PEMILIHAN STAFF KOPMATEK TERBAIK MENGGUNAKAN

METODE ANALYTICAL NETWORK PROCESS

Nurfitri Rahmawati
Syifa Putri Sempana Helau

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

JL. Jendral Sudirman KM. 3 Cilegon Banten
Email : nurfitrirahmawati97@gmail.com , syifaputrish@gmail.com

Abstrak Kualitas sumber daya manusia merupakan

Dalam menentukan penilaian staff terbaik
biasanya masih menggunakan perhitungan manual
dan tentunya masih ada faktor lain yang
mempengaruhi penilaian tersebut. Oleh karena itu,
dalam menentukan staff terbaik dapat
menggunakan software Super Decision untuk
menentukan siapa yang menjadi staff terbaik
dengan sistem perangkingan. Nilai-nilai yang
didapat diinput ke dalam software dan akan
langsung diketahui siapa yang akan menjadi staff
terbaik. Dalam penelitian ini, peneliti
menggunakan 3 kriteria yaitu Disiplin, Kualitas
Kerja, dan Etika dan Sikap Kerja. Dimana masing-
masing kriteria tersebut terdapat sub kriteria nya.
Dan hasil akhir dari penelitian ini dengan
menggunakan super decision adalah Afandi
dengan presentase sebesar 64%.
Kata Kunci : Metode ANP, Pemilihan Super
Decision.
1. Pendahuluan
Seiring dengan berkembangnya industri –
industri yang ada, beberapa tahun belakangan
ini kepedulian konsumen terhadap lingkungan
hidup semakin meningkat dari hari ke hari.
Sebagian konsumen yang selalu selektif
dalam membeli produk demi menyokong
kelangsungan hidup dikenal dengan nama
green consumer (Ferraro, 2009).
salah satu faktor yang diperlukan untuk
meningkatkan produktivitas kinerja suatu
instansi. Oleh karena itu diperlukan sumber
daya manusia yang mempunyai kompetensi
tinggi karena keahlian atau kompetensi akan
dapat mendukung peningkatan prestasi kerja
setiap staff. Penilaian kinerja harus dilakukan
untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai
setiap staff dalam melakukan kinerjanya
setiap hari. Dengan melakukan proses
penilaian kinerja maka akan diketahui apakah
nilai untuk setiap staff tersebut dengan nilai
baik sekali, baik, cukup atau kurang dapat
langsung diketahui. Penilaian prestasi penting
bagi setiap staff dan berguna bagi perusahaan
untuk menetapkan tindakan kebijaksanaan
selanjutnya. Penilaian kinerja ini dilaksanakan
oleh atasan staff tersebut dan dari hasil
tersebut dapat mendorong staff agar lebih
semangat untuk bekerja, asalkan proses
penilaian jujur dan objektif serta ada tindak
lanjutnya. Tindak lanjut dari penilaian kinerja
dimungkinkan staff tersebut dapat promosi, 3. Pembahasan
dikembangkan (Haryanto,2016). Berdasarkan kriteria-kriteria yang telah
Biasanya dalam menentukan staff terbaik ditentukan maka dilihat ada atau tidaknya
masih dengan cara manual dan memakan hubungan antar kriteria, dapat dibuat
waktu yang sedikit lebih lama dibandding
kerangka ANP berdasarkan hubungan
menggunakan software. Maka dari itu,
peneliti menggunakan software Super keterkaitan antar subkriteria menggunakan
Decision dalam menentukan staff terbaik di software super decision. Berikut merupakan
Kopmatek.
kerangka ANP dengan menggunakan software
Super Decision.
2. Metode Penelitian
Pengumpulan data yang dilakukan berupa
data primer yaitu menggunakan metode
kuesioner. Kuesioner yang digunakan dalam
metode ANP berupa penilaian perbandingan
antar riteria dan subkriteria yang digunakan
pada penelitian ini. Berikut ini merupakan
Gambar 1. Kerangka ANP
langkah-langkah penelitian pada penelitian
Berdasarkan gambar 1. Menunjukkan
ini:
keterhubungan antara Alternative dengan
1. Penentuan tujuan model yang dibuat
cluster dan keterhubungan antar node dalam
2. Penentuan faktor pemilihan staff
satu cluster maupun keterhubungan antar
3. Penentuan alternatif
cluster. Pada cluster disiplin terdapat 3
4. Penentuan hubungan antar faktor
subkriteria yaitu disiplin waktu, piket dan taat
5. Membuat kuesioner perbandingan
aturan. Pada cluster etika dan sikap kerja
berpasangan
terdapat 3 subkriteria yaitu kerjasama, ramah
6. Menghtiung Grand Mean
dan semangat kerja. Pada cluster kualitas
7. Menghitung matriks perbandingan
kerja terdapat 2 subkriteria yaitu kehandalan
Sementara
8. Menghitung super matriks yang terdiri dan kuantitas kerja. Dimana setiap cluster
dari Unweighted Super matriks, mempunyai hubungan dengan Alternative
Weighted Super matriks, dan Limiting dalam menentukan staff terbaik di Kopmatek.
Super matriks Langkah selanjutnya adalah memberikan
9. Penentuan Ranking Alternatif penilaian yang diinputkan ke dalam super
decision dimana hasil inconsistency tidak
boleh lebih dari 0,1. Berikut rumus
perhitungan Grand Mean dari kuisioner yang
telah disebar.
3
√𝐴 ∗ 𝐵 ∗. .∗ 𝑛
Keterangan :
A : Nilai kuisioner 1
B : Nilai kuisioner 2 Gambar 4. Hasil perhitungan dalam bentuk
n : Kuisioner ke.. Unweighted Supermatrix

Contoh perhitungan
3
GM = √3 𝑥 3 𝑥 3
=3
Maka inputan yang akan dimasukkan ke
dalam software adalah angka 3 berada di
kotak comparison berwarna biru.
Berikut merupakan hasil untuk cluster
matrix, unweighted supermatrix, weighted
Gambar 5. Hasil perhitungan dalam bentuk
supermatrix, limiting matrix dan full report Weighted Supermatrix
(hasil akhir) yang dilakukan di superdecision.

Gambar 2. Pengisian hasil penilian para staff

yang diinput untuk kriteria disiplin pada super
decision
Gambar 6. Hasil Perhitungan Limit Matrix

Gambar 3. Hasil Inconsistency disiplin

Gambar 7. Prioritas yang didapat setelah

penginputan nilai ke dalam super decision

Gambar 8. Hasil Full Report
Setelah dilakukan semua input nilai dan
dilakukan perhitungan dengan menggunakan
super decision maka hasilnya atau full report
nya staff yang mendapatkan rankingnya akan
ditampilkan dalam bentuk html atau web.
Dari hasil full report di atas diperoleh hasil
perangkingan bahwa yang menjadi staff terbaik di
Kopmatek adalah Afandi dengan persentasi 64%.
Analytic Network Process Di PT. UTPE.
Bekasi
[2] Victor,Edy. 2016. Decision Support
Dalam Pemilihan Staff Terbaik Dengan
Metode ANP. Medan
[3] Puspitasari, Nia Budi. Khairunnisa.
2016. Analisa Pemilihan Supplier Ramah
Lingkungan Dengan Metode Analytical
Network Process Pada PT Kimia Farma
Plant Semarang. Jurnal Teknik Industri.
Vol. XI, No. 1.

4. Kesimpulan
Setelah dilakukan pengolhan data maka
diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Kriteria yang yang digunakan untuk
memilih staff kopmatek terbaik adalah
disiplin, kualitas kerja serta etika dan sikap
kerja. Untuk subkriteria disiplin yaitu
disiplin piket, disiplin taat aturan dan
disiplin waktu. Subkriteria kualitas kerja
yaitu kehandalan dan kuantitas hasil kerja.
Subkriteria etika dadn sikap kerja yaitu
kerjasama, ramah dan semangat kerja.
2. Staff kopmatek terbaik dengan
menggunakan metode ANP yaitu Affandi.

5. Daftar Pustaka
[1] Hamdi, Hery. Bahar, Ervin. 2017.
Pemilihan Supplier Menggunakan Metode