BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan suatu

perusahaan. Karyawan yang berkualitas akan memudahkan perusahaan dalam

mengelola aktivitasnya sehingga tujuan yang ditetapkan dapat tercapai.

Mendapatkan karyawan berkualitas bukanlah hal yang mudah. Salah satu cara

yang digunakan untuk memperoleh karyawan berkualitas adalah dengan

melakukan seleksi pada saat penerimaan karyawan.

seleksi adalah proses memperoleh dan menggunakan informasi tentang

para pelamar kerja untuk menentukan siapa yang dipekerjakan dalam jangka

waktu lama atau sebentar. Bisa juga diartikan secara singkat bahwa seleksi

merupakan tahapan untuk memutuskan apakah seorang pelamar dinyatakan

diterima atau tidak. Sedangkan cara melakukan seleksi bisa dengan beberapa

metode, beberapa mengartikan metode seleksi dengan tahapan tes, yaitu Metode

seleksi terdiri dari: wawancara, tes kemampuan fisik, Tes Kemampuan Kognitif,

inventarisasi kepribadian, tes narkoba dan tes kejujuran.

Keputusan yang diambil ini, diharapkan tidak subyektif agar kualitas

sumber data manusia (SDM) yang diperoleh dapat sesuai dengan harapan

sehingga tidak ada pihak yang dirugikan. Pengambilan keputusan untuk

menetapkan apakah pelamar diterima atau tidak didasari oleh beberapa kriteria

yang ditetapkan oleh perusahaan.

1
 2

Proses penerimaan karyawan memerlukan cara yang profesional dan

akurat agar menghasilkan sumber daya manusia yang dapat mendukung mutu

dan kesuksesan sebuah organisasi. Penerimaan karyawan biasanya berlangsung

lama, karena organisasi atau perusahaan harus memeriksa dan menyeleksi

terlebih dahulu kriteria dan persyaratan yang dilengkapi oleh calon karyawan

dengan teliti. Melihat keadaan tersebut, dalam meyeleksi penerimaan pegawai

dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan (SPK) agar penerimaan

karyawan dapat dilaksanakan dengan lebih akurat, cepat dan tidak subjektif.

Salah satu metode Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang bisa

diterapkan adalah metode preference selection index (PSI). PSI adalah sistem

pendukung keputusan yang digunakan dalam pemilihan keputusan. metode ini

adalah metode yang di kembangkan oleh Stevanie dan Bhatt untuk

menyelesaikan pengambilan keputusan multi criteria decision making

(MCDM). MCDM adalah suatu metode yang digunakan untuk menentukan

suatu alternatif terbaik dimana suatu alternatif ditentukan berdasarkan kriteria

yang ada Berupa aturan-aturan atau langkah atau standar yang digunakan dalam

pengambilan keputusan.

Implemetasi sistem pendukung keputusan (SPK) dalam seleksi

penerimaan pegawai dengan metode preference selection index (PSI) ini

tujuannya yaitu agar organisasi/perusahaan dapat memperoleh pegawai yang

sesuai dengan kriteria dan persyaratan yang telah ditetapkan. Maka dari itu

sangat dimungkinkan untuk digunakan sehingga dapat membuat keputusan

pemilihan calon karyawan.

Melihat permasalahan diatas tersebut, maka penulis mencoba

 3

menggunakan metode preference selection index dalam menunjang keputusan

dengan mengangkat judul “Penerapan Desicion Support System Dalam

Menentukan Karyawan Baru Pada CV. Ria Printing KM 6.5

Menggunakan Metode Preference Selection Index”.

1.2 Rumusan Masalah

Bagaimana Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan menggunakan

metode Preference Selection Index (PSI) dapat memberikan sebuah keputusan

dalam menentukan karyawan baru?

1.3 Batasan Masalah

Dari uraian diatas penulis membatasi permasalahan pada Penerapan

Desicion Support System Dalam Menentukan Karyawan Baru Pada CV. Ria

Printing KM 6.5 Menggunakan Metode Preference Selection Index sebagai

berilkut :

Penelitian ini dibatasi menjadi :

1. Metode yang digunakan adalah metode PSI

2. Bahasa Pemrograman yang digunakan adalah Visual Basic

1.4 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian ini, yaitu untuk membuat Sistem Pendukung

Keputusan dalam menentukan karyawan baru menggunakan metode PSI.

 4

1.5 Manfaat Penelitian

Berapa manfaat yang penulis harapkan dari hasil penulisan penelitian ini

adalah :

a. Bagi Pengguna

Manfaat yang dapat diambil dari sistem yang akan dibangun adalah dapat

membantu dalam meningkatkan efisiensi beberapa aspek, yakni mengurangi

kesalahan dalam pemilihan calon karyawan baru, membantu meningkatkan

efisiensi waktu dalam memproses data calon karyawan baru sehingga lebih

cepat dalam proses seleksi calon karyawan baru.

b. Bagi Pembaca

Dapat memberikan wawasan apabila mengangkat penelitian yang sama

dan menambah ilmu pengetahuan.