Created by Bangpeg2013

MENU SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

2. COVER

3. FORMULIR SKP (1 tahun)

KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :

d. Jabatan :

e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 BACK
TO
MEN
UTAM
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Desember 2015

Nama Pegawai : 0
NIP : 0
Pangkat Golongan Ruang : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0

UNIVERSITAS DIPONEGORO
TAHUN 2014
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 0 1 Nama 0
2 NIP 0 2 NIP 0
3 Pangkat/Gol.Ruang 0 3 Pangkat/Gol.Ruang 0
4 Jabatan 0 4 Jabatan 0
5 Unit Kerja 0 5 Unit Kerja 0
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, 0 1 dokumen 100% 2 bulan
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian rencana
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana kegiatan
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 0 200 hari 100% 12 bulan
penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan pimpinan
dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian Tenaga 0 12 kali 100% 12 bulan
Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan rapat/pertemuan dan
bimbingan secara berkala dalam rangka meningkatkan kemampuan SDM
sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 0 200 hari 100% 12 bulan
tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan pada
peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan kelancaran
pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 0 1 dokumen 100% 12 bulan

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan penyusunan
rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh pegawai yang
tepat, jumlah dan kompetensi
 6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan dengan 0 3 kegiatan 100% 12 bulan
cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan penerimaan dan
pengangkatan tenaga kependidikan agar pelaksanaannya transparan,
akuntabel, efektif dan efisien

7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara menyusun 0 120 dokumen 100% 12 bulan
dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan agar pelaksanaan
tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara menyusun 0 4 kegiatan 100% 12 bulan
dan melaksanakan rencana operasional pengembangan tenaga
kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan cara 0 4 laporan 100% 12 bulan
menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan disiplin
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan
efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan dengan 0 10 layanan 100% 12 bulan
cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan pengembangan
layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 0 2 laporan 100% 12 bulan
membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan penetapan 0 2 laporan 100% 12 bulan
kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk
akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan 0 2 kegiatan 100% 12 bulan
maupun tertulis

Semarang, 2 Januari 2015

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

0 0
0 0

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
BACK TO
MENU
UTAMA
FORMULIR SASARAN KERJA
PER SEMESTER

1 Nama 0
2 NIP 0
3 Pangkat/Gol.Ruang 0
4 Jabatan 0
5 Unit Kerja 0
TARGET SEMESTER I

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Triwulan I Triwulan II

Kuantitas Kualitas Waktu Biaya Kuantitas Kualitas Waktu

1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, 0 1 dokumen 100% 1 bulan 0 dokumen 100% 1 bulan
penerimaan, pengangkatan, pemindahan, rencana rencana
pengembangan, disiplin, pemberhentian tenaga kegiatan kegiatan
administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan
rencana operasional Bagian Kepegawaian sebagai
pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan 0 50 hari 100% 3 bulan 50 hari 100% 3 bulan
perencanaan, penerimaan, pengangkatan, pemindahan,
pengembangan, disiplin, pemberhentian tenaga
administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai dengan
rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas 0 3 kali 100% 3 bulan 3 kali 100% 3 bulan
Subbagian Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara
mengadakan rapat/pertemuan dan bimbingan secara
berkala dalam rangka meningkatkan kemampuan SDM
sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan 0 50 hari 100% 3 bulan 50 hari 100% 3 bulan
tugas, tanggungjawab, permasalahan dan hambatan
dengan mendasarkan pada peraturan dan kebijakan
pimpinan untuk ketepatan waktu dan kelancaran
pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik
5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga 0 1 dokumen 100% 3 bulan 0 dokumen 100% 9 bulan
kependidikan dengan cara menyusun dan
melaksanakan rencana kegiatan penyusunan rencana
kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh pegawai
yang tepat, jumlah dan kompetensi
6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga 0 2 kegiatan 100% 3 bulan 1 kegiatan 100% 9 bulan
kependidikan dengan cara menyusun dan
melaksanakan rencana kegiatan penerimaan dan
pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan
efisien

7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan 0 60 dokumen 100% 3 bulan 60 dokumen 100% 3 bulan
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana
kegiatan mutasi kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien
8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan 0 2 kegiatan 100% 3 bulan 2 kegiatan 100% 3 bulan
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana
operasional pengembangan tenaga kependidikan agar
pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga 0 2 laporan 100% 3 bulan 2 laporan 100% 3 bulan
kependidikan dengan cara menyusun dan
melaksanakan rencana operasional pengembangan
disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga 0 5 layanan 100% 3 bulan 5 layanan 100% 3 bulan
kependidikan dengan cara menyusun dan
melaksanakan rencana kegiatan pengembangan layanan
tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan lebih efektif
dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian 0 1 laporan 100% 3 bulan 1 laporan 100% 3 bulan
dengan cara membandingkan antara rencana dan
realisasi yang telah dilaksanakan sebagai bahan laporan
dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai 0 1 laporan 100% 3 bulan 1 laporan 100% 3 bulan
dengan penetapan kinerja dan realisasi yang telah
dilaksanakan secara berkala sebagai bentuk
akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan 0 1 kegiatan 100% 3 bulan 1 kegiatan 100% 3 bulan
pimpinan baik lisan maupun tertulis
 Pejabat Penilai,

0
0

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 BACK TO
MENU
UTAMA

TARGET SEMESTER II
II Triwulan III Triwulan IV

Biaya Kuantitas Kualitas Waktu Biaya Kuantitas Kualitas Waktu Biaya

0 dokume 100% 0 bulan 0 0 dokumen 100% 0 bulan 0

n rencana
rencana kegiatan
kegiatan

100 hari 100% 3 bulan 0 0 hari 100% 3 bulan 0

6 kali 100% 3 bulan 0 0 kali 100% 3 bulan 0

100 hari 100% 3 bulan 0 0 hari 100% 3 bulan 0

0 dokume 100% 3 bulan 0 0 dokumen 100% -3 bulan 0
n

0 kegiatan 100% 3 bulan 0 0 kegiatan 100% -3 bulan 0

0 dokume 100% 3 bulan 0 0 dokumen 100% 3 bulan 0

n

0 kegiatan 100% 3 bulan 0 0 kegiatan 100% 3 bulan 0

0 laporan 100% 3 bulan 0 0 laporan 100% 3 bulan 0

0 layanan 100% 3 bulan 0 0 layanan 100% 3 bulan 0

0 laporan 100% 3 bulan 0 0 laporan 100% 3 bulan 0

0 laporan 100% 3 bulan 0 0 laporan 100% 3 bulan 0

0 kegiatan 100% 3 bulan 0 0 kegiatan 100% 3 bulan 0

 Semarang, 2 Januari 2014 Semarang, 2 Januari 2014
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

0 0
0 0
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN I
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
PENGHIT
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya UNGAN
Mutu Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, 0 1 dokumen 100% 1 bulan - 0 1 dokumen 100% 1 bulan 276
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian rencana rencana
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana kegiatan kegiatan
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 0 50 hari 100% 3 bulan - 0 50 hari 100% 3 bulan 276
penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 0 3 kali 100% 3 bulan - 0 3 kali 100% 3 bulan 276
Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 0 50 hari 100% 3 bulan - 0 50 hari 100% 3 bulan 276
tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 0 1 dokumen 100% 3 bulan - 0 1 dokumen 100% 3 bulan 276
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 0 2 kegiatan 100% 3 bulan - 0 2 kegiatan 100% 3 bulan 276
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
 TRIWULAN I
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
PENGHIT
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya UNGAN
Mutu Mutu
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 0 60 dokumen 100% 3 bulan - 0 60 dokumen 100% 3 bulan 276
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 0 2 kegiatan 100% 3 bulan - 0 2 kegiatan 100% 3 bulan 276
menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 0 2 laporan 100% 3 bulan - 0 2 laporan 100% 3 bulan 276
cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 0 5 layanan 100% 3 bulan - 0 5 layanan 100% 3 bulan 276
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 0 1 laporan 100% 3 bulan - 0 1 laporan 100% 3 bulan 276
membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 0 1 laporan 100% 3 bulan - 0 1 laporan 100% 3 bulan 276
penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 0 1 kegiatan 100% 3 bulan - 0 1 kegiatan 100% 3 bulan 276
lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tugas Tambahan
Tugas Tambahan

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
 TRIWULAN I
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
PENGHIT
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya UNGAN
Mutu Mutu

Nilai Capaian SKP Triwulan I

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN I
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
CAPAIAN
SKP
1 2 14
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, 92.00
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 92.00

penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 92.00

Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 92.00

tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 92.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 92.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
 TRIWULAN I
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
CAPAIAN
SKP
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 92.00
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 92.00

menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 92.00

cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 92.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 92.00

membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 92.00

penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 92.00

lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tugas Tambahan
Tugas Tambahan

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
 TRIWULAN I
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
CAPAIAN
SKP
92.00
Nilai Capaian SKP (Sangat Baik)
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN II
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya
Mutu Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, 0 0 dokumen 100% 1 bulan - 0 0 dokumen 100% 1 bulan
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian rencana rencana
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana kegiatan kegiatan
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 0 50 hari 100% 3 bulan - 0 50 hari 100% 3 bulan
penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 0 3 kali 100% 3 bulan - 0 3 kali 100% 3 bulan
Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 0 50 hari 100% 3 bulan - 0 50 hari 100% 3 bulan
tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 0 0 dokumen 100% 9 bulan - 0 0 dokumen 100% 9 bulan
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 0 1 kegiatan 100% 9 bulan - 0 1 kegiatan 100% 9 bulan
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
 TRIWULAN II
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya
Mutu Mutu
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 0 60 dokumen 100% 3 bulan - 0 60 dokumen 100% 3 bulan
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 0 2 kegiatan 100% 3 bulan - 0 2 kegiatan 100% 3 bulan
menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 0 2 laporan 100% 3 bulan - 0 2 laporan 100% 3 bulan
cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 0 5 layanan 100% 3 bulan - 0 5 layanan 100% 3 bulan
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 0 1 laporan 100% 3 bulan - 0 1 laporan 100% 3 bulan
membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 0 1 laporan 100% 3 bulan - 0 1 laporan 100% 3 bulan
penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 0 1 kegiatan 100% 3 bulan - 0 1 kegiatan 100% 3 bulan
lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tugas Tambahan
Tugas Tambahan

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
 TRIWULAN II
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya
Mutu Mutu

Nilai Capaian SKP Triwulan II

Semarang, 30 Juni 2015

Pejabat Penilai,

0
0
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN II
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
PENGHIT
UNGAN CAPAIAN
SKP
1 2 13 14
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, 276 92.00
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 276 92.00

penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 276 92.00

Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 276 92.00

tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 276 92.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 276 92.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
 TRIWULAN II
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
PENGHIT
UNGAN CAPAIAN
SKP
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 276 92.00
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 276 92.00

menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 276 92.00

cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 276 92.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 276 92.00

membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 276 92.00

penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 276 92.00
lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tugas Tambahan
Tugas Tambahan

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
 TRIWULAN II
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
PENGHIT
UNGAN CAPAIAN
SKP
92.00
Triwulan II Nilai Capaian SKP (Sangat Baik)

Semarang, 30 Juni 2015

Pejabat Penilai,

0
0
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN III
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
PENGHIT
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya UNGAN
Mutu Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, 0 0 dokumen 100% 0 bulan - 0 dokumen bulan #DIV/0!
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian rencana rencana
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana kegiatan kegiatan
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 0 50 hari 100% 3 bulan - 0 100 hari 0.9 6 bulan 266
penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 0 3 kali 100% 3 bulan - 0 4 kali 1 6 bulan 209
Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 0 50 hari 100% 3 bulan - 0 100 hari 0.8 6 bulan 256
tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 0 1 dokumen 100% 3 bulan - 0 1 dokumen 0.7 6 bulan 146
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 0 2 kegiatan 100% 3 bulan - 0 2 kegiatan 1 6 bulan 6,000,000 176
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
 TRIWULAN III
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
PENGHIT
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya UNGAN
Mutu Mutu
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 0 60 dokumen 100% 3 bulan - 0 50 dokumen 1 6 bulan 34,250,000 159
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 0 2 kegiatan 100% 3 bulan - 0 2 kegiatan 0.9 6 bulan 166
menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 0 2 laporan 100% 3 bulan - 0 2 laporan 1 6 bulan 176
cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 0 5 layanan 100% 3 bulan - 0 18 layanan 0.7 6 bulan 406
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 0 1 laporan 100% 3 bulan - 0 1 laporan 0.9 6 bulan 166
membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 0 1 laporan 100% 3 bulan - 0 1 laporan 0.8 6 bulan 156
penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 0 1 kegiatan 100% 3 bulan - 0 1 kegiatan 0.7 6 bulan 146
lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tim PAK Pustakawan (Sekretaris)

Tim Penyusun Proposal Remunerasi Undip (Anggota)

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
 TRIWULAN III
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
PENGHIT
AK Kual/ AK
Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/ Waktu Biaya UNGAN
Mutu Mutu

Nilai Capaian SKP Triwulan I

Semarang, 30 Juni 2015

Pejabat Penilai,

0
0
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN III
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
CAPAIAN
SKP
1 2 14
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, #DIV/0!
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 88.67

penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 69.78

Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 85.33

tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 48.67

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 44.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
TRIWULAN III
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
CAPAIAN
SKP
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 39.83
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 55.33

menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 58.67

cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 135.33

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 55.33

membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 52.00

penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 48.67

lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tim PAK Pustakawan (Sekretaris)

Tim Penyusun Proposal Remunerasi Undip (Anggota)

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
TRIWULAN III
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
CAPAIAN
SKP
65.13
Nilai Capaian SKP (Cukup)

Semarang, 30 Juni 2015

Pejabat Penilai,

0
0
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN IV
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
AK Kual/ AK Kuant/ Kual/
Kuant/ Output Waktu Biaya Waktu Biaya
Mutu Output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, 0 0 bulan 0% 0 dokume - 0 1 bulan 100% 1 dokumen
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian n rencana
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana rencana kegiatan
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas kegiatan

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 0 3 bulan 0% 0 hari - 0 100 bulan 0.9 6 hari
penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 0 3 bulan 0% 0 kali - 0 4 bulan 1 6 kali
Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 0 3 bulan 0% 0 hari - 0 100 bulan 0.8 6 hari
tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 0 3 bulan 0% 0 dokumen - 0 1 bulan 0.7 6 dokumen
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 0 3 bulan 0% 0 kegiatan - 0 2 bulan 1 6 kegiatan 6,000,000
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
 TRIWULAN IV
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
AK Kual/ AK Kuant/ Kual/
Kuant/ Output Waktu Biaya Waktu Biaya
Mutu Output Mutu
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 0 3 bulan 0% 0 dokumen - 0 50 bulan 1 6 dokumen 34,250,000
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 0 3 bulan 0% 0 kegiatan - 0 2 bulan 0.9 6 kegiatan
menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 0 3 bulan 0% 0 laporan - 0 2 bulan 1 6 laporan
cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 0 3 bulan 0% 0 layanan - 0 18 bulan 0.7 6 layanan
dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 0 3 bulan 0% 0 laporan - 0 1 bulan 0.9 6 laporan
membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 0 3 bulan 0% 0 laporan - 0 1 bulan 0.8 6 laporan
penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 0 3 bulan 0% 0 kegiatan - 0 1 bulan 0.7 6 kegiatan
lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tim PAK Pustakawan (Sekretaris)

Tim Penyusun Proposal Remunerasi Undip (Anggota)

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
 TRIWULAN IV
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN TARGET REALISASI
AK Kual/ AK Kuant/ Kual/
Kuant/ Output Waktu Biaya Waktu Biaya
Mutu Output Mutu

Nilai Capaian SKP Triwulan II

Bandung, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai,

0
0
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari - Juni 2015
TRIWULAN IV
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
PENGHIT
UNGAN CAPAIAN
SKP
1 2 13 14
1 Menyusun rencana kegiatan urusan perencanaan, penerimaan, #DIV/0! #DIV/0!
pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin, pemberhentian
tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya berdasarkan rencana
operasional Bagian Kepegawaian sebagai pedoman pelaksanaan tugas

2 Membagi tugas kepada bawahan kegiatan urusan perencanaan, 0 0.00

penerimaan, pengangkatan, pemindahan, pengembangan, disiplin,
pemberhentian tenaga administrasi dan teknisi dan mutasinya sesuai
dengan rencana kegaiatn yang telah ditetapkan dan kebijakan
pimpinan dalam rangka pencapaian target kerja

3 Memberdayakan bawahan dalam melaksanakan tugas Subbagian 0 0.00

Tenaga Administrasi dan Teknisi dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan secara berkala dalam rangka
meningkatkan kemampuan SDM sesuai bidang tugasnya

4 Memeriksa pelaksanaan tugas bawahan sesuai dengan tugas, 0 0.00

tanggungjawab, permasalahan dan hambatan dengan mendasarkan
pada peraturan dan kebijakan pimpinan untuk ketepatan waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas agar memperoleh hasil yang terbaik

5 Melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan 0 0.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penyusunan rencana kebutuhan tenaga kependidikan agar diperoleh
pegawai yang tepat, jumlah dan kompetensi

6 Melaksanakan penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan 0 0.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
penerimaan dan pengangkatan tenaga kependidikan agar
pelaksanaannya transparan, akuntabel, efektif dan efisien
 TRIWULAN IV
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
PENGHIT
UNGAN CAPAIAN
SKP
7 Melaksanakan urusan mutasi tenaga kependidikan dengan cara 0 0.00
menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan mutasi kependidikan
agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif dan efisien

8 Melaksanakan pengembangan tenaga kependidikan dengan cara 0 0.00

menyusun dan melaksanakan rencana operasional pengembangan
tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas dan fungsi lebih efektif
dan efisien

9 Melaksanakan pengembangan disiplin tenaga kependidikan dengan 0 0.00

cara menyusun dan melaksanakan rencana operasional
pengembangan disiplin tenaga kependidikan agar pelaksanaan tugas
dan fungsi lebih efektif dan efisien

10 Melaksanakan pengembangan layanan urusan tenaga kependidikan 0 0.00

dengan cara menyusun dan melaksanakan rencana kegiatan
pengembangan layanan tugas dan fungsi agar pelaksanaan layanan
lebih efektif dan efisien

11 Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan Subbagian dengan cara 0 0.00

membandingkan antara rencana dan realisasi yang telah dilaksanakan
sebagai bahan laporan dan rencana yang akan datang

12 Menyusun laporan pelaksanaan tugas Subbagian sesuai dengan 0 0.00

penetapan kinerja dan realisasi yang telah dilaksanakan secara
berkala sebagai bentuk akuntabilitas

13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik 0 0.00

lisan maupun tertulis

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 Tim PAK Pustakawan (Sekretaris)

Tim Penyusun Proposal Remunerasi Undip (Anggota)

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)
 TRIWULAN IV
NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN NILAI
PENGHIT
UNGAN CAPAIAN
SKP
#DIV/0!
Triwulan II Nilai Capaian SKP #DIV/0!

Bandung, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai,

0
0