Mark A. Huselid, Brian E. Becker dan Richard W.

Beatty dalam bukunya The Workforce

Scorecard: Managing Human Capital to Execute Strategy menjelaskan berbagai ukuran
yang tersedia untuk mengevaluasi keberhasilan pengelolaan SDM di suatu organisasi, salah
satunya adalah ukuran keberhasilan investasi SDM. Sebutkan dan jelaskan ukuran
keberhasilan investasi SDM (pilih 5 poin ukuran)!

Assalamualaikum Wr. Wb.

Izin menjawab diskusi 4, mohon arahan dan koreksinya.

Ukuran keberhasilan investasi SDM, antara lain:

- Accuracy of HRIS data, HRIS merupakan sistem informasi SDM yang dimiliki oleh perusahaan yang berisi data-data karyawan
yang digunakan untuk mendukung kegiatan opreasional perusahaan. HRIS biasanya terdapat beberapa hal berikut, seperti
manajemen kehadiran, layanan mandiri karyawan, manajemen talenta karyawan, dan manajemen gaji. Karena data-data yang
ada di HRIS sangat dibutuhkan untuk operasional perusahaan, keakuratan datanya sangatlah penting bagi perusahaan.
- Cost per trainee hour, merupakan biaya per jamnya yang dibutuhkan untuk pelatihan karyawan
supaya mengerti pekerjaan dan tanggungjawab dari karyawan yang bersangkutan.
- Time needed to orient new employees, merupakan waktu yang dibutuhkan perusahaan untuk mengorientasi (pembekalan)
para karyawan baru sebelum bekerja diperusahaan.
- Percent and number of employees involved in training, banyaknya karyawan yang mengikuti pelatihan merupakan salah satu
ukuran keberhasilan investasi SDM. Pelatihan merupakan investasi jangka panjang yang dilakukan perusahaan. Dengan
pelatihan, karyawan akan lebih kompeten dalam mengerjakan tugas-tugasnya.
- Lost time due to accident, merupakan waktu yang hilang karena kecelakaan kerja. Pengukuran ini digunakan perusahaan
untuk mengetahui seberapa parah kecelakaan sehingga menyebabkan pekerjaan terhambat, dan pembuatan keputusan untuk
pencegahan terjadinya kecelakaan tersebut.

Sumber:
https://www.karyaone.co.id/blog/apa-itu-hris/
BMP EKMA4476 Audit SDM, Modul 4, hal.  4.11 – 4.13 .