(judul di Bold dan Center dengan besar huruf16, kata “tercermin dalam perilaku umum”

Italic dan Underline, Times New Roman dengan besar huruf 16, Justify)

TANDA –TANDA RENDAHNYA SEMANGAT JUANG

Untuk mengetahuiapakah orang-orang bermotivasi atau tidak,
tidakkah sesederhana kedengarannya. Mereka tidak selalu
mengatakan kepada anda tentanag bagaimana perasaan mereka
atau mengaku bahwa mereka tidak puas. Perasaan tidak puas
tersebut akan tercermin dalam perilaku umum. Beberapa yang
perlu anda waspadai yaitu:

(pakai Bullet , Times New Roman besar huruf 14, Bold, Justify)

 Datangnya terlambat, tetapi pulang lebih awal, atau

tidak masuk satu hari tanpa penjelasan yang
memuaskan
 Tidak mau bekerja sama pada waktu usaha ekstra
diperluakan.
 Segan menjadi sukarelawan untuk melakukan
pekerjaan ekstra.

(gunakan Numbering “number alignment:left, Italic, Times New Roman dengan besar huruf
12, kata “mendapatkan waktu bebas dari pekerjaan sebanyak mungkin” gunakan Italic dan
Underline, Justify)

Disamping itu, ada hal-hal lain seperti:

1. Memperpanjang waktu istirahat seperti minum teh ataupun waktu makan
siang untuk mendapatkan waktu bebas dari pekerjaan sebanyak mungkin.
2. Tidak menepati batas waktu karena tugas tidak dapat diselesaikan secara
tepat waktu.
3. Tidak memiliki sifat-sifat standar yang dikehendaki
4. Tidak mau mematuhi instruksi.
5. Terus menerus mengeluh tentang hal-hal sepele.

(Times New Roman dengan besar huruf 10, judul Underline dan center, huruf Italic dan
Justify)
 KINERJA YANG BAIK

Memang mudah untuk menghubungkan kinerja yang buruk dengan kurangnya motivasi. Kenyataan
banynak sekali alasan yang menyebabkan hal ini terjadi, yang tidak satupun berkaitan dengan
motivasi individu. Faktor-faktor yang mungkin menghalangi kinerja yang baik yaitu:

(Times New Roman dengan besar huruf 10, gunakan Bullets , justify)
& Tidak cukup tining. Kalau banyak perubahan yang terjadi dalam pekerjaan, mungkin orang
tidak seterampil sebelumnya dan karena nya semakin enggan untuk melakukan usaha.
Kemungkinan lainnya, sejak awal mereka mendapatkan trining yang diperlukan.

& Ketidakmampuan. Kalau orang tidak cakap dalam pekerjaan mereka, anda mungkin
mendapat kesan bahwa mereka adalah malas. Hanya beberapa orang yang dengan jujur
menngakui bahwa mereka kurang mempunyai pengetahuan atau kemampuan yang
diperlukan. Pada umumnya mereka lebih suka mencari alasan mengapa pekerjaan tidak dapat
diselesaikan.