KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL

POLITEKNIK NEGERI MALANG

JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA
Terakreditasi A sesuai SK BAN-PT No. 016/BAN-PT/Ak-VIII/Dpl-III/IX/2008
Jl. Soekarno Hatta No.9 Malang 65141
Telp (0341) 404424 – 404425 Fax (0341) 404420
http://www.poltek-malang.ac.id

UJIAN AKHIR SEMESTER

MATA KULIAH : MSDM

DOSEN PENGAJAR : MASREVIASTUTI, SE,.M.AB
TANGGAL / WAKTU : DESEMBER – 2020/75 mnt
SIFAT : CLOSE BOOK

JAWABLAH PERTANYAAN DI BAWAH INI DENGAN BENAR

1. Pemeliharaan sumber daya manusia dimaksudkan sebagai suatu kegiatan

manajemen untuk mempertahankan stamina SDM dalam melakukan pekerjaan
dalam perusahaan. Dengan demikian yang bersangkutan tidak mengalami
gangguan selama melakukan tugas yang diberikan kepadanya. Kegiatan
pemeliharaan terhadap SDM yang dilakukan yaitu tetap bertahannya SDM dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. SDM akan terdorong tetap
bekerja memberikan tenaganya, kemampuannya, pikirannya dan waktunya bagi
perusahaan. Dengan cara bagaimanakah perusahaan melakukan pemeliharaan
SDM supaya SDM tetap loyal dan kinerjanya baik terhadap perusahaan.
2. Kecelakaan kerja tidak harus dilihat sebagai takdir, karena kecelakaan terjadi tidak
begitu saja. Kecelakaan pasti ada penyebabnya, kelalaian perusahaan atau kelalain
pada buruh, merupakan dua penyebab besar kematian terhadap pekerja. Di negara
berkembang seperti di Indonesia UU keselamatan kerja yang berlaku tidak secara
otomatis meningkatkan kondisi di tempat kerja .Jelaskan dan apa manfaat dari
penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) bagi
buruh terutama di dept produksi dan bagi perusahaan serta berikan
contohnya.
3. Penilaian kinerja merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan pegawai
dalam suatu organisasi. Seluruh pekerja harus memahami konsep kinerja yang
diterapkan dan memahami apa yang diharapkan dari perusahaan. Hal yang paling
penting adalah dalam proses penilaian kinerja adalah kepedulian pimpinan
organisasi terhadap perlunya penilaian kinerja. Pengukuran kinerja dikatakan
mempunyai keterkaitan yang strategis jika sistem pengukuran kinerjanya
menggambarkan atau berkaitan dengan tujuan organisasi. Apa arti dari kalimat
diatas dan apa tujuan dari penilaian kinerja bagi perusahaan, bagi pegawai
serta berikan contohnya.
4. Apa yang dimaksud dengan motivasi, dan apa hubungan antara motivasi dan
kepuasan kerja. Dan jelaskan 2 teori motivasi yang anda sudah pelajari, serta
masing2 teori motivasi berikan contohnya.

FRM.AAB.01.09.00
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL
POLITEKNIK NEGERI MALANG
JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA
Terakreditasi A sesuai SK BAN-PT No. 016/BAN-PT/Ak-VIII/Dpl-III/IX/2008
Jl. Soekarno Hatta No.9 Malang 65141
Telp (0341) 404424 – 404425 Fax (0341) 404420
http://www.poltek-malang.ac.id

5. Tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan
tujuan pembangunan. Dalam UU ketenagakerjaan dibuat untuk menjamin terpeliharanya
hak-hak pekerja/buruh dalam sebuah hubungan kerja, sehingga tidak terjadi penzaliman
dari yang lebih kuat kepada yang lemah. Pemutusan hubungan kerja tidak boleh dilakukan
secara sepihak dan sewenang-wenang, akan tetapi PHK hanya dapat dilakukan dengan
alasan-alasan tertentu. Apa alasan pekerja/buruh dapat di PHK oleh perusahaan,
jelaskan dan berikan contohnya.
6. Serikat Pekerja adalah sistem sosial yang terbuka yang mengejar tujuan dan seringkali
dipengaruhi oleh lingkungan luar. Serikat Pekerja merupakan wadah bagi buruh sebagai
wahana untuk berpartisipasi dalam perusahaan. Partisipasi karyawan dalam hubungan
kerja dapat dilakukan secara langsung atau melalui sistim perwakilan dalam bentuk serikat
pekerja. Jelaskan menurut pendapat Anda pentingkah Serikat Pekerja bagi
karyawan/buruh dalam suatu perusahaan serta berikan contoh secara konkrit.

FRM.AAB.01.09.00
 KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL
POLITEKNIK NEGERI MALANG
JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA
Terakreditasi A sesuai SK BAN-PT No. 016/BAN-PT/Ak-VIII/Dpl-III/IX/2008
Jl. Soekarno Hatta No.9 Malang 65141
Telp (0341) 404424 – 404425 Fax (0341) 404420
http://www.poltek-malang.ac.id

FRM.AAB.01.09.00