KELOMPOK 5

MOTIVASI
ANGGOTA
Zovan rafi adytama 434334022022272
Akmal rizkia fadhil 434334022022348
Putry Soraya 434334022022323
Hani Nurafina 434334022022338
 • Pengertian Motivasi

• Jeni-jenis Motivasi

• Pandangan tentang Motivasi

• 3 Teori Motivasi

PEMBAHASAN • Teknik Memotivasi

• Tujuan Motivasi

• Fungsi Motivasi

• Faktor yang Memperngaruhi Motivasi

• Indikator Orang yang Termotivasi

• Video Pembahasan
PENGERTIAN
Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan,
daya penggerak atau kekuatan yang menyebabkan suatu tindakan
atau perbuatan. Kata movere, dalam bahasa inggris, sering
disepadankan dengan motivation yang berarti pemberian motif,
penimbulan motif, atau hal yang menimbulkan dorongan atau
keadaan yang menimbulkan dorongan.
PENGERTIAN MENURUT AHLI
Menurut Mc. Donald, motivasi adaalah
perubahan energi dalam diri (pribadi)
seseorang yang ditandai dengan
timbulnya perasaan dan reaksi untuk
mencapai tujuan.
JENIS² MOTIVASI
1. Model Intrinsik
Motivasi intrinsik adalah motif-motif yang menjadi aktif atau
berfungsinya tidak perlu di rangsang dari luar, karena dalam diri
setiap individu sudah ada dorongan untuk melakukan sesuatu

2. Motivasi ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik adalah motif-motif yang aktif dan
berfungsinya karena adanya perangsang dari luar.
PANDANGAN
TENTANG
MOTIVASI
A. Model Tradisional
B. Model Hubungan Manusiawi
C. Model SDM
TEORI MOTIVASI 1
TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (Teori Kebutuhan)

Abraham Maslow mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan
pokok. Ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yang berbentuk piramid, orang memulai dorongan
dari tingkatan terbawah. Kebutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus terpenuhi sebagian
sebelum kebutuhanpada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting;
1. Kebutuhan fisiologis
2. Kebutuhan rasa aman
3. Kebutuhan akan rasa cinta dan rasa memiliki
4. Kebutuhan akan penghargaan
5. Kebutuhan alkuturasi
TEORI MOTIVASI 2
TEORI MOTIVASI VROOM (Teori Harapan)

Teori dari Vroom tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseoran tidak
akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya, sekalipun hasil dari pekerjaan
itu sangat dapat ia inginkan. Menurut Vroom, tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh
3 komponen yaitu :
1. Ekspetasi
2. Instrumentalis
3. Valensi
TEORI MOTIVASI 3
TEORI MOTIVASI HERZBERG (Teori Dua Faktor)

Menurut Herzberg, ada 2 jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai
kepuasa dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan, berikut 2 faktor :
1. Faktor higiene
2. Faktor motivator
TEKNIK MEMOTIVASI 1

"BE STRONG"
TEKNIK MEMOTIVASI 2

"BE GOOD"
TEKNIK MEMOTIVASI 3

IMPLICIT
BARGAINING
TEKNIK MEMOTIVASI 4

KOMPETISI
TEKNIK MEMOTIVASI 5

MOTIVASI
INTERNAL
 TUJUAN MOTIVASI
1. MENINGKATKAN RASA TANGGUNG JAWAB PEKERJA
MENGENAI TUGAS- TUGASNYA
2. Meningkatkan kesejahteraan pekerja
3. Meningkatkan partisipasi serta kreativitas pekerja
4. Menciptakan kondisi serta ikatan kerja yang bagus
5. Mengefektifkan pengadaan pekerja
6. Mengembangkan kedisiplinan serta menurunkan tingkat absensi
pekerja
7. Mempertahankan loyalitas serta kestabilan pekerja
8. Mengembangkan produktivitas kerja
9. Meningkatkan kepuasan kerja serta moral
10. Mendukung semangat kerja serta gairah.
 FUNGSI
MOTIVASI
1. Mendorong gairah dan semangat kerja bawahan,
2. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan;
3. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan;
4. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan;
5. Meningkatkan disiplin dan menurunkan tingkatan absensi karyawan;
6. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik;
7. Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan;
8. Meningkatkan kesejahteraan karyawan; dan
9. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas- tugasnya.
10. Mendorong individu untuk melakukan sesuatu, motivasi dalam hal ini yaitu motor penggerak melalui
masing-masing aktivitas yang akan dikerjakan.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI
1. Faktor Internal
a. Keinginan untuk dapat hidup
b. Keinginan untuk dapat memiliki
c. Keinginan untuk memperoleh penghargaan
d. Keinginan untuk memperoleh pengakuan
e. Keinginan untuk berkuasa
 FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
MOTIVASI
2. Faktor Eksternal
a. Kondisi lingkungan kerja
b. Kompensasi yang memadai
c. Supervisi yang baik
d. Adanya jaminan pekerjaan
e. Status dan tanggung jawab
f. Peraturan yang flexibel
 INDIKATOR YANG
TERMOTIVASI
(1) Menyukai situasi atau tugas yang menuntut tanggung jawab pribadi;
(2) Memilih tujuan yang realistis;
(3) Mencari situasi atau pekerjaan dimana ia memperoleh umpan batu dengan segera dan
nyata untuk menentukan baik atau tidaknya hasil atau pekerjaannya;
(4) Senang berkerja sendiri dan bersaing untuk mengungguli orang lain;
(5) Mampu menggunakan pemuasan keinginannya demi masa depan yang lebih baik;
(6) Tidak tergugah untuk sekedar mendapatkan uang, status atau keunggulannya tetapi
lambang prestasilah yang dicarinya
sumber : https://youtube.com/watch?v=XHFYyDP-iic&feature=share
 DAFTAR PUSTAKA
1.HTTP://EPRINTS.WALISONGO.AC.ID/6891/3/BAB%20II.PDF
2.HTTPS://ID.SCRIBD.COM/DOCUMENT/141350569/MAKALAH-MOTIVASI
3.HTTPS://ID.SCRIBD.COM/DOCUMENT/141350569/MAKALAH-MOTIVASI
4.HTTPS://ID.SCRIBD.COM/DOCUMENT/141350569/MAKALAH-MOTIVASI
5.HTTP://EPRINTS.DINUS.AC.ID/14531/1/
[MATERI]_DESY_HERMA_FAUZA,SE.,_MM-_BAB_10._MOTIVASI.PDF
6. HTTP://REPO.IAIN-TULUNGAGUNG.AC.ID/1816/2/BAB%20II.PDF
7.HTTPS://WWW.ACADEMIA.EDU/40956809/MAKALAH_MOTIVASI
THANK YOU!