KODE ETIK

IKATAN PEJABAT PEMBUAT AKTA TANAH INDONESIA

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Ik atan Pejab at Pembu at Ak ta Tan ah d isingkat PPA T adalah
perkumpulan/organisasi bagi para PPAT, berdiri semenjak tanggal 24 September 1987,
diakui sebagai badan hukum (rechtspersoon) berdasarkan Keputusan Menteri
Kehakiman tanggal 13 April 1989 Nomor C2-3281.HT.01.03.Th.89, merupakan satu-
satunya wadah pemersatu bagi semua dan setiap orang yang memangku dan
menjalankan tugas jabatannya selaku PPAT yang menjalankan fungsi pejabat umum,
sebagaimana hal itu telah diakui dan mendapat pengesahan dari Pemerintah
berdasarkan Keputusan Menteri K e h a k i m a n R e p u b l i k I n d o n e s i a t e r s e b u t
d i a t a s d a n t e l a h diumumkan dalam Berita Negara Republik Indonesia tanggal 11
Jun 1989 Nomor 55 Tambahan Nomor 32.

2. Kode Etik PPAT dan untuk selanjutnya akan disebut Kode Etik adalah
s e l u r u h k a i d a h m o r a l y a n g d i t e n t u k a n o l e h p e r k u m p u l a n berdasarkan
keputusan Kongres dan/atau yang ditentukan oleh dan diatur dalam peraturan
perundang-undangan yang mengatur tentang hal itu dan yang berlaku bagi serta
wajib ditaati oleh setiap dan semua anggota Perkumpulan IPPAT dan semua orang
yang menjalankan tugas jabatan sebagai PPAT, termasuk di dalamnya para PPAT
Pengganti.

3. PPAT adalah setiap orang yang menjalankan tugas jabatannya yang

menjalankan fungsi sebagai pejabat umum.

4. Pengurus Pusat adalah Pengurus Perkumpulan/Organisasi IPPAT

pada tingkat Nasional yang mempunyai tugas, kewajiban serta kewenangan untuk
mewakili dan bertindak atas nama perkumpulan, baik di luar maupun di muka
Pengadilan.

5. Pengurus Daerah adalah Pengurus Perkumpulan IPPAT pada tingkat

Daerah yang meliputi wilayah kepengurusan tempat kedudukan dan/atau tempat
tinggal anggota perkumpulan.
6. Pengurus Cabang adalah Pengurus Perkumpulan IPPAT pada tingkat
Cabang yang meliputi wilayah kepengurusan tempat kedudUkan dan/atau tempat
tinggal anggota perkumpulan.

7. a. Majelis Kehormatan adalah suatu badan atau lembaga yang

ma n d ir i d an b eba s dar i k eberp ih ak an d ala m p erku mpu lan IP PAT y a n g
m e m p u n y a i t u g a s d a n / a t a u k e w a j i b a n u n t u k m e l a k u k a n p e mb i n a a n ,
p e n g a w a s a n d a n p e n e r t i b a n m a u p u n p e mb e n a h a n , s e r t a m e m p u n y a i
kewenangan untuk memanggil, memeriksa dan menjatuhkan
putusan, sanksi atau hukuman kepada seseorang anggota
p e r k u m p u l a n y a n g m e l a k u k a n p e l a n g g a r a n Kode Etik;

b. Majelis Kehormatan Pusat adalah Majelis Kehormatan pada

tingkat nasional dari perkumpulan IPPAT yang mempunyai
kewenangan untuk melakukan pembinaan, pengawasan,
penertiban dan pembenahan, demikian pula untuk memeriksa,
memutus dan menjatuhkan sanksi atau hukuman kepada
a n g g o ta p e r k u mp u l a n p a d a tin g k a t b a n d in g d a n t e r a k h ir s e r ta
bersifat final;

c. Majelis Kehormatan Daerah adalah Majelis Kehormatan pada

tingkat Daerah dari perkumpulan IPPAT yang mempunyai
kewenangan untuk melakukan pembinaan, pengawasan,
penertiban dan pembenahan, demikian pula untuk memeriksa,
memutus dan menjatuhkan sanksi atau hukuman kepada
a n g g o ta p e r k u mp u l a n p a d a t in g k a t p e r t a ma .

8. Pelanggaran adalah semua jenis perbuatan atau tindakan yang

d i l a k u k a n o l e h s e t i a p d a n s e mu a a n g g o t a p e r k u mp u l a n y a n g d a p a t
menurunkan keluhuran harkat dan martabat jabatan PPAT,
s e b a g a i m a n a y a n g t e r s u r a t m a u p u n y a n g t e r s i r a t d a l a m k e t e n t u a n Kode
Etik.

9. Kewajiban adalah sikap, perilaku dan perbuatan atau tindakan

b e r u p a a p a p u n o le h s e t i a p d a n s e mu a a n gg o t a u n tu k me n j a g a d a n
memelihara citra serta wibawa lembaga notariat dan menjunjung
tingg i k e luhur an h ark a t d an ma r tabat j ab atan PPAT.
10. Larangan adalah sikap, perilaku dan perbuatan atau tindakan berupa
apapun yang harus ditinggalkan (tidak boleh dilakukan) oleh setiap dan
s e mu a anggota p e r k u mp u l a n ya n g dapat a ta u s e ti d a k - t id a k n y a
dikhawatirkan dapat menurunkan citra serta wibawa lembaga
no tar iat ataupun k e luhur an h ark a t dan ma r tabat j ab atan PPAT.

11. Sanksi adalah suatu hukuman sebagai sarana, upaya dan alat
pemaksa ketaatan dan disiplin anggota perkumpulan dalam
menegakkan Kode Etik ini, dalam bentuk atau berupa antara lain:
teguran lisan ma u p u n t e r tu l is , p e r in g a t a n , schorsing ( p e me c a t a n
s e me n t a r a ) s e r ta p e me c a t a n dari k e a n g g o ta a n (ontzetting) atau
p e mb erhen tia n d ar i k eanggo taan secara tidak hor ma t.

12. Eksekusi adalah pelaksanaan atas sanksi atau hukuman yang

dijatuhkan oleh dan berdasarkan putusan Majelis Kehormatan
Daerah maupun Majelis Kehormatan Pusat, yang telah mempunyai
kekuatan tetap dan pasti untuk dijalankan.

BAB II
RUANG LINGKUP BERLAKUNYA KODE ETIK

Pasal 2

Kode Etik ini berlaku bagi seluruh PPAT dan bagi para PPAT Pengganti,
balk dalam rangka melaksanakan tugas jabatan (khusus bagi yang
me lak s anakan tug as j abatan PPA T) ataupun dalam k eh idupan seh ar i-h ar i.

BAB III
KEWAJIBAN, LARANGAN DAN HAL-HAL YANG DIKECUALIKAN

Bag ian Perta ma

Kewajiban

Pasal 3

Balk dalam rangka melaksanakan tugas jabatan (bagi para PPAT serta
PPAT Pengganti) ataupun dalam kehidupan sehari-hari, setiap PPAT
diwajibkan untuk :
 a. berkepribadian balk dan menjunjung tinggi martabat
d a n k ehorma ta n P PAT;
b. sen an tia sa men junjung tingg i dasar n eg ara d an hukum yan g
b er laku serta bertindak sesuai dengan makna sumpah jabatan, kode
etik dan b erb ahasa Indon esia secara b alk d an b en ar ;
c. mengutamakan pengabdian kepada kepentingan masyarakat
d a n negara;
d. memiliki perilaku profesional dan ikut berpartisipasi
d a l a m p e mb a n g u n a n n a s io n a l, k h us u s n y a d i b id a n g h u k u m;
e. bekerja dengan penuh rasa tanggungjawab, mandiri, jujur, dan
tidak berpihak;
f. me mb e r i p e l a ya n a n d e n g a n s e b a i k - b a ik n y a k e p a d a ma s y a r a k a t
y a n g memerlukan jasanya;
g. memberikan penyuluhan hukum kepada masyarakat
yang memerlukan jasanya dengan maksud agar masyarakat
me n y ad ar i dan menghayati hak dan kewajibannya sebagai warga
n e g a r a d a n a nggo ta masyarak a t;
h. memberikan jasanya kepada anggota masyarakat yang tidak
a t a u k u r a n g ma m p u s e c a r a c u m a - c u m a ;
i. bersikap saling me n g h o r ma t i , me n g h a r g a i serta me mp e r c a ya i
d a l a m s u a s a n a k e k e l u a r g a a n d e n g a n s e s a m a r e k a n s e j a w a t;
j. me n j a g a d a n me m b e l a k e h o r m a t a n s e r t a n a ma b a i k k o r p P P A T
a t a s d a s a r r a s a s o l id a r i ta s d a n s i k a p to lo n g me n o lo n g s e c a r a
k o n s tr u k t if ;
k. bersikap ramah terhadap setiap pejabat dan mereka yang ada
h u b u n g a n n ya d e n g a n p e l a k s a n a a n tu g a s j a b a t a n n y a ;
l. me n e t a p k a n suatu kantor, dan kantor tersebut merupakan
satu-satunya kantor bagi PPAT yang bersangkutan dalam
m e l a k s a n a k a n tugas jabatan sehari-hari;
m. melakukan perbuatan-perbuatan lain yang secara umum
d i s e b u t s eba ga i kew aj ib an un tuk d itaa ti d an d ilaks anak an an tara
lain namun tidak te rbatas pad a keten tuan-keten tu an yang
tercan tu m dalam :
1). Peraturan Perundangan yang mengatur Jabatan PPAT;
2). isi Sumpah Jabatan;
3). A n g g a r a n D a s a r , A n g g a r a n R u ma h T a n g g a a t a u p u n k e p u t u s a n -
k epu tus an la in yang te la h d ite tapk an o leh Perku mpu lan I PPA T,
misalnya :
 - membayar iuran, membayar uang duka manakala ada
seor ang PPAT atau man tan PPAT men ingg al dun ia,
- m e n t a a t i k e t e n t u a n t e n t a n g t a r i f s e r t a k e s e p a k a t a n y a n g dibuat
o leh d an meng ik a t setiap anggo ta perku mpu lan.

Bag ian K edu a

Larangan

Pasal 4

Setiap PPAT, balk dalam rangka melaksanakan tugas jabatan maupun

d a la m k ehidup an seh ar i-h ar i, d ilar ang :
a. membuka/mempunyai kantor cabang atau kantor perwakilan;
b. secara langsung mengikut-sertakan atau menggunakan
p e r a n t a r a - peran tar a d eng an mend asarkan pad a kond is i-kond is i te r ten tu;
c. mempergunakan mass media yang bersifat promosi;
d. melakukan tindakan-tindakan yang pada hakekatnya mengiklankan
diri antara lain tetapi tidak terbatas pada tindakan berupa
p e m a s a n g a n i k i a n u n t u k k e p e r l u a n p e m a s a r a n a t a u p r o p a g a n d a , yaitu
:

1). memasang ikian dalam surat kabar, majalah berkala atau

terbitan perdana suatu kantor, perusahaan, biro jasa, biro ikian, b a l k
b e r u p a p e m u a t a n n a ma , a l a m a t , n o mo r t e l e p o n , ma u p u n b e r u p a
u c a p a n - u c a p a n s e la ma t , d u k u n g a n , s u mb a n g a n ;

2). uang atau apapun, pensponsoran kegiatan apapun, balk sosial,

kemanusiaan, olah raga dan dalam bentuk apapun, pemuatan
dalam buku-buku yang disediakan untuk pemasangan iklan
d an /a t au p r o mo s i p e ma s ar an ;
3). mengirim karangan bunga atas kejadian apapun dan kepada
siapapun yang dengan itu nama anggota terpampang kepada
u mu m, b a l k u mu m t e r b a t a s m a u p u n u mu m t a k t e r b a t a s ;

4). mengirim orang-orang selaku "salesman" ke berbagai

tempat/lokasi untuk mengumpulkan klien dalam rangka
p e mbu a tan a k ta ;

e. me m a s a n g p a p a n n a ma d e n g a n c a r a d a n / a t a u b e n t u k d i l u a r b a t a s - b a t a s
k e w a j a r a n d a n / a t a u m e m a s a n g p a p a n n a m a d i b e b e r a p a te mp a t d i
lu ar lingkung an k an tor PPAT yang b ersangku tan ;
f. baik langsung maupun tidak langsung, mengadakan usaha-usaha
yang menjurus ke arah timbulnya persaingan yang tidak sehat
dengan sesama rekan PPAT, termasuk namun tidak terbatas pada
p en e t ap an j u mla h b i a ya p e mb u a t an a k ta ;
g. melakukan perbuatan ataupun persaingan yang merugikan sesama
r ekan PPAT, b alk mo ral maupun mater ia l ataupun melakukan u sah aus a h a
u n tu k me n c a r i k e u n tu n g a n b a g i d ir i n y a s e ma t a - ma t a ;
h. mengajukan permohonan, baik lisan maupun tertulis kepada
instansi-instansi, p eru sa h a an - p er u sa h a an, lemb a g a- le mb a g a ataupun
perseorangan untuk ditetapkan sebagai PPAT dari instansi, p e r u s a h a a n
atau lembaga tersebut, baik tanpa apalagi disertai pemberian
insentif tertentu, termasuk namun tidak terbatas pada p enurun an tarif
yang jumlahnya/besarnya lebih rendah dari tarif y a n g d i b a y a r o l e h
instansi, perusahaan, lembaga ataupun pe rs eora ngan ter se bu t
k epad a PPAT te rs ebu t;
i. - menerima/memenuhi permintaan dari seseorang
u n t u k membuat akta yang rancangannya telah disiapkan oleh
P P A T lain;
- dalam hal demikian, anggota yang bersangkutan wajib menolak
permintaan itu, kecuali untuk keperluan tersebut telah
me n d apat izin d ari PPAT pemb uat rancang an ;
j. dengan jalan apapun berusaha atau berupaya agar seseorang
berpindah dari PPAT lain kepadanya, baik upaya itu ditujukan
Iangsung kepada klien yang bersangkutan maupun melalui
perantaraan orang lain;
k. menempatkan pegawai atau pegawai-pegawai/asisten PPAT di satu
atau beberapa tempat di luar kantor PPAT yang bersangkutan, baik di
k a n t o r c a b a n g y a n g s e n g a j a d a n k h u s u s d i b u k a u n t u k k e p e r l u a n itu
ma u pun di dalam k an tor instansi a tau lemb ag a/k lien PPAT yang
bersangkutan, dimana pegawai/asisten tersebut bertugas untuk
menerima klien-klien yang akan membuat akta, balk klien itu dari
dalam dan/atau dari luar instansi/lembaga itu, kemudian
pegawai/asisten tersebut membuat akta-akta itu, membacakannya atau
tidak membacakannya kepada klien dan menyuruh klien yang
bersangkutan menandatanganinya di tempat pegawai/asisten itu
berkantor di instansi atau lembaga tersebut. Selanjutnya, akta-akta
t e r s e b u t d ik u mp u lk a n un tu k d i ta n d a t a n g a n i P P A T y a n g b e r s a n g k u tan d i
k an tor a tau d i ru ma hn ya;
l. mengirim minuta kepada klien atau klien-klien untuk ditandatangani
oleh klien atau klien-klien tersebut;
m. me n j e le k - j e l e k k a n d a n / a t a u me mp er s a l a h k a n r e k a n P P A T a ta u a k ta yang
dibuat olehnya;
n. dalam hal seorang PPAT menghadapi dan/atau menemukan suatu akta
y a n g d i b u a t o l e h r e k a n s e j a w a t y a n g t e r n y a t a d i d a l a m n y a te r d a p a t
k e s a la h a n - ke s a l a h a n ya n g s e r iu s d a n / a t a u me mb a h a ya k a n klien, maka
PPAT tersebut wajib :

1 ) . me mb er itahuk an k ep ad a rek an sej awat yang bersangku tan atas

kesalahan yang dibuatnya dengan cara yang tidak bersifat
m e n g g u r u i , m e l a i n k a n u n t u k me n c e g a h t i m b u l n y a h a l - h a l y a n g
tidak diinginkan terhadap klien yang bersangkutan ataupun
rekan sejawat tersebut;

2). s e g e r a setelah berhubungan dengan rekan sejawat yang

me mb u a t a k ta te r s e b u t , ma k a k e p a d a k l ie n ya n g b e r s a n g k u ta n
s e d a p a t m u n g k i n d i j e l a s k a n m e n g e n a i h a l - h a l y a n g s a l a h d a n car a
me mp e rb a ikin ya ;

o. me n a h a n b e r k a s s e s e o r a n g d e n g a n ma k s u d u n tu k " me m a k s a " o r a n g itu

agar memb uat ak ta pad a PPA T yang me n ah an berkas ter sebu t;
p. menjadi alat orang atau pihak lain untuk semata-mata
m e n a n d a t a n g a n i a k t a b u a t a n o r a n g l a i n s e b a g a i a k t a y a n g d i b u a t oleh /d i
h adap an PPAT yang ber sangku tan ;

q. membujuk dan/atau memaksa klien dengan cara atau dalam bentuk apapun untuk
membuat akta padanya ataupun untuk pindah dari PPAT lain;

r. membentuk kelompok di dalam tubuh IPPAT (jadi tidak merupakan salah satu
seksi dari Perkumpulan IPPAT) dengan tujuan untuk m e l a y a n i k e p e n t i n g a n
s u a t u i n s t a n s i a t a u l e m b a g a s e c a r a khusus/eksklusif, apalagi menutup
kemungkinan bagi PPAT lain untuk berpartisipasi;
s. melakukan perbuatan-perbuatan lain yang secara umum disebut sebagai
pelanggaran terhadap Kode Etik PPAT, antara lain namun tidak terbatas pada
pelanggaran-pelanggaran terhadap :
1). ketentuan-ketentuan dalam Peraturan Jabatan PPAT;

2). isi Sumpah labatan;

3).hal-hal yang menurut ketentuan Anggaran Dasar, Anggaran Rumah

Tangga dan/atau Keputusan-keputusan lain yang telah ditetapkan oleh
organisasi IPPAT tidak boleh dilakukan oleh anggota.
 Bagian Ketiga
Hal-hal yang Dikecualikan

Pasal 5

Selain kewajiban dan larangan sebagaimana tercantum dalam Pasal 3 dan Pasal 4, maka hal-
hal tersebut di bawah ini merupakan pengecualian yang tidak termasuk pelanggaran :

a. pengiriman kartu pribadi dari anggota yang berisi ucapan selamat pada
kesempatan-kesempatan ulang tahun, kelahiran anak, keagamaan, adat atau
ucapan ikut berduka cita dan lain sebagainya yang bersifat pribadi;

b. pemuatan nama anggota oleh Perum Telkom atau Badan yang ditugasinya
dalam lembaran kuning dari buku telepon yang disusun menurut kelompok-kelompok
jenis usaha, tanpa pemuatan nama anggota dalam box-box iklan lembaran kuning
buku telepon itu;

c. pemuatan nama anggota dalam buku petunjuk fax dan/atau telex;

d. menggunakan kalimat, pasal, rumusan-rumusan yang terdapat dalam akta yang
dibuat oleh atau di hadapan anggota lain, asal saja (turunan dari) akta tersebut sudah
selesai dibuat dan telah menjadi milik klien;
e. bilamana dianggap perlu memperbincangkan pelaksanaan tugasnya dengan rekan
sejawat.

BAB IV
SANKSI-SANKSI

Pasal 6

1 . S a n k s i y a n g d i k e n a k a n t e r h a d a p a n g g o t a y a n g m e l a k u k a n pelanggaran
Kode Etik dapat berupa :
a. teguran;
b. peringatan;
c. schorsing (pemecatan sementara) dari keanggotaan IPPAT;
d . onzetting (pemecatan) dari keanggotaan IPPAT;
e. pemberhentian dengan tidak hormat dari keanggotaan IPPAT.

2. Penjatuhan sanksi-sanksi sebagaimana terurai di atas terhadap anggota yang

melakukan pelanggaran kode etik disesuaikan dengan kuantitas dan kualitas pelanggaran
yang dilakukan anggota tersebut.
 BAB V
TATA CARA PENEGAKAN KODE ETIK

Bagian Pertama
Pengawasan

Pasal 7

Pengawasan atas pelaksanaan Kode Etik ini dilakukan dengan cara sebagai berikut :
a. pada tingkat pertama oleh Pengurus Daerah IPPAT dan Majelis Kehormatan
Daerah bersama-sama dengan Pengurus Cabang dan seluruh Anggota;
b. pada tingkat terakhir oleh Pengurus Pusat IPPAT dan Majelis Kehormatan
Pusat.

Bagian Kedua
Pemeriksaan dan Penjatuhan Sanksi

1. Alat Perlengkapan Perkumpulan yang berwenang

Pasal 8

Majelis Kehormatan Daerah dan Majelis Kehormatan Pusat merupakan alat perlengkapan
organisasi yang berwenang melakukan pemeriksaan atas pelanggaran terhadap Kode Etik
dan menjatuhkan sanksi kepada pelanggarnya sesuai dengan kewenangan masing-masing.

2. Pemeriksaan dan Penjatuhan Sanksi pada Tingkat Pertama

Pasal 9

1. Apabila ada anggota yang diduga melakukan pelanggaran terhadap Kode Etik, baik
dugaan tersebut berasal dari pengetahuan Majelis Kehormatan Daerah sendiri maupun
karena laporan dari Pengurus Cabang ataupun pihak lain kepada Majelis
Kehormatan Daerah, maka selambat-lambatnya dalam waktu tujuh (7) hari
Majelis Kehormatan Daerah wajib segera mengambil tindakan dengan
m e n g a d a k a n s i d a n g M a j e l i s K e h o r m a t a n D a e r a h u n t u k membicarakan
dugaan terhadap pelanggaran tersebut.
2. Apabila menurut hasil pembicaraan dalam sidang
M a j e l i s Kehormatan Daerah sebagaimana yang tercantum dalam ayat
(1), ternyata ada dugaan kuat terhadap pelanggaran Kode Etik, maka
dalam waktu tujuh (7) hari setelah tanggal sidang tersebut, Majelis
K e h o r ma t a n Daerah berkewajiban me m a n g g i l anggota yang diduga
melanggar tersebut dengan surat tercatat untuk didengar
k e t e r a n g a n n y a d a n d ib e r i k e s e mp a ta n u n tu k me mb e l a d ir i.
3. Majelis Kehormatan Daerah baru akan menentukan putusannya
mengenai terbukti atau tidaknya pelanggaran Kode Etik serta
penjatuhan sanksi terhadap pelanggarnya (apabila terbukti) setelah
mendengar keterangan dan pembelaan diri dari anggota yang
bersangkutan dalam sidang Majelis Kehormatan Daerah yang
d i a d a k a n u n t u k k e p e r l u a n i t u , d e n g a n p e r k e c u a l i a n s e b a g a i m a n a yang
diatur dalam ayat (6) dan ayat (7) pasal ini.

4. P e n e n tu a n p u tu s a n t e r s e b u t d a la m a ya t ( 3 ) d i a ta s d a p a t d il a k u ka n o l e h
Majelis Kehormatan Daerah baik dalam sidang itu, maupun dalam
sidang lainnya dari Majelis Kehormatan Daerah, asal saja penentuan
keputusan melanggar atau tidak, dilakukan selambat lambatnya dalam
waktu lima belas (15) hari setelah tanggal dari s id ang Maje lis
K ehor ma tan D a erah itu, d ima n a PPAT te rs ebu t te lah didengar.

5. Bila dalam putusan sidang Majelis Kehormatan Daerah dinyatakan

terbukti ada pelanggaran terhadap Kode Etik, maka sidang itu
sek a ligus menen tuk an sanksi terh adap p elangg arn ya.

6. D a l a m h a l a n g g o t a y a n g d i p a n g g i l t i d a k d a t a n g a t a u t i d a k me mb e r k a b a r
apapun d al a m w a k tu tu j u h (7) hari setelah d ip a n g g i l Ma j e l is
Kehormatan Daerah, maka Majelis Kehormatan Daerah akan
mengulangi panggilannya sebanyak dua (2) kali lagi dengan jarak
waktu tujuh (7) hari untuk setiap panggilan.
7. - Dalam waktu tujuh (7) hari setelah panggilan ke tiga
( 3 ) ternyata masih juga tidak datang atau tidak memberi kabar, maka
Majelis Kehormatan Daerah akan tetap bersidang untuk
me mbicarakan pelanggaran yang diduga dilakukan oleh anggota yang
d ip angg il itu d an men en tuk an pu tusann ya.
- S e l a n j u t n y a m u t a t i s m u t a n d i s b e r l a k u a p a y a n g d i t e t a p k a n d a la m
ayat (5) d an a yat (6) d i atas ser ta ayat (9) .

8. Terhadap sanksi pemberhentian sementara (schorsing) atau

pemecatan dari keanggotaan IPPAT, maka sebelum sanksi itu
diputuskan, Majelis Kehormatan Daerah wajib berkonsultasi terlebih
d ahu lu d engan Penguru s D aerahn ya.
9. Putusan sidang Majelis Kehormatan Daerah wajib dikirim oleh Majelis
K e h o r ma t a n Daerah kepada anggota yang me l a n g g a r dengan surat
t e r c a ta t a ta u dengan e k s p e d is i dan te mb u s a n n y a kepada P e n gu r u s
Cabang, Pengurus Daerah, Pengurus Pusat dan Majelis Kehormatan
Pusat, semuanya itu dalam waktu tujuh (7) hari setelah dijatuhkan putusan oleh
sidang Majelis Kehormatan Daerah.
1 0 . - Apabila pada tingkat kepengurusan Pengurus Daerah belumdibentuk Majelis
Kehormatan Daerah, maka Majelis Kehormatan P u s a t b e r k e w a j i b a n d a n
m e m p u n y a i w e w e n a n g u n t u k menjalankan kewajiban set - La kewenangan
Majelis Kehormatan Daerah dalam rangka penegakan Kode Etik atau
melimpahkan tugas kewajiban dan kewenangan Majelis Kehormatan Daerah
te rs ebu t k epa da Kew en ang an Maje lis K ehor ma ta n d ae rah terdekat dari
tempat kedudukan atau tempat tinggal anggota yang melanggar Kode Etik
tersebut.

 Hal tersebut berlaku pula apabila Majelis Kehormatan Daerah tidak sanggup
menyelesaikan atau memutuskan permasalahan yang dihadapinya.

3. Pemeriksaan dan Penjatuhan Sanksi pada Tingkat Banding

Pasal 10
1. P u tu san yan g b er is i p enj a tu h an san k si pe me c a t an s e men ta r a ( s c h o r s i n g )
a t a u p e m e c a t a n d a r i k e a n g g o t a a n I P P A T d a p a t diajukan/dimohonkan
banding kepada Majelis Kehormatan Pusat.

2. Permohonan untuk naik banding wajib dilakukan oleh anggota yang

bersangkutan dalam waktu tiga puluh (30) hari setelah tanggal p e n e r i m a a n
s u r a t p u t u s a n p e n j a t u h a n s a n k s i d a r i M a j e l i s Kehormatan Daerah.

3. - Permohonan naik banding dikirim dengan surat tercatat oleh anggota yang
bersangkutan kepada Majelis Kehormatan Pusat dan tembusannya kepada Majelis
Kehormatan Daerah, Pengurus Pusat, Pengurus Daerah dan Pengurus Cabang.

- Majelis Kehormatan Daerah dalam waktu tujuh (7) hari setelah menerima surat
tembusan permohonan banding wajib mengirim semua salinan/foto copy berkas
pemeriksaan kepada Majelis Kehormatan Pusat.

4 . - -S e t e l a h m e n e r i m a p e r m o h o n a n b a n d i n g , m a k a M a j e l i s Kehormatan
Pusat wajib memanggil anggota yang naik banding s e l a m b a t - l a m b a tn y a
d a l a m w a k t u t u j u h ( 7 ) h a r i s e t e l a h menerima permohonan naik banding
dengan surat tercatat.
 - A n g g o t a y a n g m e n g a j u k a n b a n d i n g d i p a n g g i l , d i d e n g a r keterangannya
dan diberi kesempatan untukmennbela diri dalam sidang Majelis Kehormatan Pusat.

5 . Majelis Kehormatan Pusat wajib me mberi putusan dalam tingkatbanding

melalui sidangnya, dalam waktu tiga puluh (30) hari setelah anggota yang
bersangkutan dipanggil, didengar keterangannya dan diberi kesempatan untuk
membela diri.

6. Apabila anggota yang dipanggil tidak datang dan tidak member kabar dengan
surat tercatat, maka sidang Majelis Kehormatan Pusat tetap akan memberi
putusannya dalam waktu yang ditentukan dalam ayat (5) di atas.

7. Majelis Kehormatan Pusat wajib mengirim putusannya kepada PPAT yang minta
banding dengan surat tercatat atau dengan ekspedisi dan tembusannya kepada
Majelis Kehormatan Daerah, Pengurus Cabang, Pengurus Daerah dan Pengurus
Pusat IPPAT, semuanya itu dalam waktu tujuh (7) hari setelah sidang Majelis
Kehormatan Pusat menjatuhkan keputusannya atas banding tersebut.

8. Apabila pemeriksaan dan penjatuhan sanksi dalam tingkat pertama telah

dilakukan oleh Majelis Kehormatan Pusat berhubung pada tingkat
kepengurusan Pengurus Daerah belum dibentuk Majelis Kehormatan
Daerah, maka keputusan Majelis Kehormatan Pusat tersebut merupakan
keputusan tingkat pertama sekaligus terakhir.

Bagian Ketiga
Eksekusi atas Sanksi-sanksi dalam Pelanggaran Kode Etik

Pasal 11

1. Putusan yang ditetapkan oleh Majelis Kehormatan Daerah maupun yang

ditetapkan oleh Majelis Kehormatan Pusat dilaksanakan oleh Pengurus daerah.

2. - Pengurus Daerah wajib mencatat dalam buku anggota IPPAT yang ada pada
Pengurus Daerah atas setiap keputusan yang telah ditetapkan oleh Majelis
Kehormatan Daerah dan/atau oleh Majelis Kehormatan Pusat mengenai kasus
Kode Etik berikut nama anggota yang bersangkutan.

 Selanjutnya nama PPAT tersebut, kasusnya dan keputusan dari Majelis

Kehormatan Daerah/Majelis Kehormatan Pusat diumumkan dalam Media
Perkumpulan berikutnya yang terbit setelah pencatatan dalam buku anggota
IPPAT tersebut.
 BAB VI
PEMECATAN SEMENTARA (SCHORSING) ANGGOTA IPPAT

Pasal 12

Tanpa mengurangi ketentuan yang mengatur tentang prosedur atau tata cara maupun
penjatuhan sanksi-sanksi secara bertingkat yang berupa peringatan dan teguran,
maka pelanggaran-pelanggaran yang oleh P en g u r u s P u s a t s e c a r a mu t la k h a r u s
d ik e n a k a n s a n k s i p e me c a ta n sementara sebagai anggota IPPAT disertai usul Pengurus
Pusat kepada Kongres untuk memecat anggota yang bersangkutan sebagai anggota IPPAT
ialah pelanggaran-pelanggaran yang disebut dalam;

a. Pasal 4 huruf k, I, o dan q tersebut di atas;

b. Peraturan Jabatan PPAT yang berakibat terhadap anggota yang bersangkutan
dinyatakan bersalah berdasarkan keputusan Pengadilan yang telah
mempunyai kekuatan hukum yang pasti.

BAB VII
KEWAJIBAN PENGURUS PUSAT

Pasal 13

Pengenaan sanksi pemecatan sementara (schorsing), demikian juga sanksi

pemecatan (onzetting) maupun pemberhentian dengan tidak hormat sebagai
anggota IPPAT terhadap pelanggaran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 di atas
wajib diberitahukan oleh Pengurus Pusat kepada Menteri/instansi yang berwenang
dengan tembusan kepada Mahkamah Agung.
 BAB VIII
KETENTUAN PENUTUP

Pasal 14

1. Semua PPAT diwajibkan menyesuaikan prakteknya maupun perilaku dalam

menjalankan jabatannya dengan ketentuan-ketentuan yang tercantum dalam peraturan
dan/atau Kode etik ini.

2. Hanya Pengurus Pusat dan/atau Majelis Kehormatan Pusat atau alat perlengkapan yang
lain dari Perkumpulan IPPAT atau anggota yang ditunjuk olehnya dengan cara yang
dipandang balk oleh kedua lembaga tersebut berhak dan berwenang untuk
memberikan penerangan seperlunya kepada masyarakat tentang seluk-beluk dan hal-
ikhwal Kode Etik PPAT dan/atau Majelis Kehormatan IPPAT dengan maksud dan
tujuan agar dengan penerangan itu masyarakat memperoleh perlindungan hukum yang
diakibatkan oleh anggota IPPAT yang melakukan pelanggaran Kode Etik.