Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • MINDMAP Manajemen Sumber Daya Manusia

    Diunggah oleh

    Dika Pasha Arizona
    364 tayangan1 halaman
    sebuah mindmap

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    sebuah mindmap

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    364 tayangan1 halaman

    MINDMAP Manajemen Sumber Daya Manusia

    Diunggah oleh

    Dika Pasha Arizona
    sebuah mindmap

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Kekhusuan konteks Kekhasan Perusahaan Kekhasan unit lokal

    • Konteks budaya • Struktur dan strategi MNE • Metode pendirian


    • Konteks kelembagaan • Pengalaman internasional • Peran dan kepentingan
    • Ketersediaan staf • Tata kelola perusahaan strategis
    • Jenis industri • Budaya organisasi • Kebutuhan akan kontrol
    • Lokus keputusan

    PERAN EKSPATRIAT PERAN NON-EKSPATRIAT


    DIKA PASHA ARIZONA
    1. Agen kendali langsung 1. Masalah rumah dan
    2. Agen sosialisasi keluarga (18311497)
    3. Node bahasa 2. Pengaturan kerja
    4. Pembangun jaringan 3. Logistik perjalanan
    5. Spanner batas 4. Masalah kesehatan
    6. Transfer kompetensi dan 5. Host masalah budaya
    pengetahuan
    ETNOSENTRISME

    POLISENTRISME
    EMPAT PENDEKATAN
    GEOSENTRISME

    PERAN INPATRIAT REGIOSENTRISME

    Diharapkan untuk berbagi


    pengetahuan kontekstual SOURCING HUMAN
    lokal mereka dengan staf RESOURCES FOR Praktik IHRM
    HQ untuk memfasilitasi GLOBAL MARKETS
    perusahaan yang efektif STAFFING,
    • Seleksi
    RECRUITMENT
    kegiatan di pasar lokal ini. • Pelatihan dan
    AND SELECTION pengembangan
    • Kompensasi
    • Manajemen karir

    Keuntungan dan
    kerugian memakai
    PCN,HCN, TCN

    PCN TCN HCN

    Keuntungan : Keuntungan : Keuntungan :


    • Manajer yang menjanjikan
    diberi pengalaman • Persyaratan gaji dan • Bahasa dan hambatan
    internasional. tunjangan mungkin lebih lainnya dihilangkan.
    • Ada jaminan bahwa anak rendah daripada untuk PCN. • Kelangsungan manajemen
    perusahaan akan mematuhi • TCN mungkin lebih banyak meningkat, karena HCN
    tujuan, kebijakan, dll. informasi daripada PCN tinggal lebih lama di posisi
    Kekurangan : tentang lingkungan negara
    • Peluang promosi HCN mereka
    tuan rumah.
    terbatas.
    Kekurangan :
    • Adaptasi ke negara tuan Kekurangan :
    rumah mungkin • Tidak ingin kembali pulang • Kontrol dan koordinasi HQ
    membutuhkan waktu lama. kampung setelah penugasan mungkin terhambat.
    dan HCN mungkin berbeda.

    Anda mungkin juga menyukai