clients, and other business kita jika para karyawan, nasabah, dan mitra
partners can focus their energies in an bisnis lainnya dapat memfokuskan energi
environment of mutual respect, free of mereka di lingkungan yang saling menghargai,
discrimination and harassment. bebas diskriminasi dan pelecehan.
Discrimination and harassment are repugnant Diskriminasi dan pelecehan dianggap sebagai
and completely inconsistent with our tradition of hal yang tidak menyenangkan, dan benar-
providing a respectful, professional, and benar bertentangan dengan tradisi kita yang
dignified workplace. Citi prohibits all forms of selalu memberikan tempat kerja yang saling
discrimination, harassment, or intimidation that menghargai, profesional dan bermartabat. Citi
violate our policies or are unlawful, whether melarang segala bentuk diskriminasi,
committed by or against a manager, co-worker, pelecehan atau intimidasi yang melanggar
client, supplier, or visitor. hukum atau kebijakan kita, baik yang dilakukan
oleh atau terhadap manajer, rekan kerja,
nasabah, vendor, atau pengunjung.
Diversity and inclusion in our workforce are Keragaman dan keterlibatan tenaga kerja kita
critical to Citi’s success as a global penting bagi keberhasilan Citi sebagai
organization and to fulfilling our commitment to perusahaan berskala global dan untuk
Responsible Finance. memenuhi komitmen kita terhadap Keuangan
yang Bertanggung Jawab.
We all take responsibility for the safety and Kita semua bertanggung jawab atas
security of our workplace. A safe, secure, and keselamatan dan keamanan di tempat kerja
15 of 68
healthy work environment is one that is free of kita. Lingkungan kerja yang aman, nyaman,
threats, violence, and the adverse effects of dan sehat adalah yang bebas dari ancaman,
drug and alcohol abuse. kekerasan, dan efek negatif penyalahgunaan
alkohol dan obat-obatan terlarang.
Citi takes the information security and privacy Citi menangani keamanan informasi dan privasi
of our clients and members of our workforce nasabah dan tenaga kerja kita dengan serius.
seriously. Citi seeks to protect the personal and Citi berusaha untuk melindungi informasi dan
confidential information it collects, uses and rahasia yang disimpan, digunakan dan
maintains about its workers, including, but not dipelihara mengenai karyawannya, termasuk,
limited to, medical information, government- tetapi tidak terbatas pada, informasi medis,
related information (such as national or informasi yang berhubungan dengan
government identification and tax data), and pemerintah (seperti identifikasi pemerintah
background-check information. pusat atau daerah dan data pajak), dan
informasi pemeriksaan latar belakang.
We serve our clients and stakeholders best, Kita melayani nasabah dan pemangku
and meet our legal and compliance obligations, kepentingan dengan cara terbaik, serta
by possessing and maintaining the skills and memenuhi kewajiban dan kepatuhan hukum,
knowledge needed to perform our workplace dengan memiliki dan mempertahankan
responsibilities. keahlian dan pengetahuan yang diperlukan
untuk menjalankan tanggung jawab kita di
tempat kerja.
We value our confidential business information, Kita sangat menghargai informasi bisnis
our intellectual property, and the personal rahasia, kekayaan intelektual kita, dan
financial information about our individual informasi keuangan pribadi mengenai nasabah
customers and protect them from unauthorized individu dan melindunginya dari pengungkapan
disclosure or misuse. atau penyalahgunaan ilegal.
While working for Citi and after ceasing our Saat kita bekerja di Citi dan setelah kita tidak
employment or association with Citi, we have lagi bekerja atau berhubungan dengan Citi, kita
an obligation to safeguard personal, memiliki kewajiban untuk melindungi informasi
proprietary, and confidential information that pribadi, hak milik dan informasi yang bersifat
we obtain or create in connection with our rahasia yang kita peroleh atau kita buat dalam
activities for Citi, regardless of its form, and to kaitannya dengan kegiatan kita untuk Citi,
terlepas apa pun bentuknya, dan untuk
16 of 68
use it only in the performance of our Citi menggunakannya hanya untuk melaksanakan
employment responsibilities. We should tanggung jawab kita di Citi. Kita harus
assume that any information we receive about menganggap bahwa informasi yang diterima
Citi, its workforce, or its customers is dari Citi, tenaga kerjanya, atau pelanggan
confidential information and should be bersifat rahasia dan harus melindunginya dari
protected from disclosure. pengungkapan.
Managing Our Records and Accounts Mengelola Arsip dan Rekening Kita
Our clients and other stakeholders rely on us to Nasabah dan pemangku kepentingan lainnya
maintain accurate and complete records and mengandalkan kita untuk mempertahankan
accounts. With accurate information, we can keakuratan dan kelengkapan arsip dan
make responsible decisions for Citi, our clients, rekening. Dengan informasi yang akurat, kita
and our investors. dapat membuat keputusan yang bertanggung
jawab untuk Citi, nasabah, dan vendor kita.
Managing Our Information and Records Mengelola Informasi dan Arsip Kita
We are responsible for the integrity of the Kita bertanggung jawab atas integritas data
data and information we handle, including dan informasi yang Kita tangani, termasuk
reports and documents under our control. laporan dan dokumen yang berada di
bawah kendali Kita.
Citi is a global leader and our reputation is one Citi adalah pemimpin global dan reputasi kita
of our most valuable assets. Each one of us is adalah salah satu aset kita yang paling
responsible for protecting it through our berharga. Masing-masing dari kita memiliki
decisions and actions. tanggung jawab untuk melindunginya melalui
keputusan dan tindakan kita.
17 of 68
Business Use of Social Media Penggunaan Media Sosial untuk Bisnis
If we are authorized to post content in Jika Kita berwenang untuk memposting
social media on behalf of Citi, we must konten atas nama Citi di media sosial, Kita
comply with any applicable guidelines, harus mematuhi pedoman yang berlaku,
terms, conditions, and policies governing syarat dan ketentuan serta kebijakan yang
the site including, in the case of an external mengatur situs, termasuk dalam hal situs
site, any terms and conditions and policies eksternal, syarat dan ketentuan pemilik
imposed by the site owner or sponsor. atau sponsor situs tersebut. Jika
Where business use of social media has penggunaan media sosial untuk bisnis
been authorized for Citi-hosted telah diotorisasi untuk situs-situs kerja
collaboration sites, we may access and use sama yang dihosting Citi, Kita boleh
these sites for approved business mengakses dan menggunakan situs ini
purposes only. hanya untuk tujuan bisnis yang disetujui
saja.
18 of 68
provide official comments to the media, individu yang secara khusus ditunjuk oleh
either on or off the record, or materials for Urusan Publik Global yang akan
publication. This includes all interaction memberikan keterangan resmi kepada
with the media, however formal or informal media, baik secara terbuka, tertutup atau
and irrespective of subject matter. dalam bentuk materi untuk kebutuhan
publikasi. Hal ini mencakup semua
interaksi dengan media, baik formal
maupun informal dan tanpa tergantung
pada materi subjek.
Protecting Assets of Citi and Others Melindungi Aset-aset Citi dan Lainnya
Citi’s assets are essential tools for transforming Aset-aset Citi adalah alat penting untuk
the world in which we do business. Each of us mengubah dunia tempat kita berbisnis. Masing-
is responsible for safeguarding the tangible and masing dari kita bertanggung jawab untuk
intangible assets of Citi, its clients, and melindungi aset berwujud dan yang tidak
suppliers that are under our control. berwujud yang dimiliki oleh Citi, nasabah dan
vendor yang berada di bawah kendali Kita.
We may report suspected or attempted Kita boleh melaporkan dugaan atau upaya
fraud or any other suspected criminal penyelewengan atau dugaan aktivitas
activity by contacting any of the persons kriminal lainnya dengan menghubungi
listed in the Additional Resources section salah satu pihak di bagian Sumber Daya
of this Code, including Citi Security and Tambahan dari Kode Etik ini, termasuk
Investigative Services (CSIS). If we are Layanan Keamanan dan Investigatif Citi
unsure of our responsibilities under the (Citi Security and Investigative
Fraud Management Policy, speak with our Services/CSIS). Jika Kita tidak yakin apa
manager or contact the policy owners saja tanggung jawab Kita menurut
identified in the policy. Kebijakan Manajemen Penyelewengan,
berbicaralah kepada manajer Kita atau
hubungi pemilik kebijakan yang tercantum
di kebijakan tersebut.
We believe Citi can deliver the best results for Kita yakin Citi dapat mempersembahkan
our clients when we work together for a hasil terbaik bagi nasabah kita jika kita
common purpose, so we put Citi’s goals and bekerja bersama untuk tujuan yang sama,
stakeholder interests ahead of any individual jadi kita mengutamakan tujuan Citi dan
personal gain.
19 of 68
kepentingan pemangku kepentingan di
atas keuntungan pribadi.
We avoid conflicts of interest – or even the Kita menghindari konflik kepentingan - atau
appearance of a conflict – and act transparently bahkan kesan adanya konflik - dan
in everything we do. This foundation helps us bertindak secara transparan dalam
make unbiased, wise decisions that help us melakukan apa pun. Fondasi ini membantu
and our clients transform the world in which we kita membuat keputusan yang tidak
do business with our best insights. memihak dan bijak yang membantu kita
dan nasabah kita untuk
mentransformasikan dunia tempat kita
menjalankan bisnis dengan pengetahuan
terbaik kita.
In any situation where there may be a potential Dalam situasi yang mungkin ada potensi
conflict, we are responsible for using good konflik, Kita bertanggung jawab untuk
judgment and seeking advice when we are not menggunakan penilaian yang baik dan
sure how to proceed. While this Code cannot meminta saran saat Kita tidak yakin
address every possible situation, the following bagaimana untuk melanjutkan pekerjaan.
sections describe some of the most common Meskipun Kode Etik ini tidak dapat
potential conflicts of interest and provide mengatasi tiap situasi yang mungkin
guidance on how to manage, mitigate, and, terjadi, bagian berikut ini menjelaskan
wherever possible, avoid the conflict. beberapa potensi konflik kepentingan yang
paling umum dan memberikan panduan
bagaimana mengelola, mengurangi, dan,
apabila memungkinkan, menghindari
konflik.
20 of 68
hospitality with our clients and partners. hadiah dan berbuat baik dengan nasabah
But we cannot allow such actions to dan mitra kami. Tapi kita tidak membiarkan
jeopardize our commitment to Responsible tindakan tersebut menghancurkan
Finance. komitmen kita terhadap Keuangan yang
Bertanggung Jawab.
In general, we must not accept gifts or Secara umum, Kita dilarang menerima
entertainment (including meals, travel, hadiah atau pemberian (termasuk
and/or lodging), or other things of value perjamuan makan, tiket perjalanan,
from current or prospective Citi clients, dan/atau penginapan), atau hal lain yang
suppliers, or distributors except as bernilai baik dari mereka yang telah
provided under Citi’s Gifts and menjadi atau calon nasabah, vendor, atau
Entertainment Standard and other relevant distributor Citi kecuali sebagaimana yang
Citi policies. tercantum dalam Kebijakan Hadiah dan
Perjamuan Citi dan kebijakan Citi lainnya
yang relevan.
21 of 68
appropriate, escalate or obtain review by atau persepsi konflik kepentingan, atau
the relevant approval committee, disclose potensi konflik kepentingan dengan
activities as required by policy, and adhere nasabah, pelanggan atau counterparty.
to the highest ethical standards. Kita harus menerapkan penilaian yang
bagus, mencari saran bila perlu,
menyampaikan atau menndapatkan
tinjauan dari komite persetujuan yang
relevan, mengungkap aktivitas
sebagaimana diharuskan oleh kebijakan,
dan mematuhi standar-standar etika
tertinggi.
In certain instances, it may be unlawful for Dalam kondisi tertentu, mungkin akan
us to engage in any transaction, class of melanggar hukum jika Kita terlibat dalam
transactions, or activity that would involve transaksi, kelompok transaksi atau
or result in Citi’s interests being materially aktivitas yang akan melibatkan atau
adverse to the other party, unless mengakibatkan kepentingan Citi
appropriate measures are taken, including merugikan pihak lain, kecuali tindakan
the use of disclosures or information yang sesuai diambil, termasuk
barriers. If such measures do not penggunaan pengungkapan atau
appropriately manage or mitigate the pembatasan informasi. Jika tindakan
conflict, then we must prevent or avoid the tersebut tidak dapat mengelola atau
potential conflict of interest, which may mengurangi konflik dengan baik, maka Kita
include not engaging in the subject harus menghindari atau mencegah potensi
transaction or activity. konflik kepentingan, yang mungkin
mencakup tidak ikut terlibat di dalam
transaksi atau aktivitas tersebut.
Doing Business Fairl and Honestly Berbisnis Secara Adi dan Jujur
We create economic value for our clients, Kita menciptakan nilai ekonomi untuk nasabah
transform our business, and shape our future kita, mengubah bisnis kita, dan membentuk
through our ingenuity and leadership – not masa depan kita melalui kecerdasan dan
through inappropriate or unfair conduct in the kepemimpinan - tidak melalui perilaku yang
marketplace. tidak benar atau tidak adil di pasar.
22 of 68
misrepresentation of material facts, or penyalahgunaan informasi yang
other unfair dealings or practices. bersifat rahasia, penafsiran yang salah
atas fakta-fakta material maupun
praktik atau hubungan bisnis tidak adil
lainnya.
Provide fair access to credit and make Berkomitmen untuk memberikan akses
credit decisions based on objective kredit secara adil dan membuat
criteria. keputusan kredit atas dasar kriteria
objektif.
Comply with the laws and regulations Mematuhi undang-undang dan
that specifically prohibit discrimination peraturan yang secara spesifik
against prospective or actual clients on melarang adanya diskriminasi
the basis of race, sex, religion, or other terhadap nasabah atau calon nasabah
non-risk factors. atas dasar ras, jenis kelamin, agama
atau faktor non-risiko lainnya.
23 of 68
among enterprises and to protect yang dirancang untuk melindungi
consumers from unfair business persaingan antar-perusahaan dan
arrangements and practices. untuk melindungi konsumen dari
praktik maupun ketentuan bisnis yang
tidak adil.
Immediately stop the conversation if a Segera menghentikan percakapan jika
competitor or a client tries to discuss pesaing atau nasabah berusaha
anti-competitive conduct, and promptly membicarakan tindakan anti-
report any such attempt to our internal persaingan, dan segera melaporkan
legal counsel or to the Corporate Law upaya apa pun kepada penasihat
Department. hukum internal Kita atau kepada
Departemen Hukum Perusahaan.
Avoid situations that create the Menghindari situasi yang berpotensi
potential for unlawful anti-competitive menimbulkan pengadaan tindakan
conduct, such as: anti-persaingan yang tidak sah,
o Proposals from competitors to seperti:
share price or other competitive o Proposal dari pesaing untuk
marketing information or to membagi informasi harga maupun
allocate markets or clients. informasi pemasaran lain yang
o Attempts by clients or potential bersifat kompetitif atau untuk
clients to preclude Citi from doing mengalokasikan pasar maupun
business with, or contracting with, nasabah.
another client. o Upaya oleh nasabah atau calon
o Discussions at industry trade nasabah untuk menghalangi Citi
association meetings on melakukan bisnis dengan atau
competitively sensitive topics, membangun kontrak dengan
such as prices, pricing policies, nasabah lain.
costs, and marketing strategies. o Diskusi dalam pertemuan asosiasi
perdagangan industri mengenai
topiktopik yang peka terhadap
persaingan, seperti harga,
kebijakan harga, biaya, dan
strategi pemasaran.
24 of 68
Insider Trading Perdagangan Orang Dalam
We safeguard our reputation and preserve Kita menjaga reputasi kita dan melindungi
the public’s trust in Citi by not engaging in kepercayaan publik terhadap Citi dengan
insider trading. tidak terlibat dalam perdagangan orang
dalam.
Citi policy and the laws of many countries Kebijakan Citi dan undang-undang di
prohibit trading in the securities (including banyak negara melarang perdagangan
equity securities, convertible securities, surat-surat berharga (termasuk surat-surat
options, bonds, and any stock index berharga ekuitas, ekuitas yang dapat
containing the security) of any issuer while ditukar, opsi, obligasi, dan indeks saham
in possession of material nonpublic apa pun yang mengandung surat
information regarding the issuer. It is also berharga) dari penerbit mana pun selagi
illegal in many countries to “tip” or pass on memiliki informasi material nonpublik
inside information to any other person who mengenai penerbit itu. Banyak negara
misuses such information by trading in yang melarang untuk “memberikan” atau
securities or passing such information on menyampaikan informasi internal
further, even if we do not receive any perusahaan kepada orang lain yang
monetary benefit from the tippee. menyalahgunakan informasi tersebut
dengan melakukan perdagangan surat-
surat berharga atau meneruskan informasi
tersebut lebih lanjut, sekalipun Kita tidak
menerima keuntungan berupa uang dari
penerima informasi tersebut.
25 of 68
information barriers and deal-team pembatasan informasi untuk mengatasi
procedures within businesses engaging in potensi konflik kepentingan dan konflik
certain private-side activities to prevent kepentingan yang sesungguhnya dalam
confidential information from being shared aktivitas bisnis. Citi telah membentuk
with individuals who are not authorized to beragam pembatasan informasi dan
know such information. prosedur hubungan tim dalam setiap unit
usaha yang terlibat dalam berbagai
kegiatan rahasia untuk mencegah agar
informasi rahasia tidak diakses oleh orang-
orang yang tidak berkepentingan untuk
mengetahui informasi semacam itu.
We are responsible for knowing and Kita bertanggung jawab untuk mengetahui
complying with the information barrier dan mematuhi kebijakan
policies applicable to our business, region, pembatasan informasi yang berlaku di unit
and/or function. usaha, wilayah dan/atau
fungsi Kita.
Personal Investments in Citi and Third- Investasi Pribadi di Citi dan Sekuritas
Party Securities Pihak Ketiga
To ensure that our personal investments Untuk memastikan bahwa investasi pribadi
adhere to the highest ethical standards, we Kita mematuhi standar etik tertinggi, Kita
must: harus:
Understand and abide by any Citi, Memahami dan mengikuti kebijakan
business, region, and/or function unit usaha, wilayah, dan/atau fungsi
policies regarding securities that may Citi mengenai sekuritas yang berlaku
be applicable to us. bagi Kita.
Not trade in publicly traded securities, Tidak memperdagangkan surat-surat
including Citi securities, for our berharga yang diperdagangkan secara
personal accounts if we possess publik, termasuk surat berharga Citi,
material nonpublic information about untuk rekening pribadi Kita bila Kita
the security or the issuer, including Citi. memegang informasi material
(See the Insider Trading section of this nonpublik mengenai surat berharga
Code for a definition of “material maupun penerbitnya, termasuk Citi.
nonpublic information” and the (Lihat bagian Perdagangan Orang
definition of “personal accounts” on Dalam di Kode Etik ini untuk definisi
this page.) “informasi material nonpublik” dan
definisi “rekening pribadi” di halaman
ini.)
Understand and comply with additional Memahami dan mematuhi batasan dan
restrictions and policies that apply to kebijakan tambahan yang berlaku
employees and other representatives pada karyawan dan perwakilan lainnya
of certain Citi businesses (including dari unit usaha tertentu milik Citi
designated non-employees) regarding (termasuk individu non-karyawan yang
personal trading of securities, including ditunjuk) mengenai perdagangan
Citi securities. These may include surat-surat berharga pribadi, termasuk
preclearance, blackout periods and surat-surat berharga Citi. Hal ini dapat
reporting requirements, and for Citi meliputi persyaratan izin sebelumnya,
directors and our most senior officers, masa tidak boleh mengadakan
periodic reporting and other legal perdagangan dan pelaporan, dan
restrictions regarding their personal untuk direksi dan sebagian besar staf
trading of Citi securities. senior Citi, pelaporan berkala dan
larangan hukum lainnya mengenai
26 of 68
perdagangan pribadi atas surat-surat
berharga Citi.
Not make any personal investment in a Tidak melakukan investasi pribadi
security, derivative, futures contract, dalam surat-surat berharga, derivatif,
commodity, or enterprise if the kontrak berjangka, komoditas, atau
investment might affect or appear to perusahaan bila investasi tersebut
affect our ability to make unbiased dapat memengaruhi atau tampaknya
business decisions for Citi. If we made memengaruhi kemampuan Kita untuk
such an investment before joining Citi, membuat keputusan bisnis yang tidak
or our position at Citi changes in such memihak Citi. Jika Kita melakukan
a way as to create a conflict of interest investasi semacam itu sebelum
or the appearance of such a conflict, bergabung dengan Citi, atau jabatan
we must promptly report the facts to Kita di Citi berubah sedemikian rupa
our senior business manager or other sehingga menciptakan konflik
person designated by our business. kepentingan atau berpotensi bagi
Investments subject to this provision konflik seperti itu, Kita harus segera
include those in a public or private melaporkan situasi tersebut kepada
company that is a supplier to or manajer bisnis senior Kita atau kepada
competitor of Citi, or that otherwise orang lain yang ditunjuk oleh unit
does business with or is doing a usaha Kita. Investasi yang didasarkan
transaction with Citi. atas ketentuan ini mencakup investasi
pada perusahaan public atau swasta
yaitu vendor atau kompetitor Citi, atau
jika tidak, mereka yang melakukan
bisnis dengan atau sedang
bertransaksi dengan Citi.
Be aware of and abide by the terms of Mengetahui dan mematuhi ketentuan
any co-investment plan we invest in dalam rencana investasi bersama
with any Citi entity. Citi businesses that dengan entitas Citi mana pun. Unit
offer co-investment opportunities to usaha Citi yang menawarkan peluang
employees must do so pursuant to a investasi bersama kepada karyawan
written co investment plan, approved in harus menyelenggarakannya sesuai
writing by our senior business rencana investasi bersama yang
manager and by the senior Human tertulis, disetujui secara tertulis oleh
Resources Officer for the business. manajer senior untuk urusan bisnis dan
oleh Staf senior Sumber Daya Manusia
untuk urusan bisnis.
Make investments in Citi securities (or Melakukan investasi dalam surat-surat
the securities of its publicly traded berharga Citi (atau surat-surat
subsidiaries) for personal accounts berharga dari anak perusahaannya
only with a long-term orientation and yang diperdagangkan bagi publik)
as part of a broader investment untuk rekening pribadi hanya dilakukan
strategy. Citi reserves the right to dengan orientasi jangka panjang dan
monitor any account for suspicious sebagai bagian dari strategi investasi
activity and accounts are subject to yang lebih luas. Citi berhak memantau
applicable regulatory reporting setiap rekening untuk melihat adanya
requirements. kegiatan yang mencurigakan dan
rekening tersebut tunduk pada
ketentuan pelaporan sesuai peraturan
yang berlaku.
27 of 68
Protecting Clients’ Confidential Melindungi Informasi Rahasia Nasabah
Information
As part of our commitment to safeguarding Sebagai bagian dari komitmen kita untuk
the assets of both Citi and our clients, Citi melindungi aset Citi dan nasabah kita, Citi
is committed to protecting personal and berkomitmen untuk melindungi informasi
confidential information about our clients pribadi dan rahasia tentang nasabah dan
and using it appropriately. We collect, menggunakannya dengan tepat. Kita
maintain, and use our clients’ personal mengumpulkan, mengelola dan
information in a manner that allows us to menggunakan informasi pribadi nasabah
provide them with choices and options for dengan cara yang juga memungkinkan kita
products and services, as permitted by law. dapat memberikan nasabah kita pilihan
To this end, we strive to maintain produk dan layanan, yang diizinkan
appropriate systems and technology, and undang-undang. Untuk tujuan ini, kita
accordingly, to train staff with access to berusaha mengelola sistem dan teknologi
such information. When we use other yang tepat, dan selanjutnya, untuk melatih
companies to provide services for us, we staf yang memiliki akses ke informasi
require them to protect the personal and tersebut. Jika kita menggunakan
confidential information they receive. perusahaan lain untuk memberikan
layanan bagi kita, kita mewajibkan
perusahaan itu untuk melindungi informasi
pribadi dan yang bersifat rahasia yang
mereka terima.
Citi recognizes the role we play in creating Citi mengakui peran yang kita jalankan dalam
programs that promote the economic menciptakan program yang meningkatkan
development essential for a healthy, vibrant pengembangan ekonomi adalah perang yang
world. Citi is uniquely positioned to help society penting bagi dunia yang sehat dan
address global problems on a global scale. bersemangat. Citi diposisikan secara unik
untuk membantu masyarakat mengatasi
masalah global dalam skala global.
Unless expressly permitted by the U.S. Kecuali diizinkan secara tersurat oleh
Treasury Department’s Office of Foreign Kantor Departemen Keuangan Amerika
Assets Control or another federal agency, Serikat (U.S. Treasury Department) atau
economic sanctions prohibit or significantly Agen Federal yang lain, sanksi
restrict doing business with sanctions ekonomi melarang atau dengan ketat
targets, including entities majority-owned membatasi kegiatan bisnis dengan
28 of 68
by them and individuals and entities that sasaran sanksi, termasuk entitas yang
act on their behalf. Sanctions prohibitions sebagian besar dimiliki pihak tersebut,
also may restrict investment in a targeted maupun dengan perorangan atau
country or region, as well as trading in kelompok yang bertindak atas nama
goods, technology, and services (including mereka di atas. Pelarangan berupa sanksi
financial services) with a targeted country juga dapat membatasi investasi di negara
or region. U.S. persons may not approve or target, juga perdagangan barang, teknologi
facilitate transactions through a third party dan jasa (termasuk jasa keuangan) dengan
that the U.S. person could not do directly. negara atau wilayah target. Warga Amerika
Serikat tidak boleh melakukan atau
memfasilitasi transaksi melalui pihak ketiga
yang tidak dapat dilakukan langsung oleh
warga Amerika Serikat.
Citi businesses may also be subject to Unit usaha Citi mungkin juga harus tunduk
sanctions imposed under the local law of pada berbagai sanksi yang diberlakukan di
the country in which they are located. In bawah hukum setempat di negara tempat
addition, the implementation of sanctions usaha tersebut beroperasi. Selain itu,
mandated by the United Nations or the pelaksanaan sanksi yang dimandatkan
European Union may also impose oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB)
restrictions on Citi. atau Uni Eropa juga dapat memberlakukan
pembatasan bagi Citi.
We are generally prohibited by law from the Secara umum, undang-undang tersebut
following actions (and agreements to take melarang kita untuk melakukan tindakan-
such actions) that could further any boycott tindakan berikut ini (dan perjanjian untuk
not approved by the United States: (1) melakukan tindakan semacam itu) yang
refusing to do business with other persons dapat berdampak pada timbulnya
or companies (e.g., because of their pemboikotan yang tidak disetujui oleh
nationality); (2) discriminating in Amerika Serikat: (1) menolak berbisnis
employment practices; (3) furnishing dengan orang atau perusahaan lain
information on the race, religion, gender, or (misalnya, karena kewarganegaraan
national origin of any U.S. person; (4) mereka); (2) melakukan diskriminasi di
furnishing information about any person’s lingkungan kerja; (3) menyediakan
affiliations or business relationships with a informasi mengenai ras, agama, jenis
boycotted country or with any person kelamin, atau negara asal dari warga
believed to be blacklisted by a boycotting Amerika Serikat manapun; (4)
country; or (5) utilizing letters of credit that menyediakan informasi mengenai
contain prohibited boycott provisions. hubungan bisnis atau afiliasi seseorang
dengan negara yang diboikot atau dengan
29 of 68
siapa pun yang diyakini telah dimasukkan
ke dalam daftar hitam oleh negara yang
memboikot; atau (5) menggunakan LC
(Letter of Credit) yang memuat ketentuan
bagi pemboikotan yang terlarang.
30 of 68
include monetary instruments and other Hal ini tidak terbatas pada transaksi uang
proceeds of illicit activity. Terrorist tunai saja dan dapat mencakup surat
financing includes the financing of berharga dan pendapatan dari aktivitas
terrorists, terrorist acts, and terrorist tidak sah lainnya. Pendanaan teroris
organizations. termasuk pemberian dana kepada teroris,
kegiatan terorisme, dan organisasi teroris.
Terrorist financing may involve proceeds Pendanaan teroris bisa melibatkan sumber
from both illegitimate and legitimate yang sah dan sumber yang tidak sah. Citi
sources. Citi is committed to combating berkomitmen untuk memerangi pencucian
money laundering, terrorist financing, and uang, pendanaan teroris, dan aktivitas
other criminal activities and to adhering to kriminal lainnya dan mematuhi ketentuan
the legal and regulatory requirements that hukum dan peraturan yang mengatur
govern the prevention of these crimes. pencegahan tindak kejahatan ini.
We all must act diligently to prevent our Kita semua harus bertindak secara cermat
products and services from being used to guna mencegah terjadinya penggunaan
further money laundering and terrorist produk dan layanan untuk pencucian uang
financing. dan pendanaan teroris.
31 of 68
Within those efforts, we are committed to the Dalam upaya tersebut, sebagai perusahaan
highest standard of corporate citizenship. kita berkomitmen terhadap standar tertinggi
Charitable contributions and charitable events warga negara korporat. Kontribusi amal dan
funded by Citi support Citi’s philanthropic acara amal yang didanai oleh Citi mendukung
objectives, and we strive to allocate these tujuan kemanusiaan, dan Citi dan kita berupaya
contributions across a variety of charitable mengalokasikan kontribusi ini ke berbagai
institutions. lembaga amal yang ada.
Charitable contributions may not be given by Kontribusi amal tidak boleh diberikan oleh Citi
Citi as a condition of or in order to influence a sebagai suatu akibat atau dalam rangka
business decision (no “quid pro quo”) or be memengaruhi keputusan bisnis (tanpa
made for the benefit of any one individual. mengharap balasan atau “quid pro quo”) atau
dibuat demi kepentingan individu siapa saja.
As an individual citizen, each of us may wish to Sebagai individu warga negara, masing-
participate in a personal capacity in masing dari kita ingin berpartisipasi dalam
governmental processes at the international, kapasitas pribadi dalam proses pemerintahan
national, federal, state, or local level. However, di tingkat internasional, nasional, federal,
due to the variety of laws, regulations, and provinsi, negara bagian, atau lokal. Namun,
other requirements regarding such karena berbagai macam undang-undang,
participation when employed by or otherwise peraturan, dan persyaratan lainnya mengenai
representing a company such as Citi, we must partisipasi semacam itu jika bekerja di atau
be prudent and responsible before engaging in mewakili perusahaan seperti Citi, kita harus
these activities. bijaksana dan bertanggung jawab sebelum
terlibat dalam aktivitas ini.
Making personal political contributions can Melakukan kontribusi politik pribadi dapat
require pre-approval in certain jurisdictions. memerlukan persetujuan sebelumnya (pra-
See applicable policies and contact our persetujuan) di yurisdiksi tertentu. Lihat
Compliance Officer or GGA for guidance. GGA kebijakan yang berlaku dan hubungi Staf
represents all Citi businesses when it comes to Kepatuhan atau GGA untuk mendapatkan
influencing legislation or rulemaking. If we are panduan. GGA mewakili seluruh unit usaha di
a non-GGA employee, under no circumstance Citi dalam hal yang terkait dengan pengaruh
should we present ourself as a government- terhadap pembuatan undang-undang maupun
relations representative or include a peraturan. Jika Kita bukan karyawan GGA,
government-relations title on our Citi letterhead dalam keadaan apa pun Kita tidak dapat
or business card. menyatakan diri Kita sebagai perwakilan dari
relasi pemerintah atau menyertakan jabatan
relasi pemerintahan pada kop surat atau kartu
nama Citi Kita.
Running our businesses in an environmentally Menjalankan bisnis kita dengan cara yang
and socially responsible manner and bertanggung jawab terhadap lingkungan dan
partnering with our clients to help address the sosial, serta bermitra dengan nasabah kita
world’s sustainability challenges are critical to untuk membantu menjawab tantangan dunia
our business success and align with our yang berkelanjutan, merupakan pilar penting
Mission and Value Proposition. bagi keberhasilan bisnis kita dan selaras
dengan Misi serta Proposisi Nilai kita.
32 of 68
directed to our business risk department, the diajukan ke departemen risiko bisnis Kita, unit
Corporate Sustainability unit, the ESRM unit, or Keberlanjutan Korporat, unit ESRM atau
our internal legal counsel, as appropriate. penasihat hukum internal Kita, jika perlu.
Citi supports the protection and preservation of Citi mendukung perlindungan dan
human rights around the world. Our respect for penghormatan hak asasi manusia di seluruh
human rights guides our actions with regard to dunia. Rasa hormat kita terhadap hak asasi
our employees, suppliers, clients, manusia ini tercermin dalam kebijakan dan
communities, and countries where we do perlakuan kita terhadap karyawan, vendor,
business. nasabah, masyarakat serta negara di mana
kita menjalankan bisnis.
At Citi, we believe that what we finance is as Di Citi, kita percaya bahwa apa yang kita danai
important as how we operate. We believe sama pentingnya dengan bagaimana kita
assessing and managing human rights risks beroperasi. Kita meyakini penilaian dan
related to our clients is integral to respecting pengelolaan risiko hak asasi manusia yang
human rights. We are guided by principles such terkait dengan nasabah kita merupakan bagian
as those in the United Nations Guiding penting untuk menghormati hak asasi manusia.
Principles on Business and Human Rights, the Kita dipandu oleh prinsipprinsip seperti Prinsip-
United Nations Universal Declaration of Human prinsip PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi
Rights, and the International Labour Manusia, Deklarasi Universal PBB tentang Hak
Organization’s (ILO) Core Conventions Asasi Manusia, dan Perjanjian Inti Organisasi
regarding child labor, forced labor, freedom of Buruh Internasional (ILO) mengenai pekerja di
association, the right to organize and bargain bawah umur, kerja paksa, kebebasan
collectively, equal pay, and nondiscrimination berasosiasi, hak mengatur dan menawar
in the workforce. secara bersamasama, upah yang setara, dan
tidak ada diskriminasi dalam ketenagakerjaan.
As of December 31, 2017, The Bank was Pada tanggal 31 Desember 2017, Bank
managed by the following officers dikelola oleh pejabat sebagai berikut
(“Management Board”): (“Pimpinan”):
33 of 68
There are two officers replacement which are Terdapat penggantian dua pejabat yaitu
as follows: sebagai berikut:
Yessika Effendi effectively resigned as the Yessika Effendi telah berhenti sebagai
Compliance Director on May 1, 2017, while Compliance Director efektif pada tanggal 1 Mei
Shirish Trivedi effectively no longer responsible 2017 sedangkan Shirish Trivedi tidak lagi
as the Country Chief Financial Officer since menjabat sebagai Country Chief Financial
November 7, 2017. Officer sejak 7 November 2017.
Below is the outline the business in Citi Di bawah ini adalah gambaran kegiatan usaha
Indonesia as at 31 December 2017: dari Citi Indonesia secara garis besar per 31
Desember 2017:
34 of 68
In performing their responsibilities, Dalam menjalankan tanggung-jawabnya,
Management Board is assisted by executive Pimpinan dibantu oleh para eksekutif dalam
members in each of their functional scope bidang tugas masing-masing dan oleh
and other committees with control functions beberapa komite yang mempunyai fungsi
as per corporate governance structure. kontrol dalam rangka pelaksanaan tata kelola
perusahaan.
Management Board has also established Selain itu, Pimpinan juga telah membentuk
SKAI (Independent Internal Audit), Risk SKAI (Satuan Kerja Audit Internal), SKMR
Management Units and Compliance Unit. (Satuan Kerja Manajemen Risiko) dan Satuan
Kerja Kepatuhan.
SKAI (Internal Audit) is responsible for SKAI (Satuan Kerja Audit Internal) bertugas
monitoring the assessment of internal control melakukan pemantauan dan penilaian atas
depending on risk levels and also to track pelaksanaan pengendalian internal berkenaan
corrective action plans derived from audits dengan tingkat risiko yang dihadapi serta
either internally from Citigroup Internal Audit usaha-usaha perbaikan hasil dari temuan audit
or from regulators. baik dari internal yakni Citigroup Internal Audit
maupun temuan audit dari regulator.
Risk Management Unit is responsible for SKMR (Satuan Kerja Manajemen Risiko)
monitoring the implementation of risk bertugas memantau pelaksanaan manajemen
management within the Bank independently risiko pada bank secara independen dari
from other risk taking units. Risk pihak-pihak pengambil risiko dalam rangka
Management Units also perform monitoring kegiatan usaha bank. Selain itu SKMR juga
and ensuring that appropriate corrective melakukan pengawasan dan memastikan
actions are taken to improve effectiveness of bahwa tindakan perbaikan yang diperlukan
risk management in the Bank. telah diambil untuk lebih meningkatkan
efektivitas manajemen risiko pada bank.
35 of 68
The Committees also have the authority to memiliki wewenang untuk merekomendasikan
recommend the appointment of the external penunjukan kantor akuntan publik yang akan
accounting firm to be used to audit Citi’s digunakan untuk mengaudit laporan keuangan
financial statements. Citi.
Citi has a Business Risk Compliance & Control Citi mempunyai Business Risk Compliance &
Committee (BRCC) which responsible for Control Committee (BRCC) yang bertugas
evaluating the risk level of the Bank which is melakukan evaluasi atas tingkat risiko Bank
performed by the assessment and yang dilakukan berdasarkan masukan dan
recommendations from risk management and rekomendasi dari Satuan Kerja Manajemen
control units. BRCC meeting held on every Risiko. Rapat BRCC dilakukan setiap kuartal
quarter and minutes of meetings are dan hasil rapat akan dituangkan dalam risalah
maintained in written form and reported to the rapat yang dilaporkan kepada kantor regional
Regional Office for oversight function. sebagai fungsi pengawasan.
Risk and risk management reports from each Laporan yang terkait dengan risiko serta
risk management unit and CCC (Country pengelolaannya dari unit manajemen risiko
Coordinating Committee) which functions as dan CCC (Country Coordinating Committee)
the Risk Management Committee will serve as yang berfungsi sebagai Komite Manajemen
inputs for BRCC meeting. Risiko akan menjadi bahan masukan bagi
rapat BRCC.
Citi Indonesia does not have a local Citi Indonesia tidak memiliki komite remunerasi
remuneration committee. However, oversight dalam negeri. Namun fungsi dan tanggung
for all local Human Resources issues including jawab pengawasan atas kebijakan Human
remuneration is performed by Regional Human Resouces termasuk remunerasi dilakukan oleh
Resources Office in conjunction with the Kantor Regional Human Resources (HRD)
relevant businesses. bersamaan dengan unit usaha terkait.
Country HR needs to obtain approval for any Dalam pelaksanaannya, kebijakan HRD di
changes to new plans and or existing plans; Indonesia harus mendapatkan persetujuan
and any changes in financing methods or yaitu untuk semua program benefit baru dan
funding vehicles for Employee Benefits. The atau perubahan program benefit karyawan,
approval includes country management, termasuk perubahan dalam hal metode
pendanaan atau sumber pendanaannya.
36 of 68
regional HR, and up to Global International Persetujuan yang dimaksud adalah
Benefit Unit approval. persetujuan dari manajemen di Indonesia,
HRD regional hingga kepada Global
International Benefit Unit.
CSPC’s role and responsibilities include, but Tanggung jawab CSPC termasuk, namun tidak
not limited to: terbatas pada:
Evaluate remuneration strategy to be mengevaluasi strategi pemberian
measured based on performance, risk, remunerasi yang didasarkan atas kinerja,
reasonableness of peer group, resiko, kewajaran dengan peer group,
achievement towards Citi’s objectives and pencapaian sasaran dan strategi jangka-
long-term strategy, adherence to panjang Citi, pematuhan dengan peraturan
applicable regulation, and Citi Indonesia’s yang berlaku, serta potensi pendapatan
profitability, Citi Indonesia,
Provide necessary recommendations to memberi rekomendasi yang diperlukan
Regional Office regarding remuneration kepada Kantor Regional mengenai strategi
strategy for employees as a whole, pemberian renumerasi bagi pegawai
secara keseluruhan,
Ensure that remuneration policies are in memastikan bahwa kebijakan remunerasi
accordance with the applicable law and sesuai dengan peraturan perundang-
regulation, undangan yang berlaku,
Conduct periodic evaluation on the melakukan evaluasi secara berkala dari
implementation of remuneration strategy penerapan strategi remunerasi dan
and employee benefits. tunjangan pegawai.
CSPC shall meet at the minimum of 4 (four) CSPC menyelenggarakan rapat sekurangnya 4
times a year or once in every quarter. (empat) kali setahun atau sekali tiap kuartal
Remuneration paid to CSPC members in year Remunerasi yang telah dibayarkan kepada
2017 is Rp. 42,805 Mio. anggota CSPC selama 2017 adalah sebesar
Rp. 42.805 juta.
37 of 68
PERFORMANCE OF PENERAPAN KEPATUHAN,
COMPLIANCE, INTERNAL AUDIT INTERNAL DAN AUDIT
AUDIT AND EXTERNAL AUDIT EKSTERNAL
COMPLIANCE KEPATUHAN
Compliance unit in Citibank known as Unit Kepatuhan di Citibank dikenal sebagai
Independent Compliance Risk Management Independent Compliance Risk Management
(ICRM) unit plays a very important role to (ICRM) memegang peranan yang sangat
ensure bank’s operation always complies with penting untuk memastikan kegiatan
the rules or regulations set by regulators in operasional bank selalu mentaati peraturan
Indonesia as well as the internal policies. Apart atau perundang-undangan yang ditetapkan
from that, Citi as a branch of United States of oleh regulator di Indonesia serta kebijakan
America bank is also required to comply with internal Bank. Selain dari itu Citi, selaku kantor
the regulations issued by regulators in the cabang dari Bank yang berkedudukan di
United States of America. The foregoing can be Amerika Serikat, juga dituntut untuk mematuhi
achieved when a compliance culture has peraturan perundang-undangan yang berlaku
become an integral part of the activities and dari regulator di Amerika Serikat. Hal tersebut
daily business processes at all levels of the di atas dapat dicapai apabila budaya
organization and bank activities. kepatuhan sudah menjadi bagian yang
menyatu dengan aktifitas dan proses bisnis
sehari-hari di seluruh level organisasi dan
aktivitas bank.
ICRM Unit is performing its roles and Unit ICRM melakukan tugas dan tanggung
responsibilities in accordance with Otoritas jawab sesuai Peraturan Otoritas Jasa
Jasa Keuangan Regulation Number Keuangan Nomor 46/POJK.03/2017 mengenai
46/POJK.03/2017 regarding Implementation of Pelaksanaan Fungsi Kepatuhan Bank Umum.
Compliance Function of Commercial Bank. In Sesuai dengan peraturan tersebut, unit ICRM
accordance with that regulation, ICRM Unit as sebagai unit yang independen, mempunyai
independent unit has roles and responsibilities peran dan tanggung jawab sebagai berikut:
as follow:
a. Merealisasikan Budaya Kepatuhan
a. Realization of Compliance Culture b. Mengelola Risiko Kepatuhan
b. Managing Compliance Risk c. Memastikan semua kebijakan, prosedur,
c. Ensuring policies, procedures, system and sistem dan aktivitas telah sesuai dengan
activities are in accordance to the provisions peraturan-peraturan Bank Indonesia dan
of Bank Indonesia and Otoritas Jasa Otoritas Jasa Keuangan dan hukum yang
Keuangan regulations and prevailing laws berlaku
d. Ensuring commitments made to Bank d. Memastikan pemenuhan semua komitmen
Indonesia, Otoritas Jasa Keuangan and kepada Bank Indonesia, Otoritas Jasa
other regulators are met, by getting involved Keuangan dan regulator lainnya, dengan
in the management process of the bank selalu terlibat di dalam proses manajemen
bank
To ensure that roles and responsibilities can be Untuk memastikan peran dan tanggung jawab
implemented effectively and efficiently, ICRM kepatuhan dapat terlaksana dengan efektif dan
unit do several initiatives to monitor the efisien, maka unit ICRM melakukan beberapa
implementation of internal policies and inisiatif untuk memonitor pelaksanaan
regulation. Some of these initiatives include kebijakan internal serta peraturan regulator.
analysis of the understanding and Beberapa inisiatif tersebut adalah analisa atas
38 of 68
implementation of the Anti-Bribery and pemahaman serta pelaksanaan Anti Bribery
Corruption Policy of all business units, and Corruption Policy dari seluruh unit bisnis,
monitoring the implementation of the Chinese pemantauan atas pelaksanaan kebijakan
Wall Policy, monitoring the implementation of Chinese Wall, pemantauan pelaksanaan
the Employee Trading and Outside Employee Trading Policy dan Outside
Directorship and Business Interest Policy, Directorship and Business Interest,
surveillance on market / trading activity and pemantauan kegiatan market / trading,
improving the quality of key regulation meningkatkan kualitas tata laksana seluruh
governance. ICRM unit also ensures the peraturan perundangan yang utama. Unit
implementation of Mandatory Compliance ICRM juga memastikan pelaksanaan pelatihan
Training to all staff through class training and Kepatuhan (Mandatory Compliance Training)
e-learning to help staff to have better kepada setiap staf baik melalui class training
understanding to internal policy and regulation. maupun e-learning untuk membantu staf lebih
memahami kebijakan internal dan peraturan-
peraturan dan yang berlaku.
In carrying out roles and responsibilities, ICRM Dalam melaksanakan peran dan tanggung
unit is involved in the following activities: jawabnya, unit ICRM terlibat dalam kegiatan
berikut:
1. ICRM unit provides input to the control unit 1. Unit ICRM memberikan masukan kepada
and Operational Risk Management unit unit kontrol dan unit Operational Risk
(ORM) during control development process. Management (ORM) dalam proses
pembuatan kontrol-kontrol yang
dibutuhkan.
2. ICRM unit maintains transparent 2. Unit ICRM menjaga hubungan baik dengan
relationship with the regulators. selalu berkomunikasi dengan regulator.
3. ICRM unit works together with the legal unit 3. Unit ICRM bersama dengan unit hukum
to interpret new regulations issued by menginterpretasikan peraturan-peraturan
regulators. baru yang dikeluarkan oleh regulator.
4. ICRM unit works together with the business 4. Unit ICRM bekerja sama dengan unit bisnis
units to ensure bank operational activities untuk memastikan semua kegiatan
are compliant with the prevailing laws and operasional Bank berjalan sesuai dengan
regulations. peraturan yang berlaku.
5. ICRM unit reviews every new product and 5. Unit ICRM melakukan kajian atas setiap
activity, or its development to ensure produk atau aktivitas baru beserta setiap
compliance requirements and risks pengembangannya untuk memastikan
assessments are met. unsur kepatuhan dan manajemen risiko
terpenuhi.
6. ICRM unit will strengthen its second line of 6. Unit ICRM akan memperkuat fungsi second
defence function by improving the line of defense dengan meningkatkan
monitoring and surveillance process in proses pemantauan dan pengawasan di
various area of the bank. berbagai area di bank.
7. ICRM unit conducts various trainings and 7. Unit ICRM mengadakan pelatihan atau
socialization on the regulatory sosialisasi terkait kepatuhan terhadap
requirements. peraturan-peraturan yang diterbitkan oleh
regulator.
8. Compliance Assurance as part of ICRM unit 8. Adanya fungsi Compliance Assurance
is responsible to assess and evaluate sebagai bagian dari unit ICRM yang
effectiveness, adequacy, and bertanggung jawab untuk menilai dan
appropriateness of policies, procedures and mengevaluasi efektivitas, kecukupan dan
systems of products and activities in the kesesuaian kebijakan, prosedur dan sistem
yang terkait dengan produk atau aktivitas
39 of 68
Bank with the prevailing laws and Bank terhadap peraturan yang berlaku
regulations using a risk-based approach. dengan pendekatan risk-based.
9. Central Compliance as part of ICRM unit is 9. Adanya fungsi Central Compliance sebagai
responsible to ensure the implementation of bagian dari unit ICRM yang bertanggung
Compliance Good Corporate Governance. jawab untuk memastikan pelaksanaan Tata
Kelola (Good Corporate Governance)
Kepatuhan telah dilaksanakan dengan
sebaik-baiknya.
10. ICRM unit actively participate in 10. Unit ICRM aktif dalam forum komunikasi di
communication forum with the Foreign Bank dalam Persatuan Bank Internasional
Association Indonesia (PERBINA) through (PERBINA) melalui sub-komite Kepatuhan
Compliance sub-committee and dan Forum Komunikasi Direktur Kepatuhan
Communication Forum of Compliance (FKDKP).
Director (FKDKP).
To realize their roles and responsibilities, Untuk mewujudkan peran dan tanggung
during 2017, the ICRM unit of Citi has done as jawabnya, unit ICRM Citi melakukan hal-hal
follow: sebagai berikut selama tahun 2017:
ICRM Unit together with the respective Unit ICRM bersama dengan unit bisnis terkait
business units to ensure that corrective action memastikan langkah perbaikan dan komitmen
and commitment to regulator has been terhadap regulator dilaksanakan tepat waktu.
implemented timely.
ICRM Unit is regularly involved in the reviews Unit ICRM secara teratur terlibat dalam
of proposed transactions and/or products that peninjauan kepatuhan atas transaksi dan/atau
the businesses seek to offer to clients to produk yang akan ditawarkan kepada nasabah
ensure that such transaction or products dari unit usaha, untuk memastikan bahwa
40 of 68
comply with Citi policies and local or US laws transaksi atau produk tersebut patuh terhadap
and regulations. This is achieved through kebijakan Citi dan peraturan yang berlaku. Hal
Compliance review and approval of Product ini dicapai melalui peninjauan Kepatuhan dan
Programs offered by business. persetujuan atas Program Produk yang
ditawarkan oleh unit usaha.
ICRM participates in various corporate Kepatuhan ikut serta dalam berbagai komite
governance committees so as to enable tata kelola perusahaan sehingga
Compliance to be aware of corporate issues memungkinkan ICRM unit untuk mengetahui
and highlight potential compliance risks. This masalah dan potensi masalah yang mungkin
participation also allows ICRM to be fully dihadapi oleh Bank. Keikutsertaan ini juga
appraised on business updates and to actively memungkinkan ICRM untuk mengetahui
participate in ensuring that the business meets kegiatan usaha terkini dan berperan serta
its objective and complies with applicable untuk memastikan bahwa usaha bank dapat
laws, rules, regulations and policies. mencapai tujuannya dan patuh pada undang-
undang, peraturan dan kebijakan yang berlaku.
Citi Indonesia implements a robust Anti Money Citi Indonesia menerapkan program Anti
Laundering and Combating the Financing of Pencucian Uang dan Pencegahan Pendanaan
Terrorism (AML/ CFT) Program, which Terorisme (AML / CFT) yang baik, yang
adheres with the Global AML/ CFT Program melekat dengan program AML / CFT Global
and local laws and regulations to prevent the dan peraturan dan perundang-undangan
Bank from being used for committing crimes of setempat untuk mencegah Bank dari
money laundering and terrorism financing. penggunaan untuk kejahatan pencucian uang
The Bank has an AML Compliance Unit which dan pembiayaan terorisme. Bank memiliki unit
is an independent unit responsible in Kepatuhan AML yang merupakan unit
maintaining AML/ CFT Program in the Bank, independen yang bertanggung jawab dalam
ensuring policies and procedures are in line menjaga program AML / CFT di Bank,
with most recent AML/ CFT Program , memastikan kebijakan dan prosedur sesuai
ensuring the availability of sufficient system to dengan program AML / CFT terbaru, menjamin
detect suspicious transactions, Ensuring the ketersediaan sistem yang memadai untuk
Screening Process to the customer names mendeteksi transaksi yang mencurigakan,
who have in common with the names listed in Memastikan screening proses kepada semua
the database of Terrorist List, including names nasabah yang memiliki kesamaan dengan
who have in common with Mass Weapon nama yang tercantum dalam database Daftar
Proliferation and ensure the suitability of the Teroris, termasuk dengan nama yang
customer’s identity with other relevant tercantum dalam database Senjata Pemusnah
information and making coordination with Masal dan memastikan kesesuain identitas
relevant units across the bank for the nasabah tersebut dengan informasi lain yang
implementation of the program. Citi has terkait dan berkoordinasi dengan unit terkait di
41 of 68
continued making improvements to strengthen seluruh Bank dalam pelaksanaan program. Citi
the quality of risk management terus melakukan perbaikan untuk
implementation associated with the AML/ CFT meningkatkan kualitas penerapan manajemen
Program, which covers among others: risiko yang terkait dengan program AML / CFT,
enhancement on customers identification yang meliputi antara lain: peningkatan pada
procedures and monitoring of customer data prosedur identifikasi Nasabah dan
update; enhancement on the transaction pemantauan dari pembaruan data Nasabah,
monitoring system; Training and Pelatihan dan peningkatan pada sistem
enhancement on the systems to support the pemantauan transaksi, dan perangkat
reporting of Cash Transactions, International tambahan pada sistem untuk mendukung
Funds Transfer, Customer Data Reporting pelaporan Transaksi Tunai, Laporan Transaksi
and Suspicious Transactions to the Luar Negeri, Pelaporan Data Nasabah dan
authorities. Transaksi Keuangan Mencurigakan kepada
pihak berwenang.
Citi Indonesia has updated the AML Program Citi Indonesia telah melakukan pengkinian
in September 2017 which already include the AML Program pada bulan September 2017
latest changes as stipulated in Otoritas Jasa sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan Regulation No. 12/POJK.01/2017 Keuangan No. 12/POJK.01/2017 tentang
regarding Implementation of Anti-Money Penerapan Program Anti Pencucian Uang dan
Laundering and Combating the Financing of Pencegahan Pendanaan Terorisme di Sektor
Terrorism in Financial Services Sector and its Jasa Keuangan beserta peraturan
implementing regulation. Training material has pelaksanaannya . Materi pelatihan untuk AML
been updated in accordance to the latest AML telah diperbaharui sesuai dengan AML
Program and updated every year. Program yang terkini dan diperbaharui setiap
tahun.
Citi Indonesia is a branch of Citibank, N.A. and Citi Indonesia adalah cabang dari Citibank N.A.
is managed by the Management Board team dan pada saat ini dipimpin oleh Pimpinan
under supervision and oversight of both dibawah supervisi dan pengawasan dari
Citigroup regional and global management. manajemen Citigroup regional maupun global.
An independent Internal Audit unit has been Satuan Kerja Audit Internal yang independen
established in Indonesia as part of global telah dibentuk di Indonesia sebagai bagian dari
Internal Audit organization with a purpose to organisasi Internal Audit global yang
provide independent, objective, reliable, mempunyai tujuan untuk memberikan
valued and timely assurance to the Boards of pendapat yang independen, obyektif,
Directors of Citigroup and Citibank, the Audit terpercaya, bermanfaat, dan tepat waktu
Committees, Management Board and kepada Dewan Direksi dari Citigroup dan
regulators over the effectiveness of Citibank, Komite Audit, Pimpinan dan juga
governance, risk management, and controls regulator atas efektivitas tata kelola,
that mitigate current and evolving risks and manajemen risiko, dan pengendalian yang
enhance the control culture within Citigroup mengurangi risiko yang ada dan risiko yang
and Citibank. berkembang dan meningkatkan budaya
pengendalian dalam Citigroup dan Citibank.
Every year an audit plan is prepared to reflect Setiap tahun rencana audit disiapkan untuk
the area to be audited in Citi Indonesia. Internal mencerminkan area yang akan diaudit di Citi
Audit Plan is based on a risk based approach Indonesia. Rencana Audit Internal ini
that aims to achieve an effective and efficient didasarkan pada pendekatan berdasarkan
audit risiko yang bertujuan untuk mencapai audit
yang efektif dan efisien.
42 of 68
Internal Audit Unit report to the CCO of Satuan Kerja Audit Internal melaporkan
Citibank, N.A., Indonesia the results of all kepada Citi Country Officer (CCO) Citibank,
relevant audit and monitoring, including N.A., Indonesia, seluruh hasil audit dan
individual report, finding, trend and emerging pemantauan yang relevan, termasuk laporan
theme, with copies to Compliance Director and individual, temuan, trend dan tema yang
to Citigroup regional and global management muncul, dengan tembusan kepada Direktur
for oversight. Citibank Indonesia management Kepatuhan dan juga ke manajemen Citigroup
is responsible to perform all corrective actions regional dan global untuk pengawasan.
in accordance to the follow up that stated in the Manajemen Citibank Indonesia bertanggung
audit report. Audit finding and corrective action jawab untuk melakukan upaya perbaikan
are monitored by Internal Audit to ensure that sesuai dengan tindak lanjut yang tercantum
the corrective action has been fulfilled within dalam laporan audit. Temuan audit dan tindak
the deadline and also to ensure that the lanjut perbaikan dipantau oleh Audit Internal
validation has been performed by Internal Audit untuk memastikan bahwa tindak lanjut
Unit prior to the audit finding declared perbaikan telah dipenuhi sesuai dengan
completed / closed. tenggat waktu dan juga untuk meyakinkan
bahwa validasi telah dilakukan oleh Satuan
Kerja Audit Internal sebelum temuan audit
dinyatakan selesai/ditutup.
Citigroup and Citibank, N.A. in New York have Citigroup and Citibank, N.A. di New York
an Internal Audit Charter which is reviewed mempunyai Piagam Internal Audit yang ditinjau
and approved annually by the Audit dan disetujui setiap tahunnya oleh Komite
Committee of the Board of Director of Audit dari Dewan Direksi dari Citigroup dan
Citigroup and Citibank. The independent Citibank. Internal Audit yang independen di
Internal Audit unit in Indonesia follows the Indonesia mengikuti piagam Internal Audit
global Internal Audit Charter and related global dan prosedur-prosedur serta praktek
procedures or practices. audit yang bersangkutan.
The Internal Audit unit in Indonesia is Satuan Kerja Audit Internal di Indonesia adalah
independent of, and has no authority or unit yang independen, dan tidak mempunyai
operating responsibility for, the activities that wewenang atau tanggung-jawab operasional
audited. Internal Audit shall not develop nor terhadap aktivitas yang diaudit.
install system or procedure, prepare record, or Audit Internal tidak melakukan pengembangan
engage in any other activity that would be dan instalasi sistem dan prosedur, menyiapkan
subject to an audit. catatan, ataupun melakukan aktivitas lain yang
akan menjadi subjek audit.
Citibank, N.A., Indonesia conducts a Citibank, N.A., Indonesia melakukan kaji ulang
periodically review on the effectiveness of secara berkala atas efektivitas pelaksanaan
Internal Audit Unit job implementation and kerja satuan kerja Internal Audit dan
compliance against regulator standard kepatuhannya terhadap Standar Pelaksanaan
(SPFAIB). Review was conducted by external Fungsi Audit Intern Bank (SPFAIB) yang
party i.e. Grant Thornton. The report was ditetapkan oleh regulator. Kaji ulang tersebut
issued on 13th December 2017 with dilakukan oleh pihak ekternal yaitu Grant
compliance to SPFAIB in all aspects assessed Thornton. Laporan atas kaji ulang yang terkini
as “Generally Conforms.” There was no diterbitkan pada tanggal 13 Desember 2017
finding resulted from the review. Next dengan hasil kepatuhan terhadap segala
examination will be conducted in 2020. aspek SPFAIB dinilai ”Generally Conforms”.
Tidak ada temuan dari hasil kaji ulang tersebut.
Pemeriksaan berikutnya akan dilakukan di
tahun 2020.
43 of 68
The Internal Audit team in Indonesia Tim Internal Audit di Indonesia terdiri dari 5
comprises 5 auditors with experience in auditor yang berpengalaman di bidang produk
banking product and processes. Auditor from dan proses bank. Auditor dari tim internal audit
regional and global internal audit team may regional dan global dapat ikut serta dalam audit
join specific audit based on their expertise in a tertentu berdasarkan keahliannya, setelah
particular area, after giving notification to memberikan pemberitahuan kepada Otoritas
Otoritas Jasa Keuangan. Jasa Keuangan.
The Internal Audit unit in Indonesia follows Satuan Kerja Audit Internal di Indonesia
global standards and methodologies which mengikuti standar dan metodologi dari global
are updated regularly. yang dikinikan secara berkala.
44 of 68
that enhance and address the requirements of memperkuat dan memenuhi persyaratan yang
the business. diperlukan oleh bisnis.
45 of 68
tersebut (sebagai contoh, krisis ekonomi
global, harga minyak yang rendah).
Documentation for the credit portfolio is part of Dokumentasi portofolio kredit adalah bagian
our Record Retention Policy, which is dari Kebijakan Penyimpanan Catatan, yang
customized to cater for the requirements of disesuaikan dengan Undang-Undang
Indonesian Corporate Law as well as the Perusahaan di Indonesia maupun peraturan
requirements our Head Office in New York. dari kantor pusat kami di New York. Kebijakan
This policy is also reviewed on periodic basis. ini juga ditinjau secara berkala.
Credit Policy governing the acquisition criteria, Kebijakan Kredit mengenai kriteria akuisisi,
credit limit assignment, account maintenance, penetapan batas kredit, pemeliharaan akun,
collection, fraud risk management, etc. are kegiatan penagihan, manajemen risiko Fraud,
reviewed regularly to accommodate recent dan lain-lain ditinjau secara berkala untuk
environment changes and to ensure our mengantisipasi perubahan situasi terkini dan
booking quality and portfolio performance are untuk memastikan kualitas akuisisi dan kinerja
within the planned level. Fraud deterrent portofolio sesuai dengan perencanaan. Sistem
systems are established to early detect fraud pencegahan Fraud sudah tersedia untuk
activities and to maximize fraud recovery mengenali aktivitas Fraud sedini mungkin dan
untuk memaksimalkan pemulihan atas
kerugian Fraud.
Credit Loss Recognition and Non-Accrual Kebijakan Pengakuan Kerugian Kredit dan
policy were established to ensure timely “Non-Accrual” dibuat untuk memastikan agar
recognition of credit losses and consistent pengakuan kerugian kredit dilakukan secara
application of process across all products and tepat waktu dan konsisten untuk semua produk
46 of 68
businesses in accordance with policies dan lini bisnis dengan mengacu pada kebijakan
established by Global Consumer Risk yang diatur dalam Global Consumer Risk
Management and Corporate Accounting Management and Corporate Accounting
Policy. Policy.
For corporate clients across the organization, Untuk klien korporasi di keseluruhan
the credit process is based on a series of organisasi, proses kredit didasarkan berbagai
fundamental policies, including: peraturan mendasar, termasuk:
Joint business and independent risk Bisnis dan manajemen risiko yang mandiri
management responsibility for managing (independen) yang bersama-sama
credit risks bertanggung jawab untuk mengatur risiko
kredit.
Single center of control for each credit Satu pusat kontrol untuk setiap hubungan
relationship that coordinates credit kredit yang mengkoordinasikan aktivitas
activities with that client. kredit dengan klien tersebut.
Obligor and portfolio limits to ensure Limit obligor dan portofolio untuk
diversification and maintain risk/capital memastikan diversifikasi dan menjaga
alignment. alignment antara risiko dan kapital.
A minimum of two authorized-credit- Minimal terdapat tanda tangan dari dua
officer signatures are required on authorized-credit-officer yang dibutuhkan
extensions of credit (one from a untuk penyaluran kredit (satu dari
sponsoring credit officer in the business sponsoring credit officer di bisnis dan satu
and one from a credit officer in credit risk dari credit officer di manajemen risiko
management). kredit).
Risk rating standards, applicable to every Standar penilaian risiko, berlaku untuk
obligor and facility; and setiap debitur dan fasilitas; dan,
Consistent standards for credit origination Standar yang konsisten untuk dokumentasi
documentation and remedial awal penyaluran kredit dan manajemen
management. remedial.
47 of 68
Commercial Credit Risk Risiko Kredit Komersil
The Global Commercial Credit Program and Global Commercial Credit Program dan
its Country Appendix establish the risk Country Appendix menetapkan kerangka
framework, target market, limits, risk risiko, target pasar, batasan, risk acceptance
acceptance criteria and guidelines that govern criteria dan pedoman yang mengatur strategi
Commercial Bank lending strategy. pinjaman Bank Komersial. Bank Komersial
Commercial Bank will focus on clients whose akan fokus pada klien yang kebutuhannya
needs can be met through traditional banking dapat dipenuhi melalui produk perbankan
products by growing credit portfolio in a tradisional dengan menumbuhkan portofolio
controlled and well-diversified manner that will kredit secara terkendali dan terdiversifikasi
protect the business from outsized losses. dengan baik sehingga dapat melindungi bisnis
dari kerugian besar.
48 of 68
responsible for the market risks they take and keseluruhan. Di setiap waktu, pihak bisnis
for remaining within their defined limits. bertanggung jawab terhadap risiko-risiko pasar
yang mereka ambil dan memastikan untuk
menjaga posisinya di bawah limit.
49 of 68
LIQUIDITY MANAGEMENT MANAJEMEN LIKUIDITAS
Liquidity limits establish boundaries for Highly Limit-limit likuiditas yangmenjadi batasan untuk
Stressed Market Disruption Scenario and are Highly Stressed Market Disruptoin Scenario
monitored against the liquidity position on a dan dipantau terhadap posisi likuiditas setiap
daily basis. Generally, limits are established harianya. Limit tersebut ditentukan sedemikian
such that in stress scenarios, Citi is self- rupa sehingga dalam kondisi stres pun, Citi
funded or a net provider of liquidity. Thus the mampu melakukan pendanaan mandiri dan
risk tolerance of the liquidity positions is limited penyedia likuditas. Dengan demikian, toleransi
based on the capacity to cover the position in risiko untuk posisi likuiditas dibatasi
a stressed environment. These limits are the berdasarkan kondisi stres tersebut. Limit
key daily risk management tool for Citi. tersebut merupakan bagian dari alat
manajemen risiko Citi.
50 of 68
Net Outflow) and deposits to loans. In terikat dan akumulasi pengeluaran kas) dan
addition, there are also several ratios used to rasio deposito terhadap kredit. Selain itu,
review other liquidity risks, such as funding terdapat pula beberapa ukuran yang
concentrations based on funding sources. digunakan untuk meninjau risiko likuiditas lain,
Triggers has been set for each ratios during seperti konsentrasi pendanaan berdasarkan
annual funding and liquidity plan that acts as a sumber dana. Batasan untuk masing-masing
benchmark, allowing management to take any rasio telah ditentukan pada rencana
necessary actions, if required pendanaan dan likuiditas tahunan yang
berperan sebagai tolak ukur, sehingga
memudahkan pihak manajemen dalam
mengambil langkah pengamanan bila
diperlukan.
In accordance with the Otoritas Jasa Sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan Regulation for Liquidity Coverage Keuangan tentang Liquidity Coverage Ratio,
Ratio, Citi has complied in reporting monthy Citi telah mematuhi dalam pelaporan Liquidity
Liquidity Coverage Ratio effective January Coverage Ratio bulanan efektif Januari 2016
2016 and monthly Net Stable Funding Ratio dan laporan bulanan Net Stable Funding Ratio
effective January 2018 efektif Januari 2018
For leverage ratio report, Otoritas Jasa Untuk pelaporan Leverage Ratio, Otoritas Jasa
Keuangan has not yet issued any formal Keuangan hingga saat ini belum merilis
regulation of Leverage Ratio. However, based peraturan untuk Leverage Ratio. Namun,
on the OJK Consultative Paper, Leverage berdasarkan consultative paper Otoritas Jasa
ratio report will need to be prepared on Keuangan, pelaporan Leverage Ratio harus di
monthly basis effective January 2018. laporkan setiap bulan efektif Januari 2018.
Market triggers are internal or external Market Triggers adalah faktor-faktor eksternal
markets or economic factors that may imply a pasar/ekonomi dan internal yang bisa
change to market liquidity or Citi's access to menyebabkan perubahan likuiditas pasar atau
the markets. Citi's market triggers are kemampuan akses Citi ke pasar. Faktor-faktor
reviewed annually and monitored by the ini ditinjau setiap tahun dan dipantau oleh
Country Treasurer and independent risk Country Treasurer dan pihak manajemen risiko
management and are discussed in the ALCO. independen, dan didiskusikan di rapat ALCO.
51 of 68
tests. The product of these stress tests is a prosedur pendanaan dan peran dan tanggung
series of alternatives that can be used by the jawab berbagai pihak beserta hasil pengujian
Country Treasurer in a liquidity stress event. stres tersebut. Hasil dari pengujian tersebut
berupa serangkaian alternatif pendanaan yang
bisa digunakan oleh Country Treasurer dalam
kejadian yang berkaitan dengan likuiditas.
First Line of Defence: The Business owns Lini Pertahanan Pertama: Bisnis adalah
its risks, including its operational risk, and pemilik risiko, termasuk risiko operasional,
is responsible for its management. In- dan bertanggung jawab dalam
Business Control is responsible for pengelolaannya. Bagian Pengendalian di
identifying and reporting of operational Bisnis bertanggung jawab untuk
risks as they emerge and communicate mengidentifikasi dan melaporkan risiko
these risks to Independent Risk operasional yang muncul dan
Management and Control Functions, who mengkomunikasikan risiko tersebut
can create a comprehensive view of Citi’s kepada Satuan Manajemen Risiko yang
risks. independen dan satuan-satuan yang
berfungsi dalam hal pengendalian, yang
dapat memberikan pandangan yang
menyeluruh atas risiko-risiko yang ada
pada Bank
Third Line of Defense: Internal Audit Lini Pertahanan Ketiga: Satuan Audit
recommends enhancements on an Internal memberikan rekomendasi
52 of 68
ongoing basis and provides independent perbaikan secara terus menerus dan
assessment and evaluation of internal melakukan penilaian dan evaluasi secara
controls. independen terhadap pengendalian
internal.
53 of 68
development and delivery of products and mendukung implementasi kerangka kerja
services to our clients, and support Basel Basel.
framework implementation.
Kerangka Manajemen Risiko Operasional:
The ORM Framework: Mempromosikan pengelolaan risiko
Promotes the advancement of operational operasional yang lebih maju di Citi dengan
risk management across Citi with effective antisipasi yang effektif, mitigasi, dan
anticipation, mitigation and recovery aktivitas pemulihan dengan tujuan untuk
activities intended to ensure the proactive memastikan berkurangnya frekuensi dan
reduction of the frequency and severity of tingkat keseriusan dari kejadian-kejadian
Citi’s Operational Risk Events; risiko operasional secara proaktif;
54 of 68
Breathing of Operational Risk Management kehidupan dan napas dari manajemen risiko
across the Bank. The operational risk operasional di Bank. Model tata kelola risiko
governance model for the Bank provides operasional untuk Bank memberikan tata
formalized, transparent and consistent kelola yang formal, transparan dan konsisten
governance which clearly defines the roles and yang secara jelas menegaskan tugas dan
responsibilities for managing operational risk at tanggung jawab untuk mengelola risiko
the Bank. The aim is to place accountability to operasional dalam Bank. Model tata kelola
operational risks that may arise and bertujuan untuk menempatkan akuntabilitas
simultaneously facilitates the segregation of terhadap risiko operasional yang mungkin
duties independently between the risk taking timbul serta pada saat yang bersamaan
units, risk control units, and the functions of the memfasilitasi pemisahan tugas secara
Internal Audit. independen antara satuan pengambil risiko,
satuan pengendali risiko, dan fungsi audit
internal.
Operational risk management has also been Manajemen risiko operasional juga telah
supported by adequate human resources and didukung oleh sumber daya manusia dan
infrastructures. As part of anticipating the infrastruktur yang memadai. Sebagai bagian
Bank’s business development and business dari antisipasi terhadap pengembangan dan
environment changes, Citi continuously perubahan lingkungan usaha, Citi secara
enhances policies and procedures. The Bank berkesinambungan meningkatkan kebijakan
realizes that promoting risk awareness is dan prosedur. Bank menyadari bahwa
crucial to all employees. Hence increasing peningkatan kesadaran risiko sangat penting
employees’ awareness and competences are bagi seluruh karyawan. Sejalan dengan itu
continually enhanced through risk awareness peningkatan pemahaman dan kemampuan
campaigns as well trainings. All of Citi karyawan senantiasa diperbaharui dan
employees are responsible for managing day- ditingkatkan melalui kampanye dan pelatihan
to-day operational risks and controls and for terhadap tingkat kesadaran risiko. Seluruh
implementing a comprehensive internal control karyawan Citi bertanggung jawab untuk
monitoring and assessment program within mengelola risiko dan pengendalian
their areas, as part of operational risk mitigating operasional sehari-hari, serta
mechanism. mengimplementasikan pemantauan
pengendalian internal secara luas dan program
penilaian di area masing-masing, sebagai
bagian dari mekanisme mitigasi risiko
operasional.
55 of 68
regulatory guidelines. All Continuity of petunjuk regulator. Semua pengukuran
Business measures are tested at least terhadap proses Kelanjutan Usaha telah diuji
annually and more frequently when required secara berkala paling sedikit setahun sekali
by Citi policy and standards as well as dan dapat lebih sering jika diperlukan
regulatory guidelines. mengikuti kebijakan dan standar dari Citi dan
petunjuk-petunjuk regulator.
Citi manages Country Risk with a defined set Citi melakukan manajemen Country Risk
of tools and management processes designed dengan berbagai cara dan proses manajemen
to facilitate the objective, consistent, and yang didesain untuk memfasilitasikan analisa
ongoing analysis of individual countries and yang obyektif, konsisten dan
their risks that may arise from activities within berkesinambungan untuk setiap negara dan
those countries. These include country risiko-risikonya yang mungkin muncul dari
designations, country rating, watchlist aktifitas didalam negara tersebut. Termasuk
process, scenario planning, and the Country didalamnya country designations, country
Risk Committee process. The Citi Country rating, watchlist process, scenario planning,
Risk Committee provides a forum to ensure dan proses Komite Country Risk. Komite Citi
that the senior management is aware of and Country Risk adalah forum untuk meyakinkan
comfortable with risk levels in major bahwa manajemen senior mengetahui dan
international franchises, and to make nyaman dengan level resiko di berbagai
decisions on limits to control and reduce franchise international utama, dan untuk
Country Risk. The Committee is chaired by the membuat keputusan atas limit untuk
Head of Global Country Risk Management mengkontrol atau menurunkan Country Risk.
and includes as its members the business Komite ini dipimpin oleh Ketua Global Country
managers, independent risk managers, and Risk Management dan termasuk sebagai
managers from the treasury, compliance and anggotanya adalah manajemen bisnis,
audit functions from around the world, as manajemen risiko yang independen, dan
recommended by the Head of Global Country manajer dari treasury, kepatuhan dan fungsi
Risk Management and approved by the Citi audit dari berbagai belahan dunia, sesuai
Chief Risk Officer and the Citibank NA Chief rekomendasi oleh Ketua Global Country Risk
Risk Officer. The Committee regularly reviews Management, dan disetujui oleh Citi Chief Risk
the country risk profiles and risk capital usage, Officer dan Citibank NA Chief Risk Officer.
and assesses the country’s usage of the Komite ini secara berkala memeriksa profil
Country Risk limits. resiko negara tersebut beserta penggunaan
56 of 68
risk capital usage, dan juga pemakaian dari
Country Risk Limits.
Risk management functions are spread Fungsi dari manajemen risiko tersebar di
across different areas of the Bank. All risk berbagai aspek di dalam bank. Seluruh fungsi
management functions have direct “oversight” manajemen risiko memiliki pengawasan
by the regional risk offices besides the langsung dari kantor pengatur risiko regional
Management Board. This oversight is disamping Pimpinan. Pengawasan ini
continuous and regular with reviews/visits as dilakukan secara berkesinambungan denagn
well as higher approval levels for more review dan kunjungan secara reguler, dan juga
complex deals/transactions, which is dibutuhkannya approval yang lebih tinggi untuk
regulated in Citi’s policies. transaksi yang lebih kompleks, yang diatur
dalam peraturan Citi.
Our staff is a key part of our Risk Management Staf kami adalah kunci dari keberhasilan
capabilities. We continue to develop and manajemen risiko. Kami akan terus
empower the risk management team. mengembangkan dan memperkuat tim
Internally Citi has regularly conducted manajemen risiko. Secara internal, Citi telah
specialized risk management training for each mengadakan pelatihan manajemen risiko
business and product line. On a regular basis secara regular untuk masing-masing bagian
we also conduct internal Risk training such as bisnis dan produk. Secara berkala, kami juga
Essential Risk Skills, Derivatives Counterpary mengadakan pelatihan risiko secara internal,
57 of 68
Credit Risk, Financial Institution Analytics, seperti Essential Risk Skills, Derivatives
Credit Approval Writing, Commercial Problem Counterpary Credit Risk, Financial Institution
Recognition, Commercial Intermediate Analytics, Credit Approval
Risk, Global Consumer Credit Risk Writing, Commercial Problem Recognition,
Workshop, Global Collection Strategies and Commercial Intermediate Risk, Global
Management Workshop. Similarly for other Consumer Credit Risk Workshop, Global
functions, which manage different functional Collection Strategies and Management
risk such as Treasury, a different set of training Workshop. Seperti fungsi-fungsi lainnya, yang
requirements have been established. Besides mengatur berbagai risiko funsional seperti
the internal training, as per Central Bank bagian Treasury, dimana kami telah
Regulation, Citi is continually meeting Risk mengadakan pelatihan khusus yang
Management Certification requirement for all diperlukan. Selain pelatihan internal, sesuai
the respective staff. dengan peraturan Bank Indonesia, Citi selalu
memenuhi persyaratan Sertifikasi Manajemen
Risiko bagi seluruh staf yang terkait.
58 of 68
PROVISION OF FUND TO PENYEDIAAN DANA
RELATED PARTIES AND KEPADA PIHAK TERKAIT &
LARGE EXPOSURE PENYEDIAAN DANA BESAR
As per below table: Sebagaimana tabel berikut:
Total
59 of 68
STRATEGIC REVIEW TINJAUAN STRATEGIS
Citi’s vision in Indonesia is to be a good Visi Citi di Indonesia adalah untuk menjadi
corporate citizen in the country by delivering warga korporasi yang baik dengan
innovative, responsible and customer focused memberikan solusi yang inovatif, bertanggung
solutions to our clients with the best team in jawab dan terfokus kepada klien dengan tim
marketplace. terbaik di industri.
Citi is committed to be a good corporate citizen Citi memiliki komitmen untuk menjadi good
in Indonesia and comply with all regulations, corporate citizen di Indonesia dan mematuhi
including Bank Indonesia’s and OJK’s (Otoritas seluruh peraturan yang ditetapkan, termasuk
Jasa Keuangan) regulations. We conduct our peraturan dari Bank Indonesia dan OJK
business with the highest standards of ethical (Otoritas Jasa Keuangan). Kami menjalankan
conduct; reporting results with accuracy and bisnis dengan standar kode etik tertinggi,
transparency; and maintaining full compliance melaporkan hasil usaha dengan akurat dan
with the laws, rules, and regulations that transparan, dengan tetap mematuhi seluruh
govern the businesses. hukum dan peraturan yang berlaku.
Citi is committed in serving and providing the Citi memiliki komitmen untuk melayani dan
best financial solutions to our customers memberikan solusi finansial terbaik bagi
irrespective of market conditions. We are nasabah dalam berbagai kondisi
committed to be a good corporate citizen in perekonomian. Kami berkomitmen menjadi
Indonesia, supporting the country economic good corporate citizen di Indonesia, turut
growth by providing comprehensive set of mendukung pertumbuhan ekonomi dengan
banking products and services to Indonesian menyediakan sejumlah produk dan jasa
Corporate clients, SMEs and Consumers. In perbankan yang komprehensif untuk korporasi,
doing so, we continue empowering Indonesian usaha kecil menengah, dan konsumen
businesses to grow and we continue helping Indonesia. Dengan menjalankan hal tersebut,
consumers to improve their standard of living. kami terus mendukung bisnis di Indonesia
Our focus on innovation will ensure the delivery untuk tumbuh dan kami terus mendukung
of best practices from around the world to konsumen untuk meningkatkan standar
Indonesia. We are committed to grow local kehidupan mereka. Fokus kami pada inovasi
talent through best-in-class professional akan memastikan praktik terbaik dari berbagai
training and job mobility. belahan dunia diterapkan di Indonesia. Kami
terus berkomitmen untuk mengembangkan
talenta lokal melalui pelatihan profesional
terbaik dan mobilitas pekerjaan.
Globally, our consumer banking also launched Secara global, consumer banking kami juga
Forward Compatibility initiative as a roadmap meluncurkan inisiatif “Forward Compatibilty”
to accelerate our transformation to become a sebagai peta untuk mempercepat transformasi
future compatible competitor. It is about Citi untuk menjadi pesaing yang kompatibel
shifting our mindset, behaviors and skill sets dengan masa depan. Hal ini merupakan suatu
to succeed in today’s world. The forward perubahan kerangka berpikir, perilaku, dan
compatible attributes: Adaptable. Bold. kemampuan yang dibutuhkan untuk
Collaborative. Curious. Determined. kesuksesan di dunia saat ini. Inisiatif ini terdiri
60 of 68
Empathetic are success differentiators to help atas atribut-atribut: - Adaptable. Bold.
us ignite innovation and unleash our potential Collaborative. Curious. Determined.
to achieve greater results and performance. Empathetic - dimana merupakan kunci
pembeda yang akan membakar jiwa inovasi
dan membuka potensi untuk menggapai
kesuksesan dan performa yang jauh lebih baik.
Our business strategy remained consistent Strategi bisnis kami konsisten dengan strategi
with the funding strategy we had adopted in pendanaan yang telah kami terapkan sejak
prior years. We continued to build up our tahun-tahun sebelumnya. Kami terus
customer base with current accounts, savings, menambah jumlah nasabah melalui rekening
and time deposits as the primary source of giro, tabungan, dan deposito berjangka
funds since reliance on these will ensure that sebagai sumber utama pendanaan, yang akan
we will maintain a healthy position. menjamin posisi bank yang sehat.
We are constantly monitoring our business Secara berkala, kami mengevaluasi tujuan
goals in light of our various opportunities and usaha kami sesuai dengan peluang dan risiko
risks. This entails evaluating the impact of yang ada. Hal ini termasuk melakukan evaluasi
potential changes to the domestic and global terhadap dampak-dampak perubahan
economies, resulting opportunities and threats, ekonomi, baik lokal maupun global, peluang
and to develop new initiatives required to meet dan ancaman yang ada, serta
those changes. To anticipate for potential mengembangkan rencana baru untuk
adverse impact from the possibility of global menjawab perubahan-perubahan tersebut.
economy downturn, a set of early warning Kami telah menetapkan kriteria-kriteria early
triggers have been established. These triggers warning triggers, yang kami monitor secara
are monitored on regular basis. This is done berkala untuk mengantisipasi dampak dari
through a series of stress tests, back-up kemungkinan penurunan ekonomi dunia
planning to ensure continuity of business, global. Hal tersebut dilakukan melalui
process improvement and upgrade serangkaian stress tests dan rencana alternatif
technology/telecommunications in line with the untuk menjamin kelangsungan usaha,
business strategy, while keeping our strict peningkatan efisiensi proses serta peningkatan
adherence to the government rules and teknologi atau telekomunikasi yang sejalan
regulations. dengan strategi bisnis dengan tetap mentaati
peraturan-peraturan dan hukum yang berlaku.
Throughout the years, Citi has been an efficient Selama ini, Citi adalah bank yang
bank and will continue to prioritize operating mengedepankan efisiensi dan kami akan terus
efficiency. This is reflected in the way Citi memprioritaskan efisiensi dalam keseharian
determines lending rates to customers and operasional kami. Hal ini tercermin melalui cara
continued process improvement. kami dalam menentukan suku bunga pinjaman
untuk nasabah dan secara berkesinambungan
terus memajukan proses operasi yang telah
ada.
In determining lending rates for our clients, Citi Dalam menentukan suku bunga pinjaman
considers several factors, such as tenor of the untuk nasabah kami, Citi mempertimbangkan
loan, reference rate associated with the loan beberapa faktor seperti jangka waktu pinjaman,
tenor, risk premium associated with customer’s suku bunga referensi yang terkait dengan
credit rating, cross selling opportunity, other jangka waktu pinjaman, premi risiko yang
qualitative factors. Hence, Citi uses market terkait dengan credit rating nasabah, potensi
reference rates such as BI monetary cross-selling serta beberapa faktor kualitatif
instrument yields, JIBOR and government lainnya. Oleh karena itu, Citi tidak
bonds yield curve instead of overhead costs to menggunakan biaya overhead dalam
determine lending rate to customers. menentukan suku bunga pinjaman untuk
Subsequently, when the market reference nasabah melainkan menggunakan suku bunga
61 of 68
rates decrease our effective lending rates will referensi yang berlaku di pasar seperti yield
also decrease. intrumen keuangan BI, JIBOR dan imbal hasil
investasi obligasi pemerintah. Sehingga, jika
suku bunga referensi yang berlaku di pasar
turun maka suku bunga efektif pinjaman kami
juga turun.
In line with Bank Indonesia’s and OJK’s Sejalan dengan misi Bank Indonesia dan OJK
(Otoritas Jasa Keuangan) mission to improve (Otoritas Jasa Keuangan) untuk meningkatkan
bank efficiency, Citi has driven re-engineering efisiensi, Citi telah mendorong proses re-
process with the vision to simplify processes, engineering dengan visi untuk
improve productivity and efficiency and identify menyederhanakan proses, meningkatkan
synergies between units. We are working on produktivitas dan efisiensi dan mengidentifikasi
several fronts which includes: sinergi antar unit. Kami melakukan beberapa
hal berikut yang meliputi:
There are other challenges that Citi is facing Citi menghadapi tantangan lain yang
which limits the efficiency drive such as the membatasi efisiensi, seperti implementasi data
implementation of data center onshoring and center onshoring dan relokasi kantor pusat.
head office relocation.
62 of 68
TRANSPARENCY OF TRANSPARANSI KONDISI
FINANCIAL CONDITIONS AND KEUANGAN DAN NON
NON FINANCIAL CONDITIONS KEUANGAN YANG BELUM
THAT HAVE NOT BEEN DIUNGKAP DALAM
DISCLOSED IN OTHER LAPORAN LAINNYA
REPORTS
The report below discloses financial and other Laporan di bawah ini mengungkapkan
financial conditions of Citi Indonesia as per transparansi kondisi keuangan dan non
details: keuangan lainnya pada Citi Indonesia sesuai
dengan rincian sebagai berikut:
None of the Management Board of Citi Tidak ada anggota Pimpinan Citi
Indonesia has 5% or more ownership in Indonesia yang memiliki lebih dari 5%
Citi. None of the Management Board of kepemilikan saham pada Citi. Tidak ada
Citi Indonesia owns more than 5% of anggota Pimpinan Citi Indonesia yang
shares in any company in Indonesia. mempunyai lebih dari 5% saham di
perusahaan lain di Indonesia.
Remuneration and facilities are per below Remunerasi dan fasilitas tersebut dapat
table: dilihat dalam tabel sebagai berikut:
63 of 68
Amount Received
by Management in a year
Type of Remuneration
& Other Facilities
Number of Persons Amount (IDR Mio)
1. Remuneration 9 53,322
2. Other Facilites - -
Total 9 53,322
Comparison the lowest salary to the Rasio gaji terendah dan tertinggi
highest salary
64 of 68
INTERNAL FRAUD PENYIMPANGAN INTERNAL
In 2017, there was an internal fraud detected as Selama tahun 2017, terdeteksi adanya
summarized below: penyimpangan internal sebagaimana tertera
di bawah ini:
Total Fraud 0 0 1 0 0 0
Number of cases
Legal Problems
Civil Criminal
GCG - 1 GCG - 0
Resolved as of 2017 ICG – 0 ICG – 0
CCB- 0 CCB- 0
GCG - 29 GCG - 2
In the process of resolution
ICG – 1 ICG – 0
as of December 2017
CCB- 1 CCB- 0
GCG - 29 GCG - 2
Total ICG – 1 ICG – 0
CCB- 1 CCB- 0
65 of 68
PROVISION OF FUNDS FOR PEMBERIAN DANA UNTUK
SOCIAL ACTIVITIES KEGIATAN SOSIAL
Corporate citizenship remains tightly linked to Tanggung jawab kemasyarakatan
Citi business strategy. In Indonesia, we focus merupakan prinsip yang menyatu dalam
on areas where we can achieve the greatest strategi bisnis Citi. Di Indonesia, kami
impacts both for business as well as the memberikan perhatian khusus pada
communities in which we operate. Our upaya-upaya yang dapat memberikan
community programs and initiatives must also manfaat yang besar dan positif tidak hanya
reflect sound corporate governance/ethics of pada bisnis kami tapi juga pada komunitas
Citi and create shared values for all of our dimana kami melakukan kegiatan usaha.
stakeholders. Program dan inisiatif komunitas kami juga
harus sesuai dengan prinsip tata kelola
usaha yang bertanggung jawab dan
beretika. Selain itu juga menciptakan nilai
bersama yang positif di antara pemangku
kepentingan Citi.
Citi Peka was launched in December 1998 and Citi Peka pertama kali diluncurkan pada
program activities commenced in February Desember 1998 dengan kegiatan perdana
1999. Unique from other community programs, yang dilaksanakan pada Februari 1999.
Citi Peka does not only provide grant funds, but Berbeda dengan program komunitas
also involve active engagements of Citi lainnya, Citi Peka tidak hanya memberikan
employees as project volunteers. Citi provides dana hibah, namun juga melibatkan
one day of paid leave to give opportunities for karyawan Citi sebagai sukarelawan. Dalam
all employees to volunteer. Each year, Citi hal ini Citi memberikan seluruh karyawan
offices around the world also holds Global kesempatan satu hari dalam setahun
Community Day. In 2017 more than 3,000 Citi untuk menjadi sukarelawan. Selain itu
Indonesia employees participated in the event. setiap tahunnya Citi di seluruh dunia
serentak melaksanakan kegiatan sosial
melalui Global Community Day. Pada
66 of 68
tahun 2017, lebih dari 3,000 karyawan Citi
Indonesia berpartisipasi dalam acara ini.
67 of 68
Dana Kegiatan Sosial Citi Peka 2017 *
Funds for Citi Peka 2017
No. Aktivitas/Activity NGO IDR USD
1 Program Tahunan : Citi
Microentepreneurship Awards
Mercy Corps
USD 240,000
Annual Program : Citi Indonesia*
Microentepreneurship Awards
68 of 68
LAMPIRAN III
SURAT EDARAN OTORITAS JASA KEUANGAN NOMOR 15/SEOJK.03/2015
PERIHAL PENERAPAN TATA KELOLA TERINTEGRASI BAGI KONGLOMERASI
KEUANGAN
Citibank, N.A., Indonesia telah melakukan self assessment atas penerapan tata kelola
perusahaan. Penilaian dilakukan berdasarkan tahapan sesuai dengan Surat Edaran Otoritas
Jasa Keuangan No. 13/SEOJK.03/2017 tanggal 17 Maret 2017. Berdasarkan self assessment,
nilai komposit dari penerapan tata kelola perusahaan di Citibank, N.A., Indonesia adalah Baik
dengan nilai komposit 2.
Self assessment dilakukan berdasarkan data dan informasi yang relevan untuk menilai
kecukupan penerapan tata kelola perusahaan di Citibank, N.A., Indonesia per tanggal 31
Desember 2017.
Citibank, N.A., Indonesia Branch
www.citibank.co.id