Nama : Dais Rochimatur Alma Fardhani

NIM : A2A221022

Judul ANALISIS SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

STUDI PADA PT. TRIDHARMA KENCANA
Jurnal Journal of Applied Business and Economics
Volume dan Halaman Vol. 3 No. 3 (Mar 2017) Halaman 170-182
Tahun 2016
Penulis Eko Setiobudi
Reviewer Dais Rochimatur Alma Fardhani
Tanggal 28 November 2022
Tujuan Penilaian kinerja terhadap karyawan menjadi sangat penting untuk
mengukur sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia
dalam rangka mencapai tujuan, visi dan misi perusahaan.
Subjek Penelitian Penilaian kinerja karyawan pada PT.Tridharma Kencana
Isi Review Penilaian Kinerja atau Performance Appraisal (PA) adalah sebuah
sistem yang formal digunakan dalam beberapa periode waktu tertentu
untuk menilai prestasi kerja seorang karyawan. Selain itu, penilaian
kinerja dapat berfungsi untuk mengidentifikasi, mengobservasi,
mengukur, mendata, serta melihat kekuatan dan kelemahan dari
karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penggunaan penilaian kinerja
ini d a p a t meningkatkan performa kerjakaryawan. Penilaian kinerja
benar-benar didesain sedemikian rupa untuk membantu perusahaan
mencapai tujuan organisasi dan memotivasi performa karyawan.
Kegunaan dalam penggunaan penilaian kinerja ini adalah untuk
meningkatkan performa kerja dari karyawan. Penilaian kinerja benar-
benar didesain sedemikian rupa untuk membantu perusahaan
mencapai tujuan organisasi dan memotivasi performa karyawan
Kesimpulan Sistem penilaian kinerja karyawan di PT. Tridharma Kencana terus
mengalami peerubahan menuju ke arah perbaikan. Jika sebelumnya
mengunakan form penilaian sederhana, sekarang sudah
mengunakan system penilaian kinerja melalui system KPI dengan
mengacu pada implementasi pelaksanaan ISO 9001.
Nama : Dais Rochimatur Alma Fardhani
NIM : A2A221022

Judul PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE
ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (Studi Kasus di Sub Dinas
Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo)
Jurnal Jurnal Teknik Industri
Volume dan Halaman VOL. 8, NO. 1 Halaman 40-53
Tahun 2016
Penulis Eko Nurmianto, Nurhadi Siswanto
Reviewer Dais Rochimatur Alma Fardhani
Tanggal 28 November 2022
Tujuan Untuk meningkatkannya dirancang sistem penilaian kinerja
karyawan berbasis kompetensi, khususnya kompetensi Spencer
Subjek Penelitian Analytical Hierarchy Process
Isi Review Berdasarkan hasil pengolahan Software Expert Choice terhadap
kriteria penilaian, khususnya untuk karyawan kontrak terlihat bahwa
kemampuan teknis mempunyai bobot terbesar, yaitu 0.800. Ini berarti
seorang karyawan kontrak harus memiliki kemampuan teknis yang
besar untuk melaksanakan pekerjaannya. Sedangkan pada kriteria
kompetensi untuk kelompok teknis, kriteria yang mempunyai bobot
terbesar adalah kriteria kompetensi disiplin sebesar 0.318. Hal
tersebut dikarenakan, setiap karyawan kontrak dituntut untuk selalu
melaksanakan aturan dan melaksanakan tugas tepat pada waktunya.
Untuk kriteria kompetensi kelompok manajerial, kedua kriterianya
mempunyai bobot yang sama besar yaitu 0.500. Hal ini dikarenakan,
karyawan kontrak terletak pada low manajemen. Sehingga
kemampuan manajerial yang dimilikinya bukan merupakan tuntutan
utama.
Kesimpulan Sistem Insentif dengan pembagian laba, dengan berdasarkan atas
Nilai Prestasi Kinerja Karyawan akan mencerminkan insentif yang
sesungguhnya sehingga ketidaktepatan pemberian insentif dapat
dikurangi
Nama : Dais Rochimatur Alma Fardhani
NIM : A2A221022

Judul SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA DOSEN

MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT (STUDI KASUS
: STMIK PONTIANAK)
Jurnal Nasional Informatika
Volume dan Halaman -
Tahun 2015
Penulis Yoga Handoko Agustin, Hendra Kurniawan
Reviewer Dais Rochimatur Alma Fardhani
Tanggal 28 November 2022
Tujuan Weighted Product (WP) dapat membantu dalam pengambilan
keputusan untuk menetukan penilaian kinerja dosen pada perguruan
tinggi, serta proses penilaian kinerja dosen lebih efisian sehingga
ketua jurusan lebih cepat mendapatkan informasi tentang kinerja
dosen
Subjek Penelitian Penilaian Kinerja Dosen Dengan Menggunakan Metode Weighted
Product
Isi Review Pengambilan keputusan dilakukan dengan pendekatan sistematis
terhadap permasalahan melalui proses pengumpulan keputusan data
menjadi informasi serta ditambah dengan faktorfaktor yang perlu
dipertimbangkan dalam pengambilan keputusan. Pengambilan
keputusan merupakan proses pemilihan alternative tindakan untuk
mencapai tujuan atau sasaran tertentu [4]. Pada penelitian
sebelumnya tentang sistem pendukung keputusan penetuan bonus
karyawan menggunakan metode Weighted Product (WP)[3]. Telah
dilakukan pengembangan sistem pendukung keputusan dengan
beberapa kriteria dan jumlah karyawan yang terbatas. Untuk itu dalam
penelitian ini dibuat rancangan sistem pendukung keputusan yang
mampu menangani penentuan kriteria yang tidak
Kesimpulan Dengan menggunakan Sistem pendukung keputusan yang memiliki
database, maka data dosen atau nilai dari penilaian kinerja dosen
dapat disimpan didalam database. Sehingga apabila terjadi
kesalahan dalam penginputan data dosen dan nilai penilaian, maka
Nama : Dais Rochimatur Alma Fardhani
NIM : A2A221022

data yang terjadi kesalahan tersebut dapat diperbaiki tanpa harus

menginput ulang data dosen dan nilai penilaian kinerja dosen.
Nama : Dais Rochimatur Alma Fardhani
NIM : A2A221022

Judul PENGGUNAAN GOOGLE FORM SEBAGAI ALAT PENILAIAN

KINERJA DOSEN DI PRODI PGMI UNISKA MUHAMMAD ARSYAD
AL BANJARI
Jurnal Jurnal Pendidikan Dasar Islam
Volume dan Halaman Vol 9 No.1
Tahun 2016
Penulis Hamdan Husein Batubara
Reviewer Dais Rochimatur Alma Fardhani
Tanggal 28 November 2022
Tujuan Untuk mengetahui prosedur pembuatan kuesioner online
menggunakan google form sebagai media penilaian kinerja dosen
dan respon mahasisea terhadap penggunaannya
Subjek Penelitian Penggunaan Google Form Sebagau Alat Penilaian Kinerja Dosen
Isi Review Dalam institusi pendidikan tinggi, Dosen merupakan salah satu
komponen utama yang memiliki tugas dan tanggung jawab untuk
melaksanakan tri dharma perguruan tinggi, yakni: pembelajaran,
penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Kinerja dosen adalah
kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan atau tugas yang dimiliki
dosen dalam menyelesaikan suatu pekerjaannya. Kinerja atau
performansi dapat diartikan sebagai presentasi kerja, pelaksanaan
kerja, pencapaian kerja, hasil kerja atau unjuk kerja. Dengan
demikian, kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses.
Seiring dengan perkembangan, dunia pendidikan selalu mengalami
perubahan yang secara tidak langsung dipengaruhi oleh ilmu
pengetahuan dan teknologi (IPTEK). Menanggapi era teknologi pada
saat ini, pendidikan harus dapat menyesuaikan dengan
berkembangnya teknologi yang semakin canggih dengan salah satu
tujuannya yaitu untuk memudahkan pelaksanaan pendidikan,
khususnya kegiatan penilaian kinerja dosen pada proses
pembelajaran.
Kesimpulan Respon mahasiswa terhadap penggunaan Google Form sebagai
alternative penilaian kinerja dosen pada proses pembelajaran
Nama : Dais Rochimatur Alma Fardhani
NIM : A2A221022

menunjukkan respon yang baik, yaitu memberikan manfaat yang baik

bagi mahasiswa dan dosen. Dengan demikian, penggunaan Google
Form hendaknya dioptimalkan pada berbagai tugas pendidikan,
seperti memberikan ulangan online, mengumpulkan data siswa/ guru,
membuat formulir pendaftaran online untuk sekolah, membagikan
kuesioner kepada orang-orang secara online dan mengumpulkan
pendapat orang lain.