Panduan Mengenai Undang-Undang

www.fairemployment.sg Pekerjaan Untuk Majikan

 Kandungan Muka Surat
Akta Pekerjaan 3
1) Adakah pekerja saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan? 3
2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan pekerja saya? 3
Kontrak Perkhidmatan 4
3) Apakah yang sepatutnya ada di dalam Kontrak Perkhidmatan? 4
4) Bolehkah Kontrak Perkhidmatan menyediakan terma yang kurang 4
menguntungkan dari yang ada di dalam Akta Pekerjaan?
5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat? 5
Hal Ehwal Gaji 6
6) Berapa kerap perlu saya bayar gaji pekerja saya? 6
7) Bagaimana saya mengira pembayaran untuk kerja lembur? 6
8) Bagaimana gaji patut dibayar? 7
9) Bila gaji sepatutnya dibayar apabila kontrak perkhidmatan telah dibatalkan? 7
10) Adakah saya dibenarkan untuk membuat pemotongan gaji pekerja saya? 7
11) Apakah jumlah pemotongan maksimum yang dibenarkan? 8
12) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan yang kurang dari sebulan? 8
Masa Bekerja 10
13) Berapa jam pekerja saya perlu bekerja dalam sehari atau seminggu? 10
14) Adakah terdapat had dalam jumlah masa yang pekerja saya boleh bekerja dalam 10
satu hari?
15) Adakah terdapat had dalam jumlah masa untuk kerja lembur dalam sebulan? 10
Hari Rehat 11
16) Berapa banyak hari rehat yang pekerja saya berhak dapat dalam seminggu? 11
17) Bolehkah saya meminta pekerja saya bekerja pada hari rehat mereka? 11
18) Apakah bayaran untuk pekerjaan yang pekerja saya lakukan pada hari rehat mereka? 12
Cuti Tahunan 14
19) Apakah peruntukan cuti tahunan bagi pekerja saya? 14
20) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti tahunan pro-rata? 15
Diterbitkan oleh: Disokong oleh:
Cuti Sakit 16
21) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar? 16
22) Adakah saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan pekerja saya? 16
23) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari cuti umum? 17
24) Adakah sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor luar negara diiktiraf? 17

Untuk maklumat Lanjut Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak 18

25) Apakah faedah bersalin yang diperuntukkan untuk pekerja wanita? 18
• www.fairemployment.sg • www.mom.gov.sg 26) Adakah terdapat sebarang batas untuk tempoh cuti bersalin? 18
• Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122 27) Adakah saya perlu terus membayar gaji pekerja yang sedang dalam cuti bersalin? 19
• E-mel: mom_lrd@mom.gov.sg 28) Adakah saya dibenarkan untuk memberhentikan pekerja yang sedang dalam cuti 19
bersalin?
Panduan ini diterbitkan oleh Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil sebagai usaha untuk menggalakkan amalan pekerjaan yang adil
dan bertanggungjawab.
29) Adakah saya dibenarkan memberhentikan pekerja wanita yang hamil? 19
30) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti penjagaan anak? 19
Anda juga boleh muat turun salinan Panduan ini dari lelaman web Kementerian Tenaga Manusia dan Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan
yang Adil, www.fairemployment.sg.

Semua maklumat di dalam Panduan ini adalah tepat pada April 2010. Maklumat yang ditulis di dalam panduan ini ditulis secara umum dan
bukan sebagai huraian lengkap bagi undang-undang yang berkaitan. Jika terdapat keraguan, sila rujuk kepada Akta Pekerjaan atau hubungi
Kementerian Tenaga Manusia.
 Kandungan Muka Surat
Akta Pekerjaan 3
1) Adakah pekerja saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan? 3
2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan pekerja saya? 3
Kontrak Perkhidmatan 4
3) Apakah yang sepatutnya ada di dalam Kontrak Perkhidmatan? 4
4) Bolehkah Kontrak Perkhidmatan menyediakan terma yang kurang 4
menguntungkan dari yang ada di dalam Akta Pekerjaan?
5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat? 5
Hal Ehwal Gaji 6
6) Berapa kerap perlu saya bayar gaji pekerja saya? 6
7) Bagaimana saya mengira pembayaran untuk kerja lembur? 6
8) Bagaimana gaji patut dibayar? 7
9) Bila gaji sepatutnya dibayar apabila kontrak perkhidmatan telah dibatalkan? 7
10) Adakah saya dibenarkan untuk membuat pemotongan gaji pekerja saya? 7
11) Apakah jumlah pemotongan maksimum yang dibenarkan? 8
12) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan yang kurang dari sebulan? 8
Masa Bekerja 10
13) Berapa jam pekerja saya perlu bekerja dalam sehari atau seminggu? 10
14) Adakah terdapat had dalam jumlah masa yang pekerja saya boleh bekerja dalam 10
satu hari?
15) Adakah terdapat had dalam jumlah masa untuk kerja lembur dalam sebulan? 10
Hari Rehat 11
16) Berapa banyak hari rehat yang pekerja saya berhak dapat dalam seminggu? 11
17) Bolehkah saya meminta pekerja saya bekerja pada hari rehat mereka? 11
18) Apakah bayaran untuk pekerjaan yang pekerja saya lakukan pada hari rehat mereka? 12
Cuti Tahunan 14
19) Apakah peruntukan cuti tahunan bagi pekerja saya? 14
20) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti tahunan pro-rata? 15
Diterbitkan oleh: Disokong oleh:
Cuti Sakit 16
21) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar? 16
22) Adakah saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan pekerja saya? 16
23) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari cuti umum? 17
24) Adakah sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor luar negara diiktiraf? 17

Untuk maklumat Lanjut Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak 18

25) Apakah faedah bersalin yang diperuntukkan untuk pekerja wanita? 18
• www.fairemployment.sg • www.mom.gov.sg 26) Adakah terdapat sebarang batas untuk tempoh cuti bersalin? 18
• Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122 27) Adakah saya perlu terus membayar gaji pekerja yang sedang dalam cuti bersalin? 19
• E-mel: mom_lrd@mom.gov.sg 28) Adakah saya dibenarkan untuk memberhentikan pekerja yang sedang dalam cuti 19
bersalin?
Panduan ini diterbitkan oleh Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil sebagai usaha untuk menggalakkan amalan pekerjaan yang adil
dan bertanggungjawab.
29) Adakah saya dibenarkan memberhentikan pekerja wanita yang hamil? 19
30) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti penjagaan anak? 19
Anda juga boleh muat turun salinan Panduan ini dari lelaman web Kementerian Tenaga Manusia dan Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan
yang Adil, www.fairemployment.sg.

Semua maklumat di dalam Panduan ini adalah tepat pada April 2010. Maklumat yang ditulis di dalam panduan ini ditulis secara umum dan
bukan sebagai huraian lengkap bagi undang-undang yang berkaitan. Jika terdapat keraguan, sila rujuk kepada Akta Pekerjaan atau hubungi
Kementerian Tenaga Manusia.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
3
Faedah Pembuangan Kerja 20 Akta Pekerjaan

31) Adakah pekerja saya berhak mendapat faedah pembuangan kerja? 20

Pekerjaan Separuh Masa 21
32) Apakah takrif pekerja separuh masa? 21
33) Adakah pekerja separuh masa berhak mendapat apa-apa faedah? 21
34) Bagaimana saya mengira cuti tahunan untuk pekerja separuh masa? 21
35) Bagaimana saya mengira bayaran bagi kerja lembur pekerja separuh masa? 22
Pembatalan Kontrak 23
36) Apakah saya perlu memberitahu pekerja saya terlebih dahulu? 23
37) Bolehkah kontrak perkhidmatan dibatalkan tanpa memberi sebarang notis? 23
38) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal? 24
39) Bolehkah pekerja saya menggunakan cuti tahunannya untuk menggantikan 24
tempoh notis?
40) Bolehkah saya membatalkan kontrak pekerja saya semasa dia dalam 24
tempoh notisnya?
41) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia 24
dalam probesyen?
42) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia 24
Akta Pekerjaan
sedang cuti hospital?
Akta Pekerjaan adalah undang-undang buruh yang utama Singapura. Ia menetapkan
Salah Laku Pekerja 25 terma dan syarat pekerjaan yang minimum, dan hak dan tanggungjawab majikan dan
43) Apakah tindakan yang boleh saya ambil jika pekerja saya terlibat dengan 25 pekerja di bawah kontrak perkhidmatan.
perbuatan salah laku? Panduan ini akan menyediakan anda dengan maklumat asas mengenai Akta Pekerjaan.
44) Bagaimana saya menjalankan siasatan terhadap perbuatan salah laku itu? 25 Ia ditulis secara umum sebagai panduan untuk majikan dan bukan sebagai huraian
45) Adakah seseorang pekerja yang diberhentikan kerana salah laku mempunyai 25 lengkap undang-undang yang berkaitan. Jika anda perlukan bantuan lanjut, sila rujuk
cara untuk menebus kembali hukuman terhadapnya itu? ke www.mom.gov.sg atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122.
Denda 26
46) Apakah denda bagi kegagalan mematuhi Akta Pekerjaan? 26 1) Adakah pekerja saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan?
Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja (tidak kira kewarganegaraan) yang di bawah
Contoh Kontrak Perjanjian Pekerjaan 27 kontrak perkhidmatan dengan majikan, kecuali:
a) Pengurus dan eksekutif (pengurus dan eksekutif dengan pendapatan bulanan
asas $4,500 dan ke bawah dilindungi separa di bawah Akta Pekerjaan, bagi
pembayaran gaji.)
b) Pelaut;
c) Pekerja domestik; dan
d) Pekerja Badan Berkanun dan pemerintah.
Akta Pekerjaan melindungi pekerja tempatan dan pekerja asing. Ia tidak membezakan
di antara pekerja sementara, pekerja kontrak, pekerja bergaji harian atau pekerja di
bawah pekerjaan bertempoh.

2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang sesuai untuk pekerja saya?
Secara umum, semua seksyen di dalam Akta Pekerjaan adalah sesuai untuk pekerja
anda jika mereka dilindungi oleh Akta ini. Namun, Bahagian IV dalam Akta Pekerjaan,
yang berkenaan masa bekerja, hari rehat, cuti tahunan, kerja bergiliran dan lain-lain
syarat perkhidmatan, hanya untuk buruh dengan gaji bulanan asas tidak melebihi
$4,500 dan pekerja dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $2,000.

Nota:
Seorang buruh ialah pekerja yang secara umumnya melakukan pekerjaan yang
melibatkan kerja tangan dan yang mungkin berkemahiran atau tidak berkemahiran.
Contoh buruh seperti, pembersih, pekerja binaan, buruh kasar dan pemandu.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
3
Faedah Pembuangan Kerja 20 Akta Pekerjaan

31) Adakah pekerja saya berhak mendapat faedah pembuangan kerja? 20

Pekerjaan Separuh Masa 21
32) Apakah takrif pekerja separuh masa? 21
33) Adakah pekerja separuh masa berhak mendapat apa-apa faedah? 21
34) Bagaimana saya mengira cuti tahunan untuk pekerja separuh masa? 21
35) Bagaimana saya mengira bayaran bagi kerja lembur pekerja separuh masa? 22
Pembatalan Kontrak 23
36) Apakah saya perlu memberitahu pekerja saya terlebih dahulu? 23
37) Bolehkah kontrak perkhidmatan dibatalkan tanpa memberi sebarang notis? 23
38) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal? 24
39) Bolehkah pekerja saya menggunakan cuti tahunannya untuk menggantikan 24
tempoh notis?
40) Bolehkah saya membatalkan kontrak pekerja saya semasa dia dalam 24
tempoh notisnya?
41) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia 24
dalam probesyen?
42) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia 24
Akta Pekerjaan
sedang cuti hospital?
Akta Pekerjaan adalah undang-undang buruh yang utama Singapura. Ia menetapkan
Salah Laku Pekerja 25 terma dan syarat pekerjaan yang minimum, dan hak dan tanggungjawab majikan dan
43) Apakah tindakan yang boleh saya ambil jika pekerja saya terlibat dengan 25 pekerja di bawah kontrak perkhidmatan.
perbuatan salah laku? Panduan ini akan menyediakan anda dengan maklumat asas mengenai Akta Pekerjaan.
44) Bagaimana saya menjalankan siasatan terhadap perbuatan salah laku itu? 25 Ia ditulis secara umum sebagai panduan untuk majikan dan bukan sebagai huraian
45) Adakah seseorang pekerja yang diberhentikan kerana salah laku mempunyai 25 lengkap undang-undang yang berkaitan. Jika anda perlukan bantuan lanjut, sila rujuk
cara untuk menebus kembali hukuman terhadapnya itu? ke www.mom.gov.sg atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122.
Denda 26
46) Apakah denda bagi kegagalan mematuhi Akta Pekerjaan? 26 1) Adakah pekerja saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan?
Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja (tidak kira kewarganegaraan) yang di bawah
Contoh Kontrak Perjanjian Pekerjaan 27 kontrak perkhidmatan dengan majikan, kecuali:
a) Pengurus dan eksekutif (pengurus dan eksekutif dengan pendapatan bulanan
asas $4,500 dan ke bawah dilindungi separa di bawah Akta Pekerjaan, bagi
pembayaran gaji.)
b) Pelaut;
c) Pekerja domestik; dan
d) Pekerja Badan Berkanun dan pemerintah.
Akta Pekerjaan melindungi pekerja tempatan dan pekerja asing. Ia tidak membezakan
di antara pekerja sementara, pekerja kontrak, pekerja bergaji harian atau pekerja di
bawah pekerjaan bertempoh.

2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang sesuai untuk pekerja saya?
Secara umum, semua seksyen di dalam Akta Pekerjaan adalah sesuai untuk pekerja
anda jika mereka dilindungi oleh Akta ini. Namun, Bahagian IV dalam Akta Pekerjaan,
yang berkenaan masa bekerja, hari rehat, cuti tahunan, kerja bergiliran dan lain-lain
syarat perkhidmatan, hanya untuk buruh dengan gaji bulanan asas tidak melebihi
$4,500 dan pekerja dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $2,000.

Nota:
Seorang buruh ialah pekerja yang secara umumnya melakukan pekerjaan yang
melibatkan kerja tangan dan yang mungkin berkemahiran atau tidak berkemahiran.
Contoh buruh seperti, pembersih, pekerja binaan, buruh kasar dan pemandu.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
4 5
Kontrak Perkhidmatan Kontrak Perkhidmatan

5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat?

Kontrak Perkhidmatan
3) Apakah yang sepatutnya disebutkan dalam Kontrak Perkhidmatan?
Untuk mengelakkan sebarang salah faham, anda dinasihatkan mempunyai Kontrak
Perkhidmatan (dalam bentuk kontrak pekerjaan atau surat perlantikan) yang
menyatakan terma dan syarat pekerjaan. Kontrak Perkhidmatan itu sepatutnya
mengandungi perkara berikut:
Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk
mengambil seseorang sebagai pekerja dan orang itu bersetuju untuk menjadi pekerja
kepada majikan itu. Majikan itu perlu membuat sumbangan CPF dan menyediakan
faedah-faedah yang wajib seperti cuti tahunan dan cuti sakit.
Kontrak untuk Khidmat pula ialah satu perjanjian di mana seseorang itu dilantik sebagai
kontraktor bebas, seperti orang bekerja sendiri atau penyedia khidmat yang dilantik
dengan pembayaran untuk menjalankan sesuatu tugas atau projek untuk syarikat itu.
Di bawah kontrak kerja seperti itu, tidak ada hubungan majikan-pekerja, dan orang itu
tidak dilindungi di bawah Akta Pekerjaan.
Faktor-faktor berikut ini sepatutnya dipertimbangkan dalam membezakan di antara
kontrak perkhidmatan dengan kontrak untuk khidmat:
a) Mempunyai kuasa terhadap perlantikan dan pemberhentian, pembayaran gaji,
menetapkan proses penghasilan dan penyediaan pekerjaan.
b) Pemilikan perkakas, peralatan, bahan dan tempat kerja.
c) Pemilikan perniagaan, pengagihan keuntungan dan kerugian dan perkongsian
pendapatan dan keuntungan.

• Nama jawatan

• Skop pekerjaan iaitu tugas yang perlu dilakukan

• Tarikh mula perlantikan / mula bekerja

• Gaji dan elaun, jika ada

• Tempoh pembayaran gaji

• Sumbangan CPF

• Masa bekerja sehari/seminggu/kerja bergiliran

• Kadar pembayaran kerja lembur

• Hari rehat

• Faedah pekerja, contohnya, cuti tahunan, cuti sakit dan cuti hospital

• Pembatalan kontrak pekerjaan dan tempoh notis

4) Bolehkah Kontrak Perkhidmatan menyediakan terma yang kurang

menguntungkan dari yang ada di dalam Akta Pekerjaan?
Tidak, sebarang terma pekerjaan yang kurang menguntungkan daripada apa
yang diperuntukkan di dalam Akta pekerjaan adalah tidak sah dan dianggap batal.
Peruntukan di dalam Akta pekerjaan akan diutamakan daripada mana-mana terma
kontrak yang kurang menguntungkan.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
4 5
Kontrak Perkhidmatan Kontrak Perkhidmatan

5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat?

Kontrak Perkhidmatan
3) Apakah yang sepatutnya disebutkan dalam Kontrak Perkhidmatan?
Untuk mengelakkan sebarang salah faham, anda dinasihatkan mempunyai Kontrak
Perkhidmatan (dalam bentuk kontrak pekerjaan atau surat perlantikan) yang
menyatakan terma dan syarat pekerjaan. Kontrak Perkhidmatan itu sepatutnya
mengandungi perkara berikut:
Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk
mengambil seseorang sebagai pekerja dan orang itu bersetuju untuk menjadi pekerja
kepada majikan itu. Majikan itu perlu membuat sumbangan CPF dan menyediakan
faedah-faedah yang wajib seperti cuti tahunan dan cuti sakit.
Kontrak untuk Khidmat pula ialah satu perjanjian di mana seseorang itu dilantik sebagai
kontraktor bebas, seperti orang bekerja sendiri atau penyedia khidmat yang dilantik
dengan pembayaran untuk menjalankan sesuatu tugas atau projek untuk syarikat itu.
Di bawah kontrak kerja seperti itu, tidak ada hubungan majikan-pekerja, dan orang itu
tidak dilindungi di bawah Akta Pekerjaan.
Faktor-faktor berikut ini sepatutnya dipertimbangkan dalam membezakan di antara
kontrak perkhidmatan dengan kontrak untuk khidmat:
a) Mempunyai kuasa terhadap perlantikan dan pemberhentian, pembayaran gaji,
menetapkan proses penghasilan dan penyediaan pekerjaan.
b) Pemilikan perkakas, peralatan, bahan dan tempat kerja.
c) Pemilikan perniagaan, pengagihan keuntungan dan kerugian dan perkongsian
pendapatan dan keuntungan.

• Nama jawatan

• Skop pekerjaan iaitu tugas yang perlu dilakukan

• Tarikh mula perlantikan / mula bekerja

• Gaji dan elaun, jika ada

• Tempoh pembayaran gaji

• Sumbangan CPF

• Masa bekerja sehari/seminggu/kerja bergiliran

• Kadar pembayaran kerja lembur

• Hari rehat

• Faedah pekerja, contohnya, cuti tahunan, cuti sakit dan cuti hospital

• Pembatalan kontrak pekerjaan dan tempoh notis

4) Bolehkah Kontrak Perkhidmatan menyediakan terma yang kurang

menguntungkan dari yang ada di dalam Akta Pekerjaan?
Tidak, sebarang terma pekerjaan yang kurang menguntungkan daripada apa
yang diperuntukkan di dalam Akta pekerjaan adalah tidak sah dan dianggap batal.
Peruntukan di dalam Akta pekerjaan akan diutamakan daripada mana-mana terma
kontrak yang kurang menguntungkan.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
6 7
Hal Ehwal Gaji Hal Ehwal Gaji

Di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan, adalah wajib untuk membayar kerja lembur
kepada pekerja yang bergaji asas $2000 ke bawah sebulan, atau kepada buruh yang
bergaji asas $4500 atau ke bawah sebulan.
Anda boleh merujuk kepada perkhidmatan e-Kalkulator untuk membantu anda mengira
pembayaran kerja lembur di lelaman: www.mom.gov.sg > Workplace Relations and
Standards > e-Calculator

8) Bagaimana gaji patut dibayar?

Gaji hendaklah dibayar pada hari bekerja dan sewaktu masa bekerja di tempat kerja
atau di mana-mana tempat lain yang telah dipersetujui di antara anda dan pekerja
anda. Ia juga boleh dibayar melalui akaun bank peribadi / bersama pekerja anda.

9) Bila gaji sepatutnya dibayar apabila kontrak perkhidmatan telah dibatalkan?

Hal Ehwal Gaji a) Diberhentikan kerja kerana salah laku atau pembatalan kontrak perkhidmatan
oleh majikan:
• Jumlah gaji pekerja hendaklah dibayar kepadanya pada hari terakhir dia bekerja.
6) Berapa kerap perlu saya bayar gaji pekerja saya? Jika ini tidak boleh dilakukan, gaji mesti dibayar dalam masa tiga hari bekerja dari
Gaji hendaklah dibayar kepada pekerja anda sekurang-kurangnya sekali dalam tarikh pemberhentian / pembatalan.
sebulan dan dalam masa 7 hari selepas tamat tempoh gaji. Sebagai tambahan, semua b) Pembatalan kontrak perkhidmatan oleh pekerja:
pembayaran kerja lembur mesti dibayar dalam 14 hari selepas tamat tempoh gaji. • Jika pekerja itu sudah tamat menjalani tempoh notisnya, majikan hendaklah
membayar semua gaji pada hari terakhir dia bekerja.;
7) Bagaimana saya mengira bayaran untuk kerja lembur? • Jika pekerja itu meninggalkan pekerjaan tanpa memberikan notis atau tidak
Kerja lembur hendaklah dibayar pada kadar yang tidak kurang dari 1.5 kali gaji asas bekerja dalam tempoh notisnya, gajinya hendaklah dibayar dalam masa tujuh
setiap jam pekerja itu. Berdasarkan gaji asas setiap jam, gaji kerja lembur akan dikira hari dari hari terakhir dia bekerja.
seperti berikut:
10) Adakah saya dibenarkan untuk membuat pemotongan gaji pekerja saya?
Kadar Gaji sejam x 1.5 x Jumlah Jam Kerja Lembur Anda tidak dibenarkan untuk membuat sebarang pemotongan selain dari apa yang
dibenarkan di bawah Akta Pekerjaan. Pemotongan gaji yang dibenarkan di bawah
Contoh pengiraan gaji untuk kerja lebih masa Akta ialah:
a) Kerana tidak datang kerja.
Jenis Gaji Formula untuk Penjiraan gaji Jumlah jam Gaji kerja b) Kerana kerosakan atau kehilangan barang atau wang yang diamanahkan kepada
Pekerja mengira gaji asas ikut jam kerja lembur lembur pekerja, di mana kerosakan atau kehilangan itu secara langsung disebabkan oleh
asas ikut jam kecuaiannya. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25% dari satu
bulan gaji dan potongan hanya boleh dibuat selepas memastikan kehilangan atau
Bulanan $600 12 x Kadar gaji 12 x $600 2 jam $3.15 x 1.5 kerosakan itu disebabkan kecuaian dan kegagalan pekerja itu.
setiap asas bulanan 52 x 44 x 2 jam c) Untuk perbelanjaan makanan yang dibekalkan oleh majikan atas permintaan pekerja.
bulan 52 x 44 = $3.15 = $9.45 d) Untuk tempat tinggal atau kemudahan dan perkhidmatan yang disediakan oleh
majikan, yang telah diterima oleh pekerja.
Harian $40 Gaji harian pada $40 4 jam $5 x 1.5 e) Untuk mendapatkan semula wang pendahuluan, pinjaman atau penyesuaian
setiap kadar asas 8 x 4 jam kerana terbayar gaji lebih. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25%
hari Masa kerja harian = $5 = $30 dari satu bulan gaji dalam kes wang pendahuluan and pinjaman.
f) Untuk pembayaran cukai pendapatan apabila diarahkan oleh Jabatan Hasil Mahsul
Singapura.
g) Untuk sumbangan CPF.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
6 7
Hal Ehwal Gaji Hal Ehwal Gaji

Di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan, adalah wajib untuk membayar kerja lembur
kepada pekerja yang bergaji asas $2000 ke bawah sebulan, atau kepada buruh yang
bergaji asas $4500 atau ke bawah sebulan.
Anda boleh merujuk kepada perkhidmatan e-Kalkulator untuk membantu anda mengira
pembayaran kerja lembur di lelaman: www.mom.gov.sg > Workplace Relations and
Standards > e-Calculator

8) Bagaimana gaji patut dibayar?

Gaji hendaklah dibayar pada hari bekerja dan sewaktu masa bekerja di tempat kerja
atau di mana-mana tempat lain yang telah dipersetujui di antara anda dan pekerja
anda. Ia juga boleh dibayar melalui akaun bank peribadi / bersama pekerja anda.

9) Bila gaji sepatutnya dibayar apabila kontrak perkhidmatan telah dibatalkan?

Hal Ehwal Gaji a) Diberhentikan kerja kerana salah laku atau pembatalan kontrak perkhidmatan
oleh majikan:
• Jumlah gaji pekerja hendaklah dibayar kepadanya pada hari terakhir dia bekerja.
6) Berapa kerap perlu saya bayar gaji pekerja saya? Jika ini tidak boleh dilakukan, gaji mesti dibayar dalam masa tiga hari bekerja dari
Gaji hendaklah dibayar kepada pekerja anda sekurang-kurangnya sekali dalam tarikh pemberhentian / pembatalan.
sebulan dan dalam masa 7 hari selepas tamat tempoh gaji. Sebagai tambahan, semua b) Pembatalan kontrak perkhidmatan oleh pekerja:
pembayaran kerja lembur mesti dibayar dalam 14 hari selepas tamat tempoh gaji. • Jika pekerja itu sudah tamat menjalani tempoh notisnya, majikan hendaklah
membayar semua gaji pada hari terakhir dia bekerja.;
7) Bagaimana saya mengira bayaran untuk kerja lembur? • Jika pekerja itu meninggalkan pekerjaan tanpa memberikan notis atau tidak
Kerja lembur hendaklah dibayar pada kadar yang tidak kurang dari 1.5 kali gaji asas bekerja dalam tempoh notisnya, gajinya hendaklah dibayar dalam masa tujuh
setiap jam pekerja itu. Berdasarkan gaji asas setiap jam, gaji kerja lembur akan dikira hari dari hari terakhir dia bekerja.
seperti berikut:
10) Adakah saya dibenarkan untuk membuat pemotongan gaji pekerja saya?
Kadar Gaji sejam x 1.5 x Jumlah Jam Kerja Lembur Anda tidak dibenarkan untuk membuat sebarang pemotongan selain dari apa yang
dibenarkan di bawah Akta Pekerjaan. Pemotongan gaji yang dibenarkan di bawah
Contoh pengiraan gaji untuk kerja lebih masa Akta ialah:
a) Kerana tidak datang kerja.
Jenis Gaji Formula untuk Penjiraan gaji Jumlah jam Gaji kerja b) Kerana kerosakan atau kehilangan barang atau wang yang diamanahkan kepada
Pekerja mengira gaji asas ikut jam kerja lembur lembur pekerja, di mana kerosakan atau kehilangan itu secara langsung disebabkan oleh
asas ikut jam kecuaiannya. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25% dari satu
bulan gaji dan potongan hanya boleh dibuat selepas memastikan kehilangan atau
Bulanan $600 12 x Kadar gaji 12 x $600 2 jam $3.15 x 1.5 kerosakan itu disebabkan kecuaian dan kegagalan pekerja itu.
setiap asas bulanan 52 x 44 x 2 jam c) Untuk perbelanjaan makanan yang dibekalkan oleh majikan atas permintaan pekerja.
bulan 52 x 44 = $3.15 = $9.45 d) Untuk tempat tinggal atau kemudahan dan perkhidmatan yang disediakan oleh
majikan, yang telah diterima oleh pekerja.
Harian $40 Gaji harian pada $40 4 jam $5 x 1.5 e) Untuk mendapatkan semula wang pendahuluan, pinjaman atau penyesuaian
setiap kadar asas 8 x 4 jam kerana terbayar gaji lebih. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25%
hari Masa kerja harian = $5 = $30 dari satu bulan gaji dalam kes wang pendahuluan and pinjaman.
f) Untuk pembayaran cukai pendapatan apabila diarahkan oleh Jabatan Hasil Mahsul
Singapura.
g) Untuk sumbangan CPF.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
8 9
Hal Ehwal Gaji Hal Ehwal Gaji

h) Untuk sumbangan kepada skim persaraan atau dana wang simpanan atau Contoh Pengiraan Gaji bagi Kerja yang Tidak Cukup Sebulan
lain-lain skim mengikut permintaan bertulis dari pekerja. Skim-skim ini mestilah Selvaraj bekerja 5 hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Gaji asas bulanannya ialah
sah dari segi undang-undang yang diasaskan untuk faedah pekerja itu dan $700 dan gaji kasar bulannya ialah $800. Selvaraj telah menghantar notis berhenti kerja
diluluskan oleh Pesuruhjaya Buruh. sebelum ini dan hari terakhir dia bekerja ialah 26 Ogos. Dalam bulan Ogos, Selvaraj
i) Untuk pembayaran kepada mana-mana persatuan koperasi yang berdaftar mengambil cuti tahunan empat hari dari 11 hingga 14 Ogos. Hari rehat Selvaraj ialah
dengan izin bertulis pekerja.
pada hari Ahad.
j) Untuk lain-lain tujuan yang mungkin diluluskan dari masa ke masa oleh Kementerian
Tenaga Manusia.
Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad
11) Berapakah jumlah potongan maksimum yang dibenarkan? 31 1 2
Jumlah potongan maksimum bagi mana-mana tempoh gaji ialah 50% daripada gaji
pekerja tidak termasuk potongan yang dibuat untuk:
a) Tidak datang kerja; 3 4 5 6 7 8 9
b) Bayaran cukai pendapatan; Hari
c) Melunaskan wang pendahuluan/ pinjaman; dan Kebangssan
d) Pembayaran dengan izin pekerja untuk langganan, yuran kemasukan, ansuran
10 Cuti
11 12 13 14 15 16
pinjaman, faedah dan lain-lain yuran persatuan koperasi yang berdaftar. pengganti
untuk Hari
kebangsaan cuti tahunan cuti tahunan cuti tahunan cuti tahunan
12) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan yang kurang dari sebulan? 17 18 19 20 21 22 23
Gaji yang patut dibayar untuk pekerja bergaji bulanan bagi pekerjaan kurang dari satu
bulan dikira menggunakan formula seperti berikut:
Gaji yang patut dibayar untuk pekerjaan kurang dari sebulan = 24 25 26 27 28 29 30

Kadar gaji kasar bulanan1 Hari terakhir

X Jumlah hari bekerja sebenar
Jumlah hari bekerja dalam bulan itu2 dalam bulan itu3
Jumlah hari bekerja dalam bulan Ogos
= 31 - 5 Sabtu - 5 Ahad
1
= 21 hari bekerja
Bermaksud jumlah wang termasuk elaun yang patut dibayar kepada seseorang
pekerja yang bekerja untuk sebulan, kecuali: Jumlah hari bekerja sebenar dalam bulan Ogos
a) Bayaran tambahan melalui: = 13 hari (warna hijau) + 4 hari cuti tahunan berbayar + 1 cuti umum
• Bayaran kerja lembur; = 18 hari
• Bayaran bonus; atau Gaji untuk Ogos
• Tambahan Gaji Tahunan; = $800 (gaji kasar bulanan) 18 hari
X
b) Sebarang jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk perbelanjaan yang dibayar 21 (jumlah hari bekerja dalam Ogos) (bekerja sebenar dalam Ogos)
dahulu oleh pekerja itu semasa menjalankan tugasnya; = $685.71
c) Bayaran insentif daya penghasilan; dan
d) Elaun perjalanan, makanan atau perumahan.

2 Tidak termasuk hari rehat, hari tidak bekerja tetapi termasuk cuti umum.

3 Termasuk cuti umum, cuti hospital berbayar atau cuti tahunan, jika layak.

Jika jumlah masa bekerja bagi mana-mana hari bekerja ialah lima jam atau kurang, ia
dianggap sebagai separuh hari. Jika ia lebih dari lima jam, ia dianggap sebagai satu
hari bekerja.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
8 9
Hal Ehwal Gaji Hal Ehwal Gaji

h) Untuk sumbangan kepada skim persaraan atau dana wang simpanan atau Contoh Pengiraan Gaji bagi Kerja yang Tidak Cukup Sebulan
lain-lain skim mengikut permintaan bertulis dari pekerja. Skim-skim ini mestilah Selvaraj bekerja 5 hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Gaji asas bulanannya ialah
sah dari segi undang-undang yang diasaskan untuk faedah pekerja itu dan $700 dan gaji kasar bulannya ialah $800. Selvaraj telah menghantar notis berhenti kerja
diluluskan oleh Pesuruhjaya Buruh. sebelum ini dan hari terakhir dia bekerja ialah 26 Ogos. Dalam bulan Ogos, Selvaraj
i) Untuk pembayaran kepada mana-mana persatuan koperasi yang berdaftar mengambil cuti tahunan empat hari dari 11 hingga 14 Ogos. Hari rehat Selvaraj ialah
dengan izin bertulis pekerja.
pada hari Ahad.
j) Untuk lain-lain tujuan yang mungkin diluluskan dari masa ke masa oleh Kementerian
Tenaga Manusia.
Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad
11) Berapakah jumlah potongan maksimum yang dibenarkan? 31 1 2
Jumlah potongan maksimum bagi mana-mana tempoh gaji ialah 50% daripada gaji
pekerja tidak termasuk potongan yang dibuat untuk:
a) Tidak datang kerja; 3 4 5 6 7 8 9
b) Bayaran cukai pendapatan; Hari
c) Melunaskan wang pendahuluan/ pinjaman; dan Kebangssan
d) Pembayaran dengan izin pekerja untuk langganan, yuran kemasukan, ansuran
10 Cuti
11 12 13 14 15 16
pinjaman, faedah dan lain-lain yuran persatuan koperasi yang berdaftar. pengganti
untuk Hari
kebangsaan cuti tahunan cuti tahunan cuti tahunan cuti tahunan
12) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan yang kurang dari sebulan? 17 18 19 20 21 22 23
Gaji yang patut dibayar untuk pekerja bergaji bulanan bagi pekerjaan kurang dari satu
bulan dikira menggunakan formula seperti berikut:
Gaji yang patut dibayar untuk pekerjaan kurang dari sebulan = 24 25 26 27 28 29 30

Kadar gaji kasar bulanan1 Hari terakhir

X Jumlah hari bekerja sebenar
Jumlah hari bekerja dalam bulan itu2 dalam bulan itu3
Jumlah hari bekerja dalam bulan Ogos
= 31 - 5 Sabtu - 5 Ahad
1
= 21 hari bekerja
Bermaksud jumlah wang termasuk elaun yang patut dibayar kepada seseorang
pekerja yang bekerja untuk sebulan, kecuali: Jumlah hari bekerja sebenar dalam bulan Ogos
a) Bayaran tambahan melalui: = 13 hari (warna hijau) + 4 hari cuti tahunan berbayar + 1 cuti umum
• Bayaran kerja lembur; = 18 hari
• Bayaran bonus; atau Gaji untuk Ogos
• Tambahan Gaji Tahunan; = $800 (gaji kasar bulanan) 18 hari
X
b) Sebarang jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk perbelanjaan yang dibayar 21 (jumlah hari bekerja dalam Ogos) (bekerja sebenar dalam Ogos)
dahulu oleh pekerja itu semasa menjalankan tugasnya; = $685.71
c) Bayaran insentif daya penghasilan; dan
d) Elaun perjalanan, makanan atau perumahan.

2 Tidak termasuk hari rehat, hari tidak bekerja tetapi termasuk cuti umum.

3 Termasuk cuti umum, cuti hospital berbayar atau cuti tahunan, jika layak.

Jika jumlah masa bekerja bagi mana-mana hari bekerja ialah lima jam atau kurang, ia
dianggap sebagai separuh hari. Jika ia lebih dari lima jam, ia dianggap sebagai satu
hari bekerja.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
10
Masa Bekerja
Masa Bekerja
13) Berapa jamkah pekerja saya perlu bekerja dalam sehari atau seminggu?
Masa bekerja di dalam kontrak bagi seseorang pekerja tidak boleh melebihi lapan jam
sehari atau 44 jam dalam seminggu (satu minggu ditakrifkan sebagai tempoh tujuh
hari yang berterusan bermula hari Isnin dan berakhir hari Ahad). Masa bekerja tidak
termasuk masa rehat untuk makan atau berehat. Semua kerja yang melebihi masa
bekerja yang ditetapkan akan dianggap sebagai kerja lembur.
14) Adakah terdapat had dalam jumlah masa yang pekerja saya boleh bekerja
dalam satu hari?
Ya, secara umumnya, pekerja anda tidak dibenarkan bekerja lebih dari 12 jam
dalam sehari.
15) Adakah terdapat had dalam jumlah masa untuk pekerja bekerja lembur
dalam sebulan?
Ya, pekerja anda dibenarkan bekerja lembur sehingga 72 jam dalam sebulan. Masa
yang melebihi had itu dibolehkan jika anda mendapat kebenaran daripada Pesuruhjaya
Buruh melalui Kementerian Tenaga Manusia. Anda boleh memohon untuk mendapat
kebenaran itu dengan mengisi borang permohonan yang terdapat di lelaman web
Kementerian Tenaga Manusia www.mom.gov.sg.
Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
11
Hari Rehat
Hari Rehat
16) Berapa banyak hari rehat yang pekerja saya berhak untuk dapat dalam seminggu?
Pekerja anda berhak mendapat satu hari rehat dalam setiap minggu tanpa gaji. Hari
rehat boleh jadi pada hari Ahad atau mana-mana hari dalam minggu itu. Untuk pekerja
dalam kerja bergiliran, hari rehat boleh dikira sebagai masa 30 jam berterusan jika
anda tidak dapat memberikan mereka cuti satu hari penuh sebagai hari rehat.
17) Bolehkah saya meminta pekerja saya bekerja pada hari rehat mereka?
Ya, anda boleh meminta tetapi tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja pada
hari rehat mereka kecuali dalam keadaan yang tertentu, seperti jika kerja itu perlu
dilakukan secara berterusan dari satu giliran ke satu giliran. Anda hendaklah
mendapat persetujuan dari pekerja. Jika pekerja anda bekerja pada hari rehat di atas
permintaan anda, anda perlu membayar mereka dua hari gaji jika mereka bekerja
lebih dari separuh dari masa kerja harian yang ditetapkan (sila rujuk soalan 18 untuk
keterangan lanjut). Jumlah masa bekerja juga mesti di dalam tempoh yang diluluskan
(sila rujuk soalan 14 dan 15).
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
10
Masa Bekerja
Masa Bekerja
13) Berapa jamkah pekerja saya perlu bekerja dalam sehari atau seminggu?
Masa bekerja di dalam kontrak bagi seseorang pekerja tidak boleh melebihi lapan jam
sehari atau 44 jam dalam seminggu (satu minggu ditakrifkan sebagai tempoh tujuh
hari yang berterusan bermula hari Isnin dan berakhir hari Ahad). Masa bekerja tidak
termasuk masa rehat untuk makan atau berehat. Semua kerja yang melebihi masa
bekerja yang ditetapkan akan dianggap sebagai kerja lembur.
14) Adakah terdapat had dalam jumlah masa yang pekerja saya boleh bekerja
dalam satu hari?
Ya, secara umumnya, pekerja anda tidak dibenarkan bekerja lebih dari 12 jam
dalam sehari.
15) Adakah terdapat had dalam jumlah masa untuk pekerja bekerja lembur
dalam sebulan?
Ya, pekerja anda dibenarkan bekerja lembur sehingga 72 jam dalam sebulan. Masa
yang melebihi had itu dibolehkan jika anda mendapat kebenaran daripada Pesuruhjaya
Buruh melalui Kementerian Tenaga Manusia. Anda boleh memohon untuk mendapat
kebenaran itu dengan mengisi borang permohonan yang terdapat di lelaman web
Kementerian Tenaga Manusia www.mom.gov.sg.
Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
11
Hari Rehat
Hari Rehat
16) Berapa banyak hari rehat yang pekerja saya berhak untuk dapat dalam seminggu?
Pekerja anda berhak mendapat satu hari rehat dalam setiap minggu tanpa gaji. Hari
rehat boleh jadi pada hari Ahad atau mana-mana hari dalam minggu itu. Untuk pekerja
dalam kerja bergiliran, hari rehat boleh dikira sebagai masa 30 jam berterusan jika
anda tidak dapat memberikan mereka cuti satu hari penuh sebagai hari rehat.
17) Bolehkah saya meminta pekerja saya bekerja pada hari rehat mereka?
Ya, anda boleh meminta tetapi tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja pada
hari rehat mereka kecuali dalam keadaan yang tertentu, seperti jika kerja itu perlu
dilakukan secara berterusan dari satu giliran ke satu giliran. Anda hendaklah
mendapat persetujuan dari pekerja. Jika pekerja anda bekerja pada hari rehat di atas
permintaan anda, anda perlu membayar mereka dua hari gaji jika mereka bekerja
lebih dari separuh dari masa kerja harian yang ditetapkan (sila rujuk soalan 18 untuk
keterangan lanjut). Jumlah masa bekerja juga mesti di dalam tempoh yang diluluskan
(sila rujuk soalan 14 dan 15).
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
12 13
Hari Rehat Hari Rehat

18) Berapakah bayaran yang perlu saya bayar bagi kerja yang dilakukan pada Contoh Kiraan Gaji bagi Pekerjaan pada Hari Rehat:
hari rehat mereka? John dibayar gaji asas bulanan $1,000. Dia dikehendaki bekerja 5.5 hari seminggu
Jumlah bayaran berdasarkan tempoh masa kerja dan sama ada permintaan untuk selama lapan jam setiap hari dari hari Isnin hingga hari Jumaat dan empat jam pada
bekerja datang dari anda atau pekerja anda. hari Sabtu. Dia diminta oleh majikannya untuk bekerja selama 10 jam pada hari
Ahad yang merupakan hari rehatnya. Gaji John untuk bekerja pada hari Ahad dikira
seperti berikut:
Tempoh Bekerja
Tidak lebih dari Lebih dari separuh Lebih dari masa bekerja a) Untuk lapan jam pertama masa bekerja biasa, John sepatutnya dibayar dua hari
separuh masa tetapi tidak harian yang deitetapkan gaji pada kadar asas:
bekerja harian melebihi masa
yang ditetapkan bekerja harian 12 x gaji asas bulanan 12 x $1000
yang ditetapkan x 2 = x 2
52 x jumlah purata hari pekerja 52 x 5.5
Pekerja Separuh hari gaji Satu hari gaji a) Satu hari gaji, dan dikehendaki bekerja dalam seminggu
bekerja b) Gaji kerja lebih masa sekurang = $83.92
pada hari kurangnya 1.5 kali kadar gaji
asas ikut jam x jumlah masa
rehat di atas
yang melebihi masa bekerja
permintaannya b) Untuk dua jam tambahan bagi kerja lebih masa, John sepatutnya dibayar 1.5 kali
yang ditetapkan
gaji pada kadar asas:
Pekerja Satu hari gaji Dua hari gaji a) Dua hari gaji, dan
b) Gaji kerja lebih masa
bekerja 12 x gaji asas bulanan 12 x $1000
sekurang kurangnya 1.5 x 1.5 x 2 = x 1.5 x 2
pada hari kali kadar gaji asas ikut 52 x 44 52 x 44
rehat di atas jam x jumlah masa yang
permintaan melebihi masa bekerja = $15.73
majikannya yang ditetapkan

Oleh itu, John sepatutnya dibayar sejumlah $99.65 ($83.92 + $15.73) kerana bekerja
selama 10 jam pada hari rehatnya.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
12 13
Hari Rehat Hari Rehat

18) Berapakah bayaran yang perlu saya bayar bagi kerja yang dilakukan pada Contoh Kiraan Gaji bagi Pekerjaan pada Hari Rehat:
hari rehat mereka? John dibayar gaji asas bulanan $1,000. Dia dikehendaki bekerja 5.5 hari seminggu
Jumlah bayaran berdasarkan tempoh masa kerja dan sama ada permintaan untuk selama lapan jam setiap hari dari hari Isnin hingga hari Jumaat dan empat jam pada
bekerja datang dari anda atau pekerja anda. hari Sabtu. Dia diminta oleh majikannya untuk bekerja selama 10 jam pada hari
Ahad yang merupakan hari rehatnya. Gaji John untuk bekerja pada hari Ahad dikira
seperti berikut:
Tempoh Bekerja
Tidak lebih dari Lebih dari separuh Lebih dari masa bekerja a) Untuk lapan jam pertama masa bekerja biasa, John sepatutnya dibayar dua hari
separuh masa tetapi tidak harian yang deitetapkan gaji pada kadar asas:
bekerja harian melebihi masa
yang ditetapkan bekerja harian 12 x gaji asas bulanan 12 x $1000
yang ditetapkan x 2 = x 2
52 x jumlah purata hari pekerja 52 x 5.5
Pekerja Separuh hari gaji Satu hari gaji a) Satu hari gaji, dan dikehendaki bekerja dalam seminggu
bekerja b) Gaji kerja lebih masa sekurang = $83.92
pada hari kurangnya 1.5 kali kadar gaji
asas ikut jam x jumlah masa
rehat di atas
yang melebihi masa bekerja
permintaannya b) Untuk dua jam tambahan bagi kerja lebih masa, John sepatutnya dibayar 1.5 kali
yang ditetapkan
gaji pada kadar asas:
Pekerja Satu hari gaji Dua hari gaji a) Dua hari gaji, dan
b) Gaji kerja lebih masa
bekerja 12 x gaji asas bulanan 12 x $1000
sekurang kurangnya 1.5 x 1.5 x 2 = x 1.5 x 2
pada hari kali kadar gaji asas ikut 52 x 44 52 x 44
rehat di atas jam x jumlah masa yang
permintaan melebihi masa bekerja = $15.73
majikannya yang ditetapkan

Oleh itu, John sepatutnya dibayar sejumlah $99.65 ($83.92 + $15.73) kerana bekerja
selama 10 jam pada hari rehatnya.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
14 15
Cuti Tahunan Cuti Tahunan

20) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti pro-rata?

Ya. Pekerja anda berhak mendapat cuti tahunan mengikut jumlah bulan yang
dia sudah bekerja dalam tahun itu dengan syarat dia sudah bekerja sekurang-
kurangnya 3 bulan. Formula berikut ini hendaklah digunakan untuk membuat
kiraan pro-rata bagi cuti tahunan:

Jumlah bulan sudah bekerja dalam tahun semasa Jumlah cuti tahunan yang
x diberikan dalam tahun
12 semasa

Contoh Cuti Tahunan Pro-rata

Hafiz telah bekerja dengan syarikatnya selama 8 bulan dan 13 hari. Apakah cuti
tahunan pro-rata yang berhak dia terima?

Cuti Tahunan Cuti tahunan pro-ratanya dikira seperti berikut:

19) Apakah peruntukan cuti tahunan bagi pekerja saya? 8

x 7 = 4.67, digenapkan menjadi 5 hari
Pekerja anda berhak mendapat cuti tahunan berbayar jika dia sudah bekerja dengan 12
anda sekurang-kurangnya tiga bulan. Jumlah hari cuti bergantung kepada apa yang
ditentukan di dalam kontrak pekerjaan anda tetapi tidak sepatutnya kurang dari
yang berikut:

Jumlah Tahun Bekerja Jumlah Hari Cuti

1 7
2 8
3 9
4 10
5 11
6 12
7 13
8 dan seterusnya 14
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
14 15
Cuti Tahunan Cuti Tahunan

20) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti pro-rata?

Ya. Pekerja anda berhak mendapat cuti tahunan mengikut jumlah bulan yang
dia sudah bekerja dalam tahun itu dengan syarat dia sudah bekerja sekurang-
kurangnya 3 bulan. Formula berikut ini hendaklah digunakan untuk membuat
kiraan pro-rata bagi cuti tahunan:

Jumlah bulan sudah bekerja dalam tahun semasa Jumlah cuti tahunan yang
x diberikan dalam tahun
12 semasa

Contoh Cuti Tahunan Pro-rata

Hafiz telah bekerja dengan syarikatnya selama 8 bulan dan 13 hari. Apakah cuti
tahunan pro-rata yang berhak dia terima?

Cuti Tahunan Cuti tahunan pro-ratanya dikira seperti berikut:

19) Apakah peruntukan cuti tahunan bagi pekerja saya? 8

x 7 = 4.67, digenapkan menjadi 5 hari
Pekerja anda berhak mendapat cuti tahunan berbayar jika dia sudah bekerja dengan 12
anda sekurang-kurangnya tiga bulan. Jumlah hari cuti bergantung kepada apa yang
ditentukan di dalam kontrak pekerjaan anda tetapi tidak sepatutnya kurang dari
yang berikut:

Jumlah Tahun Bekerja Jumlah Hari Cuti

1 7
2 8
3 9
4 10
5 11
6 12
7 13
8 dan seterusnya 14
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
16 17
Cuti Sakit Cuti Sakit

22) Adakah saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan pekerja saya?

Jika pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan, majikan itu dikehendaki
secara undang-undang untuk menangggung yuran pemeriksaan perubatan misalnya,
yuran konsultasi. Untuk lain-lain kos perubatan seperti kos ubat, rawatan atau wad,
majikan dikehendaki menanggungnya bergantung kepada faedah perubatan yang
ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan pekerja itu atau persetujuan bersama yang
ditandatangani di antara syarikat dengan kesatuan sekerjanya.

23) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari cuti
tahunan / cuti tanpa gaji / hari rehat / cuti umum / hari tidak bekerja?
Pekerja anda tidak berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari tersebut kerana dia
tidak diperlukan untuk bekerja pada hari-hari itu.

Cuti Sakit 24) Adakah sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor dari negara lain
boleh diiktiraf?
Tidak di bawah Akta Pekerjaan, hanya sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor
21) Bilakah seseorang pekerja itu berhak mendapat cuti sakit berbayar? syarikat atau doktor pemerintah di Singapura diiktiraf bagi tujuan mendapatkan
Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit termasuk cuti rawatan gigi berbayar, jika:
cuti sakit berbayar. Namun majikan, mengikut budi bicaranya, boleh menerima sijil
a) dia telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya 3 bulan. perubatan yang dikeluarkan oleh doktor swasta dari negara lain sebagai izin untuk
b) telah memberitahu atau berusaha memberitahu majikan tentang cuti itu dalamasa tidak datang kerja. Mengenai faedah perubatan, majikan juga boleh mengikut
48 jam. Jika tidak dia dianggap telah ponteng kerja tanpa mendapat kebenaran budi bicara mereka memutuskan sama ada mahu membayar cuti sakit seperti itu
majikan atau tanpa sebab yang munasabah. atau tidak.
c) cuti sakit itu disahkan oleh doktor syarikat atau doktor pemerintah (termasuk doktor
dari institusi perubatan awam yang diiktiraf*).
Namun, pekerja haruslah mendapatkan rawatan dari doktor syarikat jika ada
kecuali jika klinik terletak jauh atau dalam keadaan darurat.
Majikan juga bebas untuk menerima sijil cuti sakit dari doktor privet atau dari
pengamal perubatan tradisional China (TCM).
Jumlah hari bagi cuti sakit berbayar yang pekerja anda berhak terima bergantung
kepada tempoh perkhidmatan mereka:

Jumlah bulan sudah Cuti Sakit Pesakit Luar Cuti Hospital Berbayar
berkhimat Berbayar (hari bekerja) (hari bekerja)**
3 bulan 5 15
4 bulan 8 30
5 bulan 11 45
6 bulan seterusnya 14 60

* Layari www.mom.gov.sg untuk senarai hospital awam dan institusi perubatan yang diiktiraf.
** Termasuk sebarang cuti pesakit luar yang telah diambil.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
16 17
Cuti Sakit Cuti Sakit

22) Adakah saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan pekerja saya?

Jika pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan, majikan itu dikehendaki
secara undang-undang untuk menangggung yuran pemeriksaan perubatan misalnya,
yuran konsultasi. Untuk lain-lain kos perubatan seperti kos ubat, rawatan atau wad,
majikan dikehendaki menanggungnya bergantung kepada faedah perubatan yang
ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan pekerja itu atau persetujuan bersama yang
ditandatangani di antara syarikat dengan kesatuan sekerjanya.

23) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari cuti
tahunan / cuti tanpa gaji / hari rehat / cuti umum / hari tidak bekerja?
Pekerja anda tidak berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari tersebut kerana dia
tidak diperlukan untuk bekerja pada hari-hari itu.

Cuti Sakit 24) Adakah sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor dari negara lain
boleh diiktiraf?
Tidak di bawah Akta Pekerjaan, hanya sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor
21) Bilakah seseorang pekerja itu berhak mendapat cuti sakit berbayar? syarikat atau doktor pemerintah di Singapura diiktiraf bagi tujuan mendapatkan
Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit termasuk cuti rawatan gigi berbayar, jika:
cuti sakit berbayar. Namun majikan, mengikut budi bicaranya, boleh menerima sijil
a) dia telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya 3 bulan. perubatan yang dikeluarkan oleh doktor swasta dari negara lain sebagai izin untuk
b) telah memberitahu atau berusaha memberitahu majikan tentang cuti itu dalamasa tidak datang kerja. Mengenai faedah perubatan, majikan juga boleh mengikut
48 jam. Jika tidak dia dianggap telah ponteng kerja tanpa mendapat kebenaran budi bicara mereka memutuskan sama ada mahu membayar cuti sakit seperti itu
majikan atau tanpa sebab yang munasabah. atau tidak.
c) cuti sakit itu disahkan oleh doktor syarikat atau doktor pemerintah (termasuk doktor
dari institusi perubatan awam yang diiktiraf*).
Namun, pekerja haruslah mendapatkan rawatan dari doktor syarikat jika ada
kecuali jika klinik terletak jauh atau dalam keadaan darurat.
Majikan juga bebas untuk menerima sijil cuti sakit dari doktor privet atau dari
pengamal perubatan tradisional China (TCM).
Jumlah hari bagi cuti sakit berbayar yang pekerja anda berhak terima bergantung
kepada tempoh perkhidmatan mereka:

Jumlah bulan sudah Cuti Sakit Pesakit Luar Cuti Hospital Berbayar
berkhimat Berbayar (hari bekerja) (hari bekerja)**
3 bulan 5 15
4 bulan 8 30
5 bulan 11 45
6 bulan seterusnya 14 60

* Layari www.mom.gov.sg untuk senarai hospital awam dan institusi perubatan yang diiktiraf.
** Termasuk sebarang cuti pesakit luar yang telah diambil.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
18
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
27) Adakah saya perlu terus membayar gaji pekerja yang sedang mengambil cuti bersalin?
28) Adakah saya dibenarkan untuk memberhentikan pekerja yang sedang dalam cuti bersalin?
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
29) Adakah saya dibenarkan memberhentikan pekerja wanita yang hamil?
25) Apakah faedah bersalin yang diperuntukkan untuk pekerja wanita?
Di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak , seorang pekerja berhak
mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar jika:
a) Anak itu seorang warga Singapura;
b) Ibu bapa anak itu berkahwin secara sah; dan
c) Pekerja itu telah bekerja dengan majikan itu sekurang-kurangnya selama 90 hari
sebelum kelahiran anak itu.
30) Adakah pekerja saya berhak mendapat apa-apa cuti penjagaan anak?
Pekerja-pekerja yang tidak memenuhi syarat di atas tetapi dilindungi di bawah Akta
Pekerjaan berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama cuti
bersalin itu akan dibayar jika pekerja itu memenuhi syarat yang berikut.
a) Sudah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari sebelum tarikh bersalin;
b) Mempunyai kurang dari dua orang anak pada masa bersalin (kecuali anak-anak itu
dilahirkan pada masa yang sama, contohnya anak kembar dua atau tiga); dan
c) Memberikan majikan sekurang-kurangnya satu minggu notis sebelum mengambil
cuti bersalin dan memberitahu majikan mengenai hari dia melahirkan seawal yang
boleh. Jika tidak, pekerja itu hanya berhak mendapat separuh gaji semasa cuti
bersalin.
26) Adakah terdapat sebarang batasan untuk tempoh cuti bersalin?
Pekerja yang berhak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Simpanan Bersama Pembangunan Anak boleh tidak datang kerja selama empat
minggu sejurus sebelum dan dua belas minggu sejurus selepas bersalin. Jika terdapat
persetujuan dengan majikan, lapan minggu terakhir (minggu ke-9 hingga 16) daripada
cuti bersalin itu boleh di ambil dengan fleksibel dalam tempoh 12 bulan selepas
kelahiran anak itu.
Pekerja yang berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Pekerjaan, dibenarkan tidak datang kerja selama empat minggu sebelum dan lapan
minggu selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, empat minggu
terakhir boleh di ambil dengan fleksibel dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran
anak itu.
Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
19
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
Bagi pekerja yang layak mengambil cuti bersalin di bawah Akta Simpanan Bersama
Pembangunan Anak, majikan dikehendaki terus membayar gajinya di sepanjang 16
minggu cuti bersalin. Majikan boleh membuat tuntutan pembayaran balik daripada
Pemerintah bagi 8 minggu terakhir untuk masa selepas bersalin yang pertama dan
kedua dan semua 16 minggu bagi masa selepas bersalin yang ketiga atau selanjutnya.
Bagi pekerja yang hanya layak untuk cuti bersalin di bawah Akta Pekerjaan, majikan
dikehendaki terus membayar gajinya bagi lapan minggu pertama cuti bersalin bagi
masa selepas bersalin yang pertama dan kedua. Pembayaran gaji selepas lapan
minggu yang pertama cuti bersalin adalah secara sukarela dan tertakluk kepada
perjanjian kontrak.
Tidak, ia satu kesalahan di bawah Akta Pekerjaan.
Jika seseorang pekerja wanita yang hamil diberhentikan tanpa sebarang sebab yang
munasabah dalam masa enam bulan kehamilannya, majikan perlu membayar faedah
bersalin yang sepatutnya dia akan terima. Jika dia dibuang kerja dalam masa tiga
bulan terakhir kehamilannya, majikan mesti membayar faedah bersalin serta apa-apa
faedah pembuangan kerja yang dia layak terima.
Seorang pekerja yang dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan
Anak berhak menerima enam hari cuti penjagaan anak setiap tahun jika:
• Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh tahun
• Pekerja itu sudah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya tiga bulan.
Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak melindungi semua ibu bapa warga
Singapura, termasuk yang berjawatan pengurus, eksekutif atau staf sulit jika ibu
bapa itu memenuhi syarat berikut:
a) Anak itu seorang warga Singapura
b) Ibu bapa anak itu berkahwin secara sah (termasuk ibu bapa yang sudah bercerai
atau janda); dan.
c) Pekerja itu telah bekerja dengan majikan itu sekurang-kurangnya tiga bulan.
Tiga hari pertama cuti penjagaan anak akan dibayar oleh majikan dan tiga hari terakhir
akan dibayar oleh Pemerintah (dihadkan pada $500 setiap hari, termasuk CPF). Tidak kira
jumlah anak, cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada 6 hari setahun.
Ibu bapa yang bukan warganegara atau ibu bapa tunggal (tidak berkahwin) yang dilindungi
di bawah Akta Pekerjaan berhak mendapat dua hari cuti penjagaan anak jika:
a) Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh
tahun; dan
b) Pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan.
Cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada dua hari setiap tahun tidak
kira jumlah anak yang layak.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
18
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
27) Adakah saya perlu terus membayar gaji pekerja yang sedang mengambil cuti bersalin?
28) Adakah saya dibenarkan untuk memberhentikan pekerja yang sedang dalam cuti bersalin?
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
29) Adakah saya dibenarkan memberhentikan pekerja wanita yang hamil?
25) Apakah faedah bersalin yang diperuntukkan untuk pekerja wanita?
Di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak , seorang pekerja berhak
mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar jika:
a) Anak itu seorang warga Singapura;
b) Ibu bapa anak itu berkahwin secara sah; dan
c) Pekerja itu telah bekerja dengan majikan itu sekurang-kurangnya selama 90 hari
sebelum kelahiran anak itu.
30) Adakah pekerja saya berhak mendapat apa-apa cuti penjagaan anak?
Pekerja-pekerja yang tidak memenuhi syarat di atas tetapi dilindungi di bawah Akta
Pekerjaan berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama cuti
bersalin itu akan dibayar jika pekerja itu memenuhi syarat yang berikut.
a) Sudah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari sebelum tarikh bersalin;
b) Mempunyai kurang dari dua orang anak pada masa bersalin (kecuali anak-anak itu
dilahirkan pada masa yang sama, contohnya anak kembar dua atau tiga); dan
c) Memberikan majikan sekurang-kurangnya satu minggu notis sebelum mengambil
cuti bersalin dan memberitahu majikan mengenai hari dia melahirkan seawal yang
boleh. Jika tidak, pekerja itu hanya berhak mendapat separuh gaji semasa cuti
bersalin.
26) Adakah terdapat sebarang batasan untuk tempoh cuti bersalin?
Pekerja yang berhak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Simpanan Bersama Pembangunan Anak boleh tidak datang kerja selama empat
minggu sejurus sebelum dan dua belas minggu sejurus selepas bersalin. Jika terdapat
persetujuan dengan majikan, lapan minggu terakhir (minggu ke-9 hingga 16) daripada
cuti bersalin itu boleh di ambil dengan fleksibel dalam tempoh 12 bulan selepas
kelahiran anak itu.
Pekerja yang berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta
Pekerjaan, dibenarkan tidak datang kerja selama empat minggu sebelum dan lapan
minggu selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, empat minggu
terakhir boleh di ambil dengan fleksibel dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran
anak itu.
Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
19
Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak
Bagi pekerja yang layak mengambil cuti bersalin di bawah Akta Simpanan Bersama
Pembangunan Anak, majikan dikehendaki terus membayar gajinya di sepanjang 16
minggu cuti bersalin. Majikan boleh membuat tuntutan pembayaran balik daripada
Pemerintah bagi 8 minggu terakhir untuk masa selepas bersalin yang pertama dan
kedua dan semua 16 minggu bagi masa selepas bersalin yang ketiga atau selanjutnya.
Bagi pekerja yang hanya layak untuk cuti bersalin di bawah Akta Pekerjaan, majikan
dikehendaki terus membayar gajinya bagi lapan minggu pertama cuti bersalin bagi
masa selepas bersalin yang pertama dan kedua. Pembayaran gaji selepas lapan
minggu yang pertama cuti bersalin adalah secara sukarela dan tertakluk kepada
perjanjian kontrak.
Tidak, ia satu kesalahan di bawah Akta Pekerjaan.
Jika seseorang pekerja wanita yang hamil diberhentikan tanpa sebarang sebab yang
munasabah dalam masa enam bulan kehamilannya, majikan perlu membayar faedah
bersalin yang sepatutnya dia akan terima. Jika dia dibuang kerja dalam masa tiga
bulan terakhir kehamilannya, majikan mesti membayar faedah bersalin serta apa-apa
faedah pembuangan kerja yang dia layak terima.
Seorang pekerja yang dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan
Anak berhak menerima enam hari cuti penjagaan anak setiap tahun jika:
• Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh tahun
• Pekerja itu sudah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya tiga bulan.
Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak melindungi semua ibu bapa warga
Singapura, termasuk yang berjawatan pengurus, eksekutif atau staf sulit jika ibu
bapa itu memenuhi syarat berikut:
a) Anak itu seorang warga Singapura
b) Ibu bapa anak itu berkahwin secara sah (termasuk ibu bapa yang sudah bercerai
atau janda); dan.
c) Pekerja itu telah bekerja dengan majikan itu sekurang-kurangnya tiga bulan.
Tiga hari pertama cuti penjagaan anak akan dibayar oleh majikan dan tiga hari terakhir
akan dibayar oleh Pemerintah (dihadkan pada $500 setiap hari, termasuk CPF). Tidak kira
jumlah anak, cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada 6 hari setahun.
Ibu bapa yang bukan warganegara atau ibu bapa tunggal (tidak berkahwin) yang dilindungi
di bawah Akta Pekerjaan berhak mendapat dua hari cuti penjagaan anak jika:
a) Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh
tahun; dan
b) Pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan.
Cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada dua hari setiap tahun tidak
kira jumlah anak yang layak.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
20 21
Faedah Pembuangan Kerja Faedah Pembuangan Kerja

Faedah Pembuangan Kerja Pekerjaan Separuh Masa

31) Jika berlaku pembuangan pekerja, adakah pekerja saya berhak mendapat
faedah pembuangan kerja?
Di bawah Akta Pekerjaan, seseorang pekerja yang sudah bekerja di sebuah syarikat
sekurang-kurangnya tiga tahun boleh memohon faedah pembuangan kerja jika dia
dibuang kerja. Oleh kerana akta itu tidak menetapkan jumlah yang perlu dibayar,
maka jumlah pembayaran adalah di atas persetujuan di antara pekerja dan majikan.
Jumlah tersebut juga bergantung kepada kedudukan kewangan syarikat itu.
Menurut pertimbangannya, syarikat itu boleh juga membuat pembayaran ihsan
kepada pekerja yang bekerja kurang dari tiga tahun. Kedua-dua faedah pembuangan
kerja dan pembayaran ihsan tidak dikenakan potongan CPF.
32) Apakah takrif pekerja separuh masa?
Seorang pekerja separuh masa ialah pekerja yang mengikut kontrak perkhidmatannya
perlu bekerja kurang daripada 35 jam seminggu.
33) Adakah pekerja separuh masa berhak mendapat apa-apa faedah?
Ya, di bawah Akta Pekerjaan (Pekerja separuh masa), majikan dibenarkan memberi
faedah secara po-rata kepada pekerja separuh masa mengikut jumlah masa bekerja
berbanding dengan pekerja sepenuh masa. Faedah-faedah yang boleh di buat pro
rata ialah cuti tahunan berbayar, cuti sakit berbayar, cuti umum berbayar dan cuti
penjagaan anak berbayar. Tambahan lagi, seorang pekerja separuh masa berhak
mendapat faedah dan perlindungan bersalin yang sama dengan pekerja sepenuh
masa selagi dia memenuhi syarat kelayakan di bawah Akta Pekerjaan atau Akta
Simpanan Bersama Pembangunan Anak.

34) Bagaimana saya mengira cuti tahunan untuk pekerja separuh masa?
Seorang pekerja separuh masa yang sudah bekerja selama tiga bulan, berhak
menerima cuti tahunan berbayar secara pro-rata mengikut jumlah cuti tahunan untuk
pekerja sepenuh masa, berdasarkan masa bekerjanya.
Jumlah cuti yang akan diterima dikira seperti berikut:

Jumlah jam bekerja

dalam setahun bagi Jumlah hari cuti
Jumlah jam pekerja
pekerja separuh masa tahunan bagi
sepenuh masa yang
X pekerja sepenuh X
Jumlah jam bekerja sama bekerja dalam
masa yang sama
dalam setahun bagi sehari
tempoh bekerja
pekerja sepenuh
masa
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
20 21
Faedah Pembuangan Kerja Faedah Pembuangan Kerja

Faedah Pembuangan Kerja Pekerjaan Separuh Masa

31) Jika berlaku pembuangan pekerja, adakah pekerja saya berhak mendapat
faedah pembuangan kerja?
Di bawah Akta Pekerjaan, seseorang pekerja yang sudah bekerja di sebuah syarikat
sekurang-kurangnya tiga tahun boleh memohon faedah pembuangan kerja jika dia
dibuang kerja. Oleh kerana akta itu tidak menetapkan jumlah yang perlu dibayar,
maka jumlah pembayaran adalah di atas persetujuan di antara pekerja dan majikan.
Jumlah tersebut juga bergantung kepada kedudukan kewangan syarikat itu.
Menurut pertimbangannya, syarikat itu boleh juga membuat pembayaran ihsan
kepada pekerja yang bekerja kurang dari tiga tahun. Kedua-dua faedah pembuangan
kerja dan pembayaran ihsan tidak dikenakan potongan CPF.
32) Apakah takrif pekerja separuh masa?
Seorang pekerja separuh masa ialah pekerja yang mengikut kontrak perkhidmatannya
perlu bekerja kurang daripada 35 jam seminggu.
33) Adakah pekerja separuh masa berhak mendapat apa-apa faedah?
Ya, di bawah Akta Pekerjaan (Pekerja separuh masa), majikan dibenarkan memberi
faedah secara po-rata kepada pekerja separuh masa mengikut jumlah masa bekerja
berbanding dengan pekerja sepenuh masa. Faedah-faedah yang boleh di buat pro
rata ialah cuti tahunan berbayar, cuti sakit berbayar, cuti umum berbayar dan cuti
penjagaan anak berbayar. Tambahan lagi, seorang pekerja separuh masa berhak
mendapat faedah dan perlindungan bersalin yang sama dengan pekerja sepenuh
masa selagi dia memenuhi syarat kelayakan di bawah Akta Pekerjaan atau Akta
Simpanan Bersama Pembangunan Anak.

34) Bagaimana saya mengira cuti tahunan untuk pekerja separuh masa?
Seorang pekerja separuh masa yang sudah bekerja selama tiga bulan, berhak
menerima cuti tahunan berbayar secara pro-rata mengikut jumlah cuti tahunan untuk
pekerja sepenuh masa, berdasarkan masa bekerjanya.
Jumlah cuti yang akan diterima dikira seperti berikut:

Jumlah jam bekerja

dalam setahun bagi Jumlah hari cuti
Jumlah jam pekerja
pekerja separuh masa tahunan bagi
sepenuh masa yang
X pekerja sepenuh X
Jumlah jam bekerja sama bekerja dalam
masa yang sama
dalam setahun bagi sehari
tempoh bekerja
pekerja sepenuh
masa
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
22 23
Faedah Pembuangan Kerja Pembatalan Kontrak

35) Bagaimana saya mengira bayaran bagi kerja lembur pekerja separuh masa?
Bagi kerja tambahan melebihi masa bekerja harian pekerja separuh masa, tetapi tidak
melebihi masa bekerja seorang pekerja sepenuh masa, bayarannya adalh pada kadar
gaji asas se jam pekerja separuh masa itu.

Bagi kerja tambahan yang melebihi masa bekerja pekerja sepenuh masa pula,

a) bayaran adalah pada kadar gaji asas per jam pekerja separuh masa bagi setiap jam
kerja sehingga ke jumlah masa kerja biasa bagi pekerja sepenuh masa;
b) bayaran pada kadar 1.5 kali gaji asas per jam pekerja separuh masa, bagi setiap
jam masa kerja yang melebihi masa kerja biasa pekerja sepenuh masa.

Lain-lain maklumat mengenai faedah bagi pekerja separuh masa mengikut undang-
undang boleh didapati di lelaman www.mom.gov.sg
Pembatalan Kontrak
36) Saya telah membuat keputusan untuk membatalkan kontrak pekerjaan salah
seorang pekerja saya. Adakah perlu saya memberitahu dia lebih awal?
Ya, jika anda telah memutuskan untuk memberhentikan seseorang pekerja, anda
dikehendaki memberikannya notis bertulis lebih awal. Jangkamasa tempoh notis itu
bergantung kepada terma kontrak pekerjaannya.
Jika kontrak pekerjaan anda tidak menyatakan tempoh notis, tempoh berikut ini akan
digunakan:

Tempoh Bekerja Tempoh Notis

Kurang dari 26 minggu 1 hari
26 minggu hingga kurang dari 2 tahun 1 minggu
2 tahun hingga kurang dari 5 tahun 2 minggu
5 tahun ke atas 4 minggu

37) Jika pemberhentian itu merupakan satu pemecatan tanpa notis, apakah
tanggungjawab saya sebagai seorang majikan?
Walaupun majikan berhak memecat pekerja, ia tidak harus dilakukan dengan
sewenangnya. Majikan harus melakukan siasatan untuk memastikan bahwa pekerja
itu memang telah melakukan kesalahan atau salah-laku yang serius (sila rujuk ke soalan
44). Jika siasatan itu mendapati pekerja itu benar bersalah dan kesalahannya adalah
serius, maka majikan bolehlah memecatnya tanpa notis. Namun pekerja yang berasa
bahwa dia telah dipecat dengan tidak adil, boleh membuat rayuan kepada Menteri
Tenaga Manusia, yang mungkin akan memerintahkan majikan untuk mengambil
pekerja itu balik bekerja atau membayarnya pampasan; sekiranya terbukti dia telah
dipecat tanpa alasan yang adil.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
22 23
Faedah Pembuangan Kerja Pembatalan Kontrak

35) Bagaimana saya mengira bayaran bagi kerja lembur pekerja separuh masa?
Bagi kerja tambahan melebihi masa bekerja harian pekerja separuh masa, tetapi tidak
melebihi masa bekerja seorang pekerja sepenuh masa, bayarannya adalh pada kadar
gaji asas se jam pekerja separuh masa itu.

Bagi kerja tambahan yang melebihi masa bekerja pekerja sepenuh masa pula,

a) bayaran adalah pada kadar gaji asas per jam pekerja separuh masa bagi setiap jam
kerja sehingga ke jumlah masa kerja biasa bagi pekerja sepenuh masa;
b) bayaran pada kadar 1.5 kali gaji asas per jam pekerja separuh masa, bagi setiap
jam masa kerja yang melebihi masa kerja biasa pekerja sepenuh masa.

Lain-lain maklumat mengenai faedah bagi pekerja separuh masa mengikut undang-
undang boleh didapati di lelaman www.mom.gov.sg
Pembatalan Kontrak
36) Saya telah membuat keputusan untuk membatalkan kontrak pekerjaan salah
seorang pekerja saya. Adakah perlu saya memberitahu dia lebih awal?
Ya, jika anda telah memutuskan untuk memberhentikan seseorang pekerja, anda
dikehendaki memberikannya notis bertulis lebih awal. Jangkamasa tempoh notis itu
bergantung kepada terma kontrak pekerjaannya.
Jika kontrak pekerjaan anda tidak menyatakan tempoh notis, tempoh berikut ini akan
digunakan:

Tempoh Bekerja Tempoh Notis

Kurang dari 26 minggu 1 hari
26 minggu hingga kurang dari 2 tahun 1 minggu
2 tahun hingga kurang dari 5 tahun 2 minggu
5 tahun ke atas 4 minggu

37) Jika pemberhentian itu merupakan satu pemecatan tanpa notis, apakah
tanggungjawab saya sebagai seorang majikan?
Walaupun majikan berhak memecat pekerja, ia tidak harus dilakukan dengan
sewenangnya. Majikan harus melakukan siasatan untuk memastikan bahwa pekerja
itu memang telah melakukan kesalahan atau salah-laku yang serius (sila rujuk ke soalan
44). Jika siasatan itu mendapati pekerja itu benar bersalah dan kesalahannya adalah
serius, maka majikan bolehlah memecatnya tanpa notis. Namun pekerja yang berasa
bahwa dia telah dipecat dengan tidak adil, boleh membuat rayuan kepada Menteri
Tenaga Manusia, yang mungkin akan memerintahkan majikan untuk mengambil
pekerja itu balik bekerja atau membayarnya pampasan; sekiranya terbukti dia telah
dipecat tanpa alasan yang adil.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
24 25
Pembatalan Kontrak Salah Laku Pekerja

38) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal?

Seorang majikan dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaan jika dia gagal
membayar gaji pekerja dalam masa tujuh hari selepas ia perlu dibayar. Seorang
pekerja dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaannya jika dia tidak datang
kerja secara berterusan selama lebih dari dua hari kerja tanpa kebenaran atau alasan
yang munasabah atau tidak memberitahu atau tidak cuba memberitahu majikannya
mengapa dia tidak datang kerja.
Pihak yang membatalkan kontrak perlu membayar gaji kepada pihak yang satu lagi sebagai
ganti pemberian notis.

39) Bolehkah pekerja saya menggunakan cuti tahunannya sebagai ganti tempoh
notis pembatalan kontrak?
Ya, jika cuti tahunan pekerja digunakan sebagai ganti tempoh notis dan untuk
mempercepatkan hari akhir dia bekerja, maka dia hanya akan dibayar sehingga hari
akhir dia bekerja. Cuti tahunan yang digunakan sebagai ganti tempoh notis tidak
Salah Laku Pekerja
akan dibayar. Namun, jika pekerja itu memohon untuk mengambil cuti tahunannya
di sepanjang atau sebahagian dari tempoh notisnya dan majikan sudah meluluskan
43) Apakah tindakan yang boleh saya ambil jika pekerja saya melakukan salah laku?
Anda sebaiknya melakukan siasatan terlebih dahulu untuk menentukan sama ada
permohonan itu, gaji pekerja itu perlu dibayar secara penuh mengikut tempoh notis
pekerja itu bersalah atau tidak. Selepas siasatan dijalankan, jika pekerja itu didapati
itu. Majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunannya semasa tempoh bersalah melakukan salah laku itu, anda boleh:
notis jika pekerja itu tidak mahu.
a) Memecat pekerja itu tanpa notis; atau
b) Menurunkan pangkat pekerja itu dengan serta-merta; atau
40) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia c) Menggantung serta-merta pekerjaan pekerja itu tanpa gaji bagi tempoh tidak
sedang dalam tempoh notis? melebihi satu minggu.
Ya, anda boleh membatalkan perkhidmatan pekerja anda tanpa perlu menuggu
sehingga tempoh notisnya tamat dengan membayar jumlah yang sama dengan gaji 44) Bagaimana cara menjalankan siasatan bagi perbuatan salah laku itu?
yang sepatutnya dia terima semasa dalam tempoh notis itu. Walaupun tidak ada prosedur yang ditetapkan untuk melakukan siatan bagi perbuatan
salah laku, sebagai panduan umum,

41) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia di
dalam tempoh probesyen?
Ya, anda boleh membatalkan perkhidmatan pekerja anda semasa dia di dalam tempoh
probesyen. Akta Pekerjaan tidak mengandungi sebarang peruntukan mengenai
probesyen atau pengesahan. Anda sepatutnya merujuk kepada terma yang ditetapkan
di dalam kontrak pekerjaan bagi butir tertentu mengenai tempoh probesyen dan
pengesahan pekerja anda.
42) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa
dia di dalam cuti hospital?
Walaupun Akta Pekerjaan tidak melarang pembatalan perkhidmatan semasa cuti
hospital, sebagai majikan yang bertanggungjawab, anda perlu mempunyai alasan
yang munasabah untuk memberhentikannya semasa dia dalam cuti hospital. Jika
tidak, pembatalan perkhidmatan sepatutnya dilakukan hanya selepas pekerja itu
kembali bekerja.
a) pekerja itu sepatutnya diberitahu mengenai perbuatan salah lakunya
b) orang yang menjalankan siasatan itu tidak sepatutnya berada di dalam keadaan yang
memungkinkan dia berlaku berat sebelah; dan
c) pekerja yang disiasat bagi salah laku itu sepatutnya diberi peluang untuk
memberikan penjelasan.
Di bawah Akta Pekerjaan, majikan boleh menggantung seseorang pekerja dari bekerja
semasa tempoh siasatan tidak melebihi satu minggu. Pekerja itu hendaklah dibayar
tidak kurang dari separuh jumlah gajinya semasa tempoh penggantungan itu. Jika
hasil siasatan itu tidak dapat membuktikan kesalahan pekerja itu, majikan hendaklah
memulangkan jumlah gaji yang digantung semasa siasatan.
45) Adakah pekerja yang dipecat kerana salah laku boleh membuat rayuan jika dia
merasakan telah dipecat tanpa alasan yang adil?
Jika seseorang pekerja itu merasakan dia telah dipecat secara tidak adil, dia boleh
membuat rayuan kepada Menteri Tenaga Manusia dalam tempoh satu bulan selepas
pemecatannya. Rayuan mestilah bertulis dan hendaklah menyatakan sebab mengapa
dia berasa yang dia telah dipecat tanpa alasan yang adil atau menasabah. Jika terbukti
bahawa pekerja itu telah dipecat secara tidak adil, Menteri boleh mengarahkan majikan
mengambil pekerja itu kembali ke pekerjaan asalnya atau membayar sejumlah wang
sebagai pampasan, mengikut kesesuaian yang dirasakan oleh Menteri itu.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
24 25
Pembatalan Kontrak Salah Laku Pekerja

38) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal?

Seorang majikan dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaan jika dia gagal
membayar gaji pekerja dalam masa tujuh hari selepas ia perlu dibayar. Seorang
pekerja dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaannya jika dia tidak datang
kerja secara berterusan selama lebih dari dua hari kerja tanpa kebenaran atau alasan
yang munasabah atau tidak memberitahu atau tidak cuba memberitahu majikannya
mengapa dia tidak datang kerja.
Pihak yang membatalkan kontrak perlu membayar gaji kepada pihak yang satu lagi sebagai
ganti pemberian notis.

39) Bolehkah pekerja saya menggunakan cuti tahunannya sebagai ganti tempoh
notis pembatalan kontrak?
Ya, jika cuti tahunan pekerja digunakan sebagai ganti tempoh notis dan untuk
mempercepatkan hari akhir dia bekerja, maka dia hanya akan dibayar sehingga hari
akhir dia bekerja. Cuti tahunan yang digunakan sebagai ganti tempoh notis tidak
Salah Laku Pekerja
akan dibayar. Namun, jika pekerja itu memohon untuk mengambil cuti tahunannya
di sepanjang atau sebahagian dari tempoh notisnya dan majikan sudah meluluskan
43) Apakah tindakan yang boleh saya ambil jika pekerja saya melakukan salah laku?
Anda sebaiknya melakukan siasatan terlebih dahulu untuk menentukan sama ada
permohonan itu, gaji pekerja itu perlu dibayar secara penuh mengikut tempoh notis
pekerja itu bersalah atau tidak. Selepas siasatan dijalankan, jika pekerja itu didapati
itu. Majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunannya semasa tempoh bersalah melakukan salah laku itu, anda boleh:
notis jika pekerja itu tidak mahu.
a) Memecat pekerja itu tanpa notis; atau
b) Menurunkan pangkat pekerja itu dengan serta-merta; atau
40) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia c) Menggantung serta-merta pekerjaan pekerja itu tanpa gaji bagi tempoh tidak
sedang dalam tempoh notis? melebihi satu minggu.
Ya, anda boleh membatalkan perkhidmatan pekerja anda tanpa perlu menuggu
sehingga tempoh notisnya tamat dengan membayar jumlah yang sama dengan gaji 44) Bagaimana cara menjalankan siasatan bagi perbuatan salah laku itu?
yang sepatutnya dia terima semasa dalam tempoh notis itu. Walaupun tidak ada prosedur yang ditetapkan untuk melakukan siatan bagi perbuatan
salah laku, sebagai panduan umum,

41) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia di
dalam tempoh probesyen?
Ya, anda boleh membatalkan perkhidmatan pekerja anda semasa dia di dalam tempoh
probesyen. Akta Pekerjaan tidak mengandungi sebarang peruntukan mengenai
probesyen atau pengesahan. Anda sepatutnya merujuk kepada terma yang ditetapkan
di dalam kontrak pekerjaan bagi butir tertentu mengenai tempoh probesyen dan
pengesahan pekerja anda.
42) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa
dia di dalam cuti hospital?
Walaupun Akta Pekerjaan tidak melarang pembatalan perkhidmatan semasa cuti
hospital, sebagai majikan yang bertanggungjawab, anda perlu mempunyai alasan
yang munasabah untuk memberhentikannya semasa dia dalam cuti hospital. Jika
tidak, pembatalan perkhidmatan sepatutnya dilakukan hanya selepas pekerja itu
kembali bekerja.
a) pekerja itu sepatutnya diberitahu mengenai perbuatan salah lakunya
b) orang yang menjalankan siasatan itu tidak sepatutnya berada di dalam keadaan yang
memungkinkan dia berlaku berat sebelah; dan
c) pekerja yang disiasat bagi salah laku itu sepatutnya diberi peluang untuk
memberikan penjelasan.
Di bawah Akta Pekerjaan, majikan boleh menggantung seseorang pekerja dari bekerja
semasa tempoh siasatan tidak melebihi satu minggu. Pekerja itu hendaklah dibayar
tidak kurang dari separuh jumlah gajinya semasa tempoh penggantungan itu. Jika
hasil siasatan itu tidak dapat membuktikan kesalahan pekerja itu, majikan hendaklah
memulangkan jumlah gaji yang digantung semasa siasatan.
45) Adakah pekerja yang dipecat kerana salah laku boleh membuat rayuan jika dia
merasakan telah dipecat tanpa alasan yang adil?
Jika seseorang pekerja itu merasakan dia telah dipecat secara tidak adil, dia boleh
membuat rayuan kepada Menteri Tenaga Manusia dalam tempoh satu bulan selepas
pemecatannya. Rayuan mestilah bertulis dan hendaklah menyatakan sebab mengapa
dia berasa yang dia telah dipecat tanpa alasan yang adil atau menasabah. Jika terbukti
bahawa pekerja itu telah dipecat secara tidak adil, Menteri boleh mengarahkan majikan
mengambil pekerja itu kembali ke pekerjaan asalnya atau membayar sejumlah wang
sebagai pampasan, mengikut kesesuaian yang dirasakan oleh Menteri itu.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
26 27
Denda Contoh Kontrak Pekerjaan

Contoh Kontrak Pekerjaan

Contoh kontrak berikut ini disediakan untuk membantu anda dalam melakarkan perjanjian
pekerjaan. Ia mengandungi semua ciri-ciri yang penting dalam kontrak yang lazim. Anda
boleh mengubah-suaikannya mengikut keperluan dan keadaan pekerjaan anda. Perlu
diingat bahawa dokumen ini adalah satu permulaan dalam melakarkan sebuah kontrak, dan
bukannya satu dokumen yang muktamad. Anda perlu memastikan bahawa perjanjian yang
sebenar mencerminkan perhubungan di antara anda dengan pekerja anda. Contoh kontrak
ini boleh juga dimuat-turun dari lelaman TAFEP di www.fairemployment.sg.

Perjanjian Pekerjaan ini yang bertarikh (tarikh) dalam (bulan) 20xx dimeterai di antara:

(selepas ini dirujuk sebagai “majikan”)

Denda Alamat majikan:

46) Apakah denda kerana gagal mematuhi Akta Pekerjaan?

Secara umum, sesiapa yang gagal mematuhi Akta Pekerjaan boleh didenda dan
sehingga $5,000 atau dipenjara sehingga 6 bulan atau kedua-duanya sekali. Bagi
(selepas ini dirujuk sebagai “pekerja”)
kesalahan yang berikutnya di bawah seksyen yang sama, pesalah boleh didenda
sehingga $10,000 atau dipenjara sehingga satu tahun atau kedua-duanya sekali. Alamat pekerja:
Seksyen tertentu dalam Akta Pekerjaan boleh menetapkan denda yang berbeza
bagi kesalahan di bawah seksyen itu. 1. Permulaan Pekerjaan
Kontrak pekerjaan ini akan bermula pada _____________ dan akan berterusan
sehingga dibatalkan seperti di dalam klausa 14 (di bawah).
2. Tempat bekerja

3. Perihal pekerjaan
3.1. Nama jawatan
(misalnya Guru, Pegawai Keselamatan, Pemandu, Jurubersih, Penjaga kanak-
kanak, Pekebun dan sebagainya)
3.2. Tugas-tugas
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
26 27
Denda Contoh Kontrak Pekerjaan

Contoh Kontrak Pekerjaan

Contoh kontrak berikut ini disediakan untuk membantu anda dalam melakarkan perjanjian
pekerjaan. Ia mengandungi semua ciri-ciri yang penting dalam kontrak yang lazim. Anda
boleh mengubah-suaikannya mengikut keperluan dan keadaan pekerjaan anda. Perlu
diingat bahawa dokumen ini adalah satu permulaan dalam melakarkan sebuah kontrak, dan
bukannya satu dokumen yang muktamad. Anda perlu memastikan bahawa perjanjian yang
sebenar mencerminkan perhubungan di antara anda dengan pekerja anda. Contoh kontrak
ini boleh juga dimuat-turun dari lelaman TAFEP di www.fairemployment.sg.

Perjanjian Pekerjaan ini yang bertarikh (tarikh) dalam (bulan) 20xx dimeterai di antara:

(selepas ini dirujuk sebagai “majikan”)

Denda Alamat majikan:

46) Apakah denda kerana gagal mematuhi Akta Pekerjaan?

Secara umum, sesiapa yang gagal mematuhi Akta Pekerjaan boleh didenda dan
sehingga $5,000 atau dipenjara sehingga 6 bulan atau kedua-duanya sekali. Bagi
(selepas ini dirujuk sebagai “pekerja”)
kesalahan yang berikutnya di bawah seksyen yang sama, pesalah boleh didenda
sehingga $10,000 atau dipenjara sehingga satu tahun atau kedua-duanya sekali. Alamat pekerja:
Seksyen tertentu dalam Akta Pekerjaan boleh menetapkan denda yang berbeza
bagi kesalahan di bawah seksyen itu. 1. Permulaan Pekerjaan
Kontrak pekerjaan ini akan bermula pada _____________ dan akan berterusan
sehingga dibatalkan seperti di dalam klausa 14 (di bawah).
2. Tempat bekerja

3. Perihal pekerjaan
3.1. Nama jawatan
(misalnya Guru, Pegawai Keselamatan, Pemandu, Jurubersih, Penjaga kanak-
kanak, Pekebun dan sebagainya)
3.2. Tugas-tugas
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
28 29
Contoh Kontrak Pekerjaan Contoh Kontrak Pekerjaan
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
28 29
Contoh Kontrak Pekerjaan Contoh Kontrak Pekerjaan
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
30 31
Contoh Kontrak Pekerjaan Contoh Kontrak Pekerjaan
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
30 31
Contoh Kontrak Pekerjaan Contoh Kontrak Pekerjaan
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
32 33
Contoh Kontrak Pekerjaan Contoh Kontrak Pekerjaan

18. Umum
18.1 Sebarang perubahan pada perjanjian ini hanya sah jika ia dalam bentuk bertulis
dan telah dipersetujui dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak.

PERJANJIAN INI DITANDATANGANI DI ______ PADA HARIBULAN ______ BULAN
_____ 20__

(Tandatangan) (Tandatangan)

___________________ ____________________
Nama Majikan: Nama Pekerja:

Disaksikan oleh:
Tandatangan: __________________ Nama: ______________
Jawatan: ________________

Dilampirkan: (Arahan / panduan polisi syarikat yang berkaitan)

misalnya Prosedur Operasi Tetap Piawai dan Arahan Operasi Piawai
1: Kerja lembur akan dikira pada kadar tidak kurang dari satu setengah kali gaji
asas pekerja bagi setiap jam.
2: Pekerja tidak dibenarkan bekerja lembur lebih dari 72 jam sebulan.
 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
32 33
Contoh Kontrak Pekerjaan Contoh Kontrak Pekerjaan

18. Umum
18.1 Sebarang perubahan pada perjanjian ini hanya sah jika ia dalam bentuk bertulis
dan telah dipersetujui dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak.

PERJANJIAN INI DITANDATANGANI DI ______ PADA HARIBULAN ______ BULAN
_____ 20__

(Tandatangan) (Tandatangan)

___________________ ____________________
Nama Majikan: Nama Pekerja:

Disaksikan oleh:
Tandatangan: __________________ Nama: ______________
Jawatan: ________________

Dilampirkan: (Arahan / panduan polisi syarikat yang berkaitan)

misalnya Prosedur Operasi Tetap Piawai dan Arahan Operasi Piawai
1: Kerja lembur akan dikira pada kadar tidak kurang dari satu setengah kali gaji
asas pekerja bagi setiap jam.
2: Pekerja tidak dibenarkan bekerja lembur lebih dari 72 jam sebulan.
 Panduan Mengenai Undang-Undang
www.fairemployment.sg Pekerjaan Untuk Majikan