Surat Perjanjian Perkenalan SDM

AccelByte INC (selanjutnya disebut "CLIENT") dan PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA
(selanjutnya disebut "COMPANY") menjalin perjanjian (selanjutnya disebut "Perjanjian Ini") seperti
berikut dalam hal perkenalan SDM yang dilakukan oleh COMPANY kepada CLIENT.

Pasal 1 Tujuan
Perjanjian Ini memiliki tujuan yaitu COMPANY menetapkan syarat untuk memperkenalkan SDM
berdasarkan permintaan dari CLIENT kepada COMPANY, dimana CLIENT meminta
memperkenalkan SDM menurut syarat kerja yang ditentukan oleh CLIENT dan masing-masing
syarat lowongan yang diinginkan (selanjutnya disebut "Syarat Lowongan").

Pasal 2 Perkenalan SDM

COMPANY memperkenalkan seseorang yang dinilai sesuai dengan Syarat Lowongan dan memiliki
niat untuk mendaftarkan diri (selanjutnya disebut sebagai "Pelamar") kepada CLIENT.

Pasal 3 Seleksi dan Rekrut

1. CLIENT melakukan seleksi Pelamar yang diperkenalkan oleh COMPANY dengan sendiri,
dan jika Pelamar tersebut dianggap tepat, menerimanya sebagai karyawan atas tanggung jawab
sendiri. Dalam hal ini, COMPANY memberi saran yang diperlukan pada saat yang tepat mengenai
seleksi dan rekrut kepada CLIENT, namun COMPANY tidak memiliki tanggung jawab apapun
mengenai hasil seleksi.
2. Apabila CLIENT memutuskan untuk menerima Pelamar yang diperkenalkan oleh
COMPANY, dan Pelamar tersebut juga menerima perekrutannya, CLIENT segera menyediakan
Surat Keputusan Penerimaan Karyawan, Surat Persetujuan Diterima sebagai Karyawan, Surat
Pemberitahuan Syarat Kerja (Nama dokumennya tidak perlu sama dengan yang disebutkan di
atas, dengan syarat dokumen yang memungkinkan pemeriksaan fakta tentang perekrutan sudah
dipastikan, fakta tentang perekrutannya sudah diterima, dan jumlah gaji tahunan secara teori.
Selanjutnya disebut sebagai "Dokumen Pemastian Perekrutan" untuk semua dokumen tersebut),
dan informasi dan data lain yang diharapkan COMPANY kepada COMPANY.

PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA

DEA Tower I, 10th Floor Zone C2,
Jl. Mega Kuningan Barat Kav.E4.3 No.1-2,
Jakarta Selatan 12950
Phone: (021) 5761253 | Fax: (021) 5761254
https://job-like.com/
Pasal 4 Kewajiban CLIENT
Selama 1 tahun sejak COMPANY memperkenalkan Pelamar, CLIENT tidak boleh menghubungi
Pelamar tersebut secara langsung tanpa terlebih dulu ada persetujuan dari COMPANY, meskipun
seleksi untuk Pelamar tersebut telah selesai dan tidak diterima, kecuali Pelamar tersebut telah
menerima perekrutan. Selain itu, jika CLIENT menerima Pelamar tersebut tidak melalui COMPANY
dalam kurun waktu 1 tahun sejak tanggal COMPANY memperkenalkan Pelamar tersebut, CLIENT
segera menyediakan informasi dan data yang tercantum dalam ayat 2 pasal sebelumnya kepada
COMPANY, kemudian membayar imbalan yang ditentukan dalam pasal 8 kepada COMPANY.

Pasal 5 Konfirmasi Syarat Kerja

1. Apabila CLIENT menerima Pelamar yang diperkenalkan oleh COMPANY, CLIENT
menerbitkan dokumen yang memperjelaskan syarat kerja kepada Pelamar tersebut atas tanggung
jawab CLIENT, dan menjalin perjanjian kerja di antara CLIENT dan Pelamar tersebut.
2. Dalam hal CLIENT tidak menjalin perjanjian kerja dengan Pelamar yang diperkenalkan
oleh COMPANY, tetapi menjalin perjanjian alih daya atau perjanjian yang serupa dengannya, tetap
dianggap sebagai perjanjian kerja telah dijalin, dan Perjanjian Ini akan diterapkan.

Pasal 6 Pelamaran Kerja secara Bersamaan

CLIENT memahami bahwa Pelamar yang diperkenalkan oleh COMPANY dapat mendaftarkan diri
dalam lowongan perusahaan lain.

Pasal 7 Konfirmasi Dokumen Pelamaran Kerja

CLIENT mengonfirmasikan bahwa dokumen-dokumen pelamaran kerja seperti riwayat hidup,
riwayat kerja dan lain sebagainya dibuat atas tanggung jawab Pelamar, dan meskipun terdapat
kebohongan atau ketidaksempurnaan dalam dokumen pelamaran kerja tersebut, COMPANY tidak
akan bertanggung jawab.

Pasal 8 Imbalan
1. Setelah CLIENT memutuskan menerima Pelamar yang diperkenalkan oleh COMPANY,
jika Pelamar tersebut masuk perusahaan, CLIENT membayar sejumlah uang yang diperhitungkan
dengan rumus di bawah ini kepada COMPANY sebagai imbalan untuk perkenalan SDM.
PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA
DEA Tower I, 10th Floor Zone C2,
Jl. Mega Kuningan Barat Kav.E4.3 No.1-2,
Jakarta Selatan 12950
Phone: (021) 5761253 | Fax: (021) 5761254
https://job-like.com/
 Imbalan = Gaji bulanan secara teori×13×[20%]
2. Gaji bulanan secara teori berarti gaji dan tunjangan (tunjangan yang dimaksud adalah
tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, tidak termasuk uang lembur) pada setiap bulan. Dalam
hal premi asuransi sosial dan pajak penghasilan ditanggung pihak CLIENT, jumlah itu termasuk
dalam jumlah gaji.
3. Imbalan yang ditentukan dalam ayat 1, CLIENT membayarkannya melalui transfer ke
rekening bank yang ditunjuk oleh COMPANY paling lambat [7 hari] sejak Pelamar masuk
perusahaan CLIENT. Apabila biaya administrasi transfer diperlukan, biaya administrasi tersebut
ditanggung CLIENT.
4. Jika CLIENT membatalkan keputusan penerimaan karyawan dengan alasan dari pihak
CLIENT setelah Pelamar menyetujui untuk masuk perusahaan (termasuk kasus Pelamar
mengundurkan diri oleh karena didorong oleh CLIENT), Pelamar tersebut dianggap telah masuk
perusahaan pada tanggal yang direncanakan, dan CLIENT wajib membayar imbalan.
5. Dalam [5 hari] sejak tanggal perkenalan yang dilakukan oleh COMPANY, jika CLIENT
mengungkapkan dan membuktikan fakta bahwa saat COMPANY memperkenalkan Pelamar
kepada CLIENT, CLIENT telah diperkenalkan orang yang sama oleh pihak ketiga, CLIENT tidak
diwajibkan membayar imbalan meskipun Pelamar tersebut masuk perusahaan CLIENT.

Pasal 9 Penalti
Jika CLIENT menghindari pembayaran imbalan secara tidak sah dengan melanggar pasal 4 dsb.,
CLIENT harus membayar imbalan yang ditentukan pada ayat 1 pasal 8, ditambahkan penalti yang
senilai dengan 3 kali lipat dari imbalan tersebut kepada COMPANY.

Pasal 10 Ketentuan Kompensasi

Jika Pelamar tersebut mengundurkan diri dengan alasan dari pihak Pelamar atau di-PHK
berdasarkan peraturan kerja CLIENT pada waktu dalam [60 hari] sejak Pelamar tersebut masuk
perusahaan CLIENT, COMPANY akan memperkenalkan Pelamar pengganti secara gratis dengan
syarat yang sama dengan syarat lowongan terkait. Namun demikian, kurun waktu perkenalan
ulang dibatasi selama [2 bulan] sejak hari berikut dari Pelamar tersebut berhenti kerja. Saat
CLIENT memutuskan untuk menerima Pelamar baru yang diperkenalkan ulang, dan Pelamar juga

PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA

DEA Tower I, 10th Floor Zone C2,
Jl. Mega Kuningan Barat Kav.E4.3 No.1-2,
Jakarta Selatan 12950
Phone: (021) 5761253 | Fax: (021) 5761254
https://job-like.com/
menyetujuinya, perkenalan ulang dari COMPANY akan berakhir.

Pasal 11 Pembukaan/Pengumuman Syarat Lowongan dll.

CLIENT terlebih dulu menyetujui bahwa COMPANY akan membuka informasi perusahaan CLIENT
yang telah diumumkan dan informasi syarat lowongan yang telah ditunjukkan kepada COMPANY
di situs web dll. yang dikelola oleh COMPANY atau perusahaan afiliasi dari COMPANY, dengan
tujuan melakukan penawaran kepada Pelamar. Kecuali jika terlebih dulu CLIENT telah
memberitahukan COMPANY bahwa CLIENT tidak menginginkan membukanya.

Pasal 12 Penanganan Informasi Pribadi

1. COMPANY menyediakan informasi pribadi seperti nama Pelamar, kontak, riwayat kerja
dll. (selanjutnya disebut "Informasi Pribadi" untuk semuanya) yang diperlukan dalam proses
seleksi Pelamar yang dilakukan oleh CLIENT. Namun demikian, informasi yang bersifat sensitif
seperti riwayat sakit Pelamar dll. atau informasi yang tidak berkaitan dengan syarat lowongan
seperti kondisi pelamaran kerja yang dilakukan secara bersamaan dll. tidak akan disediakan,
kecuali telah ada persetujuan dari Pelamar tersebut.
2. CLIENT mengelola Informasi Pribadi dari Pelamar (termasuk Pelamar yang tidak diterima)
yang disediakan oleh COMPANY berdasarkan ayat sebelumnya sebagai informasi rahasia dengan
perhatian yang memadai dari pengawas, dan memanfaatkannya dalam lingkup tujuan seleksi dan
perekrutan yang dilakukan oleh CLIENT. Baik selama masa Perjanjian Ini berlaku maupun setelah
Perjanjian Ini berakhir, tidak boleh membuka atau membocorkan informasi tersebut kepada pihak
ketiga selain bagian CLIENT yang berhubungan dengan seleksi dan perekrutan secara langsung
serta eksekutif CLIENT.

Pasal 13 Kerahasiaan
1. CLIENT dan COMPANY tidak boleh membuka atau membocorkan informasi rahasia
tentang bisnis, teknologi dan lain sebagainya (selanjutnya disebut "Informasi Rahasia") dari pihak
lain yang diketahui dengan berhubungan dengan Perjanjian Ini kepada pihak ketiga, tanpa ada
persetujuan yang tertulis terlebih dulu.
2. CLIENT dan COMPANY dapat membuka informasi rahasia dengan syarat mematuhi
ketentuan kewajiban kerahasiaan dalam pasal ini, hanya terhadap eksekutif dan karyawan dalam
PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA
DEA Tower I, 10th Floor Zone C2,
Jl. Mega Kuningan Barat Kav.E4.3 No.1-2,
Jakarta Selatan 12950
Phone: (021) 5761253 | Fax: (021) 5761254
https://job-like.com/
perusahaan diri sendiri yang perlu dibuka informasi rahasia tersebut, dan juga dapat
menggunakan informasi tersebut hanya untuk tujuan pelaksanaan Perjanjian Ini (selanjutnya
disebut "Tujuan Pembukaan Informasi Rahasia").
3. Setelah masa Perjanjian Ini berakhir atau dibatalkan pun, kewajiban kerahasiaan
berdasarkan pasal ini akan tetap berlaku secara berlanjut selama 3 tahun sejak tanggal berakhir
atau dibatalkannya Perjanjian Ini.

Pasal 14 Masa Perjanjian

1. Perjanjian Ini akan berlaku selama 1 tahun sejak penandatanganan Perjanjian Ini. Namun
demikian, jika tidak ada pemberitahuan keberatan oleh salah satu pihak paling lambat 1 bulan
sebelum berakhirnya masa perjanjian tersebut, secara otomatis diperpanjang selama 1 tahun
dengan persyaratan yang sama, dan sama halnya untuk selanjutnya.
2. Meskipun setelah Perjanjian Ini berakhir, untuk Pelamar yang diperkenalkan oleh
COMPANY kepada CLIENT dalam masa Perjanjian Ini masih berlaku, Perjanjian Ini tetap berlaku
sampai penyelesaian seleksi dan pembayaran imbalan.
3. Setelah Perjanjian Ini berakhir pun, ketentuan dari pasal 3 ayat 1, pasal 4, pasal 7, pasal
9, pasal 10, pasal 12, pasal 13, pasal ini, pasal 15 ayat 3 dan ayat 4, pasal 16 sampai pasal 18,
tetap berlaku.

Pasal 15 Pembatalan
1. Apabila pihak lain melanggar salah satu klausul dalam Perjanjian Ini, meskipun hanya
satu pelanggaran, dengan menentukan periode yang wajar, CLIENT atau COMPANY
merekomendasikan tindakan perbaikan terhadap pelanggaran tersebut. Jika pelanggaran tersebut
tidak dibenarkan dalam periode tersebut, Perjanjian Ini dapat dibatalkan.
2. Apabila pihak lain termasuk dalam hal-hal di bawah ini, meskipun hanya satu, CLIENT
atau COMPANY segera dapat membatalkan Perjanjian Ini tanpa memberi rekomendasi apapun.
(1) Apabila terjadi keadaan yang secara objektif dapat diakui kondisi keuangan atau
pengoperasian perusahaan memburuk atau ada kemungkinan memburuk.
(2) Apabila menerima perintah dari lembaga pemerintah pengawas untuk memberhentikan
bisnis, membatalkan izin dll.
(3) Apabila telah diputuskan untuk pembubaran yang tidak dikarenakan merger.
PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA
DEA Tower I, 10th Floor Zone C2,
Jl. Mega Kuningan Barat Kav.E4.3 No.1-2,
Jakarta Selatan 12950
Phone: (021) 5761253 | Fax: (021) 5761254
https://job-like.com/
(4) Apabila telah kehilangan kepercayaan dari masyarakat, atau secara jelas akan kehilangan
kepercayaan dari masyarakat.
3. Pembatalan berdasarkan pasal ini tidak menghalangi tuntutan ganti rugi terhadap pihak
yang memiliki kesalahan yang mengakibatkan pembatalan.
4. Jika terjadi salah satu keadaan dari ayat 1 atau setiap butir yang tercantum pada ayat 2,
CLIENT segera harus melunasi semua hutang yang masih sisa kepada pihak lain.

Pasal 16 Pembebasan dari Tanggung Jawab

CLIENT dan COMPANY sama sekali tidak bertanggung jawab atas sengketa yang terjadi di antara
pihak lain dan Pelamar atau pihak ketiga lain, kecuali jika ada alasan yang harus ditanggung
jawabkan diri. Selain itu, meskipun dalam hal COMPANY bertanggung jawab atas kompensasi
kepada CLIENT dengan suatu alasan, maksimal nilai kompensasi tersebut adalah total nilai
imbalan yang COMPANY terima dari CLIENT mengenai perkenalan SDM yang menjadi penyebab
kompensasi tersebut.

Pasal 17 Keterpisahan (Severability)

Meskipun dalam hal salah satu klausul Perjanjian Ini ataupun penerapan terhadap kondisi tertentu
tidak berlaku atau tidak memiliki kekuatan hukum, tidak akan memberi dampak kepada sisa bagian
dari Perjanjian Ini, dan klausul lain tetap berlaku secara penuh dan memiliki daya ikat secara
hukum. Jika terdapat sebagian yang tidak berlaku, pihak yang terkait menyetujui bahwa klausul
yang tidak berlaku atau tidak memiliki kekuatan akan digantikan dengan klausul yang berlaku dan
memiliki daya ikat secara hukum yang keefektifannya sedapat mungkin dekat dengan klausul
tersebut.

Pasal 18 Governing Law dan Yurisdiksi yang Disetujui

1. Perjanjian ini berdasarkan hukum negara Indonesia.
2. Semua sengketa yang terjadi terkait Perjanjian Ini diusahakan untuk diselesaikan dengan
menetapkan pengadilan yurisdiksi di Pengadilan Negeri Indonesia.

Pasal 19 Musyawarah
Apabila terjadi kecurigaan mengenai penafsiran Perjanjian Ini atau hal yang belum ditentukan
PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA
DEA Tower I, 10th Floor Zone C2,
Jl. Mega Kuningan Barat Kav.E4.3 No.1-2,
Jakarta Selatan 12950
Phone: (021) 5761253 | Fax: (021) 5761254
https://job-like.com/
dalam Perjanjian Ini, kedua belah pihak (CLIENT dan COMPANY) berusaha untuk
menyelesaikannya melalui musyawarah dengan iktikad baik.

Demikian, surat perjanjian ini dibuat 2 rangkap sebagai bukti menjalin perjanjian ini, dan masing-
masing dimiliki satu setelah ditandatangani dan dicap oleh CLIENT dan COMPANY.

Tanggal ……….. bulan …….. tahun 2018

CLIENT: PT Bintang Mandiri

Nama: ………………...
Jabatan: ……………….

COMPANY : PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA

Nama : Stanford
Jabatan : Sr. Recruitment Consultant

PT. SPEEE RECRUITMENT NUSANTARA

DEA Tower I, 10th Floor Zone C2,
Jl. Mega Kuningan Barat Kav.E4.3 No.1-2,
Jakarta Selatan 12950
Phone: (021) 5761253 | Fax: (021) 5761254
https://job-like.com/