CRITICAL JOURNAL REVIEW

Mk: KEPEMIMPINAN

SKOR NILAI:

DISUSUN OLEH :
NAMA : ANDRE YOGI SAHPUTRA NASUTION
NIM : 1183111073
KELAS : REGULER-D
DOSEN PENGAMPU : Drs.ROBENHART TAMBA, M.Pd.
PRODI : PGSD
MATA KULIAH : KEPEMIMPINAN

PROGRAM STUDI S1 PGSD

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
OKTOBER 2018

KATA PENGANTAR
 Puji dan syukur saya ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan
rahmatnya sehingga saya masih diberikan kesempatan untuk dapat menyelesaikan
critical jurnal review ini dengan judul “PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,
KONDISI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR
SEKRETARIAT DPRD KOTA SORONG” . Critical jurnal revew ini kami buat guna
memenuhi penyelesaian tugas pada mata kuliah Ilmu Pendidikan, semoga critical
jurnal revew ini dapat menambah wawasan dan pengatahuan bagi para pembaca.

Dalam penulisan critical jurnal revew ini, saya tentu saja tidak dapat
menyelesaikannya sendiri tanpa bantuan dari pihak lain.

Saya menyadari bahwa critical jurnal review ini masih jauh dari kata
sempurna karena masih banyak kekurangan.Oleh karena itu, saya dengan segala
kerendahan hati meminta maaf dan mengharapkan kritik serta saran yang
membangun guna perbaikan dan penyempurnaan kedepannya.

Penulis juga memohon maaf apabila dalam penulisan tugas ini terdapat
kesalahan pengetikan dan kekeliruan,sehingga membingungkan pembaca dalam
memahami maksud penulis.

Akhir kata saya mengucapkan selamat membaca dan semoga materi yang ada
dalam critical jurnal review yang berbentuk makalah ini dapat bermanfaat
sebagaimana mestinya bagi para pembaca.

Medan,Oktober 2018

Andre Yogi Sahputra Nasution

IDENTITAS JURNAL

Judul PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI,

KONDISI KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT
DPRD KOTA SORONG
Nama Jurnal Jurnal EMBA
Volume,no. dan halaman Vol.3 No.3, Hal.849-862
Tahun September 2015
Penulis Yohanis Salutondok, Agus Supandi Soegoto
Reviewer Andre Yogi Sahputra Nasution
Tanggal 10 oktober 2018
Download https://media.neliti.com/media/publication/2747-
ID
ISSN 2303-11

CRITICAL JURNAL
Tujuan penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh :
1. Kepemimpinan, motivasi, dan kondisi kerja serta
disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai pada
kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong.
2. Kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja
pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong.
3. Motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja
pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong.
4. Kondisi kerja secara parsial terhadap kinerja
pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Kota Sorong.
5. Disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja
pegawai pada kantor Sekretariat DPRD

Subjek penelitian pegawai yang ada di kantor Sekretariat DPRD Kota

Sorong Provinsi Papua Barat sebanyak 44 orang.
Assessment Data Menggunakan beberapa cara,yaitu:
1.Studi dokumen
2.Interview
3.Quisioner
Metode penelitian Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang
akan mengungkap hubungan kausal antara variabel
bebas dengan variabel terikat. Juga dalam penelitian
ini meneliti hubungan korelasional, yaitu penelitian
yang berusaha untuk melihat apakah antara dua
variabel atau lebih memiliki pengaruh atau tidak, dan
seberapa besar pengaruh tersebut.
Langkah penelitian Uji Validitas dan Uji Realibilitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid
tidaknya suatu kuisioner.
Uji Multikolinearitas
Uji Multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah
model regresi ditemukan memiliki korelasi antar
variabel bebas (variabel independen).
Uji Heterokedastisitas
Uji heteroskedastisitas digunakan untuk mengetahui
apakah terjadi penyimpangan model karena varian
gangguan berbeda antar satu observasi ke observasi
lain.
Uji Normalitas
Uji normalitas berfungsi untuk menguji apakah dalam
sebuah model regresi, variabel dependent, variabel
independent atau keduanya mempunyai distribusi
normal ataukah tidak.
Analisis Regresi Berganda
Analisis regresi berganda yaitu suatu metode yang
dipakai guna menggambarkan hubungan suatu
variable dependen dengan dua atau lebih dari dua
variabel independen.
Teknik pengumpulan data Teknik pengumpulan data adalah observasi,
 wawancara dan kuesioner.
Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukan: Kepemimpinan,
Motivasi, dan Kondisi Kerja serta Disiplin Kerja secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Pegawai pada kantor Sekretariat DPRD Kota
Sorong. Secara parsial hanya Kondisi Kerja yang
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja Pegawai sedangkan variabel lainnya
berpengaruh positif dan signifikan.
Kekuatan penelitian Dalam penelitiannya,penulis memakai metode
penelitian asosiatif sehingga memudahkan dalam
mengetahui sejauh mana hubungan antara pemimpin
dengan bawahan.
Kelemahan penelitian Runtut penyajian hasil penelitian kurang
berurut,membuat pembaca sulit memahami inti
penelitian tersebut.
Kesimpulan Kesimpulan dari penelitian ini : 1. Kepemimpinan,
Motivasi. dan Kondisi Kerja, serta Disiplin secara
bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
pada Kantor Sekretariat DPR Kota Sorong. 2.
Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
pada Kantor Sekretariat DPR Kota Sorong. 3. Motivasi
berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Sekretariat DPR Kota Sorong. 4. Kondisi Kerja
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPR Kota
Sorong. 5. Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Sekretariat DPR Kota Sorong.
Saran Pimpinan Sekretariat DPRD Kota Sorong sebaiknya
memperhatikan kondisi kerja para pegawai dengan
cara meningkatkan pendapatan mereka atau
memperbaiki lingkungan kerjanya karena hasil
penelitian menunjukan bahwa kondisi kerja menurut
para responden merupakan variabel yang paling
lemah.
Referensi Bass, B. M. 1990. Handbook of Leadership: A Survey of
Theory and Research. Free Press. New York. Desler,
Garry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1.
Edisi Kesembilan. PT Indeks Kelompok Gramedia,
Jakarta.
Fauziah, L., 2013. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis, Studi
Pada Karyawan PT. Nadira Prima, Semarang.
http://eprints.dinus.ac.id/8740/1/jurnal_13388.pdf.
Diakses 05-10-2015. Hal.1 Gujarati, Damodar.2003.
Ekonomi Pembangunan dan Perencanaan. PT Raja
Grafindo Persada, Jakarta. Hariandja, T. Efendi. 2002.
Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Gramedia
Jakarta. Hasibuan, Malayu. 2006. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja
SDM. Refika Aditama, Bandung Manullang, M., 2001.
 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, BPFE,
Yogyakarta.
Maria dan Wijono, 2012 Pengaruh Keterlibatan Kerja
dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Polisi Di Kepolisian Resor (Polres) Ende. Jurnal
Universitas Kristen Satya Wacana. Vol. 05 No. 02,
November 2012.
http://repository.uksw.edu/handle/123456789/4104.
Diakses pada 23 Agustus 2014. Hal. 125-142. Moekijat.
2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia, Mandar Madju, Bandung. Nawawi, Hadari
2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Bisnis
Yang Kompetitif. Gajah Mada University Press,
Yogyakarta. Northouse, Peter. G, 2013. Leadership
Theory and Practice: Kepemimpinan Teori dan Praktek.
Edisi keenam. PT. Indeks 2013, Jakarta. Parlinda, Vera
dan Wahyudin, M, 2008. Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. Tesis, Studi Pada Karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum, Surakarta.
http://eprints.dinus.ac.id/5077/1/11392.pdf. Diakses
05-10-2015. Hal.1. Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen
Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke
Praktek, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit PT.
Raja Grafindo Persada, Jakarta. Rivai, Veithzal dan
Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Prilaku
Organisasi, Edisi Ke-3, PT. Raja Grafindo Persada,
Jakarta. Rangkuti, Fredy, 2007. Riset Pemasaran,
Cetakan Kedelapan, Penerbit Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta. Robbins, Stephen P. 2006. Organizational
Behavior (Terjemahan) Jidil 1, Edisi Kedelapan, PT
Bhuana Imu Populer, Jakarta.

PEMBANDING
 Pembanding
Jurnal Kelebihan Kelemahan
jurnal utama  Dalam penelitiannya,penulis memakai Runtut penyajian hasil
metode penelitian asosiatif sehingga penelitian kurang
memudahkan dalam mengetahui sejauh berurut,membuat pembaca
mana hubungan antara pemimpin dengan sulit memahami inti
bawahan. penelitian tersebut.  
jurnal prmbanding Dalam jurnal ini membahas tentang, Gaya  Terlalu banyak perhitungan
kepemimpinan dan Lingkungan kerja secara dibandingkan dengan teori
bersama-sama berpengaruh terhadap teori bahasa yang digunakan
kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia susuah untuk dipahami
(Persero) Manado.

Table penilaian

N
o Aspek penilaian  
 baik sekali
Lumayan
Kurang

Cukup

Baik
   
1 Kelengkapan jurnal
Judul          
Download          
Volume dannomor          
Tahun          
Penulis          
Riviewer          
  Tanggal di review          
2 Pendahuluan  
tujuan penelitian          
subjek penelitian          
  assesment data          
3 Metode
metode oenelitian          
langkah penelitian          
  teknik pengumpulan data          
4 Hasil pembahasan
analisa pembahasan / penyelesaian masalah          
kekuatan penelitian          
  kelemahan penelitian          
5 Kesimpulan dan penutup
Kesimpulan dan penutup          
Saran          
  Refrensi          
Total  
nilai akhir  

Medan, Oktober 2018

Penilai/Dosen

(………………………………………..)