Program Orientasi Keperawatan
Program Orientasi Keperawatan
Program Orientasi Keperawatan
I. PENDAHULUAN
Kehadiran perawat baru diruang perawatan RSMPH akan menimbulkan kesukaran, baik
untuk perawat itu sendiri maupun petugas lain diruang perawatan tersebut. Lingkungan
baru, iklim baru, organisasi baru, suasana kerja baru akan menimbulkan konflik bagi
perawat baru itu sendiri. Oleh karena itu diperlukan proses penyesuaian RSMPH secara
terarah, terencana, dan bertahap.
Program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru adalah program pengenalan yang
dilaksanakan disetiap unit perawatan, baik unit rawat jalan maupun rawat inap Rumah
Sakit Medika Permata Hijau.
III. TUJUAN
A. Tujuan Umum
Meningkatkan kompetensi tenaga keperawatan dalam memahami:
Tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
Tujuan, falsafah, kebijakan dan peraturan-peraturan di lingkungan RSMPH
Prosedur pengamanan dalam berbagai bidang di berbagai unit kerja.
Teknik-teknik dalam mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat.
Prosedur penilaian terhadap penampilan kerja staf keperawatan
B. Tujuan Khusus
1. Setelah mengikuti program orientasi, perawat baru mampu menyesuaikan diri
dengan lingkungan RSMPH.
2. Mengenal dan memahami :
Struktur organisasi RSMPH dan bidang keperawatan
Visi, misi, motto, tujuan RSMPH, falsafah dan tujuan pelayanan
keperawatan
Fasilitas / sarana yang tersedia dan cara pengunaannya.
Kebijakan dan prosedur yang berlaku di RSMPH dan pelayanan
keperawatan.
Melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai dengan SOP dan
SAK yang berlaku di RSMPH.
3. Perawat baru mampu melaksanakan asuhan keperawatan pada pasien sesuai
dengan SAK dan SOP yang berlaku di RSMPH.
4. Perawat baru mampu mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat.
5. Perawat baru mampu melakukan berbagai prosedur pengamanan dalam
berbagai bidang di berbagai unit kerja.
IV. SASARAN
Dalam program orientasi karyawan baru instalasi rawat inap terdapat sasaran-sasaran
kebutuhan, yaitu :
1. Pemahaman karyawan tentang visi, misi, motto, tujuan organisasi rumah sakit,
falsafah dan tujuan keperawatan.
2. Kemampuan berkomuninakasi yang baik dan pelayanan yang exellence kepada
pasien
3. Pemahaman karyawan tentang peraturan dan kebijakan serta protap yang berlaku di
RSMPH, khususnya dirawat inap serta hak dan kewajiban para perawat yang
berlaku di rumah sakit.
4. Pengenalan lingkungan rumah skait dan pegawainya.
5. Pengenalan alat-alat yang terdapat di ruangan.
6. Kemampuan melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan SAK yang berlaku
di RSMPH.
7. Pemahaman uraian tugas dan tanggung jawab pelaksanaan rawat inap.
8. Pengenalan cara kerja dan alur administrasi dan pelayanan dalam rawat inap.
9. Kemampuan mengevaluasi pelaksanaan asuhan keperawatan langsung terhadap
pasien.
V. KEGIATAN POKOK
1. Pengenalan informasi Organisasi dan Kebijakan Rumah Sakit dan Bagian
Keperawatan.
2. Tempat-tempat dan ruangan
3. Kegiatan teknis keperawatan
VI. KEGIATAN
A. Pengenalan Struktur Organisasi RS dan Bagian Keperawatan.
Materi :
1. Perkenalan dengan Kepala Instalasi dan staff
Nama
Jabatan
Peran dan fungsi serta hubungan kerja dengan seluruh petugas ruangan.
2. Informasi mengenai organisasi RS dan Keperawatan
Struktur organisasi RSMPH
Visi, misi, tujuan, motto RSMPH
Misi, falsafah, tujuan bagian Keperawatan
Uraian tugas
D. Bimbingan Prosedur
Kegiatan bimbingan prosedur dilaksanakan sebagai berikut :
Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap dengan
pendamping.
Melaksanakan prosedur perawatan dasar sesuai protap secara mandiri
Evaluasi praktek keperawatan
Melaksanakan prosedur lanjutan dengan bimbingan
Melaksanakan prosedur lanjutan secara mandiri
Evaluasi praktek keperawatan prosedur lanjutan.
E. Bimbingan kasus
Kegiatan bimbingan kasus dilaksanakan sebagai berikut :
Melaksanakan tindakan observasi dan penyuluhan kepada pasien dan keluarga
Melasanakan asuhan keperawatan dengan menggunakan pendekatan proses
keperawatan
Ikut serta dalam pengambilan kasus sejak pasien masuk hingga pulang.
VIII. PELAPORAN
Pelaporan sebagai bukti pelaksanaan dari kegiatan orientasi perawat baru dibuat berupa
absensi, pengisian formulir penilaian hasil evaluasi kegiatan orientasi masing-masing
perawat baru. Yang nantinya menghasilkan rekomendasi apakah perawat baru tersebut
telah menjalankan kegiatan orientasi tersebut dengan baik dan lulus dengan nilai baik.
Laporan tersebut akan dibuat oleh para petugas CI yang telah ditunjuk sebagai
pembimbing. Dan melaporkannya kepada Ka.Bid Keperawatan dan ke Ka.Subbag
Personalia.
IX. EVALUASI
Evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi dilakukan dengan menggunakan :
a. Sistem Monitoring
Observasi langsung terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi perawat baru yang
dilakukan oleh CI (Clinical Instruktur).
b. Sistem Pelaporan
Perawat baru yang mengikuti program orientasi diwajibkan membuat studi kasus
yang akan didiskusikan bersama dengan perawat lain, dan didokumentasikan dalam
bentuk laporan.