Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Asesor Ketenagalistrikan

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL
REPUBLIK INDONESIA
DIREKTORAT JENDERAL KETENAGALISTRIKAN
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL KETENAGALISTRIKAN
NOMOR : 447 K/24.DJL.4/2017
TENTANG
PEDOMAN STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN
UNTUK ASESOR KETENAGALISTRIKAN
DIREKTUR JENDERAL KETENAGALISTRIKAN,
Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 14 ayat (3)

Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor
46 Tahun 2017 tentang Standardisasi Kompetensi Tenaga
Teknik Ketenagalistrikan, perlu menetapkan Keputusan
Direktur Jenderal Ketenagalistrikan tentang Pedoman
Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk
Asesor Ketenagalistrikan.
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang

Ketenagalistrikan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2009 Nomor 133, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5052);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012 tentang
Kegiatan Usaha Penyediaan Tenaga Listrik (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 28,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
5281) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 23 Tahun 2014 tentang perubahan
atas Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012
tentang Kegiatan Usaha Penyediaan Tenaga Listrik
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 5530);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 2012 tentang
Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik (Lembaran Negara
1/3
Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 141, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5326);
4. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 8 Tahun
2012 tentang Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2012
Nomor 24);
5. Keputusan Presiden Nomor 49/TPA Tahun 2017 tanggal
6 April 2017 tentang Pemberhentiam dan Pengangkatan
dari dan Dalam Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di
Lingkungan Kementerian Energi dan Sumber Daya
Mineral;
6. Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
Nomor 13 Tahun 2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 782);
7. Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral
Nomor 46 Tahun 2017 tentang Standardisasi Kompetensi
Tenaga Teknik Ketenagalistrikan (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2017 Nomor 1032);
Memperhatikan : Berita Acara Hasil Forum Konsensus Rancangan Standar

Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan untuk Asesor
Ketenagalistrikan pada Tanggal 17 Mei 2017.
MEMUTUSKAN :
Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL KETENAGALISTRIKAN

TENTANG PEDOMAN STANDAR KOMPETENSI TENAGA
TEKNIK KETENAGALISTRIKAN UNTUK ASESOR
KETENAGALISTRIKAN.
KESATU : Menetapkan Standar Kompetensi Tenaga Teknik

Ketenagalistrikan untuk Asesor Ketenagalistrikan sebagai
pedoman bagi Lembaga Sertifikasi Kompetensi, dan
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan berbasis
kompetensi pada bidang ketenagalistrikan.
2/3
KEDUA : Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik
Ketenagalistrikan untuk Asesor Ketenagalistrikan
sebagaimana dimaksud dalam Diktum Kesatu diberikan
kodefikasi Pedoman DJK K.210 versi 2017.
KETIGA : Pedoman DJK K.210 versi 2017 sebagaimana dimaksud

dalam Diktum Kedua merupakan lampiran yang tidak
terpisahkan dari Keputusan Direktur Jenderal ini.
KEEMPAT : Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku pada tanggal

ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 11 September 2017
ANDY NOORSAMAN SOMMENG
3/3
11 September 2017
DJK K.210
Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Asesor Ketenagalistrikan
KATA PENGANTAR
Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan

menyatakan bahwa setiap tenaga teknik dalam usaha ketenagalistrikan wajib memiliki
sertifikat kompetensi. Pada Pasal 19 Peraturan Pemerintah Nomor 62 Tahun 2012 tentang
Usaha Jasa Penunjang Tenaga Listrik menjelaskan bahwa Sertifikat Kompetensi diberikan
oleh Lembaga Sertifikasi Kompetensi yang mendapatkan akreditasi dari Menteri Energi dan
Sumber Daya Mineral dimana pelaksanaan Sertifikasi Kompetensi dilakukan oleh Asesor
Ketenagalistrikan.
Sertifikasi Kompetensi merupakan salah satu mekanisme penerapan Keselamatan
Ketenagalistrikan untuk mewujudkan kondisi instalasi tenaga listrik yang aman, andal dan
ramah lingkungan. Guna memberikan keyakinan dan kepercayaan bahwa pelaksanaan
Sertifikasi Kompetensi dilaksanakan berdasarkan bukti obyektif melalui penilaian yang
adil, sah dan andal, dan tidak dipengaruhi oleh kepentingan lain atau pihak lain maka
Asesor Ketenagalistrikan yang melakukan sertifikasi harus memiliki kompetensi terhadap
bidang yang diujikan.
Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan (SKTTK) untuk Asesor
Ketenagalistrikan yang disusun oleh Tim Perumus Standar Kompetensi telah mendapatkan
aklamasi pada Forum Konsensus yang dilaksanakan pada tanggal 17 Mei 2017. Sesuai
Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Nomor 46 Tahun 2017 tentang
Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan menjelaskan bahwa SKTTK
hasil Forum Konsensus dapat digunakan sebagai pedoman oleh pemangku kepentingan
ketenagalistrikan sampai dengan rancangan SKTTK ditetapkan dan diberlakukan oleh
Menteri.
Dengan tersedianya SKTTK untuk Asesor Ketenagalistrikan maka diperlukan
“Pedoman Penggunaan Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan tentang
Asesor Kompetensi Dan Asesor Badan Usaha” sebagai acuan dalam melaksanakan
sertifikasi kompetensi terhadap Asesor Ketenagalistrikan.
Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan i

Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia
DJK K.210
Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Asesor Ketenagalistrikan eknik Ketenagalistrikan Tentang
Asesor Kompetensi Dan Asesor Badan Usaha
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR .................................................................................................................................................i

DAFTAR ISI .............................................................................................................................................................. ii
BAB I PENDAHULUAN......................................................................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang.......................... .............................................................................................................1
1.2. Pengertian.................................. .............................................................................................................2
1.3. Penggunaan SKTTK................ .............................................................................................................4
BAB II STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK KETENAGALISTRIKAN ................................... 5
2.1. Pemetaan SKTTK..................... .............................................................................................................5
2.2. Daftar Unit Kompetensi........ .............................................................................................................7
2.3. Pengemasan Kualifikasi Jabatan.....................................................................................................9
2.4. Uraian Kualifikasi Jabatan... .......................................................................................................... 11
2.4.1. D.35.117.01.KUALIFIKASI.5.KITTEL......................................................................... 11
2.4.4. D.35.127.01.KUALIFIKASI.5.TRATEL........................................................................ 13
2.4.7. D.35.137.01.KUALIFIKASI.5.DISTEL ......................................................................... 16
2.4.10. D.35.147.01.KUALIFIKASI.5.MANTEL ...................................................................... 18
2.4.13. D.35.167.01.KUALIFIKASI.5.BUSTEL........................................................................ 21
2.5. Uraian Unit Kompetensi....... .......................................................................................................... 26
2.5.1. D.35.117.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi
Muda Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik .......................................................... 26
Madya Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik ........................................................ 29
Utama Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik......................................................... 33
Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan ii

DJK K.210

Muda Bidang Transmisi Tenaga Listrik ................................................................... 37
Madya Bidang Transmisi Tenaga Listrik ................................................................. 41
Utama Bidang Transmisi Tenaga Listrik ................................................................. 45
Muda Bidang Distribusi Tenaga Listrik.................................................................... 49
Madya Bidang Distribusi Tenaga Listrik.................................................................. 53
Utama Bidang Distribusi Tenaga Listrik.................................................................. 57
Muda Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik ............................................................. 61
Ketenagalistikan Madya Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik ........................ 64
Ketenagalistikan Utama Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik ........................ 68
Badan Usaha Muda .......................................................................................................... 72
Badan Usaha Madya......................................................................................................... 76
Badan Usaha Utama ......................................................................................................... 80
2.5.16. D.35.168.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Badan Usaha
Muda............................ .......................................................................................................... 84
Madya.......................... .......................................................................................................... 88
Utama.......................... .......................................................................................................... 91
BAB III PENUTUP ................................................................................................................................................96
Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan iii

DJK K.210
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Undang-Undang 30 tahun 2009 pasal 44 ayat (6) mengamanatkan bahwa

setiap tenaga teknik dalam usaha ketenagalistrikan wajib memiliki Sertifikat
Kompetensi. Dalam menerbitkan Sertifikat Kompetensi diperlukan Standar
Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan (SKTTK) yang menjadi acuan
pelaksanaan sertifikasi kompetensi bagi Lembaga Sertifikasi Kompetensi dan
pelatihan bagi Lembaga Pelatihan vokasi/keterampilan atau pelatihan. Penyusunan
SKTTK dibuat untuk memenuhi kebutuhan kompetensi tenaga teknik yang bekerja
pada usaha ketenagalistrikan. Salah satu SKTTK yang diperlukan pada usaha
ketenagalistrikan yaitu Standar Kompetensi untuk Aseseor Ketenagalistrikan yang
terdiri dari Asesor Kompetensi dan Asesor Badan Usaha.
Standar Kompetensi untuk Asesor Kompetensi sangat penting untuk menjamin

mutu dan kualitas dari proses sertifikasi tenaga teknik ketenagalistrikan. Begitu juga
dengan Standar Kompetensi untuk Asesor badan usaha sangat penting untuk
menjamin mutu dan kualitas dari proses penerbitan sertifikat badan usaha sesuai
dengan ketentuan yang berlaku. SKTTK bagi Asesor Kompetensi dan Asesor Badan
Usaha merupakan rincian kemampuan yang mencakup pengetahuan, keterampilan
dan sikap kerja yang harus dimiliki oleh Asesor Kompetensi dalam melaksanakan
fungsinya dalam proses sertifikasi kompetensi bagi tenaga teknik ketenagalistrikan
dan Asesor Badan Usaha dalam melaksanakan fungsinya dalam proses sertifikasi
badan usaha ketenagalistrikan.
SKTTK untuk asesor kompetensi terdiri dari Asesor Kompetensi pada bidang
Pembangkit, Transmisi, Distribusi dan Pemanfaatan Tenaga Listrik dengan masing-
masing bidang tersebut memiliki jenjang kualifikasi Asesor Kompetensi Muda, Asesor
Kompetensi Madya, dan Asesor Kompetensi Utama. Sedangkan SKTTK untuk Asesor
Badan Usaha ketenagalistrikan terdiri dari jenjang kualifikasi untuk Asesor Badan
Usaha Muda, Asesor Badan Usaha Madya, dan Asesor Badan Usaha Utama.
Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 1

DJK K.210
1.2. Pengertian
Istilah dan Definisi:
1. Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan yang selanjutnya

disebut Standardisasi Kompetensi adalah proses perumusan, penetapan,
pemberlakuan, kaji ulang, penerapan, dan pengawasan standar kompetensi yang
dilaksanakan secara tertib dan bekerja sama dengan pemangku kepentingan.
2. Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan yang dilanjutnya disebut
SKTTK adalah aturan, pedoman, atau rumusan suatu kemampuan yang dilandasi
oleh pengetahuan, keterampilan dan didukung sikap serta penerapannya
ditempat kerja yang mengacu pada persyaratan unjuk kerja, yang dibakukan
berdasarkan konsensus pemangku kepentingan.
3. Perumusan SKTTK adalah rangkaian kegiatan dimulai dari pengumpulan dan
pengolahan data untuk menyusun konsep rancangan SKTTK sampai dengan
tercapainya konsensus dari pemangku kepentingan.
4. Klasifikasi Kompetensi adalah penetapan penggolongan kemampuan tenaga
teknik ketenagalistrikan menurut bidang dan subbidang kompetensi tertentu.
5. Kualifikasi Kompetensi adalah penetapan penjenjangan kemampuan tenaga
teknik ketenagalistrikan menurut tingkat atau level dalam jenjang kualifikasi
ketenagalistrikan.
6. Tenaga Teknik Ketenagalistrikan yang selanjutnya disebut Tenaga Teknik adalah
perorangan yang berpendidikan di bidang teknik dan/atau memiliki pengalaman
kerja di bidang ketenagalistrikan.
7. Asesor Ketenagalistrikan yang selanjutnya disebut Asesor adalah Tenaga Teknik
yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan asesmen sesuai dengan bidang
yang diuji.
8. Kompetensi adalah kemampuan Tenaga Teknik atau Asesor untuk mengerjakan
suatu tugas dan pekerjaan yang dilandasi oleh pengetahuan, keterampilan, dan
sikap kerja.
9. Sertifikasi Kompetensi adalah proses penilaian untuk mendapatkan pengakuan
formal terhadap Klasifikasi Kompetensi dan Kualifikasi Kompetensi Tenaga
Teknik atau Asesor pada usaha ketenagalistrikan.
10. Sertifikat Kompetensi adalah bukti pengakuan formal terhadap Klasifikasi
Kompetensi dan Kualifikasi Kompetensi Tenaga Teknik atau Asesor di bidang
ketenagalistrikan.
11. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang selanjutnya disingkat SKKNI
adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan, dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan

DJK K.210
pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
12. Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia yang selanjutnya disingkat KKNI adalah
kerangka penjenjangan Kualifikasi Kompetensi yang dapat menyandingkan,
menyetarakan, dan mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang
pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan
kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan diberbagai sector.
13. Jenjang Kualifikasi Ketenagalistrikan adalah kerangka penjenjangan Kualifikasi
Kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, dan mengintegrasikan
antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja
dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur
pekerjaan ketenagalistrikan berdasarkan KKNI.
14. Akreditasi adalah rangkaian kegiatan pemberian pengakuan formal yang
menyatakan suatu lembaga sertifikasi telah memenuhi persyaratan untuk
melakukan kegiatan sertifikasi.
15. Lembaga Sertifikasi Kompetensi adalah badan usaha yang melakukan usaha jasa
penunjang tenaga listrik di bidang Sertifikasi Kompetensi yang diberi hak untuk
melakukan Sertifikasi Kompetensi Tenaga Teknik atau Asesor.
16. Forum Konsensus adalah pertemuan yang membicarakan kepentingan bersama
untuk mendapatkan kesepakatan atau permufakatan yang dicapai melalui
kebulatan suara.
17. Harmonisasi adalah serangkaian kegiatan yang sistematis dalam rangka kerja
sama saling pengakuan SKTTK dengan standar kompetensi lain baik di dalam
maupun luar negeri guna mencapai kesetaraan dan/atau pengakuan.
18. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
ketenagalistrikan.
19. Direktur Jenderal adalah direktur jenderal yang mempunyai tugas
menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan,
pengusahaan, keteknikan, keselamatan kerja, dan lingkungan di bidang
ketenagalistrikan.
20. Kementerian adalah kementerian yang menyelenggarakan urusan pemerintahan
di bidang energi dan sumber daya mineral.
21. Kementerian Ketenagakerjaan adalah kementerian yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan.
22. Instansi Teknis adalah kementerian atau lembaga pemerintah nonkementerian
pembina sektor atau lapangan usaha yang memiliki otoritas teknis dalam
menyelenggarakan urusan pemerintahan di sektor atau lapangan usaha tertentu.

DJK K.210
1.3. Penggunaan SKTTK
SKTTK bagi Asesor Kompetensi dan Asesor Badan Usaha ini digunakan oleh:
1. Lembaga Sertifikasi Kompetensi atau Panitia Uji Kompetensi Ketenagalistrikan

sebagai panduan Uji Sertifikasi Kompetensi Bagi Asesor Kompetensi dan Asesor
Badan Usaha.
2. Lembaga Pelatihan vokasi/keterampilan atau pelatihan sebagai penyusunan
kurikulum, silabus, dan modul bagi asesor kompetensi dan asesor badan usaha.

DJK K.210
BAB II
STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK

KETENAGALISTRIKAN
2.1. Pemetaan SKTTK
Pemetaan SKTTK pada pedoman ini dikhususkan untuk subbidang sertifikasi

kompetensi dan sertifikasi badan usaha, sedangkan untuk subbidang lain akan dibuat
terpisah dari pedoman ini. Berikut ini adalah Pemetaan SKTTK untuk subbidang
tersebut:
Tujuan Utama Fungsi Kunci Fungsi Utama Fungsi Dasar
Menyediakan Melaksanakan Melaksanakan Melaksanakan Asesmen
Listrik Yang Aman, Sertifikasi sertifikasi Sebagai Asesor
Andal dan Ramah Kompetensi kompetensi Kompetensi Muda
Lingkungan Ketenagalsitrikan Asesor Bidang Pembangkitan
kompetensi Tenaga Listrik
bidang Melaksanakan Asesmen
Pembangkit Sebagai Asesor
Kompetensi Madya
Bidang Pembangkitan
Tenaga Listrik
Melaksanakan Asesmen
Sebagai Asesor
Kompetensi Utama
Bidang Pembangkitan
Tenaga Listrik
Melaksanakan Melaksanakan Asesmen
sertifikasi Sebagai Asesor
kompetensi Kompetensi Muda
Asesor Bidang Transmisi
bidang Transmisi Melaksanakan Asesmen
Sebagai Asesor
Kompetensi Madya
Bidang Transmisi
Tenaga Listrik
Sebagai Asesor

DJK K.210

Kompetensi Utama
Bidang Transmisi
Tenaga Listrik
Asesor Bidang Distribusi
bidang Distribusi Melaksanakan Asesmen
Sebagai Asesor
Kompetensi Madya
Bidang Distribusi
Tenaga Listrik
Sebagai Asesor
Kompetensi Utama
Ketenagalistrikan
Bidang Distribusi
Tenaga Listrik
Asesor Bidang Pemanfaatan
bidang Melaksanakan Asesmen
Pemanfaatan Sebagai Asesor
Kompetensi Madya
Bidang Pemanfaatan
Tenaga Listrik
Sebagai Asesor
Kompetensi Utama
Ketenagalistrikan
Bidang Pemanfaatan
Tenaga Listrik

DJK K.210

kompetensi Kompetensi Badan
Asesor Badan Usaha Muda
Usaha Melaksanakan Asesmen
Sebagai Asesor
Kompetensi Badan
Usaha Madya
Sebagai Asesor
Kompetensi Badan
Usaha Utama
Melaksanakan Melaksanakan Melaksanakan
Sertifikasi Badan Sertifikasi Badan Sertifikasi Sebagai
Usaha Usaha Asesor Badan Usaha
Ketenagalistrikan Ketenagalistrikan Muda
Melaksanakan
Sertifikasi Sebagai
Asesor Badan Usaha
Madya
Melaksanakan
Sertifikasi Sebagai
Asesor Badan Usaha
Utama
2.2. Daftar Unit Kompetensi
Unit - unit kompetensi disusun berdasarkan fungsi dasar yang diperoleh dari
pemetaan SKTTK, yaitu sebagai berikut:
Nomor Kode Unit
Judul Unit Kompetensi
Urut Kompetensi
1. D.35.117.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi
Muda Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik
Madya Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik
3. D.35.117.00.003.1 Melaksanakan Asesmen Terhadap Asesor
Kompetensi Utama Bidang Pembangkitan Tenaga

DJK K.210
Nomor Kode Unit

Judul Unit Kompetensi
Urut Kompetensi
Listrik
Muda Bidang Transmisi Tenaga Listrik
Madya Bidang Transmisi Tenaga Listrik
Utama Bidang Transmisi Tenaga Listrik
Muda Bidang Distribusi Tenaga Listrik
Madya Bidang Distribusi Tenaga Listrik
Utama Bidang Distribusi Tenaga Listrik
10. D.35.147.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai Sebagai Asesor
Kompetensi Muda Bidang Pemanfaatan Tenaga
Listrik
Madya Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik
Utama Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik
Badan Usaha Muda
Badan Usaha Madya
Badan Usaha Utama
16. D.35.168.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Badan
Usaha Muda
Usaha Madya
Usaha Utama

DJK K.210
2.3. Pengemasan Kualifikasi Jabatan
Berdasarkan Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 Tahun 2017 tentang

Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan, pengemasan okupasi
jabatan bagi asesor ketenagalistrikan yang terdisi dari asesor kompetensi dan asesor
badan usaha, dikualifikasikan menjadi 3(tiga) jenjang kualifikasi, yaitu:
1. Jenjang Muda,
2. Jenjang Madya, dan
3. Jenjang Utama.
Berikut ini adalah pemetaan kualifikasi jabatan untuk asesor ketenagalistrikan:
1. Kualifikasi Jabatan Asesor Kompetensi
Bidang Subbidang No Standar Kompetensi
Kualifikasi Kode Kualifikasi Kemungkinan Jabatan

KKNI Jabatan
Pembangkit Sertifikasi 1 Level 5 D.35.117.01.KUAL Asesor Kompetensi Muda
Kompetensi IFIKASI.5.KITTEL Pembangkit Tenaga
Listrik
2 Level 6 D.35.117.01.KUAL Asesor Kompetensi
IFIKASI.6.KITTEL Madya Pembangkit
Tenaga Listrik
IFIKASI.7.KITTEL Utama Pembangkit
Tenaga Listrik
Transmisi Sertifikasi 4 Level 5 D.35.127.01.KUAL Asesor Kompetensi Muda
Kompetensi IFIKASI.5.TRATEL Transmisi Tenaga Listrik
IFIKASI.6.TRATEL Madya Transmisi Tenaga
Listrik
IFIKASI.7.TRATEL Utama Transmisi Tenaga
Listrik
Distribusi Sertifikasi 7 Level 5 D.35.137.01.KUAL Asesor Kompetensi Muda
Kompetensi IFIKASI.5.DISTEL Distribusi Tenaga Listrik
IFIKASI.6.DISTEL Madya Distribusi Tenaga
Listrik
IFIKASI.7.DISTEL Utama Distribusi Tenaga
Listrik
Pemanfaatan Sertifikasi 10 Level 5 D.35.147.01.KUAL Asesor Kompetensi Muda

DJK K.210
Kualifikasi Kode Kualifikasi Kemungkinan Jabatan

KKNI Jabatan
Kompetensi IFIKASI.5.MANTE Pemanfaatan Tenaga
L Listrik
IFIKASI.6.MANTE Madya Pemanfaatan
L Tenaga Listrik
IFIKASI.7.MANTE Utama Pemanfaatan
L Tenaga Listrik
Badan Usaha Sertifikasi 13 Level 5 D.35.167.01.KUAL Asesor Kompetensi Badan
Kompetensi IFIKASI.5.BUSTEL Usaha Muda
14 Level 6 D.35.167.01.KUAL Asesor Kompetensi Badan
IFIKASI.6.BUSTEL Usaha Madya
15 Level 7 D.35.167.01.KUAL Asesor Kompetensi Badan
IFIKASI.7.BUSTEL Usaha Utama
2. Kualifikasi Jabatan Asesor Badan Usaha

(Integrasi) (Sertifikasi
Badan Usaha) Kualifikasi Kode Kualifikasi Kemungkinan
KKNI Jabatan Jabatan
a. Perencanaan a. Pembangkit 1 Level 5 D.35.168.01.KUAL Asesor Badan
Dan b. Transmisi IFIKASI.5.BUSTEL Usaha Muda
Pengawasan c. Distribusi 2 Level 6 D.35.168.01.KUAL Asesor Badan
b. Pembangunan d. Pemanfaatan IFIKASI.6.BUSTEL Usaha Madya
Dan 3 Level 7 D.35.168.01.KUAL Asesor Badan
Pemasangan IFIKASI.7.BUSTEL Usaha Utama
c. Pemeriksaan
Dan Pengujian
d. Pengoperasian
e. Pemeliharaan
f. Sertifikasi
Kompetensi

DJK K.210
2.4. Uraian Kualifikasi Jabatan
Uraian kualifikasi jabatan berisi tentang deskripsi, sikap kerja, peran kerja,
kemungkinan jabatan serta daftar unit kompetensi pada kemungkinan jabatan dalam
jenjang kualifikasi jabatan tersebut.
2.4.1. D.35.117.01.KUALIFIKASI.5.KITTEL
a. Deskripsi
Kualifikasi jabatan dengan level kualifikasi 5 KKNI yang berkaitan dengan tugas
sebagai anggota tim uji dalam pelaksanaan asesmen tenaga teknik
ketenagalistrikan, dan calon asesor kompetensi muda bidang pembangkit pada
lingkup pekerjaan perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan,
pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian serta pemeliharaan.
b. Sikap Kerja
- Menaati asas penggunaan perangkat uji kompetensi
- Menaati Kode Etik Asesor berlaku
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai anggota uji kompetensi bagi tenaga teknik
ketenagalistrikan bidang pembangkit tenaga listrik.
- Berperan sebagai anggota uji kompetensi bagi calon asesor muda bidang
pembangkit tenaga listrik.
d. Kemungkinan Jabatan
Asesor Kompetensi Muda Pembangkit Tenaga Listrik
e. Daftar Unit Kompetensi

No. Kode Unit Nama Unit
1. D.35.117.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai
Asesor Kompetensi Muda Bidang
Pembangkitan Tenaga Listrik
a. Deskripsi
sebagai anggota dan/atau ketua tim uji dalam pelaksanaan asesmen tenaga teknik
ketenagalistrikan, calon asesor kompetensi muda, dan calon asesor kompetensi
madya bidang pembangkit pada lingkup pekerjaan perencanaan dan pengawasan,
DJK K.210
pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian serta

pemeliharaan.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai anggota/ketua uji kompetensi bagi tenaga teknik
- Berperan sebagai anggota/ketua uji kompetensi bagi calon asesor muda
bidang pembangkit tenaga listrik.
- Berperan sebagai anggota uji kompetensi bagi calon asesor madya bidang
pembangkit tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Madya Pembangkit Tenaga Listrik

Asesor Kompetensi Madya Bidang
a. Deskripsi
ketenagalistrikan, calon asesor kompetensi muda, calon asesor kompetensi
madya, dan calon asesor kompetensi utama bidang pembangkit pada lingkup
pekerjaan perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan,
pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian, pemeliharaan serta pengembangan
standar kompetensi bidang pembangkit.
b. Sikap Kerja

DJK K.210
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai anggota/ketua uji kompetensi bagi calon asesor madya
- Berperan sebagai ketua/anggota uji kompetensi bagi calon asesor utama
- Berperan dalam pengembangan kompetensi tenaga teknik ketenagalistrikan
bidang pembangkit.
- Berperan dalam pengembangan pelatihan tenaga teknik ketenagalistrikan
Asesor Kompetensi Utama Pembangkit Tenaga Listrik

Asesor Kompetensi Utama Bidang
2.4.4. D.35.127.01.KUALIFIKASI.5.TRATEL
a. Deskripsi
ketenagalistrikan, dan calon asesor kompetensi muda bidang transmisi pada
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja

DJK K.210

ketenagalistrikan bidang transmisi tenaga listrik.
transmisi tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Muda Transmisi Tenaga Listrik

Transmisi Tenaga Listrik
a. Deskripsi
madya bidang transmisi pada lingkup pekerjaan perencanaan dan pengawasan,
pemeliharaan.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
bidang transmisi tenaga listrik.
transmisi tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Madya Transmisi Tenaga Listrik

DJK K.210

a. Deskripsi
madya, dan calon asesor kompetensi utama bidang transmisi pada lingkup
standar kompetensi bidang transmisi.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai anggota/ketua uji kompetensi bagi calon asesor utama
bidang transmisi.
Asesor Kompetensi Utama Transmisi Tenaga Listrik

DJK K.210

2.4.7. D.35.137.01.KUALIFIKASI.5.DISTEL
a. Deskripsi
ketenagalistrikan, dan calon asesor kompetensi muda bidang distribusi pada
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
ketenagalistrikan bidang distribusi tenaga listrik.
distribusi tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Muda Distribusi Tenaga Listrik

Distribusi Tenaga Listrik
a. Deskripsi
DJK K.210

madya bidang distribusi pada lingkup pekerjaan perencanaan dan pengawasan,
pemeliharaan.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
bidang distribusi tenaga listrik.
distribusi tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Madya Distribusi Tenaga Listrik

a. Deskripsi
madya, dan calon asesor kompetensi utama bidang distribusi pada lingkup
standar kompetensi bidang distribusi.
b. Sikap Kerja

DJK K.210
c. Peran Kerja
Asesor Kompetensi Utama Distribusi Tenaga Listrik

Instalasi Distribusi Tenaga Listrik
2.4.10. D.35.147.01.KUALIFIKASI.5.MANTEL
a. Deskripsi
ketenagalistrikan, dan calon asesor kompetensi muda bidang pemanfaaatan
tenaga listrik pada lingkup pekerjaan perencanaan dan pengawasan,
pemeliharaan.
b. Sikap Kerja

DJK K.210
c. Peran Kerja
ketenagalistrikan bidang instalasi pemanfaatan tenaga listrik.
instalasi pemanfaatan tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Muda Pemanfaatan Tenaga Listrik

Pemanfaatan Tenaga Listrik
a. Deskripsi
madya bidang pemanfaatan tenaga listrik pada lingkup pekerjaan perencanaan
dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan pengujian,
pengoperasian serta pemeliharaan.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
bidang instalasi pemanfaatan tenaga listrik.
instalasi pemanfaatan tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Madya Pemanfaatan Tenaga Listrik

DJK K.210

a. Deskripsi
madya, dan calon asesor kompetensi utama bidang pemanfaatan tenaga listrik
pada lingkup pekerjaan perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan
pemasangan, pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian, pemeliharaan serta
pengembangan standar kompetensi bidang pemanfaatan tenaga listrik.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
bidang pemanfaatan tenaga listrik.
Asesor Kompetensi Utama Pemanfaatan Tenaga Listrik

DJK K.210

2.4.13. D.35.167.01.KUALIFIKASI.5.BUSTEL
a. Deskripsi
sebagai anggota tim uji dalam pelaksanaan asesmen calon asesor badan usaha,
dan calon asesor kompetensi badan usaha muda yang memiliki lingkup pekerjaan
sertifikasi badan usaha pada jasa perencanaan dan pengawasan, pembangunan
dan pemasangan, pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian, pemeliharaan, dan
sertifikasi kompetensi.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai anggota uji bagi asesmen calon asesor badan usaha.
- Berperan sebagai anggota uji bagi asesmen calon asesor kompetensi badan
usaha muda
Asesor Kompetensi Badan Usaha Muda

Asesor Kompetensi Badan Usaha
Muda
a. Deskripsi
sebagai anggota dan/atau ketua tim uji dalam pelaksanaan asesmen calon asesor
badan usaha, calon asesor kompetensi badan usaha muda dan calon asesor

DJK K.210
kompetensi badan usaha madya yang memiliki lingkup pekerjaan sertifikasi

badan usaha pada jasa perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan
pemasangan, pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian, pemeliharaan, dan
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai anggota/ketua uji bagi asesmen calon asesor badan usaha.
- Berperan sebagai anggota/ketua uji bagi asesmen calon asesor kompetensi
badan usaha muda.
- Berperan sebagai anggota uji bagi asesmen calon asesor kompetensi badan
usaha madya.
Asesor Kompetensi Badan Usaha Madya

Madya
a. Deskripsi
sebagai anggota dan/atau ketua tim uji dalam pelaksanaan asesmen calon asesor
badan usaha, calon asesor kompetensi badan usaha muda, calon asesor
kompetensi badan usaha madya, dan calon asesor kompetensi badan usaha utama
yang memiliki lingkup pekerjaan sertifikasi badan usaha pada jasa perencanaan
dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan pengujian,
pengoperasian, pemeliharaan, dan sertifikasi kompetensi serta pengembangan
standar kompetensi bidang badan usaha.
b. Sikap Kerja

DJK K.210

c. Peran Kerja
- Berperan sebagai anggota/ketua uji bagi asesmen calon asesor badan usaha.
badan usaha muda.
badan usaha madya.
badan usaha utama.
- Berperan dalam pengembangan kompetensi asesor badan usaha
ketenagalistrikan.
terkait dengan badan usaha ketenagalistrikan.
Asesor Kompetensi Badan Usaha Utama

Utama
a. Deskripsi
sebagai penilai kelengkapan persyaratan dalam pelaksanaan asesmen terhadap
badan usaha ketenagalistrikan yang memiliki lingkup pekerjaan sertifikasi badan
usaha pada jasa perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan,
pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian, pemeliharaan, dan sertifikasi
kompetensi.
b. Sikap Kerja

DJK K.210
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai penilai kelengkapan persyaratan pada proses sertifikasi
badan usaha ketenagalistrikan.

a. Deskripsi
sebagai penilai kelengkapan dan kesesuaian persyaratan dalam pelaksanaan
asesmen badan usaha ketenagalistrikan yang memiliki lingkup pekerjaan
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai penilai kelengkapan dan kesesuaian persyaratan pada
proses sertifikasi badan usaha ketenagalistrikan.
- Berperan untuk menyelesaikan permasalahan yang timbul pada proses
sertifikasi badan usaha ketenagalistrikan
.
Asesor Badan Usaha Madya

Asesor Badan Usaha Madya

DJK K.210
a. Deskripsi
sebagai penilai kelengkapan dan kesesuaian persyaratan dalam pelaksanaan
asesmen badan usaha ketenagalistrikan yang memiliki lingkup pekerjaan
sertifikasi kompetensi, serta pengembangan proses sertifikasi badan usaha.
b. Sikap Kerja
c. Peran Kerja
- Berperan sebagai penilai kelengkapan dan kesesuaian persyaratan pada
proses sertfikasi bagi badan usaha ketenagalistrikan.
- Berperan menyelesaikan permasalahan teknis dan non teknis terkait dengan
proses sertifikasi badan usaha.
- Berperan dalam pengembangan proses sertifikasi badan usaha
ketenagalistrikan.
Asesor Badan Usaha Utama.

Asesor Badan Usaha Utama

DJK K.210
2.5. Uraian Unit Kompetensi
Uraian unit kompetensi merupakan penjelasan terhadap unit-unit kompetensi

yang ada pada daftar unit kompetensi yang mencakup kode unit, judul unit, deskripsi
unit, elemen kompetensi, kriteria unjuk kerja, batasan variabel serta panduan
penilaian.

Muda Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.117.00.001.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi Muda Bidang
Deskripsi : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatan asesmen bagi
Unit Asesor Kompetensi Muda bidang pembangkitan pada pekerjaan
perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan,
pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian serta pemeliharaan,
yang mencakup integrasi antara pengetahuan, keterampilan dan
sikap kerja sesuai standar yang berlaku
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
1. Merencanakan uji 1.1. Prosedur serta peraturan perundangan
kompetensi yang berkaitan dengan keselamatan
ketenagalistrikan diidentifikasi
1.2. Standar Kompetensi yang akan
diberlakukan diidentifikasi dan
diinformasikan kepada para asesi sesuai
prosedur
1.3. Lingkup serta tujuan penilaian diidentifikasi
dan didiskusikan untuk disepakati bersama
1.4. Kesesuaian data asesi dengan persyaratan
kompetensi pada standar kompetensi
diverifikasi
1.5. Prosedur penilaian diidentifikasi dan
dipelajari
2. Menyiapkan Uji kompetensi 2.1. Sumber daya yang diperlukan untuk
asesmen diidentifikasi sesuai kebutuhan
2.2. Materi uji tulis disiapkan dengan standard
dan level kompetensi yang akan diterapkan
2.3. Materi uji lisan disiapkan dengan standard
2.4. Materi uji praktik dibuat sesuai standard
dan level kompetensi yang akan diterapkan.
2.5. Formulir asesmen dipersiapkan sesuai
prosedur
2.6. Rancangan asesmen ditempat kerja
disiapkan sesuai format standar yang
berlaku
2.7. Perlengkapan kerja untuk asesmen (APD,
DJK K.210

data, SOP, Instruksi kerja) disiapkan sesuai
prosedur
2.8. Tempat uji dipersiapkan sesuai dengan
keperluan dan prosedur asesmen
3. Melaksanakan uji 3.1. Tahapan uji kompetensi dilaksanakan sesuai
kompetensi prosedur
3.2. Formulir asesmen digunakan
3.3. Perlengkapan kerja dan alat keselamatan
kerja untuk asesmen digunakan
3.4. Bukti uji kompetensi dikumpulkan sesuai
dengan prosedur
3.5. Bukti hasil uji kompetensi dibandingkan
dengan standar kompetensi
4. Membuat penilaian uji 4.1. Bukti uji kompetensi dievaluasi berdasarkan
kompetensi validitas, otentik, kekinian dan kecukupan
4.2. Bukti uji kompetensi dievaluasi meliputi
Pengetahuan, Ketrampilan, dan Sikap kerja
dalam melaksanakan tugas terhadap
standar kompetensi
4.3. Hasil evaluasi disepakati tim asesor sebagai
bahan untuk diusulkan
5. Mencatat hasil penilaian 5.1. Hasil penilaian dicatat dengan akurat
5.2. Hasil penilaian dijaga kerahasiaannya
6. Memberikan umpan balik 6.1. Umpan balik yang jelas dan membangun
disampaikan kepada asesi dengan
menggunakan bahasa dan cara yang tepat
6.2. Kesenjangan kompetensi yang dimiliki asesi
diinformasikan
6.3. Penjelasan untuk mengulang asesmen
terhadap kesenjangan kompetensi
diinformasikan kepada peserta asesi
6.4. Peninjauan terhadap mekanisme proses
banding diinformasikan kepada peserta
asesi
7. Membuat Laporan Laporan pelaksanaan dan usulan
pelaksanaan uji kompetensi keputusan uji kompetensi dibuat sesuai
dengan format dan prosedur yang
ditetapkan
Setiap penolakan atas keputusan harus
dicatat
Saran untuk perbaikan proses penilaian
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
1.1. Standar Kompetensi adalah standar kompetensi yang telah ditetapkan oleh
menteri ESDM melalui Peraturan Menteri atau oleh Direktorat Jenderal
Ketenagalistrikan melalui pedoman pelaksanaan standar kompetensi

DJK K.210
1.2. Prosedur adalah tata cara/prosedur yang dimiliki oleh Lembaga Sertifikasi
Kompetensi dalam pelaksanaan uji kompetensi yang sesuai dengan peraturan
dan standar mutu yang berlaku
1.3. Materi uji adalah materi uji yang dibuat dan disepakati bersama oleh
asesor/Lembaga Sertifikasi Kompetensi/Panitia Uji Kompetensi yang isinya
dapat berupa pertanyaan yang menggambarkan pengetahuan, keterampilan
dan sikap kerja dari asesi sesuai dengan standar kompetensi yang berlaku.
2. Peraturan Yang Diperlukan
2.1. Undang-Undang 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan
2.2. Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2012
2.4. Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 tahun 2017
2.5. Peraturan Perundangan yang berlaku lainnya
3. Norma dan Standar
3.1. Norma
3.1.1. Kode Etik Asesor
3.1.2. Skema Uji Kompetensi
3.2. Standar
3.2.1. ISO 9001 tentang standar sistem manajemen mutu
3.2.2. Pedoman pelaksanaan uji kompetensi tenaga teknik ketenagalistrikan
3.2.3. Standing Operation Procedure (SOP) sesuai dengan tempat uji
kompetensi
4. Peralatan dan Perlengkapan
4.1. Peralatan
4.1.1. Alat tulis kantor (ATK)
4.1.2. Alat pelindung diri
4.1.3. Komputer/Laptop
4.1.4. Alat dan bahan kerja
4.1.5. Alat komunikasi
4.1.6. Peralatan dan instrument yang terkait dengan pelaksanaan uji
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.1. Sarana dan prasarana uji kompetensi
4.2.2. Dokumen pendukung uji kompetensi
4.2.3. Dokumen Standing Operation Procedure (SOP) dilokasi uji kompetensi
4.2.4. Materi uji
4.2.5. Tempat uji kompetensi
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian

DJK K.210
1.1. Penilaian terkait dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja sebagai
Asesor Kompetensi Muda Pembangkit
1.2. Penilaian secara umum dilakukan dengan cara uji tertulis, uji lisan dan uji
praktek/observasi lapangan
Persyaratan Kompetensi
2.1. Memiliki sertifikat pelatihan asesor kompetensi bidang pembangkit tenaga
listrik
2.2. Menguasai pengetahuan dan ketrampilan pengelolaan pembangkit tenaga
listrik yang didukung dengan dokumen portofolio
Pengetahuan dan Keterampilan Yang Diperlukan
3.1. Pengetahuan
3.1.1. Regulasi Ketenagalistrikan
3.1.2. Sistem dan prosedur uji kompetensi
3.1.3. Memiliki pengetahuan terkait dengan pembangkit tenaga listrik
3.2. Keterampilan
3.2.1. Mampu menerjemahkan standar kompetensi menjadi materi uji
kompetensi
3.2.2. Melaksanakan uji kompetensi meliputi uji tulis, uji lisan dan uji
observasi
3.2.3. Mampu membuat dokumen laporan
Sikap Kerja Yang Diperlukan
4.1. Menaati asas penggunaan perangkat uji kompetensi
4.2. Menaati Kode Etik Asesor berlaku
4.3. Berintegritas
Aspek Penting
5.1. Kesesuaian pembuatan materi uji dengan standar kompetensi yang diujikan
5.2. Teliti dalam menetapkan reverensi rujukan (SOP, JSA, lembar kerja, dan
lembar laporan) yang diyakini keabsahannya
5.3. Teliti dalam melaksanakan penilaian terhadap asesi

Madya Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.117.00.002.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi Madya Bidang
Unit Asesor Kompetensi Madya bidang pembangkitan pada pekerjaan

DJK K.210

prosedur
1.3. Lingkup serta tujuan penilaian
diidentifikasi dan didiskusikan untuk
disepakati bersama
diverifikasi
dipelajari
2.2. Materi uji tulis disiapkan dengan
standard dan level kompetensi yang akan
diterapkan
2.3. Materi uji lisan disiapkan dengan
diterapkan
dan level kompetensi yang akan
diterapkan.
prosedur.
berlaku
data, SOP, Instruksi kerja) disiapkan
sesuai prosedur
3. Melaksanakan uji 3.1. Tahapan uji kompetensi dilaksanakan
kompetensi sesuai prosedur
dengan prosedur
3.6. Menanggulangi masalah yang timbul
selama proses uji kompetensi

DJK K.210

4. Membuat penilaian uji 4.1. Bukti uji kompetensi dievaluasi
kompetensi berdasarkan validitas, otentik, kekinian dan
kecukupan
standar kompetensi
4.3. Hasil evaluasi disepakati tim asesor
sebagai bahan untuk diusulkan
6.2. Kesenjangan kompetensi yang dimiliki
asesi diinformasikan
asesi
ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
dan sikap kerja dari asesi sesuai dengan standar kompetensi yang berlaku

DJK K.210

3.1. Norma
3.1.2. Skema uji kompetensi
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Penilaian terkait dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja asesor
kompetensi madya bidang pembangkit tenaga listrik
2.1. Memiliki sertifikat kompetensi dengan kualifikasi jabatan Asesor Kompetensi
Muda Pembangkit Tenaga Listrik
2.2. Telah melaksanakan peran sebagai anggota tim uji kompetensi terhadap tenaga
teknik bidang pembangkit tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
pembangkit tenaga listrik sekurang-kurangnya 6(enam) kali

DJK K.210
3.1. Pengetahuan
3.1.4. Manajemen konflik
3.1.5. Manajemen resiko
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
3.2.4. Mengkoordinir pelaksanaan uji kompetensi
3.2.5. Mampu mengatasi permasalahan baik teknis maupun non teknis yang
timbul saat pelaksanaan uji kompetensi
4.3. Berintegritas
Aspek Penting

Utama Bidang Pembangkitan Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.117.00.003.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi Utama Bidang
Unit Asesor Kompetensi Utama bidang pembangkitan pada pekerjaan
sikap kerja sesuai standar yang berlaku.

DJK K.210

prosedur
diverifikasi
dipelajari
2.2. Materi uji tulis disiapkan dengan standard
diterapkan
prosedur.
berlaku
prosedur.
dengan prosedur
3.6. Menanggulangi masalah yang timbul selama
proses uji kompetensi
standar kompetensi

DJK K.210

5.3. Hasil penilaian dibandingkan dengan
standar kompetensi dalam rangka
pengembangan standar kompetensi
diinformasikan
asesi
6.5. Standar kompetensi dikaji berdasarkan
kondisi kekinian
7. Membuat Laporan 7.1. Laporan pelaksanaan dan usulan
ditetapkan
7.2. Setiap penolakan atas keputusan harus
dicatat
7.3. Saran untuk perbaikan proses penilaian
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
1.2. Prosedur adalah tata cara/presedur yang dimiliki oleh Lembaga Sertifikasi
dan sikap kerja dari asesi sesuai dengan standar kompetensi yang
berlaku.Tersedianya Sistem Penilaian

DJK K.210

3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
kompetensi utama bidang pembangkit tenaga listrik
Madya Pembangkit Tenaga Listrik
2.2. Telah melaksanakan peran sebagai ketua tim uji kompetensi terhadap tenaga
teknik bidang pembangkit tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
pembangkit tenaga listrik sekurang-kurangnya 10(sepuluh) kali
Pengetahuan dan Ketrampilan Yang Diperlukan
3.1. Pengetahuan

DJK K.210

3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
3.2.6. Melatih calon asesor kompetensi muda bidang pembangkit tenaga
listrik
3.2.7. Mampu membuat makalah atau karya ilmiah ketenagalistrikan
3.2.8. Mampu memberikan gagasan/pemikiran terkait dengan
pengembangan kompetensi tenaga teknik ketenagalistrikan
4.3. Memiliki Integritas
Aspek Penting
2.5.4. D.35.127.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi Muda

Bidang Transmisi Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.127.00.001.1

Deskripsi : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatan asesmen bagi Asesor
Unit Kompetensi Muda bidang transmisi pada pekerjaan perencanaan
dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan
pengujian, pengoperasian serta pemeliharaan, yang mencakup
integrasi antara pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai

DJK K.210
standar yang berlaku

prosedur
disepakati bersama
diverifikasi
dipelajari
2.2. Materi uji tulis dipilah sesuai dengan level
dan standar kompetensi yang akan
diterapkan
diterapkan
prosedur
berlaku
prosedur
dengan prosedur
kompetensi berdasarkan validitas, otentik, kekinian
dan kecukupan

DJK K.210

standar kompetensi
asesi
ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
DJK K.210

3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Penilaian terkait dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja Asesor
Kompetensi Muda Transmisi
2.1. Memiliki sertifikat pelatihan asesor kompetensi bidang transmisi tenaga listrik
2.2. Menguasai pengetahuan dan keterampilan pengelolaan transmisi tenaga listrik
yang didukung dengan dokumen porto folio
3.1. Pengetahuan
3.1.3. Memiliki pengetahuan terkait dengan transmisi tenaga listrik
3.2. Keterampilan
kompetensi

DJK K.210
observasi
4.3. Berintegritas
Aspek Penting

Madya Bidang Transmisi Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.127.00.002.1

Unit Asesor Kompetensi Madya bidang transmisi pada pekerjaan
prosedur
diverifikasi
dipelajari

DJK K.210

diterapkan
prosedur
berlaku
prosedur
dengan prosedur
standar kompetensi
diinformasikan
asesi
ditetapkan

DJK K.210

dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi

DJK K.210
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
kompetensi madya bidang transmisi tenaga listrik
Muda Transmisi Tenaga Listrik
teknik bidang transmisi tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
transmisi tenaga listrik sekuraung-kurangnya 6(enam) kali
3.1. Pengetahuan
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
4.3. Berintegritas

DJK K.210
Aspek Penting

Utama Bidang Transmisi Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.127.00.003.1

Unit Asesor Kompetensi Utama bidang transmisi pada pekerjaan
prosedur
disepakati bersama
diverifikasi
dipelajari
diterapkan
diterapkan
diterapkan.
prosedur.

DJK K.210

berlaku
data, SOP, Instruksi kerja) disiapkan
sesuai prosedur.
dengan prosedur
dan kecukupan
standar kompetensi
asesi
kondisi kekinian
ditetapkan

DJK K.210

dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi

DJK K.210
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
kompetensi utama bidang transmisi tenaga listrik
Madya Transmisi Tenaga Listrik
teknik bidang transmisi tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
transmisi tenaga listrik sekurang-kurangnya 10(sepuluh) kali
3.1. Pengetahuan
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
3.2.5. Melatih calon asesor kompetensi muda bidang transmisi tenaga listrik

DJK K.210

4.3. Memiliki Integritas
Aspek Penting

Bidang Distribusi Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.137.00.001.1

Deskripsi : Unit kompetensi ini berkaitan dengan kegiatan asesmen bagi Asesor
Unit Kompetensi Muda bidang distribusi pada pekerjaan perencanaan
dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan
pengujian, pengoperasian serta pemeliharaan, yang mencakup
integrasi antara pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai
prosedur
disepakati bersama
diverifikasi
dipelajari
2.2. Materi uji dipilah sesuai dengan level dan
standar kompetensi yang akan diterapkan
diterapkan

DJK K.210

diterapkan.
prosedur.
berlaku
prosedur
dengan prosedur
dan kecukupan
standar kompetensi
asesi
ditetapkan
dicatat
diusulkan

DJK K.210
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan

DJK K.210
4.2.4. Materi uji

PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Penilaian terkait dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja Asesor
Kompetensi Muda Distribusi
2.1. Memiliki sertifikat pelatihan asesor kompetensi bidang distribusi tenaga listrik
2.2. Menguasai pengetahuan dan keterampilan pengelolaan distribusi tenaga listrik
yang didukung dengan dokumen porto folio
3.1. Pengetahuan
3.1.3. Memiliki pengetahuan terkait dengan distribusi tenaga listrik
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
4.3. Memiliki integritas
Aspek Penting
5.1. Kesesuaian materi uji dengan standar kompetensi yang diujikan

DJK K.210

Madya Bidang Distribusi Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.137.00.002.1

Unit Asesor Kompetensi Madya bidang distribusi pada pekerjaan
prosedur
disepakati bersama
diverifikasi
dipelajari
diterapkan
diterapkan
diterapkan.
prosedur
berlaku
prosedur

DJK K.210

dengan prosedur
dan kecukupan
standar kompetensi
asesi
ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
DJK K.210
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
kompetensi madya bidang distribusi tenaga listrik

DJK K.210
Muda Distribusi Tenaga Listrik
teknik bidang distribusi tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
distribusi tenaga listrik sekurang-kurangnya 6(enam) kali
3.1. Pengetahuan
3.1.3. Memiliki pengetahuan terkait dengan distribusi tenaga listrik
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
Aspek Penting

DJK K.210

Utama Bidang Distribusi Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.137.00.003.1

Unit Asesor Kompetensi Utama bidang distribusi pada pekerjaan
prosedur
diverifikasi
dipelajari
diterapkan
prosedur.
berlaku
prosedur.
kompetensi prosedur

DJK K.210

dengan prosedur
dalam melaksanakan tugas terhadap standar
kompetensi
diinformasikan
asesi
kondisi kekinian
ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel

DJK K.210
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
1. Konteks Penilaian

DJK K.210
kompetensi utama bidang distribusi tenaga listrik
2. Persyaratan Kompetensi
Madya Distribusi Tenaga Listrik
teknik bidang distribusi tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
distribusi tenaga listrik sekurang-kurangnya 10(sepuluh) kali
3. Pengetahuan dan Ketrampilan Yang Diperlukan
3.1. Pengetahuan
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
3.2.5. Melatih calon asesor kompetensi muda bidang distribusi tenaga listrik
4. Sikap Kerja Yang Diperlukan
5. Aspek Penting

DJK K.210

Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik
Kode Unit : D.35.147.00.001.1

Unit Asesor Kompetensi Muda bidang pemanfaatan tenaga listrik pada
pekerjaan perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan
pemasangan, pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian serta
pemeliharaan, yang mencakup integrasi antara pengetahuan,
keterampilan dan sikap kerja sesuai standar yang berlaku
prosedur
diverifikasi
dipelajari
prosedur.
berlaku
prosedur
kompetensi prosedur

DJK K.210

dengan prosedur
standar kompetensi
diinformasikan
asesi
ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel

DJK K.210

3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Penilaian terkait pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja Asesor
Kompetensi Muda Pemanfaatan Tenaga Listrik
2.1. Memiliki sertifikat pelatihan asesor kompetensi bidang instalasi pemanfaatan
tenaga listrik

DJK K.210
2.2. Menguasai pengetahuan dan keterampilan pengelolaan instalasi pemanfaatan

tenaga listrik yang didukung dengan dokumen porto folio
3.1. Pengetahuan
3.1.3. Memiliki pengetahuan terkait dengan pemanfaatan tenaga listrik
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
Aspek Penting

Ketenagalistikan Madya Bidang Pemanfaatan Tenaga
Listrik
Kode Unit : D.35.147.00.002.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi
Ketenagalistikan Madya Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik
Unit Asesor Kompetensi Madya bidang pemanfaatan tenaga listrik pada

DJK K.210

prosedur
diverifikasi
dipelajari
diterapkan
diterapkan
prosedur
berlaku
prosedur
kompetensi prosedur
dengan prosedur
standar kompetensi

DJK K.210

diinformasikan
diinformasikan kepada peserta ases
6.4. Banding diinformasikan kepada peserta
asesi
ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
DJK K.210

kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Penilaian terkait pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja asesor
kompetensi madya bidang pemanfaatan tenaga listrik
Muda Pemanfaatan Tenaga Listrik
teknik bidang pemanfaatan tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
pemanfaatan tenaga listrik sekurang-kurangnya 6(enam) kali
3.1. Pengetahuan
3.2. Keterampilan
kompetensi

DJK K.210
observasi
Aspek Penting

Ketenagalistikan Utama Bidang Pemanfaatan Tenaga
Listrik
Kode Unit : D.35.147.00.003.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi
Ketenagalistikan Utama Bidang Pemanfaatan Tenaga Listrik
Unit Asesor Kompetensi Utama bidang pemanfaatan tenaga listrik pada
prosedur
diverifikasi

DJK K.210

dipelajari
diterapkan
prosedur.
berlaku
prosedur.
kompetensi prosedur
dengan prosedur
standar kompetensi
diinformasikan

DJK K.210

asesi
kondisi kekinian
ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
DJK K.210
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
kompetensi utama bidang pemanfaatan tenaga listrik
Madya Pemanfaatan Tenaga Listrik
teknik bidang pemanfaatan tenaga listrik atau calon asesor kompetensi muda
pemanfaatan tenaga listrik sekurang-kurangnya 10(sepuluh) kali
3. Pengetahuan dan Ketrampilan Yang Diperlukan
3.1. Pengetahuan
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi
DJK K.210
3.2.5. Mampu melatih calon asesor kompetensi muda bidang instalasi
pemanfaatan tenaga listrik
5. Aspek Penting

Badan Usaha Muda
Kode Unit : D.35.167.00.001.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi Badan Usaha
Muda
Unit Asesor Kompetensi Badan Usaha Muda pada pekerjaan asesmen
terhadap Asesor Badan Usaha untuk sertifikasi badan usaha
pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian, pemeliharaan, serta
sertifikasi kompetensi, yang mencakup integrasi antara
pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai standar yang
berlaku
prosedur

DJK K.210

diverifikasi
dipelajari
prosedur.
berlaku
2.7. Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,
SOP, Instruksi kerja) disiapkan sesuai
prosedur
kompetensi prosedur
dengan prosedur
standar kompetensi
diinformasikan
asesi

DJK K.210

ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan

DJK K.210

kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Penilaian terkait pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja Asesor
Kompetensi Badan Usaha Muda
2.1. Memiliki sertifikat pelatihan asesor kompetensi badan usaha
2.2. Menguasai pengetahuan dan keterampilan terkait dengan badan usaha di
bidang ketenagalistrikan pada pekerjaan perencanaan dan pengawasan,
pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian,
pemeliharaan, serta sertifikasi kompetensi untuk bidang pembangkit,
transmisi, distribusi dan pemanfaatan tenaga listrik, yang didukung dengan
dokumen porto folio
3.1. Pengetahuan
3.1.3. Mengerti sistem manajemen mutu sesuai SNI ISO 9001 series
3.1.4. Memiliki pengetahuan terkait dengan badan usaha di bidang
ketenagalistrikan pada pekerjaan perencanaan dan pengawasan,
pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan pengujian,
pengoperasian, pemeliharaan, serta sertifikasi kompetensi untuk
bidang pembangkit, transmisi, distribusi dan pemanfaatan tenaga
listrik
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi

DJK K.210

Aspek Penting

Badan Usaha Madya
Kode Unit : D.35.167.00.002.1

Madya
Unit Asesor Kompetensi Badan Usaha Madya pada pekerjaan asesmen
berlaku
prosedur
diverifikasi
dipelajari

DJK K.210

diterapkan
diterapkan
prosedur
berlaku
2.7. Perlengkapan kerja untuk asesmen (data,
prosedur
kompetensi prosedur
dengan prosedur
standar kompetensi
diinformasikan
diinformasikan kepada peserta ases
6.4. Banding diinformasikan kepada peserta
asesi
ditetapkan

DJK K.210

dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan

DJK K.210

4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Penilaian terkait pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja asesor
kompetensi badan usaha madya
Badan Usaha Muda
2.2. Telah melaksanakan peran sebagai anggota tim uji kompetensi terhadap asesor
badan usaha atau calon asesor kompetensi badan usaha muda sekurang-
kurangnya 6(enam) kali
3.1. Pengetahuan
listrik
3.2. Keterampilan
kompetensi
observasi

DJK K.210
Aspek Penting

Badan Usaha Utama
Kode Unit : D.35.167.00.003.1

Utama
Unit Asesor Kompetensi Badan Usaha Utama pada pekerjaan asesmen
berlaku
prosedur
diverifikasi
dipelajari
DJK K.210

diterapkan
prosedur.
berlaku
prosedur.
kompetensi prosedur
dengan prosedur
standar kompetensi
diinformasikan
asesi

DJK K.210

kondisi kekinian
7. Membuat Laporan 7.1. Laporan pelaksanaan dan usulan keputusan
pelaksanaan uji kompetensi uji kompetensi dibuat sesuai dengan format
dan prosedur yang ditetapkan
dicatat
diusulkan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
3.1. Norma
3.2. Standar
kompetensi
4.1. Peralatan

DJK K.210

kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.4. Materi uji
PANDUAN PENILAIAN
kompetensi utama bidang pemanfaatan tenaga listrik
Badan Usaha Madya
2.2. Telah melaksanakan peran sebagai ketua tim uji kompetensi terhadap asesor
badan usaha atau calon asesor kompetensi badan usaha muda sekurang-
kurangnya 10(sepuluh) kali
3. Pengetahuan dan Keterampilan Yang Diperlukan
3.1. Pengetahuan
listrik
3.2. Keterampilan
kompetensi

DJK K.210
observasi
3.2.5. Mampu melatih calon asesor kompetensi badan usaha muda
5. Aspek Penting
2.5.16. D.35.168.00.001.1Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Badan Usaha Muda
Kode Unit : D.35.168.00.001.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Badan Usaha Muda
Unit Asesor Badan Usaha Muda pada sertifikasi badan usaha bidang
sertifikasi kompetensi untuk pembangkit, transmisi, distribusi dan
pemafaatan tenaga listrik, yang mencakup integrasi antara
berlaku
1. Mengindentifikasi konteks 1.1. Peraturan terkait persyaratan sertifikasi
penilaian badan usaha badan usaha sesuai Standar dan batasan
yang ditetapkan dalam klasifikasi dan
kualifikasi Badan Usaha disiapkan
1.2. Konteks serta tujuan penilaian didiskusikan
serta disepakati bersama
1.3. Verifikasi kesesuaian data calon badan
usaha/badan usaha dengan konteks
penilaian dilaksanakan

DJK K.210

1.4. Prosedur penilaian disiapkan sesuai
dengan sistem penilaian
2. Menyiapkan penilaian calon 2.1. Sumber daya yang diperlukan untuk
badan usaha/badan usaha asesmen diidentifikasi sesuai kebutuhan
2.2. Cek list pemeriksaan disiapkan sesuai
dengan klasifikasi dan kualifikasi calon
badan usaha/badan usaha.
2.3. Formulir penilaian disiapkan sesuai
prosedur sesuai format standar yang
berlaku.
2.4. Perlengkapan kerja untuk penilaian (data,
prosedur
3. Melaksanakan penilaian 3.1. Perlengkapan kerja untuk penilaian
calon badan usaha/badan digunakan
usaha 3.2. Dokumen/data dari calon badan
usaha/badan usaha diperiksa terkait
dengan validitas, orisinalitas dan
kecukupan
3.3. Cek list penilaian diisi
3.4. Formulir penilaian diisi
4. Membuat penilaian calon 4.1. Formulir penilaian dan cek list penilaian
badan usaha/badan usaha dievaluasi berdasarkan pemenuhan
standar dan batasan yang ditetapkan
dalam klasifikasi dan kualifikasi Badan
Usaha
4.2. Evaluasi penilaian dicatat dengan akurat
4.3. Evaluasi penilaian dijaga kerahasiaannya
5. Memberikan umpan balik 5.1. Konsep surat pemberitahuan kekurangan
proses sertifikasi badan data kepada pihak calon badan
usaha usaha/badan usaha disiapkan
5.2. Jawaban sanggahan/keberatan terhadap
hasil penilaian dari calon badan
usaha/badan usaha disiapkan
6. Membuat Laporan 6.1. Laporan penilaian calon badan
pelaksanaan penilaian calon usaha/badan usaha disusun
badan usaha/badan usaha 6.2. Laporan penilaian disepakati dan
disampaikan kepada ketua tim
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
Badan Usaha dalam pelaksanaan sertifikasi badan usaha yang sesuai dengan
peraturan dan standar mutu yang berlaku
1.2. Klasifikasi dan kualifikasi Badan Usaha adalah klasifikasi dan kualifikasi
badan usaha yang bergerak pada subsektor ketenagalistrikan berdasarkan
regulasi dari kementerian yang mengatur terkait subsektor ketenagalistrikan

DJK K.210

2.4. Peraturan Menteri ESDM Nomor 35 Tahun 2013 tentang Tata Cara Perizinan
Usaha Ketenagalistrikan sebagaimana telah diubah dengan Permen ESDM
Nomor 12 Tahun 2016;
2.5. Peraturan Menteri ESDM Nomor 10 Tahun 2016 tentang Perubahan Peraturan
Menteri ESDM Nomor 05 Tahun 2014 tentang Tata Cara Akreditasi dan
Sertifikasi Ketenagalistrikan;
2.6. Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 tahun 2017 tentang Standardisasi
Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan
3.1. Norma
3.2. Standar
3.2.2. Pedoman pelaksanaan sertifikasi badan usaha
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.1. Dokumen sistem manajemen mutu sesuai SNI ISO 9001 series
4.2.2. Cek list Penilaian
4.2.3. Formulir Penilaian
4.2.4. Sambungan komunikasi internet
4.2.5. Tempat kerja
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
1.1. Dilakukan penilaian terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja
sebagai Asesor Badan Usaha Muda
1.2. Penilaian secara umum dilakukan dengan cara uji tulis, uji lisan dan uji

DJK K.210
2.1. Memiliki sertifikat pelatihan asesor badan usaha ketenagalistrikan
2.2. Memiliki pengetahuan terkait dengan badan usaha di bidang ketenagalistrikan
pada pekerjaan perencanaan dan pengawasan, pembangunan dan pemasangan,
pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian, pemeliharaan, serta sertifikasi
kompetensi untuk bidang pembangkit, transmisi, distribusi dan pemanfaatan
tenaga listrik, yang didukung dengan dokumen porto folio
3.1. Pengetahuan
3.1.2. Sistem dan prosedur sertifikasi badan usaha ketenagalistrikan
listrik
3.2. Keterampilan
3.2.1. Mampu melakukan analisis dan evaluasi dokumen sesuai dengan
3.2.2. Mampu membuat laporan
4.1. Menaati regulasi ketenagalistrikan yang berlaku
Aspek Penting
5.1. Kesesuaian cek list dan formulir penilaian badan usaha dengan ketentuan
persyaratan badan usaha yang berlaku.
5.2. Jika terdapat prosedur rujukan (SOP, lembar kerja, dan lembar laporan) harus
diyakini keabsahan dan kesesuaian dengan ketentuan yang berlaku.

DJK K.210
2.5.17. D.35.168.00.002.1Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Badan Usaha

Madya
Kode Unit : D.35.168.00.002.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Badan Usaha Madya
Unit Asesor Badan Usaha Madya pada sertifikasi badan usaha bidang
berlaku

kualifikasi Badan Usaha digunakan
1.2. Konteks serta tujuan penilaian ditetapkan
1.3. Hasil verifikasi kesesuaian data calon
badan usaha/badan usaha dengan konteks
penilaian ditetapkan
1.4. Prosedur Penilaian ditetapkan sesuai
badan usaha/badan usaha asesmen diperiksa kesiapannya sesuai
kebutuhan
2.2. Cek list pemeriksaan diperiksa
kesesuaiannya dengan klasifikasi dan
kualifikasi calon badan usaha/badan
usaha
2.3. Formulir penilaian diperiksa
kesesuaiannya dengan prosedur dan
format standar yang berlaku.
SOP, Instruksi kerja) diperiksa
kesiapannya sesuai prosedur
usaha 3.2. Hasil review validitas, orisinalitas dan
kecukupan Dokumen/data dari calon badan
usaha/badan usaha diperiksa
kesesuaiannya dengan data yang ada
3.3. Cek list penilaian yang sudah terisi
diperiksa kesesuaiannya dengan data yang
ada
3.4. Formulir penilaian yang sudah terisi

DJK K.210

diperiksa kesesuaiannya dengan data yang
ada
3.5. Permasalahan terkait proses sertifikasi
badan usaha diatasi
4. Membuat penilaian calon 4.1. Hasil evaluasi Formulir penilaian dan cek
badan usaha/badan usaha list penilaian berdasarkan pemenuhan
Usaha diperiksa dan ditetapkan
4.2. Rekomendasi hasil penilaian diperiksa dan
ditetapkan
4.3. Rekomendasi hasil penilaian dijaga
kerahasiaannya
5. Membuat umpan balik proses 5.3. surat pemberitahuan kekurangan data
sertifikasi badan usaha kepada pihak calon badan usaha/badan
usaha direview dan ditetapkan
usaha/badan usaha direview dan
ditetapkan
pelaksanaan penilaian calon usaha/badan usaha direview dan
badan usaha/badan usaha ditetapkan
6.2. Laporan penilaian didokumentasikan
BATASAN VARIABEL
1. Konteks Variabel
regulasi dari kementerian yang mengatur terkait subsektor ketenagalistrikan

DJK K.210
3.1. Norma
3.1.2. Skema sertifikasi badan usaha
3.2. Standar
3.2.2. Pedoman pelaksanaan sertifikasi badan usaha
kompetensi
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.5. Tempat kerja
PANDUAN PENILAIAN
Konteks Penilaian
sebagai Asesor Badan Usaha Madya
2.1. Memiliki sertifikat kompetensi dengan kualifikasi jabatan okupasi Asesor
Badan Usaha Muda
2.2. Telah melaksanakan peran sebagai anggota tim sertifikasi badan usaha dengan
sekurang-kurangnya melakukan penilaian sebanyak 6 (enam) calon badan
usaha.
3.1. Pengetahuan

DJK K.210

listrik
3.2. Keterampilan
3.2.2. Mampu menyelesaikan permasalahan teknis terkait proses sertifikasi
badan usaha
Aspek Penting

Utama
Kode Unit : D.35.168.00.003.1

Judul Unit : Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Badan Usaha Utama
Unit Asesor Badan Usaha Utama pada sertifikasi badan usaha bidang
berlaku
DJK K.210

kualifikasi Badan Usaha dikaji
1.2. Konteks serta tujuan penilaian ditetapkan
1.3. Hasil verifikasi kesesuaian data calon
badan usaha/badan usaha dengan konteks
penilaian ditetapkan
1.4. Prosedur Penilaian ditetapkan sesuai
badan usaha/badan usaha asesmen direview untuk peningkatan
kualitas pemeriksaan sesuai dengan
kebutuhan
2.2. Cek list pemeriksaan dan formulir
penilaian ditetapkan sesuai dengan
prosedur dan format standar yang berlaku.
SOP, Instruksi kerja) ditetapkan
penggunaanya sesuai prosedur
usaha 3.2. Hasil review validitas, orisinalitas dan
kecukupan Dokumen/data dari calon badan
usaha/badan usaha ditetapkan
3.3. Cek list penilaian yang sudah terisi direview
kesesuaiannya dengan data yang ada
3.4. Formulir penilaian yang sudah terisi
direview kesesuaiannya dengan data yang
ada
3.5. Permasalahan teknis dan non teknis terkait
proses sertifikasi badan usaha diselesaikan
4. Membuat penilaian calon 4.1. Hasil evaluasi Formulir penilaian dan cek
badan usaha/badan usaha list penilaian berdasarkan pemenuhan
Usaha ditetapkan
4.2. Rekomendasi hasil penilaian ditetapkan
4.3. Rekomendasi hasil penilaian dijaga
kerahasiaannya
5. Membuat umpan balik proses 5.1. Surat pemberitahuan kekurangan data
sertifikasi badan usaha kepada pihak calon badan usaha/badan
usaha direview dan disampaikan
usaha/badan usaha direview dan
disampaikan
5.3. Sistem sertifikasi badan usaha
dikembangkan berdasarkan kondisi
kekinian
pelaksanaan penilaian calon usaha/badan usaha direview dan
badan usaha/badan usaha ditetapkan
6.2. Laporan penilaian didokumentasikan
BATASAN VARIABEL
DJK K.210
1. Konteks Variabel
regulasi dari kementerian yang mengatur terkait subsektor ketenagalistrika
3.1. Norma
3.1.2. Skema sertifikasi badan usaha
3.2. Standar
3.2.1. Peraturan dan perundang undangan ketenagalistrikan yang berlaku
4.1. Peralatan
kompetensi
4.2. Perlengkapan
4.2.5. Tempat kerja
PANDUAN PENILAIAN

DJK K.210
Konteks Penilaian
sebagai Asesor Badan Usaha Ketenagalistrikan Utama
2.1. Memiliki sertifikat kompetensi dengan kualifikasi jabatan okupasi Asesor
Badan Usaha Madya
2.2. Telah melaksanakan peran sebagai anggota/ketua tim sertifikasi badan usaha
dengan sekurang-kurangnya melakukan penilaian sebanyak 6 (enam) calon
badan usaha.
3.1. Pengetahuan
listrik
3.2. Keterampilan
3.2.2. Mampu menyelesaikan permasalahan teknis dan non teknis terkait
proses sertifikasi badan usaha
3.2.4. Mampu memberikan gagasan/pemikiran untuk pengembangan sistem
sertifikasi sesuai dengan kondisi kekinian
Aspek Penting
DJK K.210

DJK K.210
BAB III
PENUTUP
Pedoman Penggunaan Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan

Tenatang Asesor Kompetensi dan Asesor Badan Usaha ini merupakan panduan penyusunan
standar uji bagi Lembaga Sertifikasi Kompetensi Asesor/Panitia Uji Kompetensi (PUK)
Ketenagalistrikan dalam penyelenggaraan proses sertifikasi bagi asesor kompetensi dan
asesor badan usaha, dan bagi Lembaga Diklat/Pelatihan merupakan panduan dalam
penyusunan standar latih/kurikulum silabus untuk asesor kompetensi dan asesor badan
usaha.
Pemaketan kualifikasi Jabatan Okupasi bagi asesor kompetensi dan asesor badan
usaha dilaksanakan sesuai dengan Peraturan Menteri ESDM No 46 tahun 2017 tentang
Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan yang terdiri atas 3 tingkatan
jenjang kualifikasi bagi asesor kompetensi dan asesor badan usaha yaitu:
1. Jenjang Kualifikasi Muda setingkat dengan jenjang KKNI level 5

2. Jenjang Kualifikasi Madya setingkat dengan jenjang KKNI level 6
3. Jenjang Kualifikasi Utama setingkat dengan jenjang KKNI level 7
Pemaketan kualifikasi jabatan okupasi asesor kompetensi dan asesor badan usaha
pada pedoman ini menjadi panduan dalam penerbitan sertifikat kompetensi berdasarkan
okupasi jabatan sesuai dengan Peraturan Menteri ESDM No 46 tahun 2017 tentang
Standardisasi Sertifikasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan.


Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Asesor Ketenagalistrikan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pedoman Standar Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan Untuk Asesor Ketenagalistrikan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL KETENAGALISTRIKAN

NOMOR : 447 K/24.DJL.4/2017

DIREKTUR JENDERAL KETENAGALISTRIKAN,

Menimbang : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 14 ayat (3)

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang

Memperhatikan : Berita Acara Hasil Forum Konsensus Rancangan Standar

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL KETENAGALISTRIKAN

KESATU : Menetapkan Standar Kompetensi Tenaga Teknik

KETIGA : Pedoman DJK K.210 versi 2017 sebagaimana dimaksud

KEEMPAT : Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku pada tanggal

ANDY NOORSAMAN SOMMENG

Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan i

KATA PENGANTAR .................................................................................................................................................i

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan ii

2.5.4. D.35.127.00.001.1 Melaksanakan Asesmen Sebagai Asesor Kompetensi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan iii

Undang-Undang 30 tahun 2009 pasal 44 ayat (6) mengamanatkan bahwa

Standar Kompetensi untuk Asesor Kompetensi sangat penting untuk menjamin

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 1

Istilah dan Definisi:

1. Standardisasi Kompetensi Tenaga Teknik Ketenagalistrikan yang selanjutnya

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 2

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 3

1.3. Penggunaan SKTTK

1. Lembaga Sertifikasi Kompetensi atau Panitia Uji Kompetensi Ketenagalistrikan

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 4

STANDAR KOMPETENSI TENAGA TEKNIK

Pemetaan SKTTK pada pedoman ini dikhususkan untuk subbidang sertifikasi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 5

Tujuan Utama Fungsi Kunci Fungsi Utama Fungsi Dasar

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 6

Tujuan Utama Fungsi Kunci Fungsi Utama Fungsi Dasar

2.2. Daftar Unit Kompetensi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 7

Nomor Kode Unit

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 8

2.3. Pengemasan Kualifikasi Jabatan

Berdasarkan Peraturan Menteri ESDM Nomor 46 Tahun 2017 tentang

Kualifikasi Kode Kualifikasi Kemungkinan Jabatan

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 9

Bidang Subbidang No Standar Kompetensi

Kualifikasi Kode Kualifikasi Kemungkinan Jabatan

2. Kualifikasi Jabatan Asesor Badan Usaha

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 10

2.4. Uraian Kualifikasi Jabatan

e. Daftar Unit Kompetensi

pembangunan dan pemasangan, pemeriksaan dan pengujian, pengoperasian serta

e. Daftar Unit Kompetensi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 12

e. Daftar Unit Kompetensi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 13

- Berperan sebagai anggota uji kompetensi bagi tenaga teknik

e. Daftar Unit Kompetensi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 14

e. Daftar Unit Kompetensi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 15

e. Daftar Unit Kompetensi

e. Daftar Unit Kompetensi

ketenagalistrikan, calon asesor kompetensi muda, dan calon asesor kompetensi

e. Daftar Unit Kompetensi

Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan 17