FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN

DAN ANALIS BEBAN KERJA

INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Perawat Penyelia (perawat di ruang iso Covid)

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Direktur
d. Administrator : Wadir Pelayanan dan Kabid Keperawatan
e. Pengawas : KASI Rawat Inap
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Perawat Penyelia
4. IKTISAR JABATAN : Melaksanakan kegiatan pelayanan kesehatan
yang berdasarkan asuhan keperawatan yang
mencangkup bio-psiko-sosio-spiritual secara
komperhensif yang ditujukan kepada
individu dan keluarga baik sakit maupun
sehat dengan prosedur dan peraturan yang
berlaku untuk mencapai standar pelayanan
minimal rumah sakit
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : D III Keperawatan
b. Pendidikan & Pelatihan : 1. BHD dan APARS
2. Code Blue
c. Pengalaman Kerja : PNS, pengalaman kerja minimal 10 thn (PK3)
6. TUGAS POKOK
WAKTU
WAKTU
HASIL JUMLA PENYE- KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS EFEKTIF
KERJA H HASIL LESAIAN PEGAWAI
(menit)
(menit)
1 2 3 4 5 6 7 ((4x5)/6)
1 Memantau Kegiatan 300 30 75000 0,12
perkembangan
pasien sesuai
dengan kondisinya
2 Pemenuhan Kegiatan 300 30 75000 0,12
kebutuhuan nutrisi
(enteral)
3 Oksigenisasi Kegiatan 300 30 75000 0,12
kompleks
4. Melakukan Kegiatan 300 30 75000 0,12
mobilisasi posisi
pasien
5. Pemenuhan Kegiatan 300 30 75000 0,12
kebutuhan nutrisi
(parenteral)
6. Melakukan Kegiatan 100 30 75000 0,04
perawatan luka
7. Melakukan Kegiatan 300 30 75000 0,12
komunikasi
terapeutik dalam
pemberian asuhan
keperawatan
8. Dokumentasi proses Dokumen 300 30 75000 0,12
keperawatan
(pengkajian)
9. Dokumentasi proses Dokumen 300 30 75000 0,12
keperawatan
(diagnosa)
 10. Dokumentasi proses Dokumen 300 30 75000 0,12
keperawatan
(tindakan)
JUMLAH 1,12
JUMLAH PEGAWAI 1
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.
7. HASIL KERJA :
1 Identitas kerja
2 Diagnosa keperawatan
3 Rencana keperawatan
4 Tindakan keperawatan
5 Evaluasi keperawatan

8. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Sata rekam medis/status pasien
2. Pemeriksaan pasien
3. SAK
4. SOP
5. Tindakan / kolaborasi therapi

9. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
1 Masker , gaun dan handscoen Pelindung diri
2 Termometer, tensi, jam dan oximeter Untuk vital sign
3 Timbangan Menimbang berat badan pasien
4 Heating set Melakukan tindakan perawatan luka
5 Reflex hammer Mengetahui reflex syaraf

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1 Menyampaikan perhatian dan rasa hormat pada pasien
2 Bila perawat nterpaksa menunda pelayanan maka perawat bersedia memberikan
penjelasan dengan ramah kepada pasien
3 Menunjukkan kepada pasien sikap menghargai yang ditunjukkan dengan perilaku
perawat

11. WEWENANG :
NO URAIAN
1. Melaksanakan pengkajian keperawatan
2. Merumuskan diagnose
3. Menyusun rencana
4. Melaksanakan tindakan
5. Melakukan evaluasi
6. Mendokumentasikan hasil

12. KORELASI JABATAN :

UNIT KERJA /
NO NAMA JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
1 Kepala bidang RSUD SI Koordinasi dan konsultasi
keperawatan
2 KASI pelayanan RSUD SI Koordinasi dan konsultasi
RANAP

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR (PILIH YANG SESUAI)
1. Tempat kerja √ Dalam ruangan Luar ruangan
2. Suhu √ Dingin Panas
3. Udara √ Sejuk Kering
4. Keadaan ruangan Baik √ Cukup Tidak baik
5. Letak Strategis √ Tidak startegis
6. Penerangan √ Terang Redup Gelap
 7. Suara √ Tenang Bising
8. Keadaan tempat kerja √ Bersih dan rapi Tidak teratur
9. Getaran Ada √ Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO NAMA RISIKO PENYEBAB
1 Penyakit menular Kontak langsung dengan pasien
2 Tertusuk jarum Kurang konsentrasi
3 Terjatuh Berada dilantai 2

15. SYARAT JABATAN:

a. Keterampilan :
Menguasai Komputer dan internet
kerja
b. Bakat Kerja : G, = Kemampuan belajar secara umum.
(centang √
beberapa yang Intelegensia
sesuai)
√ V, Bakat = Kemampuan untuk memahami arti
Verbal kata-kata dan penggunaannya secara
tepat dan efektif.
√ N, Bakat = Kemampuan untuk melakukan operasi
Numerik arithmatik secara tepat dan akurat.
√ S, Bakat = Kemampuan berpikir secara visual
pandang ruang mengenai bentuk-bentuk geometris,
untuk memahami gambar-gambar dari
benda-benda tiga dimensi.
√ P, Bakat = Kemampuan menyerap perincian-
penerapan perincian yang berkaitan dalam objek
Bentuk atau dalam gambar atau dalam bahan
grafik.
√ Q, Bakat = Kemampuan menyerap perincian yang
ketelitian berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam tabel.
√ K, = Kemampuan untuk mengkoordinir mata
dan tangan secara cepat dan cermat
Koordinasi dalam membuat gerakan yang cepat.
Motorik
√ F, = Kemampuan menggerakkan jari-jemari
dengan mudah dan perlu keterampilan.
Kecekatan Jari
√ E, = Kemampuan menggerakkan tangan dan
kaki secara koordinatif satu sama lain
Koordinasi sesuai dengan rangsangan penglihatan.
Mata,Tangan,
Kaki
√ C, = Kemampuan memadukan atau
membedakan berbagai warna yang asli,
Kemampuan yang gemerlapan.
membedakan
warna
√ M, Kecekatan = Kemampuan menggerakkan tangan
Tangan dengan mudah dan penuh
keterampilan.

c. Tempramen : √ D, Directing = Kemampuan menyesuaikan diri

Kerja -Control- menerima tanggung jawab untuk
(centang Planning (DCP) kegiatan memimpin, mengendalikan
beberapa yang atau merencanakan.
sesuai) √ F, Feeling-Idea- = Kemampuan menyesuaikan diri dengan
Fact (FIF) kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.
√ I, Influencing = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
(INFLU) pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
√ J, Sensory &= Kemampuan menyesuaikan diri pada
 Judgmental kegiatan perbuatan kesimpulan
Creteria (SJC) penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
√ M, Measurable = Kemampuan menyesuaikan diri dengan
and Verifiable kegiatan pengambilan peraturan,
Creteria (MVC) pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat
diuji.
√ P, Dealing with = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
People (DEPL) berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pembuatan
instruksi.
√ R, Repetitive and = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
Continuous kegiatan-kegiatan yang berulang, atau
(REPCON) secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
√ S, Performing = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
under Stress bekerja dengan ketegangan jiwa jika
(PUS) berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan
perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
√ T, Set of Limits, = Kemampuan menyesuaikan diri dengan
Tolerance and situasi yang menghendaki pencapaian
Other Standart dengan tepat menurut perangkat batas,
(STS) toleransi atau standar-standar tertentu.
√ V, Variety and = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
Changing melaksanakan berbagai tugas, sering
Conditions (VA berganti dari tugas yang satu ke tugas
RCH) yang lainnya yang "berbeda" sifatnya,
tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

d. Minat Kerja : √ a. Realistik = Aktivitas yang memerlukan manipulasi

(centang eksplisit, teratur atau sistematik
beberapa yang terhadap obyek/alat/benda/ mesin
sesuai) √ b. Investigatif = Aktivitas yang memerlukan
penyelidikan obser- vasional, simbolik
dan sistematik terhadap fenomena dan
kegiatan ilmiah.
√ c. Artistik = Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif,
bebas dan tidak sistematis dalam
proses penciptaan produk/ karya
bernilai seni.
√ d. Sosial = Aktivitas yang bersifat sosial atau
memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.
√ e. Kewirausahaan = Aktivitas yang melibatkan kegiatan
pengelolaan/ manajerial untuk
pencapaian tujuan organisasi.
√ f. Konvensional = Aktivitas yang memerlukan manipulasi
data yang eksplisit, kegiatan
administrasi, rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik : √ a. Berdiri √ b. Berjalan √ c. Duduk

(centang d. e. f. Mendorong
beberapa yang √ √
sesuai) Mengangkat Membawa
g. Menarik h. i. Menyimpan
√ √ imbangan /
Memanjat mengatur
√ j. Menunduk √ k. Berlutut imbangan
l. Membungkuk m.Merangkak n.
√ √
Menjangkau
 o. p. Bekerja q. Meraba
√ dengan jari √
Memegang
√ r.Berbicara √ s. Mendengar √ t.Melihat
u. v. Ketajaman w.Pengamatan
jarak dekat secara mendalam
√ √ √
Ketajaman jarak
jauh
x. y. Melihat
berbagai warna
√ √
Penyesuaian
lensa mata
z.
√
Penglihatan
luas

f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Pria Wanita √ Pria/Wanita
Beba
2. Umur (tahun) : Bebas
3. Tinggi Badan (cm) : Bebas
4. Berat Badan (kg) : Bebas
5. Postur Badan : Bebas
6. Penampilan : Bebas

g. Fungsi : a. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data

Pekerjaan D0 -Memadukan Data D1 - Mengoordinasikan
√ √
(centang Data
beberapa yang D2 - Menganalisa D3 - Menyusun Data
√ √
sesuai) Data
D4 - Menghitung D5 - Menyalin Data
√ √
Data
D6 - Membandingkan
Data
b. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang
O0 - Menasihati O1 - Berunding
O2 - Mengajar O3 - Menyelia
O4 - Menghibur O5 - Memengaruhi
O6 - Berbicara- O7 - Melayani orang
√
memberi tanda
O8 - Menerima
√ instruksi
c. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda
B0 - Memasang B1 - Mengerjakan persisi
mesin
B2 - Menjalankan B3 - Mengemudkan/
mesin – mengontrol menjalankan mesin
mesin
√ B4 - Mengerjakan √ B5 - Melayani Mesin
benda dengan tangan
atau perkakas
B6 - memasukkan, √ B7 - Memegang
mengeluarkan
barangke/dari mesin

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN: menciptakan rasa aman dan

nyaman dengan pelayanan keperawatan yang diberikan

17. KELAS JABATAN: -

Atasan Langsung :
Kepala Bagian Organisasi,
 (NORKHAFSOH, S.Kep)
NIP. 19841207 200903 1 003