PROPOSAL MAGANG

DI KANTOR ADVOKAT DAN PENGACARA

“SOEMARTONO SOEMARTO & REKAN”
Jln. Tidar Sakti No. 18 Malang 65146

Oleh:
HENDRIK KIAWAN WIRANTANUS
201410110311302

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016/2017

LEMBAR PENGESAHAN

PROPOSAL MAGANG
Di Kantor Advokat Dan Pengacara
“SOERMATONO SOEMARTO & REKAN”
Jln. Tidar Sakti No. 18 Malang 65146

Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Malang

Malang, 24 Januari 2017

Mengetahui,

Instruktur Lab Hukum Ketua Kelompok Magang

Muhammad Luthfi, SH., S.Sy. Shoim Zainul Bahar.

 Mengetahui,

Kepala Laboratorium Fakultas Hukum Ketua Divisi Magang

Bayu Dwiwidy Jatmiko, S.H., M.Hum. Erna Widya Astutik, S.H., S.Psi., M.Kn.
A. DASAR PEMIKIRAN
Perguruan Tinggi adalah salah satu lembaga pendidikan dan pengembangan Sumber Daya
Manusia, yang memiliki peranan dan tanggung jawab dalam mempersiapkan mahasiswa menjadi
generasi penerus bangsa yang nantinya akan menerima estafet kepemimpinan dengan terjun
langsung dalam pembangunan masyarakat Indonesia.
Universitas Muhammadiyah Malang merupakan salah satu Perguruan Tinggi yang mendidik
mahasiswanya untuk menjadi Sumber Daya Manusia yang siap terjun langsung dalam
pembangunan masyarakat Indonesia. Universitas Muhammadiyah Malang merupakan perguruan
tinggi swasta terbaik di Jawa Timur. Persaingan yang ketat ini tentunya menuntut setiap individu
dalam hal ini secara umum adalah mahasiswa UMM serta mahasiswa Fakultas Hukum UMM
secara khusus, untuk selalu meng-upgrade kemampuan dan keahliannya supaya tidak hanya
dijadikan boneka dan menjadi sosok yang berpengaruh di era globalisasi ini.
Keadaan tersebut membuat Fakultas Hukum UMM giat untuk menunjang peningkatan mutu dari
para mahasiswa nya dengan pemberian pendidikan yang tidak hanya sebatas teori semata namun
juga memberikan bekal berupa latihan-latihan atau yang biasa disebut dengan praktikum. Oleh
karenanya mahasiswa Fakultas Hukum UMM dituntut dapat mengaplikasikan bekal tersebut
dalam praktik di dunia nyata, sehingga ilmu dan kemahiran yang dimiliki tidak hanya sebatas
kemampuan di lingkup teori saja. Proses kegiatan yang langsung pada instansi-instansi yang
berkaitan dengan dunia hukum dirasa merupakan salah satu upaya yang dapat menunjang
terealisasikannya keahlian mahasiswa dalam praktik di dunia kerja nyata.
Magang merupakan kegiatan akademik yang dilakukan oleh mahasiswa dengan melakukan
praktik kerja secara langsung pada lembaga / instansi yang relevan dengan disiplin ilmu yang
ditempuh mahasiswa dalam perkuliahan.
Kegiatan yang juga dikenal sebagai praktik kerja lapangan ini dilaksanakan supaya
mahasiswa mengtahui gambaran dunia kerja yang akan dihadapi kelak setelah lulus dari
studinya. Disamping itu mahasiswa dapat langsung mengaplikasikan seluruh ilmu maupun
keahlian yang telah didapatkan selama menempuh perkuliahan, sehingga dalam hal ini magang
dapat juga dikatakan sebagai lahan aktualisasi bagi para mahasiswa.
Masa magang ini pula sikap professional dan disiplin dari mahasiswa akan semakin terasah
dimana hal tersebut akan membuat mahasiswa dapat menjadi seorang sarjana hukum yang lebih
kompeten dan mampu serta siap bersaing di dunia kerja nyata.
Salah satu instansi yang relevan untuk dilaksanakan kegiatan magang fakultas hukum adalah
Kantor Advokat. Dimana Pasal 1 butir 1 Undang-Undang No. 18 Tahun 2003 tentang Advokat
(UU Advokat) menyatakan bahwa advokat adalah orang yang berprofesi memberi jasa hukum,
baik di dalam maupun di luar pengadilan yang memenuhi persyaratan dan berdasarkan ketentuan
UU Advokat. Sebelum diberlakukannya UU Advokat, maka kedudukan advokat adalah
seseorang yang memiliki profesi untuk memberikan jasa hukum kepada orang di dalam
pengadilan atau seseroang yang mempunyai izin praktek beracara di pengadilan di seluruh
wilayah Negara Republik Indonesia. Selanjutnya setelah diberlakukannya UU Advokat, maka
tidak lagi dikenal istilah pengacara biasa (pengacara praktek), karena berdasarkan Pasal 32 UU
Advokat dinyatakan bahwa advokat, penasihat hukum, pengacara parktek, dan konsultan hukum
yang telah diangkat pada saat UU Advokat mulai berlaku dinyatakan sebagai Advokat
sebagaimana diatur dalam UU Advokat. Disamping itu, advokat diangkat oleh Presiden Republik
Indonesia melalui Departemen Kehakiman dan Hak Asasi Manusia, sehingga pengakuan advokat
pun diperoleh dari Presiden Republik Indonesia melalui intansi pemerintah tersebut di atas.
Dengan diberlakukannya UU Advokat, maka kedudukan Advokat adalah semua orang yang
memiliki profesi untuk memberikan jasa hukum baik di dalam maupun di luar Pengadilan sesuai
dengan ketentuan Advokat. Dan pengangkatan advokat akan dilakukan oleh Organisasi Advokat
sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 2 ayat 2 UU Advokat, sehingga dengan demikian,
pengakuan Advokat itu diperoleh dari ketentuan suatu Undang-Undang dalam hal ini UU
Advokat. Oleh karenanya seorang advokat pastilah memiliki kapasitas super serta banyak
pengalaman yang menjadikannya mampu untuk berbagi dan menularkan ilmu dengan mahasiswa
fakultas hukum. Tentu saja ini sangat menunjang pengembangan minat kami dalam beracara di
pengadilan.
Kantor Advokat yang terdapat di Malang dapat dikatakan cukup banyak, salah satunya adalah
Kantor Advokat dan Pengacara “SOEHARTONO SOEMARTO & REKAN” dimana pemiliknya
adalah salah satu dosen Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang. Beliau
merupakan salah satu advokat yang sudah tidak asing lagi dengan sikap professional dan
ketegasannya dalam mengani setiap kasus yang membuktikan bahwa beliau adalah sosok
pengacara yang berintegritas tinggi.
Di samping itu, magang di Kantor Advokat dan Pengacara “SOEHARTONO SOEMARTO &
REKAN” merupakan salah wadah bagi kami mahasiswa Fakultas Hukum Universitas
 Muhamamdiyah Malang untuk menggali segala potensi dan pengalaman serta mencoba
mengenal lingkungan kerja secara nyata (real) yang akan kami hadapi setelah kami lulus dari
belajar di Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang yang nantinya akan berbaur dan
mengabdi pada masyarakat serta mengaplikasikan segala teori yang telah diajarkan di bangku
perkuliahan. Maka, dengan dasar hal tersebut kami bermaksud untuk menyerap ilmu secara teori
hukum dan teknik beracara yang baik sebanyak-banyaknya dari Kantor Advokat dan Pengacara
“SOEHARTONO SOEMARTO & REKAN”.
B. TUJUAN
Tujuan Mahasiswa Magang bertempat di Kantor Advokat dan Pengacara “SOEHARTONO
SOEMARTO & REKAN”, ini adalah sebagai berikut:
1. Mahasiswa Mengetahui bagaimana penyelesaian perkara Litigasi dan Non Litigasi di Kantor
Advokat;
Target:
a) Mahasiswa mengetahui managerial kerja di Kantor Advokat terkait.
b) Mahasiswa mengetahui bagaimana proses penyelesaian perkara.
c) Mahasiswa mengetahui pendampingan dengan klien.
d) Mahasiswa mengetahui pemberian konsultasi terhadap klien.
Metode:
a) Mahasiswa membaca dari berbagai literatur sesuai dengan hasil konsultasi dengan instansi
magang.
b) Mahasiswa membaca Undang-Undang terkait, yang sesuai perkara.
c) Mahasiswa dapat berdiskusi terkait kasus yang di pernah ditangani atau sedang ditangani.
Luaran:
a) Memahami bagaimana cara atau sistematika penyelesaian perkara secara litigasi dan non litigasi
b) Memahami dokumen apa saja yang dibutuhkan dalam penyelesaian perkara secara litigasi dan
non litigasi
c) Mahasiswa dapat berpraktek langsung menyelesaikan perkaran secara litigasi dan non litigasi

2. Mahasiswa mampu memahami proses dan membuat dokumen hukum yang mendukung dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya;
Target:
a) Mahasiswa mengetahui cara pembuatan dokumen hukum yang dibutuhkan dalam penyelesaian
perkara pidana.
b) Mahasiswa mengetahui cara pembuatan dokumen hukum yang dibutuhkan dalam penyelesaian
perdata.
c) Mahasiswa dapat mempraktekkan pembuatan dokumen hukum yang dibutuhkan.
d) Mahasiswa mampu memahami format dan pemilihan kata yang baik dalam penyusunan
dokumen yang dibuat.
Metode:
a) Mahasiswa berdiskusi dengan instansi magang tentang dokumen hukum apa saja yang
dibutuhkan Advokat dalam beracara.
b) Mahasiswa melakukan latihan pembuatan dokumen hukum yang dibutuhkan instansi dalam
beracara.
c) Mahasiswa terlibat langsung dalam pembuatan dokumen hukum bersama dengan instansi
magang.
Luaran:
a) Mahasiswa memahami tentang bagaimana cara pembuatan dokumen hukum pada saat
penyelesaian perkara
b) Mahasiswa memahami dan dapat mempraktekkan format penulisan dokumen yang sudah
dipelajari di perkuliahan
c) Mahasiswa memahami bagaimana pemilihan kata yang baik dan benar dalam pembuatan
dokumen hukum sesuai dengan EYD

3. Mahasiswa mengetahui kewenangan dan kewajiban Advokat sesuai UU No.18 Tahun 2003
tentang Advokat.
Target:
- Mahasiswa mengetahui wewenang Advokat dalam membela perkara yang menjadi tanggung
jawabnya di dalam sidang pengadilan dengan tetap berpegang pada kode etik profesi dan
peraturan perundang-undangan.
- Mahasiswa mengetahui kewajiban yang harus dipenuhi seorang profesi Advokat.
- Mahasiswa mengetahui Kode etik profesi Advokat sebagaimana dimaksud pada (ayat (1) UU
No. 18 Tahun 2003) dimana tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.
Metode:
- Mahasiswa membaca dan memahami isi UU No. 18 Tahun 2003 tentang Advokat dan membaca
ketetapan mengenai kode etik profesi Advokat yang diharuskan oleh peraturan perundang-
undangan.
- Mahasiswa membaca dan memahami isi UU No. 18 Tahun 2003 tentang Advokat dan berdiskusi
dengan instansi magang tentang kewajiban profesi advokat dalam melayani klien dan beracara.
- Mahasiswa berdiskusi dengan instansi magang tentang kode etik seorang profesi advokat saat
beracara.
Luaran:
- Mahasiswa mengerti dan memahami kewenangan, Hak dan Kewajiban seorang profesi Advokat
dari awal pengumpulan informasi sampai berjalannya persidangan.

C. MANFAAT KEGIATAN
1. Bagi Mahasiswa
a) Sebagai sarana dan penerapan ilmu pengetahuan perkuliahan
b) Meningkatkan kemampuan dan sosialisasi dilingkungan kerja
c) Menambah pengetahuan dan pengalaman serta wawasan dilapangan kerja mengenai dunia kerja
dilapangan.
d) Serta mahasiswa bisa langsung beradaptasi dalam lapangan dunia pekerjaan nantinya pada saat
mahasiswa melaksanakan magang tersebut.
2. Bagi perguruan tinggi
a) Sebagai sarana untuk memperoleh informasi mengenai mekanisme pembuatan dokumen hukum
yang bersifat kepidanaan yang meliputi Pembuatan Eksepsi, Pembelaan (Pledoi), Memori
Banding, Kontra Memori Banding, Memori Kasasi, Kontra Memori Kasasi, Laporan Pidana,
Penangguhan Penahanan dll.
b) Serta terciptanya hubungan kerja sama yang saling menguntungkan antara kedua belah pihak
yaitu dapat menempatkan mahasiswa yang potensial untuk mendapatkan pengalaman dikantor
Advokat
3. Bagi Instansi Magang
a. Membantu menyelesaikan pekerjaan instansi tempat mahasiswa melaksanakan magang
b. Mendapatkan kepuasan bagi instansi, karena telah ikut serta dalam menentukan masa depan
bangsa melalui pendidikan dengan sistem magang.
c. Merupakan sarana yang menjembatani antara instansi atau lembaga untuk bekerjasama lebih
lanjut baik bersifat akademis maupun non akademis.

D. TEMPAT DAN WAKTU

Pelaksanaan Magang akan dilaksanakan di Kantor Advocat dan Pengacara ”SOEMARTONO
SOEMARTO & REKAN”, beralamat di Jl. Tidar Sakti No. 18 Malang 65146
Magang dilaksanakan oleh mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Malang
minimun selama kurang lebih 30 hari kerja dengan asumsi jam kerja dihitung 8 – 10 jam kerja
perhari. Untuk jumlah total pelaksanaan menyesuaikan dengan jumlah jam yang sudah ditempuh
oleh peserta Magang. Yang terpenting adalah Mahasiswa Peserta Magang minimum telah
menempuh Magang selama 240 jam
E. PENUTUP
Demikian proposal ini dibuat dengan sebenar-benarnya dengan harapan dapat memberikan
gambaran singkat dan jelas tentang maksud dan tujuan diadakannya Magang di Kantor Advocat
dan Pengacara ”SOEMARTONO SOEMARTO & REKAN”. Besar harapan kami kepada
segenap pimpinan staff Kantor Advocat dan Pengacara ”SOEMARTONO SOEMARTO &
REKAN” untuk berkenan menyetujui proposal ini dan membimbing kami selama pelaksanaan
Magang dan tujuannya tercapai serta dapat menempatkan kami pada bidang yang sesuai.
Sehingga kami dapat melaksanakan kegiatan dengan sebaik-baiknya dan dapat mencapai maksud
dan tujuan yang kami inginkan. Kami mengharap dapat tercipta suatu hubungan baik dan
kerjasama yang saling menguntungkan.
Ada pepatah yang mengatakan “TIDAK ADA GADING YANG TAK RETAK, Kami sadar
bahwa proposal ini pun masih jauh dari kata sempurna, oleh karena itu kami mohon kritik dan
saran yang berkepentingan dengan pelaksanaan Magang sehingga dapat berjalan dengan baik
dan benar sesuai dengan keinginan dan peraturan-peraturan yang berlaku di Kantor Advocat dan
Pengacara ”SOEMARTONO SOEMARTO & REKAN”.
Demikian proposal Magang yang telah kami buat sebagai permohonan untuk melaksanakan
Magang pada Kantor Advocat dan Pengacara ”SOEMARTONO SOEMARTO & REKAN”.
Kami menyadari pada saat pelaksanaan Kerja Praktek akan sedikit mengganggu kegiatan di
Kantor dan untuk itu kami meminta maaf yang sebesar-besarnya. Atas kesediaan yang
diberikan, kami mengucapkan terima kasih.

Penyusun.

Hendrik Kiawan Wirantanus

PROPOSAL
PERMOHONAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (MAGANG) DI
MAHKAMAH KONSTITUSI REPUBLIK INDONESIA

Disusun Oleh :
 Nama : I Nyoman Yoga Ariadnya
NIM : 3.13.1.1180

(LOGO KAMPUS)

PROGRAM STUDI ILMU HUKUM

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS PENDIDIKAN NASIONAL
(UNDIKNAS) DENPASAR
2017

PROPOSAL
KERJA PRAKTEK LAPANGAN (MAGANG)
MAHKAMAH KONSTITUSI REPUBLIK INDONESIA

A. NAMA KEGIATAN

Kerja Praktek Lapangan atau Magang

B. DASAR PEMIKIRAN
Pada era saat ini, di Indonesia untuk mendapatkan suatu pekerjaan atau profesi yang
dapat bersaing sangatlah sulit, hal ini disebabkan tidak hanya karena keterbatasan kesempatan
yang ada tetapi juga karena keterbatasan kemampuan yang di miliki oleh sesorang dalam
menekuni bidang yang dia miliki. Maka dari itu penguasaan bidang yang dimiliki sangatlah
penting untuk menunjang kesempata untuk mendapatkan perkerjaan atau profesi yang akan
dicapai.
Didalam dunia pendidikan, perguruan-perguruan tinggi secara intensif mengembangkan
kemampuan mahaiswanya yang dipersiapkan untuk terjun ke dalam masyarakat agar mampu
bersaing. Di dunia perkuliahan mahasiswa diberikan teori-teori yang akan menunjang
kemampuan mahasiswa untuk meningkatkan kemapuan diri seorang mahasiswa, namun dengan
diberikan teori-teori didalam bangku perkuliahan tidaklah cukup untuk mengembangkkan
kemampuan mahasisiwa secara efektif, dibutuhkan suatu praktek yang dapat berfungsi sebagai
penyaluran teori-teori yang didapatkan seorang mahasiswa dalam dunia pekerjaan sehingga
pengembangan kemampuan mahasiswa sesuai dengan bidang keilmuannya dapat berjalan
dengan efektif dan selain dengan adanya penyaluran praktek didalam dunia pekerjaan mahasiswa
juga mendapatkan gambaran nyata mengenai bidang keilmuannya dalam dunia pekerjaan.
 Pentingnya praktek untuk menerapkan keilmuan yang didapat sudah didapat di
perkuliahan menjadi pilihan bagi kebanyakan Perguruan Tinggi yang dikenal sebagai Praktek
Kerja Lapangan atau Magang untuk dapat menjembatani mahasiswa dalam penerapan ilmunya di
istitusi atau lembaga yang berkaitan dengan keilmuannya. Mahkamah Konstitusi Republik
Indonesia adalah salah satu dari sekian lembaga Negara yang sangat berkaitan erat dengan
bidang keilmuan hukum. Sehingga Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia adalah salah satu
Lembaga yang tepat dalam menerapkan keilmuan dari mahasiswa fakultas hukum karena
memiliki relevansi yang erat.
Praktek Kerja Lapangan merupakan praktek yang dilaksanakan oleh mahasiswa dalam
jangka waktu 30 hari dengan ditempatkan sesuai dengan bidang keilmuan yang dimiliki oleh
mahasiswa didalam institusi dengan mendapatkan pengarahan dan bimbingan oleh pembimbing
dari institusi. Mahasiswa dalam menjalankan praktek kerja tersebut diharapkan dapat
menjadi problem solver, mengidentifikasi masalah yang ada di institusi, menganalisis kesesuaian
praktek lapangan dengan teori, dan menjalankan tugas-tugas yang diberikan.
Praktek Kerja Lapangan atau magang ini ditujukan sesuai dengan keilmuan hukum yang
mengacu kepada analisis peraturan perundang-undangan dan proses persidangan pengujian
undang-undang . Oleh karena itu, pemilihan tempat Praktek Kerja Lapangan di Mahkamah
Konstitusi Republik Indonesia yang memiliki wewenangnya yang alah satunya adalah untuk
menguji Undang-Undang terhadap Undang Undang Dasar 1945 ini sangat sesuai dengan bidang
keilmuan mahasiswa Fakultas Hukum.

C. LANDASAN KERJA PRAKTEK

Salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Hukum

D. MAKSUD DAN TUJUAN

Adapun maksud dan tujuan kerja praktek ini adalah:

a. Mengenali dan mencari jawaban masalah dengan mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh
selama masa perkuliahan.
b. Memperoleh masukan informasi yang tidak didapat diperkuliahan.
c. Sebagai koreksi kemampuan mahasiswa belajar dalam program studi yang diambil.
d. Untuk memperdalam bidang keilmuan melalui ilmu praktek yang akan dijalankan.
e. Bagi perusahaan, program Kerja Praktek ini diharapkan dapat berguna dalam melakukan
perbaikan dengan memanfaatkan keahlian dan keterampilan mahasiswa untuk membantu
memecahkan permasalahan keteknik-industrian yang dihadapi oleh perusahaan.

E. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

 Berdasarkan kebijakan dari Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia yang menerapkan
kebijakan penerimaan mahasiswa magang hany pada bulan Januari, Juni dan Oktober, maka pada
kesempatan ini saya mengajukan untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan mulai tanggal 01
Juni 2017 sampai dengan 01 Juli 2017 (1 bulan). Namun apabila dari Mahkamah Konstitusi
Republik Indonesia memiliki kebijakan lain terkait dengan penetuan tanggal, saya berharap agar
tanggal yang diajukan tersebut dipertimbangkan.

Praktek Kerja Lapangan akan dilaksanakan di :

Nama Lembaga : Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia
Alamat Lembaga : Jl. Merdeka Barat No. 6, RT.2/RW.3, Gambir, Jakarta Pusat, DKI
Jakarta, 10110

F. PESERTA KERJA PRAKTEK

Peserta Praktek Kerja Lapangan Mahasiswa Fakultas Hukum Jurusan Ilmu Hukum
Universitas Pendidikan Nasional Denpasar pada Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia
adalah sebagai berikut:
Nama : I Nyoman Yoga Ariadnya
NIM : 3.13.1.1180
Jurusan : Ilmu Hukum
Fakultas : Hukum
Semester : VIII (Delapan)
Tempat, Tanggal Lahir : Badung, 9 Agustus 1995
Alamat : Jalan Raya Uluwatu Pecatu, Nomor 50 X, Kuta Selatan,
Badung, Bali
)

G. PENUTUP

Demikian proposal ini dibuat sebenar-benarnya dengan harapan dapat memberikan

gambaran singkat dan jelas tentang maksud dan tujuan diadakan Praktek Kerja Lapangan di
Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. Besar harapan kami kepada segenap pimpinan,
pejabat dan staf Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia untuk berkenan menyetujui proposal
ini dan membimbing kami selama kerja praktek sehingga tujuan utama dalam pelaksanaan kerja
praktek lapangan ini dapat tercapai. Kami mengharap dapat tercipta hubungan baik dan
kerjasama yang saling menguntungkan dengan Universitas Pendidikan Nasional, khususnya bagi
mahasiswa Fakultas Hukum.
 Kami sadar bahwa proposal ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu kami
mohon saran dan kritik dari bapak/ibu yang berkepentingan dengan pelaksanaan kerja praktek ini
sehingga kegiatan kerja praktek dapat berjalan dengan baik dan benar sesuai dengan keinginan
dan peraturan-peraturan yang berlaku di perusahaan.

MEKANISME PENYUSUNAN RENCANA TUNTUTAN OLEH JAKSA

DALAM TINDAK PIDANA NARKOTIKA DI KEJAKSAAN TINGGI
JAWA TIMUR
PROPOSAL PRAKTIK KERJA

Oleh :
NUR HAMID
NIM. 14.01.111.00256

KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN

TINGGI FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS TRUNOJOYO
MADURA
TAHUN 2017
 LEMBAR PENGESAHAN
MEKANISME PENYUSUNAN RENCANA TUNTUTAN OLEH JAKSA
DALAM TINDAK PIDANA NARKOTIKA DI
KEJAKSAAN TINGGI JAWA TIMUR

PROPOSAL PRAKTIK KERJA

OLEH:
NUR HAMID
NIM. 14.01.111.00256

Disetujui untuk diajukan ke Instansi Praktik Kerja

Bangkalan, 13 Oktober 2017

Dosen Pembimbingan, Dekan,

Dr. Eni Suastuti, SH., M.Hum Prof. Dr. Nunuk Nuswardani, SH., MH.
NIP. 196401092001122001 NIP. 196304121988112001

http://hamidmadhanihukum.blogspot.com/2017/10/contoh-makalah-magang-di-kejaksaan.html

KATA PENGANTAR
Alhamdulillah puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala Rahmat
dan Karunia Nya sehingga kami dapat menyelesaikan penyusunan proposal praktik kerja
berjudul “Mekanisme Penyusunan Rencana Tuntutan Oleh Jaksa Dalam Tindak Pidana
Narkotika Di Kejaksaan Tinggi Jawa Timur”, dengan lancar tanpa hambatan suatu apapun, dan
tidak lupa shalawat serta salam senantiasa kami haturkan kepada junjungan kita ANabi
 Muhammad SAW beserta keluarga dan para sahabatnya serta semua pengikutnya sampai akhir
zaman.
Proposal magang ini disusun, untuk diajukan sebagai pertimbangan pihak instansi untuk
dapat dipahami bersama dan dapat diajukan sebagai pedoman dan acuan serta Permohonan izin
dalam melaksanakn magang. Besar harapan kami melalui proposal ini kami dapat diizinkan
melaksanakan kegiatan magang di Kantor Kejaksaan Tinggi Jawa Timur yang berlokasi di
Surabaya.
Dan tak lupa kami ucapkan terimakasih kepada semua teman teman yang telah
bekerjasama dalam menyelesaikan proposal ini, mudah mudah mudahan ilmu yang telah didapat
nantinya bermanfaat bagi masyarakat dan dapat membahagiakan kedua orang tua dengan
menjadi sarjana hukum yang handal dan profesional amein ya robbal alamin.

Bangkalan 13, Oktober, 2017

Penulis

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i
LEMBAR PENGESAHAN ii
KATA PENGANTAR iii
DAFTAR ISI iv

A) LATAR BELAKANG...................................................................................................... 1
TUJUAN............................................................................................................................ 5
D) TARGET KEGIATAN.................................................................................................... 6
# WAKTU DAN TEMPAT MAGANG............................................................................. 6
RENCANA KEGIATAN................................................................................................. 7
PENUTUP......................................................................................................................... 9
DAFTAR PUSTAKA....................................................................................................... 9
I. LATAR BELAKANG

Narkotika adalah zat atau obat yang berasal dari tanaman atau bukan tanaman, baik sintetis
maupun semisintetis, yang dapat menyebabkan penurunan atau perubahan kesadaran, hilangnya
rasa, mengurangi sampai menghilangkan rasa nyeri, dan dapat menimbulkan
ketergantungan.[1] Dari definisi tersebut dapat diketahui bahwa Narkotika sejatinya adalah obat
yang sangat baik digunakan untuk kepentingan pengobatan, hal tersebut tercantum dalam
konsiderans Undang Undang No. 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika (selanjutnya disebut
Undang Undang Narkotika) yang menyatakan bahwa untuk meningkatkan daerajat kesehatan
sumber daya manusia Indonesia dalam rangka mewujudkan kesejahteraan rakyat perlu dilakukan
upaya peningkatan di bidang pengobatan dan pelayanan kesehatan , antara lain dengan
mengusahakan ketersediaan Narkotika jenis tertentu yang sangat dibutuhkan sebagai obat.

Meskipun demikian penggunaan Narkotika sebagai obat hanya dapat dilakukan dengan
pengawasan dokter, hal itu dikarenakan Narkotika juga memiliki efek yang sangat berbahaya
salah satunya adalah efek ketergantungan. Oleh karena itu dibentuklah Undang Undang
Narkotika yang tujuannya untuk mengatur kapan pengguaan Narkotika yang diperbolehkan dan
kapan yang tidak diperbolehkan. Dalam pasal 7 Undang Undang Narkotika di
tegaskan “Narkotika hanya dapat digunakan untuk kepentingan pelayanan kesehatan dan/atau
pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Dari ketentuan pada pasal 7 tersebut dapat
diketahui bahwa segala jenis Narkotika apapun namanya dilarang di Indonesia kecuali untuk
kepentingan pelayanan kesehatan (pengobatan) dan/atau pengembangan ilmu pengetahuan.

Tugas dan wewenang jaksa penuntut unun telah tercantum dengan jelas pada Pasal 13 Kitab
Undang Undang Hukum Acara Pidana (selanjutnya disebut KUHAP) yang berbunyi “Penuntut
umum adalah jaksa yang diberi wewenang oleh undang undang ini untuk melakukan penuntutan
 dan melaksanakan penetapan hakim”[2]. berdasarkan pasal tersebut jelas bahwa Tugas dan
wewenag utama jaksa penuntut umum adalah melakuakan penuntutan dan melaksanakan putusan
hakim. Kewenagan jaksa penuntut umum tersebut kemudian diperjelas dalam Pasal 14 KUHAP
dimana Penuntut umum mempunyai wewenang:

a. menerima dan memeriksa berkas perkara penyidikan dari penyidik atau penyidik pembantu;

b. mengadakan pra penuntutan apabila ada kekurangan pada penyidikan dengan memperhatikan
ketentuan Pasal 110 ayat (3) dan ayat (4), dengan memberi petunjuk dalam rangka
penyempurnaan penyidikan dari penyidik;

c. memberikan perpanjangan penahanan, melakukan penahanan atau penahanan lanjutan dan atau
mengubah status tahanan setelah perkaranya dilimpahkan oleh penyidik;

d. membuat surat dakwaan;

e. melimpahkan perkara ke pengadilan;

f. menyampaikan pemberitahuan kepada terdakwa tentang ketentuan hari dan waktu perkara
disidangkan yang disertai surat panggilan, baik kepada terdakwa maupun kepada saksi, untuk
datang pada sidang yang telah ditentukan;

g. melakukan penuntutan;

h. menutup perkara demi kepentingan hukum;

i. mengadakan tindakan lain dalam Iingkup tugas dan tanggung jawab sebagai penuntut umum
menurut ketentuan undang-undang ini;

j. melaksanakan penetapan hakim.

Dari sekian kewenagan jaksa/penuntut umum diatas kewenangan yang berkaitan langsung
dengan nasib terdakwa adalah melakukan penuntutan, karena tuntutan itulah yang menjadi
 pertimbangan hakim nantinya, dan hakim tidak boleh memutus melebihi tuntutan
itu. Kewenangan penuh kejaksaan adalah prapenuntutan dan penuntutan merupakan
kewenangan mutlak kejaksaan atau disebut juga dengan dominus litis[3].

Ada beberapa alasan dalam pemilihan judul pelaksanaan praktik kerja, Pertama, tidak
terlepas dari kewengan jaksa/penuntut umum pada pasal 14 huruf g yaitu melakukan penuntutan.
Penuntutan adalah tindakan penuntut umum untuk melimpahkan perkara pidana ke pengadilan
negeri yang berwenang dalam hal dan menurut cara yang diatur dalam undang undang ini dengan
permintaan supaya diperiksa dan diputus oleh hakim di siding pengadilan.[4] Dalam hal hal
memperoleh putusan hakim agar terhadap seorang dijatuhi pidana (tuntutan pidana) inisiatifnya
adalah pada perseorangan, yaitu pada pihak yang dirugikan.[5] Untuk melakukan penuntutan
tentu ada tahapan tahapan yang harus dilakukan termasuk salah satunya menyusun rencana
tuntutan, utamanya yang menarik disini adalah pertimbangan jaksa/penuntut umum dalam
melakukan penuntutan khususnya dalam melakukan penuntutan perkara pidana Narkotika.

Tuntutan dalam tindak pidana Narkotika sedikit berbeda dengan tindak pidana lainnya
karena tuntutan jaksa/penuntut umum setidak tidaknya ada dua jenis tuntutan, Pertama, tuntutan
pidana. Kedua Kedua tuntutan Rehabilitasi. Kedua jenis tuntutan tersebut tentu memiliki hal hal
atau indikator yang berbeda, dan itulah yang menarik perhatian untuk dipelajari secara langsung
di lembaga kejaksaan khususnya diKejaksaan Tinggi Jawa Timur, termasuk mempelajari kapan
tuntutan pidana dilakukan dan kapan tuntutan rehabilitasi diterapkan oleh jaksa/penuntut
umum. Kedua, Disisi lain kenapa memilih kasus Narkotika selain karena bjenis tuntutannya yang
sedikit berbeda sebagaimana di uraikan di atas, Indonesia saat ini darurat narkoba (Narkotika dan
obat berbahaya lainnya). Hasil survei Badan Narkotika Nasional tahun 2016 sampai 2017
bahwa Pengguna narkoba (Narkotika dan obat berbahaya lainnya) di Indonesia tercatat sebanyak
5,1 juta jiwa. Setiap tahun, sekitar 15 ribu jiwa melayang karena menggunakan narkoba.[6]

II. TUJUAN
 Tujuan yang hendak di pelajari atau dilatih pada Kejaksaan Tinggi Negeri Jawa Timur yaitu
:

a. Untuk mengetahui tentang tahap tahap yang dilakukan oleh Kejaksaan

dalam menuyusun/membuat rencana surat dakwaan dan rencana tuntutan tindak pidana
penyalahgunaan Narkotika.

b. Untuk mengetahui mekanisme penanganan berkas perkara tindak pidana Narkotika berkenaan
dengan penyusunan rencana surat dakwaan sampai penuntutan

c. Memperdalam penegetahuan mengenai proses penanganan tindak pidana Narkotika secara

langsung di lembaga kejaksaan

III. TARGET DAN SASARAN KEGIATAN

d. Target :

i. Mampu mengetahui tahap tahap yang dilakukan oleh Kejaksaan dalam sebelum atau pada
saat menyusun rencana tuntutan.

ii. Mampu mengetahui pertimbangan pertimbangan hukum jaksa/penuntut umum dalam

melakukan proses penuntutan tindak pidana Narkotika baik tuntutan pidana ataupun tuntutan
rehabilitasi.

iii. Mampu menyusun surat dakwaan, rencana tuntutan dan berita acara pemeriksaan pada proses
penuntutan.

iv. Mengetahui kelengkapan berkas yang berkaitan dengan proses penuntutan

e. Sasaran :
 i. Pihak yang menjadi sasaran untuk memenuhi target yaitu Jaksa/Penuntut Umum.

IV. WAKTU DAN TEMPAT MAGANG

Waktu : waktu pelaksanaan praktik kerja pada perkuliahan aktif semester gasal tahun ajaran
2016/2017, yakni dilaksanakan mulai tanggal 16 Oktober maksimal sampai dengan 26 Desember
2017.

Tempat : Adapun tempat pelaksanaan praktik kerja yang akan dituju yakni di kantor Kejaksaan
Tinggi Jawa Timur.

Alamat : Jl. Jenderal Ahmad Yani No. 54-56, Ketintang, Gayungan, Kota SBY, Jawa Timur
60231
V. RENCANA KEGIATAN
No Waktu Kegiatan
1 Minggu Pertama , Perkenalan dan Pengadaptasian
Tanggal 23 Oktober Instansi Kejaksaan
2017 
– 27 Oktober Pembuatan Berita Acara Pelimpahan
2017. Perkara
 Pembuatan Berita Acara Penyerahan
Tersangka dan barang bukti.
2 Minggu Kedua , Pembuatan Rencana Surat Dakwaan

Tanggal 28 Oktober Pembuatan surat penahanan
– 03 2017. tersangka di kejaksaan
 Pembuatan surat dakwaan.
 Mengikuti sidang di pengadilan
(kondisional).
3 Minggu 
Ketiga, Pembuatan tanggapan eksepsi baik
Tanggal 06 secara lisan maupun tertulis
November – Pembuatan Berita Acara Gelar
 10 November 2017. Perkara
 Pembuatan daftar barang bukti yang
akan dihadirkan dipersidangan
 Penelitian berkas perkara tahap
penuntutan
 Mengikuti sidang di pengadilan
(kondisional).
4 Minggu 
Keempat, Pembuatan rencana tuntutan baik
Tanggal 13 tuntutan pidana maupun tuntutan
November – rehabilitasi.
24 November 2017 Pembuatan petunjuk tuntutan.
 Pembuatan tuntutan pidana dan
tuntutan rehabilitasi.
 Mengikuti sidang (kondisional)

Waktu dan rencana kegiatan sebagaimana diuraikan di atas dapat berubah sesuai dengan
situasi dan kondisi di lapangan, serta berdasarkan kesepakatan antara peserta magang dengan
instansi dalam hal ini lembaga Kejaksaan Tinggi Jawa Timur.

VI. PENUTUP
Demikian proposal magang ini disusun, untuk diajukan sebagai pertimbangan pihak
instansi untuk dapat dipahami bersama dan dapat diajukan sebagai pedoman dan acuan serta
Permohonan izin dalam melaksanakn magang. Besar harapan kami melalui proposal ini kami
dapat diizinkan melaksanakan kegiatan magang di Kantor Kejaksaan Tinggi Jawa
Timur yang berlokasi di Surabaya.
 DAFTAR PUSTAKA
Buku
Tolib Effendi. 2014. Dasar Dasar Hukum Acara Pidana . Malang. Setara Press.
Andi Hamzah. 2016. Hukum Acara Pidana Indonesia. Jakarta. Sinar Grafika.
Brigjen Pol.(purn) dkk, 2013. Panduan Praktis Bila Anda Menghadapi Perkara Pidana
Mulai Dari Penyidikan Hingga Persidangan, Prenadamedia, Jakarta.
Peraturan Perundang Undangan
Undang Undang No. 8 Tahun 1981 Tentang Hukum Acara Pidana
Undang Undang No. 35 Tahun 2009 Tentang Narkotika
Internet
https://news.detik.com/berita/d-3425965/survei-bnn-80-persen-tahu-bahaya-narkoba-
kenapa-kasus-masih-tinggi

PROPOSAL
PERMOHONAN MAGANG KERJA
PG . REJO AGUNG BARU
KABUPATEN MADIUN PROVINSI JAWA TIMUR
 Oleh:
1. Afi Maskuratin 135040101111060
2. Eka Krisdiana Fitri 135040101111211

JURUSAN SOSIAL EKONOMI PERTANIAN

PROGRAM STUDI AGRIBISNIS
FAKULTAS PERTANIAN
UNIVERSITAS BRAWIJAYA
2016

KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan
segala rahmat, taufik dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan
Proposal Permohonan Magang Kerja di PG . Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun
Provinsi Jawa Timur dengan lancar tanpa ada suatu kendala apapun.

Penyusunan proposal ini dimaksudkan guna memenuhi salah satu persyaratan dalam
melaksanakan magang di PG . Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa
Timur. Magang ini merupakan kewajiban bagi setiap mahasiswa S-1 Jurusan Sosial
Ekonomi Pertanian, program studi Agribisnis, Universitas Brawijaya dalam
menyelesaikan studi tahap Strata 1 (S-1). Magang Kerja yang akan dilakukan
ini bertujuan untuk memberikan pengalaman bagi para mahasiswa bagaimana proses
pemecahan masalah yang dihadapi, selain itu juga bermanfaat untuk membentuk
kepribadian mahasiswa sebagai kader pembangunan di bidang pertanian dengan
wawasan berfikir yang semakin luas.

Penulis menyadari bila dalam penyusunan proposal magang kerja ini masih banyak
kekurangan. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun serta sumbangan
pemikiran yang konstruktif sangat penulis harapkan. Akhirnya, penulis berharap
dengan selesainya penulisan proposal magang kerja ini akan mendapatkan tanggapan
positif bagi PG . Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur dan dapat
membantu berbagai pihak yang tentunya membutuhkan informasi yang berkaitan
dengan tulisan ini.

Malang, 27 Juni 2016

 Penulis

LEMBAR PENGESAHAN

Nama Kegiatan : Magang Kerja

Manajemen Produksi Gula di PG Rejo Agung
Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur
dan Manajemen Sumber Daya Manusia di PG
Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi
Topik Kegiatan : Jawa Timur
Periode magang kerja dilakukan selama 3 bulan.
(Dengan rekomendasi waktu, 11 Juli 2016 sampai
11 Oktober 2016 atau menyesuaikan dengan tempat
Waktu Pelaksanaan : magang kerja).
PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun
Provinsi Jawa Timur
Tempat Kegiatan :

Malang, 27 Juni 2016

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR.. i

LEMBAR PENGESAHAN.. ii

DAFTAR ISI. iii

DAFTAR TABEL.. iv

I.PENDAHULUAN.. 5

1.1 Latar Belakang. 5

1.2 Tujuan Kegiatan Magang. 6

1.3 Manfaat Kegiatan Magang Kerja. 7

1.4 Sasaran Kegiatan. 8

II.TINJAUAN PUSTAKA.. 9

2.1 Pengertian Manajemen. 9

2.2 Fungsi Manajemen. 9

2.3 Pengertian Produksi 11

2.4 Pengertian Manajemen Produksi 12

2.5 Proses Produksi 12

2.6 Ruang Lingkup Manajemen Produksi 14

2.7 Pengertian Sumber Daya Manusia. 14

2.8 Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. 15

III.METODOLOGI PELAKSANAAN.. 16

3.1 Metode Penentuan Lokasi dan Waktu Penelitian. 16

3.2 Metode Pelaksanaan. 16

3.2 Bentuk Kegiatan. 17

IV.PENUTUP.. 19

DAFTAR PUSTAKA.. 20

LAMPIRAN.. 22

DAFTAR TABEL
Tabel 1. Ruang Lingkup Manajemen Produksi 14
 I. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Magang Kerja menjadi bentuk perkuliahan melalui kegiatan bekerja langsung di
lapangan kerja. Magang Kerja ini merupakan suatu kegiatan praktek bagi mahasiswa
dengan tujuan mahasiswa mendapatkan pengalaman dari kegiatan tersebut, yang
nantinya dapat digunakan untuk pengembangan profesi.Sesuai dengan kurikulum
pendidikan Sarjana (S-1) Program Studi Agribisnis, Fakultas Pertanian, Universitas
Brawijaya Malang, untuk kegiatan magang ini dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru
Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur.

Kompetensi yang dimiliki seorang calon sarjana Agribisnis diperlukan untuk

pelaksanaan perannya pada berbagai bidang, seperti bidang pertanian.peranan ini
sejalan dengan tujuan akhir disiplin ilmu yang diberikan kepada mahasiswa Agribisnis
untuk menjadi pusat unggulan (center of excellence) bertaraf Internasional dalam
pengembangan ilmu social dan perekonomian khususnya dibidangpertanian yang
mendukung terwujudnya kesjahteraan masyarakat dan pembangunan berkelanjutan.
Oleh karena itu, dalam melaksanakan perannya seorang sarjana lulusan Agribisnis
dituntut untuk mempunyai sifat profesionalisme. Profesionalisme ini dapat
dicerminkan dari kemampuan analisis dan perumusan kebijakan di bidang social dan
ekonomi pertanian.
PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur merupakan salah satu
Pabrik Gula dari sekian banyak pabrik gula yang ada di Indonesia di bawah naungan PT
PG Rajawali I Kota Surabaya Provinsi Jawa Timur . Pemilihan lokasi magang kerja di
PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur dengan alasan karena PG
Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur ini merupakan salah satu
pabrik gula yang besar dan berbasis pertanian yang diharapkan mampu membantu
kegiatan magang dan pengumpulan data sesuai dengan topic yang kami ajukan yaitu
terkait Manajerial yang ada di PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa
Timur.
Pelaksanaan magang kerja akan dilakukan di PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun
Provinsi Jawa Timur yang merupakan salah satu pabrik gula terbesar yang mampu
membantu mahasiswa untuk mendapatkan informasi terkait manajerial yang ada di PG
Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur. Pada pelaksanaan magang
kerja ini kami memilih PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur
karena pabrik tersebut telah mencangkup aspek yang akan kami identifikasi, yaitu
Manajemen Produksi Gula dan Manajemen Sumber Daya Manusia di PG Rejo Agung
Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur. Dengan melakukan kegiatan magang
kerja di PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur, diharapkan
dapat meningkatkan ilmu pengetahuan serta kemampuan dan keahlian baik dari segi
hardskill maupun softskill dalam bidang manajemen dan administrasi sehingga mampu
 menciptakan tenaga kerja yang profesional dan kompetitif yang nantinya dapat
berperan aktif di dalam pengabdian masyarakat dan bersaing dalam dunia usaha skala
nasional maupun internasional. Keyakinan dengan disertai usaha keras merupakan
suatu kunci untuk mencapai keberhasilan dalam melaksanakan magang kerja ini.

1.2 Tujuan Kegiatan Magang

Kegiatan Magang Kerja Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya mempunyai dua
tujuan, yaitu tujuan umum dan khusus. Tujuan umumnya, yaitu:
1. Memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan tugas akhir tingkat sarjana (S-1) di
Jurusan Sosial Ekonomi Pertanian Program Studi Agribisnis, Fakultas Pertanian
Universitas Brawijaya.
2. Membandingkan ilmu pengetahuan yang diperoleh di bangku perkuliahan secara teori
dengan praktek secara langsung di lapang dan menelaahnya apabila terdapat
perbedaan.
3. Memberi kesempatan mahasiswa untuk mendapatkan pengalaman kerja sektor per
tanian yang relevan dengan profesi yang akan diembannya di masyarakat.
4. Memberikan ketrampilan baru mahasiswa di lingkungan profesional atau agribisnis
nantinya berguna untuk proses di masa depan.

1.3 Manfaat Kegiatan Magang Kerja

1. A. Bagi Mahasiswa
1. Memperoleh pemahaman tentang hubungan antara teori di kampus dengan aplikasi
praktis di lapangan.
2. Menguji kemampuan pengembangan karir dengan tujuan yang realistis
3. Mengembangkan kebiasaan bekerja secara profesional.
4. Meningkatkan kemampuan untuk hubungan interpersonal.
5. Mengenal dan belajar dengan tenaga-tenaga professional di bidang pertanian.
6. Menyiapkan diri dalam fase transisi menjadi tenaga penuh-waktu kerja setelah lulus.
7. Mempertahankan status mahasiswa sambil belajar pada pekerjaan profesional.
8. B. Bagi Jurusan
1. Mendapatkan umpan balik mahasiswa yang dapat digunakan untuk perbaikan
kurikulum.
2. Memperkuat hubungan positif dengan para pihak yang bergerak di sektor pertanian dan
masyarakat agribisnis.
3. Meningkatkan hubungan untuk kepentingan masyarakat luas dan mendorong
dukungan masyarakat untuk program-program pendidikan tinggi pertanian.
4. Mendemonstrasikan kepedulian Fakultas Pertanian UB dalam pendidikan pertanian
dan menunjukan dukungannya melalui kinerja individualitas mahasiswa dalam dunia
kerja.
5. Mengembangkan sinergitas para pihak yang bergerak di industri pertanian untuk
memberikan kesempatan magang bagi mahasiswa FP-UB
6. C. Bagi Perusahaan
1. Membangun hubungan dengan calon tenaga potensial yang telah menunjukkan kinerja
saat mahasiswa melakukan magang.
2. Mendidik mahasiswa yang bermotivasi tinggi.
3. Memanfaatkan tenaga terdidik untuk pengenalan ide-ide baru dan segar.
4. Mengembangkan program pelatihan yang efisien.
5. Memanfaatkan mekanisme magang sebagai alat merekrut tenaga professional dengan
dunia kampus.

1.4 Sasaran Kegiatan

Sasaran dari kegiatan Magang Kerja ini adalah Mahasiswa
diharapkan untuk mendapatkan pengalaman kerja di tempat Magang Kerja,
setidaknya mencapai kompetensi minimal untuk mahasiswa sebagai berikut:
1. Mampu merencanakan, melaksanakan, mengevaluasi dan mengorganisasi (mengelola)
sistem dan usaha agribisnis secara berkelanjutan berdasarkan etika bisnis.
2. Mampu mengimplementasikan (menerapkan) dan mengembangkan agribinis berbasis
pertanian berkelanjutan serta berkomunikasi dan menjalin kerjasama secara efektif.
3. Mampu mengidentifikasi permasalahan, memfasilitasi, memediasi dan
mengembangkan kapasitas masyarakat agribisnis dalam sistem sosial, ekonomi dan
nilai-nilai budaya lokal.
4. Mampu belajar sepanjang hayat, dan mampu berpikir analitik untuk mengidentifikasi,
merumuskan masalah dan akar masalah serta mencari solusi berbasis ilmiah dalam
sistem agribisnis yang berkelanjutan.

II. TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Pengertian Manajemen
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia
dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan
tertentu (Malayu, 2006).

Istilah manajemen mempunyai berbagai pengertian. Secara universal manajemen

didefinisikan sebagai penggunaan sumberdaya organisasi utk mencapai sasaran dan
kinerja yg tinggi dalam berbagai tipe organisasi profit maupun non profit (Henry
Simanora, 2004).

Definisi manajemen yang dikemukakan oleh (Wayane Mondy R, 2008) sebagai berikut:
“Management is the attainment of organizational goals in an effective and efficient
manner through planning organizing leading and controlling organizational resources”.
 Pendapat tersebut mempunyai arti bahwa manajemen merupakan pencapaian tujuan
organisasi menggunakan cara yang efektif dan efisien melalui perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan sumberdaya organisasi.

Menurut Griffin (2004) manajemen adalah serangkaian aktivitas (termasuk

perencanaan dan pengambilan keputusan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan
pengendalian yang diarahkan pada sumber – sumber daya organisasi) dengan maksud
untuk mencapai tujuan organisasi secara efisien dan efektif.

Menurut Coulter (2004) manajemen adalah proses mengkoordinasikan dan

menginterpretasikan kegiatan – kegiatan kerja agar diselesaikan secara efisien dan
efektif dengan dan melalui orang lain.

2.2 Fungsi Manajemen

Fungsi manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada dan melekat di
dalam proses manajemen yang akan dijadikan acuan oleh manajer dalam melaksanakan
kegiatan untuk mencapai tujuan yaitu perencanaan, pengorganisasian,
pengimplementasian, dan pengawasan (Ernie Trisnawati Sule, 2006).

Kegiatan-kegiatna dalam fungsi menajamen sebagai berikut :

1. 1. Fungsi Perencanaan (Planning)

2. Menetapkan tujuan dan target bisnis
3. Merumuskan strategi untuk mencapai tujuan dan target bisnis tersebut
4. Menentukan sumber-sumber daya yang diperlukan
5. Menetapkan standar/indikator keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan target bisnis

1. 2. Fungsi Pengorganisasian (Organizing)

2. Mengalokasikan sumber daya, merumuskan dan amenetapkan tugas, dan menetapkan
rposedur yang diperlukan
3. Menetapkan struktur ornganisasi yang menunjukkan adanya garis kewenangan dan
tanggung jawab
4. Kegiatna perekrutan, penyeleksian, pelatihan, dan pengembangan sumber daya
mansuia/tenaga kerja
5. Kegiatan penempatan sumber daya manusia pada posisi yang paling tepat

1. 3. Fungsi pengimplementasian (Actuating)

2. Mengimplementasikan proses kepemimpinan, pembimbingan, dan pemberian motivasi
kepada tenaga kerja agar dapat bekerja secara efektif dan efisien dalam pencapaian
tujuan
3. Memberikan tugas dan penjelasan rutin mengenai pekerjaan menjelaskan kebijakan
yagn ditetapkan
1. 4. Fungsi Pengawasan (Controlling)
2. Mengevaluasi keberhasilan dalam pencapaian tujuan dan target bisnis sesuai dengan
indikator yang telah ditetapkan
3. Mengambil langkah klarifikasi dan koreksi atas penyimpangan yang mungkin
ditemukan
4. Melakukan berbagai alternatif solusi atas bnerbagai masalah yang terkait dengan
pencapaian tujuan dan target bisnis.

2.3 Pengertian Produksi

Produksi merupakan suatu sistem dan di dalamnya terkandung tiga unsur yaitu input,
proses dan output. Input dalam proses produksi terdiri atas bahan baku/bahan mentah,
energi yang digunakan dan informasi yang diperlukan. Proses merupakan kegiatan
mengolah bahan, energi dan informasi perubahan sehingga menjadi barang jadi. Output
merupakan barang jadi sebagai hasil yang dikehendaki. Proses produksi pada umumnya
dapat dipisahkan menurut berbagai segi. Pemilihan sudut pandang yang akan
digunakan untuk pemisahan proses produksi dalam perusahaan ini akan tergantung
untuk apa pemisahan tersebut dilaksanakan serta penentuan tipe produksi didasarkan
faktor seperti volume atau jumlah produk yang akan dihasilkan, kualitas produk yang
disyaratkan dan peralatan yang tersedia untuk melaksanakan proses (Odi, 2011).

Menurut Assauri (2004) produksi merupakan kegiatan yang mentransformasikan

masukan (input) menjadi keluaran (ouput), tercakup semua aktivitas atau kegiatan yang
menghasilkan barang atau jasa, serta kegiata- kegiatan lain yang mendukung atau
menunjang usaha untuk menghasilkan produk tersebut yang berupa barang – barang
atau jasa.

Menurut Gaspersz (2004) produksi memiliki beberapa karakteristik diantaranya yaitu:

1. Mempunyai komponen – komponen atau elemen – elemen yang saling berkaitan satu
sama lain dan membentuk satu kesatuan yang utuh.
2. Memiliki tujuan yang mendasari keberadaanny yaitu menghasilkan produk berkualitas
yang dapat dijual dengan harga kompertitif.
3. Mempunyai aktivitas berupa proses transformasi nilai tamabah input menjadi output
secara efektif dan efisien.
4. Mempunyai mekanisme yang mengendalikan pengorasiannya, berupa optimalisasi
pengalokasian sumber – sumber daya.

2.4 Pengertian Manajemen Produksi

Manajemen produksi adalah suatu perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan dari
urutan berbagai kegiatan untuk membuat barang yang berasal dari bahan baku dan
bahan penolong lainnya (Prawirosentono, 2001). Sedangkan menurut Assauri (2004)
manajemen produksi dan operasional adalah kegiatan untuk mengatur dan
mengkoordinasikan penggunaan sumber – sumber daya yang berupa sumber daya
 manusia, sumber daya alat dan sumber daya dana dan serta bahan, secara efektif dan
efesien untuk menciptakan dan menambahkan kegunaan sesuatu barang dan jasa.

2.5 Proses Produksi

Proses adalah suatu cara, metode maupun teknik untuk penyelenggaraan atau
pelaksanaan dari suatu hal tertentu (Ahyari, 2002). Sedangkan produksi adalah
Kegiatan untuk mengetahui penambahan manfaat atau penciptaan faedah, bentuk,
waktu dan tempat atas faktor – faktor produksi yang bermanfaat bagi pemenuhan
konsumen (Sukanto, 2000). Dari uraian di atas, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa
mengenai proses produksi, yang dimaksud dengan proses produksi adalah: “Suatu cara,
metode maupun teknik bagaimana penambahan manfaat atau penciptaan faedah,
bentuk, waktu dan tempat atas faktor – faktor produksi sehingga dapat bermanfaat bagi
pemenuhan kebutuhan konsumen.

Menurut Assauri (2004) proses produksi merupakan cara, metode dan teknik untuk
menciptakan atau menghubungkan kegunaan suatu barang atau jasa dengan
menggunakan sumber – sumber (tenaga kerja, bahan – bahan, dan dana) yang ada.
Proses produksi menurut Subagyo (2000) dibedakan menjadi 2 macam sifat
diantaranya yaitu:
1. Proses produksi terus – menerus
Suatu proses produksi dimana terdapat pola urutan yang pasti dan tidak berubah –
ubah dalam pelaksanaan produksi yang dilakukan dari perusahaan yang bersangkutan
sejak dari bahan baku sampai menjadi bahan jadi. Sifat dan ciri – ciri dar proses
produksi terus – menerus yaitu:

1. Produksi yang dihasilkan dalam jumlah yang besar (produktivitas massa).

2. Biasanya menggunakan sistem atau cara penyusunan peralatan berdasarkan urutan
pengerjaan dari produk yang dihasilkan.
3. Mesin – mesin yang dipakai dalam proses produksi adalah mesin – mesin yang bersifat
khusus (special purpose machines).
4. Karyawan tidak perlu mempunyai keahlian atau skill yang tinggi karena mesin –
mesinnya bersifat khusus dan otomatis.
5. Apabila terjadi salah satu mesin rusak atau berhenti maka seluruh proses produksi
terhenti.
6. Jumlah tenaga kerja tidak perlu banyak karena mesin – mesinnya bersifat khusus.
7. Persediaan bahan mentah dan bahan dalam proses lebih sedikit dari proses produksi
terputus – putus.
8. Biasanya bahan – bahan dipindahkan dengan menggunakan tenaga mesin.
1. Proses produksi terputus – putus
Proses produksi dimana terdapat beberapa pola atau urutan pelaksanaan produksi
dalam perusahaan yang bersangkutan sejak bahan baku sampai menjadi produk akhir.
Sifat dan ciri – ciri dar proses produksi terputus – putus yaitu:

1. Produk yang dihasilkan dalam jumlah yang sangat kecil didasar atas pesanan.
2. Mesinnya bersifat umum dan dapat digunakan mengolah bermacam – macam produk.
3. Biasanya menggunakan system atau cara penyusunan peralatan berdasarkan atas fungsi
dalam proses produksi atau peralatan yang sama, dikelompokkan pada tempat yang
sama.
4. Karyawan mempunyai keahlian khusus.
5. Proses produksi tidak mudah terhentikan walaupun terjadi kerusakan salah satu mesin
atau peralatan.
6. Persediaan bahan mentah banyak.
7. Bahan – bahan yang dipidahkan dengan tenaga manusia.

2.6 Ruang Lingkup Manajemen Produksi

Manajemen operasi dan produksi mencakup segala aktivitas operasi produksi yang
dimulai dari perencanaan sampai dengan pengiriman produk ke konsumen. Secara
garis besar pokok bahasan manajemen produksi difokuskan pada perencanaan sistem
produksi, pengendalian dan sistem informasinya. Berikut ini merupakan tabel ruang
lingkup manajemen produksi.

Tabel 1. Ruang lingkup manajemen produksi

Sistem pengendalian Sistem informasi

Perencanaan sistem produksi produksi produksi
 Perencanaan produksi
o Pengendalian proses produksi
o Struktur organisasi
 Perencanaan lokasi
produksi
 Pengendalian bahan baku
 Produksi atas dasar
pesanan
 Perencanaan letak
fasilitas produksi
 Pengendalian biaya
produksi
 Produksi untuk
persediaan
 Perencanaan
lingkungan kerja

 Perencanaan standar produksi

Sumber : modul kuliah manajemen industri (Ali, 2011)

2.7 Pengertian Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia bisa didefinisikan sebagai proses serta upaya untuk
merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya
manusia yang diperlukan perusahaan dalamn pencapaian tujuannya. Pengertian ini
mencakup dari mulai memilih siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk
menempati posisi dalam perusahaan (the man on the right place) seperti yang
disyaratkan perusahaan hingga bagaimana agar kualifikasi ini dapat dipertahankan
bahkan ditingkatkan serta dikembangkan dari waktu ke waktu (Bambang Setiyo
Pambudi, 2013).

2.8 Teori Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia kini makin berperan besar bagi kesuksesan suatu perusahaan.
Banyak perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu perusahaan dapat
memberikan keunggulan bersaing. Mereka membuat sasaran, strategi, inovasi, dan
mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia merupakan salah
satu unsur yang vital bagi perusahaan. Manajemen sumber daya manusia (MSDM)
berhubungan dengan sistem rancangan formal dalam perusahaan bertugas menentukan
efektivitas dan efesiensi dalam mewujudkan sasaran perusahaan tersebut (Rachmawati,
2008).

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah ilmu dan seni yang mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien membantu terwujudnya
tujuan. Hal-hal pokok yang dipelajari dalam MSDM ini adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi,
pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan (Hasibuan,
2009).

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu pengakuan terhadap pentingnya

unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup potensial dan sangat menentukan
dalam suatu perusahaan, dan perlu terus dikembangkan sehingga mampu memberikan
kontribusi yang maksimal bagi perusahaan maupun bagi pengembangan dirinya (Ernie
Trisnawati Sule, 2006).

3 METODOLOGI PELAKSANAAN
3.1 Metode Penentuan Lokasi dan Waktu
Penelitian
Kegiatan magang kerja ini akan dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru Kabupaten
Madiun Provinsi Jawa Timur yang beralamatkan di Jalan Yos Sudarso No.23 Kabupaten
Madiun Kode Pos 63123 Provinsi Jawa Timur – Indonesia . Pemilihan lokasi yang
dilakukan adalah secara purposive dengan pertimbangan bahwa PG Rejo Agung Baru
adalah pabrik gula yang berpusat di kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur dan
mempunyai informasi mengenai manajemen produksi gulan dan manajemen sumber
daya manusia . Adapun runtutan waktu dan kegiatannya seperti tabel dibawah ini.
Kegiatan magang kerja ini akan dilaksanakan selama 3 bulan pelaksanaan dengan
rekomendasi waktu pada tanggal 11 Juli 2016 sampai dengan tanggal 11 Oktober 2016
 atau dapat menyesuaikan dengan tempat magang kerja (jam kerja menyesuaikan
dengan kebijakan PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur).

3.2 Metode Pelaksanaan

Uraian tentang rencana praktek magang kerja antara lain sebagai berikut:
1. Praktek kerja langsung sesuai dengan aktivitas yang ada di PG Rejo Agung Baru
Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur.
2. Peserta magang ikut serta dalam aktivitas yang dilakukan di PG Rejo Agung Baru
Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur. Tujuan dari kegiatan ini adalah agar peserta
magang mampu mememiliki ketrampilan yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan
yang ada pada perusahaan tersebut.
1. Diskusi dan wawancara dengan staff pegawai
Peserta magang melakukan diskusi dan wawancara dengan staff pegawai. Hal ini
dimaksudkan agar peserta magang mampu lebih mengetahui tentang prosedur kerja
yang diterapkan di PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur.
Selain itu diskusi dan wawancara ini juga dimaksudkan sebagai upaya pengumpulan
data saat magang.Hal tersebut dikarenakan peserta magang harus membuat laporan
mingguan dan laporan akhir magang dengan topik yang telah ditetapkan sebelumnya.

1. Pengumpulan data sekunder maupun data primer sebagai data pelengkap pembuatan
laporan.
Setelah melakukan kegiatan magang, peserta nantinya akan ditugaskan untuk membuat
laporan. Dalam upaya pengumpulan data peserta diharuskan mengumpulkan data
primer dan data sekunder. Data primer yang didapatkan dari praktek kerja lapang
sesuai yang dilaksanakan di perusahaan, observasi lapang, diskusi dan wawancara dan
data skunder. Adapun data sekunder didapat dari referensi yang terkait dengan
perusahaan ataupun dengan topik magang masing-masing peserta. Data sekunder ini
dapat didapatkan dari literatur yang terdapat dalam perusahaan maupun di luar
perusahaan.

1. Dokumentasi
Dokumentasi adalah salah satu alat kelengkapan data yang bertujuan untuk menunjang
informasi yang sudah di dapat dilapang sehingga deskripsi dan argumentasi yang
dimunculkan akan semakin optimal. Dokumentasi ini dapat berupa foto, data kegiatan
perusahaan dan lain sebagainya terkait aktifitas yang dilakukan saat magang.

3.3 Bentuk Kegiatan

Pelaksanaan kegiatan magang kerja ini menggunakan metode action research dimana
peserta magang turut langsung dalam pelaksanaan program yang diselenggarakan oleh
badan yang bersangkutan. Tujuan dari penggunaan action research ini agar peserta
magang dapat melaksanakan, menginterpretasikan, dan melakukan tindakan evaluasi
pada suatu kondisi untuk tujuan perbaikan atau partisipasi.
Magang kerja dilakukan di manajemen-manajemen yang terkait dengan bidang
pertanian secara umum, dan khususnya bidang manajemen produksi dan manajemen
sumber daya manusia yang dilakukan di PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun
Provinsi Jawa Timur dalam menekuni bidang produksi dan dinamika yang terjadi di
lapang sehingga mahasiswa sebagai peserta magang kerja mampu mengembangkan
kemampuan untuk menilai dan memberi saran dan perbaikan mengenai kedinamisan
organisasi.

4 PENUTUP
Demikian proposal ini kami sampaikan sebagai kerangka acuan dalam pelaksanaan
kegiatan magang kerja mahasiswa Jurusan Sosial Ekonomi, Program Studi Agribisnis
Fakultas Pertanian Universitas Brawijaya Tahun Akademik 2015/2016. Besar harapan
kami kepada pihak PG Rejo Agung Baru untuk berkenan mengijinkan kami
melaksanakan magang kerja di PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa
Timur yang beralamatkan di Jalan Yos Sudarso No.23 Kabupaten Madiun Kode Pos
63123 Provinsi Jawa Timur – Indonesia . Oleh karena itu kami bersedia datang ke PG
Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur untuk memantapkan rencana
magang kerja setelah adanya konfirmasi lebih lanjut.

Proposal magang kerja yang kami sampaikan bersifat fleksibel, segala hal dan ketentuan
yang belum tercantum dalam proposal ini, dapat disusun kemudian sesuai dengan
kesepakatan bersama dan kegiatan yang akan dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru
Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur , berdasarkan pada situasi dan kondisi yang
terjadi baik di perusahaan maupun di Universitas.

Melalui kegiatan magang kerja ini, kami sebagai mahasiswa Agribisinis Universitas
Brawijaya berharap untuk dapat mengembangkan dan menerapkan pengetahuan yang
diperoleh selama perkuliahan sebagai persiapan dalam dunia kerja yang sesungguhnya.

Demikian proposal kelompok magang kerja ini kami susun, mohon ketersedian pihak
PG Rejo Agung Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur untuk berkenan
menerima rencana pelaksanaan kegiatan magang kerja. Atas perhatian Bapak/Ibu kami
mengucapkan terima kasih.
 DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, Agus, 2002, Manajemen Produksi; Pengendalian Produksi, edisi empat, buku
dua, BPFE, Yogyakarta.

Ali, Muhammad. 2011. Modul Kuliah Manajemen Industri “Manajemen Produksi dan
Operasi”. Jurusan Pendidikan Teknik, Fakultas Teknik Elektro, Universitas Negeri
Yogyakarta.

Assauri, Sofjan. (2004). Manajemen Produksi dan Operasi. Edisi revisi. Lembaga
Penerbit FE UI. Jakarta.

Bambang Setiyo Pambudi, SE, MM. 2013 .Pengantar Manajemen : Fakultas Ekonomi
Universitas TurnojoyoBarthos , Basir , 1990 .Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu
Pendekatan Makro , Bumi Aksara , Jakarta.

Coulter, Robbins. 2004. Manajemen. Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu.
Jakarta : PT. Indeks Group Gramedia.

Gaspersz, Vincent. 2004. Production Planning And Inventory Control. PT Gramedia

Pustaka Umum, Jakarta.

Gomes , Faustino Cordoso , 2003 . Manajemen Sumber Daya Manusia, C.V Andi Offset,
Yogyakarta.

Griffin, 2004. Manajemen. alih bahasa Gina Gania, Erlangga, Jakarta.

Handoko, T.Hani, 1994. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFF,
Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gunung Agung.
Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan MasalahEdisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.

Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.

STIE YKPN. Yogyakarta.
Odi. 2011. Proses Produksi(online). http://www.odickita.prosesproduksi.blogspot. com.
Diakses pada 5 Juni 2016.

Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :

Andi.
 Subagyo, apngestu. 2000. Manajemen operasi. Edisi Pertama. Yogyakarta. BPEE.

Sukanto Reksohadiprojo 2000. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Sule, Ernie Trisnawati, Kurniawan Saefulloh. 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta:

Prenada Media Group.
Prawirosentono, S. 2004. Filosofi Baru Tentang Manajemen Mutu Terpadu. Total
Quality Management Abad 21, Studi Kasus dan Analisis. Kiat Membangun Bisnis
Kompetitif Bernuansa “Market Leader”. Bumi Aksara, Jakarta.

Siangin Sondary P,1994.Manajemen Sumber Daya Manusia , Bumi Aksara, Jakarta .

Tulus,Moh.Agus,1991.Manajemen Sumber Daya Manusia,PT.Gramedia Pustaka

Utama,Jakarta .

LAMPIRAN
Berikut adalah data mengenai mahasiswa yang akan melakukan Magang Kerja di Badan
Ketahanan Pangan Kota Malang Jawa Timur yaitu:
1. Nama : Afi Maskuratin
NIM : 135040101111060

Angkatan : 2013

Jurusan : Agribisnis

Tempat / Tanggal Lahir : Gresik, 23 Mei 1995

Jenis Kelamin : Perempuan

Agama : Islam

Alamat : Jl. Kramat Duduksampeyan Gresik

No. Handphone : 085733288762

Email : Afimaskuratin@gmail.com
 Topik magang yang diajukan : Manajemen Produksi Gula di PG Rejo Agung Baru
Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur

1. Nama : Eka Krisdiana Fitri

NIM : 135040101111211

Angkatan : 2013

Jurusan : Agribisnis

Tempat / Tanggal Lahir : Karanganyar , 14 Maret 1995

Jenis Kelamin : Perempuan

Agama : Islam

Alamat : Jln.Abu Kasan RT / RW 01 / 01 Dsn.Prayungan

Ds.Paju Kel.Paju Kec.Ponorogo Kab . Ponorogo ,Jawa Timur Kode Pos 63410

No. Handphone : 085 6363 5799

Email : 135040101111211@mail.ub.ac.id
Topik magang yang diajukan : Manajemen Sumber Daya Manusia di PG Rejo Agung
Baru Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur

Demikianlah daftar riwayat hidup ini kami buat sesuai dengan keadaan yang
sebenarnya dan untuk di pergunakan sebagaimana mestinya.

Malang, 27 Juni 2016

Hormat Kami,

Pemohon