Hubungan Antara Hasil Penilaian Kinerja Guru Dengan Kompetensi Guru PAI
Tingkat SLTP / MTS Di Pondok Pesantren Darul Ulum Jombang
Disusun Oleh:
PAI - 1/SEM-VI
Dengan menyebut nama Allah SWT yang maha pengasih lagi maha
penyayang, saya panjat kan puja dan puji syukur saya atas kehadirat Allah SWT atas
limpahan rahmat dan karuniyanya, tak lupa pula shalawat berangkaikan salam saya
hadiahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW. Sehingga saya dapat
menyelesaikan tugas CJR saya ini yang berjudul “Hubungan Antara Hasil
Penilaian Kinerja Guru Dengan Kompetensi Guru PAI Tingkat SLTP / MTS Di
Pondok Pesantren Darul Ulum Jombang”.
Penulisan tugas CJR ini bertujuan untuk memenuhi salah satu tugas mata
kuliah yang diberikan oleh dosen mata kuliah kuantitatif.
Dan harapan saya semoga tugas CJR ini dapat berguna dalam rangka menambah
wawasan serta pengetahuan dan pengalaman bagi para pembaca, untuk kedepannya
dapat memperbaiki bentuk maupun menambah isi agar menjadi lebih baik lagi.
Semoga CJR ini dapat dipahami bagi siapapun yang membacanya. Saya menyadari
bahwa CJR ini jauh dari kata sempurna, karena sesungguhnya kesempurnaan itu
hanyalah milik Allah SWT. Maka dari itu saya mohon maaf apa bila terdapat
kesalahan dan kekurangan dalam penulisan ini. Maka saya mengharapkan kritik dan
saran dari pembaca guna untuk memperbaiki yang lebih baik lagi.
Penulis
A. Identitas Jurnal
Judul Hubungan Antara Hasil Penilaian Kinerja Guru Dengan Kompetensi Guru
PAI Tingkat SLTP / MTS Di Pondok Pesantren Darul Ulum Jombang
SD N Tambar Jogoroto
E-mail: puspawidya@yahoo.com
B. Ringkasan Jurnal
Kinerja guru adalah hasil kerja yang dicapai dalam menjalankan tugas
professional sebagai seorang guru dengan mengarahkan segenap potensi dan
kemampuan nya sesuai standar kerja yang ditetapkan. Dalam pengertian lain juga
disebutkan bahwa kinerja guru adalah untuk kerja seorang guru dalam
melaksanakantugas kewajiban nya dalam kaitannya untuk mencapai tujuan yang
sudah direncanakan.
Sistem penilaian kinerja guru adalah sebuah sistem penilaian kinerja berbasis
bukti (evidence-based appraisal) yang di desain untuk mengevaluasi tingkatan
kinerja guru secara individu dalam melaksanakan tugas utama nya sebagai guru
professional. Penilaian kinerja atau performance assessment adalah suatu
penilaian yang meminta peserta tes untuk mendemonstrasikan dan
mengaplikasikan pengetahuan ke dalam berbagai konteks sesuai dengan kriteria
yang diinginkan.
Tugas guru tidaklah sekedar mengetahui materi yang akan diajarkan, tetapi
memahami nya secara luas dan mendalam. Oleh karena itu, guru harus selalu
belajar untuk memperdalam pengetahuannya terkait mata pelajaran yang
diampunya, hendaknyay guru juga menguasai berbagai kompetensi serta
professional agar kemampuan nya selalu optimal dalam melaksanakan proses
pembelajaran dikelas.
C. Kritikan Jurnal
Dalam judul jurnal tersebut terdapat 2 variabel diantara nya, jelas letak
tempat / lokasi penelitian nya, dan mengandung populasi
2. Berdasarkan Abstrak
a. Kelebihan
b. Kelemahan
3. Berdasarkan Pendahuluan
a. Kelebihan
- Dari segi Bahasa mudah untuk dipahami dan dimengerti bagi para
pembaca
b. Kelemahan
4. Berdasarkan Metode
a. Kelebihan
b. Kelemahan
a. Kelebihan
b. Kelemahan
6. Berdasarkan Kesimpulan
a. Kelebihan
b. Kelemahan
Menurut saya berdasarkan dari kesimpulan tidak terdapat suatu
kelemahan di dalam nya sebab sesuai dengan hasil penelitian yang
sudah dijabarkan oleh peneliti
LAMPIRAN JURNAL