Perawat dan pasien

Tuan dan Nyonya Harun yang berusia 65 dan 60 tahun, pada hari Minggu pergi mengunjungi
anaknya dengan mobil pribadi. Mobil tersebut dikemudikan sendiri oleh istrinya yang berusia 60
tahun. Di tengah perjalanan, mobil tersebut mengalami kecelakaan yang mengakibatkan tuan
Harun meninggal dunia setelah dibawa ke Rumah Sakit, sedangkan Ny. Harun tidak sadarkan
diri. Setelah 2 hari dirawat, Ny. Harun baru sadarkan diri dan bertanya kepada perawat yang
bertugas tentang keberadaan suaminya.
Bila perawat berterus terang mengatakan bahwa suaminya telah meninggal, maka ia khawatir
akan dampaknya terhadap kesehatan Ny. Harun karena, secara klinis keadaan fisik atau mental
Ny. Harun masih sangat lemah.Bila perawat tidak mengatakan yang sebenarnya, hal ini berarti
perawat tidak jujur atau berbohong.
Hal-hal seperti ini sangatlah dilematis bagi perawat. Di satu sisi perawat harus berkata jujur,
disisi lain perawat dituntut untuk menjadi pembela hak-hak Ny. Harun yang masih lemah kondisi
fisik maupun mentalnya. Dalam hal ini, kejujuran perawat dapat berakibat fatal bagi diri
Ny.Harun.
Di sini terlihat bahwa perawat tersebut mengalami knflik nilai. Haruskah perawat tersebut
mengatakan secara jujur atau apakah ia harus berbohong. Perawat harus berkata secara bijaksana
bahwa kesehatan Ny. Harun lebih penting untuk dipertahankan. Perawat juga harus dapat
mempertahankan pendapatnya, baik terhadap keluarga pasien, petugas lain, maupun teman
sejawat.

Perawat dengan teman sejawat

Florentina Nurti, Amd.Kep. seorang perawat lulusan salah satu Akademi Keperawatan, baru saja
bertugas di RSUD  dr. T.C. Hillers Maumere (RS tipe C). Di Rumah Sakit tersebut, tenaganya
sangat terbatas. Pada umumnya, tenaga yang ada adalah lulusan Sekolah Perawat Kesehatan
(SPK). Sedangkan lulusan AKPER hanya dua orang. Kepala Bidang Keperawatan dijabat oleh
lulusan SPK yang sudah 20 tahun bertugas disana. Kedatangan Nurti cukup membuat para
perawat kurang menyenanginya karena Nurti sering dipanggil oleh Direktur untuk berdiskusi
tentang bagaimana meningkatkan mutu asuhan keperawatan dirumah sakit tersebut. Dalam
membina hubungan antar perawat yang ada, baik dengan lulusan SPK maupun lulusan AKPER,
perlu adanya sikap saling menghargai dan saling toleransi shingga Nurti dapat mengadakan
pendekatan yang baik kepada Kepala Bidang Keperawatan dan juga perawat-perawat lain yang
ada. Begitu pula Kepala Bidang Keperawatan, yang dalam hal ini menjabat sebagai manager
utama bidang keperawatan, harus dapat menunjukkan sikap yang bijaksana, walaupun terdapat
kesenjangan dari segi pendidikan. Namun, pengalaman 20 tahun yang ia miliki cukup
membuatnya lebih matang sebagai seorang manger.  Ia tidak perlu merasa tersaingi ataupun
merasakan adanya ancaman terhadap jabatannya. Dengan demikian, hubungan yang baik dan
rasa saling menghargai dan menghormati antar perawat akan dapat terbina.
HUBUNGAN KERJA PERAWAT DENGAN PROFESI LAIN YANG TERKAIT

Maria Memitri, S.Kep.Ns adalah lulusan Fakultas Ilmu Keperawatan, bertugas diruang ICU
Rumah Sakit tipe B. Dalam menjalankan tugasnya, Memy sangat berdisiplin dan teliti terhadap
pelaksanaan asuhan keperawatan pasien. Oleh karena itulah, Memi sangat dipercaya oleh dokter
jaga yang bernama dr. Irawan. Bila Memy bertugas dengan waktu yang bersamaan dengan dr.
Irawan, Memy sering mendapat pesan bahwa dr. Irawan tidak dapat hadir dan diberi petunjuk
atau protocol bila terjadi perubahan pada kondisi pasiennya dan Memy diwajibkan melapor
melalui telepon atau ponselnya. Dalam hal ini, seharusnya Memy dan dr. Irawan mempunyai
tanggung jawab yang berbeda baik dalam menjalankan tugas maupun tanggung jawab terhadap
pasien. Walaupun  Memy dapat menjalankan tugasnya dengan baik, akan tetapi, terjadi konflik
dalam nilai pribadinya, apakah ia perlu menjelaskan pada dr. Irawan bahwa tanggung jawab
tugas mereka berbeda, dan tidak dapat dilimpahkan begitu saja padanya tanpa alasan yang dapat
dipertanggungjawabkan atau apakah ia perlu melaporkan kepada pihak Rumah Sakit bahwa dr.
Irawan sering tidak hadir untuk menjalankan tugasnya sebagai dokter jaga. Hal ini perlu
dipertimbangkan dengan matang agar hubungan kerja perawat dan dokter tersebut dapat tetap
terjalin dengan baik dan dapat berperan sesuai profesinya masing-masing.

HUBUNGAN KERJA PERAWAT DENGAN INSTITUSI TEMPAT PERAWAT

BEKERJA

Contoh kasus
Kasus I
Edwar seorang lulusan Akademi Keperawatan. Selama mengikuti pendidikan, Edwar selalu
mendapat peringkat pertama sejak semester I-VI dan iapun lulus dengan peringkat terbaik.
Edwar bercita-cita untuk meneruskan pendidikannya ke jenjang S1Keperawatan.Namun situasi
keluarganya tidak mengizinkan karena ayahnya di PHK, sehingga tidak mampu membiayai
pendidikannya lebih lanjut. Karena merasa nilainya selalu baik ketika di AKPER (peringkat 1),
Edwar mempunyai harapan akan cepat diterima bekerja dan mendapatkan posisi kepala ruangan
atau wakil kepala ruangan. Setelah melamar pekerjaan di beberapa rumah sakit, akhirnya Edwar
diterima di rumah sakit tipe C di kampungnya. Edwar di tempatkan di ruangan penyakit dalam
kelas III, sebagai perawat pelaksana. Atasannya bernama Randy  adalah lulusan SPK, 3 tahun
yang lalu. Sejak hari pertama bekerja, Edwar sudah merasakan ketidaksenangan atasannya
terhadap dirinya, walaupun sudah berusaha menghargai Randy sebagai atasannya. Semakin hari,
semakin terlihat adanya ketidakharmonisan hubungan atasan dan bawahan antara Randy dan
Edwar. Randy tidak mau membimbing tentang tugas-tugas yang akan dilakukan oleh Edwar.
Pada bulan-bulan pertama, Edwar masih berupaya meningkatkan disiplin dalam bekerja dengan
 datang dan pulang tepat pada waktunya, walaupun pegawai lain di ruangan tersebut mempunyai
tingkat disiplin yang rendah. Setelah sebulan bekerja dengan situasi diatas Edwar mulai jenuh
dan terjadilah konflik dalam dirinya karena apa yang menjadi harapannya selama ini tidak sesuai
dengan kenyataan yang dialaminya. Pada pertengahan bulan kedua, Edwar mencoba menghadap
Kepala Bidang Keperawatan untuk menjelaskan masalah yang di hadapinya di tempat kerja.
Namun, apa yang disampaikannya kepada Kepala Bidang Keperawatan dianggap mengada-ada
dan Edwar diminta mengikuti kebijakan Rumah Sakit untuk mematuhi aturan-aturan yang ada
dan bekerja dengan baik. Edwar kembali ke ruangan tempat ia bekerja dengan kecewa karena
tidak ada jalan keluar yang akan ditempuhnya. Makin hari kinerja kerja Edwar makin menurun.
Cita-cita ingin mengabdikan dirinya di rumah sakit yang ada  dikampung halamannya menjadi
hilang, yang ada hanyalah konflik nilai antara cita-cita dan kenyataan.
a.      Haruskah Edwar mempertahankan pekerjaannya dengan konflik yang berkepanjangan ?
b.      Apakah Edwar perlu membicarakan masalahnya kepada direktur rumah sakit ?
c.      Apakah Edwar perlu mengundurkan diri dari pekerjaannya?
Untuk menghadapi masalah diatas, Edwar harus secara jernih agar dapat mengambil keputusan
yang terbaik.
Kasus II
Eman selaku perawat di Puskesmas Lekebai, pada suatu hari menerima pasien dengan batuk
darah. Melihat penyakit tersebut, tentunya ia harus segera menolong dan menganjurkannya untuk
dirawat di rumah sakit. Sedangkan menurut kebijakan rumah sakit, setiap pasien baru harus
membayar uang muka terlebih dahulu. Sewaktu dilakukan pengkajian, ternyata pasien tersebut
adalah seorang pengangguran yang sering meminta-minta dipinggir jalan dan jelas ia tidak
mampu membayar pengobatan. Dalam hal ini Eman dihadapkan pada masalah :
1.        Pasien harus  segera ditolong dan tidak boleh membedakan status ekonomi.
2.      Kebijakan rumah sakit tidak boleh menerima pasien sebelum membayar uang muka terlebih
dahulu.