Dalam merancang dan menetapkan sistem remunerasi/sistem penggajian baru, 

Sebutkan
dan jelaskan remunerasi/sistem penggajian ideal pada paradigma baru!
1. Paradigma Lama
a. imbalan berdasarkan pekerjaan;
b. imbalan berdasarkan lingkup tugas senioritas;
c. keadilan internal;
d. mangacu pada range gaji yang berlaku.
2. Paradigma Baru
a. imbalan berdasarkan kinerja individu;
b. imbalan berdasarkan ‘’nilai individu’’ kontribusi berarti yang diberikannya;
c. keadilan pasar;
d. fleksibel dalam arti tidak ketat mengacu pada aturan imbal jasa yang berlaku
Prinsip-prinsip sistem remunerasi/sistem penggajian pada paradigma baru idealnya:
1. Berbasis keadilan eksternal, berbasis pasar dalam arti berdasarkan nilai posisi
jabatan dapat dibandingkan dengan pasar.
2. Berbasis kinerja dan kontribusi berarti yang diberikan pegawai
3. Berbasis kelangkaan kompetensi, dalam arti kompetensi spesifik/tertentu dalam
jabatan mendapat penghargaan.
4. Berbasis keadilan internal, dalam arti mengacu pada bobot/nilai jabatan.
5. Fleksibel dan mempertimbangkan kemudahan pengelolaan administrasi.
Sistem remunerasi/sistem penggajian idealnya tidak hanya menerapkan prinsip paradigma
baru tersebut, tetapi juga tidak merugikan perusahaan dalam arti mempertimbangkan
kondisi kesehatan keuangan perusahaan.
Sumber : BMP EKMA4476 – Audit SDM (Edisi 2), Modul 5, KB 1, Hal. 5.13