INFORMASI JAB

1 NAMA JABATAN : Sanitarian Pelaksana

2 KODE JABATAN : -

3 UNIT KERJA
a. Jabatan Pimpinan Tinggi Utama : -
b. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya :
c. Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Kotawaringin Timur
d. Admnistrator : Kepala Puskesmas Cempaka Mulia
e. Pengawas :
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : Sanitarian Pelaksana

4 IKTISAR JABATAN :
Mengumpulkan data, menganalisis, membuat rencana kegiatan dan M
TPM, Pengawasan Penyehatan Sarana Air Minum & Air Bersih, Pengen

5 SYARAT JABATAN :
a Pendidikan : DIII Kesehatan Lingkungan
b Pendidikan dan Pelatihan : Pelatihan Jabatan Fungsional
c Pengalaman :

6 TUGAS POKOK :

NO URAIAN TUGAS
Mengumpulkan data sekunder untuk pengamatan kesehatan
1 lingkungan
2 Melakukan pengolahan
melakukan pemeriksaandata dengan
secara bantuan
sederhana padaelektronik
objek
3 kelompok II
4 Mengambil sampel secara sederhana pada objek kelompok II
Menentukan diagnosa dan treatment intervensi awal secara
5
sederhana pada objek kelompok II
6 Membuat Instrumen sederhana untuk identifikasi perilaku
7 Membuat Instrumen lanjut untuk identifikasi perilaku
8 Mengumpulkan data sekunder untuk identifikasi perilaku
Melakukan tabulasi dan pengumpulan data sederhana untuk
9
menganalisis perilaku
10 Menganalisa secara sederhana tentang perilaku
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

7 HASIL KERJA :
a Kegiatan
b Kegiatan
c Sarana
d Sarana
e Sarana
f Kegiatan
g Kegiatan

8 BAHAN KERJA
9 PERANGKAT KERJA
10 TANGGUNG JAWAB
11 WEWENANG
12 KORELASI JABATAN
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA
h Kegiatan
i Kegiatan
j Kegiatan
:
NO BAHAN KERJA
1 SIP/STR
2 SOP
3 Jadwal kegiatan
4 Intruksi Pimpinan/Surat Tugas
5 Formulir Inspeksi Sanitasi
6 Sarana Sanitasi
:
NO PERANGKAT KERJA
1 SOP
2 Leaflet, poster, dll
3 Sanitarian Kit
4 Proyektor LCD, pengeras suara dan komputer
5 Buku, pulpen, laptop dll
:
a Terlaksananya rencana kerja program Kesling
b Mencatat setiap kegiatan yang dilakukan
c Melaporkan hasil kegiatan Kesling kepada Dinas Kesehatan Kabu
d Terlaksananya pelaporan hasil kegiatan tepat waktu
:
a Melaksanakan kegiatan Kesling
b Koordinasi dengan Program lain dan petugas Pustu/Polindes/Ka
:
NO JABATAN
a Kasi Kesehatan Lingkungan Dinas Kesehatan
b Kepala Puskesmas
c Kepala Sub Bagian TU
d Bendahara
e Program Promkes/penyuluh kesehatan
f Analis Kesehatan/Pranata Laborarotium kesehatan
:
NO ASPEK
a Tempat kerja
b Suhu
c Udara
d Keadaan Ruangan
e Letak
f Penerangan
g Suara
h Keadaan tempat kerja
14 RESIKO BAHAYA :
NO NAMA RESIKO
a Terluka/Kecelakaan

b Gangguan penglihatan

15 SYARAT JABATAN LAIN :

a. Keterampilan kerja :

b. Bakat Kerja :

c. Temperamen Kerja :
d. Minat Kerja :

e. Upaya Fisik :

f. Kondisi Fisik :
a
b
 c
d
e
f

g. Fungsi Pekerjaan :

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

NO

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

17 KELAS JABATAN :

Mengetahui,
Kepala Dinas/Kepala Badan/Camat
Kabupaten Kotawaringin Timur

Nama lengkap ….
Pangkat …..
NIP…………………………………………..
 INFORMASI JABATAN
Sanitarian Pelaksana

Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Kotawaringin Timur

Kepala Puskesmas Cempaka Mulia

-
Sanitarian Pelaksana

Mengumpulkan data, menganalisis, membuat rencana kegiatan dan Melaksanakan program kesehatan lingkungan yang meliputi P
TPM, Pengawasan Penyehatan Sarana Air Minum & Air Bersih, Pengendalian vektor / jentik / abatisasi & ABJ & penyehatan sanita

DIII Kesehatan Lingkungan

Pelatihan Jabatan Fungsional

URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL

Mengumpulkan data sekunder untuk pengamatan kesehatan
lingkungan Kegiatan 60
Melakukan pengolahan
melakukan pemeriksaandata dengan
secara bantuan
sederhana padaelektronik
objek Kegiatan 90
kelompok II Sarana 8
Mengambil sampel secara sederhana pada objek kelompok II Sarana 8
Menentukan diagnosa dan treatment intervensi awal secara
sederhana pada objek kelompok II Sarana 4
Membuat Instrumen sederhana untuk identifikasi perilaku Kegiatan 20
Membuat Instrumen lanjut untuk identifikasi perilaku Kegiatan 20
Mengumpulkan data sekunder untuk identifikasi perilaku Kegiatan 40
Melakukan tabulasi dan pengumpulan data sederhana untuk
menganalisis perilaku Kegiatan 40
Menganalisa secara sederhana tentang perilaku Kegiatan 25
JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

Kegiatan
Kegiatan
Sarana
Sarana
Sarana
Kegiatan
Kegiatan
 Kegiatan
Kegiatan
Kegiatan

BAHAN KERJA PENGGUNAAN

SIP/STR Legalitas dalam melakukan asuhan
SOP Panduan Melaksanakan kegiatan
Jadwal kegiatan Untuk mempermudah perkerjaan
Intruksi Pimpinan/Surat Tugas Melaksanakan tugas sesuai intruksi
Formulir Inspeksi Sanitasi formulir bantu pemeriksaan Sanitas
Sarana Sanitasi Objek pemeriksaan Sanitasi

PERANGKAT KERJA PENGGUNAA D

SOP Sebagai acuan prosedur pemeriksa
Leaflet, poster, dll Sebagai bahan perlengkapan dalam
Sanitarian Kit untuk pemeriksaan sarana sanitasi
Proyektor LCD, pengeras suara dan komputer Alat bantu penyuluhan
Buku, pulpen, laptop dll Sebagai media pembuatan laporan

Terlaksananya rencana kerja program Kesling

Mencatat setiap kegiatan yang dilakukan
Melaporkan hasil kegiatan Kesling kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Kotawaringin Timur melalui atasan langsung
Terlaksananya pelaporan hasil kegiatan tepat waktu

Melaksanakan kegiatan Kesling

Koordinasi dengan Program lain dan petugas Pustu/Polindes/Kader

JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI

Kasi Kesehatan Lingkungan Dinas Kesehatan Dinkes
Kepala Puskesmas Puskesmas
Kepala Sub Bagian TU Puskesmas
Bendahara Puskesmas
Program Promkes/penyuluh kesehatan Puskesmas
Analis Kesehatan/Pranata Laborarotium kesehatan Labkesda Kotim

ASPEK FAKT
Tempat kerja Dalam gedung dan luar gedung
Suhu Dingin dan panas
Udara Sejuk dan panas
Keadaan Ruangan Cukup
Letak Datar
Penerangan Terang
Suara Tenang
Keadaan tempat kerja Bersih
 NAMA RESIKO PENY
Terluka/Kecelakaan Kegiatan luar gedung menggunaka
dan kendaraan darat (sepeda moto
Gangguan penglihatan Radiasi sinar monitor kumputer pad

Bekerja sesuai SOP

Mahir menggunakan alat sanitarian
Mahir menggunakan perangkat elektronik
analisis data

G INTELEGENSIA
Kemampuan belajar secara umum.

V BAKAT VERBAL
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

N BAKAT NUMERIK
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

S BAKAT PANDANG RUANG

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda

P BAKAT PENERAPAN BENTUK

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

Q BAKAT KETELITIAN
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

K KOORDINASI MOTORIK
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

F KECEKATAN JARI
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

E. KOORDINASI MATA, TANGAN, KAKI

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

C. KEMAMPUAN MEMBEDAKAN WARNA

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

M. KECEKATAN TANGAN
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

D. Directing-Control-Planning (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (direction) mengendalikan (control)

F. FEELING-IDEA-FACT (FIF)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pan

I. INFLUENCING (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimb
J. SENSORY & JUDGMENTAL CRETERIA (SJC)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan krite

M. MEASURABLE & VERIFIABLE CRETERIA (MVC)

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peratu
diukur atau yang dapat diuji.
P. DEALING WITH PEOPLE (DEPL)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruk

R. REPETITIVE & CONTINUOS (REPCON)

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yan

S. PERFORMING UNDER STRESS (PUS)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tida
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
T. SET OF LIMITS, TOLERANCE & OTHER STANDART (STS)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toler

V. VARIETY & CHANGING CONDITIONS (VARCH)

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lain
tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
REALISTIK
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/ mesin

Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik, dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.

Artistik
Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai seni.

Sosial
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

Kewirausahaan
Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.

Konvensional
Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

a. Berdiri
b. Berjalan
c. Duduk
d. Mengangkat
e. Membawa
f. Mendorong
g. Menarik
h. Berbicara
i. Mendengar
j. Melihat
g. Memegang

Jenis Kelamin : laki – laki/perempuan

Umur : 20-58
Tinggi badan : -
Berat badan : -
Postur badan : -
Penampilan : -

D0, Memadukan Data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk men
D1, Mengkoordinasi data atau mengembangkan
Menentukan konsep,
waktu, tempat ataupengetahuan interprestasi,
urutan operasi yang ak m
D2, Menganalisis Data yang harus diambil
Mempelajari, berdasarkan
mengurangi, hasil
merinci dananalisa data,
menilai datamelaksan
untuk
D3, Menyusun Data tindakan alternatif.
Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang
D4, Menghitung Data atau benda. perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi
Mengerjakan
D5, Menyalin Data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
O0, Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu pendapat,
O5, Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan da
O6, Berbicara memberi tanda Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk mem
O7, Melayani Orang untuk mendapatkan
Memenuhi kebutuhantanggapan atau reaksi
atau permintaan orangyang
lainsifatnya tid
atau hewa
O8, Menerima instruksi yang tidak langsung
Membantu dinyatakan
melaksanakan tetap harus dilaksanakan
kerja berdasarkan perintah atasanm
tanggapan.

WAKTU
HASIL KERJA JUMLAH HASIL PENYELESAIAN
(JAM)
Kegiatan 40 120
Kegiatan 80 90
Sarana 4 60
Sarana 4 60
Sarana 2 30
Kegiatan 8 30
Kegiatan 8 30
Kegiatan 34 120
Kegiatan 34 60
Kegiatan 20 30

Sampit, . . . . . . . . . . . . . . . . . . .2021

Yang Membuat,
Kepala Sub Bagian Kepegawaian

Nama lengkap ….
Pangkat …..
NIP…………………………………………..
 an lingkungan yang meliputi Pengawasan penyehatan TTU &
asi & ABJ & penyehatan sanitasi dasar (Jamban&IPAL)

WAKTU KEBUTUHAN
WAKTU
PENYELESAIAN PEGAWAI
EFEKTIF
(JAM)
120 12500 0.58
90 12500 0.65
60 12500 0.04
60 12500 0.04

0.01
30 12500
30 12500 0.05
30 12500 0.05
120 12500 0.38

0.19
60 12500
30 12500 0.06
2.04
2
 PENGGUNAAN DALAM TUGAS
tas dalam melakukan asuhan keperawatan
uan Melaksanakan kegiatan
mempermudah perkerjaan
sanakan tugas sesuai intruksi
lir bantu pemeriksaan Sanitasi
pemeriksaan Sanitasi

PENGGUNAA DALAM TUGAS

gai acuan prosedur pemeriksaan
gai bahan perlengkapan dalam memberikan penkes
pemeriksaan sarana sanitasi
antu penyuluhan
gai media pembuatan laporan

melalui atasan langsung

DALAM HAL
Koordinasi dan Konsultasi
Konsultasi
Laporan, Surat Tugas
Pendanaan Kegiatan
Penyuluhan
Pemeriksaan Sampel Air

FAKTOR
m gedung dan luar gedung
n dan panas
dan panas
p

g
ng
h
 PENYEBAB
tan luar gedung menggunakan transfortasi air (speed boat)
endaraan darat (sepeda motor)
si sinar monitor kumputer pada mata

bar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.

au dalam bahan grafik.

gerakan yang cepat.

rangsangan penglihatan.

tion) mengendalikan (control) atau merencanakan (planning).

asan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

 n peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas

angan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang

maan dan pembuatan instruksi.

nerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat

n keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja

aspek pekerjaan.

menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar

s yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya,

enda/ mesin

mena dan kegiatan ilmiah.

oduk/karya bernilai seni.

.
 hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan
pengetahuan
au interprestasi,
urutan operasi menciptakan
yang akan gagasan
dilaksanakan dengan
atau tindakan
n hasil
inci dananalisa data,
menilai datamelaksanakan ketentuan
untuk mendapatkan atau melaporkan
kejelasan,atau
au mengelompokkan tentang data, orang
matika, (tambah, kurang, bagi).
mindahkan data.
nsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam
menukar & beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak
k memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau
nmintaan
atau reaksi
orangyang
lainsifatnya tidak konseptual.
atau hewan, baik yang dinyatakan atau
an berdasarkan
tetap harus dilaksanakan
perintah atasanmenurut
yang ketentuan. Fungsi ini
tidak memerlukan

. . . . . . . . . . .2021

embuat,
an Kepegawaian

ngkap ….
kat …..
………………………..