MOTIVASI

PSIKOLOGI DASAR
KELOMPOK 2
1. Ukhtia Fajar Hasan (22104010015)
2. Moh. Nizar Syihabudin (22104010021)
3. Ananda Rasya Athaya Balqis (22104010025)
4. Aan Prayogi (22104010039)
5. Fauzan Akmal Dzaki (22104010042)
6. Bunga Kusuma Rahmawati (22104010044)
 pengertian motivasi

tujuan dan manfaat motivasi

Apa aja si yang teori-teori motivasi
mau di bahas?
jenis-jenis motivasi

bagaimana model penyampai motivasi

 pengertian motivasi
Secara etimologis, motivasi berasal dari kata motiv, dalam bahasa Inggris motive berasal dari
kata motion, yang diartikan gerakan atau sesuatu yang bergerak.
Motivasi adalah kejiwaan dan sikap mental manusia yang memberikan energi, mendorong
kegiatan atau gerakan dan menyalurkan perilaku ke arah pencapaian kebutuhan. Motivasi
adalah daya pendorong yang mengakibatkan seseorang mau dan rela mengerahkan seluruh
kemampuan, tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi
tanggung jawab dan menunaikan kewajibannya dalam rangka pencapaian tujuan yang telah
ditentukan. Bahkan motivasi dapat dikatakan sebagai daya penggerak aktif dari sebuah
tindakan, terutama ketika seseorang berada dalam keadaan dimana ia memiliki kebutuhan
yang sangat mendesak.
 tujuan dan manfaat motivasi

Motivasi mempunyai tujuan untuk mendorong atau

menggugah seseorang agar timbul keinginan dan kemauannya
untuk melakukan sesuatu sehingga akan dapat memperoleh
hasil atau mencapai tujuan tertentu.
Manfaat motivasi yang utama adalah menciptakan gairah
kerja, sehingga produktivitas kerja meningkat.
 Teori-teori motivasi
1. Teori Abraham H. Maslow (Teori Kebutuhan)
Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow pada intinya berkisar pada pendapat bahwa
manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu : (1) kebutuhan fisiologikal (physiological
needs), seperti : rasa lapar, haus, istirahat dan sex; (2) kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti
fisik semata, akan tetapi juga mental, psikologikal dan intelektual; (3) kebutuhan akan kasih sayang (love
needs); (4) kebutuhan akan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya tercermin dalam berbagai simbol-
simbol status; dan (5) aktualisasi diri (self actualization)

2. Teori McClelland (Teori Kebutuhan Berprestasi)

Dari McClelland dikenal tentang teori kebutuhan untuk mencapai prestasi atau Need for Acievement (N.Ach)
yang menyatakan bahwa motivasi berbeda-beda, sesuai dengan kekuatan kebutuhan seseorang akan prestasi.
 lanjutan...
3. Teori Clyton Alderfer (Teori “ERG)
Teori ini menyatakan bahwa motivasi dilandasi oleh tiga kebutuhan yaitu adanya eksistensi, hubungan dan
perkembangan pada diri manusia. Kata "ERG" merupakan akronim dari kata-kata yang ber bahasa Inggris yaitu
Existense, Relatedness, dan Growth.

4. Teori Herzberg (Teori Dua Faktor)

Teori ini biasa dikenal dengan “ Model Dua Faktor” dari motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene
atau “pemeliharaan”. faktor motivasi, peningkatan kinerjanya itu bersifat intrinsik, yaitu berasal dari dalam diri
seseorang, sedangkan faktor pemeliharaan yang bersifat eksternal, yaitu berasal dari luar diri yang juga
mempengaruhi perilaku dalam hidup seseorang.

5. Teori Victor H. Vroom (Teori Harapan )

teori harapan menyatakan bahwa jika seseorang menginginkan sesuatu dan harapan untuk mendapatkannya
cukup tinggi, maka orang tersebut akan sangat termotivasi untuk mendapatkan apa yang diinginkannya.
Sebaliknya, jika harapan untuk mendapatkan apa yang diinginkannya tipis, maka motivasinya untuk berusaha
akan tipis.
 lanjutan lagi...
6. Teori Keadilan
Inti teori ini terletak pada pandangan bahwa manusia terdorong untuk menghilangkan kesenjangan antara usaha
yang dibuat bagi kepentingan organisasi dengan imbalan yang diterima.

7. Teori Penguatan dan Modifikasi Perilaku

jadi intinya perilaku ini, menjelaskan tentang Tingkah laku dengan konsekuensi positif cenderung untuk
diulang, sementara tingkah laku dengan konsekuensi negatif cenderung untuk tidak diulang.

8. Teori Kaitan Imbalan dengan Prestasi.

Menurut model ini, motivasi seorang individu sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat
internal maupun eksternal. Termasuk pada faktor internal adalah : (a) persepsi seseorang mengenai diri sendiri;
(b) harga diri; (c) harapan pribadi; (d) kebutuhaan; (e) keinginan; (f) kepuasan kerja; (g) prestasi kerja yang
dihasilkan. Sedangkan faktor eksternal mempengaruhi motivasi seseorang, antara lain ialah : (a) jenis dan sifat
pekerjaan; (b) kelompok kerja dimana seseorang bergabung; (c) organisasi tempat bekerja; (d) situasi
lingkungan pada umumnya; (e) sistem imbalan yang berlaku dan cara penerapannya.
 Jenis-jenis Motivasi
A. Menurut WoodWorth dan Marquis B. Motivasi dilihat dari dasar
menggolongkan motivasi menjadi tiga pembentukannya
macam, yaitu:

Menurut Arden N. Frandsenmotivasi dilihat dari

• Kebutuhan-kebutuhan organis dasar pembentukannya dibagi menjadi dua yaitu :
• Motivasi darurat yang mencakup • Motif Bawaan
• motif yang timbul karena dipelajari
doronganuntuk menyelamatkan diri,
Frandsen, masih menambahkan jenis-jenis motivasi
dorongan untuk membalas, dan
itu, yaitu :
sebagainya.
• Cognitive Motives
• Motivasi objektif
• Self Enhecement
• Self Expresion
 Model penyampaian motivasi
Model Model Hubungan
Tradisional Manusiawi
Manajer dapat memotivasi
Model ini mengisyaratkan bawahan melalui pemenuhan
bahwa manajer menentukan kebutuhan – kebutuhan sosial
bagaimana pekerjaan – mereka dan membuat mereka
pekerjaan harus dilakukan merasa berguna dan penting.
Semisal, para karyawan diberi
dan digunakannya sistem
berbagai kebebasan untuk
pengupahan insentif untuk
memotivasi para pekerja. membuat keputusan sendiri
dalam pekerjaannya.
Model
SDMbahwa para
Model ini menyatakan
karyawan dimotivasi oleh banyak
faktor, tidak hanya uang atau
keinginan untuk mencapai kepuasan,
tetapi juga kebutuhan untuk
berprestasi dan memperoleh pekerjaan
yang berarti. Jadi, para karyawan
dapat diberi tanggung jawab yang
lebih besar untuk pembuatan
keputusan – keputusan dan
pelaksanaan tugas – tugas.
INGATLAH KAWAN! WISUDA ADALAH IMPIAN SETIAP MAHASISWA, NAMUN KITA PERLU
BERJUANG SEMESTER DEMI SEMESTER UNTUK MEWUJUDKANNYA, TIDAK ADA HAL
YANG TIDAK MUNGKIN, SEMANGAT!!
TERIMA KASIH
DO YOU HAVE ANY
QUESTIONS?