PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen:
SPO SPO/ ADMIN.07- PKM KJ/2015
No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 18 September 2015 Ditetapkan oleh
Puskesmas Halaman : 1 dari 1 drg. Junaidah
Kecamatan Kepala Puskesmas : NIP.
Kebon Jeruk 196507171992032009

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian

kerja/prestasi dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas
Kecamatan Kebon Jeruk
2. Tujuan Sebagai acuan/pedoman Pimpinan Puskesmas dan Penanggung Jawab
upaya puskesmas dan pelayanan untuk melakukan evaluasi terhadap
efektivitas dan efisiensi penyelenggaraan pelayanan/program agar sesuai
dengan rencana/target dan dapat memenuhi kebutuhan dan harapan
pengguna pelayanan/masyarakat
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. 1146 A Tahun 2015 tentang Kebijakan
Perencanaan, Akses, dan Evaluasi Puskesmas
4. Referensi 1. Pedoman penilaian kinerja puskesmas, depkes 2006
5. Langkah- 1. Pimpinan Puskesmas menentukan waktu pertemuan penilaian kinerja
langkah 2. Petugas menyiapkan dan mendistribusikan undangan kepada seluruh
Satuan Pelaksana program dan pelayanan
3. Pimpinan Puskesmas membuka pertemuan
4. Pimpinan Puskesmas memaparkan indikator kinerja Puskesmas
beserta target/sasaran yang harus dicapai
5. Pimpinan Puskesmas mengkaji kesesuaian indikator kinerja dengan
visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas
6. Pimpinan Puskesmas memaparkan pencapaian kinerja dan
membandingkan dengan target/sasaran masing-masing indikator yang
telah ditetapkan
7. Pimpinan Puskesmas menganalisa pencapaian kinerja puskesmas
yang tidak mencapai target/sasaran
8. Pimpinan Puskesmas bersama Satuan Pelaksana program dan
pelayanan membahas permasalahan/kendala selama
penyelenggaraan program dan pelayanan serta inovasi atau rencana
tindak lanjut apa yang harus dilakukan untuk mencapai target
9. Kepala Puskesmas memberikan arahan kepada Satuan Pelaksana
program dan pelayanan dalam upaya perbaikan kinerja
10. Kepala Satuan Pelaksana UKM dan UKP mendistribusikan hasil
penilaian kinerja kepada satuan pelaksana program dan pelayanan
untuk ditindaklanjuti
11. Pimpinan Puskesmas melaporkan hasil penilaian kinerja kepada Sudin
Kesehatan Jakarta Barat, diketahui Kepala Puskesmas
6. Unit Terkait Semua unit/poli/program di Puskesmas Kecamatan Kebon Jeruk
7. Dokumen 1. Form Penilaian Kinerja
Terkait
 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen:
SPO SPO/ ADMIN.07- PKM KJ/2015
No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 18 September 2015 Ditetapkan oleh
Puskesmas Halaman : 1 dari 1 drg. Junaidah
Kecamatan Kepala Puskesmas : NIP.
Kebon Jeruk 196507171992032009

8. Riwayat Perubahan Dokumen

No. Yang Dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

Diberlakukan
 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen:
SPO SPO/ ADMIN.07- PKM KJ/2015
No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 18 September 2015 Ditetapkan oleh
Puskesmas Halaman : 1 dari 1 drg. Junaidah
Kecamatan Kepala Puskesmas : NIP.
Kebon Jeruk 196507171992032009

Unit/Program : ........................................................................................

Nama Petugas : .........................................................................................

Tanggal Pelaksanaan : .........................................................................................

No Langkah Kegiatan Ya Tidak Tidak

berlaku

1 Apakah Pimpinan Puskesmas menentukan waktu pertemuan

penilaian kinerja?

2 Apakah Petugas menyiapkan dan mendistribusikan undangan

kepada seluruh Satuan Pelaksana program dan pelayanan?
3 Apakah Pimpinan Puskesmas membuka pertemuan?

4 Apakah Pimpinan Puskesmas memaparkan indikator kinerja

Puskesmas beserta target/sasaran yang harus dicapai?
5 Apakah Pimpinan Puskesmas mengkaji kesesuaian indikator
kinerja dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas?
6 Apakah Pimpinan Puskesmas memaparkan pencapaian kinerja
dan membandingkan dengan target/sasaran masing-masing
indikator yang telah ditetapkan?
7 Apakah Pimpinan Puskesmas menganalisa pencapaian kinerja
puskesmas yang tidak mencapai target/sasaran?
8 Apakah Pimpinan Puskesmas bersama Satuan Pelaksana
program dan pelayanan membahas permasalahan/kendala
selama penyelenggaraan program dan pelayanan serta inovasi
atau rencana tindak lanjut apa yang harus dilakukan untuk
mencapai target?
9 Apakah Kepala Puskesmas memberikan arahan kepada Satuan
Pelaksana program dan pelayanan dalam upaya perbaikan
kinerja?
10 Apakah Kepala Satuan Pelaksana UKM dan UKP
mendistribusikan hasil penilaian kinerja kepada satuan
pelaksana program dan pelayanan untuk ditindaklanjuti?
11 Apakah Pimpinan Puskesmas melaporkan hasil penilaian kinerja
kepada Sudin Kesehatan Jakarta Barat, diketahui Kepala
Puskesmas?

Jakarta,........................................