KERANGKA TUGAS AKHIR

Nama : Ahmad Muzamil

NIM : 2019157021
Semester : 9

A. Judul Tugas Akhir

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KARYAWAN TERBAIK RUMAH SAKIT ISLAM WONOSOBO

DENGAN MENGGUNAKAN METODE SMART

B. Latar Belakang Masalah

Ada beberpa hal yang mendasari pembuatan sistem pendukung keputusan ini antara lain:

1. Ketidakmampuan Pemilihan Karyawan Terbaik Secara Efektif: Saat ini, proses pemilihan
karyawan terbaik masih terbatas pada penilaian subjektif kepala instensi. Hal ini bisa
mengakibatkan pemilihan karyawan yang kurang tepat. Dengan pemilihan karyawan
yang tepat dapat berkontribusi secara signifikan terhadap efesiensi operasional dan
pelayanan yang diberikan oleh rumah sakit.
2. Kemajuan Teknologi dalam Sistem Pendukung Keputusan: Dengan kemajuan teknologi
dan pengembangan sistem pendukung keputusan, telah muncul potensi besar untuk
memanfaatkan kecerdasan buatan dalam mendukung keputusan pemilihan karyawan
terbaik. Algoritma SMART merupakan salah satu metode yang kuat dalam pemodelan
data, dan potensinya dalam perhitungan keputusan.

C. Tujuan Penilitian

Tujuan dari penelitian ini adalah membangun sebuah Sistem Cerdas Untuk Mendukung
Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Menggunakan Algoritma SMART
D. Metodologi Penelitian

1. Metode Pengumpulan Data

Pengumpulan data dapat dilakukan melalui survei, kuesioner, atau observasi terhadap
karyawan Rumah Sakit Islam Wonoosbo. Data yang relevan dapat mencakup informasi
tentang kehadiran, kedisiplinan, kinerja pelayan.
2. Metode Analisis Data
Data yang terkumpul perlu dianalisis untuk mengidentifikasi pola atau tren yang
berkaitan dengan pemilihan karyawan terbaik. Algoritma SMART dapat digunakan
untuk mengembangkan model analisis yang memungkinkan memilih karyawan terbaik
berdasarkan data yang ada.
Tahapan algoritma smart dalam mendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik:
a. Menentukan kriteria
Menentukan jumlah kriteria yang akan dipakai dalam mengidentifikasi.
Berdasarkan contoh data yang ada di Rumah Sakit Islam Wonosobo, kriteria yang
menjadi poin penilaian yaitu :
• Kehadiran
• Kedisiplinan
• Dedikasi
• Kerjasama
• Komunikasi
• Kinerja Pelayanan
• Kepatuhan terhadap SOP
b. Menentukan bobot dari masing-masing kriteria
c. Normasilasi bobot berdasarkan prioritas
d. Memberikan nilai pada setiap kriteria untuk setiap alternatif
e. Menghitung nilai utility untuk setiap kriteria
f. Menghitung nilai akhir masing – masing alternatif dan perangkingan
3. Metode Pengembangan Sistem
Dalam tahap ini, sistem pendukung keputusan karyawan terbaik rumah sakit islam
wonosobo menggunakan metode SMART dapat dikembangkan. Proses ini mencakup
perancangan antarmuka, pemrograman, dan pengujian sistem untuk memastikan
akurasi dan keandalan keputusan karyawan terbaik.

E. Hasil Yang Ingin Dicapai

Membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mampu memilih karyawan terbaik
dengan menggunakan Algoritma SMART. Dengan adanya sistem ini, diharapkan membantu
Kepala Instansi dalam mengoptimalkan keputusan dengan mempertimbangkan bobot dan
kriteria yang sudah ditentukan

Wonosobo, 21 November 2023

Pemohon,

Ahmad Muzamil