CRITICAL JURNAL REVIEW SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN

I. IDENTITAS
Nama : Rezeki Nurkhalizah
Kelas : PSIK B 20
Nim : 4202250004

II. HASIL REVIEW JURNAL

No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
1 Penerapan Sistem Ainun Agustus Jurnal sistem Penilaian karyawan di PT. Berkah Penelitian ini Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil
Pendukung Zumarniansyah , 2021 informasi Jaya Motor masih mengalami menggunakan penelitian dan dari semua proses yang telah
Keputusan Rian Ardianto , stmik antar kendala karena masih menggunakan metode Simple dilakukan sebagai berikut: 1) Dalam penelitian ini
Penilaian Karyawan Yuris Alkhalifi , bangsa sistem Penilaian dengan cara Additive penulis menggunakan metode Simple Additive
Terbaik Dengan Qudsiah Nur Perundingan. Demi efisiensi kerja Weighting Weighting (SAW) dan terdapat lima kriteria utama
Metode Simple Azizah maka pengambilan keputusan yang (SAW) yang digunakan dalam pemilihan karyawan terbaik
tepat sangat diperlukan. Dengan Berdasarkan ini, yaitu Kehadiran, Loyaitas, Kinerja,
Additive Weighting
tujuan untuk membangun dan infromasi yang Kedisiplinan dan Komunikasi. Dimana dapat
memberikan alternatif. Untuk diperoleh , disimpulkan bahwa Kehadiran menjadi kriteria
Penilaian karyawan terbaik dengan untuk system tertinggi pada pemilihan karyawan terbaik. 2)
menggunakan metode Simple pendukung Diharapkan kepada para karyawan PT Berkah Jaya
Additive Weighting (SAW). dimana keputusan Motor. untuk dapat meningkatkan kinerjanya
ada beberapa kriteria yang karyawan dalam bekerja agar mendapatkan penilaian kerja
masingmasing memiliki bobot terbaik. yang baik dari pihak perusahaan. 3) Pada penelitian
penilaian sehingga memberikan ini d alam proses pemilihan karyawan terbaik
hasil penilaian karyawan yang terdapat Sepuluh kandidat dan pada hasil akhirnya
akurat terhadap setiap kinerja yang terpilih sebagai karyawan terbaik pada PT
karyawan terbaik. Berkah Jaya Motor yaitu Saputra dengan
presentase 82% atau sebesar 0,82.
No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
2 Sistem pendukung Tuti Andriani 2019 Jurnal Karyawan swalayan maju bersama Metode yang Hasil dari penelitian ini adalah Metode electre adalah
keputusan Stmik Budidarma Multimedia yang tidak mendapatkan diterapkan penentuan karyawan yang terbaik sangatlah tepat
pemilihan karyawan dan penghargaan terhadap hasil yang dalam dilakukan karena dengan adanya sistem yang dapat
terbaik dengan Teknologi sudah didapatkan akan membuat menjalankan mengambil keputusan untuk penentuan karyawan
metode electre Informasi kinerja menjadi menurun dan dapat penelitian ini yang layak mendapatkan penghargaan dalam berkarir
(studi kasus : mempengharui pertumbuhan dari adalah Metode dapat membangun motivasi seorang karyawan dalam
swalayan maju sebuah perusahaan. electre yang berkarir. Nilai Aggregate Dominance tertinggi ada
bersama) mampu pada alternatif ketiga yaitu dames dan alternatif ketiga
membuat lebih layak menjadi karyawan terbaik.
keputusan
dengan banyak
kriteria untuk
pemilihan
karyawan
terbaik.

No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
3 Sistem pendukung I Dewa Ayu Eka Jurnal Pengambilan keputusan untuk Pada penelitian Sistem pendukung keputusan digunakan untuk
keputusan Yuliani sisfotenika menentukan karyawan terbaik dapat ini membantu proses pemilihan karyawan terbaik pada
pemilihan karyawan dilakukan perusahaan dengan cara menggunakan KFC Gajah Mada Pontianak dan dilakukan dengan
terbaik dengan menilai kinerja yang telah dilakukan metode metode Analytical Hierartical Process (AHP), dimana
metode analytical oleh karyawannya dalam jangka Analytical tahapan nya dimulai dari mendefenisikan masalah dan
hierarchy process waktu tertentu. Penilaian kinerja Hierarchy solusi, membuat struktur hierarki, membuat matriks
karyawan di pada KFC Gajah Mada Process (AHP), berpasangan, menghitung nilai eigen, dan memeriksa
Pontianak dipengaruhi oleh dimana proses konsistensi hierarki hingga didapat keputusan dari
beberapa kriteria yaitu cleanliness pengambilan alternatif yang sesuai.. Hasil perhitungan metode AHP
(kebersihan), hospitality keputusan untuk menentukan urutan tingkat kepentingan dalam
(keramahtamahan), accuracy dilakukan kriteria pemilihan karyawan terbaik KFC Gajah Mada
 (ketepatan), maintenance dengan menilai Pontianak yaitu, Product Quality (37%), Cleanliness
(perawatan peralatan), alternatif (23%), Accuracy (16%), Maintanace (13%), Speed
productquality (kualitas produk), pilihan (6%), dan Hospitality (5%). Kemudian berdasarkan
speed (kecepatan). berdasarkan perhitungan alternatif karyawan yang
kriteria yang direkomendasikan sebagai karyawan terbaik KFC
telah Gajah Mada Pontianak adalah Juliansyah karena
ditetapkan memiliki nilai paling tinggi yaitu 0.53 (53%), diurutan
kedua adalah Novi Natalia dengan nilai 0.24 (24%),
dan yang terakhir adalah Lenny dengan nilai 0.23
(23%).

No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
4 Sistem Pendukung Anis A Trisnani , April 2018 Jurnal Riset Untuk memperoleh informasi yang Menggunakan Hasil dari penelitian ini adalah nilai indeks atau yang
Keputusan Dede U Anwar , Komputer cepat dan akurat prestasi karyawan metode menjadi rangking 1 adalah Q1 , dengan hasil 0,166.
Pemilihan Wulan (JURIKOM) yang tepat memenuhi kriteria yang (VIKOR) pada Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan
Karyawan Ramadhani , diharapkan. Untuk mengetahui hal (SPK) maka maka dapat diambil kesimuplan bahwa menggunakan
Berprestasi Monica M tersebut, dengan suatu metode penentuan metode Vise Kriterijumska Optimizajica I
Menerapkan Manurung , pengambilan keputusan karyawan Kompromisno Resenje (VIKOR) pada Sistem
Metode Vise Andysah P U multikriteria dengan memecahkan berprestasi Pendukung Keputusan (SPK) maka penentuan
Kriterijumska Siahaan situasi kompleks dan tidak dapat dihitung karyawan berprestasi dapat dihitung berdasarkan
Optimizajica I terstruktur kedalam bagian-bagian berdasarkan perhitungan dari bobot kriteria masingmasing,
Kompromisno dan menyusunnya perhitungan sehingga dapat memilih karyawan berprestasi di
Resenje (VIKOR) dari bobot dalam perusahaan secara cepat.
kriteria
masing-masing
No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
5 Sistem pendukung Setya Pami Juli 2017 Jurnal Pelita Sistem pendukung keputusan bukan Dalam Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini
keputusan Informatika merupakan alat pengambilan pengambilan adalah sebagai berikut: 1. Proses penentuan ranking
pemilihan karyawan keputusan, melainkan merupakan keputusan karyawan yang dilakukan melalui perhitungan dengan
terbaik dengan sistem yang membantu pengambil seleksi tenaga metode Promethee dimulai dengan pemberian nilai
metode promethee keputusan dengan melengkapi kerja penulis kriteria untuk masing-masing kriteria, input nilai
 (studi kasus: pt. mereka dengan informasi dari data menggunakan karyawan dan selanjutnya perhitungan nilai leaving
Karya abadi yang telah diolah dengan relevan metode flow, entering flow dan net flow. 2. Sistem pendukung
mandiri) dan diperlukan untuk membuat Promethee. keputusan ini memberikan masukan berupa ranking
keputusan tentang suatu masalah Dimana pengambil keputusan dalam mempertimbangkan
dengan lebih cepat dan akurat. prometheeadal karyawan terbaik yang akan diterima. 3. Sistem
Sehingga sistem ini tidak ah salah satu pendukung keputusan yang dibangun dengan
dimaksudkan untuk menggantikan metode mengimplementasikan metode Promethee pada
pengambil keputusan dalam proses penentuan prinsipnya dapat membantu manajemen dalam
pembuatan keputusan. urutan atau pemilihan karyawan terbaik di PT. Karya Abadi
prioritas dalam Mandiri.
MCDM
(Multi-
CriterionDecisi
on Making). .
No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
6 Sistem pendukung Windu Imam 2021 Jurnal Riset Merancang dan Metode Hasil penelitian yang dibuat oleh peneliti ini sangat
keputusan Pambudi , Millati dan Aplikasi mengimplementasikan serta pengembangan membantu untuk memberikan kelancaran dalam
pemilihan karyawan Izzatillah , Mahasiswa mendaptkan laporan yang efisien sistem yang pengolahan sistem pendukung keputusan Pemilihan
terbaik Solikhin Informatika dan akurat sehingga dengan adanya digunakan Karyawan Terbaik Di PT NGK Busi Indonesia.
menggunakan (JRAMI) sistem laporan sistem pendukung adalah metode Berdasarkan Analisa yang telah dilakukan peneliti,
metode ahp pt ngk keputusan tidak memungkinkan AHP maka Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan
busi indonesia terjadinya duplikasi data dan (Analytical Karyawan Terbaik dengan Metode AHP Berbasi Java
kesalahan input. Hierarchy (Studi kasus di PT NGK Busi Indonesia) yang
Process) dirancang peneliti dapat diterapkan dan merupakan
salah satu solusi yang tepat bagi perusahaan ini.
Sehingga dapat diambil simpulan yaitu Sistem
Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik
dirancang dan dibangun berdasarkan penelitian yang
telah dilakukan dan menghasilkan suatu sistem yang
berfungsi sebagai alat rekomendasi berupa calon
karyawan terbaik, dan dengan adanya aplikasi ini
memungkinan untuk terjadinya sistem menjadi lebih
 efektif, cepat, terkonsep dan up to date dalam
pengolahan datanya.
No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
7 Sistem pendukung Aliy Hafiz April 2018 Diperlukan usaha yang maksimal Metode Hasil penelitian membuktikan bahwa aplikasi ini
keputusan Muhammad Jurnal dalam meningkatkan kinerja Weighted mampu membantu perusahaan dalam proses seleksi
pemilihan karyawan Ma’mur Cendikia karyawan. Salah satunya adalah Product pemilihan karyawan terbaik dengan metode weighted
terbaik dengan memilih karyawan terbaik guna merupakan product, serta memberikan informasi karyawan
pendekatan menstimulus karyawan agar bagian dari terbaik secara efektif dan efisien. Berdasarkan
weighted product meningkatkan kinerjanya. konsep Fuzzy penelitian yang sudah dilakukan dapat diambil
Multi-Attibut kesimpulan bahwa sistem pendukung keputusan
Decision dengan mengunakan Weighted Product (WP) dapat
Making diterapkan untuk memilih karyawan terbaik di PT.
(FMADM) Telkom Cab. Lampung. Dengan diterapkannya dapat
dimana memberikan kemudahan bagi pihak perusahaan dalam
diperlukan memilih karyawan terbaik sehingga hasil kedepannya
proses memacu kinerja karyawan dan membuat perusahaan
normalisasi di berkembang dengan pesat.
dalam
perhitungan
normalisasinya
No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
8 Sistem pendukung Mervin Angeline Desember Jurnal Ilmiah Penilaian kinerja karyawan biasanya Pada penelitian Hasul dari penelitian ini adalah Aplikasi dapat
keputusan Feriani Astuti 2018 dilakukan secara subjektif. Ini ini digunakan untuk melakukan pemilihan karyawan
pemilihan karyawan menjadi masalah bagi perusahaan, menggunakan terbaik berdasarkan peringkat yang diberikan oleh
terbaik karena dalam penilaian yang metode Profile aplikasi. Karyawan terbaik berhak diberikan promosi
menggunakan dilakukan secara manual, hasil Matching. jabatan atau bonus, sesuai kebijakan perusahaan.
metode profile penilaian yang didapatkan bersifat Aplikasi hasil Setelah menyelesaikan perancangan perancangan
matching subjektif. Permasalahan ini dapat rancangan aplikasi sistem pendukung keputusan pemilihan
diselesaikan dengan membangun dapat karyawan terbaik menggunakan metode Profile
sebuah aplikasi Sistem Pendukung digunakan Matching, beberapa hal yang dapat disimpulkan
Keputusan (SPK) untuk adalah sebagai berikut: 1. Aplikasi sistem pendukung
 melakukan keputusan ini dapat melakukan penilaian pada
penilaian pada karyawan dalam pemilihan karyawan terbaik dengan
karyawan menggunakan metode Profile Matching. 2. Aplikasi
dalam memungkinkan pengguna untuk menambahkan isi
pemilihan kriteria baru, menghapus isi kriteria yang tidak
karyawan dibutuhkan lagi, dan mengatur nilai GAP sesuai
terbaik dengan dengan kriteria yang diharapkan dalam pemilihan
menggunakan karyawan terbaik. 3. Aplikasi memungkinkan
metode Profile pengguna untuk dapat mengatur nilai persentase core
Matching. factor dan secondary factor sesuai dengan kebijakan
perusahaan
No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
9 Sistem Pendukung Mega Fidia Penta November JSAI Persaingan antar perusahaan adalah Dengan Hasil dari penelitian ini telah terpilih karyawaan
Keputusan , Fernando B 2019 hal yang wajar dalam meningkatkan menggunakan bernama Wandi Kariadi dengan nilai 0,93 sebagai
Pemilihan Siahaan , kualitas perusahaan tersebut. metode Simple karyawan terbaik bagian bengkel PT. Kujang Sakti
Karyawan Terbaik Sulaeman Hadi Persaingan ini mengakibatkan setiap Additive Anugrah.
Menggunakan Sukmana perusahaan harus terus menerus Weighting, Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan
Metode SAW pada melakukan perbaikan serta yang terdiri bahwa: 1. Kriteria yang dihasilkan untuk pemilihan
PT. Kujang Sakti meningkatkan kualitas karyawan dari lima karyawan terbaik pada PT. Kujang Sakti Anugrah
Anugrah dalam perusahan itu sendiri. kriteria yaitu bagian bengkel adalah tanggung jawab, prestasi kerja,
Berdasaekan hal itu, penelitian ini tanggung kedisiplinan, prestasi kerja dan kerjasama. 2. Metode
mencoba untuk melakukan jawab, sikap yang digunakan dalam pemilihan karyawan terbaik
pemilihan karyawan terbaik pada kerja, adalah metode Simple Additive Wighting (SAW) dan
PT. Kujang Sakti Anugrah kedisiplinan, hasil dari perangkingan terpilih alternatif 16 (Wandi
prestasi kerja Kariadi) dengan nilai 0,93 sebagai karyawan terbaik.
dan kerjasama. 3. Penulis melakukan perbandingan antara
Sample perhitungan secara manual dengan metode Simple
didapatkan dari Additive Wighting (SAW), dimana terpilih karyawan
data karyawan terbaik adalah atas nama Wandi Kariadi untuk
bagian bengkel perhitungan manual mendapatkan nilai 86,6 dan
pada PT. dengan metode SAW mendapatkan nilai 0,93.
Kujang Sakti Walaupun hasil nilainya berbeda tapi, tetap atas nama
 Anugrah, Wandi Kariadi terpilih menjadi karyawan terbaik pada
karena dalam PT. Kujang Sakti Anugrah pada bagian benkel.
perusahaan ini
belum secara
efektif dalam
pemilihan
karyawan
terbaik.

No Judul Penulis Tahun Nama Problem Case Metode Hasil dan Kesimpulan
Terbit Jurnal Penelitian
10 Sistem Pendukung Jasril Juni 2011 Seminar Permasalahan muncul pada Pada penelitian Dari hasil pengujian,SPK berhasil menentukan
Keputusan Elin Haerani Nasional ketidaktepatan tim penilai dalam ini dibangun pemilihan karyawan terbaik dengan F-AHP yang
Pemilihan Lis Afrianty Aplikasi memberikan penilaian kepada SPK pemilihan mendekati cara penilaian yang sebenarnya.Setekah
Karyawan Terbaik Teknologi karyawan karena yang di nilai karyawan melalui tahap pengujian pada SPK pemilihan
Menggunakan Informasi subjektifitas masing masing terbaik karyawan terbaik dapat di simpulkan bahwa : a) SPK
Metode Fuzzy AHP karyawan. Sehingga penilaian yang menggunakan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode F-
(F-AHP) di berikan masih tidak pasti. metode Fuzzy AHP telah berhasil dibangun untuk menghasilkan
Analytical keputusan yang lebih objektif berupa daftar
Hierarchy perankingan karyawan terbaik. b) SPK ini dapat
Process(F- menangani jika terdapat perubahan/penambahan data
AHP) kriteria dan subkriteria karena bersifat dinamis.