Laboratorium Klinik

PRA\,IITA
*e?^wa**,t.r-
^Cdl
PRAMITA YrunT @It@}.m
IGilTOR PUSAT :
Jl. Adityawarman 73 -75 Telp. (031)5682416 tax. (031)5618108 Surabaya 60242
E-Mall : inlo@pramita.co.id. Websil0 :http//uww.pramita.co.id

Medan. 0l Juli 2020

No. 250/DIR.SDM.UM/VII/2020
Lamp.

Hal. : Revisi Peturjuk Teknis Suraf Izin Meninggalkan Pekerjaan

No.032/Dir.Um-SDMnll20l2
Kepada :
Yth. Kepala Csbang
di tempat

Dengan homat,
Memperhatikar Petunjuk Teknis Swat lzin Meninggatkan Pekerjaan No.o32lDir.Um
-SDM/III/2012, rnaka sesuai dengan perkembangan kondisi sekamng ini kami memandang
perlu adanya perbaikan terhadap petunjuk tekds teasebut

Berikut kami sampaikan Rovisi Petunjuk Teknis izin Meninggalkan Pekerjaan

No.250/DIR.SDM-UMNW202O sesuai lampiran surat ini dar mulai diberlakukan tanggal
27 Juli 2020 sampai dengan adanya perubahan lebih lanjut.

Atas pcrhatiannya kami mengucapkan banyak torima kasih.

Hormat karni.

--'1eorq elaat

Ismed Rochaidi. SE.M.Kes

Dir.SDM dan t Imum

l- fth.Pre:iden Dbe*tut PT.PRAMITA

2. Yth.Jajarun BOD PT.PRAMITA
3. Atsip
 Laboratorium Klinik
PRAIIITA.Cal
*E=Ye"d.r*rNa-
PRAMITA Yt<At/ (@)=@
&&r@,

TAilTOR PUSAT :
Jl. Adltyawarman 73 -75 Telp. (031) 56824'16 Fax. (031) 5618108 Surabaya 60242
E-Mail : inlo@pramila.co.id. Website : http//www.pramita.co.id
PETUNJUK TEKNIS DIRf, KSI
NO.25OlDIR.SDM.UMN III2AO

Tentang

IZIN MENINGGALKAN PEKERJAAN

I. DASARPENETAPAN

I. Peratuatr Perusahaan Pr.PRAMITA Pasal I 2 ayat 6,7 datr 8 serta Pasal 2 I daIl 23
2. Rapar BOD via Zoom Meeting Tgl.29 Juni 2020.

3. Persetujuan dari Presdir PI.PRAMITA tanggat 08 Juli 2020.

II. TUJUAN

Sebagai Pedoman bagi pega*ai dalam mengajukan pemohonan izin meninggalkan

p€kedaan, izin terlambat masuk kerja dan Cuti pegawai.

III. TEKNIS PELAKSANAAN

A. Izin Meningggalkan Peke.jaan

l. Meninggalkan pekerjaan yang mendapstka[ izin adalah pada kondisi pegawai

mengalami sakit mendadak ketikajam kerja dan kondisi izin yang sesuai dengan
Peraturan Perusahaan pasal 23.

2. Izin dimaksud pada Peratwan 23 diajukan paling lambat I

Perusahaan Pasal
(satu) hari sebelurnnya dengan menggunak n aplikasi form izin, kecuali dalam
keadaan darural.

3. Pada keadaan pegawai mengalami sakit dan tidak dapat masuk kerja.
. pemberitahuan meninggalkan pekerjaan pahng lambat 2 (dua) jam dari
keteotuan jam masuk kerja dengan menghubugi atasan masing-masing melalui
telepon. Sedangk n bukti sah sakit (surat keterangan dokter) disampaikan paling
lambat I x 24jam sejak kembali masuk kerja.

4. Pelanggamn terhadap ketentuar pada burir 2 (dua) dan 3 (liga) dianggap

Mangkir (alpa).

5. Izin sakit yang sudah mendapat pers€tujuan dari atasan langsung akan tetapi
tanpa dis€rtai bukli sah (surat keterangan dokter) dimasukkan dalam cuti

tr 1+ l03r) 592922 ..r

01r. 4 r[m x:fue,s ir Gz)

i t6r )1529e2. r Anr 0R H H hn$h % srf.Ic, (o I I 15rr0. Fli 161) 1578 I rocllit: J C

lcmh J 0r cico{rqem k 95 I.5 oar) 2r0!s0 f.

r. !!nlu turD 0 r)smu4,tu10nr)56e , 5.rtr4
.329S9, r(B5rJr$000.iirlrB J. xrym ,ro 5- 7 1
rl0rn)39{or1 lI.!.h! Jr 0a$d{ slo.ie
'!rr r0 r? u.!.- rr ,rloa3)3al$ [ do
 Laboratorium Klinik
PRAIIITA
\\.991*@D-r<uN4--
^(al
PRAMITA Ytrlrlt @@-m.
M TOR PUSAT :
Jl. Adityawarman 73 -75 Telp. (031) 5682416 Fax. (031) 5618108 Surabaya 60242
E-Mail : iolo@pramita.c0.id. We[site :http//www .pramita.co.id
tahunan dan bagi yang belum memprmyai hak cuti tahunan dimasukkan izin
lainlain.
6. Izin meninggalkan pekerjaan diluar ketentuan di atas diperhitungkan dan
mengacu pada Peraturan Perusahaan pasal 23.

7. Izin meninggalkan pekerjaan oleh karena keperluan pribadi yang dapat

dircncanakan sebelunnya (seperti mengambil Raport anak, mengantar anak
untuk sekolal,/ujian dsb) disarankan unhrk mengambil cuti tahunan atau
menggarfi jam keda yang hilang tersebut pada hari yang sama.

8. Izin meninggalkan pekerjaan oteh karena keperluan mendadak/darurat ketika

jam kerja bertangsung (upaya Life Saving, gangguan keamanan, merdapat
musibah) dapat diberikan oleh Kepala Cabang atau Dircktur SDM & Umum.

9, Kondisi seperti yang tercantum pada point 8 tidak menghilangkan hari kerja
apabila pegawai telah menempuh minimal 5 (lima) jam kerja pada had te6ebut.
Bila pegawai izin meninggalkan pekerjaan sedangkan jam kerjanya kurang dari
5 (lima) j8m kerja pada hali tersebu! maka izin meninggalkan pekerjaannya
te$ebut bisa dikategorika[ seperti Pasal 23 dari Peratumn Perusahaan (zin I
hari) arau dikategodkan sebagai Cuti.

B. Meninggalkan pekeriaan karena kete ambatan

l. Pada dasamya, perusahaan tidak menghendaki ada[ya keterlambatan masuk

kerja yang dilakukan oleh pegawai.

2. Keterlambatan karena alasan transportasi dan atau kondisi perjalanan dapat

diterima paling lama akumulasi keterlambatan 60 (enrm puluh) meDit atau 5
(lima) kali dalam I (satu) bulan.

3. Pelanggaran sebagaimana dimaksud dalam butir 2 (dua) dikenakan sanksi.

4. Sanksi sebagaimana pada butir 3 (tiga) diatur sebagai berikut :

a. Akumulasi keterlambatan dalam I (satu) bulan 6l-80 menit dan atau 6-8
kati dipotong 10plo (sepuluh persen) tunjaryan prestasi dan 5 (ima) kali
upah lembur I.

b. Akumulasi keterlarnbatan dalam I (satu) butan 8l-100 menit dan atau 9-11
kali dipotong 20% (dua puluh persea) tunjangan Festasi dan 10 (sepuluh
kali upah lembur I serta diberikan surat teguran lisan.
c. Akumulasi keterlambatan dalam I (satu) bulan >100 menit dan atau 12 kali
dipotong 50% 0imapuluh persen) tunjangan prestasi dan l0 (sepuluh kali
upah lembur I serta dibedkan surat teguan tertulis.

rrrmruw:r toflmar0 a. s!nbry.602,l2 Id, (m1)56e{6.Fu lBl)sr3r$

^.
 Laboratorium Klinik
PRAIIITA.{a/
Br4...a D"r-r!c,r.-
PRAMITA YrunT @l(@)=m.
IOIIIOR PUSAT :
Jl. Adityawarman 73 -75 Telp. (031) 56824'16 F (. (031) 5618108 Surabaya 60242
i
E-ilail : o@pramila.c0.id. Urebsil0 :hnp//uur.pramita.co.id
d. Apabila keterlambaran dalam butir a-c diulaag 2 (dua) bulan b€rturut-turut ,
maka yang bersangkuta[ diberikan surat peingatan I (kesatu) dan tunjangan
presusi pada bulan berjalan dihilangkan. Apabila tetap diulang juga pada
bulan berikutnya, maka dapat dibe.ikan Sur-dt Peringalan II (kedua) dan atau
III (ketiga) serta tunjangan kerja dihilangkan.
e, Apabila akumulasi keterlambalan dilakukan sebanyak 2 (dua) bulan tetapi
tidak benurut-tuut dalam ktrun waktu 6 (enam) bulan, maka yang
bersangkutan mendapa&an Surat Teguran Tertulis, apabila pegawai yang
sudah mendapat Surat Teguran Tertulis tetap melakukan pelanggaran yang
sama dalam ktrnm waktu 6 (enarn) bulan berikutnya atau 3 (tiga) bulan
terlambat tidak berturut-tuut selama periode I (satu) tahul maka sanksi
ditingkatkan menjadi Surat Pedngatan I (pertama) dan seterusnya.

f. Apabila kete ambatsn masuk kerja pegawai sudah diperingatkan melalui

Surat Peringatan III, maka sanksinya adalah pegawai tenebut harus bersedia
mengundurkan diri secara sukarela.

C. Meninggalkan pekerjaan karena cuti :

l. Cuti Tahunan

a. Hak cuti tahunan pgawai dibedkan sebagaimana diatur dalam Peratuan

Perusahaan pasal 20.

b. Pemberian perserujuan cuti diatur oleh Kepala Cabang dengan

mempertimbangkan kebutuhan perusahaan .

2. Cuti benalin dan atau keguguran

a. Diberikan sesuai dengan Peraturan Perusahaan pasal2l

b. Cuti melahirkan dibe kan 1,5 (satu setengah) bulan sebelum melahirkan dan
1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahtkan dengan melampirkan bukti
pakinan waktu melahirkaa dari dokter atau bidan.
c. Sebagaimana dimaksud pada butir b, bila tanggal cuti melahirkan pegawai
maju dari prakiraan semula, maka hak cuti melahirkan tetap dihitung selama
1,5 (satu setengah) bulan setetah tanggal melahirkan.

d. Sebagaimana dimaksud pada butir b, bila tanggal cuti melahirkan f,€gawai

mundur dari prakiraan semula dikarenakan adanya kebutuhan perusahaan,
maka hak culi melahi*an tetap dihitung selama 3 (tiga) bulan
diperhitungkan mulai tanggal hak cuti diambil.

e. Bila dikarenakan kebutuhan perusahaan, pegawai setelah melahirkan

dipanggil untuk masuk kerja kembali sebelum masa cuti melahirkannya

mno 73.75 nr.sr6er2.I4 @31)5602116 Pr n)5.in00

.b or! r) 31rra re (0r r | 3rot3. J rft

0751)2$nt{dbi r tuh& @,1a 0
r e'I@ b etu r+ (en) ir@!
 Laboratorium Klinik
PRAMITA.Ccl

"P-qa-*nwn*
PRAMITA VKAN ,@
@-@'
IGI{T()R PUSAT ;
Jl. Adityawarman 73 -75 Tetp. (031) 5682416 Fax. (031) 5618108 Surabaya 60242
E-Mail : inlo@pramita.c0.id. WcIsite :http//www.Iranita.co.id
habis, maka sisa cuti melahi*an tersebut dapat diambil kemudian berupa
penambahan Cuti Tahunan maksimal l2 (dua belas) hari.

f. Cuti keguguran diberikan paling larna selama 1,5 (satu setengah) bulan
terhitung mulai tanggal keguguran sesuai dengan suat ketenngan dad
dokter kandungan.

III. Penutup

Petunjuk teknis untuk dilaksanakan dengan baik disemua jajaran dengan harapan akan
dapat meningkatkan ketertiban, disiptin dan dedikasi pegawai.

Dengan keluamya Petunjuk Teknis ini, maka petunjuk teknis sebelumnya dinyatakan
tidak berlaL:u.

Hormat kami.

-xfr,f-ntot
Pvaal
Ismed Rochaidi, SE.M.Kes

Dir.SDM dan ljmum

1. Yth.PrAtiden Direirur PT.Pfu4MITA

2. Yth.Jajardn ROD PT-PRAMITA
i. Atsip

xrin$P!$rrr Aity.imdio 73.75 srnlay,60?a2 r.r i03r)5$2arqFe1031)s6r0103