REV: 00
JOB DESCRIPTION DATE: 2 Juli 2018
1. JOB IDENTIFICATION:
Kode Jabatan
Department/ Business Unit
Job Title or Position Title
Job Holder
Reports to
Location
4. KEY ACCOUNTABILITY
Job Result dan melaporkan pelaksanaan pengembangan
yusun, mengajukan, mengimplementasi,
% Profit before tax, % Sales Growth, % Target
Penyerapan Produk Baru
penjualan, % Pelanggan
Kepuasan Pelanggan
Peningkatan profit
perusahaan
Peningkatan Pendapatan
Peningkatan Kompetensi
SDM
PAGE: 1 of 3
JD-MAGI/JT/SL/SL-003
Sales /PT Multi Arthamas Glass Industry
Kabag Sales & Business Development
Evi
Sales Manager
Surabaya, Kantor Pusat
2. ORGANIZATION STRUCTURE:
3. JOB PURPOSE:
Activities
bisnis untuk mencapai target keuntungan peru
Mengimplementasi,
mengawasi,
Baru, % Market dan
Share melaporkan pelaksanaan
program pengembangan produk baru untuk mencapai target
penjualan dari produk baru
PI : # Penjualan produk baru
Menganalisa, menyusun, dan merekap data penerimaan pelanggan
terhadap produk baru untuk meningkatkan kepuasan pelanggan
terhadap produk baru.
PI : % Kepuasan Pelanggan
Menganalisa dan mengusulkan harga jual produk baru untuk
mencapai harga yang sesuai pasar dan menguntungkan perusahaan.
PI: % Profit before tax
Menerapkan dan mengawasi pelaksanaan penjualan produk baru
untuk mencapai target penjualan.
PI: % Sales growth
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengajukan pelaksanaan
pelatihan untuk meningkatkan kompetensi SDM yang ada.
PI: % Man Hour Training
Page 1 of 3
 REV: 00

JOB DESCRIPTION DATE: 2 Juli 2018

PAGE: 2 of 3

5. WORKING RELATIONSHIP
NO INTERNAL PURPOSE
1. Operation Berkoordinasi berkaitan pesanan pelanggan
Berkoordinasi berkaitan dengan harga dasar produk dan
2. Finance & Accounting
kelancaran pembayaran pelanggan
Berkoordinasi berkaitan dengan pembuatan program
3. IT
promosi dan marketing perusahaan
Berkoordinasi berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan
4. HR&GA
SDM dan peningkatan kompetensinya
NO EXTERNAL PURPOSE
Berkaitan dengan kebutuhan promosi dan perlengkapan
1. Supplier
penjualan produk
2. Pelanggan Berkaitan dengan penjualan produk

6. KNOWLEDGE, EXPERIENCE AND COMPETENCY:

Minimum Formal Education Level:
Minimum S1 segala jurusan
Working Experience:
Minimal 8 tahun di bidang Marketing/Sales dan min 2 tahun di level manejerial
Technical Competency:
 Organizational Commitment (OC) dengan level (3)
 Strategic Orientation (SO) dengan level (3)
 Visionary Thinking (VT) dengan level (3)

Core Competencies Level

 Customer Oriented (CO) 3
 Integrity & Honesty (IH) 3
 Team Work (TW) 3
Leadership Competencies Level
 Developing Other (DO) 4
 Coaching & Counceling (CNC) 3
 Problem Solving Decision Making (PSDM) 3

7. CHALLENGE
Produk yang mudah ditiru oleh kompetitor;
Muncul banyaknya kompetitor baru;
Biaya operasional meningkatkan kompetensi SDM yang tinggi.

8. DIMENSION
Capex

Opex

Page 2 of 3
 REV: 00

JOB DESCRIPTION DATE: 2 Juli 2018

PAGE: 3 of 3

Langsung : 1 Orang
Number of Subordinates Tidak Langsung : 15 Orang
Number of Product / Services – Penjualan lebih dari 100 Miliar Rupiah

9. FREEDOM TO ACT
Mengajukan harga jual produk;
Mengajukan rencana pemasaran dan penjualan;
Mengajukan pengembangan SDM ke bagian HR.

10. ERROR CONSEQUENCES

Produk tidak diterima pasar;
Penjualan tidak terjadi;
Perusahaan merugi;
Komplain pelanggan tinggi;
Perusahaan bangkrut.

11. APPROVE SECTION

Prepared by : Reviewed by: Approved by:

Firno Binoto Hendry Sutrisno Roy Ngantung

Divisi HR&GA Sales Manager Presiden Direktur
Date: 23 Maret 2020 Date: 23 Maret 2020 Date: 23 Maret 2020

Page 3 of 3