TUGAS 3

Nama : Indah
Npm. : 1940401101
Lokal. : C

1. Apa yang dapat anda ambil dari kisah-kisah Inspiratif pengusaha sukses pada materi
yang diberikan?
2. Kisah mana yang anda rasa sangat menginspirasi ?
3. Buatlah Ringkasan dari beberapa teori-teori motivasi !
4. Apa perbedaan dari bakat dan minat ?
5. Apa persamaan dari bakat dan minat ?

Jawab :
1. Manfaat mempelajari kisah sukses seorang pengusaha tentu kita secara tidak langsung
mampu membuat kita semangat kewirausahaan yang ada dalam diri kita sendiri. Adapun
yang bisa kita ambil dari kisah kisah nyata pengusaha sukses adalah bahwa untuk menjadi
pemimpin yang sukses dalam mengembangkan suatu bisnis, seorang pengusaha harus
fokus dan harus penuh inovasi di mana usaha yang kita miliki harus benar-benar diminati
oleh masyarakat sebagai konsumen dari usaha yang kembangkan, mampu mengembangkan
toleransi terhadap risiko maksudnya mengingat dalam menjalankan bisnis kita harus siap
akan risiko yang akan kita hadapi, sebagai calon pengusaha sukses kita diarahkan agar
mengubah mind set kegagalan dengan semangat untuk meraih kesuksesan dan mampu
membuat rasa percaya diri karena untuk menjadi pengusaha sukses pasti harus memiliki rasa
percaya akan kemampuan dirinya sendiri. Di mana bahwa sumber keberhasilan itu berasal
dari dalam diri sendiri yang percaya bahwa diri kita pasti sukses
2. Salah satu kisah dari seorang artis yaitu Raffi Ahmad yang mempunyai berbagai bisnis
makanan, pakaian dll. Berada di tahap sekarang tidak lah mudah bagi nya sudah pasti ada
perjuangan dibalik kesuksesan nya saat ini, semua dilakukan dengan penuh perjuangan dan
kerja keras. Meski banyak memiliki usaha, tak semuanya berjalan dengan mulus, tetapi hal itu
tidak membuat nya patah semangat. Dan meski mendapatkan keuntungan besar, biaya
tersebut dipotong untuk berbagai biaya lainnya karena raffi bekerja sama dengan sebuah
pabrik untuk produksi. dari omset yang ada, raffi menerima untung sebanyak rp 20 miliar.
meski demikian uang tersebut tak serta merta diambil semua, melainkan diputar kembali
untuk menjalankan bisnis lain yang potensial.
Ada banyak hal yang bisa kita ambil hikmahnya dari kisah dan perjuangan raffi ahmad
menjalankan bisnis di atas selain berbagi pengalamannya selama menjalankan usaha di
berbagai bidang kita juga bisa belajar dari seorang raffi ahmad soal bagaimana dirinya
mengelola bisnis, mengeksekusi ide, hingga tetap mempertahankan karyawannya.
3. Motivasi adalah proses-proses psikologis yang menyebabkan Stimulasi, arahan, dan
kegigihan terhadap sebuah kegiatan yang dilakukan secara sukarela yang diarahkan pada
suatu tujuan.
I. Teori maslow atau teori hirarki kebutuhan. hirarki kelima kebutuhan tersebut
diantaranya adalah :
a. Kebutuhan Fisiologis (Physiological needs), yaitu kebutuhan terhadap makanan,
minuman, air, udara, pakaian, tempat tinggal dan kebutuhan untuk bertahan hidup.
 b. Kebutuhan Keamanan (Safety needs), yaitu kebutuhan akan rasa aman dari
kekerasan baik fisik maupun psikis seperti lingkungan yang aman bebas polusi,
perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja serta bebas dari ancaman.
c. Kebutuhan Sosial (Social needs), yaitu manusia merupakan makhluk sosial, Setiap
orang yang hidup di dunia memerlukan keluarga dan teman.
d. Kebutuhan Penghargaan (Esteem needs), Maslow mengemukan bahwa setelah
memenuhi kebutuhan Fisiologis, Keamanan dan Sosial, orang tersebut berharap
diakui oleh orang lain, memiliki reputasi dan percaya diri serta dihargai oleh setiap
orang.
e. Kebutuhan Aktualisasi diri (Self-Actualization), Kebutuhan ini merupakan kebutuhan
tertinggi menurut Maslow, Kebutuhan Aktualisasi diri adalah kebutuhan atau keinginan
seseorang untuk memenuhi ambisi pribadinya.
II. Teori ERG Alderfer, Teori tersebut merupakan Teori Alternatif terhadap Teori Hirarki Maslow.
Teori ini mengemukan Tiga kebutuhan Manusia yaitu :
 Kebutuhan Eksistensi (Existence needs) yaitu kebutuhan akan pemenuhan faktor fisiologis
dan Materialistis termasuk kebutuhan akan rasa aman.
 Kebutuhan Hubungan (Relatedness needs) yaitu kebutuhan untuk memiliki hubungan
dengan orang lain.
 Kebutuhan Pertumbuhan (Growth needs) yaitu kebutuhan atau keinginan untuk bertumbuh
dan mencapai potensi diri secara maksmal.kebutuhan eksistensi (existence needs) yaitu
kebutuhan akan pemenuhan faktor fisiologis dan materialistis termasuk kebutuhan akan
rasa aman.
Ill. Teori Kebutuhan McClelland diantaranya adalah :
 Kebutuhan akan Pencapaian (need for achievement)
 Kebutuhan akan Afiliasi (need for affiliation)
 Kebutuhan akan kekuasaan (need for power)
IV. Teori Motivator-Hygiene Herzberg, Dari hasil penelitian tersebut ditemukan dua faktor yang
berbeda yaitu kepuasan dan ketidakpuasan dalam bekerja. Teori Motivator-Hygiene Herzberg juga
dikenal dengan Teori Dua Faktor yaitu :
 Kepuasan bekerja, yaitu faktor yang berkaitan dengan pengakuan, prestasi, tanggung
jawab yang memberikan kepuasan positif. Faktor ini sering disebut juga dengan Faktor
Motivator.
 Ketidakpuasan bekerja, yaitu faktor yang berkaitan dengan gaji, keamanan bekerja dan
lingkungan kerja yang seringkali memberikan ketidakpuasan. Faktor ini sering disebut
dengan Faktor Hygiene.teori motivator-hygiene herzberg.
V. Teori Harapan Vroom, mengemukan sebuah Teori Motivasi yang beranggapan bahwa orang-orang
termotivasi untuk melakukan sesuatu karena menginginkan suatu hasil yang diharapkan. Teori
tersebut kemudian dikenal dengan sebutan Teori Harapan atau Expectancy Theory. Terdapat 3
konsep Teori Harapan Vroom, yaitu :
 Harapan (Expectancy), yaitu kepercayaan seseorang bahwa suatu usaha akan
menghasilkan kinerja tertentu. Effort (Usaha) → Performance (Kinerja).
 Instrumentally, yaitu kepercayaan seseorang bahwa suatu kinerja akan mendapatkan hasil
tertentu. Performance (Kinerja) → Outcome (Hasil)
 Valensi (Valence), yaitu mengarah pada nilai positif dan negative yang dirujuk oleh orang-
orang terhadap sebuah hasil.
4. Bakat merupakan potensi atau kemampuan yang dibawa seseorang sejak lahir. Setiap orang
memiliki potensi alamiah yang berbeda sejak lahir bakat ini tidak akan hilang dari diri seseorang hanya
saja, bakat itu tidak sempat tersalurkan dengan baik oleh berbagai hambatan.
lain halnya dengan minat. minat tumbuh dan berkembang setelah mengalami suatu proses. orang
akan berminat terhadap sesuatu karena merasa tertarik.

5. Persamaan diantara bakat dan minat ini yaitu perlu adanya pengembangan melalui belajar agar
kemampuan dan keinginan yang ada dapat menjadi sesuatu yang nyata. Jadi tidak hanya sebatas
kemampuan dan keinginan saja. Melainkan adanya kemajuan atau bentuk nyata dari apa yang dimiliki
dan apa yang diminati jika hal tersebut diasah, maka akan menjadi sesuatu yang bermanfaat sekali
untuk diri sendiri maupun lingkungan.

Skala Mengukur Minat Wirausaha

Silahkan mengukur diri sendiri dengan cara melingkari salah satu angka yang sesuai dengan
pribadi anda. Arti dari masing-masing angka ialah:
5 = Sangat Kuat
4 = Kuat
3 = Sedang
2 = Lemah
1 = Sangat Lemah

Sifat/ Perilaku Pilihan

Yakin pada Diri Sendiri (Self confidence) 5 4 3 2 1
Optimis 5 4 3 2 1
Kepemimpinan 5 4 3 2 1
Fleksibel 5 4 3 2 1
Bisa Mengelola Uang 5 4 3 2 1
Imajinasi 5 4 3 2 1
Bisa Merencana 5 4 3 2 1
Sabar 5 4 3 2 1
Tegas 5 4 3 2 1
Semangat 5 4 3 2 1
Tanggung jawanb 5 4 3 2 1
Kerja keras 5 4 3 2 1
Dorongan mencapai sesuatu 5 4 3 2 1
Integritas 5 4 3 2 1
Percaya diri (Self reliance) 5 4 3 2 1
Realisme 5 4 3 2 1
Organisasi 5 4 3 2 1
Ketepatan 5 4 3 2 1
Ketenangan 5 4 3 2 1
Memperhitungkan resiko 5 4 3 2 1
Kesehatan fisik 5 4 3 2 1
Komunikasi dengan Orang lain 5 4 3 2 1
Kebebasan 5 4 3 2 1
Bisa bergaul 5 4 3 2 1
Membuat Keputusan 5 4 3 2 1