Ta Earnings Management Salinan
Ta Earnings Management Salinan
EARNINGS MANAGEMENT
Kelas E
Kelompok 7
2019/2020
Pada awal abad ke-21 terjadi skandal akuntansi diseluruh dunia. Diikuti dengan
kebangkrutan perusahaan terbesar di Amerika Serikat yaitu Enron pada tahun 2001 yang
dikarenakan adanya sejumlah salah saji dalam penyajian laporan keuangan. Penyimpangan
substansial juga terjadi di perusahaan lain, contohnya perusahaan Worldcom dan Xerox.
Penyebab kegagalan ini adalah manajemen laba yang agresif, dimana entitas salah menafsirkan
laba atau menyajikan informasi akuntansi yang menyesatkan.
AC = NPAT - CFO
Alih-alih dipandang sebagai negatif, manajemen laba dapat bermanfaat bagi pemegang saham.
Status Arya, Glover dan Sunder:
Manajemen laba mengurangi transparansi adalah ide yang disederhanakan. Ciri mendasar dari
organisasi yang didesentralisasi adalah penyebaran informasi di antara orang-orang. Orang
yang berbeda tahu hal yang berbeda dan tidak ada yang tahu segalanya. Dalam lingkungan
seperti itu, aliran pendapatan yang dikelola dapat menyampaikan lebih banyak informasi
daripada aliran pendapatan yang tidak dikelola. Perjalanan mobil yang lancar tidak hanya
nyaman, tetapi juga meyakinkan penumpang tentang keahlian pengemudi.
Ada dua motivasi utama untuk termasuk dalam manajemen laba:
1. Laba dikelola untuk kepentingan entitas karena beberapa alasan termasuk: untuk
memenuhi perkiraan analis dan ekspektasi pemegang saham; memaksimalkan harga
saham dan valuasi perusahaan; untuk secara akurat menyampaikan informasi pribadi;
atau untuk menghindari pelanggaran pembatasan perjanjian hutang.
2. Laba berhasil memenuhi tujuan jangka pendek yang berujung pada memaksimalkan
remunerasi (total kompensasi yang diterima oleh pegawai sebagai imbalan dari jasa
yang telah dikerjakannya) manajerial dan bonus.
Manajer dapat mengelola pendapatan untuk menyajikan beberapa informasi pribadi, atau
pengetahuan pribadi kepada pemegang saham tentang operasi entitas. Misalnya, tingkat
penyusutan yang berbeda untuk teknologi komputer dapat digunakan daripada apa yang
biasanya diterima dalam industri karena entitas memberi sinyal bahwa kemajuan teknologi
yang diantisipasi akan membuat peralatan menjadi lebih cepat usang daripada norma
industri.30 Manajer juga cenderung menggunakan pendapatan manajemen sebagai cara untuk
menyampaikan harapan mereka sendiri tentang arus kas masa depan. Mahal bagi manajer untuk
menyesatkan pasar, sehingga mereka cenderung menggunakan metode akuntansi yang efisien
- yaitu, yang mencerminkan transaksi aktual entitas.
Literatur teori agensi mengidentifikasi sejumlah masalah yang bisa ada antara manajer
dan pemilik dalam hubungan keagenan. Masalah-masalah ini meliputi: masalah horizon,
keengganan risiko dan pembagian dividen. Memberi penghargaan manajer atas kontribusinya
bagi entitas adalah bagian penting untuk memastikan kinerja entitas yang kuat. Manajerial
kompensasi umumnya seperti: (1) gaji pokok; (2) bonus tunai, yang biasanya didasarkan pada
beberapa ukuran kinerja pendapatan; (3) saham atau opsi saham, yang umumnya diberikan atau
diberikan dengan tunduk pada rintangan kinerja tertentu; dan (4) berbagai perquisites seperti
perjalanan atau kendaraan bermotor.
Mengingat sejauh mana gaji manajerial bergantung pada target kinerja entitas, tidak
mengherankan bahwa penelitian telah menemukan kaitan antara manajemen laba dan gaji
manajerial. Healy adalah orang pertama yang menyelidiki hubungan ini di Amerika Serikat,
dan menemukan bahwa bonus dibayarkan saat pendapatan mencapai tingkat minimum yang
ditentukan; Namun, ada satu titik di mana tidak ada bonus lebih lanjut yang dibayarkan,
meskipun pendapatan meningkat secara signifikan. Artinya, ada tingkat pendapatan maksimum
dan minimum yang ditetapkan yang menghasilkan pembayaran bonus. Healy mengamati
bahwa manajer akan mengelola laba sedemikian rupa sehingga mereka memaksimalkan bonus
mereka. Jika pendapatan sangat rendah sehingga mereka tidak mungkin memenuhi target
mereka, mereka cenderung melakukan penghapusan modal besar untuk memastikan mereka
memenuhi target pendapatan tahun depan. Penulis lain telah mengamati manajer dalam situasi
ini yang terlibat dalam teknik perataan laba.
Penelitian telah menemukan bahwa manajemen laba sangat terlihat saat CEO berubah.
Penelitian ini melihat dua masalah yang berbeda :
1. Apakah CEO yang berangkat menggunakan manajemen laba untuk menutupi kinerja
buruk, yang dapat menyebabkan bonus lebih tinggi saat pergi; dan
2. Apakah CEO yang masuk menggunakan manajemen laba dalam bentuk penghapusan
modal besar untuk menyalahkan kinerja buruk pada pendahulunya dan pada gilirannya
meningkatkan pendapatan pada tahun berikutnya.