LAPORAN

PENGGUNAAN METODE WEIGHTED PRODUCT (WP)

PADA PENERIMAAN KARYAWAN
SISTEM INFORMASI

Oleh :
Kelompok 4
Silvia Astariani 2201301077
Selyma Nazhira 2201301019
Akmal Rahim 2201301025
Hari Wicaksono 2201301026
M.Hidayattur Rahman 2201301028

Dosen Pengampu :
Aidil Fajar Zulfahri, M.Kom

PRODI TEKNOLOGI INFORMASI

POLITEKNIK NEGERI TANAH LAUT
TAHUN 2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kepada tuhan YME yang telah memberikan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan tugas yang berjudul
“Laporan Penerapan Metode Weighted Product Pada Penerimman
Karyawan” ini tepat pada waktunya.

Adapun tujuan dari penulisan dari laporan ini adalah untuk memenuhi
tugas pada mata kuliah Sistem Informasi. Selain itu, laporan ini juga bertujuan
untuk menambah wawasan tentang Sistem Informasi di kehidupan sehari-hari
bagi para pembaca dan juga bagi penulis.

Terlebih dahulu, saya mengucapkan terima kasih kepada Bapak Aidil

Fajar Zulfahri, M.Kom ,selaku dosen pengampu mata kuliah Sistem Informasi
yang telah memberikan tugas ini sehingga dapat menambah pengetahuan dan
wawasan sesuai dengan bidang studi yang saya tekuni ini.

Saya juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang tidak
dapat saya sebutkan semua, terima kasih atas bantuannya sehingga sehingga saya
dapat menyelesaikan tugas ini.

Pelaihari, 22 November 2022

Kelompok 4

i
DAFTAR ISI

ii
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam sebuah perusahaan pasti memiliki karyawan (Sumber Daya
Manusia) untuk menjalankan proses  bisnisnya masing-masing. Karyawan
merupakan aset penting dalam keberhasilan perusahaan. Keputusan  perusahaan
dalam menentukan karyawannya dapat mempengaruhi perkembangan perusahaan
itu sendiri,  oleh karena itu diperlukan karyawan yang berkompeten yang dapat
meningkatkan produktifitas kinerja  untuk kemajuan perusahaan. Untuk
memperoleh karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan, maka  perlu
dilakukan rekrutmen karyawan. Rekrutmen dilakukan untuk mengisi bagian yang
kosong disebabkan  oleh beberapa hal, yaitu: karyawan yang habis masa kerjanya,
karyawan yang mengundurkan diri, dan  terjadinya mutasi karyawan ke
perusahaan lain dalam satu grup. 

Rekrutmen karyawan  dilakukan secara bertahap seperti penyeleksian

berkas, tes wawancara, tes psikotes, dan lain  sebagainya. Beberapa masalah yang
terjadi dalam proses perekrutan karyawan diantaranya adalah  pengambilan
keputusan yang terasa subyektifitas, terutama jika beberapa calon karyawan yang
ada  memiliki kemampuan dan beberapa pertimbangan lain yang tidak jauh
berbeda, faktor suka dan tidak suka.

Untuk meminimalkan terjadinya penilaian secara subjektif dan untuk

membantu personalia dalam  proses seleksi penerimaan calon karyawan yang
memenuhi kualifikasi diperlukan suatu sistem Decision  Support Sistem. Decision
Support Sistem (DSS) merupakan suatu sistem yang dibangun menggunakan 
metode untuk membantu menyelesaikan masalah-masalah semi
terstruktur .Keputusan yang akan diambil diharapkan dapat sesuai dengan harapan
sehingga tidak  ada pihak yang dirugikan, dikarenakan dari proses inilah akan

1
didapatkan calon karyawan yang sesuai  dengan kriteria yang diinginkan oleh
perusahaan.

Untuk itu diperlukanlah sistem pendukung keputusan dengan

menggunakan metode Weighted Product dengan menerapkan bobot untuk setiap
kriterianya supaya suatu usaha mendapatkan karyawan yang terbaik.

Metode weighted product merupakan suatu metode pengambilan

keputusan yang efisien dalam  perhitungan, selain itu waktu yang dibutuhkan
lebih singkat dan banyak digunakan untuk menyelesaikan  permasalahan dengan
menggunakan perkaliam antar nilai kriteria yang telah ditentukan, yang dimana
nilai  dari setiap kriteria harus dipangkatkan terlebih dahulu dengan bobot kriteria
yang telah ditertapkan diawal.  Proses ini sama dengan proses normalisasi.
Dengan  menggunakan metode Weighted Product dalam rekrutmen karyawan.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah, identifikasi masalahnya adalah
sebagai berikut :

1. Bagaimana menerapkan metode weighted product pada penerimaan

karyawan baru ?
2. Bagaimana tingkat metode weighted product dalan pengambilan
keputusan pada proses pemilihan karyawan baru di perusahaan ?

1.3 Tujuan
1. Untuk mengukur tingkat efektivitas dalam pengambilan keputusan
dalam pemilihan karyawan baru.
2. Mencari alternatif terbaik dalam pemilihan karyawan baru,
berdasarkan bobot nilai / hasil tes.

1.4 Manfaat Penulisan

Adapun manfaat penulisan laporan ini antara lain :
1. Memberikan suatu solusi dalam melakukan pemilihan karyawan baru.

2
2. Mengimplementasikan metode weighted product pada sistem
pendukung keputusan dalam memilih karyawan baru.

3
 BAB 2

LANDASAN TEORI

2.1 Karyawan
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan daya yang sangat
penting dalam perusahaan. Perkembangan perusahaan sangat dipengaruhi
oleh kinerja sumber daya manusia, sehingga setiap perusahaan akan
berusaha mendapatkan pegawai yang berkualitas. Menurut Nawawi
mengemukakan, bahwa Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah proses
untuk menetapkan strategi memperoleh, memanfaatkan, mengembangkan
dan mempertahankan kerja sesuai dengan kebutuhan perusahaan sekarang
dan pengembangannya di masa mendatang.

Karyawan adalah orang yang bekerja di suatu perusahaan atau

lembaga dan di gaji dengan uang. Atau karyawan dapat diartikan juga
sebagai orang yang bertugas sebagai pekerja pada suatu perusahaan atau
lembaga untuk melakukan operasional tempat kerjanya dengan balas jasa
berupa uang.

2.2 Sistem Pengambilan Keputusan

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau Decision Support Sistem
(DSS) adalah sebuah sistem yang mampu memberikan kemampuan
pemecahan masalah maupun kemampuan pengkomunikasian untuk
masalah dengan kondisi semi terstruktur dan tak terstruktur. Sistem ini
digunakan untuk membantu pengambilan keputusan dalam situasi semi
terstruktur dan situasi yang tidak terstruktur, dimana tak seorangpun tahu
secara pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat.

Dalam membuat suatu sistem pendukung keputusan kita harus bisa

mencapai tujuan dari sistem pendukung keputusan tersebut, yaitu
memberikan prediksi serta mengarahkan agar dapat mengambil keputusan
atau membantu mementukan atau pun memecahkan masalah  sehingga di
ambil keputusan yang lebih baik.

4
 Sistem pendukung keputusan ini juga memmiliki manfaat, selain
mempermudah mengambil keputusan si pengguna atau pengambil
keputusan, manfaat lainya dari Sistem Pendukung keputusan ini adalalah
Sistem Pendukung Keputusan Ini dapat memperluas ruang lingkup
kemampuan si pengambil keputusan, sistem pendukung keputusan sebagai
salah satu pemecah atau pembantu memecahkan masalah terutama
berbagai msalah yang kompleks dan tidak terstruktur, selain itu dengan
emnggunakan sistem pendukuing keputusan ini dapat memberikan
berbagai solusi dengan lebih cepat dan hasilnya dapat di andalkan pula.

2.3 Metode Weighted Product (WP)

Weighted Product (WP) merupakan salah satu metode sistem
pendukung keputusan yang termasuk ke dalam kategori Fuzzy Multiple
Attribute Decision Making (FMADM).

Metode weighted product (WP) menggunakan perkalian untuk

menghubungkan rating atribut, dimana rating setiap atribut harus
dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang bersangkutan.

Tahapan dalam metode weighted product :

1. Menentukan nilai W

W merupakan bobot dari setiap kriteria yang akan dijadikan

perhitungan.

Rumus untuk mencari nilai W :

Wj
Wj=
∑ Wj
Setelah perhitungan ini, nilai W akan berada antara 0 sampai 1, dimana
total dari semua W adalah 1.

Kemudian, W dikalikan dengan 1 untuk attribut bernilai keuntungan

dan W dikalikan dengan -1 untuk attribut bernilai biaya.

2. Menentukan nilai S

5
 S merupakan hasil normalisasi nilai dari setiap alternatif.

Rumus untuk mencari nilai S :

n
Si ∏ xij wj
j=1

Si adalah hasil normalisasi keputusan pada alternatif ke-i, Xij adalah

rating alternatif per attribut, i adalah alternatif, j adalah atribut.

3. Penentuan nilai bobot V

V merupakan hasil preferensi setiap alternatif.

Rumus untuk mencari V :

Si
V i=
∑ Si
Setelah nilai V didapat, urutkan berdasarkan nilai V terbesar.

Nilai V terbesar merupakan alternatif terbaik.