NamaJabatan Perawat Penyelia

Kode Jabatan
Unit Organisasi RSUD dr Slamet Garut
Eselon I
Eselon II RSUD dr Slamet Garut
Eselon III Bidang Keperawatan
Eselon IV Seksi Profesi Keperawatan

Ikhtisar Jabatan Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan

masyarakat dan pengembangan profesi berdasa
perawat terampil penyelia serta kegiatan yang m

No. Uraian Tugas Bahan Kerja Alat kerja

1 Melaksanakan asuhan keperawatan;implementasi Ruangan,bed,p Pedoman,Pandu

keperawatan melakukan upaya promotif pada asien,alkes an,SOP, SPM,
individu/kelompok,melakukan isolasi pasien sesuai Alkes,Juknis
kondisi,memasang alat bantu khusus lain sesuai
kondisi,mengatur posisi pasien sesuai dengan rencana
tindakan pembedahan,mengatur posisi netral kepala
leher tulang punggung untuk meminimalisasi gangguan
neurologis,memfasilitasi

2 Melaksanakan pengelolaan keperawatan tahapannya Ruangan,bed,p Pedoman,Pandu

asien,alkes an,SOP, SPM,
Alkes

3 Melaksanakan pengabdian masyarakat tahapannya Surat Tugas Tugas Tertulis

4 Melakukan pengembangan profesi tahapannya Naskah/Bahan Komputer,

Penelitian Kertas

5 Melaksanakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan Surat Perintah Perintah

tugas perawat lisan/tertulis
6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang Surat Perintah Perintah
diperintahkan oleh atasan lisan/tertulis
n pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan,pengelolaan keperawatan,pengabdian
mbangan profesi berdasarkan ketentuan dan peraturan yang berlaku sesuai jenjang jabatan
lia serta kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas perawat

Standar Prestasi kerja

Hasil kerja Satuan Hasil Waktu Syarat Jabatan
Beban Kerja penyelesaian
Berkas Rekam Laporan
Medis

D III
36000 150
Keperawatan

Loogbook Dokumen

3 300

Pelaksanaan Kegiatan
tugas
pengabdian 2 120
masyarakat

Karya Tulis Makalah

Ilmiah
2 300

Pelaksanaan Kegiatan
tugas kegiatan 1 150

Pelaksanaan Kegiatan
tugas 1 150
kedinasan lain
alat kerja ;prosedur dan ketentuan yg berlaku

jumlah
jumlah menit
pasien yg dalam
dirawat setiap
selama tahapan
setahun selama
setahun
 INFORMASI JABATAN

1 NamaJabatan : Perawat Penyelia

2 KodeJabatan :
3 Unit Organisasi :
a. Eselon I :
b. Eselon II : RSUD dr Slamet Garut
c. Eselon III : Bidang Keperawatan
d. Eselon IV : Seksi Profesi Keperawatan

4 Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

5 Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan,pengelolaan
keperawatan,pengabdian masyarakat dan pengembangan profesi berdasarkan ketentuan dan
peraturan yang berlaku sesuai jenjang jabatan perawat terampil penyelia serta kegiatan yang
mendukung pelaksanaan tugas perawat

6 Uraian Tugas :
a. Melaksanakan asuhan keperawatan;implementasi keperawatan melakukan upaya promotif
pada individu/kelompok,melakukan isolasi pasien sesuai kondisi,memasang alat bantu
khusus lain sesuai kondisi,mengatur posisi pasien sesuai dengan rencana tindakan
pembedahan,mengatur posisi netral kepala leher tulang punggung untuk meminimalisasi
b. Melaksanakan pengelolaan keperawatan tahapannya
gangguan neurologis,memfasilitasi

c. Melaksanakan pengabdian masyarakat tahapannya

d. Melakukan pengembangan profesi tahapannya

e. Melaksanakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas perawat

f. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh atasan

g. 0

h. 0

7 Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

Pelayanan Keperawatan
a Ruangan,bed,pasien,alkes

b Ruangan,bed,pasien,alkes Pengelolaan Keperawatan

Pengabdian Masyarakat
c Surat Tugas

Pengembangan Profesi
d Naskah/Bahan Penelitian
 e Surat Perintah Pelaksanaan tugas lain

f Surat Perintah Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya

g 0

8 Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Pedoman,Panduan,SOP Melaksanakan asuhan keperawatan
a
, SPM, Alkes,Juknis
Melaksanakan pengelolaan keperawatan
Pedoman,Panduan,SOP
b
, SPM, Alkes

Melaksanakan pengabdian Masyarakat

c Tugas Tertulis

Melaksanakan Pengembangan Profesi

d Komputer, Kertas

e Perintah lisan/tertulis Melaksanakan tugas lain

f Perintah lisan/tertulis
Melaksanakan tugas kedinasan lainnya

g 0

h 0

9 Hasil Kerja :

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

a Berkas Rekam Medis Dokumen
b Loogbook Dokumen
c Pelaksanaan tugas pengabdian masyarakat Buku, Dokumen
d Karya Tulis Ilmiah Dokumen
e Pelaksanaan tugas kegiatan Laporan
f. Pelaksanaan tugas kedinasan lain Laporan
g 0
h 0

10 Tanggung Jawab :
a. Kelancaran pelaksanaan tugas pelayanan keperawatan
b. Keamanan dan keselamatan penggunaan perangkat kerja
c. Keakuratan pengelolaan keperawatan
d. Kebenaran isi dan ketepatan laporan rekam medis

11 Wewenang :
a. Menerima atau menolak data pasien yang diberikan
b. Melakukan pemrosesan data keperawatan pasien
c. Menggunakan perangkat kerja yang ada
d. Meminta data yang akurat

12 Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1 Kasie. Profesi RSUD dr.SLAMET Pelaksanaan Tugas dan Laporan, Konsultas
Keperawatan
2 Dokter,radiografer,anali RSUD dr.SLAMET Kolabaorasi Pelaksanaan Tugas
s
kesehatan,nutrisionist,
3 Perawat Ahli Madya
bidan,apoteker Dinas Kesehatan Penilaian Angka kredit

4
5
13 Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Faktor
1 Tempat Kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin dengan perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan Tempat Kerja Bersih
9 Getaran -

14 Resiko Bahaya :

No Fisik Mental Penyebab

1 Sakit Tertular Penyakit
2 Kelelahan Regulasi jadwal dinas shift
3 Kejenuhan Rutinitas pekerjaan yang sama

15 Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1)  Penjenjangan
2) Teknis
: Penata, III/c
: D III Keperawatan
: Uji Kompetensi
: Btcls,Askep,Komef,Wound Care

d. Pengalaman kerja : 6 Tahun di bidang Keperawatan

e. Pengetahuan kerja Pengetahuan mengenai anatomi fisiologi tubuh manusia dan

: Kebutuhan Dasar Manusia

f. Keterampilan kerja : Memahami peraturan dan ketentuan yang

berlaku,Pedoman,Panduan,SPO Askep,Juknis, dan mengoperasikan
Komputer dan Internet

g Bakat Kerja
1) G ; Inteligensia : kemampuan belajar secara umum
2) V ; Bakat Verbal : kemampuan untuk memahami arti kata kata dan penggunaanya
Secara tepat dan efektif
3) N; Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
4] Q; Ketelitian : kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
Verbal atau dalam table.
5) C; Membedakan : kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang
Warna asli,yang gemerlapan
6) M; Kecekatan : kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh
Tangan keterampilan

h. Temperamen Kerja : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang

1) DEPLI : lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
2) REPCON : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan yang berulang atau
secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

i. Minat Kerja :
1) Realistik
2) Investigatif
3) Konvensional

j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berdiri
3) Berbicara
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Mendorong
7) Menarik
 8) Membungkuk
9) Melihat
10) Meraba
11) Mendengar
12) Memegang

k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/perempuan
2) Umur : -
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : rapi & sopan

l. Fungsi Pekerjaan :
1) B7 : (Memegang) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau
alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa
benda
2) D3 : (Menyusun data) mengerjakan menghimpun data atau
mengelompokan data
3) O8 : (Menerima instruksi) Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan

16 Prestasi Kerja yang diharapkan :

Jumlah Hasil
NO Satuan Hasil1 Waktu Penyelesaian 2
(Dalam 1 Tahun)
a Berkas Rekam Medis
36000 150

b Loogbook
3 300

c Pelaksanaan tugas
pengabdian masyarakat 2 120

d Karya Tulis Ilmiah

2 300

e Pelaksanaan tugas
kegiatan 1 150

f Pelaksanaan tugas
kedinasan lain 1 150

g 0
0 0

h 0
0 0

17 Butir Informasi Lain :

Keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kebenaran, kessuaian, ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kuali

meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan, menggunakan, menetapkan, menegur, memotivasi,

Hubungan Vertikal (atasan dengan bawahan)

Hubungan Horizontal (hubungan dengan jabatan yang setara)

Hubungan Diagonal (hubungan dengan jabatan yang lebih tinggi di organisasi yang berbeda
yang wajib

yang dominan saja

yang dominan saja

yang dominan saja diprosentasekan

yang paling dominan
 ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas, kuantitas, keutuhan, kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindaha

n, menggunakan, menetapkan, menegur, memotivasi, menilai).

nggi di organisasi yang berbeda

fan, kelayakan, keindahan, keharmonisan).
 PENGUKURAN BEBAN KERJA

Nama Jabatan : Perawat Penyelia

Unit Kerja :
Ikhtisar Jabatan :

Melaksanakan kegiatan pelayanan keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan,pengelolaan keperawatan,pengabdian masyarakat dan
pengembangan profesi berdasarkan ketentuan dan peraturan yang berlaku sesuai jenjang jabatan perawat terampil penyelia serta kegiatan
yang mendukung pelaksanaan tugas perawat

SATUAN WAKTU STANDAR BEBAN PEG. YG

NO URAIAN TUGAS KET
HASIL PENYELESAIAN KERJA KERJA DIBUTUHKAN
1 Melaksanakan asuhan keperawatan;implementasi
keperawatan melakukan upaya promotif pada
individu/kelompok,melakukan isolasi pasien
sesuai kondisi,memasang alat bantu khusus lain
sesuai kondisi,mengatur posisi pasien sesuai
dengan rencana tindakan pembedahan,mengatur
posisi netral kepala leher tulang punggung untuk Dokumen 150 72000 36000 75.00
meminimalisasi gangguan
neurologis,memfasilitasi

2 Melaksanakan pengelolaan keperawatan tahapannya

Dokumen 300 72000 3 0.01

3 Melaksanakan pengabdian masyarakat tahapannya Buku,

120 72000 2 0.00
Dokumen
4 Melakukan pengembangan profesi tahapannya Dokumen 300 72000 2 0.01
5 Melaksanakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan
tugas perawat Laporan 150 72000 1 0.002

6 Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang

diperintahkan oleh atasan Laporan 150 72000 1 0.00

7 0 0 0 72000 0 0.00
8 0 0 0 72000 0 0.00
JUMLAH PEGAWAI YANG DIBUTUHKAN 75.03

Jumlah Pemegang Jabatan 38

Kurang 37.03
Lebih
BAKAT
G Intelegensi
V Bakat Verbal
N Bakat Numerik
S Bakat Pandang Ruang
P Bakat Pencerapan Bentuk
Q Bakat Ketelitian
K Koordinasi Motorik
F Kecekatan Jari
M Kecekatan Tangan
E Koordinasi Mata-Tangan-Kaki
C Kemampuan membedakan warna

TEMPERAMEN
D Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan

F Kemampuan menyesuaikan diri

dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan (Feeling), Gagasan
(Idea), atau fakta (Fact) dari sudut
pandangan pribadi

I Kemampuan menyesuaikan diri untuk

pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang laing terkait pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan

J Kemampuan menyesuaikan diri pada

kegiatan pembuatan kesimpulan,
penilaian atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan
indera atau pertimbangan pribadi

M Kemampuan menyesuaikan diri

dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan
atau pembuatan keputusan berdasar
kriteria yang dapat diukur atau diuji

P Kemampuan menyesuaikan diri dalam

berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi
R Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan yang berulang atau
secara terus-menerus melakukan
kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu
S Kemampuan menyesuaikan diri untuk
bekerja dengan ketegangan jiwa tanpa
kehilangan ketenangan walaupun jika
berhadapan dengan keadaan darurat
kritis, tidak biasa atau bahaya.

T Kemampuan menyesuaikan diri

dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut
batas-batas/indikator/kriteria,
toleransi atau standar-standar
tertentu
V Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas yang
sering berganti dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya, yang berbeda
sifatnya tanpa kehilangan efisiensi
atau ketenangan diri

MINAT KERJA
Realistik kegiatan fisik

Investigatif berfikir, pemahaman

Artistik tidak teratur, tdk pasti,dll

Sosial menolong, membantu orang lain

Kewirausaha kegiatan verbal

an

Konvensional teratur, pasti, dll

Fungsi Terhadap Data

D0 Memadukan
D1 Mengkoordinasikan
D2 Menganalisa
D3 Menyusun
D4 Menghitung
D5 Membandingkan/ Mencocokkan
D6 Menyalin

Fungsi Terhadap Orang

O0 Menasehati
O1 Berunding
O2 Mengajar
O3 Menyelia
O4 Menghibur
O5 Mempengaruhi
O6 Berbicara (Informasi)
O7 Melayani
O8 Menerima Instruksi

Fungsi Terhadap Benda

B0 Memasang (instalasi)
B1 Mengerjakan presisi
B2 Mengontrol mesin
B3 Menjalankan mesin
B4 Mengerjakan dengan perkakas
B5 Melayani mesin
B6 Memasukkan/ mengeluarkan barang
ke/dari mesin
B7 Memegang
Jabatan yang mencakup kegiatan berunding,
mengorganisir, memimpin, mengawasi, merumuskan atau
mengambil keputusan akhir

Jabatan yang menuntut kreativitas, pengungkapan diri

atau imajinasi

Jabatan dimana pemangkunya melakukan pemberian

motivasi, meyakinkan orang lain atau berunding

Jabatan-jabatan yang pelaksanaannya melibatkan

penginderaan (rangsangan) dari satu atau beberapa
indera manusia.

Jabatan-jabatan yang melaksanakan tugas-tugas terkait

dengan evaluasi data, nilai, angka-angka .

Jabatan-jabatan yang menuntut hubungan dengan orang

lain dalam situasi komunikasi yang intens/mendalam
Jabatan-jabatan yang tugas-tugasnya dilaksanakan secara
rutin yang tidak memberikan variasi atau kesempatan
untuk membuat pertimbangan pribadi

Jabatan-jabatan yang mengandung bahaya atau resiko

sampai ke tingkat yang berarti, ketegangan jiwa, atau
membutuhkan konsentrasi intens secara terus menerus

Jabatan-jabatan yang memiliki tugas/pekerjaan yang

harus dilaksanakan dengan tepat, cermat, terperinci atau
dengan sangat teliti dalam penggunaan bahan, pekerjaan
terkait dengan angka, penyiapan catatan atau inspeksi

Jabatan-jabatan yang memiliki tugas-tugas yang beragam/

berbeda baik secara teknologi, prosedur, lingkungan kerja,
atau syarat mental/fisik dalam pelaksanaannya.

Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, Stabil, kokoh, praktis

teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin

Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, Analitis, orisinal, serba ingin

simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan tahu, mandiri
ilmiah

Aktifitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak Imaginatif,idealis, tdk praktis,dll
sistematis dalam proses penciptaan produk/karya bernilai
seni

Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan Ramah, kooperatif, pengeertian

keterampilan berkomunikasi dengan orang lain

Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial Konfiden, Ambisius, energik, dll

untuk pencapaian tujuan organisasi

Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, Praktis, tdk imanigatif, kaku,dll
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
Mekanik, dl.

Ilmuan/peneliti, dll

Musisi, reporter,dll

Pekerja sosial, guru,konselor, dll

PR, dll

Arsiparis, manager, dll