URAIAN JABATAN

I. NamaJabatan:
Kepala Unit DiklatdanPengembangan SDM
II. Nama Pegawai :
Rinden
III. Nama Unit Kerja:
Unit DiklatdanPengembangan SDM
IV. AtasanLangsung:
Manager Managemen SumberDayaManusia
V. Pengertian:
Seorang tenaga Professional (Kesehatan) yang diberi tugas, tanggung jawab dan wewenang serta
menampilkan hasil kerja dalam mengelola kegiatan pendidikan dan pelatihan serta pengembangan
karyawan Rumah Sakit Bayukarta.
VI. PersyaratanJabatan :
A. Pendidikan : Minimal S1 Profesi Kesehatan.
B. Pengalaman Kerja: Telah bekerja di RS Bayukarta minimal 6 Tahun, pernahmenjabatsebagai
kepalaruangan/ supervisor/kepala unit/ manager.
C. Usia:Usia antara 25 – 55 tahun
D. Sehat jasmani dan rohani dibuktikan dengan hasil Medical Check Up .

VII. KualifikasiJabatan:
A. Memiliki Sertifikat Pelatihan :
1. ManajemenMutudanKeselamatanPasien
2. Manajemen Disaster Plan.
3. Code Blue.
4. ManajemenDiklat
B. Memiliki Ketrampilan:
1. Kepemimpinan
2. Komunikasi
VIII. UraianTugas:

A. Mengevaluasi, merencanakan dan bekerjasama dengan manager departemen lain dalam

menetapkan kebutuhan pelatihan agar pelatihan sesuai dengan tujuan organisasi.
B. Menyusun program kerja Unit Diklat dan Pengembangan.
C. Memimpin, mengkoordinir dan mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pelatihan
secara efektif, efisien dan bermutu.
D. Melakukan koordinasi dengan seluruh unit di dalam Rumah Sakit Bayukarta yang
berhubungan dan saling membutuhkan.
E. Mengatur dan mengawasi pelaksanaan kegiatan diklat.
F. Membuat perencanaan ketenagaan, uraian tugas dan fasilitas yang dibutuhkan untuk
mendukung pelaksanaan kegiatan diklat dan pengembangan.
G. Memimpin pertemuan rutin setiap bulan dengan staf unit diklat dan pengembangan untuk
membahas dan menginformasikan hal-hal penting yang berkaitan dengan diklat dan
pengembangan.
H. Membuat usulan-usulan yang diperlukan kepada manajemen yang berkaitan dengan
 peningkatan mutu pelayanan di Unit Diklat dan Pengembangan SDM.
I. Membuatprosedurkegiatan unit DiklatdanPengembangan SDM.
IX. TanggungJawab:
A. Memastikan semua proses pelayanan dan program kerja unit berjalan dengan baik
B. Membuat laporan-laporanunit setiap bulan.
C. Mengikuti seluruh kegiatan managerial.
D. Menghadiri rapat departemen MSDM
X. Wewenang:
A. Memberikan penilaian kinerja pelaksana.
B. Memberikan pembinaan terhadap pegawai di unit kerja.
C. Melakukan Persetujuan terhadap seluruh dokumen unit.
XI. HasilKerja:
A. Dokumen laporan:
- Pelaksanaankegiatanpendidikanberkelanjutan.
- Pelaksanaankegiatanpelatihaneksternaldan internal.
- Pelaksanaankegiatanrekrutmen.
- Pencapaian indicator mutu unit.
B. Dokumen perencanaan program kerja, ketenagaan & fasilitas unit kerja
C. Dokumen pembinaan staf
D. Dokumen evaluasi program kerja unit

Manager MSDM Karawang, ……………………….

( Asep Nuryadin,S.Sos) (Rinden)

Mengetahui
Wakil DirekturUmum

(Yudha Dwi Putra,S.Kep.Ns)