TERANGKAN PROSES PENGAMBILAN DAN PEMILIHAN

BUAT KEPUTUSAN UNTUK MENGAMBIL PEKERJA BARU

MENGENDALIKAN ANALISIS PEKERJAAN

SUMBER UNTUK PEMOHON

KUMPULKAN MAKLUMAT MENGENAI PEMOHON

PILIH PEMOHON YANG PALING SESUAI

TAWARAN PEKERJAAN KEPADA PEMOHON YANG BERJAYA

MEMEGANG INDUKSI SEBAIK SAHAJA PEKERJA MELAPORKAN UNTUK BERTUGAS

ESTER ERLLYN ANAK SUNNIA

030410-13-0316
BERIKAN 3 KELEBIHAN DAN KEKURANGAN KEPRLUAN DALAMAN

KELEBIHAN
 Rekod pekerjaan pemohon yang
ada.oleh itu penilaian yang tepat
adalah mungkin
 Tidak diperlukan induksi
 Sedikit atau tidak ada kos yang
terlibat
KEKURANGAN
 Mengisi kekosongan dalam satu
jabatan boleh membawa kepada
jurang yang lebih serius di lain
 Tiada calon yang sesuai boleh
didapati
 Penyelia mungkin enggan
melepaskan pekerja utama

JELASKAN PELETAKKAN JAWATAN DALAM SYARIKAT

Pekerja mempunyai hak untuk secara sukarela menamatkan perkhidmatanya dengan

organisasi.dia boleh meninggalkan kesepakatannya sendiri atas pelbagai sebab termasuk
sebab peribadi ,niat untuk menjadi bekerja sendiri,memulakan perniagaan sendiri atau
keinginan untuk menyertai organisasi lain.sebelum pekerja meletak jawatan,dia mesti
memberi notis betulis tentang hasratnya untuk berbuat demikian seperti yang dikhendaki
oleh kontrak pekerjaanya.

APAKAH PENGURUSAN BAKAT

Dalam pertempuran untuk kejayaan,organisasi tidak semata-mata mahu menarik dan

mengekalkan pekerja biasa-biasa saja.jika pertubuhan itu berkembang maju,ia memerlukan
lebih banyak daripada badan panas yang bekerja di pelbagai jawatan . Ia memerlukan yang
terbaik.ia memerlukan bakat.melanjutkan anologi ketenteraan,majikan sekarnag bercakap
mengenai perang untuk bakat.

ISI KANDUNGAN
ESTER ERLLYN ANAK SUNNIA
030410-13-0316
 BI TAJUK MUKASURAT
L

1 TERANGKAN PROSES PENGAMBILAN DAN PEMILIHAN 1

2 BERIKAN 3 KELEBIHAN DAN KEKURANGAN KEPERLUAN DALAMAN 2

3 JELASKAN PELATAKAN JAWATAN DALAM SYARIKAT 2

4 APAKAH PENGURUSAN BAKAT 2

ESTER ERLLYN ANAK SUNNIA

030410-13-0316