Lampiran A.

2
PEDOMAN WAWANCARA

A. Identitas Informal
Inisial : UYE
Usia : 23
Jenis Kelamin : LAKI-LAKI
Peran di Lembaga : ANGGOTA

B. Pelaksana Wawancara
Hari : RABU
Tanggal : 10 JUNI 2020
Waktu : 20.30
Tempat :
No Pertanyaan Jawaban
1 Bagaimna konsep nilai-nilali a.Biasa Saja
b. Sifat-sifat pokok atau explisit yang
Pancasila dalam pembentukan terkandung didalam dasar Negara
karakter melalui pembelajaran Indonesia
c. Metode membangun etika dasar dan
kepemimpinan manajemen jatidiri manusia
organisasi di HMI Komisariat UBP d. Masih
e. Suatu paket materi character building
Karawang? organisasi, guna mencapai suatu
a. Bagaimana menurut saudara kehidupan organisasi yang kondusif,
artinya tetap berada pada rule untuk
pandangan terkait konsep mencapai tujuan organisasi, yang isinya
pebelajaran KMO di HMI menlingkupi kepemimpinan,
manajemen, didalam organisasi.
UBP Karawang ? f. Pembelajaran di LK1, tidak begitu luas
pembelajaranya, artinya pada tahap LK1
b. Menurut saudara apa yang di
sebatas penyadaran kepada calon kader
maksud dengan Nilai-nilai pentingnya KMO, Definisi KMO, Ruang
lingkup KMO, dan teori-teori KMO.
Pancasila ?
g. Hedonism
c. Apakah yang di maksud e. Jika ada, respon saya positif
dalam pembentukan
karakter ?
d. Bagaimana menurut
pandangan saudara Nilai-nilai
 Pancasila masih relevan
dalam membentuk karakter
kepemimpinan ?
e. Bagaimana pandagan saudara
apa yang di maksud dengan
kepemimpinan manajemen
organisasi (KMO) ?
f. Apa saja yang di dapatkan
setelah pembelajaran
kepemimpinan manajemen
organisasi ?
g. Hambatan apa saja dalam
pembelajaran kepemimpinan
manajemen orgasasi dalam
membentuk karakter
saudara ?
h. Bagaimana respon saudara
terhadap kajian KMO di
komisariat UBP Karawang ?
2 Bagaimana penerapan Nilai-nilai a.kader dipersilahkan membedah
pancasila dan mempraktikannnya
Pancasila dalam kepemimpinan secara mendasar
manajemen organisasi di HMI b. Sangat penting
c. Lumayan baik
Komisariat UBP Karawang ? d. Pengamalan hUkum-hukum yang ada
a. Bagaimana pandangan di HMI
e.
saudara cara penerapan nillai- f. Hedonism
nilai pancasila pada g. Biasa aja

organisasi HMI ?
b. Seberapa pentingkah saudara
menerapkan Nilai-nilai
Paancasila di organisisi
HMI ?
c. Bagaimana menurut
padangan saudara penerapan
 kepemimpinan yang di
landasi nilai-nilai pancasila ?
d. Bagaimana saudara
penerapan manajemen
organsasi di HMI ?
e. Sejauh mana saudara
mengimplementasikan hasil
kajian KMO di HMI ?
f. Hambatan apa saja dalam
penerapan nilai-nilai
Pancasila dalam
kepemimpinan ?
g. Bagaimana respon saudara
terhadap peneran
kepemimpinan di komisariat
UBP Karawang ?

3 Bagaimana proses pembentukan a.secara normative bagus, secara

praktik kurang
karakter kepemimpinan Pancasila b. Sampai mampu membentuk suatu
dalam organisasi HMI Komisariat tatanan masyarakat adil makmur yang
diridhoi ALLAH
UBP Karawang ? c. Berkaitan
a. Bagaimana pandangan d. Sudah
e. Irfan
saudara tentang proses f. Hedonism
pembentukan karakter di g. Hedonism
h. Jika ada, positif. Atau biasa aja,
HMI ? karena sifatnya kewajiban.
b. Sejauh mana proses
pembentukan kepemimpinan
di HMI ?
c. Apakah kajian KMO di
dalam HMI berkaitan dengan
Nilai-nilai Pancasila ?
d. Bagaimana proses saudara
dalam kajian KMO sudah
 tercapai dalam membentuk
karakter kepemimpinan
Pancasila ?
e. Bagaimana pandangan ada
dalam merealisasikan nilai-
nilai kepemimpinan Pancasila
dalam sebuah organisasi ?
f. Hambatan apa saja kah yang
terdapat di dalam proses
saudara dalam pembentukan
karakter kepemimpinan
pancasila di HMI Komisariat
UBP Karawang ?
g. Hambatan apa saja dalam
peroses pembentukan
karakter kepemimpinan
pancasila di komisariat UBP
Karawang ?
h. Bagaimana respon saudara
terhadap proses pembentukan
kepemimpinan dalam kajian
KMO di komisariat UBP
Karawang ?