OLEH :
DENIS PAGALA
B1A121110
KELAS B
Abstrak
Pimpinan pada suatu perusahaan begitu penting dan setiap orang bisa menjadi kandidat
pimpinan dalam suatu perusahaan. Banyak orang yang ingin menjadi kandidat pimpinan meskipun
tidak semua bisa masuk menjadi kriteria pimpinan. Tujuan penelitian ini adalah membuat sistem
menentukan tingkat kelayakan calon pimpinan untuk menjadi pimpinan dalam suatu perusahaan
dengan penerapan metode Weight Product. Metode ini diawali dengan identifikasi kriteria kemudian
dilakukan proses perhitungan mulai dari pembobotan, perhitungan vector s, perhitungan vector v, dan
ranking. Penelitian ini menghasilkan sistem pendukung keputusan yang dapat menentukan tingkat
kelayakan calon pimpinan untuk menjadi pimpinan pada suatu perusahaan, sehingga perusahaan bisa
mendapatkan pimpinan yang terbaik dalam mengatur dan mengawasi segala proses bisnis yang telah
ada maupun segala aktivitas kerja dalam sehari - hari.
Abstract
Leaders in a company are so important and everyone can be a leadership candidate in a
company. Many people want to be leadership candidates even though not all can enter the criteria of
leadership. The purpose of this research is to make the system determine the level of eligibility of
leading candidates to become leaders in a company with the application of weight product methods.
This method begins with the identification of criteria and then the calculation process starts from
weighting, vector s calculation, vector v calculation, and ranking. This research produces a system of
decision support that can determine the level of eligibility of leadership candidates to be leaders in a
company, so that the company can get the best leadership in organizing and supervising all existing
business processes and all work activities everyday.
dan benefit yang digunakan untuk menentukan teoritik, baik secara kualitatif maupun
kriteria dalam pengambilan keputusan, metode kuantitatif. Kriteria ini didapatkan dari hasil
ini lebih mudah daripada metode lainnya yang wawancara dengan Kepala Bagian Sumber
memang cukup mudah dan praktis dalam Daya Manusia yang saat ini menjabat di
langkah perhitungannya, lebih mudah perusahaan tersebut.
dipahami dan perhitungannya tidak kompleks.
Hal ini memang benar karena metode ini 3.2 Pembobotan
cukup praktis dan mudah dipahami tetapi Pada tahapan ini ada nilai bobot setiap
mampu memberikan rekomendasi maupun kriteria yang dibutuhkan untuk pemilihan
alternatif solusi yang baik. Kemudian untuk pimpinan terbaik. Berikut kriterianya ada 8
kelemahan pada metode ini ada yang macam beserta kodenya pada Tabel 1.
berpendapat jika metode ini kurang akurat,
meskipun demikian metode ini sudah cukup Tabel 1. Kode kriteria
mampu dalam memberikan solusi maupun No Kode Nama Kriteria
rekomendasi untuk memberikan kesimpulan 1 C1 Kedisiplinan
dan alternatif yang tepat.
2 C2 Kinerja
2.5 Gambaran umum Sistem 3 C3 Tanggung Jawab
Pada gambaran sistem ini nanti akan 4 C4 Prestasi
diberikan alur tentang proses pengambilan 5 C5 Lama Bekerja
keputusan dengan weight product. Mulai dari 6 C6 Kerjasama
identifikasi kriteria hingga proses
7 C7 Semangat Kerja
perangkingan. Kemudian, untuk Gambaran
umum sistem bisa dilihat pada Gambar 1 8 C8 Komunikasi
dibawah ini.
Setalah dilakukan pemberian kode kriteria
dilanjutkan dengan memberikan bobot pada
kriteria semakin besar. Bobot kriteria yang
diberikan maka semakin besar juga pengaruh
pada pengambilan keputusan maka untuk bobot
kriteria yang ditunjukkan pada Tabel 2.
Title of manuscript is short and clear, implies research results (First Author)
6 Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pimpinan Terbaik…
ISSN: 1978-1520
Pada Gambar 5 menunjukkan halaman
awal pada sistem pendukung keputusan.
Kemudian setelah masuk halaman awal, maka
muncul halaman kriteria beserta bobot dari
masing – masing kriteria berikut ditunjukkan
pada Gambar 6.