FORMULIR HASIL ANALISIS

DAN ANALIS BEBAN KERJA INFOR

1. Nama
2. NIP
3. Pangkat/Gol. Ruang
4. Satker
5. Jenis Jabatan
6. Nama Jabatan
7. Iktisar jabatan

8. Kualifikasi Jabatan

a. Pendidikan Formal
b. Pendidikan & Pelatihan
c. Pengalaman Kerja

9. Tugas Pokok:
No. Uraian Tugas

1 2
1.
Melakukan Pengkajian Keperawatan lanjutan pada kelompok
2. Merumuskan Diagnosis Keperawatan Aktual/Risiko /
Potensial / Wellness kelompok
3. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan
4. Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang kompleks
pada area medikal bedah
5. Melakukan perawatan luka
6. Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat
darurat/bencana/ kritikal
7. Melakukan tindakan terapi komplementer/ holistik
 2
8.
Melakukan tindakan keperawatan pada pasien dengan
intervensi pembedahan pada tahap pre/intra/post operasi
9. Memberikan dukungan/fasilitasi kebutuhan spiritual pada
kondisi kehilangan, berduka atau menjelang ajal dalam
pelayanan keperawatan

10 Melakukan upaya peningkatan kepatuhan kewaspadaan

standar pada pasien/petugas/ pengunjung sebagai upaya
pencegahan infeksi
11 Melakukan pemantauan atau penilaian kondisi pasien selama
dilakukan tindakan keperawatan spesifik sesuai kasus dan
kondisi pasien
12 Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan
dokter
13
Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan

14
Menyusun rencana program tahunan unit ruang rawat
15 Melakukan pengorganisasian pelayanan keperawatan antar
shift/unit/fasilitas kesehatan
16
Memberikan rekomendasi terhadap kompetensi perawat
dalam proses rekruitmen dan seleksi perawat

17 Melakukan kredensialing perawat

18 Melakukan preseptor dan mentorship dalam fungsi
ketenagaan perawat
19 Melaksanakan supervisi pelayanan keperawatan dan program
dalam kegiatan peningkatan mutu dan pengembangan
pelayanan keperawatan

JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

10. Hasil Kerja:

NO HASIL KERJA
1 2
1. Laporan
2. Dokumentasi
3.
Hasil melakukan kegiatan peningkatan mutu dan pengembangan pelayanan kepera

11. Bahan kerja

NO BAHAN KERJA
1 2
 3
1. SIM RS

2. Laporan kegiatan

3. Logbook kegiatan
4 SPO Tindakan Keperawatan
5 HP/ Telepon intern
12. Perangkat kerja:
NO PERANGKAT KERJA
1 2
1. Komputer/Tab

2. Printer

3. Kertas A4, F4

4. Bolpoint
5 Jaringan kabel SIM RS/Pulsa HP

6 Alat kesehatan (Monitor pasien, stetoskop, HFNC,Ventilator, Oksigen,DC Shock, Nebulizer,

Alat kesehatan bahan habis pakai (spuit, swab alkhohol, slang NGT, IV Cath, kateter, slang
7
dll)

9 APD lengkap (Gown, Hazmad, Nurse Kap, hand schoon, shoes cover, google)

13. Tanggung jawab:

NO URAIAN
1 2
1. Menyelesaikan setiap tugas sesuai dengan program kerja dan target yang ditetapkan dalam
2. Menggunakan bahan habis pakai secara cermat dan tepat, serta menggunakan alat keseha
3. Melaporkan setiap pelaksanaan tugas kepada atasan
4. Bertanggungjawab terhadap semua resiko dari tugas yang dilaksanakan
5. Mengkoordinir kegiatan sehari-hari untuk semua anggota yang bekerja dalam unit kerja yan
14. Wewenang:
NO URAIAN
1 2
1. Mengatur mekanisme kerja sesuai dengan kebutuhan di unit kerjanya
2. Mengendalikan staf dalam rangka optimalisasi pencapaian hasil kerja
3. Menjalin hubungan kerja dan koordinasi dengan profesi nakes lain, Instansi, Satker, dan pej
4. Memberikan arahan dan meminta saran masukan ke/dari atasan
5. Memberikan arahan dan mengkoordinir anggota yang ada diwilayah unit kerjanya
15. Korelasi jabatan:
NO NAMA JABATAN
1 2
1. Wakamed

2. Kadepwat
 4
3. Para Kadep

4. Kasubdep wat

5. Kasi Supervisi keperawatan

6. Kabagpers
7. Para Karu

16. Kondisi lingkungan kerja:

NO ASPEK
1 2
1. Tempat Kerja
2. Suhu
3. Udara
4. Keadaan ruangan
5 Letak
6. Penerangan
7. Keadaan tempat kerja
8. Ruangan tekanan negatif

17. Risiko bahaya:

NO NAMA RESIKO
1 2

1. Ketegangan otot punggung pinggang dan kaki

2. Kelelahan secara fisik dan mental akibat stress kerja

3. Terpapar penyakit yang didapat dari pasien

18. Syarat jabatan

a. Keterampilan kerja

b. Bakat Kerja
 5
c. Temperamen Kerja

d. Minat Kerja

e. Upaya Fisik

f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur badan
6) Penampilan
g. Fungsi Pekerjaan

19. Prestasi kerja yang diharapkan

20. Kelas jabatan

 6

RMULIR HASIL ANALISIS JABATAN

LIS BEBAN KERJA INFORMASI JABATAN

: Kukuh Widodo, S.Psi, S.Kep, Ns

: 197305181994031006
: Pembina IV/a
: RSPAL dr. Ramelan
: Fungsional
: Perawat Ahli Madya
: Melaksanakan pengkajian, analisa data,
diagnosis keperawatan dan
intervensi/rencana keperawatan dan
implementasi serta evaluasi setiap
kegiatan yang dilakukan ke pasien
dalam memberikan asuhan
keperawatan secara komprehensif

S1 Keperawatan/Ners
:

: Pendidikan keahlian keperawatan

: 12 Tahun

Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan

Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
(Jam)
3 4 5 6 7
Laporan 240 120 1250 0.096

Dokumentasi 120 60 1250 0.048

Laporan 240 240 1250 0.192

Dokumentasi 240 180 1250 0.144

Dokumentasi 75 37.5 1250 0.03

Dokumentasi 150 150 1250 0.12

Dokumentasi 25 7.8 1250 0.00624

 7
Dokumentasi 150 112.5 1250 0.09

Dokumentasi 50 25 1250 0.02

Dokumentasi 30 15 1250 0.012

Dokumentasi 60 60 1250 0.048

Dokumentasi 40 30 1250 0.024

Dokumentasi 60 39.16 1250 0.031328

Dokumentasi 1 2 1250 0.0016

Laporan 30 30 1250 0.024

Laporan 100 50 1250 0.040

Laporan 50 100 1250 0.080

Laporan 100 200 1250 0.160

Hasil melakukan kegiatan 12 12 1250 0.010

peningkatan mutu dan
pengembangan pelayanan
keperawatan

1470.96 1250 1.176768

MLAH PEGAWAI 1

JA JUMLAH SATUAN WAKTU YANG DIPERLUKAN

3 4
760
### 640
1001
### 718.96
12 12
pengembangan pelayanan keperawatan ###

N KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

2 3
 8
Sesuai ketentuan SPO RS
Evaluasi, Pengajuan pertimbangan dan saran
kebijakan Pimpinan
Dasar pelaksanaan tugas
Dasar pelaksanaan tugas
Konsultasi dokter/profesi nakes lain

GKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

2 3
Mengetik kegiatan kegiatan
Mencetak kegiatan pelaksanaan saat tindakan
keperawatan dll
Mencetak kegiatan tindakan keperawatan,
dokumen keperawatan, Form inform consent,
Form MRS dll
Menulis inform consent pasien dll
Konsultasi dokter/profesi nakes lain
Sarana penunjang kesehatan dalam bekerja untuk
tilator, Oksigen,DC Shock, Nebulizer, EKG dan TTV pasien
menangani kegawatdaruratan pasein
ol, slang NGT, IV Cath, kateter, slang infus, cairan infus Sarana penunjang kesehatan dalam bekerja untuk
menangani kegawatdaruratan pasein
Sarana protokol kesehatan dalam bekerja untuk
on, shoes cover, google)
menangani pasein Covid-19

URAIAN
2
erja dan target yang ditetapkan dalam SKP
epat, serta menggunakan alat kesehatan secara efektif dan efisien

yang dilaksanakan
ota yang bekerja dalam unit kerja yang dipimpinnya

URAIAN
2
di unit kerjanya
aian hasil kerja
si nakes lain, Instansi, Satker, dan pejabat terkait dalam pelaksanaan tugas
ari atasan
ada diwilayah unit kerjanya

TAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

3 4
RSPAL dr. Ramelan Laporan dan saran
masukan terkait kebijakan
RSPAL dr. Ramelan Laporan dan persetujuan
pelaksanaan tugas/
kegiatan
 9
RSPAL dr. Ramelan Laporan dan saran
masukan dalam
pelaksanaan tugas
RSPAL dr. Ramelan Arahan, petunjuk dan
persetujuan pelaksanaan
tugas/kegiatan
RSPAL dr. Ramelan Koordinasi dan saran
masukan dlm kelancaran
tugas karu
RSPAL dr. Ramelan Koordinasi DSP anggota
RSPAL dr. Ramelan Koordinasi antar ruangan

SPEK FAKTOR
2 3
Dalam Ruangan
Dingin sedang
Sejuk
Cukup luas, tertata dan rapi
Di tempat datar, standar
Terang
Bersih, sirkulasi udara cukup
Mengurangi paparan tertular penyakit covid

A RESIKO PENYEBAB
2 3
Cenderung dalam posisi duduk akibat rapat
koordinasi dengan manajemen, kurang minum,
dan kursi kerja kurang argonomis, banyak
mobilisasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari
menatap layar monitor komputer dalam waktu
relatif lama, kunjungan pasien banyak dan kerja di
ruang menular Covid-19
Intensitas merawat pasien secara terus menerus
dan kurang memperhatikan APD sesuai SPO
yang ada

: Mempunyai kemampuan skill mumpuni,

knowledge, attitue dan kemampuan
komunikasi efektif.

: G (Intelegensia), V (Bakat Verbal), Q

(ketelitian)
 10
: D ( kemampuan memimpin,
mengendalikan/ merencanakan), I
(kemampuan mempengaruhi orang lain,
dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan), M
(kemampuan dalam pengambilan
keputusan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau dapat diuji)

: Kegiatan yg berhubungan dg
komunikasi efektif, melakukan kegiatan
tindakan keperawatan secara rutin,
kongkret dan teratur, melakukan
kegiatan yang menghasilan kepuasan
bagi pasien sebagai pengguna layanan
perawat

: Duduk, berdiri, bekerja dengan jari

tangan, berbicara dalam
mengkomunikasikan setiap tindakan,
mendengar dan melihat dalam
melakukan tindakan keperawatan
: Laki-laki
: 40 Tahun
: min 170 cm
: seimbang
: tegap
: rapi
Menganalisa secara detail ruangan
: yang dibutuhkan, menasehati anggota ,
mengkoordinasi dengan nakes profesi
lain menyelia

: Mampu menyediakan SDM yang unggul

di unit kerjanya berdasarkan
knowledge, skill dan attitude sebagai
acuan dalam pembinaan karier PNS
TNI Angkatan Laut.

:9

Surabaya, Mei 2022

 11

Kukuh Widodo, S.Psi, S.Kep, Ns

Pembina IV/a NIP 197305181994031006