latihan bab 5

1. Bab ini membahas sasaran investor berorientasi pasar: proteksi investor dan kualitas
pasar. Laporan keuangan transparan penting untuk meraih semua sasaran ini.

Diminta:

a.       Apakah yang dimaksud dengan laporan keuangan transparan?

Jawaban:

Laporan keuangan transparan adalah laporan yang memberikan informasi keuangan yang
terbuka dan jujur kepada masyarakat berdasarkan pertimbangan bahwa masyarakat memiliki
hak untuk mengetahui secara terbuka dan menyeluruh atas pertanggung jawaban pemerintah
dalam pengelolaan sumber daya yang dipercayakan kepadanya.

b.      Jelaskan bagaimana laporan keuangan transparan:

a.       Melindungi investor

b.      Meningkatkan kualitas pasar

Jawaban: Proteksi investor atau melindungi investor: investor dijamin dengan informasi dan
dilindungi dengan pelaksanaan dan pengawasan peraturan pasar kecurangan (fraude)
mencegah adanya penawaran publik, perdagangan, pemilihan, dan sekuritas penawaran.
Informasi keuangan dan non keuangan yang bisa dibandingkan telah ditemukan sehingga
investor bisa membandingkan perusahaan area industri dan negara.

c.         The Hong Kong Exchange (HKE) adalah bursa saham terbesar kedua di Asia dan
terbesar ketujuh di dunia. Kunjungi situs HKE (www.hkex.com.hk) dan pelajari tentang
ketentuan laporan keuangannya.     

ii. Untuk tujuan apakah semua ketentuan inmengangkat laporan keuangan transparan?
ii. Untuk tujuan apakah semua ketentuan ini melindungi investor dan mengangkat kualitas
pasar?

Jawaban:

Kualitas pasar adalah adil, tersusun, efisien, dan bebas dari penyalahgunaan dan perbuatan
jahat. Keadilan pasar dipromosikan dengan akses informasi yang wajar dan kesempatan
berdagang. Efisiensi pasar berkembang dengan meningkatkan likuiditas dan mengurangi biaya
transaksi. Kualitas pasar ditandai dengan kepercayaan investor dan mereka memfasilitasi
pembentukan modal.

2.      Perkiraan pengungkapan yang menyajikan laporan tahunan Shering AG 2005 bisa

ditemukan di
situswww.schering.de/html/en/50_media/download/files/2005/fin_rep/annual/05GB_en.pd
f .

Berikan (1) Daftar hal-hal yang bisa diperikakan (misal: penjualan, keuntungan, pertumbuhan
ekonomi) (2) Perkiraan masa depan (misal: satu tahun ke depan, enam bulan ke depan, tidak
dapat ditentukan), dan (3) Jumlah yang di perkiraan (misal: pertumbuhan 10 juta dollar AS,
10% pertumbuhan). Seberapa mungkin seorang investor atau analis menggunakan informasi
perkiraan tersebut? Secara umum, bagaimana kegunaan perkiraan
pengungkapanShering AG? Mengapa demikian?

Jawaban:

Perkiraan Schering AG “satu-digit menengah keatas” yang tumbuh dalam penjualan bersih.
Perkiraan semacam ini seharusnya tepat namun masih dipertanyakan karena penafsirannya
masih umum. Sebagai contoh, pembaca laporan keuangan mungkin mengharapkan sebuah
peningkatan penjualan antara lima dan delapan persen. Schering AG juga mengharapkan
keuntungannya untuk tumbuh di masa depan, maka laporan samar akan muncul.
4. Tampilan 5-2 menyajikan pengungkapan kepegawaian di Roche.

Diminta:

a.       Bagaimana perbadingan para pegawai dalam 2 periode yang disajikan tersebut?

b.      Apa alasan dibalik perubahan ini?

c.       Apa yang dimaksud dengan: kerugian berarti dan bagaimana statistika membandingkan
antara 2 periode tersebut?

d.      Apa kebijakan roche mengenai perbedaan ditempat kerja, dan apa buktinya jika kebijakan
ini telah tercapai?

e.       Apa hubungannya informasi diatas dengan investor dari luar?

Jawaban:

a.       Perbandingan para buruh dengan bakat yang teruji di industri obat-obatan sangat
kompetitif. Sejak tahun 2003, Roche telah memperbaiki keberadaannya di dalam pasar ini,
menjadi lebih efektif dalam menarik pegawai yang hebat. Pendekatannya adalah dengan
berbasis dua arah : perusahaan memberikan nama yang menegaskan kunci keuntungan Roche
sebagai sebuah perusahaan global dalam industri kita, dan pengenalan perekrutan global
secara elektronik. Pada tahun 2004 kami meluncurkan sebuah perekrutan global berbasis
internet yang membuat kandidat bisa melihat posisi yang kosong seketika, melamar pekerjaan
secara online atau mendaftar secara global atau berbagia macam grup pencari bakat lokal.

b.      Saranan ini telah digunakan oleh lebih dari 130.000 kandidat pada tahun 2005
untukmendaftar atau melamar pekerjaan. Pada tahun-tahun sebelumnya, Roche telah meraih
tiga keuntungan kompetitif yang bisa diperlihatkan: perekrutan menjadi lebih cepat dan lebih
efisien, memungkinkan pemilihan sejumlah pelamar berkualitas dari luar menjadi lebih baik,
dan yang terakhir transparasi untuk pelamar dari dalam. Roche telah dianggap hampir
mencapai tujuannya “satu pintu menuju Roche” melalui kombinasi sistem yang unik. Pada akhir
tahun 2005, 65% dari semua peluang diumumkan di seluruh dunia bisa dilihat melalui sebuah
situs internet. Persentase ini akan meningkatkan pada tahun 2006.

c.       Kerugian berarti adalah kerugian yang tidak sia-sia. Walaupun perusahaan Roche
mengalami kerugian, namun dapat dikendalikan lagi. Sehingga perusahaan tersebut tidak
langsung gulung tikar. Dari kerugian yang dialami membuat pelajaran bagi usahanya agar lebih
baik lagi untuk menjalankan usahanya. Berdasarkan pada dua penghargaan yang dimenangkan
pada tahun 2004 untuk Roche Connect, program pembelian saham pegawai (Genusschiene),
Roche telah meneriman lagi pengakuna dari pihak luar untuk program ekuitas pegawainya.
Global Equity Organisation (GEO) organisasi internasional terkemuka yang mempertimbangkan
pembagian kepemilikan untuk pegawai, menganugerahkan Rhoce tahun 2005 untuk rancangan
perusahaan yang paling kreatif dan inovatif dengan lebih dari i30.000 pegawai. Kali ini
penghargaan yang telah diterima adalah untuk program insentif Rhoce Long Term baru. Dalam
pembuatan keputusannya juri memuji cara Rhoce mengidentifikasikan dan mengarahkan
perbedaan program insetif, dan dalam perubahan yang kompetitif, akuntansi dan perpajakan,
untuk menuju program global baru. Dengan diluncurkannya perencanaan di Argentina pada
tahun 2005, mencakup negara-negar yang lebih jauh, memenuhi jumlah negara dimana
perencanaan ditawarkan untuk 41 negara. Keanggotaan program ini juga terus tumbuh secara
signifikan, mencapai lebih dari 11.600. ini adalah indikasi lebih jauh bahwa pegawai Roche
mengidentifikasi perusahaan mereka.

d.      Mengharagai keseimbangan pekerjaan/kehidupan adalah kunci perhatian yang dipegang

oleh Roche. Hal ini berdasarkan jaln berbeda yang bergantung pada negara, tetapi hal ini
berdasarkan pada ketegasan prinsip. Contohnya Roche mendukung pegawainya supaya mereka
mampu menyalurkan kinerja optimal sesuai dengan kewajiban terhadap keluarga mereka. Ada
berbagai persetujuan bekerja di Roche : waktu bekerja khusus (misalka : pegawai paruh waktu,
waktu fleksibel, cuti panjang, cuti keluarga bagi pria dan wanita), fasilitas peduli anak atau
kesepakatan lain yang membantu untuk menyeimbangkan kebutuhan karier dan keluarga.
Semua pengukuran ini sesuai dengan hukum lokal dan dalam berbagai kasus berada di balik
persyaratan yang sah. Roche menawarkan pilihan pekerjaan paruh waktu apa pun persyaratan
izin pekerjaan. Kira-kira 6% dari pekerja yang bekerja paruh waktu sekarang ini (lebih dari 10 %
dari mereka adalah laki-laki).

e.       Hubungan informasi yang diatas dengan investor dari luar : untuk menginformasikan
kepada investor bahwa Roche Group (Perusahaan milik Roche) memiliki sistem kepegawaian
yang bagus. Bahkan lebih mengutamakan kenyaman karyawannya dan memberikan banyak
fasilitas yang layak untuk para karyawannya. Karena kesuksesan suatu perusahaan tidak luput
dari campur tangan karyawan. Apabila karyawanny banyak yang sakit bahkan banyak yang
mengundurka diri karen atidak nyaman, maka akan mengganggu kegiatan operasional
perusahaan tersebut. Nama baik perusahaan pun tercemar menjadi tidak baik. Bahkan para
investor enggan untuk menanamkan modalnya ke perusahaan tesebut.