INVENTORI

TEST DISC (Dominance, Influence, Steadliness, Compliance)

Disusun oleh:

Cristy Junio Shafarani

Ratu Nur Yusriahasya

3PA04

DEPOK

OKTOBER 2019
A. Sejarah

Dikembangkan oleh William Maulton Marston yaitu seorang psikolog Amerika

yang lahir di Massachusetts pada tanggal 1893 dan beliau belajar di Hardvard University.
Pada awalnya penelitian Marston memang menggunakan orang-orang yang mengalami
gangguan psikologis, tetapi kemudian dia memperluas penelitiannyadan mengambangkan
teori sebelumnya agar dapat mencakup tipe-tipe kepribadian individu normal. Marston
secara resmi mendaftarkan model dan teori DISC ke forum dunia, teorinya didukung
dengan adanya opini yang sama dari Godon Allport bahwa setiap tingkah laku pasti
memiliki tujuan.Oleh itulah, responden asesmen DISC ini dapat bebas memilih settings
yang dipilih ketika mengerjakan alat ukur ini, karena setiap settings dapat memberikan
hasil profil yang bebeda. Namun pada akhirnya setelah mengalami riset dan penelitian
DISC dihubungkan dengan model kepribadian kontemporer. Dan penelitian DISC jelas-
jelas tidak tepat untuk digunakan dalam konteks klinis, karena apa yang ditawarkan
Marston dari awal menggambarkan bagaimana individu saling berhubungan dan
bukannya mengevaluasi sifat inti dari individu.

B. Definisi DISC

Alat test DISC adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya
kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Yang
bertujuan untuk mengetahui dan mengukur perilaku seseorang atau group.  Dalam Test
DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungan
nya yaitu : Dominance, Influence, Steadiness, Compliance. DISC termasuk kedalam tes
klasikal dan masuk kedalam bagian tes inventori. Tes ini bersifat prediktif terhadap
perilaku individu itu.
C. Aspek-aspek yang diukur

1. Dominance

Dominance adalah dorongan untuk mengontrol, meraih tujuan/target tertentu.

Orang yang dominance nya tinggi akan bersifat asertif (tegas) mereka menyukai
tantangan dan merasa senang jika diberi tugas penting . Oleh sebab itu, posisi pemimpin
adalah posisi yang mereka harapkan. Tapi, tipe ini juga bisa menjadi tipe pembangkang
pada saat kondisi tidak sesuai harapannya.

2. Influence

Influence adalah dorongan untuk mempengaruhi orang lain, didengarkan, dan

bebas. Orang yang dominan pada aspek ini sangat senang bertemu dengan banyak orang,
suka berteman, suka bekerjasama dengan orang lain, dan rasa empati mereka juga tinggi
sehingga terkadang perasaan juga memengaruhi pekerjaan mereka. Namun, mereka tidak
terlalu suka bekerja sendirian karena kerja tim adalah tempat yang nyaman bagi mereka.

3. Steadiness

Steadiness ini adalah orang yang berkeras hati, gigih dan sabar.  Mereka
mendekati dan menjalani kehidupan dengan memanfaatkan standar yang terukur dan
stabil.

4. Compliance

Compliance adalah dorongan untuk mendapatkan sesuatu yang benar, pasti, dan
tidak menimbulkan masalah. Tipe orang ini adalah teliti. Mereka biasa merencanakan
sesuatu dengan detail, menyeluruh, dan matang. Mereka memiliki standar yang tinggi
pada sesuatu atau perfeksionis. Mereka juga suka melakukan analisa dan cenderung kritis
terhadap sesuatu.
D. Administrasi Test

1. Terdiri dari 24 item

2. Peserta diharuskan mengisi keseluruhan soal sejumlah 24 soal

3. Dalam tiap kolom ada 4 pernyataan, subjek diminta untuk memilih satu pernyataan yang
paling menggambarkan dirinya (Most) dan satu pernyataan yang paling tidak
    menggambarkan dirinya (Least)

4.  Waktu pengerjaan nya 7 menit

5. Test DISC dapat dilakukan secara tertulis dan secara online

6. DISC hanya akan valid untuk individu yang normal 

7. Hasil DISC bersifat Confidential (rahasia)

E. Instruksi Test

1. Anda akan kami beri sebuah instrumen yang akan mengungkapkan profil diri anda.

2. Instrumen ini terdiri dari 24 kotak yang setiap kotak nya terdiri atas 4 pernyataan.
Tugas anda adalah memilih satu pernyataan yang paling menggambarkan diri anda
(most)
dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan diri anda (least) dengan cara
melingkar jawaban yang anda pilih. Jadi pada satu soal hanya ada satu jawaban yang
anda
lingkari, yaitu satu jawaban most atau satu jawaban least.

3. Tidak ada jawaban benar maupun salah. Jawaban paling baik adalah jawaban yang paling
sesuai dengan diri anda.

4. Waktu anda mengerjakan test ini adalah 7 menit

 5. Silahkan koreksi jawaban anda sebelum dikembalikan

F. SKORING TES
 Untuk dapat melakukan skoring DISC, ada lembar skoring yang dapat digunakan.
Tes DISC terdiri dari 24 item, namun dalam lembar soal yang sekaligus lembar
jawaban tidak tercantum nomer soalnya. 
 Subyek diharapkan memberi jawaban pada setiap item dengan memilih 1 pilihan
untuk karakteristik perilaku yang paling menggambarkan diri subyek yaitu pada
kolom Most (M) dan 1 pilihan karakteristik perilaku yang paling kurang
menggambarkan diri subyek pada kolom Least (L).

G. Kelebihan Test DISC

Kelebihan DISC terdapat pada kemampuan tester menginterpretasi hubungan

dengan faktor-faktornya. ex : orang dengan kemampuan D yang tinggi dan I yang tinggi
akan berbeda dengan orang yangg punya kemampuan D tinggi tanpa I. Dari faktor-faktor
diatas akan menghasilkan profile kepribadian yg berbeda tiap orang. Dengan informasi
tersebut, DISC dapat mendeskripsikan tentang bagaimana sesorang bereaksi dengan situasi
dan keadaan, pandangan terhadap orang lain termasuk hal tidak disukai. 

H. Kekurangan Test DISC

Kelemahan dalam test ini adalah alat ini tidak bisa memberi gambaran bagaimana
keterampilan seseorang. Contoh : alat ini akan menggambarkan tentang perilaku seseorang
sebagai konselor, tapi tidak mengambarkan keterampilan yang cukup untuk menjalankan
peran konselor dengan baik.
 I. Kesimpulan

Jadi test disc adalah alat untuk mengukur perilaku seseorang atau group.  Melalui
hasil test disc juga akan diketahui seberapa cocok pegawai dengan pekerjaan yang
dilakukannya dan bagaimana ketahanan pegawai ketika diberi beban kerja. Dan memberi
informasi mengenai kekuatan, kelemahan dan bagaimana pegawai akan merespon
lingkungan kerjanya. 

DAFTAR PUSTAKA
 Tim Bintang Psikologi. 2018. Panduan Resmi Tes Psikotes Terlengkap. Jakarta:     
             Bintang Wahyu.

 Discovery Behavior Best Consultant. 2013. Meningkatkan kecerdasan dan

                  perilaku. Jakarta : Bambang Syumanjaya. 

 Elex Media Komputindo. 2017. 500 ways to multiply your people productivity.
             Jakarta : :Barlian T. Winata