MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL

EKM430 (B2)
PROSES SELEKSI PERUSAHAAN SAMSUNG
Dosen Pengampu: Agoes Ganesha Rahyuda, S.E., M.T., Ph.D.

Oleh:
Kelompok 8

Ni Putu Esa Ade Liana Putri (03/2107521007)

Ni Made Icha Purnama Dewi (06/2107521036)
Ni Ketut Yunita Indrawati (10/2107521059)
Ryan Saputra Tirta (31/2107521274)

PROGRAM STUDI SARJANA MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga kami mampu menyelesaikan
Tugas Mata Kuliah ini yang berjudul “Proses Seleksi Perusahaan Samsung”.
Adapun tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk memenuhi tugas mata
kuliah “Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional”.
Melalui kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-
besarnya kepada semua pihak yang telah membantu penulisan tugas mata kuliah
ini. Penulis menyadari, bahwa tidak ada sesuatu yang sempurna. Oleh karena itu,
penulis mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat konstruktif,
untuk kesempurnaan karya tulis ini. Akhir kata, penulis berharap agar karya tulis
ini bermanfaat bagi kita semua.

Bukit, 28 Mei 2023

Kelompok 8

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................. i

DAFTAR ISI ........................................................................................................... ii

BAB I ...................................................................................................................... 1

PENDAHULUAN .................................................................................................. 1

1.1. Latar Belakang ......................................................................................... 1

1.2. Rumusan Masalah .................................................................................... 3

1.3. Tujuan ....................................................................................................... 3

BAB II ..................................................................................................................... 4

PEMBAHASAN ..................................................................................................... 4

2.1 Profil Perusahaan Samsung ........................................................................... 4

2.2 Cabang Perusahaan Samsung yang Memiliki HCN, PCN, dan TCN ........... 5

2.3 Aktivitas Seleksi Perusahaan Samsung ......................................................... 7

2.4 Aktivitas Seleksi Pada UMKM Rumah Gadget ............................................ 8

2.5 Perbedaan Aktivitas Seleksi Antara Perusahaan Samsung dan UMKM ....... 9

BAB III ................................................................................................................. 11

PENUTUP ............................................................................................................. 11

3.1 Kesimpulan .................................................................................................. 11

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 12

ii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Keberhasilan atau kerugian perusahaan erat kaitannya dengan faktor
manusia dalam perusahaan itu. Para pelamar yang terpilih untuk mengisi
jabatan di dalam perusahaan adalah hasil dari proses seleksi dan penempatan.
Keluhan selalu terdengar dari kalangan pimpinan perusahaan tentang prestasi
yang rendah dan merugikan dikalangan sebagian karyawan. Tentu ini
disebabkan cara seleksi yang kurang baik. ada juga calon- calon potensial
yang “lolos” dari pengamatan sehingga perusahaan tidak berhasil
memanfaatkan tenaga-tenaga kerja yang mampu membawah perusahaan
ketaraf keberhasilan.
Seleksi merupakan proses pemilihan orang-orang yang memiliki
kualifikasi- kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisis lowongan pekerjaan
di sebuah organisasi (Malthis, 2006). Menurut (Henry, 2004) Seleksi
(selection) adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang atau
orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia
berdasarkan kondisi yang ada saat ini yang di lakukan oleh perusahaan.
Definisi ini menekankan aspek efektivitas seleksi. Meskipun demikian,
keputusan seleksi mestilah efesien. Seleksi juga meningkatkan proposi
karyawan sukses yang tepilih dari sekelompok pelamar dengan biaya
semurah mungkin. Proses seleksi mulai ketika pelamar melamar pekerjaan di
perusahaan, dan berakhir tatkala perusahaan mengambil keputusan
pengangkatan. Dale Yoder (2001), seleksi adalah suatu proses ketika calon
karyawan dibagi dua bagian, yaitu yang akan diterima atau yang ditolak.
Sedangkan Malayu Hasibuan, seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan
penentuan pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan
perusahaan. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari setiap
perusahan bersangkutan.
Proses seleksi sebagai sarana yang digunakan dalam memutuskan
pelamar mana yang akan diterima. Proses dimulai ketika pelamar melamar

1
kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan. Berdasarkan pengertian itu
maka kegiatan seleksi itu mempunyai arti yang sangat strategis dan penting
bagi perusahaan. Apabila dilaksanakan dengan prinsip-prinsip manajemen
SDM secara wajar, maka proses seleksi akan dapat menghasilkan pemilihan
karyawan yang dapat diharapkan kelak memberikan kontribusi yang positif
dan baik. Untuk metode seleksi yang lazim dipergunakan dalam proses
penerimaan ada empat, yaitu didasarkan pada data yang diperoleh dari
persyaratan yang telah ditentukan dalam job specification yang harus dapat
dipenuhi oleh calon pegawai yaitu surat lamaran, ijazah sekolah, daftar nilai,
surat keterangan pengalaman kerja, wawancara langsung, referensi atau
rekomendasi dari pihak yang dipercaya, (seleksi alamiah). (Toppy, 2009).
Metode selanjutnya yang biasa adalah didasarkan pada persyaratan formal
dalam job specification, tetapi ikut dipengaruhi oleh beberapa faktor lain
seperti bentuk tulisan dalam lamaran, cara berbicara dalam wawancara dan
penampilan (seleksi non alamiah).
Setiap bentuk organisasi atau perusahaan apapun bentuknya akan
membutuhkan orang-orang dalam melaksanakan setiap fungsi kegiatan yang
ada didalam suatu organisasi atau perusahaan tersebut. Didalam organisasi
perusahaan, kebutuhan akan orang-orang sangatlah penting karena
menyangkut masalah maju mundurnya perusahaan. Oleh sebab itu, seleksi
tenaga kerja diperlukan untuk melanjutkan tujuan organisasi seperti
kelangsungan hidup, pertumbuhan atau keuntungan. Seleksi tenga kerja
dimaksudkan untuk memilih tenaga kerja cakap yang diperlukan untuk
memenuhi kebutuhan organisasi di masa sekarang dan yang akan datang.
Seleksi tenaga kerja juga memberikan sarana untuk mencapai tujuan
manajemen sumber daya manusia yang ditentukan dalam perencanaan
sumber daya manusia.
Pada akhirnya, strategi seleksi yang turut mempertimbangkan
kecocokan antara individu dengan perusahaan, disamping faktor
pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki oleh calon
karyawan akan memberikan hasil yang positif bagi perusahaan. Semakin
efektif proses seleksi, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan

2
 pegawai yang tepat bagi perusahaan. Selain itu, seleksi yang efektif akan
berpengaruh langsung pada prestasi kerja karyawan dan kinerja finansial
perusahaan. Dengan demikian maka pengembangan dan perencanaan system
seleksi merupakan hal penting untuk dilaksanakan setiap perusahaan supaya
proses yang berlangsung cukup lama dan memakan biaya tersebut tidak sia-
sia.

1.2. Rumusan Masalah

1. Bagaimana profil dari perusahaan Samsung?
2. Manakah cabang perusahaan Samsung Indonesia yang mempekerjakan
HCN, PCN, dan TCN?
3. Bagaimana aktivitas seleksi di perusahaan Samsung Indonesia?
4. Bagaimana aktivitas seleksi pada UMKM Rumah Gadget?
5. Apa saja perbedaan aktivitas seleksi antara perusahaan Samsung
Indonesia dan UMKM Rumah Gadget?

1.3. Tujuan
1. Untuk mengetahui profil dari perusahaan Samsung.
2. Untuk mengetahui manakah cabang perusahaan Samsung yang
mempekerjakan HCN, PCN, dan TCN.
3. Untuk mengetahui dan memahami bagaimana aktivitas seleksi di
perusahaan Samsung Indonesia.
4. Untuk mengetahui dan memahami bagaimana aktivitas seleksi pada
UMKM Rumah Gadget.
5. Untuk mengetahui apa yang membedakan aktivitas seleksi di perusahaan
Samsung Indonesia dengan UMKM Rumah Gadget.

3
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Profil Perusahaan Samsung

Logo Samsung
Samsung adalah perusahaan pembuat perangkat elektronik terbesar di
dunia, yang berkantor di Seocho Samsung Town di Seoul, Korea Selatan.
Perusahaan ini merupakan perusahaan Korea Selatan yang terbesar dan
merupakan ikon dari Samsung Group, yang merupakan konglomerasi terbesar
di Korea Selatan. Samsung memulai sejarahnya pada tahun 1938 yang awalnya
sebagai perusahaan trading, mengirimkan ikan kering dan buah-buahan ke
Manchuria yang dikuasai Jepang. Pendirinya ialah Lee Byung Chull anak dari
keluarga tuan tanah kaya yang menggunakan warisan untuk membuka pabrik
beras untuk usaha pertamanya. Samsung menjadi salah satu penyumbang
ekspor tebesar Korea yang menyumbang 20% ekspor Korea. Lee Kun Hee
berencana mewariskan perusahaan Samsung pada putranya Lee Jae Yong.
Pertama kali Samsung mengeluarkan handphone, baru pada dekade 90-
an, Samsung Group mengeluarkan mobile phone, berawal mengikuti
perkembangan zaman, Samsung Group mengeluarkan produk handphone yang
ternyata lumayan menarik pasar dunia. Hingga pada tahun 1993 Samsung
mengembangkan ponsel ringan SCH-800 GSM, serta tersedia jaringan CDMA.
Di tahun-tahun berikutnya, Samsung Group mengembangkan kembali
smartphone dan gabungan Mp3 Player yaitu menjelang ke-20. Untuk saat ini,
Samsung didedikasikan untuk industri 3G, membuat video, kamera, serta
desain minimalis sesuai permintaan pasar. Meski mengalami pertumbuhan
yang lumayan meyakinkan, tapi handphone Samsung masih kalah dari pesaing
nomor satu merek Nokia.

4
 Perkembangan handphone Samsung pada saat ini yang berkembang
pesat adalah Samsung Android. Samsung saat ini dikenal sebagai produsen
handphone android terbesar di dunia. Bahkan popularitas handphone Samsung
pun mengalahkan Apple Phone. Handphone Samsung Android banyak dicari
konsumen karena banyak faktor, diantaranya spesifikasi dan fitur setiap
handphone Samsung selalu update terbaru untuk generasi teknologi
multimedia yang digunakan dan harga hp Samsung android disesuaikan dengan
teknologi baru yang menyertainya. Desain handphone Samsung selalu elegan
dan terlihat mewah bila dilihat secara cermat dilengkapi teknologi terbaru baik
sistem operasi dan spesifikasi maupun fitur-fitur yang lengkap diberikan
mengikuti perkembangan teknologi gadget. Samsung memang selalu up to date
di bidang teknologi modern yang setiap pengguna gadget baik handphone
maupun smartphone dan teknologi elektronik buatan Samsung lainnya akan
merasa sangat puas

Gambar Produk Samsung

2.2 Cabang Perusahaan Samsung yang Memiliki HCN, PCN, dan TCN
Perusahaan Samsung menyebar di berbagai negara dengan
mempekerjakan tenaga kerja dari berbagai negara. Salah satunya yaitu negara
Indonesia dengan cabang perusahaan PT. Samsung Electronics Indonesia.
Jumlah karyawan Samsung Electronics Indonesia saat ini (2023) mencapai
97.304 orang, dengan proporsi kurang lebih sebagai berikut:
a Sebanyak 35% adalah PCN (Parent Country National) yang berasal dari
Korea Selatan.

5
b Sebanyak 43% adalah TCN (Third Country National) yang berasal dari
India, Amerika Serikat, Inggris, Brasil, dan lain-lain.
c Sebanyak 22% adalah HCN (Host Country National) yang berasal dari
Indonesia.

Samsung Indonesia dimulai pada tahun 1991, Samsung Group dan PT.
Metro data melakukan kerja sama dengan mendirikan pabrik elektronik
dikawasan Jababeka, Cikarang, Bekasi, dengan nama PT. Samsung Metrodata
Electronics. Tonggak sejarah baru bagi bisnis elektronik di Indonesia,
sekaligus meramaikan industri elektronik di Indonesia. Pada tahun 1993,
Chairman Samsung Group, Lee Kim Hee memperkenalkan identitas (CIP) dan
lembaga perusahaan yang baru. Pada tahun 1994, pembangunan pabrik color
TV, fasilitas olahraga dan kesejahteraan serta Tape Recorder yang ke 1 Miliar
(audio).
Keberhasilan Samsung dalam platform Android dimulai dengan
peluncuran Samsung Galaxy Series S yang diluncurkan pada Maret 2010, dan
selanjutnya Desember 2013 perusahaan Samsung juga sudah meliris
smartphone Samsung Galaxy Series J. Samsung Galaxy Series J adalah sebuah
smartphone yang dikembangkan dan diproduksi oleh Samsung yang bekerja
pada Android platform telepon ini awalnya dikembangkan untuk operator
seluler Jepang NTT DoCoMo pada musim gugur tahun 2013, dan versi luar
negeri yang awalnya dirilis di Taiwan pada Desember tahun 2013. Perangkat
fitur Qualcomm.
Pada tahun 2005, diluncurkan “Lima Prinsip Bisnis Samsung” yang
mengekspresikan kontribusi Samsung Electronics sebagai pemimpin global
terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Prinsip-prinsip tersebut menjadi
landasan kode etik globalnya yang sejalan dengan kewajiban hukum, etika, dan
sosial perusahaan. Pada tahun 2005, diluncurkan “Lima Prinsip Bisnis
Samsung” yang mengekspresikan kontribusi Samsung Electronics sebagai
pemimpin global terhadap tanggung jawab sosial perusahaan. Prinsip-prinsip
tersebut menjadi landasan kode etik globalnya yang sejalan dengan kewajiban
hukum, etika, dan sosial perusahaan.

6
2.3 Aktivitas Seleksi Perusahaan Samsung
Tahap seleksi Staff Quality Engineer di perusahaan Samsung
Elektronik Indonesia umumnya melibatkan beberapa tahap seleksi, sebagai
berikut:
1. Tes Administrasi
Tahap pertama dalam seleksi adalah tes administrasi, di mana calon
pelamar diharapkan mengisi formulir aplikasi (Curriculum Vitae) yang
mencakup informasi pribadi, pengalaman kerja, pendidikan, dan
keterampilan lainnya yang relevan. Tes administrasi ini bertujuan untuk
melakukan penilaian awal terhadap kelayakan pelamar untuk melanjutkan
ke tahap berikutnya.
2. Tes Psikotes dan Bahasa Inggris
Setelah lulus tahap tes administrasi, pelamar akan mengikuti tes psikotes
dan bahasa Inggris. Tes ini dirancang untuk menganalisis kepribadian,
kecerdasan, dan kemampuan kognitif pelamar. Psikotes dapat mencakup
tes kepribadian, tes numerik, tes logika, dan tes verbal. Hasil psikotes akan
membantu perusahaan dalam mengevaluasi kesesuaian pelamar dengan
persyaratan pekerjaan yang ada. Untuk tahap psikotes, lebih mirip dengan
test aptitude numerical and verbal/logical dalam bahasa inggris. Samsung
Elektronik Indonesia sering menguji kemampuan berbahasa Inggris para
pelamar. Tes bahasa Inggris dapat meliputi tes kemampuan menulis,
membaca, mendengar, dan berbicara dalam bahasa Inggris. Hal ini penting
karena Samsung adalah perusahaan multinasional dan kemampuan
berkomunikasi dalam bahasa Inggris dianggap sebagai keunggulan
tambahan.
3. Wawancara HR
Tahap berikutnya adalah wawancara dengan tim Sumber Daya Manusia
(HR) perusahaan. Sebelum melewati tahap ini para pelamar akan
dikabarkan melalui via SMS bahwa pelamar telah lolos dari tahap
sebelumnya. Dalam wawancara ini, HR akan mengevaluasi kecocokan
antara kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan pelamar dengan

7
 persyaratan pekerjaan yang ada. Wawancara HR juga dapat membahas
lebih lanjut mengenai latar belakang dan motivasi pelamar.
4. Wawancara User
Setelah melewati wawancara HR, pelamar yang lolos akan
diwawancarai oleh pengguna atau departemen terkait. Wawancara ini
bertujuan untuk mengevaluasi pemahaman pelamar tentang peran yang
akan mereka jalani di perusahaan, serta kemampuan mereka untuk
beradaptasi dengan lingkungan kerja yang spesifik. Sekitar tiga minggu
dari seleksi sebelumnya para pelamar yang lolos akan dikabari via telpon
bahwa lolos dan lanjut untuk mengikuti tahap interview user. Dan para
pelamar akan diminta untuk datang ke Cikarang (Kantor Pusat). Pada tahap
wawancara user pelamar akan di wawancara oleh lima user dengan
komposisi, 2 senior manager, 2 manager, dan 1 supervisor.
5. Medical Check-up & Offering Letters
Tahap terakhir adalah pemeriksaan kesehatan (medical check-up)
dan pemberian surat penawaran kerja (offering letters). Pelamar yang
berhasil melewati tahap sebelumnya akan menjalani pemeriksaan
kesehatan untuk memastikan bahwa mereka memenuhi persyaratan
kesehatan yang ditetapkan oleh perusahaan. Setelah pelamar dinyatakan
sehat, mereka akan menerima surat penawaran kerja yang berisi detail
tentang posisi yang ditawarkan, gaji, manfaat, dan syarat-syarat lainnya.
Seminggu setelah interview, pelamar yang lolos akan lanjut ke tahap akhir
yaitu medical check up. Medical check up berisi cek darah, mata, tensi,
berat badan, tinggi badan, dan rontgen.

2.4 Aktivitas Seleksi Pada UMKM Rumah Gadget

8
 UMKM “Rumah Gadget” yang beralamat di Jl. Gn. Agung No.140A,
Tegal Kertha, Kec. Denpasar Bar., Kota Denpasar, Bali, merupakan usaha yang
bergerak sebagai seller gadget berbagai merek, jasa service, hingga jual beli
gadget bekas. Proses seleksi yang diterapkan dalam UMKM Rumah Gadget
sebagai berikut:
1. Memeriksa CV dan Portofolio dari pelamar yang masuk dan melakukan
pemindaian terkait kualifikasi yang dimiliki apakah sesuai dengan
posisi/jabatan pekerjaan yang dilamar.
2. Kandidat yang lolos tahap awal akan dilakukan panggilan untuk wawancara
dengan seorang HRD.
3. Kandidat yang lolos tahap wawancara akan mengikuti sistem training
selama 3 bulan
4. Setelah mengikuti program training selama 3 bulan dan dilakukan penilaian
kinerja selama training, maka dibuat keputusaan seleksi terkait diterima
atau tidaknya menjadi karyawan untuk bekerja secara tetap dalam
perusahaan.

2.5 Perbedaan Aktivitas Seleksi Antara Perusahaan Samsung dan UMKM

Berikut beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya perbedaan
aktivitas seleksi antara perusahaan multinasional “Samsung” dengan Usaha
Mikro, Kecil, Menengah (UMKM) “Rumah Gadget”.
1. Skala atau ukuran bisnis
Samsung adalah perusahaan multinasional besar yang beroperasi di
berbagai negara dengan ribuan karyawan PCN, HCN, dan TCN. Oleh
karena itu, proses seleksi perusahaan Samsung cenderung lebih kompleks
dan melalui proses yang panjang karena harus disesuaikan untuk
menyeleksi pelamar secara global dari berbagai negara yang berbeda.
Sedangkan, UMKM yang ruang lingkup bisnisnya masih tergolong bisnis
kecil dengan karyawan terbatas dan lebih banyak diisi oleh orang lokal.
Oleh karena itu, proses seleksi pada UMKM cenderung lebih praktis.
2. Sumber daya atau modal
Samsung memiliki kecukupan modal untuk melakukan berbagai macam
metode seleksi bagi pelamar yang berjumlah banyak dari berbagai negara

9
 dengan metode-metode seleksi yang modern seperti tes psikotes dan
pelaksanaan medical check-up. Samsung juga memiliki sumber daya
manusia yang lebih banyak untuk turut serta dalam proses seleksi selain dari
departemen SDM yaitu dalam wawancara user yang melibatkan departemen
lain. Sedangkan, UMKM memiliki modal yang terbatas sehingga metode
seleksi yang diterapkan masih sederhana. Proses seleksi juga dilakukan
hanya dari HRD yang anggotanya 1-2 orang.
3. Struktur organisasi dan kompleksitas
Samsung sebagai perusahaan multinasional pastinya memiliki struktur
organisasi dengan berbagai posisi/jabatan dan spesifikasi yang kompleks.
Oleh karena itu, tahap seleksi yang dilakukan cenderung lebih lama dan
teknik seleksi yang diberikan cenderung beragam untuk memastikan
kandidat calon karyawan akan dapat memenuhi kualifikasi tingkat tinggi
yang dibutuhkan untuk mengisi posisi/jabatan tertentu. Sedangkan, UMKM
posisi/jabatan yang diperlukan masih sedikit dan spesifikasi yang
dibutuhkan masih umum dan fleksibel mengikuti kebutuhan bisnis.
4. Reputasi dan ketatnya persaingan
Samsung memiliki reputasi sebagai perusahaan teknologi besar dan terkenal
yang memulai karirnya sejak tahun 1938 dengan cabang perusahaan yang
tersebar diberbagai negara. Reputasi perusahaan Samsung itu
mengakibatkan jumlah pelamar yang ingin bekerja di perusahaan Samsung
sangat banyak dari berbagai negara yang berdampak pada ketatnya
persaingan dalam proses seleksi. Sedangkan, UMKM cenderung memiliki
pelamar yang terbatas hanya dari penduduk lokal dan tingkat persaingan
dalam proses seleksi tidak terlalu ketat.
5. Standarisasi dan lokalisasi
Proses seleksi pada perusahaan Samsung telah ditetapkan prosedurnya
berdasarkan standarisasi perusahaan secara resmi untuk seluruh kantor
pusat hingga cabang peusahaan/anak perusahaan Samsung. Sedangkan,
UMKM cenderung mengikuti lokalisasi atau keadaan lingkungan, misalkan
saat ini kebanyakan UMKM khususnya yang sejenis dengan “Rumah
Gadget” lebih senang menggunakan sistem training.

10
 BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan
1. Samsung adalah perusahaan pembuat perangkat elektronik terbesar di
dunia, yang berkantor di Seocho Samsung Town di Seoul, Korea Selatan.
Samsung memulai sejarahnya pada tahun 1938 yang awalnya sebagai
perusahaan trading, mengirimkan ikan kering dan buah-buahan ke
Manchuria yang dikuasai Jepang. Pertama kali Samsung mengeluarkan
handphone, baru pada dekade 90-an. Hingga pada tahun 1993 Samsung
mengembangkan ponsel ringan SCH-800 GSM. Perkembangan handphone
Samsung pada saat ini yang berkembang pesat adalah Samsung Android dan
saat ini dikenal sebagai produsen handphone android terbesar di dunia.
2. Salah satu cabang perusahaan Samsung yaitu PT. Samsung Electronics
Indonesia. Jumlah karyawan Samsung Electronics Indonesia saat ini (2023)
mencapai 97.304 orang, dengan proporsi kurang lebih sebanyak 35% adalah
PCN, 43% adalah TCN, dan 22% adalah HCN.
3. Aktivitas seleksi pada perusahaan Samsung Elektronik Indonesia
khususnya untu staff Quality Engineer dimulai dari tahapan (1) Tes
Administrasi, (2) Tes Psikotes dan Bahasa Inggris, (3) Wawancara HR, (4)
Wawancara User, (5) Medical Check-up & Offering Letters.
4. Aktivitas seleksi pada Usaha Mikro, Kecil, Menengah (UMKM) Rumah
Gadget dimulai dari tahapan (1) Pemeriksaan CV dan Portofolio pelamar,
(2) Panggilan Wawancara, (3) Training selama 3 bulan, (4) Pengambilan
keputusan terkait diterima atau tidaknya untuk bekerja secara tetap.
5. Perbedaan aktivitas seleksi pada perusahaan Samsung dan UMKM Rumah
Gadget dapat dilihat dari faktor (1) Skala atau ukuran bisnis yang berskala
multinasional dan berskala kecil, (2) Sumber daya atau modal baik dari segi
finansial, teknologi, hingga SDM yang mencukupi, (3) Struktur organisasi
dan kompleksitas posisi/jabatan, (4) Reputasi dan ketatnya proses seleksi
akibat dari jumlah pelamar, dan (5) Prosedur seleksi yang ter-standarisasi
dan lokalisasi.

11
 DAFTAR PUSTAKA

Sinaga, L. (2018). Proses Seleksi Karyawan Yang Efektif PT. In Unilever TBK.
Forum Ilmiah (Vol. 15, pp. 224-234).
Rumah Gadget Bali. (n.d.). Rumah Gadget Bali Business Site. Retrieved from
https://rumah-gadget-bali.business.site/
Samsung Company. (n.d.). Info Perusahaan Samsung. Retrieved from
Samsung.com: https://www.samsung.com/id/about-us/company-info/

12