APA ITU

MOTIVASI?
 Menurut Sardiman (2006:73)
Pengertian Motivasi merupakan daya penggerak dari dalam untuk
kegiatan untuk mencapai
tujuan.

Menurut Hamalik
(1992:173)
Pengertian Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri atau
seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi
tujuan.

Menurut Sardiman (2006:73)

Pengertian Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri
ditandai dengan munculnya felling dan didahului dengan
adanya tujuan.

Menurut Mulyasa (2003:112)

Pengertian Motivasi merupakan tenaga pendorong atau penarik
menyebabkan adanya tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu.
akan bersungguh-sungguh karena memiliki motivasi yang
tinggi.
 MOTIVASI

Motivasi
Adalah merupakan suatu dorongan yang muncul dari dalam
seseorang untuk melakukan sesuatu.
 KEBUTUHAN AKAN
MOTIVASI
• Menurut Abraham Maslow (1984:39-52)
Kebutuhan akan motivasi dibagi menjadi 5 bagian yakni :
1. Kebutuhan Fisiologis (contoh: kebutuhan pokok)
2. Keamanan
3. Sosial
4. Harga Diri
5. Kebutuhan aktualisasi diri
MEMOTIVASI ORANG
LAIN
 CARA MEMOTIVASI ORANG
LAIN
Terdapat 5 Cara untuk memotivasi orang lain;
1. Strategi “What’s in it for me”
2. Strategi Penguatan Positif
3. Strategi Pengakuan untuk memotivasi orang lain
4. Teori Harapan
5. Strategi kepribadian
1#

Strategi ini bertujuan untuk memotivasi

orang oleh kepentingan sendiri. Biasanya
sebelum melaksanakan tugas atau bekerja
umumnya manusia bertanya-tanya “apa
keuntungan yang akan saya peroleh dari
pekerjaan/tugas ini ?”.
 What’s in it for
me
• Untuk menggunakan prinsip tsb maka seorang pemimpin harus tahu
terlebih dahulu kebutuhan, keinginan seseorang untuk dipenuhi.
Contoh:
1. Kebutuhan untuk prestasi
2. Kebutuhan terhadap kekuasaan
3. Kebutuhan untuk afiliasi (team)
4. Kebutuhan untuk otonomi (kebebasan)
5. Kebutuhan untuk penghargaan
6. Kebutuhan untuk keselamatan dan keamanan
7. Kebutuhan equitas (diperlakukan fair/adil)
 2#

“Strategi Penguatan
Positif”

Strategi ini dibangun berdasarkan proposisi

bahwa seseorang cenderung mengulangi
lagi respon yang diharapkan bila
perilakunya mendapatkan penghargaan
yang positif.
 Strategi Penguatan
Positif
1. Nyatakan dengan jelas perilaku apa saja yang akan dihargai
2. Pilihlah suatu penghargaan yang sesuai
3. Berikan umpan balik yang cukup
4. Jadwalkan penghargaan sewaktu-waktu
5. Berikan penghargaan segera dengan perilaku
6. Buatlah penghargaan sesuai dengan perilaku
7. Berilah penghargaan yang dapat dilihat
8. Merubah penghargaan secara periodik
 3#
“Strategi
Pengakuan”
Menggunakan Pengakuan untuk memotivasi orang lain
Alasannya mengapa perlu:
-Menghargai hasil kerja keras/pencapaian seseorang
-Memotivasi/meningkatkan kinerja seseorang

Alasan mengapa orang tidak mengakui/menghargai usaha kita:

-Adanya iri hati pada orang lain
-Menjaga image(Jaim)
-Kurangnya respek seseorang terhadap orang lain
 4#
“Teori
Harapan”

Strategi ini bergantung pada harapan

adanya reward yang didapatkan ketika
selesai melakukan sebuah
usaha/pekerjaan
 Teori
Harapan
• Effort to performance expectancy
Semakin tinggi percaya diri maka akan sukses dan begitu pula
sebaliknya
• Performance to Outcome expectacy
Semakin tinggi harapkan akan menghasilkan ketika melakukan
perkerjaan tersebut maka motivasi meningkat
• Valence
Bobot seseorang yang dapat diukur dalam takaran kapasitas diri.
Semakin tinggi valensi seseorang tersebut dapat melakukan hal dengan
intensif.
5#
 Malwin
https://id.linkedin.com/in/malwin-jmc-
463331b4