SOAL MANAJEMEN D4 B

KEPEMIMPINAN DAN KERJA

1. Bagaimana ciri ciri gaya kepemimpinan consideration (pertimbangan)

a. Lebih menjaga perasaan bawahan
b. Lebih mengutamakan pencapaian tujuan
c. Memperhatikan produktifitas
d. Melakukan pengawasan ketat
e. Wewenang pemimpin tidak mutlak

2. Menurut universitas michigan, suatu perilaku kepemimpinan dimana akan lebih efektif karena
meningkatkan produktifitas dalam jangka waktu panjang termasuk perilaku kepemimpinan
yang berpusat kepada
A. Pekerjaan
B. Pegawai
C. Pemimpin
D. Manager
E. Perencanaan

3. Kegiatan mempengaruhi orang lain untuk bekerja keras dengan penuh kemampuan untuk
tujuan kelompok merupakan pengertian kepemimpinan menurut...
A. secara umum
B. Dubin
c. John D. Millet
d. George R. Terry
e. Robert Presthus

4. Gaya kepemimpinan Laissez-Faire, Free-Rein, Libertarian, Liberal pada pemembuatan

keputusan dan kebijaksanaan dilakukan oleh
A. Selalu dibuat oleh pimpinan
B. Bersama antara pimpinan dan bawahan
C. Lebih banyak dibuat para bawahan
D. Selalu dibuat oleh atasan
E. Bersama antara atasan dan bawahan

5. Salah satu sifat kepemimpinan menurut George R. Terry yaitu...

A. Mampu melihat organisasi secara keseluruhan
B. Mampu menanamkan kesetiaan pada perintah
C. Mampu/mahir untuk berkomunikasi
D. Tut wuri handayani
D. Mampu mengambil keputusan yang tepat

6. Dibawah ini merupakan ciri-ciri demokratis kecuali...

A. Wewenang pimpinan tidak mutlak
B. Komunikasi berlangsung timbal balik
C. Pujian dan kritik seimbang
D. Komunikasi berlangsung satu arah
E. Prakarsa datang dari bawahan maupun atasan

7. Sifat kepemimpinan menurut John D.Millet dibawah ini, kecuali…

a.Kemampuan melihat organisasi secara keseluruhan
b.Kemampuan mengambil keputusan
 c.Kekuatan atau pendorong (energy or drive)
d.Kemampuan melimpahkan atau mendelegasikan wewenang
e.Kemampuan menanamkan kesetiaan pada perintah.

8. Sifat kepemimpinan menurut KH Dewantara salah satunya yaitu ‘Ing Madyo Mangun Karso’
yang artinya
a.Di depan memberi contoh
b.Di belakang memberi dorongan
c.Pemimpin harus memberi kesempatan untuk bawahan untuk berani bertanggung jawab
d.Di tengah memberi semangat
e.Jadi pemimpin harus percaya diri

9. Yang merupakan salah satu ciri komunikasi yang berlangsung timbal balik merupakan ciri
dari yaitu...
A. Autocratic (otocratic)
B. Dictatorial (diktator)
C. Democratis (demokratis)
D. Libertarian (kebebasan )
E. Free rein (bebas kendali)

10. Ciri-ciri kecenderungan perilaku pemimpin yang berorientasi consideration menurut

Universitas Ohio antara lain adalah..
A. Memperhatikan produktivitas
B. Melakukan pengawasan penting
C. Memberikan petunjuk kepada bawahan
D. Menciptakan suasana saling percaya dan saling menghargai
E. Mengkritik seseorang berdasarkan hasil kerja

11. Perilaku kepemimpinan yg mengambarkan hubungan yang hangat antara atasan dan bawahan
merupakan jenis perilaku kepemimpinan...
A. Initiating structure
B. Consideration
C. Democratic
D. Libertion
E. Diktator

12. Menurut hasil penelitian universitas Ohio kecenderungan perilaku pemimpin yang
berorientasi initiating structure, kecuali ....
A. Seorang pemimpin mengatur
B. Menentukan pola organisasi
C. Saluran komunikasi
D. Peran dalam pencapaian tujuan dengan cara masing-masing
E.Menggambarkan hubungan yang hangat antara atasan-bawahan

13. Jika organisasi sudah mapan dalam artian semua anggota sudah mengerti tugas dan
wewenangnya masing – masing, maka gaya kepemimpinan yang sesuai untuk diterapkan
dalam kondisi tersebut adalah....
A. Otoriter
B. Demokratis
C. Liberal
D. Persuasive
E. Social Participation

14. Yang dimaksud dengan perilaku pemimpin yang berorientasi pada tugas dan menetapkan
sasaran adalah...
 a. Merencanakan dan mencapai sasaran
b. Memotifati dan membina hubungan manusiwi
c. Melibatkan orang lain dan distribusi kekuasaan
d. Penanaman pengaruh yang manusiawi
e. Mengarahkan para bawahan

15. Seorang pemimpin cenderung menunjukkan pola-pola perilaku yang disebut orientasi tugas
pemimpin, diantaranya yaitu?
a. Melindungi bawahan dan berinisiatif tinggi
b. Merumuskan secara jelas peranan sendiri maupun stafnya
c. Member petunjuk dan mendidik karyawannya
d. Memiliki sifat integratif yang tinggi
e. Pragmatisme dalam keputusan-keputusan

SARANA PRASARANA :

1. Berikut merupakan sarana, kecuali...

A. buku-buku kuliah
B. alat peraga
C. alat praktik
D. laboratorium
E. bahan dan ATK

2. Manajemen akan efektif dan efisien apabila didukung oleh...

A. sumber daya manusia yang lemah
B. didukung sarana prasarana yang memadai
C. dana yang sedikit
D. partisipasi masyarakat yang rendah
E. sarana dan prasarana yang kurang produktif

3. Adalah segala sesuatu yang berupa barang maupun tempat, baik secara langsung mapun tidak
langsung mendukung pelaksanaan kegiatan di suatu organisasi, merupakan pengertian dari ....
A. Sarana dan prasarana
B. Program kerja dan jadwal
C. Dana dan prasarana
D. Inventaris organisasi
E. Lokasi kegiatan

4. Sarana pra sarana selalu siap ketika akandigunakan, maka perlu direncanakan dengan matang,
adalah prinsip…. manajemen sarana dan prasarana.
A. Efisiensi
B. Tujuan
C. Administrative
D. Kekohesian
E. Kejelasantanggungjawab.

5. Memperhatikan UU, peraturan, instruksi, petunjuk teknis yang diberikan pihak berwenang,
merupakan prinsip...
A. Administratif
B. Kekohesian
C. Kejelasan tanggung jawab
D. Efisiensi
E. Pencapaiantujuan
 6.Tujuan penghapusan diantaranya..
A. Kedaan rusak berat
B. Menelan biaya besar
C. Ada penurunan efisiensi
D. Membebaskan ruangan dari penumpukan
E. Tidak sesuai lagi dengan kebutuhan

7. sarana prasaran harus melaui perencanaan yang seksama dengan harga

yang murah, mengurangi pemborosan,merupakan prinsip...
A. Administratif
B. Kekohesian
C. Kejelasan tanggung jawab
D. Efisiensi
E. Pencapaiantujuan

8. Didalam proses management sarana pra sarana terdapat inventarisasi dimana administrasi
barang milik Negara kegiatannya meliputi …
A. Pencatatan,pembuatan kode barang,dan membuat laporan
B. membuat angggaran dan menerima laporan
C. penyalinan dan pemesanan
D. pengiriman dan pembuatan kode barang
E. membuat laporan dan penyalinan

9. Di bawahini yang merupakan tujuan dari manajemen sarana dan prasarana adalah, kecuali …
A. Tersedianya sarana prasarana yang memadai secara kuantitas dan kualitas
B. Mengupayakan pemakaian sarana prasaran secara inefisien
C. Mengupayakan pengadaan melalui sistem perencanaan dan pengadaan yang hati-hati
D. Mengupayakan pemeliharaan secara teliti dan tepat.
E. Menciptakan lingkungan kantor bersih, rapi dan indah

10. Upaya yang dilakukan untuk kelancaran kegiatan adalah pengertian dari
A. Pengadaan
B. Perencanaan
C. Pendistibusian
D. Pengawasan
E. Penghapusan

11. Berikut upaya yang ditempuh dalam pemenuhankebutuhan untuk kelancaran dalam kegiatan,
kecuali
A. Dropsing dari pusat
B. Menyewa/ meminjam
C. Mengambil tanpa membeli
D. Mencari donator
E. Tukar menukar barang

12. Berikut merupakan syarat-syarat penghapusan, kecuali...

A. Dalam keadaan rusak berat
B. Perbaikan menelan biaya besar
C. Secara teknis dan ekonomis tidak seimbang dengan biaya pemeliharaan
D. Dicuri, musnah karena bencana alam, diselewengkan dll.
E. Meringankanbebanpekerja

13. 1.Menciptakan lingkungan kantor bersih, rapi dan indah

2.Tersedianya sarana prasarana yang memadai secara kuantitas dan kualitas
3.Mengupayakan pengadaan melalui sistem perencanaan dan pengadaan yang hati-hati
 4.Mengupayakan pemakaian sarana prasaran secara tepat dan efisien
Beberapa pernyataan diatas termasuk dalam...
A. Manfaat manajemen sarana prasarana
B. Tujuan manajemen sarana prasarana
C. Fungsi manajemen sarana prasarana
D. Arti manajemen sarana prasarana
E. Dasarmanajemensaranaprasarana

14. Pencatatan dan penyusunan barang milik negara secara sistematis , tertib dan teratur berdasarkan
peraturan yang berlaku, merupakan salah satu proses manajemen sarana fisik, yaitu …
A. Perencanaan
B. Pengadaan
C. Pendistribusian
D. Inventarisasi
E. Penggunaan

15. Dalam manajemen pendistribusian sarana prasarana, tanggung jawab pemakai meliputi. . . . .
A. Pemesanan barang
B. Penyusunan lokasi barang
C. Penyerahan barang
D. Jawaban a dan c benar
E. Jawaban b dan c benar

MANAJEMEN WAKTU EFISIENSI DAN EFEKTIF

1. Di bawah ini manakah yang termasuk dalam prinsip-prinsip perilaku profesional, kecuali...
A. Tanggung jawab
B. Kepentingan publik
C. Integritas
D. Cekatan
E. Kecermatan

2. Harus memiliki pengetahuan yang mendalam, ditunjang kemampuan (capability), disertai

attitude/sikap, tingkah laku yang baik, memegang teguh etika, serta mampu mengatur
emosinya. Hal tersebut merupakan kriteria bekerja secara profesional yang diberlakukan
untuk...
A. Direksi
B. Staf sekretariat
C. Dokter
D. Direktur
E. Manager

3. Asas yang merupakan uraian lebih lanjut dari asas penyederhanaan adalah Asas …
A. penggabungan
B. Perencanaan
C. Penghapusan
D. Penghematan
E. Penyederhanaan

4. Manajemen waktu dalam aktivitas tertentu dapat meningkatkan ..

A. Efektivitas
B. Efisiensi
C. Produktivitas
 D. A, B, C benar
E. A, B, C salah

5. Dibawah ini yang tidak termasuk dalam arti bahwa segala sesuatu dikerjakan dengan berdaya
guna adalah ..
A. Tepat
B. Cepat
C. Selamat
D. Lambat
E. Hemat

6. Fungsi dari Ruang pada Penerapan efisiensi dalam kantor penggunaan sumber kerja adalah …
A. Untuk mencapai cara yang termudah
B. Untuk mencapai cara yang tercepat
C. Untuk mencapai cara yang teringan
D. Untuk mencapai cara yang terhebat
E. Untuk mencapai cara yang terdekat

7. Staf sekretaris harus mampu bekerja secara professional arti harus memiliki salah satu
sifatnya yang paling benar sesuai urutan yaitu...
A. Memiliki ketrampilan tetapi tidak disertai attitude
B. Memiliki pengetahuan disertasi kemampuan
C. Memiliki pengetahuan ditunjang kemampuan dan attitude
D. Memiliki pengatahuan ditunjang attitude dan skill
E. Mampu bekerja sama dan memiliki pengetahuan yang cerdas

8. Efisiensi adalah suatu asas dasar tentang perbandingan terbaik antara.....

A. Suatu usaha dengan hasil
B. Suatu hasil dengan mutu
C. Suatu pikiran dengan tenaga
D. Suatu waktu dengan pikiran
E. Suatu pikiran dengan mutu

9. Lima unsur yang menjadi sumber-sumber kerja, adalah..

A. Pikiran, uang, mesin kantor, alat kantor, dan tenaga
B. Pikiran, tenaga, waktu, alat kantor, dan mesin kantor
C. Pikiran, waktu, ruang, alat kantor, dan uang
D. Pikiran, tenaga, waktu, ruang, dan benda
E. Pikiran, tenaga, uang, waktu, dan benda

10. Sumber efisiensi dan efektivitas yang mendorong yang mendorong orang untuk berkeinginan
membangkitkan semangat dan kehendak untuk melakukan segala sesuatunya dengan baik
adalah
A. Kesadaran
B. Keahlian
C. Kedisiplinan
D. Tanggung jawab
E. Kerja keras

11. Berikut ini adalah ciri-ciri seseorang professional kecuali?

A. Semangat tinggi
B. Dapat dipercaya
C. Pesimis
D. Rasa ingin tahu tinggi
 E. Inisiatif

12. Bagaimana cara untuk bekerja professional dalam manajemen waktu?

A. Orientasi kedepan, mandiri, inisiatif
B. Cermat, Mandiri, pesimis
C. orientasi kedepan, mandiri, cermat
D. semangat tinggi, disiplin, kerja keras
E. pesimis, malas, lemah

13. Yang tidak termasuk syarat pencapaian efisiensi dan efektivitas kerja yaitu...
A. Dapat dipertanggungjawabkan
B. Ekonomis
C. Pembagian kerja yang nyata
D. Berhasil guna atua efektif
E. Prosedur kerja yang rumit

14. Alasan utama diperlukan manajemen dalam suatu organisasi atau perusahaan adalah...
A. Untuk menjaga keseimbangan di antara tujuan-tujuan yang saling bertentangan

B. Untuk mencapai tujuan

C. Untuk mencapai efisiensi dan efektifitas

D. Jawaban A,B benar.

E. Semua jawaban benar

15. Asas-asas efesiensi dan efektivitas dalam pekerjaan kantor adalah.. .

A. Asas penghematan, asas perencanaan, asas penyederhanaan, asas penghapusan
B. Efektif, ekonomi
C. tepat atau sesuai mengerjakan sesuatu
D. milikilah untuk sesuatu benda catatan
E. kesadaran, keahlian, kedisiplinan

LANGKAH-LANGKAH PERENCANAAN

1. Berikut ini langkah-langkah dalam menyusun alternatif pemecahan masalah, kecuali....

A. Memilih prioritas pemecahan masalah
B. Memperbaiki alternatif pemecahan masalah
C. Menyusuin uraian rencana kerja
D. Uji coba lapangan
E. Mampu menganalisis situasi dengan sebaik-baiknya

2. Pendekatan atau metode dalam menentukan prioritas dapat dilakukan dengan berbagai cara.
Salah satunya adalah metode kuantitatif dan kualitatif atau dapat disebut juga dengan...
A. Metode Reinke
B. Metode Carl
C. Metode Hanlon
D. Metode Delbeg
E. Metode Bryan

3. Jenis peramalan jangka menengah memiliki jangka waktu....

A. 1-5 tahun
 B. 1-10 tahun
C. 1-4 tahun
D. 1-15 tahun
E. 1-24 tahun

4. Area analisis situasi dalam lingkup kesehatan antara lain,kecuali....

A. Status kesehatan
B. Kependudukan
C. Perilaku kesehatan
D. Upaya kesehatan
E. Umur

5.  Suatu proses untukmenentukantujuansertasasaran yang

ingindicapaidenganmengambillangkah-langkahstrategisgunamencapaitujuantersebut.
Adalahdefinisidarifungsi …
A. pendelegasian 
B. produksi
C. pengendalian 
D. perencanaan
E. analisa

6. Salah satutahapantindakananalisisuntukmengamatidanmengenalikeadaanadalah …
a. Identifikasimasalah
b. Memperkeruhmasalah
c. Rehabilitasi
d. Pendahuluan
e. Pengenalanmasalah

7. Padametode DELBEG, prioritasmasalahdilakukandenganmemberikanbobot.

Kriterianyasebagaiberikut, kecuali …
a. Besarmasalah
b. Kegawatanmasalah
c. Faktor social danbudaya
d. Biaya/dana
e. Kemudahan

8. Salah satu langkah (proses) perencanaan yaitu menetapkan tujuan. Tujuan terdiri dari 2 (dua)
macam, yaitu tujuan umum dan tujuan khusus. Tujuan khusus dapat dicakup atas pertanyaan
berikut, kecuali
a. Berapa besar target yang ingin dicapai.
b. Di mana masalah tersebut ditemukan.
c. Siapa yang menimbulkan masalah.
d. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mencapai target.
e. Masalah yang ingin diatasi

9. Di bawah ini termasuk syarat-syarat peramalan, kecuali...

a. Mampu menganalisis situasi dengan sebaik-baiknya
b. Mempunyai intuisi yang tajam
c. Manajer harus terlatih
d. Menguasai data yang diperlukan, sekarang maupun waktu lampau
e. Mampu berbicara keras

10. Suatu berkas atau dokumen yang berisi uraian sangat rinci tentang rencana tindakan untuk
mencapai tujuan program merupakan pengertian dari ...
A. Rencana Kerja Operasional
 B. Rencana Jangka Panjang
C. Rencana Kerja Sementara
D. Rencana Manajemen Berkelanjutan
E. Rencana Harian Kantor

11. kriteriaprioritasmasalahdalammetode DELBEG salahsatunyayaitubesarmasalah,

maksudnyaadalah...

a. kecenderungandariwaktukewaktudnketerlibatanmasyarakat
b. Besar dana yang dibutuhkanuntukmemgatasiasalah
c. TersedianyaSumberDayaManusiadansaranaprasarana
d. Persentaseataujumlahkelompok yang terkenamasalah
e. Tersedianyateknologidanmetode/cara

12. Kegiatanmengestimasiapa yang akanterjadipadamasa yang

akandatangmerupakansalahsatupengertiandari..

a. Rencanakerjaoperasional
b. Peramalan
c. Penetapanprioritasmasalah
d. Analisissituasi
e. Penentuantujuan

13. Dalam metodeteknik kriteria metrik, pentingnya masalah dilihat dengan :

a. Kelayakan teknologi
b. Sumber daya yang tersedia
c. Suasana politik
d. Man,Money, dan material
e. Teknologi yang memadai
14. Yang bukan kriteria dalam menentukan nilai pada metode delbeg adalah
a. Besar masalah
b. Biaya/dana
c. Kemudahan
d. Keunggulan sumber daya manusia
e. Kegawatan masalah

15. Salah satu metode dalam metode Hanlon didasarkan pada 3 unsur penentu, yaitu sumber
daya yang tersedia. Sumber daya tersebut meliputi:
A. Man
B. Money
C. A dan B benar
D. Material
E. Benar semua