Apa itu Modal Manusia?

Definisi dan Contoh

 oleh Robert Longley

Diperbarui 03 Januari 2019

Dalam pengertian yang paling mendasar, “modal manusia” mengacu pada sekelompok orang yang
bekerja atau memenuhi syarat untuk bekerja untuk suatu organisasi — “tenaga kerja.” Dalam arti yang
lebih besar, berbagai elemen yang diperlukan untuk menciptakan pasokan tenaga kerja yang memadai
membentuk dasar teori modal manusia dan sangat penting bagi kesehatan ekonomi dan sosial negara-
negara dunia.

Pengambilan Kunci: Sumber Daya Manusia

• Modal manusia adalah jumlah dari pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan kualitas sosial yang
berkontribusi pada kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan cara yang menghasilkan
nilai ekonomi

• Baik pengusaha dan karyawan melakukan investasi besar dalam pengembangan sumber daya manusia

• Teori modal manusia adalah upaya untuk mengukur nilai sebenarnya dari investasi dalam modal
manusia dan terkait erat dengan bidang sumber daya manusia

• Pendidikan dan kesehatan adalah kualitas utama yang meningkatkan modal manusia dan juga secara
langsung berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi

• Konsep modal manusia dapat ditelusuri kembali ke tulisan abad ke-18 dari ekonom dan filsuf
Skotlandia Adam Smith

Definisi Sumber Daya Manusia

Dalam ilmu ekonomi, "modal" mengacu pada semua aset yang dibutuhkan bisnis untuk menghasilkan
barang dan jasa yang dijualnya. Dalam pengertian ini, modal mencakup peralatan, tanah, bangunan,
uang, dan, tentu saja, manusia — modal manusia.

Namun, dalam pengertian yang lebih dalam, modal manusia lebih dari sekadar kerja fisik orang-orang
yang bekerja untuk sebuah organisasi. Ini adalah seluruh rangkaian kualitas tak berwujud yang dibawa
orang-orang ke organisasi yang mungkin membantunya berhasil. Beberapa di antaranya adalah
pendidikan, keterampilan, pengalaman, kreativitas, kepribadian, kesehatan yang baik, dan karakter
moral.

Dalam jangka panjang, ketika pengusaha dan karyawan melakukan investasi bersama dalam
pengembangan modal manusia, tidak hanya organisasi, karyawan, dan klien mereka mendapat manfaat,
tetapi masyarakat juga pada umumnya. Misalnya, beberapa masyarakat yang tidak berpendidikan
berkembang dalam ekonomi global yang baru.

Untuk pengusaha, berinvestasi dalam modal manusia melibatkan komitmen seperti pelatihan pekerja,
program magang, bonus dan tunjangan pendidikan, bantuan keluarga, dan pendanaan beasiswa
perguruan tinggi. Bagi karyawan, memperoleh pendidikan adalah investasi paling nyata dalam sumber
daya manusia. Baik pengusaha maupun karyawan tidak memiliki jaminan bahwa investasi mereka dalam
modal manusia akan membuahkan hasil. Sebagai contoh, bahkan orang-orang dengan gelar sarjana
berjuang untuk mendapatkan pekerjaan selama depresi ekonomi, dan pengusaha dapat melatih
karyawan, hanya untuk melihat mereka dipekerjakan oleh perusahaan lain.

Pada akhirnya, tingkat investasi dalam sumber daya manusia secara langsung berkaitan dengan ekonomi
dan kesehatan masyarakat.

Teori Modal Manusia

Teori modal manusia menyatakan bahwa adalah mungkin untuk mengukur nilai investasi ini untuk
karyawan, pengusaha, dan masyarakat secara keseluruhan. Menurut teori modal manusia, investasi
yang memadai pada manusia akan menghasilkan pertumbuhan ekonomi. Sebagai contoh, beberapa
negara menawarkan kepada rakyatnya pendidikan perguruan tinggi gratis dari kesadaran bahwa
penduduk yang lebih berpendidikan cenderung menghasilkan lebih banyak dan membelanjakan lebih
banyak, sehingga merangsang ekonomi. Di bidang administrasi bisnis, teori modal manusia merupakan
perpanjangan dari manajemen sumber daya manusia.

Gagasan teori modal manusia sering dikreditkan ke "pendiri ekonomi" Adam Smith, yang pada 1776,
menyebutnya "kemampuan yang diperoleh dan berguna dari semua penduduk atau anggota
masyarakat." Smith menyarankan bahwa perbedaan upah yang dibayarkan didasarkan pada kemudahan
atau kesulitan relatif dalam melakukan pekerjaan yang terlibat.

Teori Marxis

Pada 1859, filsuf Prusia Karl Marx, menyebutnya “tenaga kerja,” menyarankan gagasan modal manusia
dengan menyatakan bahwa dalam sistem kapitalis, orang menjual tenaga kerja mereka — modal
manusia — sebagai imbalan atas pendapatan. Berbeda dengan Smith dan para ekonom sebelumnya,
Marx menunjuk "dua fakta yang sangat mengecewakan" tentang teori modal manusia:

1. Pekerja harus benar-benar bekerja - menerapkan pikiran dan tubuh mereka — untuk mendapatkan
penghasilan. Kemampuan belaka untuk melakukan suatu pekerjaan tidak sama dengan benar-benar
melakukannya.

2. Pekerja tidak dapat "menjual" modal manusia mereka karena mereka mungkin menjual rumah atau
tanah mereka. Sebagai gantinya, mereka menandatangani kontrak yang saling menguntungkan dengan
pengusaha untuk menggunakan keterampilan mereka dengan imbalan upah, seperti halnya petani
menjual hasil panen mereka.
rencana mereka.

Lebih lanjut Marx berpendapat bahwa agar kontrak modal manusia ini dapat berhasil, pengusaha harus
merealisasikan laba bersih. Dengan kata lain, pekerja harus melakukan pekerjaan pada tingkat di atas
dan di luar yang diperlukan untuk hanya mempertahankan tenaga kerja potensial mereka. Ketika,
misalnya, biaya tenaga kerja melebihi pendapatan, kontrak sumber daya manusia gagal.

Selain itu, Marx menjelaskan perbedaan antara modal manusia dan perbudakan. Tidak seperti pekerja
gratis, modal manusia budak dapat dijual, meskipun mereka tidak mendapatkan penghasilan sendiri.

Teori Modern

Saat ini, teori modal manusia sering dibedah lebih lanjut untuk mengukur komponen yang dikenal
sebagai "tidak berwujud" seperti modal budaya, modal sosial, dan modal intelektual.

Modal Budaya

Modal budaya adalah kombinasi dari pengetahuan dan keterampilan intelektual yang meningkatkan
kemampuan seseorang untuk mencapai status sosial yang lebih tinggi atau untuk melakukan pekerjaan
yang bermanfaat secara ekonomi. Dalam arti ekonomi, pendidikan lanjutan, pelatihan khusus pekerjaan,
dan bakat bawaan adalah cara-cara khas di mana orang membangun modal budaya untuk
mengantisipasi mendapatkan upah yang lebih tinggi.

Modal Sosial

Modal sosial mengacu pada hubungan sosial bermanfaat yang dikembangkan dari waktu ke waktu
seperti itikad baik perusahaan dan pengakuan merek, elemen kunci pemasaran psikologis indera. Modal
sosial berbeda dari aset manusia seperti ketenaran atau karisma, yang tidak dapat diajarkan atau
ditransfer ke orang lain dengan cara keterampilan dan pengetahuan bisa.

Modal Intelektual

Modal intelektual adalah nilai yang sangat tidak berwujud dari jumlah semua yang diketahui semua
orang dalam bisnis yang memberikan keunggulan kompetitif bagi bisnis. Salah satu contoh umum adalah
kekayaan intelektual — kreasi dari pikiran pekerja, seperti penemuan, dan karya seni dan sastra. Tidak
seperti aset sumber daya manusia keterampilan dan pendidikan, modal intelektual tetap ada di
perusahaan bahkan setelah pekerja pergi, biasanya dilindungi oleh undang-undang paten dan hak cipta
serta perjanjian non-pengungkapan yang ditandatangani oleh karyawan.

Sumber Daya Manusia dalam Ekonomi Dunia Saat Ini

Seperti yang ditunjukkan oleh sejarah dan pengalaman, kemajuan ekonomi adalah kunci untuk
meningkatkan standar hidup dan martabat orang di seluruh dunia, terutama bagi orang yang tinggal di
negara miskin dan berkembang.
Kualitas yang berkontribusi pada modal manusia, khususnya pendidikan dan kesehatan — juga secara
langsung berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi. Negara-negara yang menderita dari akses yang
terbatas atau tidak merata terhadap sumber daya kesehatan atau pendidikan juga menderita dari
ekonomi yang tertekan.

Seperti di Amerika Serikat, negara-negara dengan ekonomi paling sukses terus meningkatkan investasi
mereka di pendidikan tinggi, sementara masih melihat peningkatan yang stabil dalam gaji awal lulusan
perguruan tinggi. Memang, langkah pertama yang diambil sebagian besar negara berkembang adalah
meningkatkan kesehatan dan pendidikan rakyatnya. Sejak akhir Perang Dunia II, negara-negara Asia di
Jepang, Korea Selatan, dan Cina telah menggunakan strategi ini untuk menghilangkan kemiskinan dan
menjadi beberapa pemain paling kuat di dunia dalam ekonomi global.

Berharap untuk menekankan pentingnya sumber daya pendidikan dan kesehatan, Bank Dunia
menerbitkan Peta Indeks Human Capital tahunan yang menunjukkan bagaimana akses ke sumber daya
pendidikan dan kesehatan mempengaruhi produktivitas, kemakmuran, dan kualitas hidup di negara-
negara di seluruh dunia.

Pada bulan Oktober 2018, Jim Yong Kim, presiden Bank Dunia, memperingatkan, “Di negara-negara
dengan investasi sumber daya manusia terendah saat ini, analisis kami menunjukkan bahwa tenaga
kerja masa depan hanya akan sepertiga hingga setengah produktif seperti saat ini. bisa jadi jika orang
menikmati kesehatan penuh dan menerima pendidikan berkualitas tinggi. "

Sumber: Longley, Robert. “Apa Itu Sumber Daya Manusia? Definisi dan Contoh. " ThoughtCo., Diperbarui
03 Januari 2019, https://www.thoughtco.com/human-capital-definition-examples-4582638.

Kirim masukan Histori Disimpan Komunitas